LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversin y

descartar viejas rdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor
en la creacin de negocios en nuestro pas. Para confirmar las condiciones laborales
actuales se han determinado los siguientes conceptos:
1. Relaciones Individuales de trabajo
La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su
empleador, quien a su vez est capacitado para ordenar y dirigir las labores para su
buena realizacin como tambin inhabilitar y disciplinar cualquier infraccin de
stas.
Slo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la
legislacin peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado
por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan
laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este
perodo de tres meses - conocido como perodo de prueba - puede ser incrementado
por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un ao para
empleados directivos.
Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de forma
independiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en
consideracin que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o
para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de
acceder a la proteccin contra el despido arbitrario.
Existen algunos sistemas de empleo que no estn protegidos por esta ley, como son
los contratos de alquiler de servicios que permiten recurrir a personas para que
presten sus servicios sin encontrarse obedecidas a terceras personas; los directores
de empresas, el personal militar y policial, as como los empleados pblicos.
2. Jornada Laboral, Descanso y Vacaciones
La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores
tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo.
Dicho descanso deber ser preferiblemente los domingos y deber ser remunerado
como jornada normal de trabajo.
Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a
excepcin del Da del Trabajo.
Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese da
un ao de servicio, adquiere el derecho de 30 das de vacaciones en el siguiente,
equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla
ao, las cuales sern pagadas a su inicio con una remuneracin mensual ordinaria
adicionada con ciertos conceptos de ley.
3. Remuneraciones y Gratificaciones
La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una
remuneracin mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley bsicas.
Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una
gratificacin por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a un mes laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de
impuestos, en funcin a sus remuneraciones y los das trabajados durante el ao
fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece.
Dicha escala seala los siguientes valores para los sectores:
Minera 8 por ciento
Pesca 10 por ciento
Industria 10 por ciento
Comunicaciones 10 por ciento
Comercio y Restaurantes 8 por ciento
Y el resto 5 por ciento
Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes:
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Seguro de Vida
Seguridad social y otras contribuciones.
Rgimen de prestaciones de salud
Sistema nacional y privado de pensiones
Fondo nacional de vivienda
4. Contratacin de extranjeros
De acuerdo a la Ley de Contratacin de Extranjeros, la contratacin y servicios de
extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que
establece la propia ley.
La participacin de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podr ser
mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores.
Los contratos contrados con trabajadores extranjeros debern celebrarse por escrito
y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos, sucesivamente por
perodos iguales y debern presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su
aprobacin.
Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del pas. Si se lleva a
cabo fuera de Per deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y presentado
ante el Ministerio del Interior, para el posterior envo de la visa del trabajador
extranjero, al pas donde radique, para que su ingreso se realice con visa de trabajo.
5. Das festivos (feriados)
DIA FESTIVIDAD
1 Enero Ao Nuevo
Variable Abril o Mayo Semana Santa
1 mayo Da del Trabajador
29 de Junio San Pedro y San Pablo
28 y 29 de Julio Fiestas Patrias
30 de Agosto Santa Rosa de Lima
8 de Octubre Combate de Angamos
1 de Noviembre Todos los Santos
8 de Diciembre Inmaculada Concepcin
25 de Diciembre Navidad

MODALIDADES DE CONTRATACIN DE EMPLEO
El principio general establecido en la LCT (Ley del Contrato de Trabajo) es el Contrato
de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90, LCT), que es el contrato tpico. No tiene
plazo de finalizacin, dura hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse, salvo
que se configuren las dems causales de extincin enumeradas en la ley (art. 91, LCT).
En cambio, la regulacin de los Contratos de trabajo por tiempo determinado, esta
sujeta al cumplimiento de requisitos formales y sustanciales, recayendo la prueba de la
existencia de este tipo de contratos sobre el empleador.
Tipos de contratacin de carcter laboral:
1. Contrato por tiempo indeterminado (perodo de prueba)
Se inicia (momento de celebracin del contrato) con un perodo de prueba, cualidad
que acompaa a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende
celebrado a prueba, por lo que las partes de comn acuerdo, o el empleador en
forma unilateral puede eliminar dicho perodo. El perodo de prueba solo se aplica a
este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas:
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,
utilizando el perodo de prueba. De hacerlo se considera que el empleador
renunci de pleno derecho al periodo de prueba.
El uso abuso del mismo, con el fin de evitar la efectivizacin de trabajadores
ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las
leyes de trabajo (ley 25212).
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el
periodo de prueba. En caso contrario se entender que ha renunciado de pleno
derecho a tal periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, (con
las excepciones previstas en la ley)
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad
Social.
El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por
accidente, enfermedad de trabajo e inculpable.
El perodo se computar de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.
Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir
la relacin sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin, pero con
obligacin de preavisar con un plazo de 15 das que corren desde el da de la
notificacin.
El art. 92 le atribuye al empleador la carga de probar que el contrato es por
tiempo indeterminado, siempre que el trabajador sea quien alegue tal
indeterminacin. Se entiende que opera una presuncin iuris tantum, en el
sentido de que el contrato se estima concluido por tiempo indefinido. Al
contrario, si el trabajador invoca la duracin determinada, le corresponde al
mismo probar tal circunstancia.
2. Modalidades (contratos por tiempo determinado y prestacin discontinua)
Se trata de formas de contratacin de carcter excepcional, que (excepto el contrato
de temporada) estn sujetas a un plazo determinado o determinable.
La utilizacin de este tipo de contratos no depende solo de la voluntad del
empleador, deben cumplimentarse los requisitos de forma establecidos por la ley, y
deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio
general, (que es el contrato por tiempo indeterminado). En caso de duda, se
considerar que el contrato es por tiempo indeterminado (art. 27, parr. 2 Ley
nacional de empleo).
a. CONTRATO A PLAZO FIJO.
Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos estn
fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte vlido deben cumplimentarse
requisitos formales y materiales.
Los requisitos formales son: ser realizado por escrito expresndose la causa, y
que el plazo est determinado, es decir que el trabajador debe saber de antemano
cuando va a terminar.
El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundad en
las modalidades de las tareas o en la actividad, que justifiquen este tipo de
contratacin. Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurrir en forma
conjunta) y no alternativos.
Caractersticas:
El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. El plazo puede
contarse por tiempo o por tarea a realizar.
Se establece el deber de preavisar la extincin del contrato con una
anticipacin no menor a un mes, ni mayor a dos, respecto de la expiracin
del plazo convenido, salvo que la duracin del contrato sea inferior a un mes.
Si el empleador omitiera el anticipo se entender que acepta la conversin de
este contrato a uno de plazo indeterminado, salvo renovacin por un tiempo
igual, mayor o menor y que sumado al plazo del o los anteriores no supere
los 5 aos.
El preaviso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de vencimiento y
confirmar la extincin del contrato.
En caso de despido antes de la conclusin del plazo de duracin sin causa
justificada (extincin ante tempus), le corresponder al trabajador la
indemnizacin por despido ms la indemnizacin por daos y perjuicios
(dispuesta en el derecho comn).
Cuando la extincin del contrato se produjera mediando preaviso, por
vencimiento del plazo, habiendo tenido el contrato una duracin superior a
un ao, al trabajador le corresponde una indemnizacin equivalente al 50%
de la indemnizacin por despido dispuesta en el art. 245. Si la duracin
hubiera sido inferior a un ao, el empleador no debe abonar indemnizacin,
salvo el sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales. Igual
criterio se aplica para el caso en el que el trabajador renuncia antes del
vencimiento del plazo.
El contrato de trabajo a plazo fijo tambin se puede extinguir por cualquiera
de las causas de extincin establecidas en la LCT (art. 242 a 255) y aunque
no est expresamente previsto, el empleador puede despedir con justa causa
al trabajador y extinguir el contrato; no requiere preaviso y no genera
derecho a indemnizaciones.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a
cargo del empleador.

b. CONTRATO DE TEMPORADA.
El art. 96 de la LCT dispone que "habr contrato de trabajo por temporada
cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro
normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad". Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado,
pero de prestacin discontinua: el trabajador pone a disposicin su fuerza de
trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneracin solo durante una
determinada poca del ao, quedando los derechos y obligaciones de la partes
durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso.
Caractersticas:
El trabajador tiene derecho al rgimen de proteccin contra el despido
arbitrario y adquiere la estabilidad impropia "a partir de su contratacin en la
primera temporada".
Clasificacin: Tpico, es aquel en el cual el trabajador presta sus servicios en
una empresa que realiza actividades solamente en determinadas pocas del
ao. Ejemplo, personal de la colonia de vacaciones. Atpico, se efecta para
cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada actividad; en
este caso, la actividad se realiza durante todo el ao sin interrupciones pero
en la temporada adquiere un ritmo ms intenso. Ejemplo, personal de
heladeras.
El empleador debe notificar al trabajador al inicio de la temporada, con una
antelacin no menor a 30 das, y mediante notificacin personal o por
medios pblicos idneos; de no proceder de esta manera se considera que el
contrato ha quedado extinguido en forma unilateral por parte del empleador,
adquiriendo el trabajador el derecho a percibir una indemnizacin por
despido indirecto.
El trabajador una vez notificado, en un plazo de 5 das manifieste su
voluntad de continuar o extinguir la relacin laboral. Si el trabajador no
manifiesta su voluntad se entender que el contrato se extingui por su
voluntad.
c. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.
El art. 99 de la LCT lo define al referir que, "media contrato de trabajo eventual
cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de resultado concretos, tenido en vista por este,
en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato.
Se entender, adems, que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin o la prestacin
del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que
pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendr a su cargo la prueba de
su aseveracin".
Caractersticas:
Tiene las mismas caractersticas del contrato de trabajo de plazo fijo en el
sentido de que se responde a una necesidad temporaria de la empresa, (con la
diferencia de que este tipo de contrato no permite fijar a priori el plazo).
Modalidad no promovida por la ley nacional de empleo.
Est dirigido bsicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias
excepcionales; se dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales.
Es admisible cuando no se puede determinar el plazo. No existe un plazo
predeterminado de duracin, puesto que se sabe cuando comienza pero no se
sabe con certeza cuando finaliza.
El objeto de la prestacin es intrnsicamente eventual (efmera,
extraordinaria, transitoria) y predeterminada por el empresario.
La vinculacin entre las partes debe comenzar y terminar con la realizacin
de la tarea comprometida o la prestacin del servicio; la precariedad del
vnculo debe ser conocida por el trabajador desde el comienzo.
En caso de despido sin causa justificada en forma anticipada antes de
alcanzarse el resultado previsto en el contrato le corresponde al trabajador la
indemnizacin por despido sin justa causa y resulta aplicable el
resarcimiento del derecho comn fijado en el art. 95 de la LCT.
Se aplican los beneficios otorgados por la LCT a los trabajadores en relacin
de dependencia, vinculados por un contrato de tiempo indeterminado, en
tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos
a que se condiciona su adquisicin.
No se requiere formalizacin por escrito.
Ley 24.013:
Sustitucin transitoria de un trabajador permanente: el art. 69 establece que
"para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de
licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del
puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del
trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el
trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el
contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia
tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo
de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado".
Extincin del contrato eventual: el art. 73 establece que el empleador no
tiene el deber de preavisar su finalizacin porque la extincin depende del
agotamiento de la eventualidad, hecho que si bien se sabe que acaecer no es
posible determinar con precisin cuando suceder.
Renuncia o extincin por haberse cumplido el objeto: el art. 74 establece que
finalizada la obra o la tarea asignada, no da derecho a indemnizacin alguna,
porque el trabajador eventual no tiene expectativas de permanencia laboral.
Solo deben abonarse las vacaciones y el sueldo anual complementario,
proporcionales.
Comunes a los contratos celebrados bajo modalidades promovidas: el art. 29
referido a la igualdad de trato, art. 31, parte 1 dispone la necesidad de su
instrumentacin por escrito y entrega de copias al trabajador y al sindicato,
art. 34 referido al porcentaje de trabajadores susceptibles de ser contratado
bajo esta modalidad, y art. 41 relativo a la pertenencia a la obra social y
aplicacin del convenio colectivo correspondiente al resto de los
trabajadores de igual categora y actividad en la empresa.
d. CONTRATO DE TRABAJO POR GRUPO O EQUIPO.
El art. 101 de la LCT dispone habr este tipo de contrato cuando "el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de
servicios propios de la actividad de aqul; lo cual implica que este tipo de
contratos se celebra entre el empleador -persona fsica o empresa- con un
coordinador que representa al grupo de trabajadores. El empleador contrata con
un encargado de cuadrilla que hace a la vez de intermediario y los coloca a
disposicin del empleador para cumplir con el objeto contractual. Ese
intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y
responsabilidad de contratar en nombre de todos.
Caractersticas:
Poco utilizado en la actualidad.
El empleador tendr, respecto de cada miembro del equipo considerado
individualmente, los deberes y obligaciones previstos por la LCT, con las
limitaciones propias de la modalidad de las tareas a efectuar y la
conformacin del grupo.
Cada uno de los trabajadores est en relacin de dependencia con el
empleador. Existen tantos contratos como integrantes tenga el grupo.
Si la remuneracin fuese pactada en forma colectiva, los integrantes del
equipo tendrn derecho a la participacin que les corresponde de acuerdo a
su contribucin al resultado del trabajo. De modo tal que cuando un
trabajador se retirase, podr acceder a la liquidacin de la participacin
correspondiente a su trabajo.
Sus integrantes reemplazan al trabajador que se retira, salvo que el nuevo
integrante deba ser aceptado por el empleador en razn de la modalidad de la
tarea a realizarse.
Los trabajadores que fueren incorporados por el empleador para colaborar
con el equipo no participan del salario comn, corriendo el pago de su
remuneracin por cuenta de aqul.
En caso de fraude o simulacin, rige lo dispuesto en el art. 102. Ejemplos:
Orquestas de msica, compaas teatrales o afines.
e. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Est contemplado en la ley 24465 (art. 2) e incorporado al art. 92 ter- de la
LCT, que al respecto dispone "es aquel en virtud del cual el trabajador se
obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la
semana o al mes, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la jornada
habitual de la actividad." El concepto de jornada habitual de la actividad no
debe confundirse con el de jornada legal. Es un contrato por tiempo
indeterminado, cuya nota caracterstica es la reduccin del tiempo normal de
trabajo, pero siempre en un lapso inferior a las 2/3 partes del tiempo de trabajo
habitual de la actividad; lo que se reduce es la duracin del tiempo de trabajo y
no la duracin del contrato. Ejemplo, si la actividad es de 48 horas semanales, se
podr trabajar hasta 32 horas (2/3 de las 48), con prescindencia de la cantidad de
horas que integren cada jornada.
Caractersticas:
Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos de
peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa.
La remuneracin que debe percibir el trabajador no puede ser inferior a la
proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, fijada
por la ley o convenio colectivo de la misma categora o puesto de trabajo.
Los aportes y contribuciones a los organismos de seguridad social se efectan
en proporcin a la remuneracin efectivamente percibida.
En caso de que un trabajador tenga mas de un empleo de esta caracterstica, las
contribuciones se unificaran y el trabajador elegir una sola obra social.
La indemnizacin en caso de despido es similar a la del contrato por tiempo
indeterminado.
f. CONTRATO DE APRENDIZAJE.
El art. 1 de la ley 25013 estableci este rgimen disponiendo especficamente
su naturaleza laboral y su finalidad formativa terico-practica. Es un contrato de
trabajo que tiene en mira como prestacin principal el aprendizaje de un arte u
oficio y como prestacin accesoria la realizacin de un servicio.
Caractersticas:
Se debe celebrar por escrito.
Se debe celebrar entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 15 y 28
aos.
Duracin mnima de 3 meses y mxima de 1 ao.
A su finalizacin, el empleador tiene el deber de entregar al aprendiz un
certificado que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo no puede superar las 40 horas semanales.
No se puede contratar como aprendices a aquellos que hayan tenido una
relacin laboral previa con el mismo empleador, ni al mismo aprendiz una vez
agotado su plazo mximo.
El nmero total de aprendices no puede superar el 10% de los trabajadores
permanentes del establecimiento.
El empleador debe dar preaviso con 30 das de anticipacin a la terminacin
del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo,
excepto cuando el contrato se extingue por cumplimiento del plazo pactado.
El empleador que incumpla con las obligaciones a su cargo har que el
contrato se convierta por tiempo indeterminado.
El contrato debe ser registrado ante los organismos de la seguridad social, y
tributarios.
Adems, existen formas de contratacin no laborales, tales como los de Becas y
Pasantas.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO
PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Rgimen de Tiempo
Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13 que
por una parte la empresa (1).con R.U.C N..y
domicilio fiscal en., debidamente representada por el seor
(2), con D.N.I. N, segn poder inscrito en la
partida Registral No. Del Registro de Personas Jurdicas de.que en adelante se
llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el seor (3).,
con D.N.I. N., con domicilio en., que en adelante
simplemente se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)por necesidades propias de su
actividad requiere contratar personal en rgimen de tiempo parcial a plazo fijo.
SEGUNDO:
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en
la clusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo
de (5).
TERCERO:
El plazo de duracin del contrato ser de...meses el mismo que regir a
partir delde.del ao 2007 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el.de..del ao 2007., fecha en que terminar
el contrato.
CUARTO:
EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes
a.., de..horas ahoras.
QUINTO:
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando
corresponda.
SEXTO:
EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO:
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/..como
remuneracin, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que resulten aplicables.
OCTAVO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento conforme la clusula tercera.
Conforme con todas las clusulas, firman las partes, en triplicado, a los..das del mes
dedel ao 200


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EMPLEADOR

-------------------
TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el cargo que desempeara el trabajador