SALARIO DIARIO

El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se

expresa en das; es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos
5 mil pesos los dividiremos en 30 das y obtendremos nuestro Salario
Diario.
SALARIO DIARIO INTEGRADO
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario ms todas las
prestaciones que la ley puede o no obligar. Qu quiero decir con esto? Que el Salario Diario
Integrado, adems de incluir las prestaciones mnimas de ley, tambin pueden incluir otras
prestaciones como comidas, habitacin, transporte, vales de despensa, etctera.
NOMINA
En una empresa, la nmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un
empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones.
En la contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios
que prest durante un cierto perodo de tiempo.
SUELDOS
El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un
cargo o servicio profesional.
SALARIOS
El salario (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de dinero y otros pagos
en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de
jornal, del trmino jornada.
FACTOR DE PROPORCION PATRONAL
No se encontr concepto.
EJERCICIO FISCAL
Unidad de tiempo, generalmente un ao, para realizar las operaciones relacionadas con el
fisco. Este ao no coincide necesariamente con el ao calendario, en unos pases coincide,

2014

[Escribir el nombre de la
compaa]

[Escribir el nombre del
autor]

[TAREA OE 1]



en otros no


SALARIO MINIMO GENERAL
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores.
RIESGO DE TRABAJO
El Riesgo Laboral, es un riesgo existente en el rea laboral que puede resultar en una
enfermedad laboral o en un accidente laboral.

ARTICULO 41 LEY DEL SEGURO SOCIAL
CAPITULO III
DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
SECCION PRIMERA
GENERALIDADES
ARTICULO 41. RIESGOS DE TRABAJO SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A
QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL
TRABAJO.
ARTICULO 27 LEY DEL SEGURO SOCIAL
CAPITULO II

DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

ARTICULO 27. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE COTIZACION
SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y LAS
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS,
COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O
PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS.

SE EXCLUYEN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DADA SU
NATURALEZA, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

I. LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO TALES COMO HERRAMIENTAS, ROPA Y OTROS
SIMILARES;

II. EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA,
QUINCENAL O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; SI SE
CONSTITUYE EN FORMA DIVERSA O PUEDE EL TRABAJADOR RETIRARLO MAS DE


DOS VECES AL AO, INTEGRARA SALARIO; TAMPOCO SE TOMARAN EN CUENTA LAS
CANTIDADES OTORGADAS POR EL PATRON PARA FINES SOCIALES DE CARACTER
SINDICAL;

III. LAS APORTACIONES ADICIONALES QUE EL PATRON CONVENGA OTORGAR A
FAVOR DE SUS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE CUOTAS DEL SEGURO DE
RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ;

IV. LAS APORTACIONES AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA
LOS TRABAJADORES Y LAS PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA;

V. LA ALIMENTACION Y LA HABITACION CUANDO SE ENTREGUEN EN FORMA
ONEROSA A TRABAJADORES; SE ENTIENDE QUE SON ONEROSAS ESTAS
PRESTACIONES CUANDO REPRESENTEN CADA UNA DE ELLAS, COMO MINIMO, EL
VEINTE POR CIENTO DEL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO, QUE RIJA EN EL
DISTRITO FEDERAL;

VI. LAS DESPENSAS EN ESPECIE O EN DINERO, SIEMPRE Y CUANDO SU IMPORTE NO
REBASE EL CUARENTA POR CIENTO DEL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO
VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL;

VII. LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE
CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL DIEZ POR CIENTO DEL SALARIO
BASE DE COTIZACION;

VIII. LAS CANTIDADES APORTADAS, PARA FINES SOCIALES, CONSIDERANDOSE
COMO TALES LAS ENTREGADAS PARA CONSTITUIR FONDOS DE ALGUN PLAN DE
PENSIONES ESTABLECIDO POR EL PATRON O DERIVADO DE CONTRATACION
COLECTIVA. LOS PLANES DE PENSIONES SERAN SOLO LOS QUE REUNAN LOS
REQUISITOS QUE ESTABLEZCA LA COMISION NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO
PARA EL RETIRO, Y

IX. EL TIEMPO EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS MARGENES SEALADOS EN LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PARA QUE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS EN ESTE PRECEPTO SE EXCLUYAN
COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DEBERAN ESTAR
DEBIDAMENTE REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD DEL PATRON.

JORNADA REDUCIDA
consiste bsicamente en trabajar menos horas que otro trabajador de la empresa que lo haga
a tiempo completo. Existen varias formas de trabajo a media jornada:
Jornada laboral prcticamente completa con slo unas horas menos a la semana. Esto
reduccin de salario.
Trabajo a tiempo parcial con una mayor reduccin de horas durante la semana. El empleado
trabajar un nmero reducido de horas al da, menos das a la semana o incluso una de cada
dos semanas. El salario disminuir en funcin de la reduccin de horas laborales.