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ANLISE CRTICA DE ACRDO

DIREITO DO TRABALHO I

Trata-se o presente trabalho de uma anlise crtica acerca do acrdo de nmero
00124-2013-035-03-00-5, oriundo do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (TRT3)
e relatado pelo Desembargador Luiz Antnio de Paula Iennaco, que reconheceu o
vnculo empregatcio entre as partes, eis que preenchidos os requisitos estabelecidos
nos artigos 2 e 3 da CLT.
No presente conflito, reconhecido o vnculo empregatcio entre as partes e condenada
a reclamada ao pagamento de parcelas, em primeiro grau, a segunda reclamada
interps recurso ordinrio pleiteando a reforma da deciso no tocante ao
reconhecimento do vnculo empregatcio, insurgindo-se tambm com relao ao
pagamento do adicional de insalubridade e do vale-transporte. Foi tambm interposto
recurso ordinrio adesivo pelo reclamante, requerendo a reforma da sentena quanto
aos seguintes temas: multa do art. 477 da CLT, jornada de trabalho e horas extras, vale-
transporte e indenizao por dano moral.

Segundo a reclamante, a reclamada a havia admitido na funo de auxiliar de servios
gerais no Buffet Villa Rica, sem anotao na CTPS, sendo demitida sem justa causa em
03.11.2012. Visando a demonstrar a no configurao de vnculo de emprego, a r
alegou que a reclamante prestava servios como autnoma, sendo contratada, quando
necessrio, para prestar servios especficos. Firmou-se tambm o entendimento,
acertado, de que as rs (VR Buffet e Eventos Ltda. E Minas Fest Formaturas e
Cerimoniais e Eventos Ltda. EPP) pertenciam a um mesmo grupo econmico,
denominado Grupo Viva, que atuava na organizao e produo de eventos, eis que
impossvelconceberumaempresaqueseprestaaorganizaodeeventossociaisno
fornecer o respectivo servio de limpeza e organizao nos sales de festa. Trata-se,
portanto,deserviodenaturezanoeventual.

A reclamada, visando a fazer prova da inexistncia da relao de emprego, a teor dos
artigos 818 da CLT e 333, II, do CPC, afirmou que no restaram preenchidos os demais
requisitos necessrios configurao da relao empregatcia.

imperioso apontar aqui os traos singulares que configuram a relao de emprego,
definidos pelo texto dos artigos 3 e 2 da Consolidao das Leis do Trabalho, como
bem observado pelo desembargador relator no presente caso. Conceituou-se no art. 3
a figura do empregado pessoa fsica prestadora de servio no eventual a
empregador, sob dependncia deste e mediante salrio - e no art, 2 a do empregador,
aquele que emprega fora de trabalho humana em sua empresa, por sua conta e risco.
Reproduzo trechos do juzo de mrito do Desembargador nesse sentido:
cedio que para a configurao do vnculo empregatcio necessrio o
preenchimentodosrequisitosestabelecidosnosartigos2e3daCLT,quais
sejam, a onerosidade, a habitualidade, a pessoalidade e a subordinao,
sendo que a ausncia de um desses requisitos impossibilita o
reconhecimentodovnculoempregatcioentreaspartes.

Pois bem. Tais traos tpicos so identificados da leitura sistemtica dos artigos 2 e 3
da CLT, que aponta a existncia de algum capaz de empreender atividade econmica
e, no intuito de dela obter resultados, entre outros fatores necessrios empresa,
empregar fora humana de trabalho, da qual decorre a pessoalidade da prestao, a
no eventualidade dos servios, a subordinao do empregado e o assalariamento.

Dentre os argumentos da empresa, aduziu a mesma que, nos termos da prova oral
produzida, no havia habitualidade na prestao de servios pela reclamante, na
medida em que o trabalho no era prestado de forma contnua, mas, sim, eventual, o
que impossibilitaria o reconhecimento do pretenso vnculo de emprego. Sustentou
ainda, que no havia pessoalidade na prestao dos servios. Verificou-se
acertadamente, contudo, que restava configurada a subordinao, a onerosidade e a
pessoalidade dos servios prestados, inclusive por meio dos depoimentos prestados.
Segundo uma das testemunhas, h havia ocorrido da reclamante prestar servios
durante toda a semana, cumprindo, inclusive, horrio. Os funcionrios contratados para
o servio geral cumpriam horrio de 08h30min s 17h30min e quando participavam de
eventos, trabalhavam de 23h s 04h/06h do dia seguinte.
Destacam-se aqui alguns pontos sobre o carter no eventual da relao de emprego.
Consistem em servios vinculados ao objeto da atividade econmica, imprescindveis
sua consecuo. So os servios rotineiros da empresa, independentemente do lapso
de tempo em que prestados. No se deve, pois, vincular a eventualidade com a curta
durao da prestao do trabalho, uma vez que no o lapso de tempo que o
determina, e sim a natureza do trabalho prestado. O trabalho no-eventual se insere
naturalmente na atividade da empresa, como verificado no caso concreto, sendo que
esse trabalho que constitui objeto da relao de emprego.

Quanto necessidade de pessoalidade na prestao dos servios, tem-se que a mesma
decorre da infungibilidade da prestao laboral. muito comum que se busque a
despersonalizao do empregado, utilizando-se da pessoa jurdica. Prevalece, contudo,
a vinculao da energia humana aplicada no ato de trabalhar, adotando-se o princpio
da primazia da realidade. A mesma foi devidamente demonstrada no presente caso.

Reconheceu-se, por fim, a prestao de servios. Evidenciada a presena dos requisitos
estabelecidos no art. 2 e 3 da CLT, foi imperioso reconhecer a existncia do vnculo
empregatcio no caso em questo.