COMPAA MINERA MILPO S.A.A.

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO






REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO

INDICE

INTRODUCCION
CAPITULO I
Disposiciones Generales
CAPITULO II
De la Relacin Laboral
CAPITULO III
Admisin de Personal e inicio y trmino del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Personal
CAPITULO V
Termino de la Relacin Laboral
CAPITULO VI
J ornada de Trabajo
CAPITULO VII
Asistencia y Puntualidad
CAPITULO VIII
De las Remuneraciones, Descuentos y Retenciones
CAPITULO IX
Vacaciones
CAPITULO X
Licencias y Permisos
CAPITULO XI
Seguridad, Higiene Ocupacional y Manejo del Medio Ambiente


CAPITULO XII
Relaciones con las Comunidades Campesinas
CAPITULO XIII
Servicio de Vigilancia
CAPITULO XIV
Rgimen Disciplinario
CAPITULO XV
Reclamaciones Laborales
CAPITULO XVI
Medidas Frente al VIH Y SIDA
CAPITULO XVII
PrevencinySancindelHostigamientoSexual
CAPI TULO XVI II

DisposicionesFinales












INTRODUCCION

COMPAA MINERA MILPO S.A.A., con domicilio legar en Av. San Borja Norte
523, Distrito de San Borja, Provincia y Departamento de Lima, en adelante
denominada como LA EMPRESA, elabora el presente Reglamento Interno de
Trabajo, de acuerdo con los dispuesto por el D.S. N 039-91-TR, del 30.12.91,
para que, tanto los(as) trabajadores(as), como LA EMPRESA tengan pleno
conocimiento de los derechos y obligaciones generados de su relacin laboral.
Tratndose de normas genricas de comportamiento, las mismas que constituyen
una restriccin a la faculta de LA EMPRESA y a la de sus representantes, para
organizar sus actividades, impartir rdenes, fiscalizar el cumplimiento de trabajo y,
aplicar las sanciones que corresponda, as como de reconocer o premiar el
merito; sin embargo, estas disposiciones no dejan sin efecto las obligaciones
especificas que tienen cada servidor (a), derivadas del rango que desempea, ni
tampoco implican variacin de lo establecido por las normas legales vigentes.
El presente Reglamento es aplicable a todos (as) los trabajadores(as) que se
encuentren en las diferentes Unidades Mineras de LA EMPRESA, sin distincin
de ninguna naturaleza. El termino Trabajadores(as) o servidores(as) involucra a
todo el personal de LA EMPRESA, funcionarios (as), empleados (as) y
obreros(as). En consecuencia el (la) trabajador(a) tomar conocimiento de las
normas que este contiene, garantizndose as las buenas prcticas laborales que
debe existir siempre, en las relaciones entre LA EMPRESA y sus servidores(as).







CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- El objetivo principal del presente Reglamento, es el
normar, dentro del marco especifico de nuestra Empresa, el ejercicio de los
derechos y el cumplimiento de las obligaciones que la Ley seala, para todos los
niveles jerrquicos de LA EMPRESA, dndoselos a conocer, para fomento y
mantenimiento de la armona laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y
adecuadas que aseguren, tanto la consecucin de los fines de LA EMPRESA,
en un marco de equidad y eficiencia.
ARTICULO 2.- El presente Reglamento, obliga a todos los
Trabajadores(as) de la LA EMPRESA, cualquiera que sea su categora y lugar o
centro de trabajo. En tal sentido, el trmino lugar o centro de trabajo, se refiere
tanto a las instalaciones de su Oficina Corporativa, ubicada en la direccin
sealada en el prrafo de Introduccin, como a los lugares donde se ejecuten sus
proyectos o se prestan servicios, a lo largo del territorio nacional o del extranjero.
No obstante, de acuerdo con las especificaciones de ndole legal vigentes para
cada pas y a las caractersticas propias de cada Unidad Minera o Proyecto, el
Gerente General o el Gerente de Unidad Minera, tienen la facultad de definir
regulaciones adicionales a las establecidas en el presente Reglamento, previa
coordinacin con la Gerencia de RR.HH. por delegacin de esta, con la J efatura
Corporativa de Relaciones Laborales o las Superintendencias de Recursos
Humanos, segn sea el caso.
ARTICULO 3.- Las normas establecidas en el presente Reglamento,
rigen para todos (as) los (as) actuales (as) trabajadores (as) de la LA
EMPRESA, sin distincin alguna, desde la fecha de su aprobacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo y su entrega a estos (as) y, a los (as) que se
incorporen con posterioridad, bajo cualquier modalidad de contratacin. Todo (a)
servidor(a) recibir un ejemplar del Manual de Reglamento Interno de Trabajo,
acto por el cual suscribir la respectiva Constancia de Entrega,
comprometindose a tomar conocimiento de su contenido, a respetar y cumplir las
normas establecidas en este, as como las disposiciones verbales y escritas que
de ellas se deriven. Se considera que todo(a) trabajador(a) tiene pleno
conocimiento del alcance de las normas contenidas en el presente Reglamento.
ARTICULO 4.- En caso de prdida del Reglamento Interno de Trabajo,
el (la) trabajador(a) deber solicitar el rea de Recursos Humanos, la entrega de
un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado en forma inmediata. El costo de este
nuevo ejemplar ser de cargo del servidor.
ARTICULO 5.- Todas y cada una de las normas contenidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enumerativo, ms no as
limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en este, ser
resueltas por los representantes de LA EMPRESA, en uso de su facultad de
direccin y administracin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones
legales vigentes.
ARTICULO 6.- El personal de LA EMPRESA realizar sus tareas con
el mayor cuidado posible, a fin de evitar ocasionar daos a la salud de los
habitantes de las Comunidades Campesinas y/o poblaciones organizadas, y al
Medio Ambiente.
CAPITULO II
DE LA RELACI ON LABORAL

ARTICULO 7.- Conforme con la Facultad Directriz que le concede la
Ley, es potestad exclusiva de LA EMPRESA, planear, organizar, coordinar,
dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en sus respectivos lugares
de trabajo. Esto comprende, entre otras, las siguientes prerrogativas.
1. Reclutar, seleccionar, fiscalizar su actividad y cesar al personal de acuerdo
a lo establecido en las normas vigentes.
2. Determinar la capacidad e idoneidad de los (as) trabajadores (as) para el
puesto o tarea designados, as como apreciar sus mritos, decidir sus
ascensos y normar sus remuneraciones.
3. Programar turnos, ciclos, sistemas y horarios de trabajo, dentro del marco
legal.
4. Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo. Asimismo, modificar y
ampliar las formas y tecnologas ms convenientes.
5. Calificar los cargos de Direccin y de Confianza. Esta calificacin se
comunicar, conjuntamente con el Organigrama Funcional de LA
EMPRESA, a los trabajadores que ejerzan puestos gerenciales o de
jefatura, as como a todos aquellos que por las caractersticas del puesto
que ocupan, merezcan tal calificacin.
6. Elaborar el Manual de Organizacin y Funciones as como las
Descripciones de Puestos, por medio del cual queden determinadas las
obligaciones y responsabilidades de de cada funcin y puesto.
7. Designar las tareas a realizar y/o personas que las han de ejecutar.
8. Establecer la Lneas de Carrera de cada servidor (a), con el propsito de
canalizar su desarrollo profesional dentro de LA EMPRESA.
9. Elaborar los Reglamentos necesarios para asegurar el cumplimiento, por
parte de su personal, de los estndares y polticas de Salud Ocupacional,
Sistema de Gestin de Riesgo y Sistema de Gestin Ambiental, fijados por
LA EMPRESA.
10. Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que se consideren
innecesarias.
11. Determinar el puesto individual en que cada trabajador (a) prestar sus
servicios.
12. Variar la posicin o puesto de cada trabajo (a), segn las necesidades
operativas, siempre que dicho cambio no signifique disminucin de su
remuneracin o categora ocupacional, salvo acuerdo de partes.
13. Transferir o cambiar de lugar de trabajo, a los (as) servidores (as)
contratados (as) para laborar en sus Unidades Mineras o Proyectos, de
uno a otro turno, as como a diferentes secciones o frentes de trabajo u
oficinas, dentro de los lmites que seala la Ley y cuando ello se considere
necesario para el eficaz desarrollo de las operaciones de LA EMPRESA.
14. Establecer el periodo de prueba correspondiente a la calificacin de cada
cargo, segn lo dispuesto por Ley.
15. Determinar los niveles salariales y las remuneraciones del personal.
16. Acordar con el personal pertinente el trabajo en horas extraordinarias, las
cuales sern abonadas conforme a Ley.
17. Fijar la oportunidad de los descansos y la del periodo vacacional.
18. Aplicar las medidas disciplinarias que correspondan de acuerdo con la
gravedad de la falta cometida por el trabajador (a) y/o trabajadores (as).
19. Conceder permisos y licencias a los (as) servidores (as).
20. Evaluar peridicamente y capacitar al personal, de acuerdo con su cargo y
nivel ocupacional.
21. Reubicar a cualquier servidor(a), en un cargo de igual nivel previa
evaluacin que permita constatar su potencial y capacidad para
desempearlo.
ARTICULO 8.- Aunque existen en LA EMPRESA diversos niveles
jerrquicos, tales como Gerente General, Gerentes Corporativos, Gerente de
Unidad Minera, Gerentes de rea, J efes Corporativos, Superintendentes, J efes de
Departamento, entre otros, para efectos del presente Reglamento utilizaremos el
trmino SUPERVISOR, a fin de referirnos al (a la) jefe (a) inmediato (a) superior
de cada trabajador (a).
ARTICULO 9.- Son obligaciones de LA EMPRESA.
1. Cumplir y hacer cumplir, por intermedio de los SUPERVISORES
reconocidos por sta o sus designados (as), el presente Reglamento
Interno de Trabajo, velando por el cumplimiento de este y de las
disposiciones legales vigentes, as como cualquier otra disposicin de
orden interno.
2. Brindar una supervisin racional, fundamentada en un genuino respeto por
la dignidad de los (as) trabajadores (as), procurando mantener la mayor
armona y comprensin dentro de las relaciones de trabajo.
3. Cumplir con las obligaciones sealadas por ley para y con los compromisos
contractuales adquiridos con sus servidores (as).
4. Disponer que todos los niveles de supervisin, presten oportuna y debida
atencin a las quejas, reclamos o inquietudes de los (as) trabajadores (as).
5. Propiciar y fomentar el desarrollo socio econmico, familiar, cultural y
tcnico de su personal, en armona con los fines y la Responsabilidad
Social de LA EMPRESA.
6. Propender, mediante programas adecuados de entretenimiento y
capacitacin, al mejoramiento continuo de los (as) servidores (as), que
cuenten con las habilidades, cualidades y potencial necesarios pata ello.
7. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos, que permiten
asegurar un adecuado nivel de proteccin de Trabajo, para el personal que
presta servicios a LA EMPRESA.
8. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos, que permitan
asegurar un adecuado nivel de Proteccin de la Salud, de la Seguridad y
del Medio Ambiente, en las reas de Trabajo y Operacin, a cargo de LA
EMPRESA.
9. Procurar a los (as) trabajadores (as), el suministro de los implementos de
proteccin personal contra accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en beneficio de su seguridad y salud, as como brindar la
prestacin de los servicios que sean necesarios, en materia de asistencia,
bienestar social y recreacin.
10. Fijar las fechas de los exmenes mdicos anuales.

11. Practicar a todos los trabajadores los exmenes mdicos pre-
ocupacionales, anuales, de retiro, toxicolgicos, de alcoholemia y
complementarios que correspondan en cada caso, de acuerdo a las
normas legales y/o que sean acordados con el personal.

12. Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realicen actos
de hostigamiento sexual, discriminacin y otros de carcter deshonesto
que afecten la dignidad del trabajador.

13. Informar a todos los trabajadores acerca de los sistemas y programas de
seguridad y salud ocupacional de los cuales dispone el rea o seccin.
Asimismo, difundir y hacer cumplir los estndares, procedimientos escritos
y prcticas de trabajo seguro aplicables en las actividades de los
trabajadores.

14. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores
(as), en las condiciones, oportunidad, modalidad y lugar establecidos.
15. Otorgar a cada servidor (a), un documento de identificacin personal, que
lo (a) acredite como tal.
16. Dictar disposiciones sobre el uso de la ropa de trabajo e implementos de
seguridad que deba utilizar el personal, segn el lugar de trabajo y la labor
que cada uno (a) desempee.
17. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los
fines y objetivos de LA EMPRESA.
18. Facilitar al personal, canales regulares de comunicacin, que permitan la
formulacin de observaciones y reclamos.
19. Promover el desarrollo e implementacin de polticas y programas sobre el
Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) y el Sndrome de
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) en el centro de trabajo, destinadas a
ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresin,
proteger los derechos laborales, as como erradicar el rechazo, estigma y
la discriminacin de las personas real o supuestamente VIH-positivas, para
lo cual podrn realizar coordinaciones con las organizaciones e
instituciones especializadas en la materia
20. Las dems facultades establecidas en las normas legales, el presente
Reglamento, las Directivas y Polticas que emita LA EMPRESA, as como
aquellas que se desprendan de su condicin de empleador. En tal sentido,
queda entendido que el listado de facultades que contiene el presente
Reglamento no es taxativo, sino meramente enunciativo.
CAPITULO III
ADMISIN DE PERSONAL E INICIO Y TRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 10.- LA EMPRESA se reserva el derecho de
administracin con absoluta independencia, la contratacin del personal necesario
para cumplir satisfactoriamente con sus objetivos generales y con las exigencias
de cada operacin, siempre dentro del marco legal establecido.
ARTICULO 11.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el (la)
postulante elegido (a) deber:
Haber aprobado el respectivo Proceso de Seleccin:
Ser mayor de 18 aos;
Haber concluido satisfactoriamente, el 5 ao de educacin Secundaria
Comn, Comercial o Tcnica;
Estar apto (a) mental y fsicamente, para desempear satisfactoriamente
las labores para las que ser contratado (a) y en el lugar de trabajo que
haya sido dispuesto por LA EMPRESA.
Cumplir cualquier formalidad que exija LA EMPRESA, para la seleccin y
contratacin de personal.
Presentar, segn corresponda, los documentos especificados en la Poltica
correspondiente.
ARTICULO 12.- La informacin, datos y documentos proporcionados
por los (as) postulantes y/o trabajadores (as), debern ser verdaderos. En caso de
constatarse alguna informacin o dato falso ser considerado como falta graves,
de acuerdo a la legislacin sobre la materia, por lo que LA EMPRESA iniciar al
trabajador (a) o trabajadoras (as) el procedimiento disciplinario correspondiente.
Es obligacin del trabajador mantener actualizado el expediente laboral y por ello,
debe comunicar al rea correspondiente acerca de cualquier variacin que ocurra
con respecto a los datos consignados en su Expediente Personal; en caso
contrario, se asumirn como ciertos los datos que figuren en el expediente
mencionado.
Es responsabilidad de LA EMPRESA que los datos y la informacin consignada
en el Expediente Personal del trabajador sea de acceso restringido.
ARTICULO 13.- Conforme con lo dispuesto por la Poltica sobre el
particular, cada trabajador (a) nuevo (a) al incorporarse al servicio de LA
EMPRESA, recibir de parte del rea de Recursos Humanos y, de la Gerencia
de rea o superintendencia a la que pertenezca o su designado (a), instrucciones
sobre el horario, jornada y sistema de trabajo; las condiciones en que se prestar
el servicio; las relativas a los Sistemas de Gestin de Riesgo y de Gestin
Ambiental, as como las de higiene ocupacional, vigentes en cada Unidad Minera
o Proyecto; sus responsabilidades; el Sistema de Tareos o Control de Tiempo; el
da, hora, lugar y forma de pago de las remuneraciones; el uso del Carnet de
Identidad; y, en general, sobre todos aquellos aspectos que estn ntimamente
vinculados con la labor para la cual ha sido contratado (a), as como tambin de
las disposiciones de orden administrativo que el (la) servidor (a) deber observar
durante la vigencia del vnculo laboral.
ARTICULO 14.- Todos los (as) trabajadores (as) de LA EMPRESA
debern asistir a las charlas sobre el Sistema de Gestin de Riesgo, el Sistema
de Gestin Ambiental y de Relaciones con las Comunidades Campesinas, como
requisito para ingresar a las Unidades Mineras o Proyectos. Las charlas sern
dictadas por personal del Departamento de Capacitacin de LA EMPRESA o
aquel designado para el efecto.




CAPITULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL PERSONAL

ARTICULO 15.- Los (as) trabajadores (as) debern guardar respeto y
consideracin a todo el personal de LA EMPRESA y al de sus Contratistas y
Sub Contratistas, cualquiera que sea su posicin o jerarqua. Adems, acataran
las rdenes que se les impartan, para el buen desempeo de sus labores.
ARTICULO 16.- Con el objeto de protegerse a s mismos (as) y
salvaguardar los intereses y la propiedad de LA EMPRESA, los (as) servidores
(as) estn obligados a dar cumplimiento a las medidas de seguridad establecidas
por la Ley y por las normas y procedimientos de LA EMPRESA.
ARTICULO 17.- Los (as) trabajadores (as) debern guardar
confidencialidad sobre los aspectos tcnicos, procesos, planes, diseos, costos,
asuntos administrativos programas y en general, sobre cualquier informacin o
asunto de LA EMPRESA, que sea directa o indirectamente de su cargo
conocimiento conforme con lo dispuesto por las Polticas sobre el particular.
Toda informacin sobre LA EMPRESA y sus actividades, tiene carcter
reservado y confidencial. En consecuencia, el personal no podr intercambiar o
divulgar a terceros, as como tomar ventajas de ningn tipo, sobre la base del
conocimiento o de la informacin obtenida en la conduccin de o por razn de su
trabajo, siendo la misma, de propiedad de y para exclusivo uso y beneficio de LA
EMPRESA. Esta obligacin perdurara y sobrevivir, aun habiendo finalizado el
vinculo laboral entre ambas partes.
ARTICULO 18.- El personal deber conservar en buen estado, y
restituir, salvo el deterioro y desgaste naturales, los equipos, maquinas, tiles y en
general, todos los implementos de trabajo y de proteccin personal que se les
haya proporcionado para el desempeo de sus labores.
ARTICULO 19.- Los (as) servidores (as) debern desempear sus
labores de buena fe, dedicacin y con su mejor esfuerzo, habilidad, eficiencia y
eficacia. Cualquier forma intencional de disminucin en el rendimiento efectivo de
la labor o en la calidad, cantidad y/o productividad, ser considerada como falta
sujeta a sancin.
ARTICULO 20.- El personal no podr disponer del material de trabajo,
elementos, material de desecho, u otros anlogos, para la confeccin de artculos
personales o en provecho propio o de terceros.
ARTICULO 21.- Los (as) trabajadores (as) no podrn disponer en
provecho personal o de terceros, de los telfonos, fotocopiadoras, duplicadoras,
computadoras, servicio de internet, scanner, correo electrnico, etc., de propiedad
y/o uso de LA EMPRESA o para el desempeo de sus actividades dentro de la
misma.
ARTICULO 22.- Ser considerado como falta, pasible de la accin disciplinaria
correspondiente, la utilizacin, en provecho personal o de terceros, de los cdigos
de acceso a los Sistemas de Informacin o Telefnico de la Empresa, designados
a otro (a) trabajador (a) de LA EMPRESA. Distinto (a) al usuario (a) para el que
estos han sido registrados.
ARTICULO 23.- Son derechos de los (as) trabajadores (as) de LA
EMPRESA. Los siguientes:
1. Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que
correspondan, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las
normas de LA EMPRESA.
2. Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislacin
vigente, adems de aquellos que LA EMPRESA otorgue.
3. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar la salud o seguridad, as como otros aplicables en materia de
seguridad y salud ocupacional de acuerdo a las normas legales y
reglamentos emitidos por LA EMPRESA.
4. Derechos y beneficios relativos a la seguridad y salud ocupacional en
actividades de minera, de acuerdo a las normas legales correspondientes
y a las polticas y directivas emitidas por LA EMPRESA a tal efecto.
5. Ser informados (as) de las disposiciones que normen sus condiciones de
trabajo.
6. Formular a su inmediato (a) superior, reclamaciones verbales o escritas,
cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
7. Ser tratados (as) con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.
8. Proponer a travs de los canales de comunicacin establecidos por LA
EMPRESA, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la calidad, eficiencia y productividad de cada operacin.
9. Obtener el documento de identificacin proporcionado por el rea de
Recursos Humanos de LA EMPRESA.
10. Solicitar al rea de Recursos Humanos, en cualquier momento y mientras
dure la relacin laboral, la Constancia de Trabajo respectivo.
11. Solicitar al rea de Recursos Humanos, al trmino de la relacin laboral, el
respectivo Certificado de Trabajo.
12. Estn impedidos de someterse a la prueba del VIH o la exhibicin del
resultado de sta, al momento de ser seleccionados, durante la relacin
laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

13. A no ser discriminado por ser una persona infectada o afectada con el VIH
y SIDA.

14. No podr ser despedido por ser una persona infectada con el VIH y SIDA.
El despido basado en que el trabajador es una persona que vive con el VIH
ser nulo. De igual manera, ser nulo todo acto dentro de la relacin
laboral fundado en dicha condicin.

ARTICULO 24.- Constituyen obligaciones de los (as) trabajadores (as).
1. Cumplir efectiva y eficientemente, con las labores que le hayan sido
asignadas, durante su jornada de trabajo y, con el mantenimiento de las
mismas, en tal forma que puedan ser continuadas sin demoras o
contratiempos, en la jornada o turno siguientes.
2. Atender al pblico con cortesa, esmero y prontitud, en caso de tener
contacto con aquel.
3. Informar a sus supervisores (as), sobre los materiales cuya reserva o nivel
de existencia, estn por agotarse.
4. Informar a sus supervisores (as), cuando detecten una condicin sub-
estndar o una condicin insegura.
5. Informar a sus supervisores (as), sobre los equipos que se encuentren en
malas condiciones de operatividad o cuyo programa de mantenimiento
preventivo, se haya vencido.
6. Asegurar que el personal a su cargo, cumpla eficientemente con las tareas
asignadas, sin prdida de tiempo, de material y sin causar mayores costos
a LA EMPRESA.
7. Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad, proteccin de la salud y
manejo del medio ambiente, establecidas por LA EMPRESA conforme a
lo determinado por ley.
8. Cumplir y hacer cumplir las Polticas, Normas, Reglamentos y
Procedimientos de Trabajo u Operacin, establecidos por LA EMPRESA.
9. Asistir a las reuniones de trabajo as como los eventos y conferencias de
capacitacin en los casos en que hayan sido programados como
obligatorias.
10. Devolver en buen estado al trmino de la relacin laboral, todos los
implementos, equipos, maquinaria, mquinas de oficina, manuales y
material, proporcionados por LA EMPRESA, para el desempeo de sus
labores.
11. Comunicar por escrito al rea de Recursos Humanos, cualquier cambio o
variacin en sus datos personales, composicin familiar, estado civil,
domicilio, nmero telefnico, etc. En caso contrario, LA EMPRESA tendr
por cierta, la informacin ms reciente proporcionada por el (la) trabajador
(a).
12. Leer los avisos, circulares, boletines y comunicaciones de LA EMPRESA,
que aparezcan en las pizarras o vitrinas, o que sean distribuidos entre el
personal.
13. No ingresar al Centro de Trabajo, portando armas- salvo personal
autorizado por la J efatura de Seguridad. Asimismo, no podrn ingresar, sin
previo registro en la J efatura de Seguridad o su designado, o de la
Gerencia o Superintendencia correspondiente o su designado (a): Radios,
grabadoras, mquinas fotogrficas, filmadoras, paquetes o bultos.
14. Presentarse al trabajo aseados (as), puntualmente y en buenas
condiciones fsicas.
15. No pintar sobre las paredes, propaganda de cualquier tipo, pegar volantes
y/o causar deterioro a la propiedad de LA EMPRESA.
16. No realizar propaganda o proselitismo poltico dentro de las instalaciones
de LA EMPRESA.
17. Abstenerse de vender o comprar en el lugar de trabajo, cualquier artculo o
producto, salvo autorizacin expresa del rea de Recursos Humanos.
18. No promover ni efectuar reuniones de cualquier tipo o ndole, ni circular
peridicos, folletos, volantes, etc., distintas a lo estrictamente laboral sin
previa autorizacin del rea de Recursos Humanos.
19. Portar en todo momento, sus respectivos documentos (carns) de
Identidad Personal, mientras se encuentren dentro de las instalaciones de
LA EMPRESA o realizando labores fuera de ella.
20. No utilizar vehculos de propiedad o al servicio de LA EMPRESA, para
beneficio particular, beneficio de terceros o para labores ajenas al servicio,
con exclusin de aquellos asignados para uso personal, salvo autorizacin
expresa del (de la) Supervisor (a) responsable.
21. No recoger pasajeros ajenos a LA EMPRESA, en vehculos de propiedad
de LA EMPRESA o al servicio de sta.
22. No hacer declaraciones a nombre de LA EMPRESA, o con ocasin de
sus funciones en pblico o a la prensa escrita, radial, televisiva o de
cualquier otra ndole, sin autorizacin expresa de la Gerencia General de
Mina.
23. Utilizar apropiadamente, los cdigos de acceso a los Sistemas de
Informacin y Telefnico de LA EMPRESA.
24. Poner en conocimiento de sus Supervisor (a) inmediato (a), cualquier
hecho o accin que est por efectuarse o haya sido efectuada por algn
(una) servidor (a) de LA EMPRESA o de sus Contratistas y Sub-
Contratistas y que pueda atentar o haya atentado en contra de los
intereses de esta o de alguno (a) de sus representantes.
25. Trasladarse oportunamente al centro de trabajo a fin de iniciar sus labores
o la J ornada de Trabajo, a la hora establecida.
26. Tratndose de servidores (as) a quienes LA EMPRESA les proporciona la
movilidad hacia o desde los Centro de Trabajo, estos (as) debern
asegurarse de arribar puntualmente al terminal de pasajeros designado, en
la fecha, hora y medio de transporte establecidos por los representantes de
LA EMPRESA. En consecuencia, la prdida del cupo o del medio de
transporte respectivo, por causas atribuibles al servidor (a), constituir
sancin disciplinaria.
27. Someterse a los exmenes mdicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y
complementarios u otros peridicos, sealados en el Reglamento de la Ley
General de Minera en las normas de seguridad y salud, as como a
aquellos que por su cuenta y costo disponga LA EMPRESA, en los casos
necesarios relacionados con el desempeo de sus labores.

28. Dar cuenta de manera inmediata a sus Supervisores o a los niveles del
control pertinentes, de los actos dolosos y/o negligentes y/o irregulares que
pudieran cometer sus compaeros de trabajo, cualquiera sea su jerarqua,
en contra de los intereses de LA EMPRESA y cualquiera de las
obligaciones laborales.

Asimismo, deben dar cuenta inmediata respecto de cualquier desperfecto
en los sistemas computarizados, sistemas de seguridad y salud,
implementos, utensilios, maquinaria, herramientas, etc. que requiera LA
EMPRESA para el ptimo desarrollo de sus actividades.

29. Acatar las prescripciones mdicas para el restablecimiento de la salud en
caso de enfermedad o accidente.

30. Cumplir con el presente Reglamento, el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, las normas legales y con cualquier otra disposicin que
expida o indique LA EMPRESA.

31. A realizar toda accin conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente
y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato.

32. A no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, daar o destruir los
dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
proteccin o la de otras personas, ni contrariarn los mtodos y
procedimientos adoptados con el fin de reducir al mnimo los riesgos de
accidentes inherentes a su ocupacin.
33. Aceptar cualquier traslado o transferencia que, fundados en razones o
necesidades operativas, disponga LA EMPRESA, por intermedio de sus
representantes.
34. Suscribir en seal de conocimiento, entendimiento y compromiso de
observacin, los Formatos de Declaracin de Cumplimiento establecidos
para las Polticas y los Procedimiento de Trabajo u Operacin, emitidos por
las diversas reas de LA EMPRESA.
ARTICULO 25.- Los (as) trabajadores (as) no podrn salir de su lugar
de trabajo, durante el horario y/o jornada habitual de labores, salvo autorizacin
expresa de su Supervisor (a) inmediato (a).
ARTICULO 26.- Si un (a) servidor (a) olvidase algn objeto personal en
su lugar de trabajo y tuviera la necesidad de recogerlo fuera del horario o la
jornada habitual de labores, deber contar con autorizacin expresa de su
Supervisor (a) Inmediato (a).
ARTICULO 27.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones
que deben ser acatadas y observadas estrictamente por todos (as) los (as)
trabajadores (as) de LA EMPRESA, los actos u omisiones que atenten contra el
normal desarrollo de las actividades de LA EMPRESA, ya que, las anteriormente
citadas, solo tiene carcter enumerativo.
ARTICULO 28.- En ausencia del (de la) trabajador (a) y si su oficina se
encontrara cerrada, ningn (una) servidor (a) podr ingresar al despacho de este
(a), sin su expresa autorizacin para ello.
CAPITULO V
TERMINO DE LA RELACION LABORAL
ARTICULO 29.- La terminacin de la relacin laboral, se produce por:
1. El fallecimiento del trabajador;
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
5. La invalidez absoluta permanente del trabajador;
6. La jubilacin;
7. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley..
ARTICULO 30.- En caso de renuncia, el (la) trabajador (a) podr solicitar la
exoneracin del preaviso de Ley, siendo potestad de LA EMPRESA autorizar
dicha exoneracin si as lo creyera conveniente.


CAPITULO VI
JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 31.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duracin de la
jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo dentro de los cuales deben
cumplir sus labores, as como la forma y modalidad para la prestacin de estas,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
respectivo Centro de Trabajo. La J ornada de Trabajo se fija, teniendo en
consideracin el lmite previsto en la legislacin pertinente.
ARTICULO 32.- Los (as) trabajadores (as) estn obligados a respetar y
cumplir la jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo que fije LA
EMPRESA.
ARTICULO 33.- LA EMPRESA, en uso de sus facultades
administrativas y de direccin, sealar y publicar en lugares visibles, para
conocimiento del personal, la jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo,
as como la relacin de los trabajadores que laboran en los turnos y si fuera
aplicable, la frecuencia de rotacin en los mismos.
ARTICULO 34.- En aquellos casos en que por la naturaleza de las
labores que deban prestarse as los justifique, LA EMPRESA podr establecer
una jornada, horario, turno o sistema de trabajo distintos a los sealados en el
ARTICULO 35.
ARTICULO 35.- Es Poltica de LA EMPRESA, que todas las
actividades se cumplan dentro del horario de trabajo establecido; no obstante, se
recurrir a trabajos en sobre tiempo, solamente en casos de excepcin.
ARTICULO 36.- Se considera trabajo en sobretiempo, a las horas reales
y efectivas laboradas, previa autorizacin del SUPERVISOR correspondiente, que
excedan la jornada diaria establecida; y se pagar con la sobretasa legal y en
estricto cumplimiento con las disposiciones laborales y convencionales vigentes.
ARTICULO 37.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la
LA EMPRESA el otorgarla, como para el (la) trabajador (a) el realizarla. En tal
sentido, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Del mismo modo, LA EMPRESA est facultada a suprimir la labor en
sobretiempo, en el momento que lo juzgue conveniente.
ARTICULO 38.- El sobretiempo se computa por horas y medias horas.
Los (as) supervisores (as) lo autorizaran y registraran en los formatos usados
para este propsito, por un tiempo mnimo de una hora y despus de este, por
horas y medias horas adicionales, hasta el mximo sealado en la legislacin
laboral vigente sobre la materia.
ARTICULO 39.- El trabajo en das de descanso semanal, feriado y/o
descanso acumulativo, debe contar con autorizacin expresa por parte de los
representantes de LA EMPRESA, debiendo el (la) servidor (a) dejar constancia
por escrito, de su compromiso a laborar en dichos das, a travs del respectivo
formato de MOVIMIENTO DE PERSONAL.
ARTICULO 40.- Los (as) trabajadores (as) que deban realizar labores
fuera de su Unidad Minera o Centro de Trabajo, debern hacerlo en el lugar que
les sea indicado por los representantes autorizados de LA EMPRESA.
CAPITULO VII
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTICULO 41.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia
y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitaran la supervisin;
en tal sentido, en las Unidades Mineras, Proyectos o Centro de Trabajo, los (as)
servidores (as) debern utilizar su Carn de Identidad, fotocheck o tarjeta de
control de asistencia, para registrar su hora de ingreso, as como la hora de salida
y, segn sea el caso, la hora de inicio y la hora de termino del refrigerio. En
aquellos Centros de Trabajo que carecieran de este sistema, LA EMPRESA
establecer otros medios de control que estime pertinentes.
ARTICULO 42.- En relacin con el registro de la hora de ingreso, as
como la hora de salida y, segn sea el caso, la hora de inicio y la hora de termino
del refrigerio, queda absolutamente prohibido, utilizar el Carn de identidad de
otro (a) trabajador (a) o hacer marcar el suyo por otra persona.
ARTICULO 43.- Si el (la) servidor (a) notara alguna anomala al registrar
su asistencia a la hora de ingreso, as como a la hora de salida y, segn sea el
caso, a la hora de inicio y a la hora de termino del refrigerio, deber dar cuenta de
inmediato al rea de Recursos Humanos.
ARTICULO 44.- El control de la asistencia y puntualidad ser efectuado
directamente por los (as) jefes (as) inmediatos (as) o sus designados (as),
mediante la observacin de la concurrencia y permanencia del personal a sus
rdenes, durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al rea de
Recursos Humanos del resultado de tal control.
ARTICULO 45.- Se considera tardanza, el hecho que un (a) servidor (a)
registre su asistencia al Centro de Trabajo, despus de la hora establecida para el
ingreso, as como despus del refrigerio. La tolerancia para el ingreso y as como
para el retorno del refrigerio es de 4 minutos, siendo derecho potestativo de la
Compaa no permitir el ingreso al centro de trabajo a aquellos trabajadores que
lleguen luego de la tolerancia establecida. LA EMPRESA retribuir solo el
trabajo efectivo realizado.
A efectos del correspondiente descuento, se deducir la tolerancia que,
acumulada, no podr superar los 30 minutos al mes, descontndose el exceso,
del ingreso mensual del (de la) trabajador (a). El establecimiento de dicha
tolerancia no priva a la Compaa de la facultad de imponer sanciones. En
consecuencia, por llegar tarde al trabajo, an utilizando la tolerancia, los
empleados podrn ser sancionados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 46.- El tiempo de refrigerio o periodo establecido para tomar
alimentos, no se considera como parte del computo de la jornada diaria de
labores, Los (as) servidores (as) dispondrn de un tiempo necesario para tomar
sus alimentos, cuyo horario ser fijado por el rea de Recursos Humanos de
acuerdo con las necesidades de LA EMPRESA, no pudiendo ser menos de 45,
ni mayor de 60 minutos.
ARTICULO 47.- Los (as) trabajadores (as) tomaran su refrigerio dentro
del horario y en el lugar establecido en cada Unidad Minera u Oficina, para lo cual
debern registrar su asistencia, a la salida y al retorno del mismo. En aquellos
Centros de Trabajo que careciera de este sistema, LA EMPRESA tiene la
facultad de establecer los medios de control que estime pertinentes.
ARTITULO 48.- En atencin a la naturaleza del servicio, el personal
tendr derecho a descansar un da a la semana; sin embargo, para aquellos
casos en que la labor se realice durante el da de descanso semanal obligatorio o
en feriado, LA EMPRESA, a travs de sus representantes autorizados, sealar
el respectivo descanso sustitutorio o descanso acumulativo, de acuerdo con la
legislacin vigente.
ARTICULO 49.- Cualquier inasistencia, independientemente de las
causas que la originen, deber ser comunicada de inmediato por el (la) trabajador
(a) o su supervisor designado (a) y al rea de Recursos Humanos, a efectos que
se tomen las medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia.
Queda claramente establecido que, LA EMPRESA, solo abonar la
remuneracin del (la) servidor (a) en los casos de inasistencia, cuando las
disposiciones legales as lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada
oportunamente, reservndose la facultad de calificar las pruebas que el (la)
trabajador (a) presente para tales efectos.
ARTICULO 50.- La ausencia por enfermedad es justificada, en caso que
el (la) trabajador (a) o al rea de Recursos Humanos y la acredite antes del tercer
da, de inasistencia, con el Certificado Mdico expedido por el (la) representante
autorizado (a) de la Seguridad Social pertinente, por un (a) mdico particular y/o
por las Oficinas Sanitarias del Ministerio de Salud y en concordancia con la
Poltica pertinente.
ARTICULO 51.- La calificacin de una ausencia no solo tendr efectos
para determinar si el (la) trabajador (a) tiene o no derecho a percibir su
remuneracin, sino tambin para iniciar el computo de record vacacional y de
inasistencia, a efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 52.- Las ausencias injustificadas al trabajo, privan al (a la)
servidor (a) de la remuneracin respectiva. As como de los beneficios y
bonificaciones que le puedan corresponder, incluyendo la prdida proporcional del
dominical en el caso de trabajadores obreros.
CAPITULO VIII
DE LAS REMUNERACION, DESCUENTOS Y
RETENCIONES

ARTICULO 53.- El pago de la remuneracin al personal obrero y
empleado, se efectuara de acuerdo a la poltica de la empresa, En ambos casos,
mediante abono en cuenta bancaria de ahorros de cada trabajador (a) o en casos
excepcionales, en efectivo, en las oficinas correspondientes, presentando para tal
efecto el documento nacional de identidad. Al inicio de la relacin laboral el (los)
trabajador(es) comunicar (n) al empleador, dentro de los diez (10) das hbiles
de iniciado el vnculo, el nombre de la empresa del sistema financiero elegida.
Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber recibido la Boleta
de Pago correspondiente.
ARTICULO 54.- Los reclamos respecto a las remuneraciones
abonadas, se formularan ante el rea de Recursos Humanos.
ARTICULO 55.- LA EMPRESA efectuar los documentos y
retenciones salariales que la Ley seala, cuando medie orden expresa de la
Autoridad J udicial o cuando el trabajador autorice el mismo.

CAPITULO IX
VACACIONES
ARTICULO 56.- Todo (a) trabajador (a) tiene derecho a 30 das de
descanso vacacional remunerado, despus de cada ao completo de servicios,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley, el cual deber ser
gozado durante el ao siguiente de adquirido el derecho.
ARTICULO 57.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el
Rol Vacacional que LA EMPRESA elabore, el cual se confecciona anualmente,
teniendo en cuenta la informacin proporcionada por los responsables de cada
rea y sobre las fechas convenidas con sus trabajadores. En la fijacin de dicha
fecha se tratar de conciliar en lo posible, las necesidades operativas, con los
requerimientos individuales de cada servidor (a).
ARTICULO 58.- Cada trabajador (a) debe hacer uso efectivo de su
derecho vacacional en el curso del ao siguiente al cumplimiento del rcord anual
de asistencia. LA EMPRESA dar el trmite correspondiente, respetando la
oportunidad del goce de descanso vacacional y la programacin formulada en el
Rol Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales originados en las
necesidades del trabajo que se mencionan en el artculo siguiente.
ARTICULO 59.- Las fechas establecidas en el Rol Vacacional, podrn
ser modificadas por los representantes autorizados de LA EMPRESA, cuando
existan razones que as lo justifiquen, en orden a un inters de productividad y
normal desenvolvimiento de las actividades en los Centro de Trabajo.
ARTICULO 60.- LA EMPRESA se reserva el derecho de otorgar
vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms reas o Unidades
Mineras, cuando las necesidades de la gestin operativa as lo exijan, sin ms
limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente.
ARTICULO 61.- El personal que tenga a su cargo implementos,
equipos, vehculos (salvo aquellos asignados para uso personal), tiles, muebles
y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc. y este prximo
a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe (a) inmediato (a), previo
inmediato (a), previo inventario de los mismos, antes de hacer uso de su
descanso vacacional.
CAPITULO X
LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO 62.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos
particulares, es facultad de LA EMPRESA, su autorizacin estar sujeta a las
necesidades propias del trabajo y a las limitaciones establecidas.
ARTICULO 63.- Los permisos y licencias podrn ser concedidos a
criterio del Gerente o Superintendente de rea y con conocimiento del rea de
Recursos Humanos, respetando las normas y procedimientos especficos
establecidos en la Poltica pertinente.
ARTICULO 64.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial,
administrativa, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a
la acreditacin por el (la) trabajador (a), del requerimiento o notificacin oficial
correspondiente, comprendiendo el termino de concurrencia, mas el termino de la
distancia.
ARTICULO 65.- Los permisos y/o licencias, se otorgan por escrito con o
sin goce de haberes, en los formularios de Movimiento del Personal y a solicitud
del (de la) trabajador (a) interesado (a). El formulario debidamente completo,
deber ser presentado por el (la) interesado (a), ante su Supervisor (a), quien
decidir su atencin y le dar el trmite que corresponda, de acuerdo con la
Poltica establecida por LA EMPRESA.
CAPITULO XI
SEGURIDAD, HIGIENE OCUPACIONAL Y MANEJO
DEL MEDIO AMBIENTE
ARTICULO 66.- LA EMPRESA, en cumplimiento de la legislacin
laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza adoptar las medidas de
seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud, seguridad de
su personal, as como el manejo del medio ambiente y de terceras personas. En
ese sentido LA EMPRESA proporcionar a su personal, teniendo en cuenta la
naturaleza del trabajo que realiza, todos los implementos que sean necesarios
para su proteccin y seguridad, de acuerdo a las disposiciones dictadas por el
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional y al amparo de las normas
legales vigentes sobre la materia.

Es obligacin esencial de LA EMPRESA y de los trabajadores preservar la vida
y la salud, para lo cual debe cumplirse estrictamente con las normas de Seguridad
y Salud Ocupacional en las actividades de minera, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud, y el de Proteccin al Medio Ambiente, las normas legales que
los sustituyan y complementen, as como las Directivas que emita la Empresa.

ARTICULO 67.- Todo (a) trabajador (a) deber cumplir con las Polticas,
Reglamentos, Procedimientos, Normas y Medidas de Higiene y Salud
ocupacional, Reglas de Oro instauradas por LA EMPRESA, as como las
relativas al Sistema de Gestin de Riesgos y al Sistema de Gestin Ambiental,
establecidas por LA EMPRESA, mereciendo sancin quienes los infrinjan y/o
pongan en peligro su vida o la de otros (as) trabajadores (as), as como la
seguridad de sus instalaciones.
ARTICULO 68.- Durante el desempeo de sus labores, todo (a) servidor
(a) est obligado a:
1. Protegerse a s mismo (a) y a sus compaeros (as) de trabajo, contra toda
clase de accidentes.
2. Comunicar sin demora, al superior (a) inmediato (a), todo accidente de
trabajo, por leve que este sea, bien por la persona que lo haya sufrido o en
su defecto, por el (la) primer (a) trabajador (a) que tome conocimiento del
hecho, a fin de facilitar la atencin de los primeros auxilios y tomar las
medidas preventivas necesarias.
3. Usar obligatoriamente y cuidar apropiadamente los implementos de
proteccin personal y los equipos de seguridad que se les asignen o
pongan bajo su cuidado, as como la Ropa de Trabajo, estando prohibido
utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y/o no hayan sido
autorizados por LA EMPRESA.
4. Asistir a las charlas y prcticas relativas al Sistema de Gestin de Riesgos,
al cuidado de la Salud y al Sistema de Gestin Ambiental que LA
EMPRESA organice, con la finalidad de mantenerse permanentemente
preparados (as) para cada caso de emergencia que pudiera presentarse,
como consecuencia de nuestras actividades diarias.
5. Verificar permanentemente el estado de las herramientas, equipos y/o
maquinaria asignada a cada uno (a), para la realizacin de sus labores e
informar inmediatamente a su supervisor(a), sobre las anormalidades,
fallas o desperfectos que haya notado. Los conductores de vehculos, en
caso de accidente de trnsito, robo, etc., debern, adems, efectuar la
denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo con la norma
establecida para estos casos;
6. Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las
instalaciones de LA EMPRESA.
Usar los cinturones de seguridad, en toda ocasin en que hagan uso de un
vehculo de LA EMPRESA, sea como conductor o como pasajero y en
general cumplir rigurosamente el Reglamento de Trnsito y aquellas que
disponga LA EMPRESA.

7. Comunicar en forma inmediata al responsable o Supervisor del rea sobre
las condiciones y/o actos inseguros que detecte en cualquier instalacin de
LA EMPRESA, quien incluso, ante una situacin de alto riesgo, podr
excepcionalmente ordenar la suspensin de labores.

8. Denunciar al responsable superior, al Supervisor o a la Gerencia, cualquier
amenaza o intento de afectacin contra el medio ambiente, que pudiera
afectar a LA EMPRESA y/o a terceros. Igualmente, deber denunciar por
el uso de cualquier elemento de la propiedad intelectual no contratado por
la empresa, en especial los software para computadoras.

9. En general, cumplir todas las disposiciones contenidas en las normas
legales, el presente Reglamento, el Reglamento de Seguridad, as como en
las Directivas que se dicten en el futuro y cualquier otra obligacin que se
desprenda de su condicin de trabajador.

ARTICULO 69.- Est prohibido que los(as) trabajadores(as) ingresen a
las Unidades Mineras, Proyectos o Centros de Trabajo, bajo la influencia de
bebidas alcohlicas, sustancias alucingenas, estupefacientes y/o drogas.
ARTICULO 70.- Est prohibido que el personal retire de las Unidades
Mineras o Proyectos, el equipo de Proteccin Personal.
ARTICULO 71.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo
de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo que su
correcto uso y adecuada conservacin, son obligatorios. Cualquier deterioro
intencional que fuese causado por algn (una) servidor(a), ser pasible de la
sancin pertinente.
ARTICULO 72.- Los (as) trabajadores(as) que contraigan cualquier
enfermedad infecto-contagiosa, debern comunicarlo a la brevedad posible al
Departamento de Servicio Social de LA EMPRESA y someterse al tratamiento
mdico correspondiente.
ARTICULO 73.- Los(as) servidores(as) no podrn reincorporarse a sus
labores despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente de trabajo, sin
la previa autorizacin por escrito del (de la) mdico tratante Alta-. Esta
autorizacin, deber ser presentada obligatoriamente, al rea de Servicio Social
de LA EMPRESA.
CAPITULO XII
RELACI ONES CON LAS COMUNIDADES
CAMPESINAS

ARTICULO 74.- Las personas que viven dentro de las reas de
influencia de las Unidades Mineras o Proyectos en las que LA EMPRESA
desarrolla actividades de prospeccin, exploracin o explotacin y beneficio de
minerales, constituyen el principal componente ambiental. Por lo tanto, LA
EMPRESA desplegar los mayores esfuerzos para mantener una buena relacin
con dichas personas, que por lo general forman parte de Comunidades
Campesinas y/o poblaciones organizadas, a travs del (de la) J efe(a) de
Relaciones Comunitarias o del Superintendente del rea de Recursos Humanos.
ARTICULO 75 Las relaciones de los(as) trabajadores(as) de LA
EMPRESA con los miembros de las Comunidades campesinas y/o poblaciones
organizadas, estarn basadas en el respeto a sus costumbres, creencias e
idiosincrasias.
ARTICULO 76.- El personal de LA EMPRESA evitar en todo
momento la opcin de acuerdos y/o compromisos a ttulo personal y/o por cuenta
de LA EMPRESA, con los habitantes y/o dirigentes de las comunidades
campesinas y/o poblaciones organizadas. Cualquier coordinacin que se necesite
realizar con las comunidades campesinas, deber efectuarse por intermedio del
(de la) J efe(a) de relaciones Comunitarias o del Superintendente del rea de
recursos Humanos.
ARTICULO 77.- El personal de LA EMPRESA evitar efectuar
transacciones comerciales que pudieran afectar negativamente el desarrollo
econmico y social de las Comunidades campesinas y/o poblaciones
organizadas.
CAPITULO XIII
SERVI CIO DE VI GILANCI A
ARTICULO 78.- Los(as) trabajadores(as) estn obligados a someterse a
controles y revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia,
cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto,
debiendo mostrar los documentos respectivos, en el momento de entrar y salir de
las instalaciones de la LA EMPRESA, de acuerdo con las normas que
establezca LA EMPRESA en ejercicio de su facultad administrativa y de control.
ARTICULO 79.- Ningn artculo o documento, que no sea personal,
puede ser retirado, sin la debida autorizacin escrita de la Gerencia,
Superintendencia o representante de la EMPRESA del rea correspondiente.
ARTICULO 80.- En caso de prdida del carnet de identificacin, el (la)
trabajador(a) deber comunicar este hecho al rea de Recursos Humanos, a fin
de tramitar el nuevo documento, cuyo costo de reposicin, ser por cuenta del (de
la) interesado(a).


CAPITULO XIV
REGIMEN DI SCI PLI NARI O
ARTICULO 81.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la LA
EMPRESA, tiene por finalidad, entre otras, que l (la) trabajador(a) rectifique su
comportamiento, salvo en aquellos casos que la falta cometida sea calificada
como grave y la sancin fuese el despido.
ARTICULO 82.- Para mantener la disciplina, es necesario y por ello
obligatorio, que los(as) trabajadores(as) conozcan todas y cada una de las
normas contenidas en el presente Manual de Reglamento Interno de Trabajo, El
(la) trabajador(a) no podr alegar, en su descargo, el desconocimiento de las
mismas.
ARTICULO 83.- Durante la vigencia del vnculo laboral LA EMPRESA
podr aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente
Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dispone la legislacin laboral
vigente.
ARTICULO 84.- Los(as) trabajadores(as) estn obligados(as) a recibir y
firmar el cargo de los documentos que le sean entregados, para poner en su
conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria; en caso de
negativa, la entrega del documento se har por conducto notarial, en el domicilio
que el (la) trabajador (la) haya sealado en la respectiva Hoja de Datos de
Informacin Personal.
ARTICULO 85.- Las sanciones disciplinarias que LA EMPRESA
aplicar al personal que incurra en faltas, sern las siguientes:
Amonestacin verbal
Amonestacin por escrito
Suspensin
Despido

Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta
cometida y a los antecedentes disciplinarios del (de la) trabajador (a) y no
necesariamente, en el orden en que estn descritas.
ARTICULO 86.- El despido es la decisin unilateral del empleador en
virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vnculo laboral.
ARTICULO 87.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio,
objetivo, discrecional, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
1) La amonestacin verbal, se aplicar por el (la) J efe(a) Inmediato(a).
2) La amonestacin escrita, ser aplicada por el (la) J efe(a) Inmediato(a), con
el conocimiento del rea de Recursos Humanos.
3) La suspensin, ser aplicada por el (la) Gerente o Superintendente del
rea, previa coordinacin con el rea de Recursos Humanos.
4) El despido, ser aplicado por el rea de Recursos Humano teniendo en
cuenta el procedimiento de Sanciones Disciplinarias establecido y la
normativa laboral vigente.
ARTICULO 88.- Las faltas en que puedan incurrir los(as) servidores(as),
as como las sanciones o medidas disciplinarias a que estas den lugar, de
conformidad con el presente reglamento, son independientes de la implicancia y
responsabilidades de carcter civil o penal que pudieran derivarse.
ARTICULO 89.- Se consideran faltas de carcter disciplinario, sujetas a sancin,
incluyendo el despido, segn sea el caso y la evaluacin de LA EMPRESA, entre
otras, las siguientes:

a) Faltar injustificadamente al centro de trabajo y/o no concurrir a trabajar horas
extras, domingos o feriados cuando se hubieran comprometido a hacerlo y/o
incurrir de manera reiterada, en tardanzas
b) Dejar el puesto de trabajo sin haber recibido la autorizacin respectiva o sin
esperar el relevo cuando ello corresponda por la naturaleza de la labor que se
desempea.

c) Negligencia o ineficiencia en el trabajo o faltas que signifiquen un peligro para
terceras personas, instalaciones y/o la propiedad de LA EMPRESA.

d) Cometer actos que afecten la seguridad o preservacin de LA EMPRESA,
as como no utilizar el equipo de seguridad y salud adecuados para tipo cada
trabajo.
e) No respetar, tener actitudes deshonestas, discutir, emplear palabras soeces o
comportarse de manera que afecte adversamente a los Supervisores,
compaeros de trabajo, clientes, la reputacin de LA EMPRESA, de sus
servicios y/o terceros. Resquebrajar por cualquier medio la disciplina interna o
el principio de autoridad, as como realizar en el centro de trabajo actos
contrarios al orden o la moral.

f) Daar por negligencia o usar de manera inadecuada las herramientas,
implementos, servicios, utensilios o equipos de LA EMPRESA, de sus
compaeros de trabajo o de cualquier tercero relacionado con las operaciones
de LA EMPRESA. La negligencia incluye el realizar labores para las cuales
el empleado no est calificado.

g) Ingerir, poseer y/o fomentar el uso de bebidas alcohlicas o drogas prohibidas
en el trabajo, as como presentarse al centro de trabajo bajo los efectos de las
drogas o el alcohol, as como negarse a pasar el examen de descarte
correspondiente.

h) Cuando corresponda, no registrar la asistencia y la finalizacin de su jornada;
adems, de ser el caso, registrar la asistencia y la finalizacin de la jornada
de otro empleado de haber un sistema de control.

i) Emplear las herramientas, computadoras, mquinas, telfonos, fax, internet,
correo electrnico, vehculos, tiles, materiales y dems bienes o utensilios
suministrados por LA EMPRESA, para objeto distinto de aquel a que estn
normalmente destinados o en beneficios de personas distintas de la misma o
fuera del horario de trabajo, a menos que se tenga un permiso para ello
otorgado por su lder

j) Hostigar sexualmente a otros empleados, clientes o cualquier otro tercero que
tenga relaciones con las operaciones realizadas por LA EMPRESA.

k) Portar armas de cualquier clase o calibre durante el desempeo de las
labores o ingresar a las instalaciones de la Empresa con tales armas, a
menos que aquellas sean necesarias para la prestacin de los servicios y con
autorizacin expresa de LA EMPRESA.

l) Aprovecharse del cargo que desempea para obtener cualquier tipo de
beneficio personal; sustraer, leer, divulgar o usar en beneficio propio o de
terceros los fondos o valores confiados a su custodia o vigilancia, la
documentacin de carcter confidencial y permitir sustraccin o el uso
indebido de ellos, ya sea al interior o al exterior de LA EMPRESA. As como
encomendar al personal trabajos particulares ajenos a los intereses de la
Compaa en horario de trabajo.
m) Proporcionar informacin falsa o inexacta, alterar, modificar, falsificar o
destruir documentos o, equipos, herramientas, utensilios o cualquier
implemento de trabajo, tanto al inicio como durante la relacin laboral.
n) No someterse a los exmenes mdicos, a los procesos de rehabilitacin
integral o recuperacin de la salud y a las pautas mdicas establecidas para
la labor dispuestos por los servicios mdicos de la Compaa o por norma
legal expresa.
o) Cualquier incumplimiento o inobservancia a las normas legales, a las
disposiciones contenidas en el Contrato de Trabajo, en el presente
Reglamento y en las dems normas, polticas internas o cualquier documento
emitido por LA EMPRESA, como los Procedimientos establecidos en el SGI
y Polticas Generales de Seguridad de Informacin, entre otros.
p) Atender asuntos ajenos a LA EMPRESA, dentro de las instalaciones y
horario de trabajo.
q) Emitir opiniones sobre asuntos de LA EMPRESA, sin autorizacin expresa y
divulgar informacin confidencial.
La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente enumerativo y no
limitativo, razn por la cual, toda conducta anloga o similar, que constituya falta
laboral, podr ser igualmente sancionada.
Las amonestaciones y suspensiones sern puestas en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo si LA EMPRESAlo considera pertinente.

CAPITULO XV
RECLAMACI ONES LABORALES
ARTICULO 90.- Todo(a) Trabajador(a), tiene derecho de hacer llegar a
los representantes de LA EMPRESA, las quejas o reclamaciones personales
derivadas de su relacin laboral y que considere que lesionan sus derechos.
ARTICULO 91.- Las reclamaciones personales, cuya naturaleza no sea
de carcter disciplinario, debern presentarse y tramitarse en arreglo del siguiente
procedimiento:
1) El (la) Trabajador(a) presentar a su Superior(a) directo(a) o J efatura de
mayor nivel, para la que directamente labora, los reclamos en forma verbal.
2) El (la) Supervisor(a) directo(a) o la J efatura de mayor nivel, atendern y
resolvern los reclamos de su competencia, derivando los otros al rea de
Recursos Humanos, a fin que esta disponga su anlisis y orden o tramite
su solucin, de acuerdo con la naturaleza de reclamo presentado
3) En caso las reclamaciones se encuentren vinculadas al Superior(a)
directo(a) o al Personal de la J efatura Mayor ante quien tuviera que
denunciar o reclamar, el Trabajador(a) deber efectuar sus reclamos ante
el rea de RR.HH a fin de que esta pueda cumplir con el mismo propsito,
ARTICULO 92.- Las reclamaciones personales sobre sanciones
disciplinarias de amonestacin y suspensin, debern presentarse con arreglo a
las normas siguientes:
1) El (la) trabajador(a) presentar al supervisor(a) directo(a) o jefatura de
mayor nivel, que impuso la sancin, su respectiva solicitud de
reconsideracin por escrito -, debidamente fundamentada y dentro del
trmino de tres das de aplicada la medida disciplinaria.
2) En caso el trabajador considere que no fue resuelta satisfactoriamente, a
criterio del (de la) trabajador(a), estas podrn ser apeladas por el (la)
mismo(a), en forma verbal y por escrito, al (a la) Gerente o
Superintendente de rea correspondiente, con conocimientos del rea de
Recursos Humanos.
CAPITULO XVI
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
ARTICULO 93.- Adicionalmente a las obligaciones sealadas en el artculo 9 del
presente Reglamento, LA EMPRESA deber:
1) Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.
2) No discriminar al trabajador que sea vctima o se suponga padezca de VIH
o SIDA.
3) Vigilar que no se divulgue informacin, acerca de la posible infeccin de un
trabajador con VIH o SIDA.
4) Investigar y sancionar cualquiera acto de violencia o discriminacin en
contra de cualquier persona dentro de LA EMPRESA que se crea o sea
portador del VIH o SIDA.
ARTICULO 94.- Son derechos de los trabajadores en torno al VIH y SIDA:
1) Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por
parte de LA EMPRESA y de todos sus compaeros de trabajo.
2) Hacer uso de los procedimientos establecidos por LA EMPRESA para la
atencin de quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA.
3) No encontrarse obligados a comunicar a LA EMPRESA el contagio o
diagnstico de VIH, quedando estrictamente en voluntad del trabajador, la
realizacin de dicha comunicacin. Si el trabajador optara voluntariamente
por comunicar a LA EMPRESA el contagio o diagnstico de VIH, LA
EMPRESA se compromete a guardar estricta confidencialidad sobre la
condicin mdica del trabajador durante la vigencia de la relacin laboral
4) Que la empresa adopte las medidas de higiene, seguridad y salud
indispensables previstas por las leyes aplicables.
ARTICULO 95.- Son obligaciones de los trabajadores en torno al VIH y SIDA, sin
excepcin alguna:
1) Mantener permanentemente una actitud de comprensin, aceptacin y
apoyo a los trabajadores que revelen su estado de VIH-positivo.

2) No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razn de ser
real o supuestamente VIH-positivo.
3) No divulgar directa o indirectamente informacin relacionada como el
hecho que alguna persona sea real o supuestamente VIH-positivo.
4) Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por LA
EMPRESA as como emplear los equipos de seguridad que correspondan
en funcin a las labores desarrolladas.

ARTICULO 96.- Las personas y rganos de LA EMPRESA encargados de
determinar los criterios de seleccin de personal deben asegurarse que stos
sean de carcter objetivo y razonable en funcin del puesto a ocupar.
En ningn caso, es posible exigir la prueba de VIH o la exhibicin del resultado de
sta al momento de contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como
requisito para continuar en el trabajo. De esta manera, las evaluaciones o
exmenes mdicos pre-ocupacionales, post-ocupaciones o que pudiera realizar
LA EMPRESA en forma peridica no incluirn, en caso alguno, la prueba de
deteccin del VIH.
ARTICULO 97.- Si al inicio o en el desarrollo de la relacin laboral, el trabajador
decidiera realizarse las pruebas relativas al VIH, LA EMPRESA deja constancia
que estas pruebas no sern efectuadas en el lugar o centro de trabajo de LA
EMPRESA
LA EMPRESA recomienda a su personal que si desean someterse
voluntariamente a estas pruebas mdicas, verifiquen que stas sean practicadas
por personal especializado y en centros mdicos que renan condiciones de
seguridad e higiene adecuadas.
Asimismo, LA EMPRESA incide en reiterar que la realizacin de este tipo de
examen mdico es voluntaria. El trabajador debe informarse plenamente del
contenido de la prueba mdica y dar su consentimiento en forma previa y
expresa, teniendo derecho a exigir el respeto, en todo momento, de la
confidencialidad de los resultados.
ARTICULO 98.- Es nulo el despido basado en el hecho que el trabajador sea una
persona que vive con el VIH, as como todo acto dentro de la relacin laboral
fundado en esta condicin.
ARTICULO 99.- Es obligacin de LA EMPRESA establecer medidas de
prevencin y sancin de actos de discriminacin hacia trabajadores que sean real
o supuestamente portadores de VIH-positivo.
De ese modo, LA EMPRESA se compromete a:
a) Programar charlas de educacin en materia de prevencin, atencin y
asistencia con respecto al VIH y SIDA una (1) vez al ao y dentro o fuera del
centro de trabajo; con la finalidad de evitar la discriminacin entre sus
trabajadores
b) Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realicen actos
de discriminacin por la condicin de ser portador de VIH positivo o
supuestamente portador de esta enfermedad.
c) Apoyar al trabajador portador de VIH positivo en los trmites que
correspondan para que este pueda obtener su pensin de invalidez.
ARTICULO 100.- La empresa cumple con establecer un procedimiento interno
de investigacin y sancin de posibles actos de discriminacin producto del real o
supuesto padecimiento de VIH, el mismo que podr ser adoptado por los
trabajadores de LA EMPRESA que consideren ser vctimas de alguna conducta
discriminatoria.
El procedimiento de investigacin tiene como finalidad determinar la existencia de
discriminacin y la responsabilidad correspondiente, garantizando una
investigacin reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que permita iniciar los
consecuentes procedimientos sancionadores que correspondan y proteger al
trabajador afectado.
El procedimiento de investigacin y sancin de actos de discriminacin por
padecimiento real o supuesto de VIH, se rige por las siguientes normas:
a) Presentacin de la queja o reclamo: El trabajador que se perciba como
objeto de discriminacin en razn de ser una persona real o supuestamente
portadora del VIH puede presentar su queja de forma verbal o escrita ante el
rea de Recursos Humanos de LA EMPRESA acompaando los medios
probatorios e indicios con los que cuente para sus sustentacin.
En caso la queja o reclamo implique a personal del rea de Recursos
Humanos, la persona denunciante deber presentar su queja a la instancia
inmediatamente superior, (*).
b) Traslado de la queja: La instancia encargada de la investigacin deber
notificar al denunciado dentro del plazo de tres (3) das tiles del contenido
de la denuncia o queja en su contra, remitindole copia de la misma y de los
documentos que la sustentan a efectos que pueda presentar sus descargos.
Si el denunciado se encontrara de licencia, con permiso o con un descanso
mdico corto menor de tres (3) das, se debe poner la queja en su
conocimiento a primera hora del da de su incorporacin. Si estuviera con un
permiso, descanso ms prolongado o de vacaciones, la persona que recibe
la queja debe tratar de ponerse en contacto con l o ella en el trmino ms
breve e informarle sobre la queja. De no ser posible, se debe notificar la
queja apenas se reincorpore al trabajo.
El denunciado tendr cinco (5) das tiles contados desde la notificacin de
la queja para presentar su descargo por escrito a la misma instancia
pudiendo presentar las pruebas que estime convenientes.
Recibida la respuesta del denunciado, sta se pondr en conocimiento del
denunciante. Asimismo, pondr en conocimiento de ambas partes todos los
medios o documentacin que se presenten.
c) Investigacin: El rea a cargo de la investigacin tiene diez (10) das
hbiles para realizar la investigacin que corresponda. Dicha evaluacin
ser realizada siguiendo con los criterios de razonabilidad o discrecionalidad,
debiendo adems tener en cuenta el gnero del trabajador denunciante,
cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera y cualidades personales de
los involucrados.
Para tal fin cuenta con la queja presentada, la contestacin escrita del
denunciado y los medios probatorios que cada parte presente o todo aquello
que los investigadores pudieran conseguir.
Los medios probatorios que puede ofrecer el denunciante son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos,
fotografas, objetos, etc.
Pericias psicolgicas, psiquitricas forense, grafo tcnicas, anlisis
biolgicos, qumicos, etc.
Cualquier otro medio probatorio idneo.
Cualquiera de las parte pueden presentar los medios probatorios
que consideren convenientes, hasta antes de que emita la resolucin
final.
d) Plazo para la emisin de resolucin final: El rea a cargo de la
investigacin, luego de concluida sta, contar con cinco (5) das hbiles
para emitir una resolucin motivada que ponga fin al procedimiento interno,
declarando fundada o infundada la queja.
e) Medidas que podrn adoptarse de manera anticipada: la Gerencia de
Gestin Humana podr, a peticin o por iniciativa propia, imponer medidas
anticipadas orientadas a asegurar la eficacia de la resolucin final y a
proteger a la presunta vctima. Estas medidas pueden ser tomadas de
manera definitiva al momento de emitir la Resolucin final, sin perjuicio de
las sanciones que pudieran aplicarse, de comprobarse la existencia del
maltrato o trato discriminatorio relacionado con el VIH o SIDA.
Estas medidas debern ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y
necesidad en cada caso en concreto, pudiendo ser:
Rotacin del denunciado
Suspensin temporal del denunciado
Rotacin del denunciante a solicitud de sta.
Asistencia psicolgica y otras medidas de proteccin que garanticen
la integridad fsica, psquica y/o moral del denunciante.

f) Sanciones aplicables: En caso se determine que s se configur un
maltrato o trato discriminador relacionado con el VIH o SIDA, podr
aplicarse al trabajador implicado una de las siguientes sanciones de
acuerdo a la gravedad del caso y conforme a lo dispuesto en este
Reglamento:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.

En caso la investigacin determine que la queja interpuesta era falsa, el
rea de Recursos Humanos tiene la facultad de sancionar al trabajador que
present la queja falsa.

g) Durante y an despus de concluido el procedimiento correspondiente, LA
EMPRESA se compromete a guardar la confidencialidad debida segn el
caso. Esta obligacin, se extiende de manera especial al personal del rea
de Recursos Humanos o de cualquier otra rea que tenga a su cargo
evaluar el caso correspondiente.
h) Las quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA tendrn una
atencin prioritaria por parte de LA EMPRESA.
CAPITULO XVII

PREVENCIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTICULO 101.- El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o
configuracin del hostigamiento sexual y la responsabilidad correspondiente,
garantizando una investigacin reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que
permita sancionar al hostigador y proteger a la vctima, cumpliendo con el debido
proceso.

PROCEDIMIENTO INTERNO DE QUEJA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTICULO 102.- La queja deber ser interpuesta ante la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga sus veces. En caso que la queja sea contra las referidas
autoridades, sta deber ser dirigida a la autoridad inmediata de mayor jerarqua.

ARTICULO 103.- La queja deber ser acompaada de los medios probatorios
idneos que produzcan certeza a la autoridad encargada de las investigaciones
del proceso de hostigamiento sexual, stos podrn ser presentados hasta antes
que se emita la resolucin final. Ambas partes entindase al supuesto hostigado
sexualmente y al quejado podrn presentar los siguientes medios probatorios:

Declaracin de testigos.
Documentos pblicos y privados
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de textos telefnicos,
fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros.
Pericias psicolgicas, psiquiatritas forense, grafo tcnicas, anlisis
biolgicos, qumicos, entre otros.
Cualquier otro medio probatorio que permita crear en la autoridad
encargada de la investigacin correspondiente un grado de certeza
idneo para pronunciarse al respecto.

ARTICULO 104.- A pedido de la persona supuestamente hostigada sexualmente
podr realizarse una confrontacin entre las partes.
ARTICULO 105.- El Superintendente de RR.HH. o la autoridad de mayor
jerarqua correr traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer
(3) da til de presentada.
ARTICULO 106.- El quejado cuenta con cinco (5) das tiles para presentar sus
descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunas.

ARTICULO 107.- El Superintendente de RR.HH o la autoridad de mayor
jerarqua deber correr traslado de la contestacin al quejoso, y deber poner en
conocimiento de las partes todos los documentos que se presenten.
ARTICULO 108.- El Superintendente de RR.HH o la autoridad de mayor
jerarqua contar con diez (10) das hbiles para realizar las investigaciones que
considere necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual.

ARTICULO 109.- El Superintendente de RR.HH o la autoridad de mayor
jerarqua podr imponer medidas cautelares durante el desarrollo del
procedimiento. Las medidas que se adopten debern ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad, y podrn ser:

Rotacin del presunto hostigador.
Suspensin temporal del supuesto hostigador
Rotacin de la vctima, a solicitud de la misma.
Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo cual
deber realizarse una constatacin policial al respecto.
Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la
salud fsica y psquica de la vctima.

ARTICULO 110.- El Superintendente de RR.HH o la autoridad de mayor
jerarqua contar con cinco (5) das hbiles para emitir una resolucin que ponga
fin al procedimiento interno.
ARTICULO 111.- En caso que se determine la existencia del acto de
hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependern de la gravedad,
tenindose en cuenta que podrn ser: amonestacin verbal o escrita, suspensin
o despido.

ARTICULO 112.- En caso que la queja recaiga sobre la autoridad de mayor
jerarqua no es de aplicacin el procedimiento interno, teniendo el trabajador el
derecho de interponer una demanda de cese de hostilidad de acuerdo a ley.

CRITERIOS PARA EVALUAR LA GRAVEDAD DE LA CONDUCTA DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTICULO 113.- Con el fin de determinar la gravedad de la conducta de
hostigamiento sexual se deber decidir de acuerdo a los principios de
razonabilidad y proporcionalidad.

ARTICULO 114.- Adicionalmente deber tomar en cuenta la reiterancia y la
concurrencia de las citadas manifestaciones.

ARTICULO 115.- La severidad de la conducta hostilizadora depender del
nmero de incidentes y de la intensidad de cada uno de ellos.

ARTICULO 116.- No es determinante la reiterancia para la configuracin del acto
de hostigamiento sexual.

CAPITULO XVIII
DI SPOSI CI ONES FI NALES

ARTICULO 117.- En todo lo que no se encuentre expresamente previsto
en la ley y en el presente reglamento interno de trabajo, sern de aplicacin, en
cuanto ello resulte pertinente y, en forma supletoria, las Polticas, Procedimientos,
Normas y Reglamentos emitidos por LA EMPRESA y que no contravengan el
contenido de este Manual, ni la legislacin laboral vigente.
ARTICULO 118.- Los (as) Trabajadores (as) extranjeros (as) que laboran
para LA EMPRESA, estn sujetos sin limitacin alguna, a lo dispuesto por el
presente Manual de Reglamento Interno de Trabajo.
Articulo 119.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser
modificado por LA EMPRESA, cuando las circunstancias as lo requieran;
siguiendo el procedimiento legal establecido para tal efecto.
Articulo 120.- LA EMPRESA tiene la facultad de dictar las normas
administrativas y disposiciones complementarias que considere convenientes
para la correcta aplicacin del texto de acuerdo con el espritu del presente
Reglamento Interno de Trabajo.
ARTICULO 121.- El Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA
entrar en vigencia en cuanto sea aprobado por la Autoridad de Trabajo
correspondiente.