El 1 de mayo es una fecha que es celebrada en todos los pases del mundo, como Da Internacional del

Trabajador, para conmemorar un evento que significa el gran homenaje a los trabajadores quienes son
los que producen la riqueza de los empresarios, empresas y naciones.
A pesar de las dificultades que enfrent el movimiento sindicalista en los ltimos aos del siglo XIX y
primeros del siglo XX, la batalla por los derechos de los trabajadores es un logro irremplazable que se
recuerda cada ao en todo el mundo como homenaje a sus precursores.
En la actualidad, los trabajadores estn conscientes de sus derechos y obligaciones, gozan de
beneficios y prestaciones, al tiempo que ofrecen resultados de sus gestiones, sea cuales sean.
La celebracin del Da del Trabajador en Venezuelacomenz en Maracaibo, cuando se instituye en
1936, despus de la muerte de Juan Vicente Gmez y con el gobierno de Eleazar Lpez Contreras. Se
puede hablar del sindicalismo y del nacimiento del movimiento obrero en nuestro pas en 1936, cuando se
inici una campaa de las organizaciones polticas y del propio Presidente de la Repblica, guiadas a
lograr la sindicalizacin masiva de los trabajadores, luego de que ste, enfrentar en el inicio de su
mandato, dos huelgas obreras y una estudiantil que sacudieron al pas entre 1936 y , sin mbargo no fue
sino hasta 1945, cuando el General Isaas Medina Angarita, presidente de Venezuela, establece por
decreto tal fecha como el Da del Trabajador, trasladando su celebracin del 24 de Julio fijado por el
general Eleazar Lpez Contreras, presidente de Venezuela, segn decreto del 18 de abril de 1938.
A la Federacin Obrera, se uni en 1941, la Unin Petrolera y luego del derrocamiento del general Isaas
Medina Angarita, Accin Democrtica, cre la Confederacin Venezolana de Trabajadores (CTV).
Al asumir la presidencia Rmulo Betancourt en Octubre de 1945, dicta un decreto el 24 de Abril de
1946, donde establece el 1 de Mayo como Da del Trabajador y se declara da feriado y de
remuneracin obligatoria para los trabajadores en general, incluyendo los que realizan sus labores en la
agricultura y cra. Durante esta fecha no podrn efectuarse trabajos en las empresas o establecimientos
sometidos a la Ley del Trabajo y al Reglamento del Trabajo en la agricultura y cra.
TERCERA ETAPA

El trabajo en el siglo XXI

El mundo ha sufrido trascendentes cambios estructurales en los ltimos aos en lo geopoltico,
econmico, social y financiero.

Los descubrimientos cientficos en el siglo XX y a comienzos del actual son significativos, el
sostenido desarrollo nuclear, la aventura de los viajes espaciales, la era de la computacin, el
notable desarrollo de internet, la televisin y la telefona celular, son algunos de los hechos que
forman los hitos de la llamada revolucin tecnolgica.

Esos logros obtenidos en funcin de la inteligencia del hombre no impiden, sin embargo, la
constante generacin de guerras y conflictos. Luego de la desvastadora II guerra mundial el
mundo se ha visto sometido numerosos conflictos blicos sin solucin de continuidad. Ese
estado belicoso da pie para la creacin de nuevas armas o para probar la efectividad
destructiva de las ya fabricadas.

El modelo econmico definido como globalizacin de los mercados impone que cada pas o
regin trate de explotar y optimizar sus ventajas competitivas. Las diferencias entre las
economas de distintos pases o regiones ha representado que las oportunidades de negocios
sean desiguales. Hecho que ha generado ganadores y, lamentablemente, muchos perdedores.
Las consecuencias para los habitantes de estos ltimos son altos niveles de desempleo,
marginalidad y exclusin social.

La cultura de la sociedad de consumo potenciada por esa internacionalizacin de los negocios,
demanda no tener restricciones en su aspiracin de mejorar su calidad de vida y tener a
disposicin amplia gama de productos de diverso tipo, que ha generado notables acciones de
marketing, comercializacin y distribucin de bienes.

El proceso de cambio que experimenta actualmente el mundo del trabajo produce nuevos
modelos y figuras a ritmo vertiginoso. El trabajo virtual, el teletrabajo, el trabajo electrnico, la
robotizacin, la informatizacin integral, las oficinas electrnicas, son algunos de los trminos
que ya no resultan extraos a las organizaciones bancarias, a las cadenas de comercializacin
masivas, las industrias o a las empresas de tarjetas de crdito. Ni a empleados, clientes,
proveedores ni pblico en general.

Lo lamentable es que los modelos racionales de gestin empresaria no siempre tienen en
cuenta al factor humano, a pesar de la existencia de numerosas teoras, conceptos, tcnicas,
herramientas y sistemas orientados al hombre en el mbito del trabajo, considerndolo el
elemento ms valioso al conformar con sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes-
el capital intelectual de la empresa.

Uno de los mayores problemas de fines del siglo XX y comienzos de ste siglo XXI es la falta
de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que afectan por igual a jvenes
y adultos, hombres y mujeres. Situacin que se da en todas las reas del conocimiento:
empleados, tcnicos, profesionales y ejecutivos.

Siendo el trabajo la actividad destinada a proveer las necesidades del ser humano (todas las
cosas que se consumen, todos los elementos que brindan confort son creaciones del hombre),
y que el trabajo exige resultados (por un lado productos y servicios de calidad con rentabilidad
y, por otro, realizaciones personales de quienes colaboran para obtener esos resultados), es de
desear que se continen tomando acciones considerando la trascendental importancia que
tiene ayudar a convertir a cada persona en alguien motivado, orgulloso y satisfecho de s
mismo y de su aporte a la empresa.


Acto administrativo
"toda declaracin unilateral de voluntad realizada en el ejercicio de la funcin
administrativa que produce efectos jurdicos individuales de forma inmediata". Este
concepto de acto administrativo es sostenido, entre otros, por el jurista
argentino Agustn Gordillo.
Tambin se puede entender como Acto jurdico de voluntad, de juicio, de
conocimiento o deseo dictado por la Administracin Pblica en el ejercicio de una
potestad administrativa distinta de la potestad reglamentaria, definicin esta defendida
por el profesor espaol Eduardo Garca de Enterra, y construida sobre la definicin
del administrativista italiano Guido Zanobini.
As pues, es una manifestacin del poder administrativo, cuya caracterstica es que se
adopta en va de decisin singular, en contra del acto del legislador o de la
Administracin que sea de carcter general (ley o reglamento, respectivamente),
caracterizado por ser una imposicin unilateral, imperativa y con consecuencias
jurdicas para el destinatario.
Segn ciertos juristas, como el peruano Christian Guzmn Napur, el acto
administrativo se distingue de otras actuaciones administrativas no solo por su
carcter unilateral sino adems por el hecho de generar efectos jurdicos especficos o
particulares, sobre los administrados, lo cual lo diferencia claramente de otras
actuaciones administrativas, como por ejemplo los reglamentos.
Otras posturas, muy autorizadas (como la del jurista Antoo Abrua), definen al acto
administrativo como una declaracin que: provenga de una administracin pblica,
produzca efectos jurdicos y se dicte en ejercicio de una potestad administrativa. Para
ellos, podrn existir diferencias claras entre los reglamentos y los actos administrativos
no normativos, sin embargo; no parece que esto sea suficiente para considerarlos
como dos gneros distintos. Los reglamentos y los actos administrativos no normativos
poseen los mismos elementos esenciales. Unos sern actos administrativos no
normativos y los otros, actos administrativos normativos, pero ambos seguirn siendo
actos administrativos.
[cita requerida]

Se seala que el acto administrativo es una "declaracin de voluntad" para descartar
posibles actividades de la administracin que no sean especficamente emanaciones
de la voluntad estatal. Al decir que es "unilateral" se la diferencia de otras figuras que
s expresan la voluntad de la administracin como son, por ejemplo, los contratos
administrativos