7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de personal

Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta
muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista
por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas complementarias
salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra
resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden
psicolgico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travs de la comprensin y se manifiesta por
la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por
ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de
objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar
competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicacin en la prctica profesional.
3.- Test proyectivos.
Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de relacin, conflictos internos de la vida de
la persona que los realiza, esta valoracin se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccin de personal.


PRUEBA REA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD LO QUE MIDE. TIEMPO ESTIMADO
Terman Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional
CI / Informacin / Juicio /
Vocabulario / Sntesis /
Concentracin / Anlisis /
Abstraccin / Planeacin /
Organizacin / Atencin
40 min. (tomando en
cuenta las
instrucciones y los
ejercicios)
Kostick

Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional
Liderazgo / Modo de Vida /
Naturaleza Social / Adaptacin al
Trabajo / Naturaleza Emocional /
Subordinacin / Grado de
Energa
30 min.
IPV Personalidad en Ventas Ejecutivos / Empleados
Profesional /
Preparatoria / Tcnico
Comprensin / Adaptabilidad /
Control de si Mismo / Tolerancia a
la Frustracin / Combatividad /
Dominio / Seguridad / Actividad /
Sociabilidad
40 min.
Cleaver Comportamiento
Ejecutivos / Jefes /Empleados /
Operarios
Profesional / Tcnico /
Preparatoria
DISC D: Empuje / I: Influencia / S:
Estabilidad / C:
Cumplimiento
15 min.
Lifo
Roles y Estilos
Gerenciales
Ejecutivos / Jefes
Profesional /
Preparatoria
DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA
CONTROLA - MT/CS:
MANTIENE CONSERVA - AD/NG:
ADAPTA NEGOCIA
20 min.
Barsit
Inteligencia
Gerenciales
Operativos
Profesional /
Preparatoria
Conocimientos generales /
Comprensin de vocabulario /
Razonamiento verbal /
Razonamiento Lgico /
Razonamiento numrico.
15 min.
Domins

Inteligencia Ejecutivos / Operativos
Profesional /
Preparatoria
Mide el factor G de la inteligencia
de los sujetos (capacidad de
inteligencia general) en funcin de
sus facultades lgicas.
30 y 45 min.