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DERECHO LABORAL

Derecho del trabajo


CONCEPTO:

THAYER Y NOVOA Es la rama del derecho que, en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su
capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra
persona natural o jurdica que remunera los servicios

Caractersticas:

Es especial ya que regula el trabajo subordinado
Es autnomo, se basa a si mismo por regla general
Es singular ya que tiene caractersticas y principios propios
Es un derecho en evolucin
Es un derecho interventor

Sus principios y reglan que rigen el derecho del trabajo

Su importancia Sirven y estudian si lo que se legisla esta dentro de los principios, tambin
ayudan a resolver casos no previstos

Funciones
- Informadora inspira al legislador
- Normativa Actua como fuente supletoria cuando no hay ley
- Interpretadora opera como criterio orientado

Vacio legal Se da cuando la ley calla (no hay ley), cuando dos leyes se contradicen y ninguna
prevalece sobre la otra

Principios:

Principio protector Busca proteger al ms dbil

Aqu encontramos la regla pro operario Si una regla se entiende de varias maneras, se optar
por aquella que beneficie ms al trabajador

Tambin encontramos la regla de la norma ms favorable Si hay ms de una norma aplicable
para el mismo caso, se admitir la que sea ms favorable


Teora de la condicin ms beneficiosa parecida al principio pro reo, ninguna nueva norma
deber servir para disminuir las condiciones ms favorables

Principio de la irrenunciabilidad Va relacionado con el articulo 5, los derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables mientas subsista el contrato de trabajo

Principio de continiudad de la relacin Seala que las relaciones de trabajo deben ser estables
tanto para el trabajador como para e empleador

Principio de primacia de la realidad Priman los hechos por sobre los papeles o documentos, por
ejemplo si el contrato dice que entra a las 10 y en realidad entra a las 8 prima el hecho.

El empleador tendr 15 das para hacer un contrato desde que empieza a laborar el trabajador,
esto contrae sanciones como multas


CONTRATO Contrato o convencin es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer aluna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Articulo 7, Contrato individual de trabajo es una
convencin por lo cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aquel a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada

Caractersticas del contrato de trabajo:
-Es consensual
- Bilateral
-Oneroso (existe un pago)
-Sinalagmtico
-Conmutativo
-Dirigido

CONTENIDO DEL CONTRATO
-Clausulas Mnimas
-Clausulas Permitidas
-Clausulas Prohibidas
-Clausulas tcitas


Clausulas Mnimas Lugar y fecha del contrato, Individualizacin de las partes con indicacin de
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador (el 85% de los trabajadores deben
ser chileno por regla general)
Determinacin de los servicios y del lugar o ciudad en que prestara servicios, monto forma y
periodo de pago de la remuneracin acordada, duracin y distribucin de la jornada de trabajo,
plazo del contrato.

Clausulas Permitidas Dems pactos que acordaren las partes

Clausulas Prohibidas Todas aquellas que signifiquen renuncias a los derechos de los
trabajadores concedidos por las leyes laborales

Clausulas tcitas Se subentienden incorporadas. El uso de dependencias, herramientas, etc.

CLASIFICACION GENERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Contrato de trabajo de plazo o terminado indefinido:
Se caracteriza por establecer una fecha de inicio de los servicios sin determinar la fecha de
termino de tales servicios

Contrato de trabajo a plazo fijo:
Tiene claramente establecidas la fecha de inicio como la fecha de trmino de los servicios
(La ley solo acepta una sola renovacin a plazo fijo)

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado:
Se caracteriza por que la prestacin de servicios est vinculada a un ciclo natural o a una fase
productiva determinada

Contrato de trabajo con jornada especial:
Se autoriza a pactar una jornada no superior a dos tercios de la jornada ordinaria fijada en el art 22
que son 45 horas semanales

IUS VARIANDI Consiste en que el empleador en forma unilateral puede alterar las condiciones
contractuales que se refieren a los servicios y o del sitio o recinto en que estos deben prestarse

MENOSCABO Es todo hecho que determina una disminucin del nivel socioeconmico del
trabajador por parte del empleador (dao)



FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuentes Formales:
- CPR
- Tratados Internacionales (OIT)
- Normas Legales
- Autonoma Colectiva
- La costumbre
- La Jurisprudencia
- Reglamento Interno

Fuente Material:
- La Doctrina

La Constitucin contiene principios asociados a la libertad de trabajo, principio de la justra
retribucin, principio de la no discriminacin, principio de la negociacin colectiva, principio d ela
libertad sindical

Tratados Internacionales
OIT Se crea en 1919 como organismo especializado de la sociedad de las naciones. Al crearse
las naciones unidas, a fines la guerra mundial, la O.I.T fue reconocida como organismo
especializado y ha sido fundamental para la universacilazion del derecho laboral

Es un rgano tri partito une la accin de los gobiernos, los empleadores y trabajadores

Su objetivo Impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y trabajo en el mundo.

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