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FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO

CURSO PROCESSOS GERENCIAIS


TECNLOGO







DIREITO COLETIVO DO TRABALHO









Manaus
2014

Alyson Soares da Silva
Herbert Lopes Batista
Janete Ramos de Oliveira
Michelle Lima Bezerra





DIREITO COLETIVO DO TRABALHO.


Trabalho apresentado ao professor
Anderson Lincoln da Disciplina Legislao
Trabalhista e Social para obteno de nota
parcial.





Manaus
2014















Introduo

Nesse trabalho iremos apresentar alguns pontos sobre o direito coletivo do
trabalho, as suas principais caractersticas e funes. Contendo assim a interao com a
luta dos sindicatos, e vrios pontos mantendo relao com o filme Lula, o filho do
Brasil. Mostrando os direitos e as lutas dos sindicatos.























Direito Coletivo Do Trabalho
O direito coletivo do trabalho resultado da evoluo do movimento
sindical, foi criado no intuito de haver igualdade de direitos, entre empregados e
empregadores, sendo representados pelo seus respectivos sindicatos, para se
organizarem e constiturem as agremiaes que desejassem, essencialmente para
contemplar as principais necessidades do conjunto da categoria.
A trajetria do sindicalismo no Brasil de 1978 a 1998 aparece como uma
passagem, no plano da estratgia sindical, do confronto cooperao conflitiva, ou
ainda, da luta de classes na produo para uma convergncia antagnica, ou um
sindicalismo de participao, que , nada mais, nada menos, que um defensivismo
neocorporativo, que tende a debilitar a perspectiva de classe que caracterizou a luta
poltica e sindical no Brasil dos anos 80. Os principais argumentos em defesa desta
participao sindical nos rgos pblicos so a necessidade de reconhecimento da
relevncia da atuao coletiva dos sindicatos, contribuindo para o fortalecimento das
instituies democrticas, trazendo sensibilidade social para organismo estatais
burocrticos.
Acordo e conveno coletiva do trabalho , ou seja, direito do trabalho
divide-se em dois segmentos, sendo eles: direito individual e direito coletivo. No se
aprofundando nos demais tratos do direito individual do trabalho, o mesmo destaca-se
pela hipossuficincia do empregado, sendo a lei, seu grande aliado na busca do
equilbrio entre empregado e empregador.
Por outro lado, o direito coletivo construdo a partir de uma relao
jurdica teoricamente equivalente, envolvendo empregadores pelos seus respectivos
sindicatos patronais, e empregados representados por sua categoria profissional. Neste
norte, o direito coletivo atua intensamente no direito individual, atravs de regras
jurdicas, seja ela por autocomposio (acordo coletivo ou conveno coletiva), ou
heterocomposio (sentena normativa).Superado esta inicial, passamos a aclarar
Conveno Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho.
A CLT em seu art. 611 define Conveno Coletiva de Trabalho, como o
acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
De forma mais simples, podemos dizer que se trata de instrumento
normativo pactuado entre o sindicato da categoria profissional e (dos trabalhadores) o
sindicato da categoria econmica (patronal) objetivando fixar condies de trabalho
aplicveis s relaes de trabalho no mbito das respectivas representaes.
J o Acordo Coletivo do Trabalho instrumento normativo pactuado entre o
sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas, objetivando estipular
condio de trabalho aplicveis s relaes de trabalho, no mbito da(s) empresa(s)
acordantes(s). o que podemos extrair do 1, art. 611 da CLT: facultado aos
sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com
ou mais empresas correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas
relaes de trabalho.
Impende destacar que os sindicatos s podero celebrar Convenes ou
acordos coletivos de trabalho por deliberao de Assemblia Geral especialmente
convocada para este fim. Neste diapaso, com o rigor que ato merece, quando celebrado
a Conveno ou Acordo Coletivo dever conter obrigatoriamente o determinado pelo
artigo 613 e incisos de I a VIII da CLT, (designao dos sindicatos, prazo de vigncia,
categorias ou classes trabalhadoras abrangidas e etc.) e no dever conter emendas ou
rasuras, no podendo tambm o acordo ou conveno ser superior a dois anos.
Em outro caso, as Convenes e Acordos Coletivos entraro em vigor somente trs dias
aps a entrega dos mesmos ao Ministrio do Trabalho, e suas cpias autenticadas
devero ser afixadas nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas (art.
614, 1 e 2 da CLT). No setor pblico no possvel que seja firmado conveno
coletiva.

O ente pblico (Unio, Municpio e Estado) quando contrata pelo regime da
CLT se equipara ao empregador e o servidor regido pelo regime Celetista passa a ter
direitos estabelecidos na CLT. Entretanto, a conveno coletiva firmada por entidades
sindicais que representam o trabalhador (categoria profissional) e o
empregador(categoria econmica).

Evidente que o ente pblico no representado por nenhuma entidade
sindical. Logo, jamais poderia existir a figura da conveno coletiva, a qual deve ser
firmado necessariamente por entidades sindicais.

J o acordo coletivo, onde pode ser firmado pelo Sindicato dos trabalhadores
(categoria profissional) e o empregador (no caso a empresa), tambm no se aplicaria ao
setor pblico. Isto pelo fato de que a norma coletiva (seja conveno coletiva ou acordo
coletivo) confere, muitas vezes direitos que no so estabelecidos no ordenamento
jurdico e criam condies de trabalho em nvel de categorias. Mas, a administrao
pblica se sujeita ao princpio da legalidade, isto , necessidade de norma legal para
criar benefcios ou condies de trabalho, salvo as j existentes na CLT.

Deste modo, seja acordo coletivo ou conveno coletiva no podem ser
firmados pela administrao pblica. Lembrando que negociao coletiva diferente de
conveno coletiva.
A Estrutura interna do sindicato composta por:

Assembleia Geral um rgo deliberativo, composto pelos associados e
responsvel pela criao dos estatutos e diretrizes do sindicato, bem como pela votao
para celebrao, extenso, renncia ou revogao das normas coletivas.

Conselho Fiscal o rgo responsvel pela gesto financeira do sindicato,
ou seja, pela recebimento das contribuies e aplicao dessas importncias de acordo
com os seus fins.

Diretoria o rgo responsvel pela administrao do sindicato e sua
organizao.

O Sindicato depende de contribuies para a execuo de suas funes, para
a representao e assistncia da categoria. Existem 04 espcies de contribuies
sindicais, quais sejam: sindical ou legal, associativa ou do scio, assistencial e
confederativa.

A contribuio sindical ou legal corresponde para os empregados a um dia
de trabalho por ano de servio e para os empregadores calculada sobre o capital da
empresa, nos termos do artigo 580 da CLT. Essa contribuio prevista em lei e devida
por todos aqueles que pertencem categoria, sindicalizados ou no, revelando a
natureza tributria, independente da vontade das partes.

A contribuio associativa ou do scio, como o prprio nome sugere,
devida exclusivamente pelos associados ao sindicato e prevista no estatuto do sindicato;

A contribuio confederativa prevista no artigo 8, inciso IV, da
Constituio Federal e fixada em assembleia geral para o custeio do sistema
confederativo, independentemente da contribuio prevista em lei (art, 580 CLT).

A contribuio assistencial est prevista no artigo 513, e, da CLT, e
fixada em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa, com o fim de custear as
despesas que o sindicato teve pela participao em negociaes coletivas.

Nota importante: O TST entende que tanto a contribuio assistencial quanto a
confederativa no so obrigatrias, em face do princpio da liberdade sindical, podendo
ser cobradas apenas dos scios (Precedente Normativo 119, TST).
O dirigente sindical o que mais necessita da proteo especial, j que
constantemente est em confronto com empregadores (e no s o seu), o que
dificilmente pode ser evitado, j que capital e trabalho esto em constante conflito
dentro do sistema capitalista.

Sendo assim, indispensvel atuao sindical a segurana e a
independncia de seu representante. Por isso mesmo que a Constituio da Repblica,
em seu art. 8, inciso VIII vedou a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei. Verifica-se que o direito nasce com o registro da candidatura do
emprego ao cargo (membro e suplente) e, se eleito, se estende at um ano aps o
trmino do mandato. Neste mesmo sentido o art. 543, 3 da CLT.
Portanto, inserido o trabalhador nas condies supracitadas (se candidatar e
ser eleito a cargo de direo ou representao sindical), temporariamente limitado est o
direito potestativo de resilio contratual por parte do empregador

Os conflitos trabalhistas esto a todo o momento emergindo e expressam
interesses sempre antagnicos: dos trabalhadores que querem melhores condies de
trabalho e de vida; e dos empregadores que pretendem obter mais lucros com menor
dispndio. Os empregadores visando seus interesses econmicos acabam por estabelecer
relaes de trabalho que fogem s caractersticas do emprego tpico e os empregados
aceitam as condies impostas pelos empregadores ou buscam, como alternativa, o
emprego informal para superar a crise do desemprego. Conflitos trabalhistas uma
relao de divergncia entre grupos de empregadores ou empregador contra um grupo
de trabalhadores ou trabalhador, que tem como objeto da controvrsia a realizao de
interesses decorrentes da relao de trabalho.
No Brasil, a greve um direito constitucionalmente garantido aos
trabalhadores (art. 9 Constituio Federal). por meio desse movimento que os
empregados paralisam as suas atividades na tentativa de coagir os empregadores a
conceder melhores salrios e condies de trabalho. Nesta concepo, a greve surge no
momento em que a negociao coletiva entre os trabalhadores e os empregadores resta
frustrada. A greve uma ao direta do sindicato dos trabalhadores em que ocorre a
suspenso coletiva da prestao de servios total ou parcial decidida por um conjunto de
trabalhadores na justificativa de um fim comum de interesses profissionais

Cabe afirmar que, no Brasil, a greve disciplinada pela Lei 7.783/ 89 que
regula a execuo de tal movimento impondo direitos e deveres aos grevistas assim
como efeitos no contrato individual de trabalho, sob pena deste direito ser considerado,
na prtica, abusivo. Com efeito, esta Lei considera que a greve em atividades essenciais
deve obedecer a certos limites como a garantia, durante o movimento, da prestao dos
servios indispensveis ao atendimento das necessidades da sociedade. Esta idia visa
impedir os principais transtornos que possam ser causados populao caso haja a
greve total nas atividades essenciais.
Considerar a greve como um meio autodefensivo no sentido estrito do
termo. Para Melo, o movimento paredista no seria o meio pelo qual o trabalhador faria
justia com as prprias mos, mas sim um instrumento de presso garantido aos
obreiros para viabilizar a autocomposio do conflito, forando o empregador a
negociar com os trabalhadores sobre as suas reivindicaes suscitadas, culminando na
elaborao de acordo ou convenes coletivas de trabalho.
Tambm se inclui a autodefesa (greve) como forma de soluo dos conflitos
trabalhistas, embora, no nosso entender, ela no seja exatamente uma forma de soluo
de conflitos, mas, um instrumento democrtico de presso dos trabalhadores para
tentarem conseguir as suas reivindicaes, cujo xito pode ser positivo ou negativo.

Substituio processual no admite nuances pessoais. Se h diversidade
entre as situaes particulares de cada trabalhador, o direito pleiteado possui natureza
heterognea e personalssima. A prevalncia das questes comuns sobre as individuais
requisito a ser observado. S assim haver direito individual homogneo. Prevalecendo
as questes individuais sobre as comuns, os direitos individuais sero heterogneos.
Onde possvel sentena genrica cabvel ao coletiva e, ao contrrio, onde no
possvel sentena genrica manifesta a impropriedade da ao coletiva.
Reconhecimento de vnculo de emprego no pode ser declarado de forma
coletiva, eis que os fatos sobre os quais a sentena teria que separadamente pronunciar-
se so muitos e variam de trabalhador para trabalhador.














Lula o Filho do Brasil

O filme mostra a trajetria de vida,que o nosso querido presidente, percorreu at se
tornar o lder poltico,consagrado e autodidata no mundo todo.
Lus Incio Lula da Silva, nasceu em 1945,era o stimo filho de Dona Lind.
Seu pai foi viver na cidade de Santos,na companhia de uma moa jovem.
Deixando sua me e seus filhos entregues a prpria sorte.
Depois de alguns anos, chega uma carta, pedindo que ela fosse ao encontro do marido,
com os filhos para Santos. Mas na verdade, o que o pai queria era distncia dela e dos
filhos.O pai que Lula conheceu
era um homem violento e bbado.Ele no deixava que os filhos estudassem,e os colocou
para trabalhar.
Lula era pequeno, mas seu esprito de justia, j o fazia confrontar com o pai.Uma das
vezes que viu a me apanhar dele,o enfrentou dizendo: Em mulher no se bate!
Deixando o pai, um pouco envergonhado.
Ele crescia em tamanho e sabedoria, seguindo os bons conselhos de sua me. Ela
abandonou o marido, e
foi morar em So Paulo, com os filhos.Corajosa ela dizia: "Nesta famlia ningum vai
ser ladro ou prostituta."Para orgulho de Dona Lind, Lula conclui o curso
profissionalizante do Senai.
Ele foi trabalhar no ABC paulista, onde viveu intensas transformaes pessoais.
Fazendo horas extras,
para ganhar um pouco mais,sofre um acidente,onde perde um dos dedos da mo. Perde
a mulher e o filho que ela estava esperando,por falta de assistncia mdica.
Comea a participar de sindicatos, ganha a simpatia dos companheiros. Inicia uma luta
com a categoria,
por melhores salrios.Chega a ser preso,porque era uma poca que os militares tinham o
poder absoluto.
Mais de 80 mil operrios,pararam de trabalhar, s voltariam se o Lula fosse livre. Ele
sai da priso, mas
a morte de sua me,deixa-o muito triste.Conhece Marisa, sua segunda esposa, com
quem teve 4 filhos.
Depois de muitos anos, sempre estudando por conta prpria, conhecendo os polticos de
perto.Decide-se a ser presidente do Brasil.Sua luta no foi fcil, mas conseguiu.Por
onde passa, tem orgulho de dizer:
"Nunca antes nesse pas, um presidente se aproximou tanto de seu povo !






Referncias:
Sebastio Junior W. Sampaio - Graduado em Direito e Ps-graduado em Direito do
Trabalho e Processo do Trabalho
Iuris Brasil pesquisa Jurdica























Concluso

Com base no que foi nos mostrado no contexto deste trabalho, podemos
verificar nos dias atuais em que as greves prevalecem em determinadas situaes, e que
sempre o direito coletivo ter um lugar favorvel na sociedade.