PROCESSO N TRT 0001566-73.2010.5.06.

0023 (RO)
RGO JULGADOR :
RELATOR
:
RECORRENTE(S)
:
RECORRIDO (A)
ADVOGADOS
PROCEDNCIA

1 TURMA
DES. RUY SALATHIEL DE A. M. VENTURA
STAFF ASSESSORIA EMPRESARIAL EMPREEDIMENTOS E
SERVIOS LTDA.
: EDMILSON FELCIO DE MELO
: FELIPE BORBA BRITTO PASSOS e VALDEMLSON PEREIRA
DE FARIAS
: 23 VARA DO TRABALHO DE RECIFE

EMENTA: RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. INDENIZAO

POR DANOS MORAIS. CORREO MONETRIA. SMULA 362 DO
STJ. A incidncia da correo monetria sobre o valor arbitrado
indenizao por danos de natureza moral deve obedecer ao disposto na
Smula 362 do C. STJ, isto , deve ter lugar apenas a partir do
arbitramento - o que, no caso, significa a prolao da deciso
condenatria. Recurso provido apenas no tocante a esse ponto.
Vistos etc.
Recurso Ordinrio interposto pela STAFF ASSESSORIA EMPRESARIAL
EMPREEDIMENTOS E SERVIOS LTDA. de deciso proferida pela MM. 23 Vara de
Recife/PE que, s fls.661/668, julgou parcialmente procedentes os pedidos da
Reclamao Trabalhista ajuizada por EDMILSON FELCIO DE MELO em face da
recorrente.
Embargos declaratrios opostos pela reclamada s fls. 670/677 e rejeitados
por meio da deciso de fls. 681/682.
Em suas razes (fls. 684/704), insurge-se a empresa reclamada,
inicialmente, contra o reconhecimento da resciso indireta do contrato de trabalho havido
entre os litigantes. Sustenta que, ao contrrio do que foi alegado pelo reclamante, todos
os salrios sempre foram depositados na data correta, reportando-se aos comprovantes
de depsito anexados aos autos. Aduz que o recorrido assinava os contracheques com
data posterior ao recebimento dos salrios, haja vista que prestava servios em local
distante da sede da empresa, esclarecendo que a nica exceo ocorreu em janeiro de
2010, quando efetivamente o salrio foi pago em atraso. Argumenta ainda que, mesmo
que fosse admitida eventual mora no pagamento dos salrios, tendo alegado o
reclamante que isso ocorreu ao longo de toda a contratao, houve a aceitao tcita
dessa prtica, no podendo ela respaldar a resciso indireta do contrato de trabalho.
Pugna, tambm, pela excluso da condenao referente ao depsito judicial das guias de
seguro desemprego ou indenizao substitutiva, ante a justa causa do recorrido para a
resciso contratual. No tocante s horas extras decorrentes do intervalo, afirma a
reclamada, aps digresses de cunho hermenutico, que o intervalo intrajornada pode ser
reduzido pelo empregador, mesmo sem a prvia concordncia do empregado, ou da
Delegacia Regional do Trabalho (sic), sendo suficiente a existncia de negociao
coletiva. Cita jurisprudncia. Pugna pela excluso do pagamento das horas extras

relativas ao intervalo intrajornada e, para o caso de manuteno do condeno, requer que

o perodo seja remunerado exclusivamente com a incidncia do adicional de 50%.
Insurge-se a reclamada, ainda, contra o deferimento da indenizao por danos morais,
admitida com fundamento no atraso do pagamento dos salrios. Diz que jamais causou
qualquer dano ao reclamante e que no houve prova quanto ocorrncia desses. Afirma
que no restaram demonstrados os requisitos necessrios caracterizao do dano
moral. Alternativamente, pede que seja reduzido o valor da indenizao ao montante de
R$ 500,00 (quinhentos) reais. No tocante correo monetria, invoca a aplicao da
Smula 362 do STJ. Diz que tambm os juros de mora devem incidir a partir da data em
que foram estabelecidas as indenizaes por danos morais. Cita jurisprudncia. Pede o
provimento do apelo.
Contrarrazes apresentadas pelo reclamante s fls. 714/718.
O processo no foi enviado ao MPT, para emisso de parecer, ante a
ausncia de obrigatoriedade (RI/TRT - 6 Regio, artigo 50).
fl. 723, o feito foi redistribudo, passando a esta Relatoria, haja vista o
encerramento da convocao do Exmo. Juiz Ibrahim Alves Filho.
VOTO:
Da resciso indireta do contrato de trabalho:
A reclamada pretende ver reformada a sentena no que tange ao
reconhecimento da resciso indireta do contrato de trabalho. Para tanto, argumenta, de
incio, que no havia atraso no pagamento de salrios, justificando que o reclamante
laborava fora da sede da empresa e por isso a assinatura dos contracheques era
posterior ao pagamento. Aps, disse a mora ocorreu apenas no ms de janeiro de 2010.
Por fim, sustentou a tese de que, j que o reclamante alegou que o atraso se deu ao
longo de toda a contratao, operou-se a aceitao tcita de tal situao.
Totalmente sem razo a empresa recorrente.
A resciso indireta forma de dissoluo do contrato reconhecida em juzo,
diante do inadimplemento do empregador quanto s suas obrigaes contratuais. No caso
dos autos, a obrigao que se alega descumprida precisamente a mais importante
dentre todas, isto , a obrigao de remunerar o trabalho prestado. E levando
devidamente em conta o princpio da proteo, possvel afirmar que essa obrigao
apenas se perfaz quando observadas as regras da CLT atinentes intangibilidade
remuneratria e pontualidade no pagamento do salrio.
O autor da reclamao logrou comprovar, por meio da prova deponencial, o
fato que fundamenta a sua pretenso. O depoimento testemunhal de fl. 658 confirmou
que o pagamento dos salrios no era efetuado em dia certo, bem como que a assinatura
dos contracheques no ocorria em data posterior ao pagamento, contrariando
frontalmente a inverossmil afirmao patronal no sentido de que a assinatura dos
contracheques era posterior ao pagamento.
Restou evidenciado, portanto, tanto pela prova documental como
testemunhal, o descumprimento reiterado, por parte do empregador, da obrigao
contratual referente ao pagamento da contraprestao pecuniria pelo trabalho
desenvolvido. A afirmao de que a mora salarial apenas ocorreu em fevereiro de 2010,

sendo fato isolado, no se revelou subsistente.

Plenamente configurada, portanto, a justa causa patronal, nos moldes em
que prevista na alnea d do artigo 483 da Legislao Consolidada. Nesse sentido:
RECURSO DE REVISTA. (...) 2. RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE
TRABALHO.
IRREGULARIDADE
NO
PAGAMENTO
DE
PARCELAS
CONTRATUAIS E RECOLHIMENTO DO FGTS E DO INSS. A ausncia de
pagamento de parcelas contratuais e a falta de recolhimento do FGTS e do INSS
so motivos suficientes para o reconhecimento da resciso indireta, haja vista a
prtica de faltas graves perpetradas pelo empregador. Recurso de revista
conhecido e desprovido. (Processo: RR - 155800-78.2009.5.03.0072 Data de
Julgamento: 14/03/2012, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan
Pereira, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 16/03/2012).
A mora salarial reiterada, ainda que inferior a 3 meses, constitui grave
descumprimento do contrato de trabalho e fator de justa causa, dado o carter
alimentar da obrigao do empregador. Incidncia do art. 483, d , da CLT. Nesse
sentido a lio de EDUARDO GABRIEL SAAD, que comenta o tema em face do
disposto no art. 2, 1, do Decreto-Lei n 36/68, nos seguintes termos: A
conceituao de dbito trabalhista e de mora contumaz feita pelo Dec.-Lei, para
justificar sanes de carter penal e fazendrio. Para o efeito do artigo em
epgrafe, a mora ensejadora da resilio contratual fica bem caracterizada com
freqentes atrasos no pagamento dos salrios (Consolidao das Leis do Trabalho
Comentada, 36 ed.).- (TST-AIRR-578/2006-008-18-40, 2 Turma, Rel. Min, Jos
Simpliciano Fernandes, DJ 29/02/2008).

Ora, apenas para que no se cogite de omisso, esclarea-se que de

todo insustentvel a tese de que a mora reiterada foi tacitamente assimilada pelo
empregado, convolando-se numa espcie de clusula contratual contra legem. No fosse
o essencial carter oneroso do contrato de trabalho a afastar a inusitada alegao
patronal, a CLT contm regra especfica e de solar clareza a respeito do prazo para o
pagamento dos salrios aos empregados. Por parecer oportuno, trago colao:
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne
a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.

Rejeito a pretenso recursal. Resta mantida a deciso de origem.

Do seguro desemprego:
A recorrente pugna, tambm, pela excluso da condenao referente ao
depsito judicial das guias de seguro desemprego ou indenizao substitutiva, ante a
justa causa do recorrido para a resciso contratual.
Sem razo, outrossim.
Reconhecida a resciso indireta do contrato de trabalho, nos moldes acima

delineados, faz jus o reclamante percepo do seguro desemprego. A soluo

consagrada na sentena de mrito, alis, bastante favorvel empresa demandada, na
medida em que ainda lhe faculta a possibilidade de cumprir obrigao de fazer, realizando
o depsito das guias, antes de ter de suportar a indenizao substitutiva. No h razes
para alterar a determinao sentencial que, ademais, apenas realiza o comando abstrato
contido da Lei 8.900/94, violada pela r.
Nada a reformar.
Do intervalo intrajornada:
A insurgncia da reclamada dirige-se, ainda, contra o deferimento das
horas extras decorrentes da supresso parcial do intervalo. Tece uma srie de
consideraes de ordem hermenutica para concluir que o tempo assegurado no artigo
71 consolidado pode ser objeto de reduo, pelo empregador, mesmo sem anuncia do
empregado ou mesmo sem a participao da SRTE. Diz que suficiente existncia de
norma coletiva autorizando essa reduo.
No lhe assiste razo, todavia.
A MM. Juza de primeiro grau deferiu ao reclamante a remunerao, como
hora extra, do perodo destinando ao repouso e alimentao que lhe foi sonegado pelo
empregador, ao longo do perodo compreendido entre a contratao e abril de 2007. A
soluo contida na sentena encontra respaldo na prova dos autos, uma vez que a
testemunha ouvida fl. 658 afirmou que no era usufrudo o intervalo intrajornada
enquanto ele, depoente, e o autor cumpriam escala de 12x36.
As alegaes da r no que dizem respeito possibilidade de flexibilizao
do perodo de intervalo at mesmo por ato unilateral do empregador so de todo
desarrazoadas. Na verdade, so francamente contrrias ao texto da lei que, por sua
clareza, dispensa maiores esforos interpretativos e argumentativos. A nica hiptese
autorizada pelo legislador aquela que admite a reduo por ato do Ministrio do
Trabalho, quando verificado o atendimento s regras concernentes organizao dos
refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares (artigo 71, 3, da CLT).
O C. Tribunal Superior do Trabalho tambm tem emprestado interpretao
restritiva regra em comento, considerando o seu carter protetivo em relao sade
do trabalhador. A propsito, transcrevo o teor da OJ n 342 da SDI-1 do TST:
OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALI-MENTAO.
NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA.
INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECU-LOS RODOVIRIOS,
EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO
(alterada em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJEEDEDRR
1226/2005-005-24-00.1) - Res. 159/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

Assim, no se pode atribuir validade previso contida no pargrafo quarto

da CCT de 2006 (fl. 262), que autoriza a reduo do intervalo para trinta minutos dirios. A
norma coletiva do ano de 2007 no contm previso semelhante, como tambm no
aquela com vigncia ao longo de 2008. Embora as Convenes de 2010 e 2011 retomem
a prtica da reduo ilegal, elas, assim como a de 2008, no alcanam o perodo
abrangido pelo deferimento.
Finalmente, quanto pretenso subsidiria para que as horas de intervalo
sejam remuneradas apenas com o adicional respectivo, tambm no merece acolhida.
As horas decorrentes da supresso ilcita do intervalo intrajornada devem
ser remuneradas de forma plena, da mesma forma que as horas extras chamadas
executivas. A jurisprudncia hoje pacfica nessa direo.

Do dano moral:
Insurge-se a reclamada, por fim, contra o deferimento da indenizao por
danos morais, sustentando que jamais causou qualquer dano ao reclamante e que,
ademais, estes no foram comprovados. Acrescenta que no houve demonstrao,
tambm, quanto presena dos requisitos que conformam o dever de indenizar.
Pois bem.
Tal como a MM. Juza de primeiro grau, partilho do entendimento de que o
reiterado pagamento em atraso da contraprestao pelo trabalho conduta atentatria
aos direitos da personalidade do empregado, rendendo ensejo legtima pretenso
indenizatria. Como afirmou a testemunha ouvida em Juzo, no havia dia certo para o
pagamento do salrio, circunstncia que, por si, apta a desencadear um sem-nmero de
contratempos e dissabores, bem como danos verdadeiros de natureza moral.
Para a melhor apreciao da anlise da questo, trago baila as razes de
decidir esposadas pelo Exmo. Ministro Augusto Csar Leite de Carvalho, no julgamento
recente do RR - 24700-65.2009.5.04.0203 (Data de julgamento: 15/02/2012):
Para que se reconhea o direito indenizao por dano moral, basta a
caracterizao do dano e do nexo causal com o ato ilcito praticado pela empresa.
O dano, no caso, in re ipsa, ou seja, identificado o prejuzo no necessria a
demonstrao do abalo moral, que presumido.
Malgrado alguma oscilao da jurisprudncia sobre o tema, entendo que a mora
do empregador gera ipso facto um dano tambm extrapatrimonial quando no se
cuida, por exemplo, de verbas acessrias ou salrio diferido, mas daquela parte
nuclear do salrio que permite ao empregado honrar suas obrigaes mensais
relativas alimentao, moradia, higiene, transporte, educao e sade. O
inevitvel constrangimento frente aos provedores de suas necessidades vitais
revela-se dano in re ipsa, j mencionado alhures, mormente quando o Regional
consigna que era costumeiro o atraso no pagamento dos salrios.

Assim, nos termos dos arts. 186 c/c art.927 do Cdigo Civil/2002, observa-se que
restou caracterizada a conduta ilcita da reclamada ante o preenchimento dos
pressupostos para responsabilidade civil (ao ou omisso culposa ou dolosa do
agente, nexo de causalidade e dano experimentado pela vtima), pois a reclamada
incorreu em ato ilcito ao incorrer em mora salarial ante o atraso reiterado no
pagamento dos salrios obreira, causando repercusso nociva autora,
consubstanciada na privao de crdito de natureza alimentar.
A gravidade da situao decorre, conforme acima explicitado, do fato de o
empregado estar privado, ainda que temporariamente, dos recursos necessrios
sua subsistncia, ressaltando que o salrio possui natureza alimentar e recebe
especial proteo constitucional na medida em que o legislador considera crime a
sua reteno dolosa, nos termos do art. 7, X, da Constituio Federal.
No mesmo sentido, cito precedente desta Turma, no qual fui designado redator:
RR-11624-64.2010.5.04.0000, data de julgamento 13/10/2010. E tambm
oportuna a citao dos seguintes julgados:

DANOS MORAIS - INADIMPLEMENTO DAS OBRIGAES TRABALHISTAS ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS 1. A Corte de origem consignou a
ocorrncia de atrasos reiterados no pagamento dos salrios. 2. O atraso no
pagamento dos salrios, gerando incerteza ao trabalhador acerca da
disponibilidade de sua remunerao, causa-lhe sofrimento suficiente
caracterizao de prejuzo ao seu patrimnio moral. 3. A Constituio de 1988 bem
evidencia a essencialidade do salrio ao prever a proteo na forma da lei,
constituindo crime a reteno dolosa (art. 7, X). Precedentes da 8 Turma.- (RR136900-98.2008.5.09.0562, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 8 Turma,
DEJT 15/10/2010)

RECURSO DE REVISTA ADESIVO DA RECLAMANTE. ATRASO REITERADO NO

PAGAMENTO DE SALRIOS. DANO MORAL. CONFIGURAO PELA SIMPLES
OCORRNCIA DO FATO. 1. A Corte 'a quo', com amparo nos elementos
instrutrios dos autos, concluiu pelo atraso reiterado no pagamento dos salrios. 2.
O dano moral se configura pela mudana do estado psquico do ofendido,
submetido pelo agressor a desconforto superior queles que lhe infligem as
condies normais de sua vida. 3. O patrimnio moral est garantido pelo
Constituio Federal, quando firma a dignidade da pessoa humana como um dos
fundamentos da Repblica, estendendo sua proteo vida, liberdade, igualdade,
intimidade, honra e imagem, ao mesmo tempo em que condena tratamentos
degradantes e garante a reparao por dano (arts. 1, III, e 5, 'caput' e incisos III,
V, e X). 4. No dilogo sinalagmtico que se estabelece no contrato individual de
trabalho, incumbe ao empregador proceder, tempestivamente, ao pagamento de
salrios (CLT, art. 459, 1). 5. O atraso reiterado no pagamento de salrios
claramente compromete a regularidade das obrigaes do trabalhador, sem falar
no prprio sustento e da sua famlia, quando houver, criando estado de
permanente apreenso, que, por bvio, compromete toda a vida do empregado. 6.
Tal estado de angstia resta configurado sempre que se verifica o atraso
costumeiro no pagamento dos salrios - 'damnum in re ipsa'. 7. Ao contrrio do
dano material, que exige prova concreta do prejuzo sofrido pela vtima a ensejar o
pagamento de danos emergentes e de lucros cessantes, nos termos do art. 402 do
Cdigo Civil, desnecessria a prova do prejuzo moral, pois presumido da violao
da personalidade do ofendido, autorizando que o juiz arbitre valor para o
compensar financeiramente. 8. O simples fato do ordenamento jurdico prever
consequncias jurdicas ao ato faltoso do empregador, no caso a resciso indireta
do contrato de trabalho, com a condenao da empresa s reparaes cabveis

(pagamento de diferenas e prejuzos, com juros e correo monetria), nos

termos dos arts. 483, 'd', e 484 da CLT, no prejudica a pretenso de indenizao
por dano moral, consideradas as facetas diversas das leses e o princpio
constitucional do solidarismo. Recurso de revista conhecido e provido.- (RR1318600-74.2007.5.09.0028 ,Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3
Turma, DEJT 03/09/2010)

Acresa-se, ainda, que a Constituio Federal de 1988 elevou a dignidade da

pessoa humana categoria de princpio fundamental da Repblica Federativa do
Brasil (art. 1, III). Logo, todos os direitos derivados direta ou indiretamente de tal
princpio devem ser, inquestionavelmente, tutelados. Agredidos os direitos honra,
intimidade, auto estima e afirmao social do empregado, deve ser assegurado o
direito indenizao pelo dano moral sofrido.
A Corte Regional, ao considerar indevida a condenao ao pagamento de
indenizao por dano moral, viola, diretamente, os arts. 186 do Cdigo Civil e art.
5, X da Constituio Federal.
(...)
Conhecido o recurso de revista por violao dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil,
seu provimento consectrio lgico.

Em acrscimo ao que se disse at aqui, trago colao mais uma ementa

do C. TST, referente a julgamento tambm recente, dessa feita da lavra do Exmo. Ministro
Llio Bentes Corra:
DANOS MORAIS. MORA CONTUMAZ NO PAGAMENTO DE SALRIOS OU
ATRASO REITERADO. EFEITOS. OFENSA DIGNIDADE DO TRABALHADOR.
A mora contumaz no pagamento dos salrios - ou o atraso reiterado, que se
prolonga demasiadamente no tempo, produzindo efeitos equivalentes - no atinge
apenas a esfera patrimonial do empregado, diante do comprometimento da sua
subsistncia e de sua famlia, uma vez que o obreiro fica tambm limitado em sua
capacidade de contrair obrigaes financeiras com terceiros e de honr-las no
prazo avenado. Ademais, a condio de hipossuficincia do empregado inibe a
exigncia imediata do pagamento dos salrios em atraso, porquanto de tal ato
poderia resultar retaliao por parte da empresa, pondo em risco a prpria
incolumidade da relao de emprego, com sacrifcio do seu nico meio de
sobrevivncia. Nesse contexto, o ato patronal atenta contra o valor social do
trabalho - um dos princpios fundantes da Repblica Federativa do Brasil.
Inevitvel, portanto, reconhecer que atraso reiterado e prolongado no pagamento
dos salrios caracteriza afronta dignidade do trabalhador, ensejando a reparao
por danos morais. Recurso de revista conhecido e provido. (...). (Processo: RR 123900-42.2009.5.04.0010 Data de Julgamento: 21/03/2012, 1 Turma, Data de
Publicao: DEJT 13/04/2012).

No tocante ao valor arbitrado indenizao, muito embora a empresa

afirme o seu carter excessivo, entendo que ele afigura-se adequado e razovel.
Considerando-se, especificamente, as partes envolvidas na lide, o dano e seus efeitos
(repercusso, intensidade e durao), entendo que o montante de R$ 5.000,00 (cinco mil)
reais deve ser mantido, por representar quantia suficiente para minorar o sofrimento do
ofendido sem, todavia, concorrer para o seu enriquecimento ilcito.

Por fim, no tocante aos juros e correo monetria, a recorrente invoca a

observncia do que dispe a Smula 362 do C. STJ, no que est em parte correta.
A incidncia da correo monetria sobre o valor arbitrado indenizao
deve, de fato, obedecer ao disposto no mencionado enunciado sumular, isto , deve ter
lugar apenas a partir do arbitramento - o que, no caso, significa a prolao da deciso
condenatria.
J os juros de mora, estes devem seguir as regras usualmente aplicveis
aos crditos trabalhistas. No processo do trabalho os juros, no percentual de 1% ao ms,
incidem, desde a data do ajuizamento da ao, na forma prevista no art. 883 da CLT,
inclusive para a indenizao por danos morais, conforme j estabelecido pelo julgador de
primeiro grau, fl. 668 dos autos.
CONCLUSO:
Ante o exposto, dou provimento parcial ao recurso ordinrio da
reclamada apenas para determinar que, quanto incidncia da correo monetria sobre
o valor arbitrado indenizao por danos morais, seja observada a diretriz contida na
Smula 362 do C. STJ.
No h decrscimo condenatrio a ser fixado.
ACORDAM os Desembargadores da 1 Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da Sexta Regio, por unanimidade, dar provimento parcial ao recurso ordinrio
da reclamada apenas para determinar que, quanto incidncia da correo monetria
sobre o valor arbitrado indenizao por danos morais, seja observada a diretriz contida
na Smula 362 do C. STJ. No h decrscimo condenatrio a ser fixado.
Recife, 10 de maio de 2012.
RUY SALATHIEL A. M. VENTURA
Desembargador Relator