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Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

UNOPAR VIRTUAL

DISCIPLINA PROFESSOR
Comportamento, Clima e Cultura / (1 Semestre) Relaes
Interpessoais
Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine
Fregoneze
Metodologia Cientifica Gisleine Fregoneze / Marilucia
Ricieri
Psicologia Organizacional e Gesto de Pessoas Ana Cli Pavo e Mnica M. Silva

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

TEMA: Diagnstico Organizacional para propostas de melhorias

Objetivo:
Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno
atua), no intuito de realizar um Diagnstico Organizacional, identificando os conceitos
relativos s disciplinas de: Comportamento, Clima e Cultura / (1 Semestre) Relaes
Interpessoais, Psicologia Organizacional e Gesto de Pessoas. E, com base neste
diagnstico, propor sugestes de melhorias que tambm estejam de acordo com os
conceitos tericos trabalhados nestas disciplinas.

Orientaes:
Caros alunos, vocs devero atentar-se para as seguintes orientaes:
A atividade dever ser desenvolvida em grupos de DOIS A SETE integrantes;
Alunos em Sistema de Dependncia devero realizar o trabalho INDIVIDUALMENTE;
Para o desenvolvimento do trabalho, o grupo dever consultar e se fundamentar
somente nas bibliografias indicadas nas instrues, alm da orientao dos tutores
do semestre.

Desenvolvimento do Trabalho:
- O grupo dever buscar uma empresa para realizar o diagnstico e, posteriomente,
apresentar a proposta de melhorias;
- A partir da seleo da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o grupo
dever desenvolver a seguinte atividade:

1) Identificar aspectos da Estrutura Organizacional: a estrutura organizacional diz
respeito aos nveis hierrquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura
organizacional da empresa, deve-se:
- Identificar se na empresa existe a Descrio de Cargos de cada rea. Caso possua,
descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou
funes realizam.
- Verificar se existe o organograma da empresa; caso a empresa possua um
organograma formal, dever inseri-lo no trabalho (Orientar-se pela web aula 1 e
Teleaula da disciplina de Gesto de Pessoas da prof. Mnica Maria Silva).
- Descrever como a estrutura de RH da empresa, se a empresa possui estrutura
formal de Recursos Humanos, ou se as atividades so executadas por profissionais
que atuam em outras reas.


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2) Identificar os modos de Gesto: os modos de gesto dizem respeito
verificao do sistema de gesto da empresa. Assim, deve-se:
- Relatar como o processo de comunicao na empresa e quais so os recursos
que a empresa utiliza para o processo de comunicao interna.
- Relatar se a empresa desenvolve aes que contribuam para o bem estar e
qualidade de vida no trabalho dos seus funcionrios;
- Verificar como se d o relacionamento entre os colaboradores e destes com seus
superiores, e se existem conflitos;
- Analisar se a empresa possui estratgias de reconhecimento dos funcionrios,
essas estratgias podem ser atravs de remunerao ou outras formas de
reconhecimento que no envolva diretamente remunerao; explicando-as.

3) Relatar os problemas identificados: de acordo com o diagnstico realizado (a
partir das informaes obtidas nos itens acima), relatar todos os problemas
identificados. Se for necessrio e se houver possibilidade, o grupo poder fazer
novas entrevistas com lderes e colaboradores das diversas reas da empresa
para colher mais informaes que certifiquem o grupo da possvel ocorrncia dos
problemas relatados.

4) Realizar a Anlise Crtica de todos os problemas identificados: O grupo
dever fazer um estudo geral, ou seja, uma avaliao dos problemas identificados,
visando a soluo dos mesmos. Neste item, o grupo dever analisar as
consequncias que estes problemas ocasionam ou podero ocasionar para a
empresa, justificando a necessidade de buscar solues.

5) Propor sugestes de melhorias: O grupo dever propor sugestes de melhorias
para cada um dos problemas apresentados, basendo-se nos conceitos tericos
estudados durante as disciplinas. Para isso, devero se fundamentar teoricamente
nos livros-textos das disciplinas e livros correlatos disponveis na biblioteca
digital, confrontando a teoria com a prtica.

Livros textos das disciplinas sugeridos para fundamentao:

Psicologia organizacional e gesto de pessoas. PAVO, Ana Cli; GONALVES,
Carlos Eduardo de Souza; SILVA, Mnica Maria.
Comunicao, Clima e Cultura Organizacional. Baccaro, Thais Accioly.
Relaes Interpessoais. OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. (1 Semestre).
Metodologia cientfica. BOTELHO, Joacy Machado; CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes.








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Estrutura do trabalho:
A produo textual em grupo dever ser desenvolvida inteiramente dentro das Normas
ABNT (Capa, Folha de rosto, Sumrio, etc.).
Na Introduo, o grupo dever apresentar a empresa selecionada, descrevendo seu
histrico;
No corpo do trabalho (Desenvolvimento) o aluno dever colocar todo o contedo do
trabalho, seguindo os itens relatados acima, fundamentando-os teoricamente de
acordo com os livros indicados.
Na concluso, o grupo dever argumentar o porqu das sugestes apresentadas e
quais os resultados que se pretende alcanar .
Por fim, citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho.

Observao:
Como referncia para elaborao da Produo Textual em Grupo, dever ser utilizado
o livro texto:
Metodologia da Pesquisa Cientfica RH - Mdulo IV - Cruz, Vilma A. Gimenes.

Apresentao do Trabalho:

Regras Gerais
Os trabalhos devero ser apresentados por todos os grupos;
As apresentaes acontecero no perodo das aulas atividades dos seminrios
conforme especificado no cronograma;
Os Tutores de Sala so responsveis por organizar os grupos e inserir as
avaliaes nas fichas de apresentao no sistema;
Tempo de apresentao: cada grupo ter no mnimo 10 e no mximo 15 minutos
para apresentar os trabalhos;
Todos os alunos devero participar da apresentao dos trabalhos e sero
avaliados individualmente pelo tutor de sala.

Estrutura da Apresentao
Apresentao
Slide 1 - Nome do Curso / Semestre / Nome dos integrantes da equipe / Polo -
Ano/Semestre (Ex: Londrina - 2013/1)
Slide 2 - Tema do Trabalho

Introduo - 1 a 2 Slides
Caracterizao da empresa objeto de estudo

Desenvolvimento - 4 a 8 Slides
Aspectos da Estrutura Organizacional;
Modos de Gesto;
Relato dos problemas (se forem identificados muitos problemas, enumerar os que
mais se destacaram);
Anlise Crtica;
Sugestes de Melhorias.

Concluso 1 a 2 Slides

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Consideraes Finais

Informaes Complementares - 1 Slide
Bibliografia

Orientaes Gerais
Os slides devero ser elaborados com fonte ARIAL com tamanho no mnimo 20;
Cuidado para no sobrecarregar os slides com informaes. Prefira indicar os
pontos a serem desenvolvidos por cada integrante da equipe. Afinal, domnio do
contedo essencial para uma boa apresentao.



Lembre-se que seu Tutor Eletrnico estar disposio para orientaes e atente-se
para o prazo de envio da atividade.




O PRAZO DE ENVIO DA ATIVIDADE AT 08/ 11 / 2013.




Bom trabalho a todos!