THAYER Y NOVOA Es la rama del derecho que, en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra persona natural o jurdica que remunera los servicios
Caractersticas:
Es especial ya que regula el trabajo subordinado Es autnomo, se basa a si mismo por regla general Es singular ya que tiene caractersticas y principios propios Es un derecho en evolucin Es un derecho interventor
Sus principios y reglan que rigen el derecho del trabajo
Su importancia Sirven y estudian si lo que se legisla esta dentro de los principios, tambin ayudan a resolver casos no previstos
Funciones - Informadora inspira al legislador - Normativa Actua como fuente supletoria cuando no hay ley - Interpretadora opera como criterio orientado
Vacio legal Se da cuando la ley calla (no hay ley), cuando dos leyes se contradicen y ninguna prevalece sobre la otra
Principios:
Principio protector Busca proteger al ms dbil
Aqu encontramos la regla pro operario Si una regla se entiende de varias maneras, se optar por aquella que beneficie ms al trabajador
Tambin encontramos la regla de la norma ms favorable Si hay ms de una norma aplicable para el mismo caso, se admitir la que sea ms favorable
Teora de la condicin ms beneficiosa parecida al principio pro reo, ninguna nueva norma deber servir para disminuir las condiciones ms favorables
Principio de la irrenunciabilidad Va relacionado con el articulo 5, los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientas subsista el contrato de trabajo
Principio de continiudad de la relacin Seala que las relaciones de trabajo deben ser estables tanto para el trabajador como para e empleador
Principio de primacia de la realidad Priman los hechos por sobre los papeles o documentos, por ejemplo si el contrato dice que entra a las 10 y en realidad entra a las 8 prima el hecho.
El empleador tendr 15 das para hacer un contrato desde que empieza a laborar el trabajador, esto contrae sanciones como multas
CONTRATO Contrato o convencin es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer aluna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Articulo 7, Contrato individual de trabajo es una convencin por lo cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada
Caractersticas del contrato de trabajo: -Es consensual - Bilateral -Oneroso (existe un pago) -Sinalagmtico -Conmutativo -Dirigido
Clausulas Mnimas Lugar y fecha del contrato, Individualizacin de las partes con indicacin de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador (el 85% de los trabajadores deben ser chileno por regla general) Determinacin de los servicios y del lugar o ciudad en que prestara servicios, monto forma y periodo de pago de la remuneracin acordada, duracin y distribucin de la jornada de trabajo, plazo del contrato.
Clausulas Permitidas Dems pactos que acordaren las partes
Clausulas Prohibidas Todas aquellas que signifiquen renuncias a los derechos de los trabajadores concedidos por las leyes laborales
Clausulas tcitas Se subentienden incorporadas. El uso de dependencias, herramientas, etc.
CLASIFICACION GENERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
Contrato de trabajo de plazo o terminado indefinido: Se caracteriza por establecer una fecha de inicio de los servicios sin determinar la fecha de termino de tales servicios
Contrato de trabajo a plazo fijo: Tiene claramente establecidas la fecha de inicio como la fecha de trmino de los servicios (La ley solo acepta una sola renovacin a plazo fijo)
Contrato de trabajo por obra o servicio determinado: Se caracteriza por que la prestacin de servicios est vinculada a un ciclo natural o a una fase productiva determinada
Contrato de trabajo con jornada especial: Se autoriza a pactar una jornada no superior a dos tercios de la jornada ordinaria fijada en el art 22 que son 45 horas semanales
IUS VARIANDI Consiste en que el empleador en forma unilateral puede alterar las condiciones contractuales que se refieren a los servicios y o del sitio o recinto en que estos deben prestarse
MENOSCABO Es todo hecho que determina una disminucin del nivel socioeconmico del trabajador por parte del empleador (dao)
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes Formales: - CPR - Tratados Internacionales (OIT) - Normas Legales - Autonoma Colectiva - La costumbre - La Jurisprudencia - Reglamento Interno
Fuente Material: - La Doctrina
La Constitucin contiene principios asociados a la libertad de trabajo, principio de la justra retribucin, principio de la no discriminacin, principio de la negociacin colectiva, principio d ela libertad sindical
Tratados Internacionales OIT Se crea en 1919 como organismo especializado de la sociedad de las naciones. Al crearse las naciones unidas, a fines la guerra mundial, la O.I.T fue reconocida como organismo especializado y ha sido fundamental para la universacilazion del derecho laboral
Es un rgano tri partito une la accin de los gobiernos, los empleadores y trabajadores
Su objetivo Impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y trabajo en el mundo.