No use o formato

Europass se assim no for

solicitado;
No existe um "formato
modelo" faa-o de forma
personalizada e criativa;
Gravar em PDF;
Aconselhamos uma pgina
de CV, dividido por seces
especficas;
O CV deve estar sempre
atualizado.


BONS CVS ABREM PORTAS, CAPTAM O INTERESSE E LEVAM A ENTREVISTAS
Um CV uma ferramenta de marketing que mostra os talentos diferenciadores de um
profissional: as conquistas, a personalidade, momentos de destaque na carreira,
experincias, formaes acadmicas, e tudo aquilo que houver para apoiar os seus
objetivos de carreira atuais, de forma a comunicar o seu valor ao empregador.
OBJETIVOS
Diferenciar-se dos outros
candidatos e obter uma
entrevista;
Apresentar as suas
competncias, experincia,
educao e redes de
contactos direcionadas
para empregos especficos.
ESTUDOS REVELAM QUE:
TEMPO
GASTO POR UM
EMPREGADOR
CHECKLIST
PASSOS
PORQU UM CV?
BOAS ENTREVISTAS!
ELABORAO DE UM CV
A VER UM
CV
20
SEGUNDOS
Objetivos
Quais eram os objetivos da empresa?
Competncias
Que competncias exigiram de mim?
Aes
Que aes que eu tomei?
Performance
Qual foi o desempenho dessas aes?
Alcance
Que alcance e impacto teve na minha
empresa e carreira?

A ACUMEN aconselha-o a seguir
esta mnemnica: OCAPA
BOM CV
INCENTIVA
LEITOR
CHAMA
ENTREVISTA
Seja claro, conciso e honesto;
Nome em destaque (no h necessidade de
escrever Curriculum Vitae);
Frases curtas, impactantes e de fcil
leitura;
Informao por ordem cronolgica
inversa;
Diviso em seces claramente marcadas;
Formatao consistente;
Fonte de fcil leitura (i.e. Calibri, Arial);
No utilize abreviaturas e ateno aos
erros ortogrficos;
Utilize sempre a terceira pessoa;
Use verbos fortes e palavras de ao;
Se optar por incluir uma foto, usar uma
foto profissional, de preferncia a preto e
branco;
Guarde em formato PDF com o seu nome.
Nunca envie um ficheiro Word com o nome
CV!
Pea uma segunda e terceira opinio;
Verifique novamente, lendo-o como se
fosse o especialista de recrutamento.

CONTEDO

INFORMAES DE CONTACTO
Nome, nmero de telefone, e-mail e
morada.
OBJETIVO PROFISSIONAL (Opcional)
Para informar os gestores de contratao
sobre o cargo que procura.
FORMAO
Refira quais as suas formaes
acadmicas, notas e cadeiras mais
relevantes.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
A experincia pode incluir empregos ou
estgios. Nome das organizaes, cargo,
local e as datas para cada posio.
Descreva brevemente as suas principais
responsabilidades e competncias
adquiridas durante este cargo.
OUTRAS ACTIVIDADES E INTERESSES
Relacione o que fez ou faz para alm da
formao acadmica.
COMPETNCIAS LINGUISTICA/INFORMTICA
Indicar as lnguas/programas e o seu nvel
de experincia.
Sugesto em termos de escala: Nativo,
Fluente, Prtico, Iniciante / Bsico.
As competncias lingusticas so muitas
vezes testadas em entrevista.
Colocar a data (ms e ano) no final do
documento.
O currculo o seu carto de visita.
Pense no seu poder para conseguir seduzir
os especialistas de recursos humanos a
entrar em contato consigo.
Agora, leia o seu currculo atual e
pergunte-se se est confiante em fazer a
sua primeira e nica impresso.

AVISO:

Se o currculo no chamar de imediato a
ateno do leitor, este pode exclu-lo
imediatamente da short-list de candidatos.
Imagine o especialista de recursos humanos
que recebe 350 currculos para preencher
determinado cargo. A primeira coisa que faz
eliminar tantos candidatos quanto
possveis.
Se no chamar a ateno do leitor
instantaneamente com um contedo
impactante, as palavras corretas, e uma
grande apresentao visual, pode perder
uma oportunidade.