Comienza la empresa, comentando el documento del acuerdo y el borrador del reglamento, pidiendo disculpas por el retraso en el inicio de la misma. Alude a las cuestiones que se puedan incluir que se recibirn se estudiara y se valoraran. La representacin de SIBF manifiesta que no est acuerdo con la denominacin del acta que se aportado por la empresa, puesto que el problema no es relativo al ERE. Dentro de las opciones que da la empresa este sindicato mantiene: 1 2 que los quieran quedarse con las novaciones a 9 meses que firmaron de manera libre y voluntaria se queden con ella si quieren. 2 2 aquellos trabajadores/as que quieran volver al ERE, habiendo firmado las novaciones a 9 meses, lo hagan igualmente, y s proponen que sea lo menos gravosa para los trabajadores. Y proponen que las devoluciones sean realizadas de la manera menos gravosa para los trabajadores, tal como est reflejado en el acta anterior. 3 2 Y aquellos que no firmaron las novaciones se queden con las condiciones que libre y voluntariamente decidieron. Vamos a instar al TS para que aclare la situacin, ya que son pactos individuales por lo que no van a entrar a valorar, qu prevalece la sentencia o los pactos individuales que firmaron los trabajadores? La representacin de SiBF manifiesta que esta situacin es por la aplicacin de la sentencia y las novaciones, y al hacer las novaciones, la empresa se salva porque se firma un EREy en las asambleas los trabajadores lo ratifican y un sindicato lo impugna, otros hacemos un acto de responsabilidad. Los trabajadores estn pagando injustamente desde que se impugna por ese sindicato ya empiezan a pagar los daos colaterales y la empresa acta con mala fe. En las novaciones se dan otras condiciones peores que en el EREy ahora lo volvemos a agravar, y hay nuevas aplicaciones peores para los trabajadores, la culpa la tienen aquellos que impugnaron y tambin la empresa por no haberse estado quietecita y no hacer las novaciones o hacer las mismas condiciones que el ERE. Se ha despedido a una trabajadora de Albacete con un despido objetivo, por lo que esta parte entiende que hay incumplimiento del acuerdo en esta y con otros trabajadores. Laempresa contesta que ha sido por no pasar el reconocimiento mdico. GEACAM manifiesta que esta es efectivamente la comisin de seguimiento y trata cuestiones de aplicacin del EREy tiene que tener en cuenta la realidad existente a fecha de hoy por parte de la direccin de la empresa no tiene ningn problema en mantener las condiciones de las novaciones, ha planteado para ellos la posibilidad de retroceder como medida ms favorable de acogerse al ERE. La empresa no va a admitir el no acogimiento al ERE, lo que estamos buscando es la frmula ms adecuada para la aplicacin, lo que no va a pasar es que no se aplique a nadie. Cada una de las partes tiene la capacidad y legitimi ad que le otorga la ley para presentar los escritos y demandas que estime oportunos~i1:t(~;:::;.; 1111_11 n . ==:::z:;;:;====-- Laempresa tuvo que ejecutar directamente la resolucin que fue impugnada, y as lo hizo a la vista de la realidad de los hechos. SATIF han preparado alegaciones y manifestaciones, los documentos entregados por la empresa no nos pronunciamos ya que tenemos que analizarlo. En lo que se refiere a las alegaciones indicar: Para salvaguardar la intencin de voluntariedad de decisin (a partir de ahora "voluntariedad") con la que se realizo el acuerdo en el EREde 2012, sobre el cual hay sentencia firme de legalidad, voluntariead que tambin aparece en todas las actas que se han realizado de esta comisin de seguimiento en la que la empresa ha dejado clara la intencin y necesaridad de esta premisa, es necesario que se cumplan las siguientes: Ofrecimiento de todas las opciones posibles que en este momento tienen derecho a que se les ofrezca todos los trabajadores de esta empresa. Estas opciones consideramos que son: -recolocacin a empleo estable reflejada en el acuerdo del EREde 2012.-novacion a 9 meses de trabajo de 2013.-baja indemnizada reflejada en el acuerdo del EREde 2012. Este ofrecimiento no puede estar ligado a la situacin laboral en el que se encuentra cada uno de los trabajadores de esta empresa, ya que esta asociacin significa discriminacin, entendible como forma de coaccin. Esto no quita que de forma separada a este documento se informe a los trabajadores de cul es su situacin laboral, atendiendo a las peticiones que han realizado parte de la representacin de los trabajadores. Pero hay que dejar claro que el ofrecimiento de las opciones no puede estar vinculado, ni- condicionado a situaciones especficas, por la discriminacin que esto supondra. Es de vital importancia que est ligado el ofrecimiento, de todas las opciones a todos los trabajadores, al pago de indemnizaciones ya que esto es un claro impedimento al espritu de voluntariedad que se ha visto de absoluta necesariedad en todo este proceso que empez en 2012. Adems, se tratara de una clara coaccin para que los trabajadores estn obligados a elegir entre la novacin a 9 meses de 2013 o a la baja indemnizada ofrecida en 2012, ya que por este motivo se vera totalmente fuera de opcin la recolocacin a empleo estable ofrecida en el acuerdo del EREde 2012. Por el espritu de voluntariedad citada es absolutamente necesario que se ofrezcan las opciones ya indicadas y que despus, una vez este proceso se haya realizado y los trabajadores hayan hecho su eleccin, se establezca como se realizaran el pago de indemnizaciones mediante reuniones de esta comisin de seguimiento. Esto, adems de garantizar el espritu de voluntariedad, hace que no se estanque todo el proceso. No podemos obviar que la crisis es una realidad, que hace que los tra b a j a d o~c: en tren t~p reca ; ; el .--__~ I~ ) c-! ~_... _--------------------===- La representacin de la empresa manifiesta que no puede mostrarse de acuerdo que est planteando la ejecucin de la sentencia ligada a la devolucin de la indemnizaciones, lo que est dando es una nueva opcin a los trabajadores de cambiar su pecisin, eso si, devolviendo la indemnizacin percibida. )~,,;.J ~J ? t~~~~~ ~J ~ .,1 'J - t . ~fv" \'i Ir v w \ econmico y en otros niveles, que a muchos, por no decir todos, hace que sea totalmente inviable la devolucin de estas cantidades en los plazos que, hasta ahora, ha indicado la empresa. No se puede pretender que los trabajadores soliciten un prstamo bancario, ya que es de todos sabido que con un sueldo, que en la mayora de los casos no supera los 1000 euros y que esta sujeto a 9 meses de trabajo, ningn banco se lo va a conceder y menos en los plazos indicados por la empresa hasta este momento. La empresa no debe tener ningn temor a que estos pagos no sean realizados ya que los trabajadores tienen claro que lo tiene que realizar y si la empresa quiere entender las indemnizaciones cobradas como un anticipo, no hay ningn impedimento a que se realice una retraccin en la nmina, algo que garantiza el cobro de la misma ya que la empresa sabe que estarn trabajando. Como ejemplo de forma de pago indicamos: o EL40% de la indemnizacin, de entrada. o El resto mediante retroacciones en la nmina de entre 100 y 200 euros, dependiendo de las cantidades a devolver. o Dejar claro que esto no es ms que un ejemplo para indicar que esta forma de pago es posible. Pero debemos dejar constancia que necesitamos hacer una asamblea de trabajadores para poder ver la situacin de cada cual y hablar de realidades y no de suposiciones. Laempresa tiene que tener claro que est obligada a la ejecucin de la sentencia que da legalidad al acuerdo del EREde 2012. Esta ejecucin no puede estar ligada al pago de indemnizaciones ya que se tratara de una situacin de coaccin clara. El ofrecimiento de nuevo de todas las opciones en este momentos es necesario, ya que es obvio que despus de todo el tiempo transcurrido la situacin de los trabajadores muy posiblemente ha cambiado y esto ha de ser entendido para no cerrar ninguna puerta a la voluntariedad. Por ltimo, decir que consideramos que el despido de un grupo de trabajadores ha sido un error fatal por parte de la empresa por todos los motivos expresados que garantizaran la voluntariedad. Por lo que como mnimo, la empresa debe ofrecer a estos trabajadores las mismas opciones, en los mismos trminos, que al resto. ') - - 3 Desde UGT, queremos manifestar en primer lugar nuestro malestar por empezar tarde la reunin, as como por no habernos entregado el documento para hacer alegaciones antes de esta reunin, tal y como se habacomprometido la empresa, con lo cual, entendemos que se ha perdido ms tiempo innecesariamente, puesto que es imposible hacer alegaciones sin conocer el contenido del documento. Las haremos llegar una vez qu~_I~rr:licemos en profundidad. ~,F .~t~/- ~ ./1 - n e- '" \'\- \ ~ Y ': r:: f 5 1 : > - - - - \'; .: f- .- - - 4 V ~ r .( =-l. -<, - - - - - - \"- \- - - - - - , CC.OO.manifiesta suprotesta por el incumplimiento del compromiso de Geacamde remitir un borrador de reglamento de la Comisin de Seguimiento, as como un documento con sus propuestas para los trabajos de dicha comisin. No puede ser que la documentacin se nos entregue 10 minutos previos al inicio de dicha reunin. Por tanto entendemos que hoy al menos no vamos a pronunciarnos sobre el contenido concreto de dichos documentos, ya que requieren un lectura sosegadaa los efectos al menos de claridady legalidad en las posibles redacciones. No obstante en cuanto al documento de propuestas para la aplicacin de la Sentencia del TS, en una primera y rpida lectura consideramos que entre otra cuestiones no se fijan fechas para el inicio del periodo de parada y el de inicio de actividad de los trabajadores para 2014y 2015, dejando claro que no se producirn periodos de parada diferentes en suduracin para trabajadores que actualmente sonfijos atiempo completo yfijos discontinuos. Manifestamos que no podemos seguir perdiendo tiempo en reuniones simplementear repetirnos en las cuestiones de la reunin anterior y por tanto CC.OO.nos ratificamos en las manifestaciones de la reunin anterior celebrada el pasado 16 de junio en cuanto a que podramos estar de acuerdo en que a los trabajadores que actualmente sonfijos discontinuos se les de la opcin de acogerse al EREde 2012 o las novaciones de 2013, pero que aquellos trabajadores que tengan que realizar devoluciones de indemnizaciones, se les den plazos holgados para hacerlo. Por otro lado no compartimos la posibilidad de que los trabajadores fijos a tiempo completo, que en basea la Sentencia del TSseles convierta el contrato en fijo discontinuo y tengan que tener periodos de parada en 2014 y 2015, superiores a los que ya son fijos discontinuos, por considerarlo discriminatorio. Evidentemente tambin entendemos y se planteo en la misma reuruon del dia 16 que entendiendo que la situacin de Geacamha mejorado, segn declaraciones de la misma Consejera, por lo que no es necesario aplicar medidas de novacin, ni otras de prdida de derechos y adems entendiendo que la situacin del operativo esta ya lo suficientemente mermada para los servicios a prestar por Geacam. Laempresa tiene intencin de aplicar la sentencia en todo su contenido, entendemos que debe hacerlo de forma consensuaday de forma impuesta. Larepresentacin de UGTmanifiesta: En segundo lugar, y tras una primera lectura del documento, y a expensas de hacer las posteriores alegaciones que consideremos, queremos manifestar nuestra disconformidad con el contenido del documento que se nos ha presentado, puesto que no recoge muchas de las cuestiones que interesan al trabajador o trabajadora afectada. Entiende esta parte que no se recogen situaciones que se han dado, tal como que se devuelva la indemnizacin a aquellos que tuvieron que devolverlas en su da, y hoy no se encuentran en la empresa, tal y como ha ocurrido con gente que se ha jubilado posteriormente, o ha sido incapacitado laboralmente por un tribunal mdico. Tampoco se recogen fechas de aplicacin de medidas. Para UGT es imprescindible que haya una predisposicin total por parte de la empresa en relacin a la devolucin de la indemnizacin en el tiempo y forma, ya que muchos de estos trabajadores/as no disponen de esa indemnizacin hoy en da. Hay que recordar que por las medidas aplicadas por la empresa, los trabajadores/as han sido obligados a tributar a Hacienda cantidades importantes. Adems hay que recordar que los salarios con los que se cuentan no son grandes, y ponen ms dificultad. Por tanto, si la Consejera de Agricultura, y la propia empresa en su da dio las gracias, por ejemplo a quien nov su contrato porque contribua a la continuidad de Geacam, hoy tiene que verse encima de la mesa esa gratitud hacia los trabajadores/ras en cuanto a la flexibilidad en la forma y fecha de devolucin de las indemnizaciones. Hay que ponerlo fcil por tanto en esta cuestin al trabajadorjra afectada. UGT, plantea tambin que como se realizarn las paradas del personal de incendios y de estructuras que estaban afectados por el ERE del 2012, puesto que debido a las paradas ya ejecutadas, dependiendo de las fechas, este personal puede tener la prestacin asegurada por los prximos periodos. As cmo que puedan haber acumulado los suficientes das para el cobro de la prestacin en el 70%, en vez del 50% que actualmente estn percibiendo. As mismo pide la mayor flexibilidad tambin para el personal que, creyendo en el acuerdo de 2012, no ha firmado novacin alguna, y ha esperado a la sentencia del Tribunal Supremo, ahora la empresa estima que realicen parada de 6 meses de continuo, con las prdidas econmicas integras en un solo periodo. 06J & Pregunta y quiere aclaracin del tipo de contrato que se efectuara, y cul fue el destino de los contratos que se firmaron en marzo de 2013. S el nmero de despedidos sigue siendo de 7 a nivel regional y sobre qu criterios se efectuaron esto. Y en qu situacin se encuentran los que percibieron indemnizaciones, pero estn a expensas de la vista jurdica individual. sM Por ltimo, UGT manifiesta la confusin que se est creando en los trabajadores por la interpretacin de la sentencia que algunos van manifestando con la intencin de que esa confusin se lleve a cabo, desde UGT pedimos una carta de aclaracin del significado de la Z ; '" . c f J ' sentencia y se acabe la confusin entre los trabajadores. Tambin se lleve a cabo el sistema de _ . , - - - - ~==~- - - - - - - - acceso a las prejubilaciones a aquellos trabajadores que a fecha de hoy renan las condiciones para ello en funcin del acuerdo del ERE. La empresa manifiesta que son casos diferentes si procede la devolucin de las extinciones y de las novaciones, la sentencia es firme y da igual el tipo de votacin, y por lo tanto directamente aplicable, y no hay duda que la sentencia del TSJ est casada, y por lo cual de la validez del acuerdo y la legalidad de la presente comisin. Las situaciones del pasado y la igualdad en la decisin, esta la empresa de acuerdo pero la igualdad es igualdad entre iguales, no entre desiguales. Si estamos retrocediendo y ajustando la aplicacin de la sentencia y se debera aplicar todo incluido los que se hayan visto perjudicados por la sentencia, si buscamos una acuerdo de retroactividad a ese momento, no sufra los efectos posteriores, pero no todos los efectos perjudiciales para la empresa. El objeto de este acordar la aplicacin de la sentencia lo ms parecido a la situaciones que se hubiesen sido sino se hubiera dado la sentencia del TSJ . Respecto de la reforma fiscal va a suponer un cambio y se reflejara y tendr efectos por el cobro de indemnizaciones de las extinciones y de las novaciones. Los acuerdos de la novaciones establecan una individual, esos trabajadores tienen prioridad de acceso a tiempo completo que se genere a tiempo completo que se genere en la empresa, lo dice la ley, y figura en los acuerdos. Ello, por cuanto no es verdad que volviendo al EREes la nica posibilidad de volver a los 12 meses, todo el mundo tiene esa garanta. La sentencia no anula los procedimientos individuales sino que se reactivan, y los constrie ya que hay cosa juzgada como la validez del acuerdo, pero no cuestiones individuales, la empresa tendr que ver cada supuesto concreto. Todo en el supuesto de que consensuemos un ac erdo sino ser otra la situacin. Sefija una reunin para el da 2 de julio de 2014, a las 11:00 horas, en las oficinas de CCOO(C I Cuesta Carlos V) en Toledo. Finaliza la reunin cuando son las 14:38 horas. ,