Universidade de Caxias do Sul

Psicologia Organizacional
Professor: Raquele M. Collares
Acadmicas: Anglica Zulian Scortegagna,Thais Bonatto, Juliane..... e
Jean......

RESUMO no lembro o nome que se da ao resumo.



Segundo o texto, O processo de construo e reconstruo das identidades dos
indivduos nas organizaes da revista de Administrao contempornea, entende-se
que os autores....(nomes dos autores)..., identificaram, baseando-se em argumentos de
outros autores, que os comportamentos dos colaboradores de uma organizao, tanto
individualmente quanto coletivamente, pode-se influenciar de acordo com as culturas e
crenas de cada organizao, criando identidades coletivas a partir de adaptaes
impostas pelas diretrizes das mesmas, porm h controversas, pois nem sempre o
indivduo estar de acordo com o coletivo, tendo e impondo a sua prpria identidade
individual.

A seguinte citao A experincia no mundo do trabalho...nos leva a incorporar
caractersticas, hbitos e valores... assim, o trabalho nos modifica, nos torna iguais em
alguns aspectos e nos separa e distingue em outros., concordamos realmente que existe
essa influencia do trabalho tanto profissionalmente como na vida pessoal dos
colaboradores, fazendo com que nossa identidade seja alterada e adaptada, por
influncia de cada organizao. No entanto discordamos que uma organizao ocupa
todo o espao afetivo, conforme algumas citaes do texto, pois existem momentos em
que nos desligamos da empresa e nossa identidade mostrada de uma forma livre e
completa, sem influncias e adaptaes de terceiros. Vale resaltar tambm que a
empresa alm de empregar e remunerar a fora de trabalho deve desenvolver aes
ligadas ao bem estar dos indivduos para haver um ambiente de trabalho mais saudvel.

Conclumos que em uma organizao a personalidade do indivduo tende-se a se adaptar
a cultura da empresa, surgindo-se a identidade coletiva, criada por meio de um grupo,
setor, para que o meio de trabalho seja mantido saudvel conforme exigncias das
empresas, porem o colaborador no deve ficar submisso apenas s ideias, crenas da
mesma e sim conseguir ser flexvel, ser pr-ativo, expondo suas ideias, para que o
mesmo no possa perder sua identidade individual. Cabe-se tambm o papel da empresa
ser flexvel, no ponto de oportunizar que os colaboradores se expressem e expem suas
ideias e opinies para uma melhor relao entre gestores e colaboradores, isso ir
influenciar tanto na vida pessoal quanto na profissional de cada colaborador, saudvel
o indivduo se sentir valorizado e conseguir dividir estes espaos para que ele no perca
sua identidade pessoal, pois quanto mais qualidade de vida, mais produo haver.