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INTRODUCCION
La labor del Juez en nuestra sociedad es indispensable porque imparte justicia y
asegura la resolucin de los conflictos, haciendo que estos se encuentren
encausados dentro del marco de la convivencia pacfica, de ah que debemos
concentrarnos en la persona responsable de lograr este objetivo (El Juez) para
que realice sus funciones de la mejor manera posible.
Para que pueda cumplir su cometido el Juez necesita de herramientas adecuadas,
siendo la principal el marco jurdico. Si esta es deficiente, incompleta y generadora
de trabas, obviamente su labor ser ms difcil y complicada y el ciudadano
considerara que le es imposible alcanzar la justicia.
El Juez, y el poder judicial en su conjunto, deben revitalizar su relacin con el
ciudadano, de tal manera que este se sienta satisfecho con el servicio que se le
brinda, adems de estar ms cercano a lo que se llama tutela judicial efectiva. En
consecuencia, un instrumento adecuado, adems de la actuacin reflectaba y
docente del Juez, genera confianza y seguridad en las instituciones y en el rol de
la justicia.
La ley 29487, la nueva ley procesal del trabajo, pretende ser una herramienta
eficaz para resolver los conflictos jurdicos originados por la prestacin de servicio
de carcter personal. No solo tiene por objeto corregir los problemas de la
normativa actual sino que es un cambio fundamental con respecto a lo que
estamos viviendo; para ello hemos seguido el camino que otros pases ya han
recorrido cuyas experiencias han servido para la formulacin de la ley -, adems
de aprender de nuestra propia experiencia a raz de la implementacin del Cdigo
Procesal Penal.
La nueva ley profundiza la oralidad, y el rol protagnico del juez en el proceso,
impidindole una actitud pasiva y, ms bien, motivndolo a tomar las riendas del
proceso, evitando dilaciones injustificadas y, sobre todo, creando el espacio
necesario para conocer la verdad que ya no est escondida bajo kilos de papel.
Los efectos positivos de la aplicacin de la ley podran ser inmediatos: procesos
cleres y cortos en los que los litigantes obtendrn una respuesta rpida; una
mayor confianza en el Juez, cuya actuacin es tambin ms visible que la actual;
se evitaran las demandas injustificadas y los retrasos irrazonables en el
cumplimiento de las normas sustantivas laborales aprovechando la demora en los
procesos judiciales; la promocin de las soluciones conciliadas, adems de
encaminar la actuacin de todos los que intervienen en el proceso, dentro de la
legalidad y los principios ticos.
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Ciertamente la aplicacin de la ley no esta exenta de problemas en tanto se
requiere contar con la infraestructura adecuada y capacitacin para los Jueces
que van a actuar en un entorno distinto, donde necesitaran de sus conocimientos
adems de desarrollar algunas nuevas habilidades.
Estamos consientes del reto que ha generado esta nueva norma de la importancia
que tiene su real vigencia y la posibilidad de lograr una mejora completa en la
justicia del pas.




















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CAPITULO I:
TIPOS DE PROCESOS

1) PROCESOS LABORALES

Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislacin procesal en el nuevo
esquema del proceso laboral se contemplan diversas formas de tramitacin.

Es as como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso:



Es necesario dejar constancia que si bien es cierto el Ttulo II de la Ley, no
contempla expresamente al Proceso Contencioso Administrativo, este es
de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo de conformidad con el
Art. 2 numeral 4 de la Ley.


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CAPITULO II:
PROCESO ORDINARIO LABORAL

1) CALIFICACION Y ADMISION DE LA DEMANDA
En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a
audiencia de conciliacin entre los 20 y 30 das hbiles siguientes a la fecha de su
calificacin y Admisin.
La resolucin que emite el Juez esta etapa postuladora debe disponer:
- La admisin de la demanda;
- La citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada
en da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la
fecha de calificacin de la demanda; y
- El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.

2) DESARROLLO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACION

a. Acreditacin de las partes

La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y
sus abogados.

La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del
nuevo modelo procesal laboral, en el que toma relevancia el principio
de oralidad, con similares caractersticas que la acreditacin
efectuada en el Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal
regulado en el Dec. Leg. 957.

En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus generales de
ley (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.), luego se
acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos,
nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo Electrnico y
nmero telefnico de contacto.

b. Casos de Inasistencia

Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la
demanda, continuando la audiencia.

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Si el demandado no asiste incurre automticamente en rebelda, sin
necesidad de declaracin expresa, aun cuando la pretensin se
sustente en un derecho indisponible.

Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia,
no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene
poderes suficientes para conciliar.

El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre,
sin posibilidad de renovar los actos previos.

i. Conclusin provisional del proceso

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del
proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.

ii. Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez

El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa
activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente.

La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un
mecanismo autocompositivo de solucin de conflictos
laborales con intervencin de un tercero (conciliador o juez)
quien busca acercar a las partes para que lleguen a un
acuerdo, teniendo la facultad de proponer formulas que den
trmino a las controversias. De acuerdo a Jos Mara Videla
del Mazo, es aconsejable que la conciliacin y los otros
mecanismos alternativos se efecten antes de la etapa judicial
cuando no se tenga que interpretar normas legales o
complejos antecedentes jurisprudenciales.

En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol
protagnico en el proceso, pero, ste no debe ser
extralimitado, lo que implica que su actuacin se circunscribe a
la observancia del principio de legalidad, y en la etapa
conciliatoria, cuidar que las partes y sobre todo la ms dbil de
la relacin laboral (trabajador), no renuncie a
sus derechos reconocidos por la Constitucin y la ley,
pretextando la solucin inmediata al conflicto laboral.

Ello en razn que el nuevo texto procesal prev la posibilidad
de accionar en los casos citados (Art. 16), sin la necesidad de
abogado patrocinador.
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c. Suspensin del proceso con fines de conciliacin

Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo
necesario hasta que se d por agotada, pudiendo incluso continuar
los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso
no mayor de un (1) mes.

i. Acuerdo Conciliatorio

Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de
su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto
de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de
las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las
partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles
siguientes.

Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez
emite resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su
pago en igual plazo.

ii. Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la
Conciliacin

En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o
no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que
son materia de juicio; requiere al demandado para que
presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos;
entrega una copia al demandante; y fija da y hora para la
audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de
los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.

iii. Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro
derecho

Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la
cuestin debatida es solo de derecho, o que siendo tambin
de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio
alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus
alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no mayor de sesenta
(60) minutos, dicta el fallo de su sentencia.

La notificacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo
regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia
de juzgamiento.


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3) AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia.

La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados.

Si partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado
fecha para nueva audiencia.

a. Etapa de Confrontacin de Posiciones

La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una
breve exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los
fundamentos de hecho que las sustentan.

Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que,
por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.

Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la
que se conoce como alegato de apertura.

Las partes realizan un resumen sucinto de las pretensiones demandadas,
como proposicin fctica de lo que se probar en el desarrollo del proceso.

Por su parte el demandado de las razones objetivas que a su juicio
contradicen la demanda.

b. Etapa de actuacin probatoria

La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:

- El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria
por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en
resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como
los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.

- El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos
necesitados de actuacin probatoria.

- Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones
probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone
la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas
que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
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- El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar
en esta etapa.

- Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los
vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos
por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de parte,
testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. Si
agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese
imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y
seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el momento,
a las partes, testigos o peritos que corresponda.

- La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida
en acta con anotacin de las observaciones constatadas; al
concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes para los alegatos y sentencia.

- La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin
embargo, si la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia
contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

- Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los
medios probatorios es nicamente en la demanda y contestacin.
Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el momento previo de
la actuacin probatoria, en los siguientes casos: a) referirse a hechos
nuevos y b) hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente.

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4) ALEGATOS Y SENTENCIA

Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia.

A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia.

Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su
sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el
acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de
la sentencia. La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora
indicados, bajo responsabilidad.

En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las
conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad
probatoria, es decir que pretensiones han sido probadas y deben ser amparadas
por el Juez, las que deben estar en correspondencia con la proposicin fctica
efectuada en el alegato de apertura. En esta etapa se deben establecer las
proposiciones probatorias y las proposiciones jurdicas que amparan las
pretensiones.

Ejemplo: est probado que, o ha quedado acreditado. Y tiene su amparo legal
en

Ejemplo: caso indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S. N 003-97-
TR.



















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CONCLUSIONES



La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio
favorable al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y
trabajadores se ven beneficiados porque el proceso ser corto, rpido,
simple, y primando la oralidad.

Los Jueces podrn aplicar sanciones a quienes acten de mala fe y dilaten
el procedimiento.

La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a
travs de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los
mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin
extra judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de
Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

El mbito de la ley se circunscribe a conocer todo conflicto laboral
producido en la prestacin personal de servicios en los que existe un
contrato de trabajo verbal o escrito, modalidades formativa, cooperativista y
administrativa. Se excluye la prestacin personal de servicios de carcter
civil, es decir, la locacin de servicios, salvo que la demanda se sustente en
el encubrimiento de una relacin laboral.