Você está na página 1de 23

Contrato de Trabalho

Conceito e formao do Contrato de Trabalho


De acordo com a lei, o contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se
obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra, ou outras pessoas, no
mbito de organizao e sob a autoridade destas mediante remunerao.
Perodo Experimental
O perodo experimental definido conforme o tipo de contrato e tem como objectivo
permitir empresa testar as aptides do trabalhador e permitir ao trabalhador testar
as condies de trabalho, podendo ambas as partes rescindir o contrato, durante este
perodo, sem qualquer aviso prvio e sem justificao. A contagem do perodo
experimental comea a contar a partir do incio da actividade do trabalhador.
No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a
seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica,
elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao,
bem como os que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior.
No contrato de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias em caso de contrato com durao igual ou superior a 6 meses;
b) 15 dias em caso de contrato a termo certo com durao inferior a 6 meses ou de
contrato a termo incerto cuja durao previsvel no ultrapasse aquele limite.
No contrato em comisso de servio, a existncia de perodo experimental depende de
estipulao expressa no acordo, no podendo exceder 180 dias.
O perodo experimental, reduzido ou excludo, consoante a durao de anterior
contrato a termo para a mesma actividade, ou de trabalho temporrio executado no
mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de servios para o
mesmo objecto, com o mesmo empregador, tenha sido inferior ou igual ou superior
durao daquele.
A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo escrito entre partes.
Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das
partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio e invocao de justa causa, nem
direito a indemnizao.
Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, a denncia do contrato por
parte do empregador depende de aviso prvio de 7 dias, aumentando este prazo para
15 dias no caso do perodo experimental ter durado mais de 120 dias.
Dados que a empresa obrigada a comunicar por escrito ao funcionrio
Identificao da entidade empregadora e do funcionrio;
O local de trabalho;
O horrio de trabalho dirio e semanal;
A data do contrato e a respectiva data de entrada em vigor;
Funes a desempenhar pelo trabalhador;
Valor da remunerao base e outras retribuies;
Definio dos prazos de aviso prvio em caso de denncia ou resciso do
contrato.
Direitos, deveres e garantias das partes
Disposies Gerais
O empregador deve, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional adequada a desenvolver a
sua qualificao;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividade cuja
regulamentao ou deontologia profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e
sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no trabalho, as medidas que
decorram de lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos
de acidente ou doena;
j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores com
indicao de nome, datas de nascimento e admisso, modalidade de contrato,
categoria, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que
impliquem perda da retribuio ou diminuio de dias de frias.
O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, antes do incio da actividade da empresa, a
denominao, sector de actividade ou objecto social, endereo da sede e outros locais
de trabalho, indicao da publicao oficial do respectivo pacto social, estatuto ou acto
constitutivo, identificao e domiclio dos respectivos gerentes ou administradores, o
nmero de trabalhadores ao servio e a aplice de seguro de acidentes de trabalho. A
alterao destes elementos deve ser comunicada no prazo de 30 dias.
No mbito das garantias do trabalhador, proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outra sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva de trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos no Cdigo do Trabalho ou em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos previstos no Cdigo do
Trabalho;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos no
Cdigo do Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou
ainda quando haja acordo;
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos no Cdigo do
Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a ele prprio ou a pessoa por ele
indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento
directamente relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de
servios aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, com o
propsito de o prejudicar em direito ou garantia decorrente da antiguidade.
Modalidades de Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo
O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo, constante da presente
subseco, pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, com excepo da:
- Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de
desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de
emprego;
- Renovao do contrato a termo (ver durao de contrato de trabalho a termo mais
adiante);
- Durao do contrato de trabalho a termo incerto no poder ser superior a 6 anos.
O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de
necessidade temporria da empresa e pelo perodo estritamente necessrio
satisfao dessa necessidade.
Considera-se, nomeadamente, necessidade temporria da empresa:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer
motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente
em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a
tempo parcial por perodo determinado;
e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento
de matria-prima;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;
h) Execuo de obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco ou fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao
directa, bem como os respectivos projectos ou outra actividade complementar de
controlo e acompanhamento.
Sem prejuzo do acima disposto, s pode ser celebrado contrato de trabalho a termo
incerto em situao referida em qualquer das alneas a) a c) ou e) a h).
Alm das situaes acima previstas, pode ser celebrado contrato de trabalho a termo
certo para:
a) Lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao
de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750
trabalhadores;
b) Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de
desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de
emprego.
Cabe ao empregador a prova dos factos que justificam a celebrao de contrato de
trabalho a termo.
O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma escrita.
O empregador deve comunicar a celebrao de contrato de trabalho a termo, com
indicao do respectivo motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo
comisso de trabalhadores e associao sindical em que o trabalhador esteja filiado,
no prazo de 5 dias teis.
Estes elementos devem tambm ser comunicados ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral.
Em relao durao de contrato de trabalho a termo, a lei estipula as seguintes
consideraes:
O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado at 3 vezes e a sua durao
no pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego;
b) 2 anos, nos seguintes casos:
i) Lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de
empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750
trabalhadores;
ii) Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de
desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de
emprego.
c) 3 anos, nos restantes casos ( includa no clculo deste limite a durao de contratos
de trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo
posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de servio para o mesmo
objecto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se
encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas
organizativas comuns).
O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado por prazo inferior a 6
meses em situao prevista em qualquer das alneas a) a g) que constituam
necessidade temporria da empresa mais acima mencionadas (em caso de violao, o
contrato considera-se celebrado pelo prazo de 6 meses desde que corresponda
satisfao de necessidades temporrias da empresa), no podendo a durao ser
inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.
A durao do contrato de trabalho a termo incerto no pode ser superior a 6 anos.
Sobre a renovao de contrato de trabalho a termo certo, as partes podem acordar
que o contrato de trabalho a termo certo no fica sujeito a renovao. Na ausncia
desta estipulao e de declarao de qualquer das partes que o faa cessar, o contrato
renova-se no final do termo, por igual perodo se outro no for acordado pelas partes.
Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao.
Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao do disposto na seco relativa
renovao de contrato de trabalho a termo certo acima referida;
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes
referidos acima quanto durao de contrato de trabalho a termo;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em actividade aps a
data de caducidade indicada na comunicao do empregador ou, na falta desta,
decorridos 15 dias aps a verificao do termo.


Contrato de Trabalho a Tempo Parcial
Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de
trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel (se
o perodo normal de trabalho no for igual em cada semana, considerada a
respectiva mdia no perodo de referncia aplicvel).
O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por
ms ou por ano, devendo o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo.
A liberdade de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial no pode ser
excluda por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita.
O trabalhador a tempo parcial tem direito:
a) retribuio base e outras prestaes, com ou sem carcter retributivo, previstas
na lei ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, caso sejam mais
favorveis, s auferidas por trabalhador a tempo completo em situao comparvel,
na proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal;
b) Ao subsdio de refeio, no montante previsto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou, caso seja mais favorvel, ao praticado na empresa, excepto
quando o perodo normal de trabalho dirio seja inferior a 5 horas, caso em que
calculado em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o
inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o
empregador.
O trabalhador pode fazer cessar este acordo por meio de comunicao escrita enviada
ao empregador at ao stimo dia seguinte celebrao. Exceptua-se o acordo de
modificao do perodo de trabalho.
Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial se
verifique por perodo determinado, decorrido este, o trabalhador tem direito a
retomar a prestao de trabalho a tempo completo.
Contrato de Trabalho Intermitente
Em empresa que exera actividade com descontinuidade ou intensidade varivel, as
partes podem acordar que a prestao de trabalho seja intercalada por 1 ou mais
perodos de inactividade. O contrato de trabalho intermitente no pode ser celebrado
a termo resolutivo ou em regime de trabalho temporrio.
O contrato de trabalho intermitente est sujeito a forma escrita.
As partes estabelecem a durao da prestao de trabalho, de modo consecutivo ou
interpolado, bem como o incio e termo de cada perodo de trabalho, ou a
antecedncia (no inferior a 20 dias) com que o empregador deve informar o
trabalhador do incio daquele (o contrato considera-se celebrado pelo nmero anual
de horas resultante desta disposio, caso o nmero anual de horas de trabalho ou o
nmero anual de dias de trabalho a tempo completo seja inferior a esse limite).
Esta prestao de trabalho no pode ser inferior a 6 meses a tempo completo, por
ano, dos quais pelo menos 4 meses devem ser consecutivos.
Durante o perodo de inactividade, o trabalhador tem direito a compensao
retributiva em valor estabelecido em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou, na sua falta, de 20% da retribuio base, a pagar pelo empregador com
periodicidade igual da retribuio.
Os subsdios de frias e de Natal so calculados com base na mdia dos valores de
retribuies e compensaes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses, ou no
perodo de durao do contrato se esta for inferior.
Durante o perodo de inactividade, o trabalhador pode exercer outra actividade.
Mantm-se tambm os direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham
a efectiva prestao de trabalho.
Contrato de Trabalho em Comisso de Servio
Pode ser exercido em comisso de servio cargo de administrao ou equivalente, de
direco ou chefia directamente dependente da administrao ou de director-geral ou
equivalente, funes de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou
ainda, desde que instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o preveja,
funes cuja natureza tambm suponha especial relao de confiana em relao a
titular daqueles cargos.
Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio um trabalhador da empresa
ou outro admitido para o efeito. No caso de admisso de trabalhador para exercer
cargo ou funes em comisso de servio, pode ser acordada a sua permanncia aps
o termo da comisso.
O contrato para exerccio de cargo ou funes em comisso de servio est sujeito a
forma escrita.
Quanto cessao de comisso de servio, qualquer das partes pode pr termo
comisso de servio, mediante aviso prvio por escrito, com a antecedncia mnima de
30 ou 60 dias, consoante aquela tenha durado, respectivamente, at 2 anos ou
perodo superior.
Cessando a comisso de servio, o trabalhador tem direito:
a) Caso se mantenha ao servio da empresa, a exercer a actividade desempenhada
antes da comisso de servio, ou a correspondente categoria a que tenha sido
promovido ou, ainda, a actividade prevista em acordo escrito de celebrao do
contrato que estipule a actividade a exercer aps cessar a comisso;
b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes deciso do empregador
que ponha termo comisso de servio, com direito a indemnizao correspondente a
1 ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, e
calculada proporcionalmente em caso de fraco de ano, no podendo ser inferior a 3
meses de retribuio base e diuturnidades.
c) Tendo sido admitido para trabalhar em comisso de servio e esta cesse por
iniciativa do empregador que no corresponda a despedimento por facto imputvel ao
trabalhador, a indemnizao calculada da mesma forma referida na alnea b).
Contrato de Trabalho Temporrio
O contrato de trabalho temporrio um contrato a termo certo ou indeterminado
celebrado entre uma empresa de trabalho temporrio e um trabalhador, pelo qual
este se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a terceiros, mantendo-
se vinculado primeira.
Existe igualmente o contrato de utilizao de trabalho temporrio celebrado entre
uma empresa e a empresa de trabalho temporrio, a termo certo ou incerto, pela qual
esta se obriga, mediante retribuio, a ceder quela trabalhadores temporrios.
O contrato de utilizao de trabalho temporrio s pode ser celebrado nas seguintes
situaes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer
motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente
em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a
tempo parcial por perodo determinado;
e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento
de matria-prima;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa (considera-se acrscimo
excepcional de actividade da empresa, aquele que tenha durao at 12 meses);
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro.
E ainda nos seguintes casos:
a) Vacatura de posto de trabalho quando decorra processo de recrutamento para o
seu preenchimento;
b) Necessidade intermitente de mo-de-obra, determinada por flutuao da actividade
durante dias ou partes de dia, desde que a utilizao no ultrapasse semanalmente
metade do perodo normal de trabalho maioritariamente praticado no utilizador;
c) Necessidade intermitente de prestao de apoio familiar directo, de natureza social,
durante dias ou partes de dia;
d) Realizao de projecto temporrio, designadamente instalao ou reestruturao
de empresa ou estabelecimento, montagem ou reparao industrial.
A durao do contrato de utilizao no pode exceder o perodo estritamente
necessrio satisfao da necessidade do utilizador.
No permitida a utilizao de trabalhador temporrio em posto de trabalho
particularmente perigoso para a sua segurana ou sade (salvo se for essa a sua
qualificao profissional), nem para satisfao de necessidades que foram asseguradas
por trabalhador cujo contrato tenha cessado nos 12 meses anteriores por
despedimento colectivo ou despedimento por extino de posto de trabalho.
O contrato de utilizao de trabalho temporrio est sujeito a forma escrita, sendo
celebrado em 2 exemplares.
O contrato de utilizao de trabalho temporrio deve ter em anexo cpia da aplice de
seguro de acidentes de trabalho que englobe o trabalhador temporrio e a actividade
a exercer por este, sem o que o utilizador solidariamente responsvel pela reparao
dos danos emergentes de acidente de trabalho.
O contrato de utilizao de trabalho temporrio celebrado a termo resolutivo, certo
ou incerto.
A durao do contrato de utilizao de trabalho temporrio, incluindo renovaes, no
pode exceder a durao da causa justificativa nem o limite de 2 anos, ou de 6 ou 12
meses em caso de, respectivamente, vacatura de posto de trabalho quando j decorra
processo de recrutamento para o seu preenchimento ou acrscimo excepcional da
actividade da empresa.
Considera-se como um nico contrato o que seja objecto de renovao.
No caso de o trabalhador temporrio continuar ao servio do utilizador decorridos 10
dias aps a cessao do contrato de utilizao sem a celebrao de contrato que o
fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base
em contrato de trabalho sem termo.
No caso de se ter completado a durao mxima de contrato de utilizao de trabalho
temporrio, proibida a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador
temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes de decorrer um perodo de
tempo igual a um tero da durao do referido contrato, incluindo renovaes.
Estas disposies no so aplicveis nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de utilizao tenha
sido celebrado para sua substituio;
b) Acrscimo excepcional de necessidade de mo-de-obra em actividade sazonal.
A durao do contrato de trabalho temporrio no pode exceder a do contrato de
utilizao.
O contrato de trabalho temporrio a termo certo no est sujeito a limite de durao,
e pode ser renovado enquanto se mantenha o motivo justificativo.
A durao do contrato de trabalho temporrio a termo certo, incluindo renovaes,
no pode exceder 2 anos, ou 6 ou 12 meses quando aquele seja celebrado,
respectivamente, em caso de vacatura de posto de trabalho quando decorra processo
de recrutamento para o seu preenchimento ou de acrscimo excepcional de actividade
da empresa.
O contrato de trabalho temporrio a termo incerto dura pelo tempo necessrio
satisfao de necessidade temporria do utilizador, no podendo exceder os limites de
durao acima referidos.
includa na contagem dos limites referidos a durao de contratos de trabalho a
termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo posto de
trabalho, bem como de contrato de prestao de servio para o mesmo objecto, entre
o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se encontrem em
relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns.
caducidade do contrato de trabalho temporrio aplicvel o disposto na seco
1.6.2, em relao a caducidade de contrato de trabalho a termo certo e caducidade de
contrato de trabalho a termo incerto.

Reduo da Actividade e Suspenso de Contrato de Trabalho
A reduo temporria de perodo normal de trabalho ou a suspenso de contrato de
trabalho pode fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente parcial
ou total, de prestao de trabalho por facto relativo ao trabalhador ou ao empregador.
Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do
contrato de trabalho, designadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno de postos de
trabalho, em situao de crise empresarial;
b) O acordo entre trabalhador e empregador, nomeadamente acordo de pr-reforma.
No mbito deste Guia do Investidor, apenas analisaremos a reduo do perodo
normal de trabalho ou suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
empregador.
Durante a reduo ou suspenso, mantm-se os direitos, deveres e garantias das
partes que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho. A reduo ou
suspenso no tem efeitos no decurso de prazo de caducidade, nem obsta a que
qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos gerais.
Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so restabelecidos os direitos, deveres
e garantias das partes decorrentes da efectiva prestao de trabalho.
Durante o perodo de reduo ou suspenso, o empregador deve:
a) Efectuar pontualmente o pagamento da compensao retributiva;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a Segurana Social sobre a retribuio
auferida pelos trabalhadores;
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento
por conta;
d) No aumentar a retribuio ou outra prestao patrimonial atribuda a membro de
corpos sociais, enquanto a Segurana Social comparticipar na compensao retributiva
atribuda aos trabalhadores;
e) No proceder a admisso ou renovao de contrato de trabalho para
preenchimento de posto de trabalho susceptvel de ser assegurado por trabalhador
em situao de reduo ou suspenso.
Durante o perodo de reduo, a retribuio do trabalhador calculada em proporo
das horas de trabalho.
O subsdio de doena da Segurana Social no atribudo relativamente a perodo de
doena que ocorra durante a suspenso do contrato, mantendo o trabalhador direito
compensao retributiva.
O tempo de reduo ou suspenso no afecta o vencimento e a durao do perodo de
frias, nem prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o
trabalhador direito ao pagamento pelo empregador do subsdio de frias devido em
condies normais de trabalho.
O trabalhador tem direito a subsdio de Natal por inteiro, que pago pela Segurana
Social em montante correspondente a metade da compensao retributiva e pelo
empregador no restante.
Considera-se que h encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento por
facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a actividade deixe de
ser exercida, ou haja interdio de acesso a locais de trabalho ou recusa de
fornecimento de trabalho, condies e instrumentos de trabalho, que determine ou
possa determinar a paralisao de empresa ou estabelecimento.
O empregador informa os trabalhadores e a comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, a comisso intersindical ou as comisses sindicais da empresa, sobre
fundamento, durao previsvel e consequncias de encerramento, com antecedncia
no inferior a 15 dias ou, sendo esta invivel, logo que possvel.
Cessao do Contrato de Trabalho
Enquadramento Geral
Cessao do Contrato de Trabalho Para alm de outras modalidades legalmente
previstas, o contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento colectivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.
proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos,
sendo que, sempre que se verificar justa causa para o despedimento, no h lugar a
indemnizao.
O regime de cessao do contrato de trabalho no pode ser afastado por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o
disposio contrria ou outra disposio legal.
Os critrios de definio de indemnizaes e os prazos de procedimento e de aviso
prvio consagrados nesta seco podem ser regulados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, assim como os valores de indemnizaes
(dentro dos limites do Cdigo do Trabalho).
Caducidade e Revogao
Caducidade do Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente pelas seguintes
causas:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o
seu trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
O contrato de trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou da sua
renovao, desde que o empregador ou o trabalhador comunique outra parte a
vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo
expirar.
Em caso de caducidade de contrato a termo certo decorrente de declarao do
empregador, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 3 ou 2 dias
de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante
esta no exceda ou seja superior a 6 meses, respectivamente. A parte da compensao
relativa a fraco de ms de durao do contrato calculada proporcionalmente.
O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do
termo, o empregador comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com a
antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado at 6
meses, de 6 meses a 2 anos ou por perodo superior.
A legislao laboral prev a modalidade de converso em contrato a termo aps
reforma por velhice ou idade de 70 anos. Assim, considera-se a termo o contrato de
trabalho de trabalhador que permanea ao servio decorridos 30 dias sobre o
conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice.
Revogao de Contrato de Trabalho
O empregador e o trabalhador podem determinar a cessao de contrato de trabalho
por acordo.
O acordo de revogao deve constar de documento assinado por ambas as partes,
ficando cada uma com um exemplar.
O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do contrato de trabalho
mediante comunicao escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte
data da respectiva celebrao. Esta cessao s eficaz se, em simultneo com a
comunicao, o trabalhador entregar ou puser, por qualquer forma, disposio do
empregador a totalidade do montante das compensaes pecunirias pagas em
cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho.
Despedimento por Iniciativa do Empregador
Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador
Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que,
pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.
Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes
comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente
superiores;
b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, de obrigaes
inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho a que est afecto;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos
graves para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10
interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco;
h) Falta culposa de observncia de regras de segurana e sade no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, injrias ou outras ofensas
punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou
empregador individual no pertencente a estes, seus delegados ou representantes;
j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas referidas na alnea
anterior;
k) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso judicial ou administrativa;
l) Redues anormais de produtividade.
No caso em que se verifique algum comportamento susceptvel de constituir justa
causa de despedimento, o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que o
tenha praticado a inteno de proceder ao seu despedimento, juntando nota de culpa
com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados. Na mesma data, o
empregador remete cpias da comunicao e da nota de culpa comisso de
trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical
respectiva.
O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de
culpa, deduzindo por escrito os elementos que considera relevantes para esclarecer os
factos e a sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as
diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
Aps o processo de instruo, a deciso de despedimento deve ser fundamentada e
constar de documento escrito. A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao
trabalhador, comisso de trabalhadores, ou associao sindical respectiva, caso
aquele seja representante sindical ou na situao em que o trabalhador comunica ao
empregador, nos 3 dias teis posteriores recepo da nota de culpa, que o parecer
sobre o processo emitido por determinada associao sindical. A deciso determina
a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida
ou, ainda, quando s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente
recebida.
Sempre que se verificar justa causa para o despedimento, no h lugar a
indemnizao.
Despedimento Colectivo
Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho promovida
pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de 3 meses,
abrangendo, pelo menos, 2 ou 5 trabalhadores, conforme se trate, respectivamente,
de microempresa ou de pequena empresa, por um lado, ou de mdia ou grande
empresa, por outro, sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento
de uma ou vrias seces ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de
trabalhadores determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.
Para estes efeitos, consideram-se, nomeadamente:
a) Motivos de mercado: reduo da actividade da empresa provocada pela diminuio
previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou
legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais: desequilbrio econmico-financeiro, mudana de actividade,
reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos: alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico,
automatizao de instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de
cargas, bem como informatizao de servios ou automatizao de meios de
comunicao.
O empregador que pretenda proceder a um despedimento colectivo deve proceder
comunicao dessa inteno, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa representativas dos
trabalhadores a abranger.
Na falta das entidades acima referidas, o empregador comunica a inteno de
proceder ao despedimento, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam ser
abrangidos, os quais podem designar, de entre eles, no prazo de 5 dias teis a contar
da recepo da comunicao, uma comisso representativa com o mximo de 3 ou 5
membros consoante o despedimento abranja at 5 ou mais trabalhadores.
O empregador, na data em que procede comunicao, envia cpia da mesma ao
servio do ministrio responsvel pela rea laboral com competncia para o
acompanhamento e fomento da contratao colectiva.
Nos 5 dias posteriores data da comunicao escrita da inteno de despedimento
colectivo ou do envio dos elementos de informao da comunicao, o empregador
promove uma fase de informaes e negociao com a estrutura representativa dos
trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a
aplicar e, bem assim, de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a
despedir.
Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido 15 dias sobre a prtica do
acto de comunicao do despedimento colectivo por parte do empregador, este
ltimo comunica a cada trabalhador abrangido a deciso de despedimento, com
meno expressa do motivo e da data de cessao do contrato e indicao do
montante, forma, momento e lugar de pagamento da compensao, dos crditos
vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho, por escrito e
com antecedncia mnima, relativamente data da cessao, de:
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a 1 ano;
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 1 ano e inferior
a 5 anos;
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 5 anos e inferior
a 10 anos;
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos.
Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador tem direito a compensao
correspondente a 1 ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade. Em caso de fraco de ano, a compensao calculada
proporcionalmente. A compensao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio
base e diuturnidades.
Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao.
Esta presuno pode ser ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou
ponha, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade da compensao
pecuniria recebida.
Despedimento por Extino de Posto de Trabalho
Considera-se despedimento por extino de posto de trabalho a cessao de contrato
de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada nessa extino, quando esta
seja devida a motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa.
O despedimento por extino de posto de trabalho s pode ter lugar desde que se
verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do
trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
c) No existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para tarefas
correspondentes s do posto de trabalho extinto;
d) No seja aplicvel o despedimento colectivo.
No caso de despedimento por extino de posto de trabalho, o empregador deve
proceder comunicao, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda, caso
este seja representante sindical, associao sindical respectiva.
Nos 10 dias posteriores comunicao acima prevista, a estrutura representativa dos
trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a
associao sindical respectiva podem transmitir ao empregador o seu parecer
fundamentado, bem como as alternativas que permitam atenuar os efeitos do
despedimento.
A deciso de despedimento proferida por escrito.
O empregador comunica a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador envolvido
(e ainda, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva),
comisso de trabalhadores (ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso
sindical), e, bem assim, ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima semelhante ao caso do
despedimento colectivo.
Despedimento por Inadaptao
Considera-se despedimento por inadaptao a cessao de contrato de trabalho
promovida pelo empregador e fundamentada em inadaptao superveniente do
trabalhador ao posto de trabalho.
A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes,
quando, sendo determinada pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, torne
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de
terceiros.
Verifica-se ainda inadaptao de trabalhador afecto a cargo de complexidade tcnica
ou de direco quando no se cumpram os objectivos previamente acordados, por
escrito, em consequncia do seu modo de exerccio de funes e seja praticamente
impossvel a subsistncia da relao de trabalho.
O despedimento por inadaptao em situaes acima referidas s pode ter lugar
desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de
alteraes nos processos de fabrico ou de comercializao, de novas tecnologias ou
equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos 6 meses
anteriores ao incio do procedimento;
b) Tenha sido ministrada formao profissional adequada s modificaes do posto de
trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente ou de entidade
formadora certificada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo de adaptao de,
pelo menos, 30 dias, no posto de trabalho ou fora dele sempre que o exerccio de
funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana
e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no decorra de falta de condies de segurana e sade
no trabalho imputvel ao empregador.
No caso de despedimento por inadaptao, o empregador deve proceder
comunicao, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador e, caso este seja representante
sindical, associao sindical respectiva.
Nos 10 dias posteriores comunicao, a estrutura representativa dos trabalhadores,
o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao
sindical respectiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado,
nomeadamente sobre os motivos justificativos do despedimento, podendo ainda o
trabalhador apresentar os meios de prova que considere pertinentes.
Decorridos 5 dias sobre o termo deste prazo, o empregador pode proceder ao
despedimento, mediante deciso fundamentada e por escrito.
O empregador comunica a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador (e, caso
este seja representante sindical, associao sindical respectiva), comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical e, bem
assim, ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral, com antecedncia mnima idntica ao caso do despedimento colectivo.
Nos 90 dias seguintes a despedimento por inadaptao, deve ser assegurada a
manuteno do nvel de emprego na empresa, por meio de admisso ou transferncia
de trabalhador no decurso de procedimento tendente a despedimento por facto que
no lhe seja imputvel.
Regras Especiais Relativas a Contrato de Trabalho a Termo
As regras gerais de cessao do contrato aplicam-se a contrato de trabalho a termo,
com as alteraes que seguem.
Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) No pagamento de indemnizao dos danos patrimoniais e no patrimoniais, que no
deve ser inferior s retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde o
despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at ao trnsito em
julgado da deciso judicial, se aquele termo ocorrer posteriormente;
b) Caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado da deciso judicial, na
reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.
Cessao de Contrato de Trabalho por Iniciativa do Trabalhador
Resoluo de Contrato de Trabalho pelo Trabalhador
Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato.
Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue
por perodo de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por
escrito a previso de no pagamento da retribuio em falta, at ao termo daquele
prazo.
O trabalhador deve comunicar a resoluo do contrato ao empregador, por escrito,
com indicao sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao
conhecimento dos factos.
No caso de falta de pagamento pontual da retribuio, o prazo para resoluo conta-se
a partir do termo do perodo de 60 dias ou da declarao do empregador.
Em caso de resoluo do contrato com fundamento em algum dos seguintes factos:
falta culposa de pagamento pontual da retribuio, violao culposa de garantias
legais ou convencionais do trabalhador, aplicao de sano abusiva, falta culposa de
condies de segurana e sade no trabalho, leso culposa de interesses patrimoniais
srios do trabalhador, ou ainda ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra
ou dignidade do trabalhador, punvel por lei; o trabalhador tem direito a
indemnizao, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por
cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau da
ilicitude do comportamento do empregador, no podendo ser inferior a 3 meses de
retribuio base e diuturnidades.
No caso de fraco de ano de antiguidade, o valor da indemnizao calculado
proporcionalmente.
No caso de contrato a termo, a indemnizao no pode ser inferior ao valor das
retribuies vincendas.
A ilicitude da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em aco
intentada pelo empregador.
No se provando a justa causa de resoluo do contrato, o empregador tem direito a
indemnizao dos prejuzos causados, no inferior ao montante calculado nos termos
referidos mais abaixo, no caso da denncia sem aviso prvio, mais abaixo retratada.
Denncia de Contrato de Trabalho pelo Trabalhador
Denncia com aviso prvio: o trabalhador pode denunciar o contrato
independentemente de justa causa, mediante comunicao ao empregador, por
escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha,
respectivamente, at 2 anos ou mais de 2 anos de antiguidade.
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e o contrato de trabalho
podem aumentar o prazo de aviso prvio at 6 meses, relativamente a trabalhador
que ocupe cargo de administrao ou direco, ou com funes de representao ou
de responsabilidade.
No caso de contrato de trabalho a termo, a denncia pode ser feita com a
antecedncia mnima de 30 ou 15 dias, consoante a durao do contrato seja de pelo
menos 6 meses ou inferior.
No caso de contrato a termo incerto, para efeito do prazo de aviso prvio, atende-se
durao do contrato j decorrida.
Denncia sem aviso prvio: o trabalhador que no cumpra, total ou parcialmente, o
prazo de aviso prvio deve pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual
retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo em falta, sem prejuzo
de indemnizao por danos causados pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou
de obrigao assumida em pacto de permanncia.
O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do contrato de trabalho
mediante comunicao escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte
data da respectiva celebrao. Esta cessao s eficaz se, em simultneo com a
comunicao, o trabalhador entregar ou puser, por qualquer forma, disposio do
empregador a totalidade do montante das compensaes pecunirias pagas em
cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho.
Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador do servio
acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelam a inteno de no o
retomar.
Presume-se o abandono do trabalho em caso de ausncia de trabalhador do servio
durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador seja informado do
motivo da ausncia.
O abandono do trabalho vale como denncia do contrato, s podendo ser invocado
pelo empregador aps comunicao ao trabalhador dos factos constitutivos do
abandono ou da presuno do mesmo, por carta registada com aviso de recepo para
a ltima morada conhecida deste.
Em caso de abandono do trabalho, o trabalhador deve pagar ao empregador uma
indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao
perodo em falta, sem prejuzo de indemnizao por danos causados pela
inobservncia do prazo de aviso prvio ou de obrigao assumida em pacto de
permanncia.