Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia planejada. Isso
serve tambm para os:
Concursos pblicos
Vestibulares
Testes supletivos
Testes de seleo de pessoal
Todos no passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, no significa que
teremos sempre xito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em
algumas orientaes simples:
Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece
No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo, achar que "j
sabe demais", ou dedicando-se mais s matrias erradas)
Lendo superficialmente o edital
No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de exigncia
intelectual ou fsica necessrias)
No adquirindo apostilas e livros necessrios
Contudo, alguns cuidados so indispensveis. Muitas pessoas bem preparadas no
so bem sucedidas em selees justamente por no observarem esses pontos.


ESCOLHA

A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais importantes
nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de
incio. s vezes, nem interessante ser candidato, muito mais porque est cada vez
mais difcil pagar as taxas de inscrio.

1. SALRIO
A necessidade de salrio bem particular para cada um. A exigncia bem
menor para aqueles em incio de carreira (que precisam ainda ganhar
experincia) ou desempregados, do que para os com muitas obrigaes e
dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remunerao
mnima que podemos aceitar (incluindo o salrio indireto - benefcios,
comisses e gratificaes).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critrio de s se candidatarem a
vagas que garantam uma remunerao, no mnimo, 50% superior a que j
possuem, quando na realidade a crise econmica mundial no est
permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at troc-lo
por uma maior estabilidade, j lucro. importante lembrar que, conforme o
regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdncia
social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salrio bruto. s vezes
um salrio menor com menos descontos to atraente quanto o que se
ganha hoje.
Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o salrio
est associado, para evitar que a maior parte da sua remunerao direta seja
engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode levar a
sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competio muito mais
acirradas nesses casos

2. NMERO DE VAGAS
Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para
uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes
prefere disputas "mais fceis", para cargos com muitas vagas. O resultado
justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRNCIA
J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois aumenta a
probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambm
interessante verificar a relao de "Nmero de vagas X Concorrentes", para
analisar proporcionalmente o que significa aquele nmero de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de rgaos pouco conhecidos
tambm tendem a ter baixa concorrncia

4. EXIGNCIAS
A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as classificaes. Por
outro lado, o crescimento da concorrncia no mercado de trabalho e a
escassez de vagas disponveis, fazem com que os seletores possam
escolher mais rigorosamente entre a mo-de-obra disponvel. Noes de
Informtica e ingls, por exemplo, devem se tornar comum.
Assim, frustrante tentar um concurso que exige muito alm da sua
capacidade (como acontece em concursos da rea de fiscalizao, jurdica,
selees para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, interessante manter-se atualizado, estudando
constantemente, e com bastante antecedncia da data das provas.
Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a capacidade prtica
ou fsica do candidato. No adiante entrar numa seleo para a qual voc
no tem condies de passar nos testes de aptido no computador ou nos
100m rasos, por exemplo.
O nvel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrncia
que se vai ter. Entrar em selees que exijam apenas o segundo grau,
quando j se ganhou toda a experincia de um curso universitrio pode fazer
a diferena do candidato

5. BENEFCIOS
Os benefcios de uma funo agregam valor real ao salrio. Em muitos
casos, superando at o prprio salrio base. Para tal, deve-se somar o valor
dos tickets alimentao, parcela do plano de sade paga pela empresa, cesta
bsica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificaes e adicionais.
Mas, ateno: importante saber se os benefcios sero incorporados
remunerao em caso de licenas e aposentadoria. Caso contrrio, o salrio,
quando inativo, no justificar todos os anos dedicados quele trabalho. O
salrio indireto tambm pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria um forte diferencial. Quando a empresa oferece
complemento ou equiparao salarial do aposentado em relao ao ativo, o
ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas so uma
poupana forada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda
educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tamm ser
considerados como benefcios

6. CARGA HORRIA
Mesmo que a tendncia seja a reduo cada vez mais das horas trabalhadas,
a carga horria semanal no um benefcio considervel, ainda mais as
demais vantagens no forem supridas. Em outras palavras, no devemos ir
atrs de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens

7. VOLUME DE TRABALHO
Semelhantemente carga horria, o volume de trabalho s deve ser
considerado se excessivo ou estressante. Mas, no tenha medo de trabalhar
muito. Geralmente, a melhor remunerao est associada a uma maior
responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO
Cada pessoa possui um perfil e aspiraes individuais. Trabalhar ou estudar
por muito tempo, em alguma coisa para a qual no se tenha a menor
vocao, pode ser martirizante. Portanto, nem s salrio e vantagens so
importantes no cargo pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira,
interessante pesquisar a solidez da organizao e o futuro do prprio produto
que ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGNCIAS DE CURRCULO
As exigncias de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre
excluem um candidato que no se enquadre 100% nas especificaes.
Dependendo do rigor da seleo, das intenes da empresa e at do nvel
dos outros candidatos, esses critrios podem ser mais ou menos flexveis.
Ou seja, no ter determinado curso no significa que o candidato est fora da
concorrncia. Algumas contrataes demoram tanto tempo para serem
efetuadas que o candidato tem condies de fazer o curso mesmo aps ter
prestado o concurso


ANLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente a anlise do edital de
Seleo. Ele no s define a taxa de inscrio e datas dos testes, como estabelece
todas as regras do jogo. Portanto, interessante ler com muita ateno o edital,
para saber:

1. PONDERAO
Qual o peso de cada matria. A ponderao das notas das provas define
quais as matrias que se deve estudar mais.
Podemos at escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais
valoriza as matrias onde se mais forte. Na ponderao, tambm ficamos
sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior ateno.
Em algumas selees, so pontuado o currculo (cursos), experincia na rea
(tempo de servio), feitos testes prticos e de resistncia fsica

2. CRITRIOS DE AVALIAO
A frmula pela qual ser computada as notas, complementa a noo que se
precisa ter sobre o que mais importante para os avaliadores.
A frmula geralmente valoriza determinadas matrias, comparando o nmero
de questes acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se
acerta e menos se erra, melhor. O programa do que exigido em cada
matria deve ser considerado risca

3. CRITRIOS DE DESEMPATE
No edital, tambm ficamos conhecendo quais sero os pontos fortes quando
atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critrios de desempate valorizam as pessoas de maior
idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos especficos.
Assim, os candidatos de idade avanada podem at levar vantagem.
Os deficientes fsicos j saem ganhando nesse item, pois so sempre
reservadas vagas exclusivamente para eles

4. CRITRIOS DE DESCLASSIFICAO
Ateno para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o
candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e,
principalmente, atingir o ponto de corte.


PREPARAO

A Preparao para o concurso muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDTICO
Deve-se reunir os apostilas e livros necessrios para cumprir todo o
programa exigido.
A falta de investimento nesta fase fatal. Se voc compra exatamente a
mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, no estar
aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem
o material didtico necessrio para passar insuficiente. D preferncia a
livros e boas apostilas especializadas no assunto.
Se possvel, conseguir cadernos de exerccios muito til.
Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que
os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idia do formato
adotado nas perguntas

2. CURSOS
Um bom curso preparatrio importante, principalmente para as matrias de
conhecimentos especficos ou tcnicas, que no sejam dominadas
suficientemente.
O curso mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo
tambm para disciplinar o estudo. Mas, ateno: fazer um curso apenas no
garantir sua vaga - indispensvel estudar

3. ESTUDO
Por mais que se conhea um assunto, deve-se sempre relembrar o que se
sabe. Fazer um concurso sem estudar, um total desperdcio.
Deve-se procurar tempo (at no horrio do almoo), para se preparar o
melhor possvel. Sero alguns meses de sacrifcio, mas as recompensas
podero ser para o restante da vida... E, tempo uma questo de prioridade
(interesse) - acabar um namoro por falta de tempo apenas uma desculpa,
quando no gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumar
tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicao do edital, pode-se comparar o que esto
exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matria. Saber a
instituio que elaborar os testes indispensvel. Cada uma possui um
"estilo" e grau de exigncia prprios, que podem nortear os esforos de
estudo.
Mas, essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso aquele feito:
Em um horrio especfico
Com ambiente propcio
Com todas as necessidades bsicas supridas (sono, alimentao,
descanso e preocupaes)
Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exerccios" e
"Fixao" (no adianta entender todo o assunto, sem fazer uma
sntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser
decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da
prova, se saber a matria, mas no se lembrar da regra; ou recordar a regra,
mas no saber aplic-la. Fazer o maior nmero possvel de exerccios,
preferencialmente resolvendo questes de concursos anteriores muito
importante
*Faa os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de
resoluo


DIA DA PROVA

1. LOCAL
Visite com antecedncia o local aonde os teste sero realizados. Muitas
pessoas se perdem ou vo para locais errados, atrasando-se ou at no
conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir
de casa at o local de testes, para evitar atropelos

2. HORRIO
Outra questo onde seu nervosismo pode lhe trair quanto ao horrio da
prova. Sempre saia com antecedncia de casa, para estar cedo no local dos
testes.
Os horrios de mximo de chegada e de fechamento dos portes devem ser
observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no
edital.
Como a tendncia exigir muito em pouco espao de tempo, no se desligue
do tempo, mas faa as provas com ateno

3. ALIMENTAO
Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para no sofrer congestes ou
disenterias. Tambm no faa a prova com fome. Algumas pessoas se
precavm levando lanches e gua mineral, para evitar imprevistos na hora do
teste

4. MATERIAL
Confira o que necessrio levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto
os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua
necessidade, como guarda-chuva e relgio (para cronometrar o tempo da
prova) - de preferncia o mesmo que utilizou para os exerccios
*Caso o edital no permita telefones celulares, bips, etc, importante atentar
para no ser desclassificado


NA HORA DA PROVA

1. TEMPO
Controle o tempo de resoluo da prova, de acordo com o tempo total
disponvel e o grau de dificuldade encontrado nas questes: Resolva
primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a
pontuao final. Em cada prova, deixe as questes mais difceis para o final.
No se esquea de considerar o tempo para, ao final, fazer a reviso geral
das respostas, preenchimento da folha de respostas e reviso desse
preenchimento

2. REVISO
Alguns pontos podem ser "salvos" na ltima hora, justamente na reviso, ao
final da resoluo de todas as questes. Confrontando o que foi solicitado
com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questo
correta, quando o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS
Tambm frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou
deixar de passar para ela uma questo que se sabia a resposta correta
A idia conseguir uma boa colocao. O perodo de validade do concurso e
a prorrogao desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento
de novas vagas, desistncias ou desclassificao de concorrentes, com o
tempo, sero os fatores de "sorte" que se encarregaro de reclassificar o
candidato.

Boa Prova!