Contrato de Trabalho

A Consolidao das leis trabalhistas CLT estabelece em seu artigo 442 que o contrato
de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou seja, um acordo celebrado entre empregado e
empregador. Para uma compreenso mais detalhada do contrato de trabalho se faz necessrio
analisar os conceitos de empregado e empregador, vejamos:
Desde a autossubsistncia do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela
escravido e pela industrializao, as condies de trabalho evoluram, e hoje encontramos a
influncia de uma tecnologia to avanada que possibilita ao homem atender no s a
sobrevivncia, como tambm aos seus desejos mais sofisticados. (SILVA, 2007).
atravs do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condies necessrias para satisfazer
suas necessidades, sejam relacionadas aos aspectos bsicos de sobrevivncia como alimento,
gua, sade, ou seja, para suprir necessidades de lazer ou autoestima.
A entrega da fora de trabalho por si s, entretanto, no suficiente para configurar a relao de
emprego. Basta imaginar aquele profissional autnomo contrato para realizar a manuteno de
um vazamento na tubulao de gua de uma residncia. A indagao que surge a seguinte:
este trabalhador ter direito a frias, dcimo terceiro salrio, fundo de garantia? Todos
trabalhadores so protegidos por esses direitos ou somente alguns?
Pois bem, no basta considerar to somente a entrega da fora de trabalho para se identificar
qual a natureza da relao jurdica que se analisa, ou seja, se estamos diante de uma relao de
emprego ou uma relao de trabalho. Vale frisar que a relao de trabalho gnero da qual a
relao de emprego espcie.
A lei estabelece claramente esta distino, definindo que se considera empregado toda pessoa
fsica que presta servio habitualmente a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Essas regras esto contidas mais especificamente no artigo 3 da Consolidao das leis
trabalhistas. O artigo 2 do mesmo diploma legal, estabelece o conceito de empregador, qual seja,
a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao de servios do empregado.
Portanto, presentes os requisitos contidos nos artigos 2 e 3 da consolidao das leis
trabalhistas, vale dizer, as caractersticas do vnculo empregatcio, pode-se afirmar estar diante de
uma relao de emprego.
Assim, empregado e empregador so os protagonistas do contrato de trabalho que, segundo o
artigo 442, no precisa necessariamente ser escrito, podendo, inclusive ser verbal.
Outro aspecto de fundamental importncia concerne determinao do prazo de durao do
contrato de trabalho, sendo certo que a legislao trabalhista estabelece que o contrato de
trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado.
O contrato por prazo indeterminado se caracteriza pelo fato de que, na sua constituio, as partes
no fixam termo final e prolonga-se no tempo, segundo a vontade das partes contratantes. Por
outro lado, o contrato por prazo determinado, conforme o 2 do artigo 443 da consolidao das
leis trabalhistas, aquele cuja vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados e s ter validade nos seguintes casos: servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio ou contrato
de experincia.
Ademais, o contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos e se
prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar por prazo indeterminado, nos moldes dos artigos
445 e 451 da consolidao das leis trabalhistas.
Uma das formas de contrato por prazo determinado muito utilizada na prtica das
organizaes o contrato de experincia. a oportunidade que tanto empregado quanto
empregador dispem para verificarem se o contrato merece ser prorrogado, ou seja, a empresa
atinge a expectativa do profissional. Ou de outro lado, o empregado supre as necessidades da
vaga oferecida.
A determinao de prazo ao contrato de trabalho, como se pode notar se apresenta como
exceo, pois o princpio que rege as relaes de emprego o da continuidade e no o contrrio.
Alm disso, no contrato individual de trabalho deve constar as regras de contratao de acordo
com a legislao e normas internas da empresa; caso contrrio, aplica-se o disposto no artigo 9
da consolidao das leis trabalhistas, que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
consolidao. (SILVA, 2007).
A identificao dos requisitos caracterizadores do vnculo de emprego, bem como a
compreenso do conceito de contrato de trabalho e suas classificaes segundo a
predeterminao do prazo de vigncia, sero indispensveis para a correta aplicao dos
procedimentos e rotinas do departamento de administrao de pessoal.

Processo de Admisso

O processo de admisso de empregados em uma empresa revestido de uma srie de
formalidades caracterizada pela exigncia de diversos documentos no s por exigncia legal,
mas tambm como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores.
exigida, normalmente a apresentao dos seguintes documentos: carteira de trabalho e
previdncia social (CTPS), cadastro de pessoa fsica (CPF), carteira de identidade, ttulo de
eleitor, carteira de reservista, cadastramento do PIS, comprovante de escolaridade exigida para o
cargo, comprovante de registro profissional expedido pelos rgos de classe OAB, CREA, CRM,
etc., fotografias e outros documentos que forem pertinentes ao cargo que a empresa entender por
bem exigir.
Importante ressaltar que o artigo 1 da Lei 5.553/68 estabelece que os documentos de
identificao pessoal, ainda que apresentados por fotocpias autenticadas, inclusive comprovante
de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, certido de nascimento, no podero ser retidos
pelo empregador por mais de cinco dias, salvo por determinao judicial.
Gilson Jos Fidlis observa, com razo, que frequentemente se permite que o candidato deixe
para entregar documentos importantes em dia futuro, muitas vezes pela pressa da admisso, por
falta de planejamento ou orientao adequada, acarretando retrabalho e perda de eficincia do
prprio departamento. Cabe uma orientao clara e objetiva aos gestores de que a empresa
correr riscos trabalhistas, caso isso acontea.
Alm de verificar se todos os documentos foram apresentados, deve-se observar ainda o correto
preenchimento de outros, quais sejam:

Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS): O artigo 13 da consolidao das leis
trabalhistas estabelece que a carteira de trabalho e previdncia social documento obrigatrio
para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter
temporrio. Deve ser entregue pelo empregado, contrarrecibo, para registro de sua admisso,
ressalte-se que o artigo 29 da CLT estabelece que o empregador ter o prazo improrrogvel de 48
(quarenta e oito) horas para anotao e devoluo.
Por ocasio da admisso devero ser anotadas a data da admisso, a remunerao e forma de
pagamento, o cdigo de classificao brasileira de ocupaes CBO, nos termos da Portaria n.
3/92 do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, e a ainda, circunstncias especiais, se houver.
As anotaes podero ser feitas atravs de procedimento manual ou mecnico, sendo permitido o
uso de etiquetas autocolantes.
A CTPS um documento de extrema importncia frente ao contrato de trabalho, sendo que suas
anotaes so especialmente exigidas nos seguintes casos: Justia do trabalho, Instituto Nacional
do Seguro Social INSS, Sindicatos e Delegacias regionais do trabalho (homologaes de
rescises contratuais), Caixa Econmica Federal (recebimento de seguro-desemprego, FGTS,
PIS).
Importante ainda destacar que as anotaes devero ser feitas em ordem cronolgica, sem
abreviaturas, rasuras, emendas, nada que possa gerar dvidas, sendo que caso isso ocorra,
dever ser procedida ressalva na parte que se destina s anotaes gerais. Ainda nesta parte,
dever ser colocado os dados do contrato de experincia e o cadastramento do PIS, no caso de
primeiro emprego.
Nos termos do artigo 11 da Portaria n. 3.626/91 do MTE, a atualizao das anotaes do
aumento salarial na CTPS ser efetuado na data-base da categoria qual pertena o empregado,
salvo na resciso contratual ou, a seu pedido, para fins previdencirios, aquisio de moradia ou
outro motivo que justifique a atualizao. As atualizaes na CTPS tambm podero ser feitas
com o uso de etiquetas, desde que autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.
Por derradeiro, importante lembrar que vedado ao empregador efetuar anotaes
desabonadoras conduta do empregado em sua CTPS, aqui compreendida qualquer anotao
que possa inibir uma futura contratao do empregado por outro empregador.

Registro de empregado: Nos termos da Portaria 1.121/95, em todas as atividades obrigatrio o
registro de empregados em livro ou ficha, to logo eles iniciem a prestao de seus servios. O
livro ou ficha de registro do empregado deve conter, obrigatoriamente, as seguintes informaes:
Identificao do empregado, com nmero de srie da CTPS.
Data de admisso e demisso.
Cargo ou funo.
Remunerao e forma de pagamento.
Local e horrio de trabalho.
Concesso de frias.
Identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP.
Acidente do trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido, e contribuio
sindical.

O empregador pode optar pelo sistema informatizado, utilizando arquivo magntico ou ptico,
tanto para registro como para armazenamento de informaes dos admitidos anteriormente
implantao do sistema.

Atestado de sade ocupacional ASO: O exame mdico obrigatrio por ocasio da admisso
e tem por finalidade constatar a capacidade fsica e mental do empregado para o exerccio da
funo a que est sendo contratado.

Termo de responsabilidade e ficha de salrio-famlia: Para obteno do salrio-famlia o
empregado deve firmar, por ocasio da admisso ou quando da solicitao de incluso ou
extino desse benefcio, um termo de responsabilidade comunicando a ocorrncia do fato. H
necessidade ainda, de se manter atualizada a ficha do salrio-famlia, a fim de ser exibida
fiscalizao, quando solicitada.

Declarao de dependentes para fins do Imposto de Renda: Para fins de desconto na fonte,
os beneficirios devem informar fonte pagadora os dependentes que sero utilizados na
determinao da base de clculo.

Acordo para prorrogao de horas de trabalho: Documento que demonstra o acordo entre a
empresa contratante e o trabalhador com relao durao do trabalho dirio, e que pode
acrescentar at duas horas, consideradas extraordinrias e pagas com acrscimo que a
legislao ou acordo coletivo determinar. (FIDLIS, 2009).

Acordo para compensao de horas de trabalho: Documento pelo qual as partes estabelecem
a possibilidade de se compensar o excesso de horas de um dia pela correspondente diminuio
de outro dia.

Termo de opo de vale-transporte: Documento que identifica a opo ou no do funcionrio
pelo benefcio do vale-transporte. No futuro, pode inclusive ser uma garantia legal do empregador,
caso o empregado alegue a no concesso do vale-transporte, embora tenha optado por no
receb-lo.
Outros documentos podero ser solicitados e preenchidos a depender das peculiaridades de cada
caso, como exemplo pode-se citar as empresas que oferecem benefcios que dependem da
autorizao do empregado para desconto em folha de pagamento, nesta hiptese o empregado
deve firmar termo de autorizao para que se proceda o desconto.
Salrio, Remunerao e Adicionais
A palavra salrio encontra sua origem semntica no latim salarium, querendo dizer
sal, o qual j foi utilizado em Roma como forma de pagamento, servindo de moeda de
troca (SARAIVA, 2006).
O artigo 457 da CLT estabelece que salrio a contraprestao dos servios prestados
pelo empregado, devida e paga diretamente pelo empregador.
Na histria das relaes entre empregador e empregado, o salrio elemento de suma
importncia no processo de contratao.
Segundo Pontes (2008), ao tratar do tema salrio, preleciona que por intermdio dele
que temos assegurada a satisfao de nossas necessidades bsicas independentes da
empresa, tais como moradia, alimentao, etc.; De certa forma, o salrio pode contribuir
para a aceitao social do indivduo e, em termos de autoestima, ainda muito bem aceita
pelo indivduo a demonstrao de seu valor por meio da concesso de aumentos de mrito,
que vem ratificar todas as demonstraes informais de estima que o funcionrio possa receber. O
salrio uma demonstrao o objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu
funcionrio.
O valor a ser fixado no ato da contratao dever ser observado pelo departamento de pessoal
sempre respeitando os patamares mnimos definidos pela Constituio Federal de 1988 e as
convenes e acordos sindicais.
Vale lembrar que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao, o vesturio ou outras prestaes in natura que a
empresa, por fora de contrato e costume, fornece habitualmente ao empregado, nos moldes do
artigo 458 da CLT. J os vesturios, equipamentos e outros acessrios (luvas, avental, etc.),
fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho para prestao de seu servio ( 2 do
artigo 458 da CLT).

Remunerao: A remunerao, por sua vez, representa a contraprestao do servio prestado
pelo empregado, alm do salrio fixo contratual.

Pagamento do salrio: Nos termos do artigo 459 da CLT, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, o pagamento do salrio no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no
caso das comisses, percentagens e gratificaes. O pagamento dever ser efetuado
contrarrecibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante impresso
digital, ou, no sendo esta possvel, o recibo dever ser assinado por outra pessoa indicada pelo
mesmo, de preferncia colega de trabalho da mesma seo, conforme estabelece o artigo 464 da
CLT.
O pagamento dever ser feito em dia til e no prprio local de trabalho, dentro do horrio de
servio ou imediatamente aps o encerramento da jornada de trabalho, sendo tambm permitido
empresa a utilizao de via bancria.

Descontos: O empregador somente poder efetuar descontos nos salrios do empregado
quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou quando autorizados pelo empregado
(convnios, clubes, etc.).
Em caso de danos causados pelo empregado ao empregador, este poder descontar dos salrios
daquele, somente os danos causados por dolo (intencionalmente), ou quando decorrentes de
culpa (sem inteno, mas devido falta de cuidados), porm, nesta ltima hiptese, somente se
previsto em contrato de trabalho.
Parcelas que integram o salrio: As parcelas pagas com habitualidade integram a
remunerao do empregado para todos os fins legais, inclusive para o clculo do dcimo
terceiro salrio, frias, repouso semanal remunerado e aviso-prvio. Dentre as principais
parcelas que integram o salrio, destacam-se as horas extraordinrias, gratificaes,
adicionais noturno, insalubridade e periculosidade.
Equiparao salarial: O artigo 461 da CLT e inciso XXX do artigo 7 da Constituio
Federal de 1988, sendo idntica a funo, todo trabalho feito com igual produtividade e a
mesma perfeio tcnica, ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferena
de tempo de servio no seja superior a 2 anos.
Adicionais: Tambm incorporam no salrio do empregado adicionais que o mesmo receber
por fora da conveno coletiva, tais como: adicional de produo, gratificao por funo,
adicional por assiduidade, anunio, binio, trinio, quinqunio, etc.
J outros adicionais, tm suas regras definidas em Lei, como o caso do adicional de
periculosidade, insalubridade e transferncia.
Adicional de insalubridade: A insalubridade caracterizada e classificada atravs de
percia feita pelos mdicos ou engenheiros do Ministrio do Trabalho. A caracterizao da
insalubridade gera ao empregado que exerce suas funes em contato com alguns agentes
nocivos, e acima dos limites de tolerncia fixados na NR (Norma Regulamentadora) n. 15,
o direito de receber um plus salarial que corresponder a:
a) 10% do salrio mnimo se classificada em grau mnimo;
b) 20% do salrio mnimo se classificada em grau mdio;
c) 40% do salrio mnimo se classificada em grau mximo.
Vale observar que algumas convenes determinam que a base de clculo do adicional
de insalubridade o piso da categoria. Assim, quando for o caso, dever ser respeitada.
(GONALVES, 2009).
Adicional de periculosidade: So consideradas atividades ou operaes perigosas
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente
do trabalhador com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. A
periculosidade caracterizada e classificada por meio de percia, assegurando ao empregado que
submetido a essas circunstncias, um adicional de 30% sobre o seu salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Adicional de transferncia: Com a anuncia do empregado, ou havendo previso contratual, o
empregador poder mudar o local da prestao de servio quando realmente houver necessidade.
Se da transferncia resultar na mudana de domiclio, o empregador ficar obrigado a um
pagamento mensal suplementar, de no mnimo 25% dos salrios que o empregado recebia na
localidade anterior, enquanto perdurar esta situao. Por fim, merece destaque o fato de que as
despesas resultantes da transferncia devero ser suportadas pelo empregador, nos termos do
artigo 470 da CLT.
Outros adicionais como, por exemplo, o proveniente de horas extraordinrias e adicional noturno
sero estudados na prxima aula tema jornada de trabalho dada a correlao como o enfoque
principal.

Jornada de Trabalho

A jornada diria de trabalho pode ser conceituada como o perodo em que o empregado fica
disposio do empregador, trabalhando ou aguardando ordens.
Desde o surgimento das leis que protegem a relao de trabalho, os empregados viram se
compelidos a procurar caminhos para sobreviver com o seu negcio e prover sua mo de obra de
recursos, para juntos melhorarem a qualidade dos produtos e servios, aumentando a
produtividade de sua fora de trabalho e produzirem com o menor custo possvel. (FIDLIS,
2009).
O artigo 58 da CLT e o inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal de 1988 estabelecem que a
durao normal do trabalho no poder exceder 8 (oito horas) dirias, desde que no seja fixado,
expressamente, outro limite. J o limite semanal foi fixado em 44 (quarenta e quatro horas).
Vale ressaltar que em casos excepcionais em que a atividade exija contato ininterrupto com
mquinas, a legislao determina jornada de trabalho diferenciada (digitadores, ascensoristas,
telefonistas, etc.), pois leva em considerao as caractersticas fsicas e psicolgicas do
trabalhador.
A limitao da jornada de trabalho e a fixao de perodos destinados ao descanso do trabalhador
tm por objetivo permitir ao empregado qualidade de vida compatvel com o princpio da dignidade
da pessoa humana. Passemos a estudar esses aspectos.

Perodos de descanso: O artigo 66 da CLT estabelece que entre duas jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Sendo assim, se o
empregado termina sua jornada s 22 horas, s poder iniciar nova jornada s 9 horas do dia
seguinte. A este intervalo d-se o nome de intervalo entrejornada.
J no decorrer da jornada, vale dizer, dentro da jornada de trabalho, o empregador deve conceder
aos empregados intervalos para repouso e alimentao. Tais intervalos recebem o nome de
intervalo intrajornada e variam de acordo com a quantidade de horas trabalhadas por dia,
vejamos:
a) quando por dia o empregado trabalha mais de 6 horas, o mesmo far jus a um intervalo de no
mnimo 1 hora e no mximo 2 horas;
b) quando por dia o empregado trabalha mais de 4 horas e menos de 6 horas, obrigatria a
concesso de um intervalo de 15 minutos.
Em algumas atividades, a prpria lei assegura aos empregados o direito a um perodo especial de
descanso no dedutivo da jornada, o caso, por exemplo, dos operrios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculos), que, a cada 90 minutos de trabalho tem direito a um
intervalo de 10 minutos, conforme estabelece o artigo 72 da CLT.

Descanso semanal remunerado: O artigo 67 da CLT dispe que ser assegurado a todo
empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
convenincia pbica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no
todo ou em parte. Importante ressaltar que o artigo 11 do decreto 27.048/49 estabelece que o
empregado, para ter direito ao descanso semanal remunerado, dever cumprir integralmente o
horrio de trabalho, sem faltas, atrasos e sadas durante o expediente.

Adicional de horas extraordinrias: O trabalho realizado alm da jornada normal remunerado
com, no mnimo, um acrscimo de 50%. A jornada normal de trabalho s poder ser estendida, no
mximo em 2 horas, mediante acordo (salvo no caso de fora maior e servio inadivel, que
requer apenas comunicao ao Ministrio do Trabalho em 10 dias) escrito entre empregado e
empregador ou mediante contrato coletivo de trabalho. Para calcular a hora extra, deve-se utilizar
o divisor 220 e acrescentar o adicional respectivo, ou seja, 50% no mnimo, ou aquele mais
favorvel ao empregado quando fixado em conveno coletiva de trabalho.
Banco de horas: Trata-se de um acordo de compensao de horas previsto no artigo 59, 2 da
CLT, no qual as horas trabalhadas a mais em um dia no so pagas como extraordinrias, e sim,
convertidas em folgas. A implantao do banco de horas depende de acordo ou conveno
coletiva.
Adicional noturno: O trabalho realizado no perodo noturno exige maior esforo do organismo
humano em razo de desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso do
trabalhador. (GONALVES, 2009). Diante disso, ao trabalho noturno aplicam se regras especiais
de proteo sendo considerado noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5
horas do dia seguinte, para os empregados urbanos, e nas atividades rurais das 21 horas de um
dia s 5 horas do dia seguinte na lavoura e das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte na
pecuria.
A hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. Portanto, o trabalho
desenvolvido pelo empregado, entre 22 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte,
corresponder jornada normal de oito horas, nos termos do 1 do artigo 73 da CLT. Cada hora
trabalhada durante o perodo noturno ser paga com um acrscimo de, no mnimo, 20%.
Carto-ponto e quadro de horrio: As empresas com mais de 10 empregados esto obrigadas a
elaborar um controle de jornada de trabalho.
De acordo com o artigo 74 da CLT, as empresas devero elaborar um quadro de horrios de
trabalho, e fix-lo em lugar visvel. Entretanto, de acordo com o artigo 13 da Portaria do 3.626/91
do MT, ficam dispensadas de manter o quadro em questo as empresas que possurem controle
de horrio manual, mecnico ou eletrnico, contendo: o horrio de entrada; o horrio de sada;
pr-assinalao do horrio de almoo e a assinatura do empregado.

Folha de Pagamento

A Consolidao das leis trabalhistas CLT estabelece em seu artigo 459 que o pagamento do
salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estabelecido por perodo
superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Estabelece ainda, que quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado,
o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido, sendo certo que o pagamento
do salrio realizado com inobservncia dessas regras, considera-se como no feito.
Artigo 225 do Decreto 3.048/99 determina que toda empresa est obrigada a preparar
mensalmente a folha de pagamento da remunerao paga ou creditada aos colaboradores,
devendo manter em cada estabelecimento uma via desta.
Na folha de pagamento dever:
a. Discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado.
b. Agrupar os segurados por categoria, assim entendido:

- segurado empregado;
- trabalhador avulso;
- contribuinte individual.
c. Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade.
d. Destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao.
e. Descontos legais.
f. Indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado ou trabalhador avulso.

A folha de pagamento, portanto, consiste no processamento final das informaes sobre a
remunerao do trabalhador, ou seja, a contabilizao dos proventos ou vencimentos brutos que o
trabalhador ter de receber em relao aos descontos legais e autorizados. (FIDLIS, 2009).
Normalmente a folha de pagamento processada por meio eletrnico e ao final, elabora-se um
demonstrativo de pagamento com a finalidade de representar para o trabalhador, de forma clara e
objetiva, o seu pagamento, servindo ainda como prova de quitao do ms em referncia.
Entende-se por vencimentos as parcelas relacionadas ao salrio, devido no ms de referncia, e
os adicionais que integram a remunerao do trabalhador: adiantamento salarial, salrio
contratual, descanso semanal remunerado, adicionais horas extras, noturno, insalubridade,
periculosidade, comisses, etc. , salrio-famlia, dcimo terceiro salrio.
Com relao aos descontos, o artigo 462 da CLT estabelece que vedado ao empregador efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos,
dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Vejamos algumas destas hipteses:
Adiantamento salarial: O adiantamento salarial pago pelo empregador compensado na folha de
pagamento do ms de referncia junto com as demais verbas de desconto.
Faltas e atrasos: tarefa do departamento de pessoal apurar, quando do apontamento das
jornadas de trabalho do ms, os dias que o empregador faltou ou se atrasou, devendo os valores
respectivos serem deduzidos da remunerao bruta do trabalhador. Vale aqui ressaltar que para o
clculo da remunerao diria do mensalista, deve-se dividir o seu salrio mensal por 30 (trinta),
j para apurar o valor do salrio-hora, deve-se dividir o valor do salrio mensal por 220 (duzentos
e vinte). O horista, como o prprio nome sugere, j tem expressado o valor que recebe por hora
de trabalho, bastando multiplicar esse valor pelo nmero de horas efetivamente trabalhadas ou
horas de atraso, conforme o caso.
Contribuio Previdenciria INSS: O INSS Instituto Nacional do Seguro Social um rgo
do MPAS Ministrio da Previdncia e Assistncia Social que regulamenta o recolhimento de
contribuies em favor deste instituto. Os trabalhadores assalariados sofrem mensalmente o
desconto dessas contribuies que so lanadas na folha de pagamento que processada pelo
departamento de pessoal. Para saber qual ser a incidncia dessas contribuies necessrio
observar a tabela progressiva divulgada pelo MPAS, com faixas de descontos conforme o salrio
de contribuio verbas salariais do trabalhador que incidem para desconto do INSS do
trabalhador. A tabela estruturada da seguinte forma:





Importante ressaltar que a tabela reajustada anualmente e amplamente divulgada nos veculos
de comunicao de massa, e ainda, que o trabalhador que receber uma remunerao superior ao
teto mximo, somente ser descontado pelo valor mximo de 11% do teto da tabela.

Imposto de renda (IR): A reteno do imposto de renda na fonte, sobre os rendimentos do
trabalho assalariado, abrange todas as pessoas fsicas, observados os limites mnimos de iseno
estabelecidos em lei. Os empregadores descontam de seus empregados o valor referente ao IR
de acordo com a tabela progressiva publicada pela Recita Federal e amplamente divulgada pela
imprensa, a qual discrimina as faixas de rendimento lquido, alquota e parcela a deduzir
1
dos
rendimentos brutos do trabalhador. Posteriormente, processa-se o recolhimento aos cofres
pblicos por meio da guia DARF documento de arrecadao da Receita Federal pelo cdigo
0561, em duas vias. A tabela assim estruturada:



Vale-transporte: Por fora da lei 7.418/85, o empregador obrigado a adiantar na forma de vales
ao empregado, conforme dados constantes da opo pelo fornecimento de vale transporte
ofertada pelo empregado no ato da contratao. Com relao ao custeio, dever ser da seguinte
maneira:
a) Pelo empregado, na parcela equivalente a 6% de seu salrio-base, excluindo para este efeito,
os demais adicionais.
b) Pelo empregador, na parcela correspondente diferena entre o valor total do benefcio e o
valor custeado pelo empregado.
Vale ressaltar que o beneficirio firmar compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente
para efeito de deslocamento residncia/trabalho e vice-versa.
Salrio-famlia: O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o
domstico e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados,
observando que, como esse valor alterado periodicamente, antes de se efetuar o pagamento, o
mesmo deve ser confirmado. O pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data da
apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao respectiva ao equiparado,
estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at seis anos
de idade (no ms de novembro de cada ano), e de comprovao semestral de frequncia escola
do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade (nos meses de maio e novembro de cada
ano). A empresa dever conservar, durante dez anos, os comprovantes dos pagamentos e as
cpias das respectivas certides disposio da fiscalizao e do INSS.
Demonstrativo de pagamento: Nos termos do artigo 464 da CLT, os recibos de pagamento sero
emitidos de acordo com os dados constantes da folha de pagamento, devendo ser entregues aos
empregados com a discriminao detalhada das verbas creditadas e debitadas. Costuma ser
estruturado, conforme o exemplo:




FGTS, Frias e Dcimo Terceiro Salrio

Aps certo perodo de trabalho, compreensvel a necessidade de concesso de descanso ao
trabalhador para que possa repor suas energias e para que tambm tenha possibilidade de estar
junto de sua famlia. Da porque a lei estabelece que todo empregado tenha direito anualmente ao
gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de remunerao.
Importante destacar os conceitos de perodo aquisitivo e perodo concessivo, vejamos:
a) Perodo aquisitivo: so os doze meses que o empregado tem para trabalhar para ento ter
direito s frias. Esse perodo inicia com a admisso.
b) Perodo concessivo: so os doze meses subsequentes ao perodo aquisitivo. nesse perodo
que o empregador deve conceder os dias de frias conquistadas pelo empregado, sob pena, de
ter que remuner-las em dobro, conforme determina o artigo137 da CLT.
O artigo 133 da CLT estabelece os casos em que o empregado perde o direito s frias, vejamos:
a) Deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sua sada.
b) Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio por mais de 30 dias.
c) Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa.
d) Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou auxlio doena
por mais de seis meses, embora descontnuo.
O artigo 142 da CLT determina que o valor das frias ser a remunerao devida na data de sua
concesso, j o artigo 143 da CLT, prev a possibilidade do empregado converter 1/3 (um tero)
do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida dos dias correspondentes.
Ainda com relao ao tema frias, de extrema importncia ressaltar que o artigo 7 da
Constituio Federal estabelece que direito do trabalhador gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal.
Est previsto tambm na Constituio Federal que a todo trabalhador, a cada perodo igual ou
superior a quinze dias de trabalho, garantido um valor referente a 1/12 (um doze avos) de
dcimo terceiro salrio, tambm conhecido como gratificao de natal. Tal valor independente
da remunerao mensal, sendo a metade primeira parcela paga at o dia 30 de novembro e o
restante segunda parcela at o dia 20 de dezembro, considerando a remunerao integral
para o clculo.
A primeira parcela do 13 salrio poder ser paga por ocasio das frias, sempre que o
empregado a requerer no ms de janeiro do corrente ano. O valor corresponder a 50 % da
remunerao mensal recebida pelo trabalhador durante o ano. A segunda parcela do dcimo
terceiro salrio o valor correspondente ao 50% restante da remunerao mensal recebida pelo
trabalhador no ano.
Vale ressaltar que para os empregados que entraram ou saram da empresa no decurso do ano,
tanto a primeira como a segunda parcela ser paga proporcionalmente aos meses trabalhados. A
frao igual ou superior a quinze dias, ser computada como ms integral.
No 13 salrio devero ser incorporadas as parcelas recebidas habitualmente, assim
compreendidas: horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade,
gratificao contratual e gratificao por tempo de servio. Com exceo do FGTS, os tributos
incidiro na segunda parcela ou na resciso contratual (INSS e IR).

FGTS

O artigo 7, inciso III da Constituio Federal, garante aos trabalhadores o direito ao Fundo de
Garantia do Tempo de Servio. A Lei 8.036/90 determina a obrigatoriedade das empresas de
calcular 8% (oito por cento) sobre a remunerao mensal do empregado e depositar esse valor
at o stimo dia do ms seguinte ao trabalhado, em uma conta especfica, vinculada e individual
do trabalhador junto Caixa Econmica Federal CEF.
O valor calculado sobre a remunerao do trabalhador, normalmente, feito mensalmente por
meio de convnio firmado entre a CEF e empregador, denominado conectividade social,
utilizado o sistema conhecido como SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social. Tal sistema possibilita ao empregador a utilizao do meio
magntico para preenchimento e recolhimento dos depsitos na Guia de Recolhimento do FGTS
GRF.
A CEF disponibiliza para o empregador um manual de orientao para o respectivo convnio. O
empregador identificado nesse convnio pelo nmero do Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
CNPJ e o trabalhador identificado pelo nmero do PIS.
Caso o empregador no opte pela utilizao do meio magntico, pode apenas cadastrar-se no
SEFIP e preencher a GRF manualmente e impresso adquirido no comrcio. Aps feito o primeiro
recolhimento, o empregador recebe mensalmente pelo correio a GRF pr-emitida para o
preenchimento das informaes complementares.
Quando houver a resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador e sem justa
causa, o trabalhador tem direito a receber, a ttulo de multa rescisria, o valor de 40% (quarenta
por cento) sobre o saldo de sua conta vinculada, somado a outros depsitos: do ms anterior ao
da resciso e do aviso-prvio.
O saldo da conta vinculada do FGTS do trabalhador atualizado mensalmente por ndice aplicado
pela prpria Caixa Econmica Federal, o qual utilizado para os fins de clculos da resciso.
Para o depsito da multa rescisria, utilizado um formulrio especfico chamado Guia de
Recolhimento Rescisrio do FGTS e Informaes Previdncia Social GRFP.
O trabalhador pode movimentar ou sacar os depsitos do FGTS nos seguintes casos:
Dispensa por iniciativa do empregador e sem justa causa, inclusive a indireta;
Dispensa antecipada por iniciativa do empregador e sem justa causa do contrato por prazo
determinado;
Extino do contrato temporrio regido pela Lei 6019/74;
Fechamento da empresa;
Aposentadoria, inclusive por invalidez ou falecimento do trabalhador;
Inatividade da conta vinculada, superior a trs anos ininterruptos, nos casos de dispensa
por iniciativa do trabalhador;
Idade igual ou superior a 70 anos;
Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV ou acometido de
Neoplasia Maligna (cncer);
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena
grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos econmicos, quando
formalizada a adeso at 30.12.2003.
No caso de pagamento de prestao do Sistema Financeiro de Habitao. Nesta hiptese
o trabalhador poder movimentar especificamente para este fim no poder sacar e a
formalizao feita na Caixa Econmica Federal.

Obrigaes Trabalhistas

Dentre as diversas rotinas que esto inseridas no rol de atribuies do departamento de
pessoal, possvel observar algumas que decorrem do processo de admisso ou desligamento
ou mesmo da manuteno mensal do quadro de colaboradores, j outras possuem periodicidade
anual, de acordo com a determinao legal. Pertinente, portanto, o conhecimento dessas
obrigaes, passemos a estud-las:

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED): Para fins de controle do abono
do PIS e Seguro-desemprego, o empregador deve encaminhar a relao de movimentao de
empregados ocorrida na empresa (admisso, demisso ou transferncia), at o dia 07 do ms
subsequente ao da movimentao, conforme estabelece a Lei 4.923/65. A comunicao deve ser
feita ao Ministrio do Trabalho por meio eletrnico (internet e disquete).

Cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS): Quando o trabalhador inicia suas
atividades no mercado de trabalho, faz-se um cadastro em impresso padronizado DCT junto
Caixa Econmica Federal no Programa de Integrao Social. Aps o cadastramento a Caixa
Econmica Federal devolve duas vias, uma para o empregador e outra para o trabalhador. Caso o
empregado j seja cadastrado, o empregador nada precisar fazer, uma vez que a inscrio
nica. Entretanto, caso ainda no tenha sido inscrito no programa, compete ao empregador
inscrev-lo.
Aps cinco anos de cadastramento, o trabalhador ter direito a receber um valor correspondente a
um salrio mnimo chamado abono do PIS. Para tanto, dever reunir os seguintes requisitos: Ter
recebido de empregadores contribuintes do PIS, remunerao mensal de at dois salrios
mnimos mdios durante o ano base que for considerado para a atribuio do benefcio e ter
exercido atividade remunerada, durante pelo menos trinta dias, consecutivos ou no.

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): Tanto os empregados quanto os empregadores tem
a obrigao de recolher suas contribuies para o INSS que um rgo do Ministrio da
Previdncia Social. Mensalmente os empregadores devem descontar de seus empregados em
folha de pagamento e recolher ao INSS no momento em que for efetuar a prpria contribuio. O
recolhimento efetuado por meio de dbito em conta comandada pela Internet ou por aplicativos
eletrnicos disponibilizados pelos bancos at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao de
competncia, prorrogando o prazo para o primeiro dia til subsequente caso o vencimento recaia
em dia que no haja expediente bancrio.

Imposto de Renda Retido na Fonte: O recolhimento do imposto de renda na fonte sobre os
rendimentos do trabalho assalariado feito por meio da DARF, com o cdigo da receita 0561, em
duas vias. O prazo para recolhimento do imposto de renda na fonte at o primeiro dia til do
primeiro decndio do ms subsequente ao ms de ocorrncia dos fatos geradores. Somente no
ms de dezembro, o recolhimento dever ser efetuado no terceiro dia til da semana subsequente
ao fato gerador.

FGTS: Pelo regime do FGTS, as empresas esto obrigadas a depositar mensalmente em conta
bancria especfica na Caixa Econmica Federal, importncia correspondente a 8% da
remunerao paga no ms anterior.

Declarao de Informaes de Rendimentos na Fonte (DIRF): As empresas anualmente so
obrigadas a informar para a Receita Federal, os colaboradores que durante o ano anterior tiveram
reteno de imposto de renda na fonte pagadora, atravs de meio magntico ou pela internet,
mediante opo do prprio programa que gerou a declarao. Para tanto, o programa Receitanet
deve estar instalado. O programa pode ser obtido no endereo eletrnico:
<http:www.receita.fazenda.gov.br>. A falta de apresentao da DIRF ou a sua apresentao com
informaes inexatas, incompletas, omitidas, ou ainda, sua entrega aps o prazo estabelecido (at
o ltimo dia til do ms de fevereiro) implica aplicao de penalidades previstas na legislao
poca.

Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS): Trata-se de uma obrigao anual das empresas
na qual se prestam inmeras informaes para o Ministrio do Trabalho. As declaraes devem
ser fornecidas pela internet, mediante utilizao do programa gerador de arquivos da RAIS
GDRAIS e do programa transmissor de arquivos RAISNET, que podem ser obtidos em um dos
seguintes endereos eletrnicos: <http:www.mte.gov.br> ou <http:rais.gov.br>. Os
estabelecimentos que no tiverem vnculos laborais no ano-base podem fazer a declarao
acessando a opo RAIS Negativa on line. O prazo de entrega da RAIS at o ms de maro
do ano subsequente.

Comprovante de rendimentos pagos e de reteno de imposto de renda na fonte (Informe
de Rendimento): A empresa obrigada a entregar aos empregados, at o dia 28 de fevereiro do
exerccio financeiro correspondente ou, quando for o caso, por ocasio da resciso do contrato de
trabalho, o comprovante de rendimentos pagos e de reteno do imposto de renda na fonte, em
uma nica via, para fins de declarao anual do imposto de renda. No caso de rendimentos pagos
por pessoas jurdicas, no sujeitos reteno do imposto de renda na fonte, o comprovante de
rendimentos deve ser fornecido, no mesmo prazo, ao beneficirio que o tenha solicitado at o dia
15 de janeiro.

Rotinas de Desligamento

O desligamento do empregado pode se dar por vrios motivos como por exemplo por
iniciativa do empregador ou do empregado, motivados por uma justa causa ou no, por
falecimento do empregado, em virtude do trmino do prazo estipulado no contrato por prazo
determinado, entre outras. Importante, portanto, o estudo dessas possibilidades para posterior
confrontos com as disposies relativas rotina de desligamento processada pelo departamento
de pessoal. Portanto, passemos a estudar temas relevantes esta rotina:

Poder disciplinar do empregador: Visando manter a ordem e disciplina no local de trabalho e
ainda, o bem comum de todos os colaboradores, facultado ao empregador exercer o poder
disciplinar, ou seja, em certos casos, poder aplicar penalidades aos empregados que
descumprirem as obrigaes relativas ao contrato de trabalho.
Esse poder limitado, pois o Direito do Trabalho assegura ao trabalhador garantias contra
eventuais arbitrariedades do empregador. Assim na aplicao de penalidades, o empregador deve
se ater a certos princpios, observando que as sanes devem ser justas e razoveis,
proporcionais falta cometida (SILVA, 2007). So espcies de penalidades: Advertncia verbal ou
escrita, suspenso e dispensa por justa causa.
Dispensa por justa causa (falta grave do empregado): Em algumas hipteses, previstas no artigo
482 da CLT, poder o empregador rescindir o contrato de trabalho fundado em uma justa causa,
ou seja, em alguma circunstncia em que o empregado tenha deixado de cumprir de forma
irrepreensvel as suas obrigaes contratuais. A justa causa ocasiona considervel diminuio ao
valor a ser recebido pelo empregado quando da dispensa, uma vez que nem todas as verbas
rescisrias lhe sero devidas.
Falta grave do empregador (resciso indireta): Ocorrendo a falta grave do empregador, o
empregado pode pleitear na Justia do Trabalho, por meio de ao prpria, a resciso do contrato
de trabalho com o pagamento de todos os direitos decorrentes da dispensa sem justa causa. As
faltas do empregador esto previstas no artigo 483 da CLT.
Resciso por culpa recproca: A caracterizao desta falta requer uma justa causa do empregador
e uma justa causa do empregado, e, ainda, uma proporcionalidade entre elas.
Assim, poderamos falar em culpa recproca a troca de agresses fsicas, troca de ofensas, etc.,
observando que, em alguns casos, o judicirio nem exige que elas sejam simultneas
(GONALVES, 2009).
Pedido de demisso: Uma possibilidade de ruptura contratual o pedido de demisso ofertado
pelo empregado, o valor das verbas rescisrias ser inferior daquele que o seria em caso de
dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador (ver tabela disponvel no Anexo 2 do Livro-
Texto).
Dispensa fictcia seguida de recontratao (ato fraudulento): A resciso seguida de recontratao
ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos noventa dias
subsequentes data em que formalmente a resciso se operou, conforme preceitua a Portaria
MTE n. 384.
Indenizao adicional: O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias antes da
correo salarial, ter direito a uma indenizao salarial correspondente a um salrio mensal, nos
termos do artigo 9. da Lei 7.238/84.
Exame mdico demissional: Para que o trabalhador volte para mercado de trabalho em condies
de conseguir nova colocao, ser exigido exame mdico demissional, que deve ser realizado:
a) dentro dos quinze dias que antecedem a sada do empregado, quando o aviso-prvio for
trabalhado ou quando se tratar de extino do contrato a prazo; b) at a data da homologao
quando o aviso-prvio for indeterminado ou na inexistncia do aviso.

Aviso-prvio: O aviso-prvio necessrio nos contratos de trabalho firmados por prazo
indeterminado, inclusive os dos trabalhadores rurais. necessrio tanto para o empregado
demitido, que precisa procurar outro emprego, quanto para o empregador, que precisa de um
substituto para o lugar do empregado demissionrio (SILVA, 2007). Nos termos do artigo 487 da
CLT e inciso XXI do artigo 7 da Constituio Federal, no havendo prazo estipulado, a parte que,
sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com
antecedncia mnima de trinta dias.
Vale ressaltar que com o advento da Constituio Federal de 1988, a durao do aviso-prvio era,
at o 12 de outubro de 2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do
empregado na empresa. Com a publicao da Lei n. 12.506/2011, a durao do aviso-prvio
passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado. A referida Lei
estabelece que, daqui em diante, o aviso-prvio deva ser concedido na proporo de 30 (trinta)
dias aos empregados que contam com at um ano de servio na mesma empresa, sendo que
devero ser acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Na falta de aviso-prvio pelo empregador, o empregado tem direito ao salrio correspondente ao
prazo do aviso, ficando garantida a integrao desse perodo no seu tempo de servio, o que
chamamos de aviso-prvio indenizado. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso-prvio, ser reduzido de duas horas dirias. Caso opte por trabalhar o perodo
normal, ter o direito de faltar ao servio sete dias corridos, nos termos do artigo 488 da CLT. Vale
ressaltar que no caso de rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, este
dever cumprir o aviso de 30 dias, sem qualquer reduo de horrio. Se o empregado no cumprir
integralmente o aviso-prvio, o empregador ter direito de descontar de suas verbas rescisrias o
valor correspondente ao aviso respectivo ( 2 do artigo 487 da CLT).

Seguro-desemprego: O trabalhador dispensado sem justa causa tem direito ao seguro-
desemprego (Leis 7.998/90 e 8.900/94), concedido por tempo limitado, desde que o vnculo
empregatcio com pessoa jurdica comprove:
a) Que recebeu salrios nos ltimos seis meses de trabalho, antes da data do desligamento.
b) Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido
atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 meses nos ltimos 24
meses.
c) No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuando o
auxlio-acidente e o auxlio suplementar previsto na Lei 5890/73.
d) No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

Resciso do contrato de trabalho documentos importantes homologao: Ao desligar um
empregado, importante se ater exigncia de alguns documentos e procedimentos
imprescindveis, quais sejam:
a) Dar baixa na CTPS e anotar o n CD caso seja demisso (sem justa causa).
b) Dar baixa na ficha ou livro de registro.
c) Incluir o nome na lista de desligados.
d) Relao de salrios de contribuio (INSS).
e) Declarao dos rendimentos pagos ou creditados, com indicao das quantias retidas na fonte,
como imposto de renda.
f) Termo de resciso do contrato de trabalho, que rene o recibo de quitao TRCT. Para
empregado com mais de um ano de servio, feita a homologao (Delegacia Regional do
Trabalho ou Sindicato da categoria) no verso desse documento.
g) Indicar a data da sada na GFIP do FGTS, classificando o motivo do desligamento.
h) Aviso-prvio da empresa para o empregado ou vice-versa.
i) Extrato do FGTS (Caixa Econmica Federal).
j) Atestado de exame mdico.
k) Seguro-desemprego; entregar e colher assinatura do empregado (parte destacvel).
Com relao ao prazo para pagamento das verbas rescisrias, a empresa deve efetu-las:
At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato no caso de aviso-prvio trabalhado ou
extino automtica do contrato por prazo determinado.
At o dcimo dia contado da notificao de demisso, quando da ausncia de aviso-prvio ou
indenizao dele, bem como nos casos de resciso antecipada do contrato por prazo
determinado.