El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas

pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses

sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de
constitucin se convierte en unaPersona jurdica.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin
colectiva los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitacin profesional, beneficios e!tralegales, etc. dando lugar a
la negociacin y al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o
sindicali"ados
y generar mediante la unidad, la suficiente fuer"a y capacidad de negociacin
como para establecer una din#mica de di#logo social entre el empleador
y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organi"ar y afiliarse a
sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es
considerada como un derec$o $umano fundamental, as lo establece el artculo
%& de la 'onstitucin 'olombiana
Clasificacin de los sindicatos
Los sindicatos se clasifican en(
a )e empresa, si est#n formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin*
b )e industria o por rama de actividad econmica, si est#n formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad econmica*
c +remiales, si est#n formados por individuos de una misma profesin,
oficio o especialidad, y
d )e oficios varios, si est#n formados por trabajadores de diversas
profesiones, dismiles o incone!as. Estos ltimos slo
pueden formarse en los lugares donde no $aya trabajadores de una misma
actividad,
profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar
uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. (,rt. %-. './.0
Constitucin o creacin de un sindicato
0oda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. 1o se pude
co$ibir o presionar a un trabajador para que sea parte de ! o y sindicato, o
para que no $aga parte de el.
Naturaleza jurdica de los sindicatos
En el 'digo 'ivil se establece la definicin y clasificacin
de las personas jurdicas, art. .%% y siguientes, estableciendo dos especies(
'orporaciones y 2undaciones de beneficencia pblica. Para los efectos
consultados, es necesario detenerse en el aspecto de la definicin doctrinal
de asociacin, segn la cual la corporacin no busca directamente
obtener ganancias o ventajas patrimoniales para repartirlas entre sus
miembros.
)e lo anterior se establece que los sindicatos son personas jurdicas
de derec$o privado, debido a que as las consagra la ley civil, ya que
el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con
asuntos
de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin. (3ficina
jurdica alcalda de 4ogota.
Nmero mnimo de afiliados.
0odo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero
no inferior a veinticinco (5- afiliados* y todo sindicato patronal no menos
de cinco (- patronos independientes entre s. (,rt. %-& './.0.
Constitucin del sindicato.
6. )e la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato
los iniciadores deben suscribir un 7acta de fundacin8 donde
se e!presen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificacin,
la actividad que ejer"an y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin.
5. En la misma o en sucesivas reuniones se discutir#n y aprobar#n
los estatutos de la asociacin y se designar# el personal directivo,
todo lo cual se $ar# constar en el acta o actas que se suscriban. (,rt.
%.6 './.0.
Estatutos del sindicato
0oda organi"acin sindical tiene el derec$o de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos. )ic$os estatutos contendr#n,
por lo menos, lo siguiente(
6. La denominacin del sindicato y su domicilio.
5. /u objeto.
%. 'ondiciones de admisin.
9. 3bligaciones y derec$os de los asociados.
-. 1mero, denominacin, perodo y funciones de los miembros
de la directiva central y de las seccionales en su caso* modo de integrarlas
o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remocin.
.. 3rgani"acin de las comisiones reglamentarias y accidentales.
:. 'uanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
;. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas e!traordinarias.
&. /anciones disciplinarias y motivos y procedimiento de e!pulsin, con
audiencia, en todo caso, de los inculpados.
6<. =pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y
de asambleas de delegatarios, en su caso* reglamento de las sesiones, qurum,
debates y votaciones.
66. >eglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales*
para la e!pedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin
de balances y e!pedicin de finiquitos.
65. 1ormas para la liquidacin del sindicato. (,rt. %.5 './.0.
Registro del sindicato
?na ve" reali"ada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores
comunicar# por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo,
y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato,
con la declaracin de los nombres e identificacin de cada uno
de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su ve", pasar#n igual
comunicacin al empleador inmediatamente. (,rt. %.% './.0.
0odo sindicato de trabajadores deber# inscribirse en el registro que
para tales efectos lleve el @inisterio de 0rabajo y /eguridad /ocial.
)entro de los cinco (- das $#biles siguientes a la fec$a de
la asamblea de fundacin, el sindicato presentar# ante el @inisterio
de 0rabajo y /eguridad /ocial, solicitud escrita de inscripcin en el
registro sindical, acompaA#ndola de los siguientes documentos(
a 'opia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin
de su documento de identidad*
b 'opia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos
del ordinal anterior*
c 'opia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos*
d ?n (6 ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario
de la junta directiva*
e 1mina de la junta directiva y documento de identidad.
f 1mina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento
de identidad. (,rt. %.- './.0.
Tramite del registro
6. >ecibida la solicitud de inscripcin, el @inisterio de 0rabajo y
/eguridad /ocial dispone de un tBrmino m#!imo e improrrogable
de quince (6- das $#biles, contados a partir de la fec$a de
su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar la inscripcin
en el registro sindical.
5. En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el
artculo anterior, el @inisterio de 0rabajo y /eguridad /ocial formular#
por escrito a los interesados las objeciones a que $aya lugar, para que se
efecten
las correcciones necesarias.
En este evento el @inisterio de 0rabajo dispone de die" (6< das $#biles
contados a partir de la fec$a de presentacin de la solicitud corregida,
para resolver sobre la misma.
%. Cencidos los tBrminos de que tratan los numerales anteriores, sin
que el @inisterio de 0rabajo y /eguridad /ocial se pronuncie sobre la solicitud
formulada, la organi"acin sindical quedar# autom#ticamente
inscrita en el registro correspondiente.
9. /on causales para negar la inscripcin en el registro sindical nicamente
las siguientes(
a 'uando los estatutos de la organi"acin sindical sean contrarios a
la 'onstitucin 1acional, la ley o las Dbuenas costumbresE*
b 'uando la organi"acin sindical se constituya con un nmero
de miembros inferior al e!igido por la ley, y
c D'uando se trate de la inscripcin de un nuevo sindicato de empresa,
en una donde ya e!istiere organi"acin de esta misma claseE.
P,>.FEl incumplimiento injustificado de los tBrminos previstos
en el presente artculo $ar# incurrir al funcionario responsable
en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rBgimen disciplinario
vigente. (,rt. %.. './.0 0e!to entre parBntesis declarado ine!equible
por la '.'. en sentencia '-.: de 5<<<.
Libros en lo sindicatos:
0odo sindicato debe abrir, tan pronto como se $aya suscrito el acta de
fundacin
y se $aya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los siguientes
libros( de afiliacin* de actas de la asamblea general* de actas de la
junta directiva* de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros
ser#n previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo
y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus p#ginas. (,rt.
%&% './.0
Para tomas decisiones en un sindicato se requiere de la mitad m#s uno
de los votos, y solo se tendr#n en cuenta los votos de los afiliados
presentes en la asamblea.
Los directivos de la empresa o los empleados de alto nivel que representen al
empresario frente a los trabajadores, no podr#n ser elegidos como miembros
de la junta directiva.
Las cuotas que deban pagar los afiliados a un sindicato, pueden ser
descontadas
directamente del sueldo del afiliado, previa solicitud del sindicato a la empresa.
Disolucin li!uidacin de un sindicato.
Casos de disolucin.
?n sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos solamente
se disuelve(
a Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto*
b Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (5G% partes de los
miembros
de la organi"acin, adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes*
c Por sentencia judicial, y
d Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco
(5-, cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e En el evento de que el sindicato, federacin o confederacin
se encontrare incurso en una de las causales de disolucin, el @inisterio
de 0rabajo y /eguridad /ocial o quien demuestre tener interBs jurdico,
podr# solicitar ante el jue" laboral respectivo, la disolucin
y la liquidacin del sindicato y la cancelacin de la inscripcin
en el registro sindical. ,l efecto se seguir# en lo pertinente el procedimiento
previsto en el artculo -5 de esta ley. (,rt. 9<6 './.0
Li!uidacin
6. ,l disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el
liquidador designado por los afiliados o por el jue" aplicar# los fondos
e!istentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el
valor de los crBditos que recaude, en primer tBrmino al pago de
las deudas del sindicato, federacin o confederacin, incluyendo
los gastos de la liquidacin. )el remanente se reembolsar# a los
miembros activos las sumas que $ubieren aportado como coti"aciones
ordinarias,
previa deduccin de sus deudas para con el sindicato, federacin
o confederacin, o, si no alcan"are, se les distribuir# a prorrata
de sus respectivos aportes por dic$o concepto. En ningn caso ni por
ningn motivo puede un afiliado recibir m#s del monto de sus cuotas
ordinarias aportadas.
5. 'uando se trate de disolucin de un sindicato y Bste $ubiere
estado afiliado a una federacin o confederacin, el liquidador
debe admitir la intervencin simplemente consultiva de un delegado de
ella en sus actuaciones. (,rt. 9<5 './.0
"uero sindical
/e denomina 7fuero sindical8 la garanta de que go"an algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo,
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el jue" de trabajo. (,rt.
9<- './.0
Trabajadores am#arados #or el fuero sindical
Est#n amparados por el fuero sindical(
a Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin
$asta dos (5 meses despuBs de la inscripcin en el registro sindical,
sin e!ceder de seis (. meses*
b Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo
que para los fundadores*
c Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacin
o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (- principales y cinco
(- suplentes, y los miembros de los comitBs seccionales, sin pasar de
un (6 principal y un (6 suplente. Este amparo se $ar# efectivo por
el tiempo que dure el mandato y seis (. meses m#s, y
d )os (5 de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo perodo de la junta directiva y por seis (. meses m#s,
sin que pueda e!istir en una empresa m#s de una (6 comisin estatutaria
de reclamos.
P,>. 6HF+o"an de la garanta del fuero sindical, en los tBrminos
de este artculo, los servidores pblicos, e!ceptuando aquellos
servidores que ejer"an jurisdiccin, autoridad civil, poltica
o cargos de direccin o administracin.
P,>. 5HFPara todos los efectos legales y procesales la calidad del
fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin
de la junta directiva yGo comitB ejecutivo, o con la copia de la comunicacin
al empleador. (,rt. 9<. './.0
$ustas causas del des#ido de un trabajador con fuero sindical
/on justas causas para que el jue" autorice el despido de un trabajador
amparado
por el fuero(
a La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
y la suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono
durante m#s de ciento veinte (65< das, y
b Las causales enumeradas en los artculos .5 y .% del 'digo
/ustantivo del 0rabajo para dar por terminado el contrato. (,rt. 96< './.0
0erminacin del contrato sin previa calificacin judicial. La
terminacin del contrato de trabajo por la reali"acin de la obra
contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio,
por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no
requiere
previa calificacin judicial de la causa en ningn caso. (,rt.
966 './.0.
Igualmente, es viable la terminacin del 'ontrato de trabajo a tBrmino
fijo de un trabajador con fuero sindical, una ve" cumplido el pla"o pactado,
siempre y cuando el empleador notifique al trabajador con %< das de
anticipacin la decisin de no renovar el contrato.
La suspensin del contrato de trabajo por cualquiera de las ra"ones
legalmente posibles no requiere intervencin judicial.
Igualmente, el $ec$o que un empleado goce de fuero sindical, no le impide a
la empresa aplicarle las sanciones disciplinarias legales y reglamentarias que
fuere necesario. Lo nico que no puede $acer la empresa es despedirlo
a no ser que lo $aga en los tBrminos establecidos en el artculo
96< del cdigo sustantivo del trabajo.
%ermisos sindicales
La empresa esta en la obligacin de conceder los permisos necesarios
para que el trabajador sindicali"aco puede cumplir con las actividades y
funciones
propias del sindicato, esto en los tBrminos establecidos en los artculos
-: y -& del cdigo sustantivo del trabajo.
3bligaciones especiales del patrono(
(J'onceder al trabajador las licencias necesarias (J para desempeAar
comisiones sindicales in$erentes a la organi"acin o para asistir al
entierro de sus compaAeros, siempre que avise con la debida oportunidad
al patrono o a su representante y que, en los dos (5 ltimos casos,
el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la empresa
Pro$ibiciones a los patronos
(..9. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derec$o de asociacin.