Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
A
n
g
o
c
h
a
g
u
a
L
a
C
a
r
o
l
i
n
a
L
a
E
s
p
e
r
a
L
i
t
a
S
a
l
i
n
a
s
S
a
n
A
n
t
o
n
i
o
F
r
a
n
c
i
s
c
o
A
l
p
a
c
h
a
c
a
P
r
i
o
r
a
t
o
Parroquias Ruales Parroquias Urbanas
P
a
r
t
i
c
i
p
a
n
t
e
s
Se realizaron segundas asambleas en cuatro parroquias rurales y una urbana, se observa una tendencia a
disminuir el nivel de participacin a excepcin de la parroquia rural de La Carolina donde se observa un
incremento del 70% en relacin a la primera. Se muestra en el grfico siguiente.
Tendencia de la Participacin
Asambleas Parroquiales
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
A
m
b
u
q
u
L
a
C
a
r
o
l
i
n
a
L
i
t
a
S
a
n
A
n
t
o
n
i
o
A
l
p
a
c
h
a
c
a
Parroquias
P
o
r
c
e
t
a
j
e
Primera
Segunda
En las asambleas parroquiales persiste la mayor participacin de hombres, a excepcin de las parroquias
rurales de Angochagua y urbana de Priorato. La mayora de participantes en las asambleas parroquiales,
no pertenecen a organizacin alguna, lo cual se debe principalmente a un registro inadecuado. Se aprecia
en el siguiente grfico.
125
Participacin, Organizacin y Gnero
Asambleas Prroquiales
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
A
m
b
u
q
u
A
n
g
o
c
h
a
g
u
a
L
a
C
a
r
o
l
i
n
a
L
a
E
s
p
e
r
a
L
i
t
a
S
a
l
i
n
a
s
S
a
n
A
n
t
o
n
i
o
F
r
a
n
c
i
s
c
o
A
l
p
a
c
h
a
c
a
P
r
i
o
r
a
t
o
Parroquias
P
o
r
c
e
n
t
a
j
e
Hombres
Organizacin
Mujeres
Organizacin
4.1.1.2 Participacin en asambleas sectoriales
Se realizaron asambleas sectoriales a nivel de nios y nias, jvenes, mujeres, federacin de barrios y
tercera edad, con un nmero importante de asistentes especialmente a nivel de mujeres, sta ltima que
cont con la mayor concurrencia. En la segunda asamblea de nios y nias el nivel de participacin
aumenta, en la segunda asamblea de jvenes asistieron delegados de las diferentes mesas temticas, por lo
que se observa un decrecimiento aparente. Se observa a continuacin en el grfico.
Asi stenci a de Asambl eas Sectori al es
0
100
200
300
400
500
N
i
o
s
M
u
je
r
e
s
J
v
e
n
e
s
3
r
a
e
d
a
d
D
is
c
a
p
a
c
i
t
a
d
o
s
.
F
e
d
.
B
a
r
r
i
o
s
Asambleas
A
s
i
s
t
e
n
t
e
s
Primera
Segunda
4.1.1.3 Participacin en Asambleas Cantonales
La primera Asamblea Cantonal cont con la participacin de 310 delegados, la pertenencia a
organizaciones de distintos tipos fue de un 96%. La segunda asamblea cont con una participacin de
214 asistentes, el 95% perteneca a algn tipo de organizacin, en el siguiente grfico adems se
observa el nivel de participacin por gnero, que conserva la tendencia de las otras asambleas.
126
Organizacin y Gnero
Primera Asamblea Cantonal
0
20
40
60
Hombres Mujeres Nios Nias
Gnero y Edad
P
o
r
c
e
n
t
a
j
e
Participacin
Organizacin
4.1.1. 4 Participacin de actores organizados en el proceso participativo
La combinacin temas-actores fue utilizada para abordar la problemtica de la elaboracin de los PDLs
barriales, comunales y parroquiales, en los que participaron especialmente actores recurrentes de la
agenda pblica (organizaciones de segundo grado, cabildos comunales y barriales, asociaciones, y otros
actores locales).
En las asambleas sectoriales y cantonales se evidencia la presencia, en conjunto con los actores antes
mencionados, de actores sociales corporativos como cmaras, colegios profesionales, sindicatos, OCGs,
entre otros.
Con estos antecedentes podemos hablar, que el cantn Ibarra cuenta aproximadamente con 436 actores
locales con organizacin de diversa ndole, descritos anteriormente, con los que medimos y comparamos
la participacin a nivel de asambleas con los siguientes resultados:
En las asambleas de base la participacin de actores se realiz mediante convocatoria directa a todos los
habitantes del sector, las asambleas parroquiales contaron con actores delegados desde las asambleas
barriales y comunales, en estas dos instancias se observa que la organizacin de los actores es dbil, sin
embargo existe un nivel de participacin similar entre los hombres y mujeres.
En las asambleas cantonales el nivel de la participacin de la mujer disminuye notablemente, de un 42%
en las asambleas de base a un 24% en la asamblea cantonal. Se observa adems que en los actores
territoriales como barrios y parroquias, la participacin de mujeres como delegadas es mayor, que en los
actores corporativos como colegios profesionales, instituciones educativas, sindicatos, OCGs, donde es
mnima y en algunos casos inexistente. Lo que se observa en el grfico siguiente.
127
Actores segn Gnero
Primera Asamblea Cantonal
0
20
40
60
80
100
D
.
B
a
r
r
i
a
l
e
s
D
.
p
a
r
.
R
u
r
a
l
D
.
p
a
r
r
.
U
r
b
a
.
A
s
a
m
b
l
e
a
m
u
j
e
r
e
s
A
s
.
n
i
o
s
A
s
.
J
v
e
n
.
I
n
s
t
.
e
d
u
c
.
S
i
n
d
i
c
.
y
F
e
d
e
r
P
r
o
f
e
s
i
o
n
a
l
e
s
C
m
a
r
a
s
M
u
n
i
c
i
p
i
o
A
u
t
o
r
i
d
a
d
e
s
O
C
G
s
M
.
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n
B
a
n
c
o
s
Actores
P
o
r
c
e
n
t
a
j
e
Hombres
Mujeres
Como lo mencionamos anteriormente, en el cantn Ibarra existen aproximadamente 436 actores
provenientes de sectores organizados, la participacin de stos no ha sido total, en el proceso de
construccin de la pirmide participativa, actores de organizaciones deportivas, culturales, productivas,
agrcolas, iglesia, sector poltico, asociaciones de comerciantes, grupos de inmigrantes, no participan del
mismo, no obstante su importancia en el desarrollo del cantn.
El sector indgena como organizaciones de segundo grado lo hace de manera directa a travs de un
delegado en el Comit de Desarrollo Cantonal, adems de las J untas Parroquiales rurales donde se
encuentran ubicadas las comunidades de su pertenencia.
Participacin de Actores
Primera Asamblea Cantonal
0
5
10
15
20
25
30
35
D
.
B
a
r
r
i
a
l
e
s
D
.
p
a
r
.
R
u
r
a
l
D
.
p
a
r
r
.
U
r
b
a
.
A
s
a
m
b
l
e
a
m
u
j
e
r
e
s
A
s
.
n
i
o
s
A
s
.
J
v
e
n
.
I
n
s
t
.
e
d
u
c
.
S
i
n
d
i
c
.
y
F
e
d
e
r
P
r
o
f
e
s
i
o
n
a
l
e
s
C
m
a
r
a
s
M
u
n
i
c
i
p
i
o
A
u
t
o
r
i
d
a
d
e
s
O
C
G
s
M
.
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i
n
B
a
n
c
o
s
Actores
P
o
r
c
e
n
t
a
j
e
4.1.2 La gestin municipal en el presupuesto participativo
La municipalidad no ha cumplido oportunamente con la programacin presentada en los PDLs de las
J untas Parroquiales, debido a que el presupuesto participativo depende de los fondos de Ley Especial de
Distribucin del 15% del Presupuesto del Gobierno Central para los Gobiernos Seccionales, como es
conocido el Gobierno Central los enva con un retraso hasta de tres meses, por lo que se incumple y se
arrastra un dficit de manera anual, que queda como obra a ejecutarse al siguiente ao, con el
consecuente malestar de los actores parroquiales que ven incumplidas sus demandas, generando
desconfianza en el proceso.
128
En el siguiente cuadro se ve la evolucin de la asignacin del presupuesto participativo a nivel parroquial
desde los aos 2002 al 2004, cabe indicar que el dficit acarreado se suma al del ao siguiente, sin
embargo en el cuadro constan nicamente los montos correspondientes a ese ao sin la suma del dficit.
2002 2003 2004
Asignado Entregado Dficit
%
Dficit
Asignado Entregado Dficit
%
Dficit
Asignado
742.000 542.000 200.000 27 1000.000 762.000 238.000 23.8 1325.000
4.2. ANLISIS DE RESULTADOS DE ENTREVISTAS Y ENCUESTAS.
4.2.1. Anlisis de entrevistas
Las entrevistas se realizaron a siete actores relevantes del Comit de Desarrollo y Gestin Cantonal,
autoridades municipales como Alcalde y Concejales, y al responsable de la Unidad de Participacin
Ciudadana, para advertir la visin que tienen del proceso participativo instaurado en el cantn.
Los temas abordados con los actores entrevistados, demandan sus puntos de vista sobre los
principales problemas del cantn; nivel de preocupacin de los actores en el proceso participativo;
oportunidades o espacios de participacin existentes; grado de compromiso de las organizaciones en el
proceso de participacin ciudadana; posicionamiento, reconocimiento ciudadano del Comit de
Desarrollo y Gestin Cantonal y cumplimiento del presupuesto participativo.
4.2.1.1 Resultados obtenidos en las entrevistas
Los actores concuerdan con que los principales problemas del cantn son: el saneamiento ambiental,
organizacin comunitaria, inseguridad ciudadana, falta de fuentes de trabajo, proyectos productivos y la
situacin econmica.
Con respecto al nivel de preocupacin de los actores en el proceso participativo, manifiestan que en el
rea rural los actores estn ms preocupados de integrarse al mismo, el cual perciben debe estar como
textualmente seala el concejal Arq. Patricio Vaca por un nivel de por lo menos un 80 a un 90 % de
preocupacin y en el rea urbana no llega a un 40%. Sin embargo tambin se manifiesta que existe
falta de comprometimiento en cuanto a sus deberes y derechos.
Consideran que han creado espacios de participacin y que se encuentran normados para fomentarlos,
adems estiman que las opciones de participacin que se dan a la comunidad son proporcionadas por
entidades privadas o del sector pblico.
En relacin a los espacios de participacin generados desde la municipalidad, califican a la Asamblea
Cantonal, Comit de Desarrollo Cantonal, Unidad de Participacin Ciudadana, Consorcio de J untas
Parroquiales, como los ms importantes, aunque agregan que falta mucho por hacer. El concejal Patricio
Vaca considera que se ha concienciado sobre la importancia de la participacin ciudadana y manifiesta
creo que si, en los dos ltimos aos se ha fortificado lo que es la concienciacin respecto de la
participacin ciudadana; pero fundamentalmente en el dintel directivo, gerencial, nivel poltico, existe
un poco ms de inters y preocupacin por entender el problema de la participacin ciudadana. Dentro
de este contexto existen discrepancias como las que anota el Sr. Miguel Farinango, responsable de la
Unidad de Participacin Ciudadana quien dice si se han creado espacios.hemos avanzado en
algunas cosas, pero no as en la institucin, nosotros hemos visto en otros municipios de algunas
ciudades del pas, donde todas las autoridades, toda la institucin se ha apropiado de este proceso, pero
aqu lastimosamente en nuestra institucin no es as, hay muchsimo que trabajar a nivel de autoridades
y de igual manera como en funcionarios.
Establecen que como estrategias para fomentar la participacin ciudadana, se debe contar con ciudadanos
proactivos, que conformen estructuras organizacionales de diverso grado, especialmente a nivel urbano,
que luego se agrupen en organizaciones mayores, con el fin de que en los prximos aos se constituyan
en entidades de desarrollo comunitario, con polticas totalmente definidas.
129
Si bien perciben debilidades en el proceso participativo, como falta de capacitacin y recursos para
fomentar la participacin ciudadana en las J untas Parroquiales; falta de organizacin en las juntas
parroquiales urbanas de San Francisco y El Sagrario a lo que se suma la actitud aptica y pasiva de la
gente, acostumbrada a que les den haciendo, a no comprometerse y a no asumir sus obligaciones y
derechos como ciudadanos.
Exponen tambin que se ha dado un proceso de politizacin de la participacin ciudadana, como expone
el Concejal Patricio Vaca: evidentemente, hay partidos polticos que tienen inters por captar la
opcin a nivel electoral dentro de las comunidades, y posiblemente ah es donde est quiz el punto
dbil de la organizacin comunitaria.dentro de lo que es el cantn Ibarra (el proceso participativo),
sera un xito si es que no hubiera la participacin poltica
Destacan como fortalezas en ciertos actores su organizacin, conocimiento de como planificar su
desarrollo y formacin de dirigentes en las comunidades.
Manifiestan que existe compromiso de las organizaciones en el proceso de participacin ciudadana,
particularmente en el Consorcio de J untas Parroquiales y en las comunidades de Zuleta, la Esperanza,
Ambuqu, en esta ltima comunidad por ejemplo se han creado organizaciones de produccin agro
artesanal que generan proyectos productivos con participacin de la mujer.
Con respecto al posicionamiento, reconocimiento ciudadano del Comit de Desarrollo y Gestin, su
responsable no responde de una manera clara el grado de compromiso de esta instancia con el cantn, en
las entrevistas, los otros actores no lo reconocen, ms aun ni nombran al Comit como un espacio de
participacin, a excepcin del Alcalde.
En el mbito del presupuesto participativo los actores concuerdan que es la mejor herramienta de avance
en el proceso de participacin ciudadana, es una fortaleza del proceso. Adems en este contexto
manifiestan, que la expectativa de poder utilizar recursos en obras comunitarias, produce que las
comunidades se organicen mejor y participen ms en el proceso para lograr su objetivo, y como plantea
el Alcalde Ing. Mauricio Larrea es un logro importante dentro de este proceso, permite el
comprometimiento de las organizaciones para que se organicen y prioricen la satisfaccin de sus
necesidades, , sin embargo al ser un proceso que depende tambin de la situacin del pas, cuando
no existe la transferencia de recursos por parte del gobierno central, la municipalidad no puede atender
los requerimientos que se han establecido por parte de la comunidad organizada y genera una
incertidumbre, que al no ser atendidos debilita el proceso y lo desgasta generando desconfianza.
4.2.2 Anlisis de encuestas
El grado de involucramiento de los actores se midi a travs de encuestas y entrevistas en las que se
indag conjuntamente, sus intereses, circunstancias que los motivan; oportunidades, espacios y formas de
participacin con las que cuentan, sean generadas desde la municipalidad o desde sus organizaciones u
otras instancias ciudadanas; como ven y valoran los espacios de participacin disponibles; las
oportunidades existentes para desarrollar las propuestas planteadas en los PDLs a travs del presupuesto
participativo; la disposicin de los actores para integrarse al proceso; el grado de desarrollo de las
organizaciones ciudadanas en las que participan; su conocimiento sobre la actora de otras
organizaciones ciudadanas del cantn construidas en los procesos de participacin ciudadana.
Nuestro universo comprende a todos los actores sociales que hemos identificado durante el desarrollo de
la investigacin, y en nuestro trabajo comprenden un total de 436 sectores organizados.
4.2.2.1 Muestra de la investigacin
El tamao de la muestra, segn lo explicado en el anexo 4, determina que necesitamos 60 actores
sociales, con una probabilidad de error menor de 0.060. La muestra seleccionada se la determin
bsicamente por cuestiones de logstica y se da a conocer en la tabla siguiente.
130
CUADRO DE ACTORES DE IBARRA
Estrato Actores Sociales Cantidad Muestra
1 Actores Municipales 5 1
2 Comits Barriales 82 11
3 Cabildos Comunales 85 12
4 J untas Parroquiales (Consorcio) 12 2
5 Sector Indgena, Comunidad Negra y Federacin de
Barrios (UNOCIAE, CORCI, Unin Cochapamba,
Federacin AWA)
6 1
6 J untas de Agua 38 5
7 Iglesia (Parroquias eclesisticas) 20 3
8 Consejos Interinstitucionales ( Salud, Turismo,
Educacin)
20 3
9 Medios de Comunicacin 21 3
10 Sector Poltico (Partidos Polticos) 11 2
11 Asociaciones de Comerciantes (Formales e Informales) 21 3
12 Grupos Sectoriales (Tercera edad, Jvenes, ni@s ,
mujeres CONAMU)
5 1
13 ONGs 8 1
14 OCGs 15 2
15 Sindicatos de Trabajadores 5 1
16 Gremios Artesanales y Cmaras (Cmara de Artesanos,
J unta Provincial de Artesanos)y otras asociaciones
productivas
30 4
17 Universidades 14 2
18 Agrupaciones de Profesionales 10 1
19 Agrupaciones de Inmigrantes 5 1
Organizaciones Culturales y Artsticas 8 1
Organizaciones Deportivas 15 2
Total 436 62
Finalmente se determin una muestra de 62 entrevistas, porque en los estratos que tienen menos o igual a
5 integrantes, se realiz por lo menos una entrevista.
La investigacin sobre participacin en el mbito local del cantn Ibarra se la realiz sobre la informacin
proporcionada por 62 encuestados. De los cuales 51 tienen la edad entre 20 y 55 aos y11 son mayores de
55 aos. Adems 13 son estudiantes, 37 empleados privados, 10 empleados pblicos y 2 desempleados.
El 69 % son mestizos, el 16 % Indgenas y el 15 % Negros.
4.2.2.2 Resultados de las encuestas
En los resultados de las encuestas se observa que existe un grado importante de reconocimiento de los
actores a la organizacin de su pertenencia, el 56 % se reconoce con su organizacin, el 34 % siente poco
reconocido con su organizacin y el 10 % no reconoce a su organizacin.
El 70 % de actores encuestados no se identifica con ningn partido poltico, mientras que el 30 % dice
que si.
Los actores participan en su mayora, con una frecuencia regular a las actividades dentro de sus
organizaciones, lo que se aprecia en el promedio del 57 % de encuestados, el 15 % lo hace siempre y el
restante de manera inusual o nunca.
En las encuestas tambin se observa que el 65% de actores se interesa por la participacin con el fin de
satisfacer sus necesidades, el 16 % evidencia su inters por mayores espacios de participacin, el 11% de
actores muestran un sentido ms crtico, al manifestar su inters por participar en las decisiones que los
afecten.
Los espacios de participacin, son vistos como oportunidades, siendo el de mayor acogida las asambleas
de base en comunidades y barrios con un 60%, elaboracin del presupuesto participativo con un 20%,
131
asambleas parroquiales con un 11%, no obstante el 9% responde que no existen espacios de participacin
que respondan a sus intereses.
Con relacin a sus principales causas para no participar en el proceso sealan esencialmente el
incumplimiento de las propuestas locales con un 56%, poca credibilidad en sus lderes, con un 30%, un
5% aduce una deficiente difusin de los eventos y un 9% no da ninguna razn.
El seguimiento de los procesos participativos como asambleas y presupuesto participativo tiene diferentes
connotaciones, siendo el de mayor relevancia, las juntas parroquiales con un 67%, que los actores
consideran que realizan un seguimiento al proceso participativo entre ptimo y adecuado, y los cabildos
y comits barriales con un 76% en este mismo sentido, lo que demuestra su mayor credibilidad a nivel de
actores. La municipalidad cuenta con un 85% y el Comit de Desarrollo Cantonal con un 84% de nivel
regular y psimo de seguimiento.
La participacin de los actores en los procesos de asambleas y presupuesto participativo, son percibidos
como instancias para mejorar la resolucin de problemas en sus localidades, as lo indican el 78% de los
encuestados.
El proceso participativo es considerado por la mayora (69%), como un proceso transparente que solo
busca el bienestar comn, sin embargo existe un porcentaje significativo del 31% de actores que
considera que existe otras intenciones en este proceso.
132
4.3. CONSTATACIN DE LA HIPTESIS
La hiptesis planteada en el estudio seala, que el plan de desarrollo local elaborado en el cantn
Ibarra a travs de un proceso de participacin ciudadana, involucr a todos los actores locales
120
.
Se establece, como resultado demostrado lo siguiente:
En el cantn Ibarra existen aproximadamente 436 actores provenientes de sectores organizados. En la
elaboracin de los PDLs barriales, comunales y parroquiales, participaron especialmente actores
pertenecientes a las organizaciones locales, organizaciones de segundo grado, cabildos comunales o
barriales, asociaciones y habitantes del sector.
En las asambleas sectoriales y cantonales, se realiza una convocatoria ms amplia lo que permite la
participacin de nuevos actores que se unen a la de los delegados territoriales, como los actores sociales
corporativos, cmaras de comercio, colegios profesionales, sindicatos, OCGs, entre otros; no obstante,
su amplia convocatoria a travs de todos los medios de comunicacin, la participacin de actores locales
no ha sido total, en el proceso de construccin de la pirmide participativa, actores como organizaciones
productivas, deportivas, culturales, iglesia, sector poltico, asociaciones de comerciantes, grupos de
inmigrantes, no participaron del mismo, lo que evidencia su falta de compromiso a pesar de su
importancia en el desarrollo del cantn.
Si bien el proceso demuestra que existe participacin de la mayora de actores locales, su
involucramiento es limitado, se observa su falta de vnculo e inters en el proceso, lo que se exterioriza
a travs de las respuestas que los actores aportan a este estudio.
4.3.1 Verificacin de objetivos.
Nos planteamos como objetivo Realizar un anlisis del proceso de participacin ciudadana en el Plan
de Desarrollo Local elaborado en el cantn Ibarra
121
, el cual se cumpli satisfactoriamente siendo el
primer estudio de este tipo que se realiza. Para el anlisis se utiliz la estadstica descriptiva, encuestas y
entrevistas, herramientas con las que se interpret los datos en su contexto, la informacin disponible del
transcurso del proceso participativo a nivel de asambleas de base, parroquiales, sectoriales y cantonales
es basta, pero no est organizada, por lo que fue necesario estudiar detalladamente las memorias, a fin de
extraer la informacin necesaria para concluir este estudio.
.
120
Plan de Monografa del presente estudio.
121
Plan de Monografa del presente estudio.
133
CAPITULO 5
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1. CONCLUSIONES
Es el primer ensayo sobre Ibarra donde se inserta este proceso, lo que implica un aporte a la
temtica, permite la comparacin con otras experiencias, posibilita la replicabilidad del proceso
en otros municipios y sienta bases para nuevas investigaciones sobre esta experiencia que no
son resueltas en este trabajo. Quedan en el aire preguntas como: La democracia participativa es
una alternativa vlida para generar un proceso de desarrollo local sostenible en Ibarra?, Cmo
repercute al proceso el hecho de que los planteamientos, acuerdos realizados en las esferas
pblicas, propiciados desde la municipalidad de Ibarra no se cumplan?,Vulnerabilidad del
proceso de Ibarra frente a las prximas elecciones?
En el contexto nacional vemos con preocupacin, que el Estado no genera propuestas concretas
que favorezcan el establecimiento de un proyecto colectivo de alcance nacional, que promueva
el desarrollo econmico, social, mejore las condiciones de vida, y estimule la gobernabilidad.
A esto se suma su incumplimiento en las asignaciones correspondientes al cantn, lo que pone
en riesgo los avances logrados en la democratizacin de la gestin, generados por el presupuesto
participativo, por lo que no es posible sostener una estrategia de construccin del poder local, si
el proceso no cuenta con una poltica nacional que lo respalde.
El proceso ibarreo se realiza con la participacin de la mayora de actores locales de los
sectores rurales, lo que es considerado por los entrevistados como fortalecimiento del capital
social. La construccin de la pirmide participativa, culmin en la elaboracin de los planes de
desarrollo local, Asamblea Cantonal, la formacin del Comit de Desarrollo y Gestin e
instauracin del presupuesto participativo. No obstante, la planificacin y distribucin del
presupuesto a nivel territorial, no promovi la relacin y estructuracin de redes sociales ms
fuerte entre los actores, ocasionando que se diluya en el horizonte el proyecto colectivo de
desarrollo local, contemplado en el Plan de Desarrollo Cantonal. Hay dificultad del dispositivo
para tomar en cuenta las demandas especficas de los grupos minoritarios, como las minoras
tnicas, los discapacitados, gnero, jvenes, nios, tercera edad, por su lgica distributiva de
territorio.
En el proceso participativo del cantn existen lineamientos estratgicos que se encuentran
regulados en ordenanzas, no obstante, el establecimiento de normas no garantiza la participacin.
Se observa adems, que no existen los suficientes procedimientos y mecanismos que fomenten
la participacin y el control social, a travs de veeduras que vigilen y fiscalicen la gestin y las
diferentes instancias en el proceso.
El estudio encontr que las relaciones entre los actores-municipalidad, y actores-Comit de
Desarrollo y Gestin Cantonal, no se desarrollan fcilmente por la falta de credibilidad en estas
instituciones. Si bien consideran que el establecimiento del presupuesto participativo es un paso
importante en el proceso, su falta de cumplimiento oportuno lo limita.
El gobierno local no ha cambiado totalmente la agenda poltica y mantiene vnculos clientelares,
que no han podido ser rotos por el nuevo mecanismo de gestin; no se fortalece el nivel tcnico
y operativo de la Unidad de Participacin Ciudadana, existe discontinuidad en el personal, lo
que ocasiona una sistematizacin inadecuada de las memorias de asambleas en las distintas
fases, y el seguimiento oportuno del proceso participativo. La administracin municipal
desconoce parcialmente el proceso de participacin por lo que no lo asimilan llegando a
impedir el acceso a las decisiones.
Una de las principales interrogantes planteadas, consiste en la construccin de un inters general
y de la consideracin en el debate local de posturas ms globales y de otras escalas de discusin,
que promueva una dialctica mucho ms abierta entre la municipalidad y los actores locales
suscitando que los movimientos sociales pasivos a la problemtica participativa, se inserten en
el proceso.
134
Con la persistencia y la transparencia de la administracin municipal y del Comit de Desarrollo
y Gestin Cantonal, la comunidad comenzar a comprender el proceso en su totalidad y a sentir
que forma parte del mismo.
5.2 RECOMENDACIONES
La prctica muestra que se deben instaurar procedimientos, mecanismos y espacios de
comunicacin determinados que fomenten la participacin. Una estrategia puede ser la
definicin de un da, hora y lugar especficos para celebrar mesas de dilogo que puedan
convertirse en una parte habitual de la vida de los ciudadanos.
Establecer estadios temticos (juntas sectoriales tcnicas), que incluyan la participacin de los
actores involucrados en los proyectos institucionales y locales, esto asegura una multiplicidad de
opiniones que se pierde al limitar las discusiones a los "tcnicos".
Control social a travs de veeduras que vigilen y fiscalicen la gestin de las diferentes
instancias en el proceso.
Capacitacin para formar o fortalecer a los actores involucrados, promoviendo la construccin
de ciudadana.
Deben adoptarse posturas esenciales por parte del Gobierno Local y el Comit de Desarrollo y
Gestin Cantonal, de acuerdo con las recomendaciones de los sectores afectados,
transparentando la gestin y rompiendo los vnculos clientelares que aun existen.
Involucrar a la administracin municipal en el proceso y fortalecer la Unidad de Participacin
ciudadana.
Con el cumplimiento, transparencia de la administracin municipal y la persistencia clara del
Comit de Desarrollo y Gestin, la comunidad comprender el proceso en su totalidad y sentir
que es parte del mismo.
135
BIBLIOGRAFIA:
Barrera, Augusto, Sistema de Gestin Participativa. Municipio Metropolitano de Quito. PGU-
CIUDAD, 2000.
Boisier, Sergio, Post-scriptum sobre desarrollo regional: Modelos reales y modelos mentales. Revista
eure Vol.XXIV, N-72, 1998.
Boisier, Sergio, Teoras y metforas sobre el desarrollo territorial. CEPAL, 1999.
Consulplan, Plan de Desarrollo Urbano de la provincia de Imbabura. Ibarra, 1982.
Cunill, Nuria, La Participacin Ciudadana. Tomado de Los elementos bsicos del concepto de
participacin ciudadana,1999.
Dvalos, Mara Vernica, Apuntes, Desarrollo Local y Planificacin Intersectorial y Participativa.
UASB, 2003.
Dilogo Sociedad Civil y Gobierno Regional, Bases para la definicin de Polticas consensuadas.
Arica Chile,1999.
Fundacin Jos Peralta, Ecuador su realidad Sexta Edicin, 1998.
Gret Marion, Sintomer Yves, 2002. PORTO ALEGRE. Desafos de la Democracia Participativa.
Hernndez, Roberto, Metodologa de la Investigacin Cientfica. Tercera Edicin, 2003.
Hirschman, Albert O., El vuelo de una cometa. Una metfora para una teora de desarrollo territorial.
CEPAL. Santiago de Chile, 1999.
IULA CELCADEL AME, Plan de Desarrollo Estratgico de Ibarra, 1997.
CSVCI - Proyecto APS, Lnea Base e Indice de calidad de vida, 2001.
Jellin, Elizabeth, Cmo construir ciudadana?, Buenos Aires. Revista Europea de Estudios de
Amrica Latina y el Caribe, N37, 1995. Citada por Ortiz Crespo Santiago. El Proceso de Participacin
para el desarrollo local de Cotacachi. FLACSO, Agosto 2003. Pag. 12.
Municipalidad de Ibarra, Unidad de Participacin Ciudadana, 2.003.
Municipio de San Salvador, Conceptos extrados de la poltica de participacin ciudadana. Agosto,
2000.
Ramrez, FranKlin, Apuntes, Participacin, Democracia y Esferas Pblicas. UASB, 2003.
Rist, Gilbert, El Desarrollo: Historia de una creencia occidental. Madrid, 2002.
Rojas, Claudio, El Desarrollo y la Competitividad a travs de la articulacin de actores sociales.
Enero, 1994.
Sthr, Walter B., Estrategias de desarrollo local para hacer frente a la crisis local. Revista Eure
Vol.XVIII, N-55, 1992.
Thiel E., Reinold (Editor), Teora del Desarrollo. Nuevos Enfoques y Problemas. Editorial Nueva
Sociedad, 2000.
Touraine, Alain, Juventud y democracia en Chile. En: ltima Dcada. Ciudadana, exclusin y
actores sociales. Notas de investigacin. No. 8. Centro de Investigacin y Difusin Poblacional
Achupallas (CIDPA), Via del Mar, Chile, 1997.
136
VI Censo de Poblacin y V de Vivienda 2001.
Vsquez Baquero, Antonio/Madoery Oscar, Compiladores, Ediciones Homosapiens, 2001.
Velsquez C., Fabio E., Participacin y gobernabilidad. La experiencia de Cali, 1998.
Vargas Hernndez, Jos, Nuevas Formas de Gobernabilidad Local. Universidad de Guadalajara-
J alisco-Mxico, 2001.
137
MODELO DE GESTIN Y GERENCIA
PARA GOBIERNOS LOCALES
ALTERNATIVOS
(Caso Guamote)
Fabiola Santilln Peralvo
138
ndice
I. Introduccin
II. Los objetivos del modelo
III. Metodologa utilizada
IV. Modelo de gestin para gobiernos locales alternativos
1. La problemtica de gobiernos locales alternativos (caso guamote)
2. Definicin del marco de referencia del modelo
3. Modelo para gobiernos locales alternativos participativos
4. Estructura y desarrollo del modelo
V. Modelo de gerencia integral para gobiernos locales alternativos
1. La "cabeza" de nuestro modelo
2. Los pilares
3. Las herramientas de la gerencia integral
a) Plan estratgico institucional
b) Plan de desarrollo municipal
c) El sistema administrativo
i. Sistema de direccin y liderazgo
ii. Sistema de organizacin
iii. Sistema de personal
d) El sistema financiero
4. Ejes transversales
a) capacitacin profesional
b) Marco legal para apoyar la gestin municipal
c) Sistema de comunicacin
139
I. INTRODUCCIN
Bajo el liderazgo de la primera alcalda de Mariano Curicama (1992-1996),
Guamote inicia la construccin de un nuevo paradigma de desarrollo a travs de
un proceso de revalorizacin del pueblo indgena.
En esa administracin las mingas se convirtieron no solo en un mecanismo para
ampliar las obras pblicas, sino fundamentalmente, en una herramienta para
fortalecer la cohesin identitaria de las comunidades indgenas.
En el segundo perodo de Curicama (1996 2000), presenta una agenda que
recoga las polticas y estrategias generadas tanto de su propia experiencia, como
de los aportes del Movimiento Poltico Pachakutik, que en ese entonces estaba
recientemente formado.
Su agenda dirigida hacia los gobiernos locales se fundamenta en los principios no
mentir, no robar y no ser ocioso y como ejes: el fomento de la transparencia y la
rendicin de cuentas; la promocin de la participacin social en la gestin pblica;
la interculturalidad; y en caso de no cumplirse con las expectativas de la
poblacin, la revocatoria del mandato.
Bajo estas premisas los lderes y lideresas indgenas locales, alentados por su
alcalde, promovieron la conformacin del primer Parlamento Indgena Cantonal del
pas (1997) y en forma casi simultnea la constitucin de un Comit de Desarrollo
Local.
El Parlamento Indgena Cantonal estaba conformado por los/as presidentes de los
133 cabildos, como ente encargado de legislar a favor de toda la poblacin y de
fiscalizar a la administracin pblica local. El Comit de Desarrollo Local,
conformado por la Municipalidad y las 12 organizaciones de segundo grado
(OSGs), encargado de coordinar la gestin del desarrollo local.
Bajo acuerdo entre la Municipalidad, el Parlamento y el CDL, se decide dar paso a
la elaboracin del Plan Participativo de Desarrollo del Cantn Guamote (PPDCG).
Como estrategia para la ejecucin del PPDCG y reconocido por los diferentes
actores como la gua para el desarrollo cantonal, se configuraron las Mesas de
Concertacin (una por cada uno de los ejes estratgicos), que asumen la
responsabilidad de concertar con los diversos actores sociales e institucionales la
concrecin de los objetivos del PPDCG y, posteriormente, la estructuracin de los
Planes Operativos Anuales (POAs) por reas estratgicas.
J os Delgado (2000-2004), es elegido alcalde y accede al liderazgo del Cantn
asumiendo la responsabilidad de continuar el proceso: la ejecucin del PPDCG;
dinamizar las Mesas de Concertacin; facilitar la estructuracin de los POAs;
estructurar presupuestos participativos basada en los planes anuales;
fortalecimiento de la gestin municipal; administrar en el marco de la transparencia
en la perspectiva de alcanzar los ms altos ndices de calidad, eficiencia y eficacia.
En ese marco, la Municipalidad y Terranueva elaboraron el proyecto
Transparencia y Control Social en la Municipalidad de Guamote que recibe en el
ao 2002 el apoyo financiero de ESQUEL para su ejecucin.
140
La presente sistematizacin recoge la experiencia lograda en el desarrollo del
Proyecto Transparencia y Control Social. Las propuestas desarrolladas para
sintonizar de la mejor manera posible la municipalidad con el PPDCG, mediante la
definicin de nuevas formas de organizacin del trabajo institucional, y de nuevas
estrategias de direccin que se constituyen en el Modelo de Gerencia y Gestin
producido en el marco del presente proyecto, es, un aporte no solo para Guamote
sino para otras municipalidades que apuestan a la participacin social, a la
equidad y la transparencia.
Esta experiencia reconfirma que para modificar la gestin local, a ms de promover
la organizacin de la sociedad civil, consolidar la organizacin comunitaria y
fortalecer la participacin efectiva, es indispensable lograr la renovacin
institucional de la Municipalidad hacia la eficiencia, eficacia y transparencia. En
este proceso es preciso tener en cuenta la resistencia al cambio por parte de los
actores internos de la municipalidad y de otros externos acostumbrados a
relaciones clientelares y asistencialistas que generan conflictos en el proceso.
Organizar un sistema de control social que garantice el involucramiento de la
sociedad local en la fiscalizacin de la gestin municipal, slo es viable en la
medida de la voluntad y el compromiso de ambos actores: Estado y sociedad civil
local. No solo depende de la apertura de las autoridades que deben estar
dispuestas a rendir cuentas de sus actos permanentemente, sino de la conciencia
cvica, madurez y capacidad de las dirigencias sociales para que la contralora no
se convierta en una herramienta de la poltica electoralista, sino en la base de la
democracia participativa.
Para avanzar en el diseo de las propuestas y su posterior implementacin, se
requiere crear una nueva cultura organizacional, basada en el compromiso,
participacin efectiva, responsabilidad, coordinacin, trabajo en equipo,
comunicacin eficaz, entre otros temas. Por ello, la estrategia utilizada para
alcanzar el cambio de la cultura organizacional fueron las acciones de capacitacin
y motivacin; a travs de talleres, reuniones focales y dilogos personales;
dirigidos al entrenamiento en las teoras y tcnicas de la gestin local y a la
promocin de la motivacin para el cambio.
II. LOS OBJETIVOS DEL MODELO
Objetivo general:
Aportar al manejo transparente de los recursos destinados al desarrollo local,
mediante el diseo de una propuesta de un Modelo de Gerencia y Gestin de
Gobiernos Locales Alternativos, que responda a la realidad de gobiernos locales
(municipalidades y juntas parroquiales), en la perspectiva de optimizar el uso de los
recursos.
Objetivos especficos:
- Identificar las formas de direccin de los gobiernos locales en materia de:
entorno de desarrollo local, sistema de planificacin, sistema de
organizacin, sistema de direccin y formas de control.
141
- Facilitar el diseo de las herramientas del Modelo: planes institucionales,
planes operativos anuales, presupuestos participativos, sistema de
organizacin, reordenamiento de procesos (organizacin), sistemas de control
interno, sistema de informacin y comunicacin y el marco legal, e integrarlas
al Modelo a efectos que se constituyan en el eje de la administracin de estas
organizaciones.
- Disear una propuesta de estrategias de implementacin del Modelo, a
efectos de lograr en el corto plazo el empoderamiento de todos los actores:
directivos y colaboradores.
III. METODOLOGA UTILIZADA
La presente sistematizacin es el resultado del Proyecto: Transparencia y Control
Social, desarrollado en la Municipalidad de Guamote, en el perodo 2002-2003,
bajo la direccin de Terranueva y con el auspicio financiero de ESQUEL.
A continuacin sintetizamos la metodologa utilizada en la ejecucin del Proyecto.
FASE I. La socializacin del proyecto
En la perspectiva de lograr el compromiso y el empoderamiento de cada accin
desplegada en el Proyecto, la primera actividad estuvo dirigida a socializar entre
todos los actores sociales tanto a nivel interno de la municipalidad como en el
sector externo, los objetivos, alcance y procesos de la propuesta.
FASE II La participacin efectiva
A efectos de que las propuestas no fueran exclusivamente el resultado de una
labor del equipo tcnico del Proyecto, se trabaj intensivamente en procesos
motivacionales y de capacitacin sobre los temas de trabajo; se impartieron varios
talleres en temas de gestin municipal, desarrollo humano, motivacin, liderazgo,
planificacin estratgica, sistemas de organizacin, contralora social, sistema de
comunicacin, entre otros.
FASE III El POA del proyecto
A efectos de contar con un instrumento de direccin que permita evaluar la
ejecucin de las tareas, se estructur el POA, con la identificacin detallada de
actividades, responsables, tiempos y calidad de los resultados. Para ejecutar esta
accin se elabor una gua metodolgica.
FASE IV: Desarrollo del proyecto
Cada uno de los subproyectos definidos, fueron ejecutados en un circuito que
comprendi:
1. Anlisis situacional de los factores externos e internos que determinan el
comportamiento organizacional de la municipalidad.
142
2. Anlisis y discusin de resultados. Los resultados de este estudio fueron discutidos
con los actores informes en talleres ampliamente participativos.
3. Definicin de orientaciones: para el diseo de las propuestas, se realizaron talleres
participativos para presentar los criterios de cmo queran trabajar.
4. Diseo de propuestas: fueron diseadas por el equipo tcnico con base a los
resultados del diagnstico, las orientaciones recogidas en los talleres y las teoras
y metodologas contemporneas adecuadas a la situacin organizacional.
5. Anlisis y discusin colectiva: cada propuesta estuvo sometida al anlisis por parte
de los actores sociales internos a la municipalidad. Sus observaciones y
sugerencias fueron recogidas en la sistematizacin final.
6. Sistematizacin del Modelo: tarea ejecutada por el equipo tcnico. Esta etapa
comprendi una tarea permanente de realimentacin.
IV. Modelo de gestin para gobiernos locales alternativos
La presente sistematizacin es el resultado de un trabajo ampliamente participativo,
realizado con base en un proceso de indagacin, tanto a los actores internos como
externos de las municipalidades de Saquisil y Guamote, mediante la utilizacin de
algunos instrumentos, como: talleres participativos, anlisis en reuniones focales y
entrevistas a profundidad a informantes calificados. Esta informacin ha sido
contrastada con varios estudios - diagnsticos desarrollados en el sector.
Los principales hallazgos podran resumirse en los siguientes:
Anlisis
situaciona
Anlisis y
discusin de
resultados
Definicin de
orientaciones
Diseo de
la
Anlisis y
discusin colectiva
Sistematizaci
n del modelo
143
1. LA PROBLEMTICA DE GOBIERNOS LOCALES
ALTERNATIVOS (Caso Guamote)
Se ha buscado superar modos endmicos de dirigir y conducir los gobiernos locales,
tales como:
1.1 EN EL AMBIENTE INTERNO
a) Fortalezas
Conciencia de los actores internos de las municipalidades, de la
necesidad de emprender procesos de fortalecimiento organizacional
debido a la necesidad sentida de insertarse en ambientes de
democracia participativa.
Equipos tcnicos actualizados; tal el caso de los equipos de
computacin.
Conciencia colectiva de pertenencia a organizaciones reconocidas a
nivel nacional e internacional, por sus esfuerzos de trabajo participativo
y consolidacin del poder local alternativo, que motiva a los actores
internos a emprender acciones para el crecimiento personal e
institucional.
Infraestructura necesaria para emprender procesos de modernizacin
de procesos.
Lderes y gobernantes interesados en avanzar en procesos de
fortalecimiento organizacional y transparentar la gestin.
b) Debilidades
La gestin y direccin de las municipalidades se llevan a cabo en forma
emprica, no se cuenta con herramientas de gestin administrativa.
El individualismo marcado por los grupos de poder.
El regirse nicamente por el inters personal y no de grupo.
Los desequilibrios, injusticias y la persistencia de desigualdades.
El clientelismo, paternalismo y asistencialismo generalmente
electoralistas.
Considerar a los talentos humanos, como simples empleados que
tienen y deben cumplir tareas y responsabilidades, definidas por
organismos extraos a la institucin.
Presencia de nepotismo, varios familiares trabajan en la misma
institucin.
Superposicin de funciones: una misma persona cumple ms de una
funcin lo cual limita la eficiencia y productividad.
No se han establecido sistemas de evaluacin del proceso de
construccin del desarrollo local.
El marco legal es insuficiente. La mayora de las normas son
desactualizadas. No se cuenta con reglamentos internos (adquisiciones,
caja chica, viticos; de uso de vehculos y maquinaria pesada; uso de
combustibles y lubricantes; uso de bienes, etc.)
Los mecanismos informales de comunicacin son los habituales y los
que generan mltiples conflictos.
La gestin financiera no cumple con sus responsabilidades, pese a
disponer de equipos y tecnologa actualizada que facilitara su trabajo.
No produce informacin presupuestaria, contable ni financiera.
El control interno est ausente de los procesos financieros. En cualquier
actividad son posibles actos reidos con la transparencia.
144
1.2 EN EL AMBIENTE EXTERNO
a) Oportunidades
Inters y apoyo de ONGs para impulsar tareas de fortalecimiento
institucional en la perspectiva de sostener gestiones transparentes y
anticorruptas.
Tejido de organizaciones sociales fortalecido y con alta motivacin para
participar en las decisiones de desarrollo de su comunidad.
Importante material bibliogrfico en el mbito del desarrollo local y,
aunque en forma limitada de aspectos de gestin administrativa y
financiera.
Amplio inters de ONG`s de apoyar los procesos de consolidacin de
iniciativas en el mbito del desarrollo local.
b) Amenazas
Ausencia de lderes capacitados, que asuman la direccin de las diversas
instancias organizativas del poder local.
Politizacin de los procesos de desarrollo local, por varios lderes sociales.
Generacin de nuevos grupos de poder que mantienen las caractersticas de
los gobiernos locales tradicionales.
2. DEFINICIN DEL MARCO DE REFERENCIA DEL MODELO
A travs de varios talleres de reflexin colectiva, se definieron en Guamote algunos
conceptos de base para avanzar en la construccin del modelo alternativo de
gestin municipal. Estos conceptos bien podran ser generalizados a otras
instancias de gobiernos locales.
La Municipalidad ser la instancia de direccin del cantn que tenga como
propsitos fundamentales: A) Optimizar y transparentar el manejo de los recursos
en beneficio de la poblacin, en el marco de la democracia participativa y el
desarrollo sustentable; B) Facilitar la realizacin de las acciones planteadas en el
PPDCG; C) Promover el desarrollo de proyectos productivos y de desarrollo local,
orientados a resolver los problemas prioritarios y a reducir la pobreza de la
poblacin; D) Ser tambin el artfice del desarrollo de actividades orientadas a
consolidar la democracia participativa a travs de la realizacin de acciones
encaminadas a fortalecer el tejido de organizaciones del cantn.
Gestin y gerencia integral de gobiernos locales participativos: Arte de
conducir los procesos, mediante una visin integradora de todos los elementos de
la municipalidad, en la perspectiva de lograr, en trminos de calidad y eficiencia, el
mejoramiento continuo de la calidad de vida de la poblacin, mediante la
consolidacin del poder local basado en la participacin ciudadana.
Implican el manejo de:
Talentos humanos: referidos a los colaboradores y sus conocimientos,
experiencias, motivacin, intereses, aptitudes, actitudes, habilidades,
potencialidades, salud.
145
Recursos materiales: relacionados con el dinero, instalaciones fsicas,
maquinaria, muebles, materiales, herramientas.
Recursos tcnicos: concretados en los sistemas, procedimientos,
instructivos, modelos de gestin administrativa y financiera.
Recursos financieros: busca controlar el manejo de ingresos y egresos
a travs de herramientas como los presupuestos participativos,
contabilidad, sistemas de control, etc. a fin de contribuir a mejorar la
produccin de informacin vlida para el proceso de toma de decisiones
y, facilitar la contralora social.
Gobierno local participativo: Sistema mayor que abarca varios subsistemas
(sistema de direccin, sistema financiero, sistema contable, entre otros) que actan en
forma interrelacionada e interactuante con la finalidad de lograr, en los plazos
establecidos, la misin y visin institucionales.
3. MODELO PARA GOBIERNOS LOCALES ALTERNATIVOS -
PARTICIPATIVOS
Universalmente las instituciones actuales se desenvuelven en ambientes de cambios
violentos, producto de la revolucin cientfico-tecnolgica, expresadas mayormente en
las telecomunicaciones mundiales; adems, de las nuevas formas de interrelacin,
originadas por la globalizacin de mercados.
En lo nacional se enfrentan procesos de "modernizacin del Estado" que
polticamente, responden a intereses de los tradicionales grupos de poder que han
convenido en la estrategia de la privatizacin como nica forma de modernizar a un
Estado. Se suma a esta estrategia privatizadora la supresin de subsidios, la
reduccin de la burocracia estatal, la crisis del sistema financiero, entre otras.
Cmo contextualizar hoy a las instituciones pblicas en temas de gestin?
Mltiples son las alternativas vistas desde la perspectiva de cada tratadista. As,
plantearan modelos de gestin como la calidad total, la reingeniera, el
empoderamiento, la gerencia estratgica, la administracin por objetivos u otro modelo
producto de las experiencias en el tema.
Para un gobierno local participativo, consideramos que la alternativa vlida es iniciar
un proceso de mejoramiento continuo, que abarque todas las reas funcionales de la
municipalidad; preceptos que se inscriben en las teoras de la administracin de la
calidad y del enfoque sistmico. Adems, se asienta en el concepto de la primaca del
todo, el cual sugiere que las relaciones son, literalmente ms importantes que las
cosas, y que la totalidad es ms importante que la suma de las partes.
Sostenemos que toda organizacin es un sistema, y modelar su funcionamiento, la
forma de su gestin, la dinmica de su administracin, supone tener en cuenta un
pensamiento sistmico. Coincidimos con J ean Pal Sallenave cuando afirma que: La
Gerencia Integral es el arte de relacionar todas las facetas del manejo de una
organizacin en busca de una mayor competitividad
122
.
122 SALLENAVE. J ean-Paul La gerencia integral No le tema a la competencia, tmale a la
incompetencia. Ed. Norma. Colombia., 2002. pg., 4
146
Estructurar una propuesta en este mbito, parte de la necesidad de conocer el
comportamiento de los verdaderos problemas que afrontan estas organizaciones de
carcter pblico, con base en la comprensin de que - en los escenarios actuales y
futuros- aparecen variables que cobran una inusitada dimensin que rebasa el mbito
local, para ubicarse en el escenario regional y nacional.
Lo dicho adquiere relevancia en virtud de que la administracin tradicional se basa en el
respeto irrestricto a la jerarqua y a las normas. En su mbito, uno de los preceptos que
sostiene su modelo se relaciona con el postulado: los gerentes piensan, a los dems se
les paga para hacer, no para pensar. En cambio, las organizaciones de hoy, consideran
al colaborador
123
como el capital ms importante de la institucin. De este modo buscan
ser organizaciones de conocimiento
124
, deben y tienen que ser capaces de insertarse
con eficiencia y eficacia en la economa globalizada y, fundamentalmente, en nuestro
caso, en el enfoque de las democracias participativas como la alternativa vlida que
viabiliza a que gobiernos locales estn al servicio de las mayoras, y no al servicio de los
grupos de poder econmicos y polticos tradicionales. Para ello tienen que producir
servicios de la ms alta calidad y a bajo costo, con orientacin marcada a satisfacer las
necesidades de la comunidad y a promover el desarrollo sostenido de la sociedad en su
conjunto.
En este contexto, disear un Modelo de gestin
125
para Gobiernos Locales
Alternativos, ha implicado traducir teoras, metodologas y tcnicas de la
administracin contempornea en el espacio de la democracia participativa y de la
solidaridad en la cual, la transparencia, equidad, interculturalidad, son, entre otros, los
principios que han sido propuestos como sostn de la nueva municipalidad.
El paradigma propuesto se relaciona con modelos de gerencia y gestin participativa
que se sustentan en:
Considerar a los ciudadanos/as como fuente de la soberana y la
correspondiente sustentacin del proceso de democracia participativa y
solidaria.
Cerrar las distancias entre la municipalidad y los actores sociales (la
sociedad civil) para superar las debilidades de la democracia
representativa, sustituyndola por la participacin efectiva.
Ofertar servicios eficientes y coherentes con las demandas priorizadas
por la sociedad local.
La presencia de liderazgos al servicio de los sectores sociales
postergados y excluidos histricamente.
La institucionalizacin de espacios y mecanismos de participacin social
en la gestin pblica local.
123 Edward Deming acua la palabra "colaborador" para referirse al trabajador, en el sentido que para la
Calidad Total, los trabajadores conforman un equipo participativo comprometido con la visin y objetivos
de las organizaciones y con su participacin efectiva en la solucin de conflictos. Ntese que hemos
comenzado a emplear este trmino.
124 Peter Senge, plantea en La quinta disciplina, una propuesta para la construccin de organizaciones
inteligentes, es decir, organizaciones de conocimiento.
125
Entendemos por Gerencia y gestin de gobiernos alternativos, al instrumental terico - metodolgico
de las ciencias administrativas y su utilizacin con organizaciones locales, en la bsqueda de
colaboraciones para cimentar y consolidar el proceso de construccin de un determinado Poder Local, en
el marco de la democracia participativa y de desarrollo sustentable.
147
De acuerdo a lo anteriormente indicado se puede resumir que la gestin y gerencia de
gobiernos locales participativos debe considerar, al ser humano como el actor que
tiene necesidades, intereses y motivos para "ser" y "actuar", de una u otra manera,
dentro de la organizacin. Por tanto, es necesario desplegar todos los esfuerzos para
lograr la cohesin de criterios dirigidos al bienestar comn que permitan la constitucin
de un equipo de trabajo, que despliegue todos sus esfuerzos para alcanzar el xito
institucional.
4. ESTRUCTURA Y DESARROLLO DEL MODELO
Los procesos de descentralizacin y desconcentracin administrativa, la presencia de
un nuevo marco legal para gobiernos seccionales y fundamentalmente la
consolidacin de los poderes locales, exige un tipo diferente de gobierno local. Es
indispensable introducir nuevos conceptos y estrategias que sirvan de referencia frente
a las demandas actuales y desafos del futuro que presenta la comunidad a los
gobiernos locales.
En este proceso de bsqueda, las organizaciones sociales encuentran dificultades
para interpretar las nuevas realidades, proyectar las implicaciones de stas en sus
actividades y organizar iniciativas de cambio, para construir la nueva base de
sostenibilidad institucional.
Para esto, el diseo del Modelo parte de la concepcin de que la municipalidad (y
toda organizacin pblica y social) es una totalidad, un sistema integrado por varios
subsistemas (direccin, gestin, planificacin, finanzas, personal, legal), sistema que a
su vez, forma parte de una macroesfera: el Sistema de Gobiernos Locales. Cabe
indicar que su accionar est inmerso en un medio ambiente interno y externo que
condiciona su funcionamiento.
El Modelo diseado que explicamos dentro de nuestra experiencia de planificacin
para la Municipalidad de Guamote, abarca todos los subsistemas, bajo la concepcin
de que no se puede avanzar armnicamente, si solo se reforma a uno de estos
componentes. Por ejemplo, disear un reglamento orgnico funcional a la luz de las
propuestas existentes en el sector municipal, sin tomar en cuenta los cambios de
paradigmas en la gestin local, slo sera un instrumento de "adorno"; es decir, no
tendra ninguna funcionalidad. Similar efecto producira disear un plan estratgico
institucional, sin tener como referente fundamental el Plan de desarrollo cantonal
(PPDCG) y sin la trasformacin de los dems subsistemas.
Desde esta concepcin, la propuesta estuvo orientada a apoyar la consolidacin de
una Municipalidad Participativa con capacidad de resolver problemas polticos,
econmicos y sociales locales y regionales; apoyar el crecimiento de las instituciones
vinculadas con la estructura de los poderes locales; y, generar una dinmica de
crecimiento permanente de autoridades, actores sociales, empleados y colaboradores
que conduzca, en el mediano plazo, a contar con talentos humanos formados y con
suficiente experiencia en actividades vinculadas con el desarrollo local, la democracia
participativa y las teoras y tcnicas de gestin de gobiernos locales.
De este modo, el Modelo plantea como eje conductor, la necesidad de desarrollar un
liderazgo alternativo basado en la participacin efectiva, que sea capaz de atraer a la
gente tanto en lo interno cuanto a los actores sociales organizados (formal e
informalmente) del cantn, para aunar esfuerzos y poner en ejecucin los Planes
Participativos de Desarrollo de sus respectivos territorios.
148
Desde la perspectiva metodolgica planteada, integran el Modelo los siguientes
componentes:
Liderazgo participativo como eje central.
Los tres ejes direccionadores: a) proyecto institucional; b) actores
sociales con poder; c) capacidad de gobierno.
Pilares que le dan estabilidad al Modelo (organizacin inteligente): a)
pensamiento sistmico; b) dominio personal; c) modelos mentales; d)
visiones compartidas; y, e) aprendizaje en equipo.
Herramientas de la gerencia integral: a) planificacin estratgica
institucional; b) estrategias de gerencia administrativa; c) estrategias de
gerencia financiera; d) estrategias de monitoreo y control.
Capital humano; y,
Ejes transversales que cruzan toda la organizacin: a) capacitacin y
formacin; b) marco legal y, c) comunicacin.
Grficamente, el Modelo de Gerencia Integral para Gobiernos Participativos
Alternativos, podra representarse, en el siguiente esquema:
149
V. MODELO DE GERENCIA INTEGRAL PARA GOBIERNOS
LOCALES ALTERNATIVOS
Desglosemos cada uno de los componentes segn el esquema diseado en el
contexto de la planificacin de la Municipalidad de Guamote.
1. LA " CABEZA" DE NUESTRO MODELO
Tiene como funcin central la direccin y la conduccin de las acciones que conduzcan al
logro de la visin institucional. Dicha "cabeza" est dirigida por un liderazgo participativo y
conformado por tres componentes bsicos:
Proyecto institucional
Capacidad de gobierno
Actores sociales con poder
El liderazgo alternativo se constituye en una condicin sine qua non, para conducir
organizaciones de la naturaleza planteada. Su estilo deber orientarse a consolidar la
participacin efectiva de la ciudadana en la toma de decisiones inscritas en el
desarrollo local y en la gestin de la municipalidad.
a) Proyecto institucional
P
E
N
S
A
M
I
E
N
T
O
S
I
S
T
M
I
C
O
D
O
M
I
N
I
O
P
E
R
S
O
N
A
L
M
O
D
E
L
O
S
M
E
N
T
A
L
E
S
V
I
S
I
O
N
E
S
C
O
M
P
A
R
T
I
D
A
S
A
P
R
E
N
D
I
Z
A
J
E
E
N
E
Q
U
I
P
O
PLAN
ESTRATGICO
INSTITUCIONAL
ESTRATEGIAS DE
GESTIN
ADMINISTRATIVA
ESTRATEGIAS
DE GESTIN
FINANCIERA
ESTRATEGIAS DE
MONITOREO Y
EVALUACIN
CAPITAL SOCIAL
S
I
S
T
E
M
A
D
E
C
O
M
U
N
I
C
A
C
I
N
M
A
R
C
O
L
E
G
A
L
HERRAMIENTAS DE GERENCIA INTEGRAL PARA GOBIERNOS LOCALES ALTERNATIVOS
LIDERAZGO
PARTICIPATIVO
PROYECTO
INSTITUCIONAL
ACTORES SOCIALES
CON PODER
CAPACIDAD DE
GOBIERNO
150
El proyecto institucional implica definir un horizonte de accin de largo alcance, en
concordancia con las realidades emergentes y desafos futuros. Esto conlleva a
identificar a las Municipalidades Alternativas con un horizonte diferente, capaces de
insertarse en la nueva dinmica del desarrollo local y nacional y trabajar en la
perspectiva de ser los conductores de procesos de cambio que coadyuven a la
consolidacin del desarrollo sustentable y a la afirmacin de la democracia
participativa.
En este marco, es de fundamental importancia la presencia de ideas y objetivos
claramente estructurados, como insumos esenciales para saber a dnde se quiere
llegar, cul es el proyecto de futuro. Se dice generalmente que no existe viento
favorable para el velero que no tiene rumbo; esto se tiene que considerar en todo
diseo y horizonte institucional.
b) Capacidad de gobierno
En trminos administrativos la Capacidad de gobierno tiene relacin con el "equipo
tcnico-poltico", que va a trabajar con el Alcalde, y que le va a apoyar de manera
prctica y eficiente en las tareas tcnicas, administrativas, financieras y polticas,
emparentadas con las funciones tradicionales y fundamentalmente con aqullas
asignadas en los planes de desarrollo cantonales y otras que tengan relacin con el
servicio y desarrollo de la comunidad y con el afianzamiento de la construccin del
poder local.
Entendemos como "equipo tcnico-poltico" al grupo humano que est constituido por
los funcionarios municipales responsables de la produccin de informacin tcnica,
poltica, administrativa y financiera y que, facilitan el proceso de toma de decisiones
con eficiencia y eficacia, a la autoridad municipal, adems constituyen el soporte eficaz
en el desarrollo de las acciones vinculadas con el fortalecimiento de la institucionalidad
municipal.
c) Actores sociales con poder
Para el ejercicio del poder es imprescindible mantener y consolidar la confianza de la
ciudadana, por medio de la vigorizacin de los espacios de participacin en la toma
de decisiones respecto al qu hacer, cmo y cundo hacer y, en el ejercicio del
control social. Por ello, se debe establecer mecanismos de participacin, que se
expresarn en la manera de asumir compromisos efectivos por parte de la comunidad.
As, los actores sociales lograrn tener credibilidad en la institucin para que le presten
apoyo social, poltico y financiero.
En este contexto, los actores sociales que son en general la misma comunidad, son
los llamados a exigir que se transparenten los procesos, se tomen decisiones en
beneficio de la poblacin urbana y rural, y se sistematice y evale toda la gestin. Los
actores sociales, en ltima instancia construyen el espacio que hace posible la
instauracin de las nuevas formas de gobierno en el cantn.
2. LOS PILARES
Postulamos que es necesario hacer una municipalidad de conocimiento, de
aprendizaje continuo, fundamentada en la necesidad de aprender a ver su realidad
circundante desde la ptica del desarrollo local sustentable, para poder actuar sobre
ella y participar activa y efectivamente en los nuevos procesos que vive el cantn.
151
Toda institucin tiene posibilidad de transformarse positivamente cuando cambia la
actitud mental de sus integrantes de manera sostenida. Este postulado es la esencia
para la refundacin de municipalidades tradicionales, en la perspectiva de lograr
aquella municipalidad alternativa que proyectamos.
Cuando se transforma la mentalidad de las personas, cambian tambin sus prcticas
de trabajo y es de este modo que estos cambios sostenidos en las prcticas de trabajo
estimulan a su vez, los cambios en las estructuras organizativas.
Los pilares esbozados en el esquema que presentamos anteriormente dan estabilidad al
cambio que se quiere lograr. Esta es la teora de Peter Senge que se llama
"organizacin inteligente"
126
. Est constituido por:
a) Pensamiento sistmico
Un reto fundamental es superar los paradigmas tradicionales basados en las formas
de entender a las organizaciones como la suma de las partes y actuando sobre ellas
en forma independiente, para dar paso a la concepcin holstica de la institucin, es
decir, comprender que una municipalidad implica una integralidad conformada por
instancias internas y externas que funcionan en forma interactuante e interrelacionada
para producir resultados planeados. Tener un pensamiento sistmico har ver la
dimensin de la totalidad en conjuncin con sus partes. Un problema slo podr ser
resuelto eficazmente cuando se logre ubicar las interrelaciones que lo afectan y atacar
a la vez todas ellas
127
.
Lograr que los actores internos y externos alcancen un nivel de inconsciente colectivo
que VEAN a la municipalidad como un todo orgnico, requiere tiempo y acciones
continuas de capacitacin.
b) Dominio personal
Descubrir quines somos, qu queremos, cul es nuestra misin en la vida y, sobre
todo, qu es lo que somos verdaderamente capaces de hacer, induce: a) identificar
nuestras potencialidades y establecer la relacin con la visin de la municipalidad; b)
desarrollar la capacidad para proponer soluciones nuevas y creativas a los problemas
institucionales y, de inventar y recrear ideas para aceptar el compromiso de crecer,
cada vez ms, junto con la organizacin.
No slo tenemos que trabajar para aprender a reconocernos en nuestras verdaderas
capacidades, sino tambin en las capacidades de la gente que nos rodea
128
.
c) Modelos mentales
126
SENGE, Peter (et alt.), "La quinta disciplina en la prctica. Cmo construir una organizacin
inteligente". Bigsa. Barcelona. 1998.
127
Hacemos constar que durante el proceso de trabajo del "Proyecto Transparencia y Control
Social" se han hecho mltiples esfuerzos en talleres para entregar a los colaboradores la
informacin sobre el tema.
128
El "Proyecto Transparencia y Control Social" ha posibilitado el que se trabaje en forma
intensiva en tareas motivacionales tendientes a lograr que los actores (autoridades y
colaboradores) descubran sus potencialidades.
152
Un modelo mental es una cosmovisin a travs de la cual uno ve y entiende el mundo;
comprende un marco de referencia que determina cmo pensamos y actuamos.
Generalmente, creemos que somos as por causa del destino, que actuamos as,
porque as me obligan mis padres, mis jefes, mis compaeros, sin darnos cuenta que
somos producto de la herencia e indudablemente de la influencia del medio ambiente
social, poltico, cultural que nos rodea, y que gracias a ello hemos ido construyendo
un tipo de modelos mentales expresados en hbitos y formas de conducta individuales
y colectivos.
Los modelos mentales de los colaboradores, construidos a lo largo de toda su vida
laboral, se ponen en crisis con las nuevas dinmicas que viven los cantones que
incursionan en impulsar el modelo de democracia participativa y desarrollo local, dado
que prevalecen acciones cotidianas y comportamientos habituales de gobiernos
locales tradicionales.
d) Visiones compartidas
La visin es "...una imagen del futuro que deseamos crear, descrita en tiempo
presente, como si sucediera ahora. Una proclama de visin muestra adnde
queremos ir y cmo seremos cuando lleguemos all"
129
. Pero no se limita a este
enunciado, es mucho ms profunda porque en ella subyacen los valores y los
propsitos mismos de la municipalidad.
La visin se convertir en la fuente de inspiracin y desarrollo sostenido de la
municipalidad, en tanto permite comprender que hay un proceso y no una serie de
tareas concluidas. Es importante que en el camino todos los actores aprendan a
descubrir en s mismos la capacidad de crear una visin personal que d sentido a su
vida y a su trabajo, que despierte el entusiasmo por crecer y servir y que apoye la
visin central propuesta por sus lderes.
Se definirn colectivamente la visin de futuro de los gobiernos locales, en estricta
relacin con la visin cantonal. Aqu el mayor esfuerzo fue trabajar en la comprensin
de los colaboradores de la institucin, del proyecto cantonal.
e) Aprendizaje en equipo
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se necesitan mutuamente para
actuar. Todos los equipos son grupos pero no todos los grupos son equipos; por lo
tanto, la nocin de equipo implica el aprovechamiento del talento colectivo, producido
por cada persona en su interaccin con las dems.
Si tenemos en cuenta lo anterior, el aprendizaje en equipo apoya sustancialmente los
procesos para la creacin de una organizacin inteligente. Esta propuesta, implica
construir un gobierno participativo eficaz, al servicio de la comunidad en el marco del
desarrollo sustentable.
3. LAS HERRAMIENTAS DE LA GERENCIA INTEGRAL
El tercer componente general del Modelo propuesto se relaciona con las "Herramientas
de la gerencia integral". Se ha incluido los siguientes subsistemas:
129
SENGE, Peter. Op. Cit. Pg. 314
153
Planificacin estratgica institucional.
Sistema administrativo (sistema de direccin y liderazgo; sistema de
organizacin; sistema de gestin de personal; plan de capacitacin)
Sistema financiero (presupuestos participativos; modernizacin del sistema
contable; sistema de administracin de caja; manual de procedimientos
administrativos; sistema de contralora social.
Se trata de desarrollar estos subsistemas como parte del sistema integral que constituye
un gobierno local alternativo; en la que todos deben funcionar en forma interrelacionada
e interactuante y en la que cada uno de ellos aportar para la refundacin de la
municipalidad a la cual se alude en forma reiterada, debido a que este es el objetivo
central del Modelo
130.
a) Plan estratgico institucional
La planificacin estratgica como instrumento tcnico-poltico, permite racionalizar y
priorizar las acciones que se requieren emprender, para cumplir con un proceso de
cambio profundo en los gobiernos locales alternativos.
El plan tiene relacin con las acciones que se requieren ejecutar para transformar la
estructura interna de estas organizaciones con el fin de readecuar su funcionamiento y
adaptar, de manera eficiente, a los procesos de control social y a las nuevas demandas
de la comunidad.
Para estructurar el Plan de Desarrollo Institucional (PDI), se tomar como insumos
esenciales las fortalezas y las debilidades, as como las oportunidades y amenazas,
definidas en forma participativa por todos los actores de la municipalidad.
Tambin se tomar informacin de los estudios diagnsticos realizados con base a
informacin bibliogrfica, entrevistas y reuniones grupales con las reas funcionales. A
partir de estos insumos, socializados exhaustivamente, con los directivos de los
gobiernos locales (alcaldes, concejales/as, presidentes de juntas parroquiales y
directores departamentales), se proceder a definir el marco lgico o filosofa
institucional, concretadas en: valores, misin, visin y objetivos estratgicos, en un
proceso ampliamente participativo.
Los resultados de la primera etapa - la filosofa institucional definida- ser socializada
entre los actores internos del gobierno local para lograr el empoderamiento y generar
sinergia en el desempeo de las responsabilidades, en la bsqueda de alcanzar la visin
y metas institucionales.
Igualmente, en forma participativa se disearn de toda una gama de acciones
propositivas que constituyen las respuestas alternativas a la problemtica planteada,
expresada en los objetivos operacionales. Se utilizar la "Matriz de Planificacin
Institucional", que parte de la definicin de los objetivos operativos, para continuar con la
seleccin de actividades que posibilitarn su realizacin; se identificaron los
responsables, plazos, actores sociales y sus roles por cada objetivo operativo.
130
Si bien la finalidad concreta de nuestro Modelo podra situarse en modernizar la
municipalidad, en el marco del "Proyecto Transparencia y Control Social" es la estrategia la que
permitir transparentar la gestin de los gobernantes y que facilitar el ejercicio de la
contralora social por parte del PIP.
154
A continuacin se presentan los resultados del trabajo realizado en este tema, en la
Municipalidad de Guamote:
i) Valores
Constituyen un conjunto de normas y creencias que regulan la vida de la institucin;
constituyen el soporte de la visin y misin, y su prctica estable genera la cultura
institucional en la que subyacen los tipos de conducta de todos los colaboradores, en
todos los niveles jerrquicos.
Cuando se planifica se debe considerar que cualquier tipo de transformacin o cambio
institucional deber iniciarse a partir del fortalecimiento de los valores humanos a nivel
individual y colectivo.
Para la Municipalidad de Guamote, se definieron los siguientes valores:
- Ama quilla (no ser ocioso), Ama Llulla (no ser mentiroso) y Ama shua
(no ser ladrn)
- Solidaridad
- Disciplina
- Responsabilidad
ii) Misin
Expresa los propsitos de la organizacin, especifica las razones de su existencia, su
funcin, su proyeccin y responsabilidad social. Responde a propios y extraos la
pregunta quines somos?
La siguiente es la misin para la Municipalidad:
Somos un gobierno local alternativo,
conformado por un equipo humano motivado para trabajar en un ambiente participativo,
que presta servicios a la comunidad,
en el marco de la interculturalidad y equidad,
para lograr el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin.
iii) Visin de futuro
Constituye la decisin ms imaginativa de lo que pensamos, debera ser toda
organizacin en un horizonte temporal. La Municipalidad de Guamote se plante tal
visin proyectada a diez aos a partir de los referentes actuales.
La visin definida, entonces, fue:
En el ao 2012,
la Municipalidad de Guamote,
ser el Gobierno Local Alternativo mejor administrado del pas,
ejemplo del manejo transparente de los recursos del Cantn.
Liderar la generacin y ejecucin de proyectos productivos y de desarrollo social,
enmarcados en la corriente de la economa solidaria,
y elevando las condiciones de vida de la poblacin.
155
Ser el facilitador eficaz para avanzar en el Poder Local,
para que la poblacin satisfaga con dignidad y equidad sus necesidades.
iv) Objetivos estratgicos
Los objetivos estratgicos reflejan las ideas fuerza que deben orientar el accionar de
toda organizacin y que se concretan en planes, proyectos y acciones especficas
para el desarrollo cantonal.
Los objetivos estratgicos y que empezaron a sustentar la labor de la Municipalidad
hoy, son:
Contar con un sistema de gobierno local alternativo que garantice la
conduccin de la Municipalidad con eficiencia, eficacia, economa y calidad para
optimizar y transparentar el manejo de los recursos, en beneficio de la poblacin,
en el marco de la democracia participativa y el desarrollo sustentable.
Facilitar la realizacin de las responsabilidades del PIP, CDL, Mesas de
Concertacin, Juntas Parroquiales y ms entidades organizadas en el Cantn, a
efectos de garantizar la consolidacin del Poder Local, la participacin y la
equidad.
Disear y apoyar iniciativas orientadas a la capacitacin y formacin de
lderes, liderezas y profesionalizar a los colaboradores de la municipalidad en
gestin local, para formar equipos tecno-polticos capaces de dirigir los procesos
de cambio y transformacin de la municipalidad y del Cantn.
Facilitar la ejecucin del PPDCG mediante el apoyo a las organizaciones
que desarrollan acciones en las seis reas estratgicas, en las cuales se inscriben
los servicios tradicionales que son de responsabilidad de la Municipalidad, en el
marco de la interculturalidad, la equidad, el respeto y el compromiso con la
sociedad.
Conducir procesos de elaboracin, gestin y ejecucin de proyectos
productivos y de desarrollo social, orientados a resolver problemas prioritarios y
minimizar la pobreza de la poblacin, con el fin de lograr el bien comn.
b) Plan de desarrollo municipal
Guamote busca superar esquemas convencionales marcados por el clientelismo, el
asistencialismo y la falta de transparencia, logrando pausadamente consolidar un real
ejercicio de la democracia basado en la participacin de los ciudadanos/as
organizados en un amplio tejido social.
El plan tiene relacin con las acciones que se requieren ejecutar para transformar la
estructura interna de la organizacin. Este instrumento es imprescindible teniendo
como fin el readecuar su funcionamiento y coadyuvar a su adaptacin de manera
eficiente, a los procesos de control social y a las nuevas demandas de la comunidad.
El Plan de desarrollo municipal se dise considerando la "Matriz de planificacin
institucional" la cual contiene los siguientes componentes:
1. La identificacin de problemas.
2. Objetivos estratgicos.
156
3. Objetivos operativos.
4. Actividades.
5. Responsables.
6. Plazo.
7. Actores institucionales y sociales.
8. Roles.
9. Estrategias de relacionamiento.
Asimismo, los resultados de esta etapa tienen y deben ser socializados en forma
exhaustiva a fin de que los colaboradores de las diversas reas funcionales, conozcan
y ubiquen con claridad su mbito de accin que le servir para el diseo de los planes
operativos anuales.
c) El sistema administrativo
Las estrategias de gestin administrativa constituyen las herramientas que conforman
el sistema administrativo y son los subsistemas: de direccin y liderazgo, de
organizacin y de control.
- Sistema de direccin y liderazgo
La posibilidad de enfrentar los cambios propuestos en la perspectiva de construir una
municipalidad alternativa, requiere de nuevos enfoques de direccin, esto es que se
precisa de lderes que conozcan y comprendan el alcance de la participacin efectiva
no solo en el discurso, sino y fundamentalmente, en la prctica-; que sean capaces
de construir la visin institucional; que sean competentes en disear y estimular el
desarrollo de programas de aprendizaje, de manera que los colaboradores desarrollen
sus capacidades para enfrentar los nuevos retos que la constitucin del Poder Local
implica.
Los lderes tendrn que formarse en espacios formales y de trabajo in situ, basados en
el principio de "mandar obedeciendo", (frmula zapatista), lo cual significa que el
poder, a ms de orientarse al servicio, sea la voz y expresin de la voluntad
comunitaria
131
.
En tal marco, se debe entender lo que caracteriza a los/as lderes/zas alternativos/as,
los aspectos tico-polticos y tcnico-profesionales. Tales lderes tienen que ser:
Ms que un/a "dirigente" un/a/ educador/a popular liberador/a.
A ms de la capacidad para la toma de decisiones, les caracteriza: la voluntad
de suscitar el protagonismo de la comunidad, de interpretar sus iniciativas, de
responder a las necesidades y expectativas de la sociedad en su conjunto y no
de sus intereses personales o de su grupo.
Su lucha subyace en la fuerza del derecho, la justicia, la solidaridad y la
honestidad.
Promover proyectos de desarrollo sostenible, fortaleciendo su carcter
alternativo.
131
GIRARDI, Giulio. Desarrollo Local Sostenible, Poder Local Alternativo y Refundacin de la Esperanza.
En: http://www.nodo50.org/venezuela-unida/art_giulio_girardi01.htm#girardi01. Pg.
15.
157
Constructores de comunidades alternativas, capaces de articular lo local con lo
nacional, continental y mundial
132
.
- Sistema de organizacin
La planificacin responde a la pregunta Qu tareas se deben llevar a cabo?, mientras
que la organizacin plantea la pregunta quin las efectuar? El quin, implica encontrar
colaboradores (especialistas, tcnicos, de apoyo y administradores) con las
caractersticas adecuadas para que sean ejecutadas con calidad, eficiencia y eficacia; as
como, la delegacin de autoridad, asignacin de responsabilidades, procesos de
coordinacin, identificacin de lneas de informacin y normas de desempeo.
Una herramienta de apoyo a este subsistema son los Manuales de Procedimientos
Administrativos y Financieros, que operan como medio para regular las actividades de la
Municipalidad y actuar siempre en el marco del principio de la consistencia.
o ENFOQUE DEL DISEO DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA
Las Municipalidades Alternativas son espacios que buscan consolidar una democracia
participativa real. Sus Concejos Municipales comprendern las dimensiones de este reto
para constituirse en un espacio que jurdicamente canalice decisiones trascendentales
expresadas por el mandato popular, inscritas en los planes participativos de desarrollo
cantonales.
Si se grafica la estructura organizacional interrelacionada de poblacin/Municipalidad,
tendr aqul la forma de un reloj de arena. La poblacin en la parte superior trasladar
sus demandas y decisiones a sus respectivas organizaciones de primer grado, estas a su
vez, a otras de segundo nivel, hasta llegar a las organizaciones de conduccin de los
procesos de desarrollo local.
El caso de Guamote: el Parlamento Indgena Popular; el Comit de Desarrollo Local y las
Mesas de Concertacin, las cuales se han estructurado en funcin de avanzar a la
consolidacin del Poder Local y, en la perspectiva de alcanzar la misin y metas
establecidas en el PPDCG.
En este contexto, la Municipalidad asumir las siguientes funciones:
Canalizar demandas, decisiones y directrices ciudadanas.
132
Ibdem.
Demandas
Directrices
Decisiones
Decisiones-
Ordenanzas
SOCIEDAD
MUNICIPALIDAD
158
Viabilizar y brindar operatividad a los consensos consignados en los
planes de desarrollo cantonales y en los planes operativos anuales.
Reflexin y delimitacin de polticas dirigidas al desarrollo sustentable
del cantn.
Conducir la ejecucin de los planes.
En consecuencia, la Municipalidad tiene responsabilidades directas en los logros y alcances que generen
la ejecucin de los planes.
Por lo tanto, la estructura organizativa de un Gobierno Local Alternativo, se
fundamentara en una nueva visin centrada en el entorno y en la conformacin de
equipos de participacin que asumiran la responsabilidad de intervenir positivamente,
en forma proactiva, en el desarrollo de todas las acciones.
Esta propuesta elimina la clsica estructura piramidal. Se sustenta en la necesidad de
trabajar coherentemente en un sistema que permita el desarrollo continuo de los talentos
humanos y que posibilite la integracin de los actores sociales en amplios espacios de
decisin, trabajo y coordinacin. De este modo, el Sistema integra a las instancias
organizativas internas as como a las organizaciones externas que tienen responsabilidad
en los procesos de desarrollo sostenido del Cantn, en una unidad orgnica, ubicando
las relaciones de coordinacin, responsabilidades y de participacin ciudadana.
Las instancias que conforman los estratos organizacionales estaran, a su vez,
constituidos por equipos de participacin integrados por los colaboradores de la
municipalidad; y, las instancias externas, conformadas por el tejido de organizaciones
sociales del Cantn.
Una entidad municipal alternativa necesita cumplir con su papel de apoyar y coordinar
las acciones conducentes a consolidar la estructura del Poder Local, fundamentado en
los puntales trascendentes como son la interculturalidad, la equidad, la participacin; as
como, favorecer la concertacin poltica y social para lograr un desarrollo local
sustentable; y, apoyar y coordinar las acciones conducentes a consolidar una
democracia participativa slida.
Por ello, implementar su estrategia de desarrollo requiere, entre otros aspectos, de un
Sistema Organizativo que d respuestas a las funciones tradicionales y
adicionalmente, a sus nuevas responsabilidades incluidas en el Plan Participativo de
Desarrollo Cantonal.
En este tipo de institucin pblica participativa que recibe de la ciudadana no slo
opiniones y sugerencias, sino mandatos, el Alcalde no debe estar en la cspide de la
pirmide, sino en el centro de una red del proceso de toma de decisiones. La idea es
tender a no priorizar un modelo piramidal de gestin sino ms bien a lo horizontal y
participativo. Este criterio es fundamental observar ya que reorienta toda la
planificacin institucional.
o o ARQUITECTURA DE LA ORGANIZACIN
La propuesta de organizacin para este tipo de Municipalidad Participativa se
fundamenta en nuevas visiones centradas en el entorno y en la conformacin de
equipos de participacin, estructuradas en Coordinaciones.
159
Esta nueva concepcin que elimina, como ya se dijo, la clsica estructura piramidal, para
dar paso a una estructura organizativa conformada por las instancias internas y que
incorpore a las organizaciones externas que tienen responsabilidad en los procesos de
desarrollo sostenido del cantn, en una unidad orgnica, ubicndose las relaciones de
coordinacin, responsabilidades y de participacin ciudadana.
Las coordinaciones internas estarn constituidas por equipos de participacin
conformados por los colaboradores de la municipalidad. Las instancias externas sern
las conformadas por las organizaciones sociales del cantn.
La propuesta de la arquitectura organizacional se inscribe en la necesidad de prever el
desempeo de las nuevas funciones y responsabilidades del desarrollo local, que las
distingue de las municipalidades tradicionales.
Estas responsabilidades fundamentalmente son las siguientes:
Normar los procesos fundamentales que conduzcan a fortalecer y consolidar
el Poder Local Cantonal.
Dotar de los recursos financieros establecidos en las instancias organizativas
del Poder Local.
Establecer un sistema administrativo de mejoramiento continuo de calidad de
los procesos, que garantice la optimizacin en el uso de los recursos y su
manejo transparente.
Promover el fortalecimiento del tejido de organizaciones del cantn, el diseo,
ejecucin y desarrollo de proyectos productivos que beneficien a los sectores
de mayor vulnerabilidad
Disear e implementar procesos de capacitacin en gestin local, que
promueva el desarrollo de capacidades locales para la conduccin del
proceso de consolidacin del poder local.
El Sistema de Organizacin para un gobierno local alternativo ser un diseo circular,
en el cual el fundamento bsico es la coordinacin y participacin. Esta propuesta
conduce a pensar en una estructura de relaciones horizontales (estructura plana) en las
que, la comunicacin y la coordinacin juegan un rol fundamental, constituyndose en
una trama que cruza a toda la organizacin. Se trata, entonces, de establecer un equipo
de trabajo integral
133
, dividido en subequipos
134
que interaccionan e interactan entre s,
para conjuntamente desempear esfuerzos para alcanzar la misin, visin y los
objetivos estratgicos institucionales.
En esta perspectiva, se han definido tres estratos organizativos
135
:
- Centro de direccin (Acciones directivas internas).
- Coordinaciones de participacin internos (acciones operativas).
- Coordinaciones de participacin externos (acciones participativas).
133
Definimos como "equipo de trabajo integral" al que est conformado por los grupos de trabajo
internos a la municipalidad y los actores sociales formalmente organizados, en relaciones de
coordinacin, que trabajan en pos de alcanzar un objetivo comn.
134
A estos equipos se les denomina como COORDINACIONES
135
informacin ampliada en este tema. Incluso una propuesta de Reglamento Interno, se ubica en el
Informe de Propuestas.
160
Para cada equipo de participacin se definirn los objetivos, las relaciones de
coordinacin y autoridad y su conformacin con los colaboradores que sean capaces de
cumplir con eficiencia sus responsabilidades.
Cmo se refleja, en la arquitectura organizacional, lo alternativo? Intentamos dar la
respuesta a travs de la creacin de instancias funcionales, que cumplan las
responsabilidades adicionales a las establecidas en los cuerpos legales, y que se
concretan al fomentar el fortalecimiento del Poder Local. Estas instancias son las
Coordinaciones del Desarrollo Local
136
:
Esta propuesta no aumenta burocracia; es decir, no se crearn partidas presupuestarias
de personal en forma permanente. Los equipos de trabajo asumirn el desarrollo de
programas y proyectos concretos que estarn financiados por organismos nacionales y/o
internacionales
137
. Su estructuracin ser progresiva en respuesta a la dinmica que el
proceso de desarrollo local demande.
La inclusin en la estructura organizativa de la municipalidad de las instancias
organizativas externas a sta, visibilizan lo alternativo, puesto que, sus objetivos se
centran en establecer las polticas y estrategias de participacin ciudadana.
Las organizaciones de la sociedad civil, que participan en el proceso de construccin
del Poder Local, hacen posible el afianzamiento de la democracia participativa ya que,
al interactuar con la Municipalidad en tareas de coordinacin, ejecucin, evaluacin y
monitoreo de proyectos relacionados con los planes, se da un proceso participativo en
la toma de decisiones. La incorporacin de las organizaciones de la sociedad civil al
mapa organizacional de la municipalidad, tienen su asidero en las nuevas formas de
democracia participativa, esto es la necesidad de vincular las actividades y
responsabilidades internas con las de nivel general de desarrollo del Cantn,
- Sistema de personal
La gestin de personal es la herramienta bsica que trabaja en forma sistmica para
apoyar el desarrollo de todas las acciones institucionales. En trminos generales, se
precisa contar con una planta de colaboradores/as altamente motivados y con slidos
conocimientos de los procesos, capaces de participar con efectividad y eficiencia en los
nuevos roles a fin de optimizar su trabajo. La meta es la del diseo e implementacin
de un Sistema de Gestin de Personal, en el que subyace el principio de que
cualesquier reforma que se requiera implementar o innovar, slo es posible, con el
concurso de autoridades y colaboradores altamente capacitados y motivados.
En dnde se radican las reformas? No solo en documentos cientfica o tcnicamente
diseados, sino, fundamentalmente en la mente de los actores; de all que trabajar en
una eficiente administracin de personal que apoye el desarrollo personal como medio
para mejorar la autoestima y las relaciones interpersonales de excelencia, as como, el
mantenimiento de altos ndices de motivacin individual y colectiva. Esta estrategia
permite el desarrollo de una nueva cultura organizacional mediante la constitucin de
un ambiente de trabajo efectivo, caracterizado por ptimas interacciones sociales e
interpersonales.
COMPONENTES
136
Ubicadas en la estructura en el estrato operativo.
137
El equipo de planta de la institucin ser el establecido en los presupuestos
correspondientes.
161
El sistema comprende el desarrollo y diseo de las herramientas o instrumentos de
gestin de personal inscrita en dos momentos:
1. Actividades de la gestin de los talentos humanos
1.1 Plan de talentos humanos
1.2 Diseo del puesto de trabajo
1.3 Reclutamiento y seleccin
1.4 Induccin al personal
1.5 Capacitacin y entrenamiento
1.6 Evaluacin del desempeo y retribucin
1.7 Medidas disciplinarias
2. Nuevas herramientas de la gestin de talentos humanos
2.1 Desarrollo humano
2.2 Motivacin y crecimiento
2.3 Empoderamiento (Empowerment)
2.4 Tercerizacin
2.5 Marketing personal
A continuacin se sistematizan los contenidos de cada componente:
El plan de talentos humanos
Proporciona las herramientas que conducen el camino a seguir para coadyuvar a la
construccin de un gobierno local alternativo. Permite el empoderamiento de todos los
colaboradores de la institucin que apoya el crecimiento personal y el desarrollo de la
autoestima. Habilita a que todos sus integrantes evalen en forma similar sus avances
y el grado de contribucin al logro de los objetivos institucionales. Responde a las
necesidades de la nueva institucin municipal.
Diseo del puesto de trabajo
El perfil del puesto de trabajo es el conjunto de caractersticas psico-fsicas que
constituyen los requisitos y condiciones que aseguren el desempeo de las funciones
del puesto, en forma efectiva, eficiente y eficaz de la persona contratada. Es el
resumen escrito de las actividades, aptitudes, equipo necesario para cumplirlo y las
condiciones laborales del puesto. Supone, por lo tanto, preparar especificaciones para
el puesto - la explicacin escrita de las aptitudes, conocimientos, habilidades y de
otras caractersticas necesarias para llevar el trabajo con eficiencia-. Los aspectos a
tenerse en cuenta en la definicin del perfil son los siguientes: a) Cargo, b)
responsabilidades del puesto; c) educacin formal y complementaria; d) experiencia;
e) Conocimiento de idiomas; f) destrezas y habilidades; y, f) condiciones particulares.
Reclutamiento y seleccin
Se trata de conformar una base general de candidatos/as elegibles para ocupar un
puesto de trabajo. Para la contratacin del nuevo personal se debe tener en cuenta
que el proceso se haya desarrollado con absoluta transparencia. Las siguientes son
las tareas bsicas previas a la decisin que requieren ser desarrolladas: a) Entrevista
162
profunda; b) Oferta condicional; c) Examen fsico; d) Decisin final para contratar al
candidato/a
Induccin a autoridades y colaboradores
El componente se basa en la necesidad de preparar a la persona contratada para
ocupar un puesto de trabajo o, a la persona elegida a ocupar una dignidad en el
Gobierno Local, con el propsito de que logre una adecuada comprensin de la
naturaleza y actividades de la institucin, as como de su puesto de trabajo
(responsabilidad y/o funcin).
Evaluacin del desempeo y retribucin
Conocer el grado de rendimiento y efectividad en el desempeo del puesto de trabajo
y responsabilidades, de las fortalezas y debilidades que poseen los colaboradores
(autoridades y empleados) para ofrecer la retroalimentacin formal, continua y
constructiva sobre estos parmetros, a fin de que cada colaborador, sea capaz de
generar iniciativas para acentuar y mejorar las fortalezas y superar las debilidades y
trabajar mejorando los estndares de calidad y productividad en el desempeo de sus
funciones. Adems, disear y/o mejorar los planes de capacitacin en funcin de las
necesidades de crecimiento personal para facilitar, a su vez, el mejoramiento
institucional.
En ningn caso, la evaluacin del desempeo estar orientada a establecer sanciones
o despido de los colaboradores.
Medidas disciplinarias
Lo fundamental para gobiernos locales alternativos es que las medidas disciplinarias
sean establecidas para fortalecer la cohesin interna con respecto a los objetivos
institucionales y cantonales, y no solo para sancionar errores de procedimientos.
Estas medidas debern tener concordancia con la automotivacin y la capacidad de
los colaboradores para enfrentar sus responsabilidades con altos ndices de calidad.
d) Sistema financiero
El rea financiera constituye la columna vertebral de cualquier organizacin, porque en
ella se procesan todas las decisiones tomadas por las autoridades y por los co-ejecutores
de dichas decisiones.
Esta rea es neurlgica debido a que es la responsable de producir informacin
presupuestaria y contable, que d cuenta de la transparencia en la gestin y que
adems, provea de informacin para el ejercicio del control social, a la que tiene derecho
la sociedad.
La introduccin de cambios en la gestin de gobiernos locales genera conflictividades
debido a los diversos intereses de los actores (empleados, trabajadores, autoridades).
Los problemas sustanciales que limitan la capacidad institucional, se encuentran en:
Presupuesto
163
La transicin de la gestin presupuestaria tradicional a la estructuracin de
presupuestos participativos inscrita en la nueva forma de gestin del desarrollo local,
implica cambios profundos a partir de la misma estructura y de los procesos de
estructuracin. En este sentido, la participacin de la sociedad civil en la toma de
decisiones en materia de distribucin de las partidas presupuestarias implica la
necesidad de avanzar en la definicin de polticas y estrategias que adems, deben
conciliarse con la normatividad general vigente.
El presupuesto para la ejecucin de los planes de desarrollo de gobiernos locales,
deben pasar por la estructuracin de planes operativos anuales fundamentados en las
decisiones de la comunidad, a travs del tejido de organizaciones del gobierno local.
Los presupuestos participativos seran una expresin concreta de la participacin real
de la poblacin en la toma de decisiones sobre la gestin municipal por lo que se
auspicia su pronta iniciacin.
Contabilidad
El sistema contable se ha modernizado con la implementacin del PROFIN, paquete
computarizado, creado por la AME.
Para reorganizar el rea contable se requiere el despliegue de varias iniciativas. En
caso de la municipalidad de Guamote se inici con tareas de capacitacin y formacin,
tanto en el tema del desarrollo personal como en el manejo de las herramientas
contables.
De inmediato se trabaj en la reingeniera de los procedimientos administrativos,
financieros y contables para mejorar la organizacin de esta rea. Un apoyo sustancial
para implementar estos cambios tiene que ver con las decisiones polticas, tal el caso:
uso de vehculos, de combustibles y lubricantes; utilizacin del equipo caminero y de
los vehculos de uso de la municipalidad.
Es necesario mejorar la codificacin contable al momento de la elaboracin de los
comprobantes. Este proceso se instituy a partir del segundo semestre del ao 2002, y
ha producido efectos ampliamente beneficiosos en el empeo de actualizar la
informacin contable.
La Redistribucin de responsabilidades tiene la intencionalidad de evitar nuevos
retrasos en los registros y procesos. En la propuesta de organizacin se sugiere las
formas adecuadas de organizacin del rea financiera, sin embargo, no se han
tomado las medidas pertinentes.
Requerimiento de Instituir varios controles internos; no se ha logrado generar la
concienciacin ni a nivel de las autoridades ni de los funcionarios de la municipalidad.
Es necesario adems:
o o Mecanizar los procesos contables. En los campos de
inventarios, roles de pago, tesorera. Ser importante avanzar en
este tema con la implementacin de redes computarizadas. El
rea financiera cuenta con los equipos y con el software
suficientes y actualizados.
o o Capacitar al personal del rea financiera. Esta accin ha sido
realizada muy fuertemente, sin embargo solo una persona del
164
rea podra considerarse especializada para el desempeo de la
funcin. Se debe a la falta de liderazgo en el rea y en el nivel
de direccin superior. Se solicit al seor Alcalde que asumiera
la responsabilidad de la supervisin directa en la expectativa de
capacitar al personal del rea financiera.
o o Conformar un equipo de trabajo: que responda a las nuevas
necesidades del modelo. Un aspecto importante es la
contratacin de un/a director/a financiero/a, que se ocupe de
este rol vital para la municipalidad
o o Instituir varios controles internos: se trata de aplicar las normas
vigentes que se relacionan con el control previo, control
concurrente y control posterior; con la intencionalidad de
adems de cumplir con las disposiciones normativas, se de paso
a una verdadera administracin transparente. Los controles
indicarn oportunamente lo correcto o incorrecto de las
decisiones de los directivos y se podrn hacer los correctivos en
forma oportuna, es decir evitar que se cometan actos corruptos
o que se cometan errores involuntarios.
- Sistema de control social
o Contextualizacin
Para el caso de la experiencia que se presenta en esta sntesis, el control social tiene
la intencin de establecer los mecanismos de participacin ciudadana como medio
para trabajar en un ambiente de transparencia y efectividad en el uso de los recursos
pblicos y disear un sistema conceptual metodolgico para ejercer el control social
ciudadano.
La transparencia se relaciona directamente con el desempeo tico y honesto
del puesto y con la optimizacin en el uso de los recursos destinados al
desarrollo local que se complementa con la obligacin de los gobernantes para
rendir cuentas de su gestin a la sociedad a la que le eligi.
El control social se refiere al derecho de los ciudadanos de intervenir en la
evaluacin de los procesos y resultados de la gestin desempeada por sus
gobernantes y por el tejido de organizaciones que administran recursos
provenientes del Estado y de la cooperacin externa (nacional e internacional),
destinados al desarrollo de programas y proyectos productivos y de desarrollo
social.
El control social permitir disear los indicadores sociales, tcnicos y
financieros que permitan un acercamiento eficaz en el desarrollo de estas tareas.
Desde este enfoque, se precisa definir como premisa bsica la instauracin de
modelos de gestin participativa del desarrollo local en los que los actores
sociales que representen a las mayoras, tengan acceso real a los procesos de
toma de decisiones.
De otra parte, el sistema de control social debe considerar que los factores como la
cosmovisin, ecologa, procesos organizativos, la pluriculturalidad, dificultan y a la vez
enriquecen la gestin para la democracia y, en ese marco entender al proceso de
control social como una herramienta de consolidacin de la participacin ciudadana y
la democracia participativa.
165
o El control social en el mbito cantonal
En los ltimos aos se ha profundizado la crisis moral en el nivel de los gobernantes
de grandes y pequeas instituciones del sector pblico y privado lo cual se evidencia
en la prctica constante de actos corruptos de gobernantes y funcionarios pblicos en
todos los niveles jerrquicos organizativos. Adicionalmente, se ha constatado un
amplio desequilibrio entre actores polticos y sociales que perjudica a los sectores ms
vulnerables, impedidos de ejercer presin a los grupos de inters en el poder.
En el caso Guamote, el Parlamento Indgena Popular asume estatutariamente la
responsabilidad de ejercer el control social. Varios pasos se han dado en esta
direccin entre los que se pueden citar: a) desarrollo de un programa de veeduras
sociales
138
para evaluar el Programa ORI; b) talleres de discusin y anlisis del tema
con la participacin de varias ONGs amigas
139
; c) promulgacin del Estatuto del PIP y
su correspondiente reglamentacin, en cuyo articulado se dedica un espacio
importante para el tema.
Un tema que debe incluirse en el Modelo es el de la RENDICIN DE CUENTAS, que
diseado terica y metodolgicamente, y debidamente instrumentado, debera
instituirse como prctica obligatoria, teniendo en cuenta que para la instauracin
requiere de profundos conocimientos as como la valoracin de experiencias logradas
en otras realidades.
Los gobiernos locales como entidades pblicas y autnomas, as como las
organizaciones privadas sin fines de lucro como las ONGs, OSGs, asociaciones,
federaciones etc., cuentan con marcos legales de control aparentemente suficientes,
que aseguran cierta eficacia en la gestin y un buen manejo de sus recursos. As
vemos que de acuerdo a la Ley Orgnica de Administracin Financiera y Control
(LOAFYC), las entidades pblicas y sus autoridades son responsables de dictaminar
las normas y procesos para establecer un Sistema de Control Interno (previo y
concurrente), como un conjunto de medidas, mtodos y procedimientos orientados a
salvaguardar los recursos y el patrimonio de la entidad de tal manera que reduzcan la
posibilidad de que se cometan delitos, abusos o prcticas corruptas.
Asimismo, la Constitucin Poltica del Estado y la misma LOAFIC establecen que a la
Contralora General del Estado, como rgano superior de Control, le corresponde el
ejercicio privativo del control externo de los recursos pblicos, en las entidades sujetas
a ella. Sin embargo en la prctica, estos procesos no han arrojado resultados
positivos, en la mayora de los casos las auditoras ejecutadas por la Contralora
General del Estado se limitan a emitir observaciones (sugerencias) de procesos
administrativos, contables y financieros, que no han tenido fuerza legal, quedando a
discrecin de autoridades y funcionarios la implementacin de dichas
recomendaciones.
De otro lado, la reciente creacin de la Comisin de Control Cvico de la Corrupcin
con funciones explcitas de ejercer el control en la gestin, trabaja con la herramienta
de las veeduras. Sin duda creemos que ha jugado un papel importante pero no
138
Dirigido por el MBS
139
Promovido por el equipo del Proyecto Transparencia y Control Social.
166
suficiente. El hecho de detectar ilcitos y denunciarlos no ha logrado resultados
positivos, creemos importante prever estos procedimientos a travs de herramientas,
polticas y estrategias que minimicen estos actos corruptos.
En los gobiernos locales se evidencia -en cuanto a la labor de la Contralora General
del Estado-, que las auditorias a los estados de situacin financiera son posteriores a
la ejecucin y cuyos informes se emiten con fechas muy posteriores a las
intervenciones, lo cual evidencia la falta de oportunidad en el ejercicio de una
contralora social que cumpla con sus objetivos.
En este contexto es preciso preguntarse: por qu la necesidad de trabajar en el
control social?. Respuestas preliminares e intuitivas se ubican en los planteamientos
de diversa ndole que han sido considerados y expuestos por diferentes sectores
sociales y polticos, como las pautas que promueven este comportamiento:
Bajo nivel de participacin ciudadana en las contiendas polticas.
Poder J udicial dependiente de la Poltica
Afn de enriquecimiento rpido y desmedido.
Limitacin a la informacin pblica.
El control en manos del mismo poder pblico.
Ingobernabilidad.
Ambicioso poder poltico y econmico.
Costo del financiamiento de las campaas polticas.
Prdida de valores morales, etc.
Por ltimo, la consolidacin del poder local pasa por procesos de Reforma del Estado
y, para ello se precisa implementar mecanismos y estrategias para su
democratizacin, entre ellos, el control social es una herramienta de fundamental
importancia para lo cual se requiere el estudio y diseo de un SISTEMA DE
CONTRALORA SOCIAL, que de una parte trabaje en la transparencia a travs de la
modernizacin del aparato administrativo financiero institucional y, de otro lado,
establezca el control social como una herramienta fundamental de carcter
permanente y continuo a fin de garantizar procesos conducentes al mejoramiento de
las condiciones de vida de la sociedad mediante la ejecucin del gasto en las acciones
y tareas establecidas en el PPDCG.
o Control social y transparencia
La transparencia en la gestin de gobiernos locales tiene que ver con la relacin entre
gobernantes y ciudadana y, surge de la percepcin y queja respecto a conductas
corruptas, la mala calidad de los servicios pblicos y el mal uso de sus recursos.
En este marco surge la contralora social de la gestin pblica que enfoca por un lado,
la obligacin de los gobernantes de rendir cuentas respecto a su gestin como lderes
y gobernantes; y por otro, el derecho que tienen los ciudadanos de exigir la
transparencia en el ejercicio de sus funciones.
La prctica del control social ubica como parmetros bsicos: a) la participacin
ciudadana y, b) el acceso a la informacin. Por otro lado, la rendicin de cuentas, uno
de los componentes del Sistema, que a nuestro entender, posibilitar la consolidacin
del proceso de construccin del poder local en los gobiernos locales alternativos.
167
o Control social y control de resultados
El control por resultados fue concebido prioritariamente como una forma de mejorar la
efectividad de la administracin pblica; para aumentar el control de los polticos sobre
la burocracia. Tambin aumenta las posibilidades de control al hacer ms explcitos los
objetivos y los medios involucrados en la gestin pblica.
Debe ser un proceso objetivo y precisa estar relacionado con un grupo de actores
sociales y la construccin colectiva de indicadores. Es decir, superar las formas
tradicionales de presentar Informes en actos solemnes muchas veces incompletos,
otras veces faltos de verdad, para instituir procesos de medicin de resultados de la
gestin en forma tanto cualitativa como cualitativamente.
Los gobernantes en este contexto, debern dejar de ser los clsicos populistas,
prestadores de servicios que cumplen promesas de campaa, y convertirse en
verdaderos lderes alternativos que trabajen por y para la sociedad en su conjunto y
con nfasis a los sectores vulnerables.
o Participacin ciudadana y control
La participacin se define como un compromiso mental y emocional de una persona
en una situacin de grupo, que le anima a contribuir a las metas de ste y a compartir
las responsabilidades que implican. As, a decir de Keith Davis, a la participacin se la
debe entender como algo ms que obtener el consentimiento para algo ya decidido;
es una relacin social y psicolgica en dos sentidos, entre las personas; algo ms que
un procedimiento para imponer ideas desde arriba, y su gran valor consiste en que
utiliza la creatividad de todos los empleados.
La participacin para el control, la vigilancia y la fiscalizacin de la gestin pblica es
un derecho y un deber; involucra tanto a los ciudadanos considerados individualmente
como a los grupos, las asociaciones civiles o comunidades organizadas y para lograr
eficiencia y eficacia en este proceso se requiere de conocimientos, capacidad y la
acreditacin de profundos valores.
La participacin ciudadana y el control social, corresponden a la concepcin de un
nuevo Estado, con una estructura transparente y una funcin de servicio social que
constituye su objetivo y razn de ser.
o mbitos del control
Se refiere a la definicin de los objetos sobre los cuales recae la responsabilidad de
rendir cuentas, estos son: a) todas las acciones que se realicen en el mbito cantonal,
que utilicen fondos provenientes de las diferentes fuentes (transferencias del Estado,
ingresos por convenios con organismos de cooperacin nacional e internacional,
ingresos propios provenientes de tasas y contribuciones, etc.), destinados al desarrollo
sustentable del Cantn; b) todas las organizaciones que administren los recursos
destinados al desarrollo social del Cantn: Municipalidad, PIP, CDL, J untas
Parroquiales, OSGs, ONGs, etc..
168
Se podr intervenir en procesos de contralora social en las diversas fases del
desarrollo local: a) planeamiento participativo; b) consulta; c) concertacin; d) co-
decisin e) procesos de ejecucin a partir de la etapa de programacin hasta la
conclusin de las obras o proyectos- f) co-administracin, entre otros.
Estrategias fundamentales
La formacin para el ejercicio y la promocin del control social, dirigido a los
actores sociales que representen a las grandes mayoras desprotegidas; a los
funcionari@s responsables de la gestin local para que cumplan con el
propsito de democratizar la administracin.
El gobierno local debe brindar mayores medios econmicos para que se pueda
promover de manera efectiva el ejercicio de la participacin ciudadana,
establecer estrategias de cooperacin con el sector pblico y privado en la
financiacin de procesos de participacin ciudadana
Produccin de informacin general, as como informacin presupuestaria,
financiera y contable que visibilice la utilizacin de recursos y las obras
ejecutadas.
Propiciar cambios culturales profundos en la perspectiva de lograr una actitud
positiva, proactiva y propositiva que sustituya la queja o reclamo en propuestas
y alternativas para el desarrollo individual y colectivo. Aqu, la posibilidad de
mejorar la confianza de sus gobernantes juega un rol fundamental.
Considerar al ejercicio del control social como parte del proceso de
participacin de la sociedad civil que trascienda la dimensin de lo inmediato y
se comprometa a fondo en la co-administracin de lo pblico.
Los grupos organizados de la sociedad civil debern asumir la responsabilidad
de impulsar, desde la vivencia cotidiana, la democratizacin de la
administracin pblica en los niveles de planificacin, gestin, ejecucin y
control, en la perspectiva de cimentar la co-gestin.
La participacin ciudadana debe conducir a procesos de empoderamiento de
sectores excluidos con procesos de aprendizaje e informacin y la interlocucin
entre actores en conflicto; la participacin se convierte en un canal de
comunicacin con la comunidad retroalimentndola con la informacin y
capacitacin recibida.
El/la funcionari@ pblic@ es responsable de abrir los espacios y canales de
comunicacin con l@s ciudadan@s, tanto en el cumplimiento de su quehacer
como servidores pblicos o como actores que intervienen en los espacios
participativos de desarrollo local.
Los actores sociales se convierten en actores polticos en ejercicio de sus
derechos y deberes.
4. EJES TRANSVERSALES
169
Son tres los ejes transversales que cruzan a todos los componentes. Ellos son:
a a) ) Capacitacin,
b b) ) Marco legal y,
c c) ) Comunicacin.
a) Capacitacin profesional
Este componente de capacitacin en Gestin de Gobiernos Locales Alternativos, tiene
como propsito la formacin especializada de los actores internos y externos de la
municipalidad en materias que tienen que ver con los procesos de desarrollo de los
poderes locales.
Este trabajo de formacin permitir contar con los suficientes cuadros
profesionalizados, capaces de apuntalar el proceso que se est gestando en el
Cantn.
El nivel de instruccin de los actores sociales es absolutamente heterogneo. Se
presencia una gama formativa que va desde la primaria incompleta hasta personal que
acredita estudios de postgrado. Todos ellos cumplen funciones de gestin, direccin y
conduccin de organizaciones gubernativas (municipalidades, juntas parroquiales) y
de organizaciones sociales de primero y segundo grado.
Si bien ellos no acreditaban formacin profesional relacionada con las funciones, el
hecho de que debieron responder a necesidades sociales y comunitarias, les oblig a
desempear tareas con las cuales no estaban antes vinculados y sobre las cuales no
acreditaban conocimientos profesionales que les permitan desempear con eficiencia,
eficacia y calidad dichas funciones.
El programa de capacitacin propuesto supone una estrategia de apalancamiento del
proceso de transparentacin de la gestin pblica y, en general, del proceso de
construccin del Poder Local, porque ello permite crear una conciencia colectiva
respaldada en el conocimiento y con capacidad para asumir un liderazgo que enfrente
los nuevos desafos en forma creativa, con estndares ticos y alta sensibilidad frente
a la problemtica de una localidad.
La propuesta del programa de capacitacin
El Programa de capacitacin en Gestin y Gerencia de Gobiernos Locales
Participativos, est orientado a profesionalizar a las personas que provienen de
organizaciones sociales y de instituciones del Cantn en las diversas funciones y en
aquellas que potencialmente podran acceder, creando y recreando iniciativas y
nuevas opciones metodolgicas, a fin de cubrir las necesidades de grupos
heterogneos en formacin y homogneos en intereses de aportar al desarrollo del
gobierno local.
Objetivo
Formar dirigentes /as que aseguren decisiones acertadas en las diferentes funciones
de conduccin de instancias institucionales u organizativas relacionadas con el
desarrollo local sostenible y sustentable del Cantn; capaces de orientar el proceso de
170
cambio, hacia la calidad y mejoramiento continuo de procesos, as como el
cumplimiento eficiente y eficaz de sus roles, inscritos en el nuevo modelo de Poder
Local.
A quines va dirigido el programa
Al conjunto de lderes/ezas de organizaciones sociales, autoridades locales,
coordinadores y tcnicos de proyectos, miembros/as de las juntas parroquiales
y los potenciales actores que en el futuro puedan verse envueltos en el
desarrollo de la regin. Tambin podrn participar en este programa actores
sociales de otros cantones.
Plan de estudios
La organizacin del Programa se enmarca en una estructura dinmica y flexible, cuyas
temticas se interrelacionan en forma interdependiente para cumplir con los propsitos
que tienen que ver directamente con el perfil profesional.
a a) ) reas de estudio
- Desarrollo personal y ciudadana
- Desarrollo local
- Herramientas de la gerencia administrativa y financiera
b b) ) Materias por reas
Desarrollo personal y ciudadana
- Desarrollo y crecimiento personal
- Valores de la nueva subjetividad
- Construccin de ciudadana
- La calidad total del ser y habilidades de liderazgo
Desarrollo local
- Globalizacin y desarrollo local
- Planificacin del desarrollo
- Indicadores para el desarrollo local
- Descentralizacin administrativa y financiera
- Interculturalidad y gnero
Herramientas de la gerencia administrativa y financiera
- Informacin financiera y toma de decisiones
- Planificacin financiera y presupuestos participativos
- Monitoreo y evaluacin
- Transparencia y control social
- Comunicacin y manejo de informacin
- Marco legal
b) Marco legal
171
Entendido como el conjunto de polticas, normas, leyes, reglamentos, con las cuales la
municipalidad se desempea, es importante tener en cuenta que el marco legal no slo
son las regulaciones que se tienen que practicar, sino, las reglas que dibujan la cancha
en la cual debemos actuar, permiten el ordenamiento de las acciones y se constituyen en
las pautas valederas para actuar en trminos de equidad y justicia.
Es importante destacar que el marco legal adecuado es aquel que surge de la necesidad
de estandarizar las reglas del juego, marco en las que se desarrollarn las tareas y
responsabilidades de las instancias organizativas.
Generalmente, el marco legal interno de lo gobiernos locales adoleca de fuertes
debilidades en materia de actualizacin de ordenanzas.
Para el caso de Guamote se ha identificado tres niveles de priorizacin para
trabajar en el marco legal interno de la municipalidad:
Nivel 1: Ordenanzas a crearse. Tendrn como base los resultados alcanzados en
procesos de fortalecimiento institucional.
Nivel 2: Ordenanzas que requieren actualizacin. Que respondan a las
necesidades actuales de desarrollo organizacional. Por ejemplo,
actualizacin de procedimientos financieros; actualizacin de tasas y
contribuciones (muchas ordenanzas an estn valoradas en sucres).
Nivel 3: Ordenanzas que requieren seguimiento para el cumplimiento. Algunas
ordenanzas estn vigentes y los directivos y funcionarios ni las conocen
y la toma de decisiones se realiza al margen de esta normatividad.
En Ecuador, el sector municipal cuenta con un amplio marco legal de carcter general,
sin embargo, los nuevos procesos que tienen el carcter de inditos, precisan de una
actualizacin y adecuacin de los cuerpos legales externos e internos para lograr un
eficaz desarrollo de los procesos en curso. Por lo tanto, es importante estar sujetos a
las dinmicas que ofrece el campo legal porque ellas condicionan, en mucho, el
desenvolvimiento de toda institucin.
c) Sistema de comunicacin
La comunicacin, hoy es vista no slo como una herramienta poltica sino como una
estrategia que debe permitir la transparentacin de toda gestin pblica y privada. As,
la comunicacin podr ayudar a restablecer el liderazgo poltico y sobre todo, a crear
un ambiente de participacin ciudadana, a fin de que todos se sientan comprometidos
en un proceso de construccin social acorde con la idea de desarrollo local,
transparencia y control social.
Comunicacin y transparencia
La transparencia poltica y el manejo de recursos, tienen en la comunicacin y los
medios de comunicacin, las herramientas ms efectivas, en tanto se haga conciencia
en la diversidad de voces - todos requieren hacerse or y sentir-. Por lo tanto, se debe
evidenciar que la comunicacin y los medios de comunicacin en el marco de la
transparencia, sern las herramientas para informar y comunicar las acciones del
gobierno y de las organizaciones del cantn, en la perspectiva de imponer modelos de
realidad que la gente, el propio gobierno, el poder y la sociedad transparenten sus
actos, en este importante proceso de cambio y democratizacin del Poder Local.
172
La propuesta de Guamote, de trabajar en el contexto de la democracia participativa y
el ejercicio pleno de los derechos de ciudadana, implica pensar a la comunicacin
estratgicamente, que tiene que ver con una tica y con unos propsitos. La idea que
se plantea es que la comunicacin es una estrategia que debe pensarse integralmente
en el marco del accionar poltico para posibilitar la real participacin e interaccin
ciudadana con el ejercicio del gobierno.
Los problemas de la comunicacin
- La atencin a medios de comunicacin masivos hace que se descuide la
comunicacin con las comunidades.
- El desconocimiento de la filosofa institucional y desconocimiento del PPDCG,
infiere la falta de socializacin del nuevo modelo de organizacin.
- Falta de comunicacin interna, pues se nota un desorden organizacional que
provoca que cada departamento trabaje de forma aislada e independiente.
- Inexistencia de reuniones de planificacin y coordinacin hace que se d un modo
de laborar sin conexin; esto hace que no todos tengan la suficiente informacin
para su trabajo cotidiano.
- Aun cuando circula suficiente informacin para tomar decisiones, dado el carcter
oral de ella, no se cumple totalmente la premisa de empoderar a los personeros
con la informacin pertinente.
No hay entrenamiento en comunicacin.
- El modelo de comunicacin
El modelo de comunicacin se orienta a definir una estrategia de comunicacin que
permita a) el transparentamiento de la gestin municipal, b) la consolidacin de una
cultura organizacional, c) la mejor circulacin de la informacin, que coadyuve a
mejorar la calidad de los servicios y posicione en la sociedad a la Municipalidad con su
modelo de gobierno alternativo, d) promueva la capitalizacin de los saberes locales
coadyuvando as al fortalecimiento de las culturas locales
El modelo de comunicacin propuesto considera:
El sistema de comunicacin de gobiernos locales, valindose de la
informacin que proviene de su entorno y de la que ella tambin
crear, permitiendo un proceso de constitucin de una cultura
organizacional y una comunidad de actores que tenga conciencia
que puede incidir y modificar su realidad (efectos sociales, culturales
y polticos).
Priorizar la interaccin y la interrelacin permanente entre los
diversos pblicos que tiene (internos, externos y del contexto); y,
Tender a la produccin de significados con el fin de fundar un
espacio de convergencia y la consolidacin de la cultura de la
comunidad.
173
Sus ejes sern, la reciprocidad, la motivacin y la negociacin
simblica. Sus parmetros: ser holstica, dinmica y normada.
En este contexto, un gobierno local ser considerado como el emisor institucional de
informacin; su propsito es el de interaccionar con la sociedad local, regional,
nacional e internacional.
En el espacio comunicante no hay jerarquas institucionales pero s niveles que estn
permanentemente influyndose entre s mismas. stos son:
- La comunicacin interna: es el subsistema primordial. Est sujeta al ritmo
cotidiano administrativo y es generador de muchas situaciones tanto
conflictivas como positivas. La tendencia tiene que ser el instituir, a travs
de ella, una cultura organizacional.
- La comunicacin externa, implica el manejo de diversas herramientas:
desde las relaciones pblicas, la generacin de materiales, hasta la
expresin de una imagen institucional basada en una diversidad de
smbolos culturales con los que un gobierno local puede identificarse.
- Una red informativa: se relaciona con el trabajo mancomunado con todo el
tejido de organizaciones para desatar con ellos iniciativas de investigacin,
formacin y fomento, las que ya estn inscritas en los planes de desarrollo
cantonales pero que ahora se desarrollan atmicamente.
- Un sistema de mercadeo: Tiene que ver con la constitucin de un espacio
que gestione la realidad y los potenciales culturales, ecolgicos, sociales,
econmicos del Cantn, pero en el campo de la comunicacin.
El Sistema de Comunicacin que planteamos fue definido como el conjunto de aportes
de todas las funciones y actividades que se dan dentro de la organizacin municipal:
en este contexto, depende o est en correlacin con otros sistemas organizacionales,
donde claramente su objeto es la comunicacin. Estos sistemas son:
- El de decisin, que tiene que ver con los procesos de Gobierno Local.
- El fsico, que se relaciona con los procesos de apoyo, servicio y desarrollo
cantonal.
- El de comunicacin, que supone la transferencia y gestin de la
informacin.
- El sistema de comunicacin
El Sistema de Comunicacin para gobiernos locales comprende una serie de objetivos
estratgicos, tareas y recursos asignados.
Debe contener mnimamente:
- Polticas del plan de comunicacin: transparentar la comunicacin; informacin
veraz, oportuna y confiable; espacio de participacin ciudadana; todos los actores
sociales son comunicadores.
174
- Los cuatro subsistemas del plan: a) comunicacin interna; b) comunicacin
externa; c) la red informativa y, d) el sistema de mercadeo.
Canales
Los canales son las herramientas que permitirn efectivizar el presente plan y sern:
- Creacin de una unidad de comunicacin.
- Casas abiertas para mostrar el trabajo de la Municipalidad.
- Produccin de materiales educativos y de informacin.
- Utilizacin de las nuevas tecnologas de comunicacin e informacin en la
Municipalidad de Guamote.
- Creacin de una red informativa entre la unidad de comunicacin municipal y
unidades de comunicacin de organizaciones, movimientos civiles y polticos.
175
LA GESTIN PARTICIPATIVA
EN LA PROVINCIA DE SUCUMBOS
Soc. Franklin YACELGA
176
Resumen
El presente trabajo busca a la luz de las discusiones y aproximaciones
tericas producidas sobre el desarrollo local y la gestin participativa,
construir un instrumento que nos permita aproximarnos y estudiar al
estudio de la gestin que impulsan los gobiernos locales.
Para lograr el propsito de este trabajo, en un primer momento, se har
una construccin terica del objeto de estudio, ubicando los elementos
constitutivos de la misma y , a partir de estos aspectos, en un segundo
momento, elaborar un instrumental que permita la medicin de esta
prctica en base a la construccin de un ndice.
Con este instrumental se hace el acercamiento y aproximacin a la
gestin del gobierno provincial de Sucumbos para verificar los elementos
que estn presentes y proceder a caracterizarla y extraer los alcances de
la misma.
Finalmente, a manera de conclusiones se presentan los hallazgos ms
significativos para la propuesta terica metodolgica planteada para
este trabajo de investigacin.
177
Para Martina y Nataly
Acompaantes incondicionales
en la bsqueda de alternativas
al pensamiento nico.
178
INDICE
CAPITULO 1 EL PROYECTO DE INVESTIGACIN
Contexto del Problema 6
Enunciado del Problema 6
Elementos del Problema 7
Formulacin del Problema
7
Objetivos de la Investigacin
8
CAPITULO 2 LA GESTION PARTICIPATIVA
Aproximacin Terica a la Gestin Participativa
9
Caracterizacin de la Gestin Participativa
15
Operacionalizacin de la Gestin Participativa
20
ndice de la Gestin Participativa
24
Matriz de la Gestin Participativa
27
CAPITULO 3 LA GESTIN DEL HCP DE SUCUMBIOS
Caracterizacin de la Gestin del HCPS
31
Los hallazgos del estudio de caso
37
179
CAPITULO 1: EL PROYECTO DE INVESTIGACION
Contexto del problema
En los ltimos aos, con la emergencia de ciertos actores sociales
movimiento indgena, coordinadora de movimientos sociales- que han
logrado la conduccin y administracin de algunos municipios y
consejos provinciales, bsicamente de la sierra y de la amazona -
vinculados al Movimiento Pachakutik- se ha problematizado el tipo de
gestin que se impulsa desde los llamados gobiernos locales.
Desde estos actores, la participacin ciudadana y su articulacin con la
esfera de la gestin local, es un eje fundamental para la construccin
democrtica desde lo local o si se prefiere para la radicalizacin de la
democracia. Ms an, la participacin en los procesos de gestin y de
conduccin de una localidad, es decisoria, pues en este nivel se
construye o se adopta implcita o explcitamente- una visin de
desarrollo, cualquiera que esta fuera, que guiar la accin de este ente
gubernamental.
Mirar en la participacin ciudadana la posibilidad de una nueva forma
de gestin que responda a las necesidades locales, tambin ha sido una
preocupacin de los agentes de desarrollo organismos bilaterales y de
cooperacin, ongs- producindose un terreno muy propicio existencia
de recursos, elaboracin de un discurso, presencia de instituciones,
180
desarrollo de instrumentos y metodologas-, para el cultivo de esta
propuesta de gestin.
Enunciado del problema
Es precisamente este campo de la gestin participativa del desarrollo
local el que abordaremos en este trabajo de investigacin. Poniendo
nfasis en las articulaciones entre participacin y gestin. Para lo cual
se ha seleccionado como campo de anlisis, la gestin que impulsa el
Consejo Provincial de la Provincia de Sucumbos, en la administracin
del Prefecto Luis Bermeo, tomando como referencia el ao 2002, tiempo
en el que se inicia un proceso de participacin ciudadana para la
elaboracin del Plan de Desarrollo Provincial.
Elementos del problema
Los elementos que intervienen en el planteamiento y formulacin del
problema son tres: el primero, hace referencia al campo propiamente de
la gestin local, los elementos que la componen y caracterizan; el
segundo, relacionado con la esfera de la participacin ciudadana, sus
diferentes matices y mbitos; y el tercer elemento que constituye nuestro
problema de reflexin tiene que ver con la estructura institucional, que
es la materializacin o concrecin de las estructuras de poder local.
Formulacin del problema
181
La cuestin que se plantea para abordar este campo de investigacin
est referida a cules son los elementos que caracterizan una gestin
participativa y a partir de esta aproximacin terica, mirar si el Consejo
Provincial de Sucumbos impulsa una gestin de este tipo, qu cambios
en la estructura administrativa se han iniciado para lograr la
institucionalizacin de la participacin ciudadana en la toma de
decisiones, en la ejecucin, en el seguimiento de las obras, en el manejo
de los recursos financieros y su priorizacin, entre otros; cules son las
capacidades de los actores locales para articular y alinearse entorno a
un proyecto comn.
Objetivos de la investigacin
En esta investigacin el inters general que orientar nuestra bsqueda
y recoleccin de informacin ser el investigar el tipo de gestin local que
se impulsa, en el perodo 2003, en el Consejo Provincial de Sucumbos.
En cuanto a los aspectos ms concretos dentro de la investigacin
propuesta nos planteamos los siguientes objetivos particulares:
1.1. Caracterizar la gestin del Gobierno Provincial de Sucumbos
en el perodo 2003
1.2. Analizar la gestin del gobierno Provincial de Sucumbos a la
luz de lo que se podra considerar una gestin participativa.
1.3. Elaborar una matriz para el estudio y comprensin de la
gestin de los gobiernos locales.
182
CAPITULO 2: LA GESTION PARTICIPATIVA
Aproximacin terica a la Gestin Participativa
En el caso ecuatoriano las experiencias de gestin participativa y de
acciones destinadas a democratizar la gestin representan un proceso
en ciernes, que obedece al inters de los actores sociales
(organizaciones indgenas, barriales, campesinas, organismos de
cooperacin, gobiernos locales) de modificar los poderes locales sobre la
base de imaginar diversas formas de conducir la gestin de los
gobiernos locales. As la construccin de una gestin participativa se ha
convertido en una preocupacin central para actores institucionales,
polticos y sociales.
Desde el Estado la atencin se ha colocado sobre los procesos de
modernizacin, descentralizacin y privatizacin
140
; predominando un
enfoque instrumentalista de la participacin, mientras que desde los
actores sociales y algunos organismos no gubernamentales han
encontrado en los gobiernos locales el espacio para construir la
democracia participativa
141
, modificar los poderes locales y
democratizar la gestin.
140
Vase, CONAM, GTZ, La Modernizacin del Estado.
141
Vase, Fernando Guerrero, La experiencia de participacin ciudadana y gestin
local en Cotacachi, en Ciudadanas emergentes. Experiencias democrticas de
desarrollo local. Ediciones GDDL, 1999; Ana Mara Larrea y Fernando Larrea,
Participacin ciudadana, relaciones intertnicas y construccin del poder local en
Saquisil en Ciudadanas emergentes. Experiencias democrticas de desarrollo local.
183
A la par desde la academia se trata de discutir y problematizar las
diferentes aproximaciones, enfoques y metodologas
142
sobre el
desarrollo, al tiempo que se trata de construir instrumentos que ayuden
y garanticen, por un lado, la participacin ciudadana y, por otro lado, la
eficiencia institucional y la competitividad de las iniciativas locales.
Las reflexiones que se han generado entorno a la participacin
ciudadana, la gestin institucional de los gobiernos locales, la
modernizacin del estado, el desarrollo local; son de utilidad para la
construccin terica de la gestin participativa, pues son nociones
sobre las que gira el concepto en cuestin. Con este afn iremos de lo
ms abstracto que es la nocin de desarrollo a lo ms concreto que es el
concepto de participacin ciudadana, para al final de este recorrido
bosquejar la nocin de gestin participativa que emplearemos en este
trabajo.
En la ltima dcada se ha producido un debate entorno a la nocin de
desarrollo, cuestionando sobre todo aquellas visiones lineales,
unicausales y mecnicas que haban dominado en las anteriores
dcadas, la teora y prctica. Esto ha puesto en evidencia la necesidad
de re-pensar las aproximaciones y teoras sobre el desarrollo, teniendo
como punto de partida el hecho fundamental de reconocer a ste objeto
Ediciones GDDL, 1999; Franklin Ramrez , La poltica del desarrollo local, innovacin
institucional, participacin y actores locales en dos cantones indgenas del Ecuador.
Serie Ensayos Forhum. Ediciones del Centro de investigaciones Ciudad, 2001.
142
Un sntoma de aquello es la cantidad y diversidad de ofertas educativas que se han
colocado en el mercado.
184
de conocimiento como algo complejo, multidimensional, axiolgico, en
tensin
143
.
Parafraseando a Boisier diremos que el desarrollo de un territorio
organizado depende de la existencia, articulacin y coherencia de seis
elementos presentes en todo territorio organizado: actores, cultura,
recursos, instituciones, procedimientos y entorno. El desarrollo se
producir si la interaccin es slida e inteligentemente articulada
mediante un proyecto colectivo o un proyecto poltico regional.
144
Siguiendo a Arocena diremos que para producir el concepto correcto de
desarrollo, es necesario conocer los recursos locales, las potencialidades
humanas, las herencias del pasado, es decir, las caractersticas
especficas de la sociedad en cuestin. Aspectos que estaran contenidos
en tres variables: modo de desarrollo
145
, sistema de actores e
143
Vase, Sergio Boisier, Desarrollo (local) De qu estamos hablando? en
Transformaciones Globales, instituciones y polticas de desarrollo local. Ediciones
Homosapiens, 2001. Jos Arocena, El desarrollo local, un desafo contemporneo.
Ediciones Nueva Sociedad, 1995. Amirtya Sen, Desarrollo y Libertad Ediciones
Planeta, 2000.
144
Vase Boisier S. Teoras y Metforas sobre desarrollo Territorial. Ediciones
CEPAL- Naciones Unidas, 1999.
145
Arocena entiende por modo de desarrollo las diferentes formas que ha ido
tomando la estructura socioeconmica local en el territorio estudiado... precisando las
lgicas que fueron pautando sus grandes transformaciones. Interesando aquellas
dimensiones que se refieren al grado de integralidad del proceso de desarrollo y la
capacidad de elaboracin de respuesta diferenciada.
Por sistema de actores la totalidad de los agentes que han intervenido o intervienen en
el proceso de desarrollo del rea estudiada. Centrando la atencin en las formas de
articulacin de todos los actores (locales y globales) que inciden en el rea estudiada. En
cada sociedad local existe un sistema de relaciones de poder que es necesario describir y
analizar.
Los contenidos identitarios de la sociedad local analizada, se refiere a aquellos rasgos
que han tenido una incidencia decisiva en los procesos de desarrollo. Tomando en
cuenta los mecanismos de socializacin de los individuos y de los grupos. Al respecto
vase Arocena J. El desarrollo local, un desafo contemporneo. Ediciones Nueva
Sociedad, 1995.
185
identidad local. La forma cmo se articulan estas tres variables da
cuenta de la especificidad de lo local y de la forma como inciden las
regularidades estructurales.
Esta manera de aproximarse o comprender la nocin del desarrollo
local, supone la articulacin entre las estructuras institucionales,
procedimentales, identitarias, las formas de apropiacin y de propiedad
de los medios y el conjunto de iniciativas de individuos o grupos, que
se producen en una coyuntura concreta, dando lugar a un modo
especfico de desarrollo alrededor del cual se establecen relaciones entre
los diferentes actores e instituciones.
De igual manera, las reflexiones sobre la gestin institucional de
municipios y prefecturas, plantean la necesidad de pasar de un rol de
prestador y administrador de servicios a un rol de facilitador del
desarrollo, lo que supone la existencia de una Agenda de Desarrollo
que responda a las demandas locales colectivas. La gestin institucional
es concebida como la capacidad para impulsar iniciativas
concertadas con el sector privado, los centros de educacin
superior, los actores locales, a fin de crear entornos territoriales
innovadores, estimuladores del desarrollo empresarial y la generacin
de empleo productivo.
146
Puesto que la eficiencia productiva no depende
146
Francisco Alburquerque, La importancia del enfoque del desarrollo econmico local
en Transformaciones globales instituciones y polticas de desarrollo local. Ediciones
Homosapiens, 2001.
186
tan slo de lo que ocurra al interior de las empresas, en trminos de su
reorganizacin inteligente. Tambin es resultado de la dotacin,
orientacin y calidad de las infraestructuras bsicas y los servicios de
desarrollo empresarial existentes en su entorno territorial... lo cual hace
necesario reforzar las actuaciones en esos mbitos, a fin de mejorar la
calidad de las infraestructuras y servicios bsicos, as como el sistema
de comunicaciones para el movimiento de personas, informacin y
mercancas
147
.
Esta situacin obliga a realizar cambios internos en los municipios y
consejos provinciales tendientes a una gestin por objetivos y no
nicamente del cumplimiento del orgnico funcional; a la evaluacin de
rendimientos segn resultados y no de la capacidad de gasto; al
fortalecimiento de la participacin ciudadana en la definicin de
planes y estrategias de desarrollo como tambin de ejecucin,
evaluacin y seguimiento de estos.
La reflexin sobre el concepto de participacin ha posibilitado hacer
una diferenciacin entre la participacin social y la participacin
ciudadana. La primera referida a la interaccin entre los individuos
para constituir organizaciones o con otros actores como organismos no
gubernamentales para impulsar acciones que fortalecen su razn de
147
Ob. Cit. Pg. 185
187
ser. Por lo que, este tipo de participacin no incide en la actividad
pblica, pues slo tangencialmente se relacionan con el Estado, ms
para solicitar la dotacin de algn equipamiento fsico, que para la
formulacin de polticas pblicas. Tradicionalmente se asume que la
participacin social se refiere a los fenmenos de agrupacin de los
individuos en organizaciones a nivel de la sociedad civil para la defensa
de sus intereses sociales
148
.
La segunda, la participacin ciudadana
149
supone que los individuos
en tanto ciudadanos toman parte en alguna actividad pblica...
{Ahora bien} la participacin ciudadana implica la intervencin de los
individuos en actividades pblicas, en tanto portadores de intereses
sociales... {Referirse a la participacin ciudadana en este contexto
supone concebir como un complemento de la democracia
representativa}. No significa sustitucin de los representantes polticos
en el sentido que no se trata de sustituir a los gobernantes o
representantes elegidos, ni en el Estado, ni en la comunidad autnoma,
ni en un Municipio, por otras personas designadas por determinados
grupos o asociaciones civiles en representacin de stas
150
.
148
Nuria Cunill, Los Elementos Bsicos del Concepto de Participacin Ciudadana, en
Participacin Ciudadana, VV.AA. CESEM- Fundacin Ebert, Mxico, 1996.
149
La acepcin de participacin ciudadana que adoptamos en este documento es la
planteada por Nuria Cunill en Los Elementos Bsicos del Concepto de Participacin
Ciudadana. Grup dAprofundiment Democratic Mesa Cvica pels Drets Socials. Gener
de 2000.
150
Ob. Cit., Pg 69 y ss.
188
En tal sentido, la gestin participativa no slo debe optimizar las formas directas de expresin ciudadana
(referndum, consulta popular, etc.), sino la posibilidad de aproximar a representantes y representados, lo
que supone se desburocratice la gestin y transparente los asuntos tcnico-polticos, habida cuenta de que
es precisamente en su mbito donde se adoptan las decisiones ms importantes que afectan la vida
colectiva. La gestin participativa aparece as conectada con el establecimiento de instancias de
mediacin deliberativas, capaces de movilizar espacios de representacin, negociacin e interlocucin
151
.
Sin lugar a dudas, la gestin participativa, constituye un mecanismo a travs del cual la esfera pblica
social (movimientos sociales, centros de educacin, gremios, articulados igualitariamente) influye sobre
las decisiones estatales a travs de la creacin de espacios de interlocucin y negociacin entre el Estado
y la sociedad civil que garanticen que las decisiones de aquel tengan como medida la ampliacin y
garanta de los derechos ciudadanos. Responde a la necesidad de redefinir las fronteras entre el Estado y
la sociedad, a la reforma institucional de la sociedad poltica que devuelva el poder a la sociedad y
establezca una poltica de inclusin dirigida a lograr el reconocimiento de nuevos actores polticos.
La gestin participativa est vinculada a la posibilidad de modificar cambios en las asimetras de la
representacin poltica y social preeminencia dentro de las instancias de decisin de aquellos sectores
que tiene mayor peso econmico- los mecanismos de participacin pueden aliviar las inequidades,
generando condiciones para legitimar o problematizar el modelo de desarrollo que crea estas
inequidades
152
.
151
Vase, Nuria Cunill La rearticulacin de las relaciones Estado Sociedad: en
bsqueda de nuevos sentidos, publicado en la Revista del CLAD Reforma y
Democracia N 4, Caracas, 1995.
152
La estructura econmica tiene una clara influencia en el establecimiento de
inequidades en la distribucin del poder social, por ello su modificacin resulta clave,
para que quienes ms necesitan participar en la toma de decisiones sobre los aspectos
que afectan sus vidas puedan hacerlo.
189
Caracterizacin de la Gestin Participativa
Como se pudo esbozar esta forma de gestin gira sobre la participacin
de los actores sociales, en la medida que la participacin es el elemento
que otorga la especificidad a esta gestin, por ello sus elementos
caractersticos son ser incluyente, horizontal y cuya conduccin se
asienta en las decisiones adoptadas por un conjunto de actores
polticos, civiles, econmicos y estatales.
Incluyente en el sentido que amplios sectores de la sociedad organizada, se involucran en la gestin
local, a travs de espacios activos de discusin y decisin
153
que pueden estar estructurados a travs de
ejes territoriales y/o temticos, en los cuales los individuos se pueden involucrar en forma personal o
como representantes de alguna forma de agrupacin social.
Horizontal entendido como el ejercicio de los derechos y responsabilidades de ciudadana para la
identificacin de las caractersticas socioeconmicas, los problemas y las posibles soluciones, la
distribucin del presupuesto, la ejecucin de los proyectos, el control y auditora social. No existen
decisiones verticales, tomadas por una capa tecno-poltica de las estructuras institucionales. La
participacin es aqu, como dice Gret y Sintomer, un medio de afirmar su poder contra la mentalidad
tecncrata de las capas intelectuales medias, salidas de la universidad, que suelen pensar que la gestin
es un asunto de competencias tcnicas, a las cuales por cierto consideran socialmente y polticamente
neutras
154
. La participacin, por lo tanto, es una manera de visibilizar la politizacin de estas reglas
153
En el caso de Porto Alegre, la participacin se materializa en cuatro espacios
diferentes: ejecutivo, legislativo, la sociedad civil y los organismos especficos. El
Ejecutivo est formado por el alcalde y el vicealcalde. El Legislativo est compuesto
por la Asamblea de vereadores. La Sociedad Civil, todos los habitantes que deseen
pueden participar en las asambleas, directamente o mediante agrupaciones o
asociaciones. Las asociaciones profesionales y otras organizaciones delas sociedad
civil estn involucrados en asambleas temticas. Los organismos especficos se sitan
entre el ejecutivo y la sociedad civil, organizado alrededor de lo territorial y la temtico.
Al respecto vase Gret M. y Sintomer Y. Porto Alegre, Los desafos de la democracia
Participativa. Ediciones Abya Yala Ciudad, 2002.
154
Gret M y Sintoner Y. Ob Cit., Pg. 40 y ss.
190
tcnicas y valorizar la capacidad de gestin de los simples ciudadanos. Por otro lado, la participacin es
un arma decisiva para luchar contra el clientelismo y la corrupcin, pues se apoya en reglas que funcionan
para todos, se erradica as la arbitrariedad subjetiva de quienes toman las decisiones y favorecen a tal o
cual clientela.
Conduccin colectiva como aquel rasgo que expresa la voluntad colectiva sobre la base de la toma
conjunta de decisiones, tanto en la priorizacin de necesidades como en la ejecucin y definicin del
horizonte de desarrollo local, que tiene como manifestacin el cogobierno. Siguiendo a Gret y Sintomer,
diremos que la democracia de asamblea se apoya en asambleas de ciudadanos, en la cual los delegados no
deciden por sus representados, sino que son encargados de transmitir las decisiones tomadas a nivel de las
bases. Como resume Cohen, es el ejercicio del poder la participacin activa en el gobernar y ser
gobernado- lo que permitir a todos los ciudadanos, y no slo a las lites, adquirir una cultura poltica
democrtica
155
.
Lo importante entonces es concebir a la gestin participativa como la resultante de estas interacciones
entre los elementos que la configuran. No puede reducirse la gestin participativa para el desarrollo local,
a alguno de estos elementos o a considerar que la presencia de uno de ellos caracteriza la gestin
participativa, porque ello sera hacer una caricatura de ella. En este sentido, no podemos creer que
estamos frente a la gestin participativa cuando se ha involucrado a los actores locales para la elaboracin
de un Plan de Desarrollo o porque se estn impulsando acciones tendientes a estimular las iniciativas
econmicas locales o simplemente porque se han producido reformas en la organizacin interna. Estos
elementos tienen que confluir como un todo que apunta a reconfigurar las relaciones de poder y las
formas institucionalizadas de la gestin.
De ese modo, la gestin participativa para el desarrollo local requiere no slo de la participacin
ciudadana, para la consideracin de las expectativas e intereses de toda la ciudadana, sino tambin para
la construccin de una estructura institucional que conviertan a los gobiernos locales en espacios de
todos y que, por lo tanto, garantice a los diferentes actores sociales tomar parte en la gestin
155
Cohen Jean y Arato Andrew, Sociedad Civil y Teora Poltica. Editorial Fondo de
Cultura Econmica. Traduccin de Roberto Reyes Mazzoni. Primera edicin en espaol
de la tercera en ingls, 2000, Pg. 26 y ss.
191
pblica, en los diferentes niveles de la estructura institucional. Es precisamente la apertura a la
participacin ciudadana lo que ha permitido ir haciendo cambios en la estructura institucional para dar
lugar a espacios de participacin; a la preocupacin por mbitos y problemticas que anteriormente no
eran del inters de estas entidades seccionales. As la gestin participativa para el desarrollo local, viene
acompaado de la redefinicin del rol de los gobiernos locales que estimulen las iniciativas de desarrollo
econmico local. Como dicen Gret y Sintomer, al politizar fuertemente la gestin, al concebir lo social
como el terreno de una lucha entre grupos, al llamar a revolver la democracia representativa se busca
instaurar un nuevo equilibrio de poderes que considero se refleja en las estructuras institucionales
que se adopta.
El desafo consiste, entonces, en complementar las estructuras
institucionales, tanto para dar lugar a la participacin ciudadana, como
tambin para convertirlas en animadoras y catalizadoras estratgicas de
una cultura poltica democrtica, que no reduzca la democracia a un
simple arreglo institucional en la que los individuos eligen entre las
diferentes lites polticas que aspiran llegar al poder.
Como se puede apreciar, la gestin participativa para el desarrollo local,
tiene como espacio de disputa el aparato institucional, tipificado y
normado por las leyes ecuatorianas y especialmente las que tienen que
ver con el rgimen seccional autnomo, que le otorgan una serie de
funciones, competencias y recursos para la consecucin de los fines que
ah se establecen. Situacin que la veremos ms detenidamente en el
captulo siguiente.
192
Operacionalizacin del concepto de gestin participativa
La nocin de gestin participativa, adoptada en este documento, se la
puede operacionalizar en los siguientes componentes: participacin
ciudadana; planificacin participativa; democratizacin de la gestin; rol
en la economa local;
Participacin ciudadana, supone que los individuos en tanto
ciudadanos toman parte en alguna actividad pblica, en tanto
portadores de intereses sociales. No significa sustitucin de los
representantes polticos, no se trata de sustituir a los gobernantes o
representantes elegidos, ni en el Estado, ni en la comunidad autnoma,
ni en un Municipio, por otras personas designadas por determinados
grupos o asociaciones civiles en representacin de stas.
En este sentido, la participacin ciudadana, supone la existencia de una
voluntad poltica en el nivel poltico de los gobiernos locales, abierta a
crear y fortalecer espacios ampliados de discusin y toma de decisiones.
Interesada en promover e impulsar mecanismos de informacin y
rendicin de cuentas. Como tambin de la existencia de un tejido social,
con actores en capacidad de impulsar propuestas y de ejercer presin
social para el cumplimiento y ejercicio de sus derechos.
193
Los vnculos entre el gobierno local, como ente autnomo de toma de
decisiones, y las formas de representacin y discusin ampliadas de la
sociedad civil organizada asambleas y cabildos-, debern
ser o procurar ser verdaderas instituciones, es decir, procesos que son
reconocidos y respetados por todos los miembros de la comunidad civil y
poltica. De igual manera, se deber especificar los mecanismos para la
construccin de la agenda social de inversiones que pueden ser una
decisin tcnico poltica o ser la expresin de una relacin concertada a
travs de espacios de participacin asambleas temticas, comits
sectoriales, talleres participativos- que garanticen que las decisiones
adoptadas en los espacios ampliados se las ejecute.
Alude a la capacidad de organizacin que tiene la poblacin en la cual los
delegados no deciden por sus representados, sino que son encargados de
transmitir las decisiones tomadas a nivel de las bases. Supone la
capacidad de organizacin para impulsar y defender intereses sociales,
culturales, econmicos, polticos, grupales y colectivos.
Planificacin participativa, considera la existencia de procesos que modifiquen la manera
como las personas se relacionan con la estructura estatal, al tiempo que cambian las
expectativas y formas de comprender y percibir la realidad local, a partir de la cual los actores
sociales prefiguran la gestin pblica. Es decir, es una herramienta de la gestin que al
movilizar los intereses y expectativas de los actores locales, puede traducirse en un poderoso
ejercicio de modificacin de las relaciones entre los grupos sociales y las estructuras de poder
local. Tambin expresa la igualdad poltica, entendida como igualdad de derechos, en el
sentido que convoca y promueve la participacin de hombres y mujeres, de jvenes y adultos,
194
de grupos tnicos, en definitiva involucra a los distintos actores sociales, econmicos, polticos
e institucionales, en el diseo de la imagen de desarrollo, en la precisin de los mecanismos
que permitan alcanzarla y en determinar las caractersticas del tipo de sujeto que se requiere
para impulsar esta propuesta de desarrollo que deje atrs la situacin de insatisfaccin en la
que se encuentran.
Se refiere a la construccin de ciudadana, asumida como el conjunto
de valores y prcticas que orientan el inters colectivo en contraposicin
al inters puramente individual, provocando una redistribucin del
poder poltico, que se materializa no slo con la presencia de actores
tradicionalmente excluidos de la gestin, sino tambin en la
modificacin de las instituciones.
Supone el involucrar amplios sectores de la sociedad organizada, en la gestin local, a travs de espacios
activos de discusin y decisin que pueden estar estructurados a travs de ejes territoriales y/o temticos,
en los cuales los individuos participan en forma personal o como representantes de alguna forma de
agrupacin social, en los procesos de identificacin, priorizacin, diseo de soluciones, gestin,
ejecucin, seguimiento y control.
Hace referencia al ejercicio de los derechos y responsabilidades de
ciudadana para la identificacin de las caractersticas socioeconmicas,
los problemas y las posibles soluciones, la distribucin del presupuesto,
la ejecucin de los proyectos, el control y auditora social.
Es un espacio para visibilizar la politizacin de las reglas tcnicas y
valorizar la capacidad de gestin de los simples ciudadanos; para
195
luchar contra el clientelismo y la corrupcin, pues se apoya en reglas
que funcionan para todos, se erradica as la arbitrariedad subjetiva de
quienes toman las decisiones y favorecen a tal o cual clientela.
Expresa la voluntad colectiva sobre la base de la toma conjunta de
decisiones, tanto en la priorizacin de necesidades como en la ejecucin
y definicin del horizonte de desarrollo local.
Hace alusin a la disposicin para generar una accin colectiva y
perseguir aspiraciones comunes, que podran reconocerse como la
capacidad para crear una identidad colectiva que sustente un proyecto
comn.
Rol en la economa local; hace referencia exclusivamente a las
capacidades de diseo y ejecucin de una Agenda de Desarrollo que
respondan a las demandas locales colectivas y que tenga una visin
poltico regional.
Se refiere a la capacidad para impulsar iniciativas concertadas con el
sector privado, los centros de educacin superior, los actores locales, a
fin de crear entornos territoriales innovadores, estimuladores del
desarrollo empresarial y de las economas populares. Ello supone
considerar la dotacin, orientacin y calidad de las infraestructuras
bsicas y los servicios de desarrollo empresarial existentes en su
196
entorno territorial, as como del sistema de comunicaciones para el
movimiento de personas, informacin y mercancas.
Supone la capacidad para realizar un conocimiento de los recursos, las
potencialidades humanas, las herencias del pasado, los
encadenamientos productivos existentes, el sistema de actores y la
identidad local.
Democratizacin de la gestin; supone la existencia de una
estructura institucional que convierta a los gobiernos locales en
espacios de todos y que, por lo tanto, garantice a los diferentes actores
sociales tomar parte en la gestin pblica, en los diferentes niveles de la
estructura institucional, puesto que al politizar la gestin, se busca
instaurar un nuevo equilibrio de poderes que se refleja en las
estructuras institucionales que se adopta.
Supone complementar las estructuras institucionales, tanto para dar
lugar a la participacin ciudadana, como tambin para convertirlas en
animadoras y catalizadoras estratgicas de una cultura poltica
democrtica, que no reduzca la democracia a un simple arreglo
institucional en la que los individuos eligen entre las diferentes lites
polticas que aspiran llegar al poder.
ndice de gestin participativa
197
Si bien el nfasis de la investigacin se centra principalmente en una
caracterizacin cualitativa de los procesos de la gestin participativa de
los gobiernos locales, en particular del Consejo Provincial de
Sucumbos, se ha credo conveniente construir un ndice de desarrollo
local que ayude a conocer el grado de avance del proceso de
implementacin de la gestin participativa en la Prefectura. Si bien esto
proporciona una visin sincrnica o fotogrfica del grado de
implementacin de la gestin participativa en la Prefectura, se deja de
lado o no se considera los aspectos de carcter histrico. Esta
limitacin se trata de superar con el desarrollo de otros captulos.
Luego de proceder con la operacionalizacin del concepto de gestin
participativa, lo que implica la justificacin de las dimensiones que
tiene el concepto, para luego proceder a la definicin de indicadores y
las respectivas opciones o alternativas que tiene cada uno, asignando
un valor en una escala ascendente de 0 a 4, de esta manera se obtiene
un ndice sumatorio simple. La amplitud del ndice depende, en este
caso, de la cantidad de indicadores y del nmero de alternativas que
tiene cada indicador. El valor mnimo del ndice es 0 y el valor mximo
es 52.
Por ejemplo, al componente de Planificacin Participativa le corresponde
la dimensin Existencia de un Plan con participacin ciudadana. A su
vez, los indicadores de esta dimensin son: Existencia de un plan con
198
participacin, Existencia de un Diagnstico Local y Existencia de un
Plan operativo anual.
El indicador Existencia de un plan con participacin ciudadana
asume los siguientes valores:
0 No existe PPDC/P
1 Plan de desarrollo archivado
2 Plan de desarrollo en Elaboracin
3 Plan de desarrollo vigente
4 Plan de desarrollo actualizado y vigente
156
.
El peso de cada uno de los componentes dentro del ndice se presenta
como sigue:
a) Planificacin participativa: 12 (23%).
b) Participacin ciudadana: 16 (31%)
c) Rol del gobierno local en la economa: 12 (23%).
d) Gestin Democrtica: 12 (23%).
El componente de participacin ciudadana es el que mayor peso tiene
dentro del puntaje total. Este hecho se justifica porque el nfasis se
coloca justamente en la institucionalizacin de la participacin
ciudadana en los diferentes momentos de la gestin.
156
Un procedimiento similar se aplica en el resto de indicadores.
199
Un procedimiento que permite discriminar los distintos grados del
proceso de implementacin de la gestin participativa en la Prefectura,
consiste en el establecimiento de rangos ms o menos homogneos con
respecto al valor total del ndice que puede alcanzar (52). As, tenemos
que de (0 a 17), se podra hablar que el proceso de gestin participativa
en la Prefectura es bajo; de (18 a 35) que el proceso de gestin
participativa en la Prefectura es medio; y si se ubica de (36 a 52),
exhibiran un avanzado proceso de gestin participativa.
200
MATRIZ DE LA GESTIN PARTICIPATIVA
157
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Existencia de
diagnstico
participativo
No existe diagnstico local
Existencia de un diagnstico local
Diagnstico local actualizado
Diagnstico local sin relacin con el PDL
Diagnstico local sirve de base para el PDL.
0
1
2
3
4
Existencia de Plan
Participativo de
Desarrollo
No existe Plan de Desarrollo
Plan de Desarrollo archivado
Plan de Desarrollo en elaboracin
Plan de Desarrollo vigente
Plan de Desarrollo actualizado y vigente.
0
1
2
3
4
Planificacin
participativa
Evaluar la
existencia de
procesos de
planificacin
participativa
orientados a definir
de manera
concertada un
diagnstico, una
visin de futuro y
lneas estratgicas
de desarrollo
Planeacin
participativa
Existencia de Plan
Operativo Anual
participativo
No existe Plan Operativo Anual (POA)
Se elabora POA en base a cuotas polticas
Se elabora POA con los criterios y opiniones de los tcnicos de la
entidad
Se elabora POA en base a demandas comunitarias
Se elabora POA en base a PDL
0
1
2
3
4
157
Algunos de los indicadores de la matriz han sido tomados de Estndares para un Proceso de Desarrollo Local documento preparado por Alvaro Senz
y colaboradores en el marco del subprograma Estrategias de Poblacin y Desarrollo de la AME apoyado por el UNFPA, Quito 5 de junio de 2002. Al
respecto es importante sealar que en este documento se recogen los aspectos metodolgicos trabajados por Saenz para la operacionalizacin de los
conceptos. No obstante, siguiendo a J orge Padua en el Proceso de Investigacin se hicieron ciertos ajustes para otorgarle mayor rigor. Por otro lado, se
recogieron algunos indicadores que para Senz corresponden a otros conceptos; pero que a la luz de la lectura que se hace en este documento estos han
sido utilizados para operacionalizar otros conceptos.
201
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Existencia de un
mapa de actores
sociales
- No se convoca a los actores sociales
- Slo se convoca a los actores de manera coyuntural y
para organizar las fiestas locales
- Se ha elaborado una lista de actores con la idea de
convocarlos a la elaboracin del PPDC.
- Se cuenta con una lista actualizada de actores con el
objetivo de convocarlos a instancias de ejecucin,
seguimiento y evaluacin de proyectos.
- El gobierno local cuenta con un listado de actores
incluyendo datos sobre dirigencia, capacidades y acciones
con la idea de involucrarlos en los procesos de desarrollo
local.
0
1
2
3
4
Participacin de
organizaciones en
el gobierno local
Existencia de
instancias de
participacin
ciudadana
- Las autoridades locales evitan el encuentro y dilogo entre
organizaciones
- No existen instancias de coordinacin
- Hay esfuerzos todava no logrados de constituir una
instancia local de participacin de actores.
- Instancia de coordinacin constituida pero poco activa
- Instancia de coordinacin activa funcionando por ms de
tres aos
0
1
2
3
4
Participacin
ciudadana
(Vnculos entre el
gobierno local y las
organizaciones
sociales)
Identificacin de la
voluntad poltica
para impulsar
mecanismos de co-
gestin con las
organizaciones
sociales y apoyo
al fortalecimiento
de instancias de
participacin
ciudadana.
Rendicin de
Cuentas a la
poblacin
Existencia de
mecanismos de
informacin y
rendicin de
cuentas
El gobierno local no tiene inters en informar a la comunidad
No existen medios explcitos de informacin
Se hace informacin irregular
Se hace informacin pero sin plan
Se hace informacin que incluye dos de estos aspectos:
Oficina de informacin funcionando; Boletines
informativos; sesiones de consejo abiertas al pblico;
Audiencias pblicas de rendicin de cuentas; Programas
regulares de difusin radial; Se rinde cuentas en
Asambleas Provinciales y/o Cantonales; Se informa
peridicamente a los Comits de Desarrollo provincial y/o
cantonal
0
1
2
3
4
202
Existencia de
espacios de
veedura social
En el gobierno local no hay apertura para la veedura social
En el gobierno local hay indiferencia a la veedura social
En el gobierno local hay apertura pero no se ha implementado
En el gobierno local hay experiencias puntuales de veedura social
En el gobierno local existe un comit ciudadano cuyo rol es participar en
la discusin y aprobacin de bases, calificacin de ofertas, seguimiento
y control de la ejecucin de obras
0
1
2
3
4
203
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Sistema de
informacin y
documentacin
No existe inters por conocer las caractersticas especficas.
Existe inters pero no hay capacidad, ni experiencia para conocer
la realidad local
Se han impulsado acciones puntuales para conocer la realidad
local
Existen proyectos en ejecucin para la sistematizacin de
experiencias
Existen programas y/o proyectos de investigacin articulados al
PPDC.
0
1
2
3
4
Agenda de
Desarrollo
Concertada
No existe una Agenda de Desarrollo
Existen ciertos consensos en los ejes de desarrollo pero no se ha
elaborado una Agenda de Desarrollo.
Existen ejes de desarrollo concertado con algn sector de la
economa.
Existen en ejecucin proyectos consensuados entre actores sobre
aspectos puntuales
Existe una Agenda de Desarrollo concertada entre los diferentes
agentes econmicos, actores sociales y centros de educacin
superior e investigacin.
0
1
2
3
4
Rol en la
economa local
Identificar la
incorporacin de la
dimensin
econmica en los
procesos de
desarrollo local
Proyecto Colectivo
Regional.
Plan de inversin
en infraestructura
vial y de servicios
empresariales y
sociales.
No existe un plan de inversin
Existen inversiones aisladas en vialidad y servicios
Existen inversiones orientadas a dinamizar algn sector productivo
Existe un plan de inversin en infraestructura y servicios que
responde a una Agenda de Desarrollo Concertada
1
2
3
4
204
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Existencia de
reformas en la
estructura y
funcionamiento del
gobierno local
No existe ninguna reforma en la estructura
Se han introducido reformas en el funcionamiento
Se tiene un proyecto de reformas al orgnico funcional
Como parte del Plan de Desarrollo, se tiene una propuesta de
reorganizacin administrativa a travs de la cual se pretende dar
un giro al rol del Consejo.
Est en ejecucin una propuesta que busca adecuar la estructura
institucional a las necesidades actuales de desarrollo de la
provincia; al tiempo que se logra elevar la eficiencia y eficacia de
los empleados y trabajadores, para lo cual se busca introducir
modelos de gestin que giran en torno a procesos y no ha
funciones.
0
1
2
3
4
Adopcin de
sistemas de
gestin flexibles,
horizontales e
informatizados
No se han adoptado nuevos modelos de gestin
Se han introducido cambios parciales en la gestin
Se tiene una propuesta de gestin moderna
Se ha adoptado un modelo de gestin basado en las nuevas
formas de organizacin de la produccin
Se ha incorporado un modelo de gestin que facilita la
participacin ciudadana, a travs de mecanismos de informacin,
sugerencias y denuncias de los problemas.
0
1
2
3
4
Gestin
Democrtica
Indagar si se han
producido
modificaciones en
la estructura
institucional que
respondan a una
gestin
participativa
Estructura
institucional
funcional a la
gestin
participativa
Institucionalizacin
de espacios y
procesos de
participacin
ciudadana
No existe ningn tipo de institucionalizacin de la participacin
ciudadana
No existe voluntad poltica en el nivel poltico del Consejo
Existen espacios de participacin ciudadana aislados
Existen espacios de participacin ciudadana en programas y
proyectos con apoyo externo
Se ha institucionalizado la participacin de la poblacin en la
gestin, administracin, comercializacin, financiamiento y
operacin, evaluacin y seguimiento de los bienes y servicios que
presta el gobierno local.
0
1
2
3
4
205
CAPITULO 3: LA GESTIN DEL HCP DE SUCUMBOS
Caracterizacin de la gestin del HCPS
Empleando el instrumental diseado para el estudio de la gestin participativa, se encuentra que el ndice de Gestin
Participativa del gobierno de la provincia alcanza los 34 puntos; por lo que se podra decir, de acuerdo a nuestra
propuesta que se ubica en un nivel medio de la gestin participativa. Esto pone de manifiesto el inters del Nivel
Poltico del Consejo Provincial de caminar hacia la construccin de una manera distinta de la gestin; no obstante falta
mucho para alcanzarla. Tampoco se puede saber cuntos de estos procedimientos responden a una coyuntura poltica
y cuales de ellos estn realmente institucionalizados; por lo tanto no se puede saber si estos elementos que
caracterizan la gestin actual desaparecern o perdurarn con las nuevas autoridades provinciales. Se requerir una
nueva investigacin para conocer el giro que ha tomado la Gestin en el HCPS. Por lo pronto, observemos los
elementos que caracterizan la actual gestin actual.
206
a) Planificacin Participativa
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Existencia de
documento
diagnstico local
Existe un diagnstico de la provincia que ha servido de base para
la elaboracin del Plan de Desarrollo Estratgico. Este
diagnstico ha sido elaborado tomando en consideracin, los
aspectos nacionales y regionales, como tambin las
problemticas identificadas en las unidades territoriales parroquia
y cantn, y de los delegados provinciales del gobierno central.
4
Existencia de Plan
Participativo de
Desarrollo
Existe un Plan de Desarrollo elaborado en el ao 2002 en el que
participaron los diferentes actores sociales e institucionales de la
provincia.
4
Planificacin
participativa
Evaluar la
existencia de
procesos de
planificacin
participativa
orientados a definir
de manera
concertada un
diagnstico, una
visin de futuro y
lneas estratgicas
de desarrollo
Existencia de un
Plan con
participacin
ciudadana
Existencia de Plan
Operativo Anual
Existe un Plan Operativo Anual, a partir de las
presiones y demandas de las comunidades
atendidas por el Consejo.
3
207
b) Vnculos entre el Consejo y las Organizaciones Sociales de la Provincia
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Existencia de un
mapa de actores
sociales
El Consejo cuenta con un registro de actores sociales,
institucionales gubernamentales y no gubernamentales,
incluyendo datos sobre dirigencia, capacidades y acciones con
la idea de involucrarlos en los procesos de desarrollo local.
4 Participacin de
organizaciones en
el gobierno local
Existencia de
instancias de
participacin
ciudadana
En la actualidad existe la Asamblea Provincial de Sucumbos que
es una instancia de coordinacin y legitimacin de las
actividades y proyectos que se impulsan en la provincia.
3
Participacin
ciudadana
(Vnculos entre el
gobierno local y las
organizaciones
sociales)
Identificacin de la
voluntad poltica
para impulsar
mecanismos de co-
gestin con las
organizaciones
sociales y apoyo
al fortalecimiento
de instancias de
participacin
ciudadana.
Rendicin de
Cuentas a la
poblacin
Existencia de
mecanismos de
informacin y
rendicin de
cuentas
El Consejo mantiene algn tipo de informacin a la ciudadana a
travs de un responsable de la comunicacin; pero esta es
insuficiente, la poblacin no conoce como se distribuye el
presupuesto, cuales son los criterios para priorizar el gasto.
3
Existencia de
espacios de
veedura social
En el gobierno local hay apertura pero no se ha implementado
2
208
c) Rol del Gobierno Provincial en la economa local
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Sistema de
informacin y
documentacin
Se han impulsado acciones puntuales para conocer la realidad
local
2
Agenda de
Desarrollo
Concertada
Existe ejes de desarrollo concertado con algn sector de la
economa que se los impulsa, a travs de acuerdos con
municipios y organismos no gubernamentales. Acciones que estn
orientadas a brindar asistencia tcnica, capacitacin, investigacin
productiva, para las comunidades indgenas, negras y mestizas de
la provincia.
2
Rol en la
economa local
Identificar la
incorporacin de la
dimensin
econmica en los
procesos de
desarrollo local
Proyecto Colectivo
Regional.
Plan de inversin
en infraestructura
vial y de servicios
empresariales y
sociales.
Existen inversiones aisladas en vialidad y servicios
2
.
209
d) La Gestin Democrtica del Gobierno Provincial
Componentes Objetivo Dimensiones Indicador Alternativa Valor
Existencia de
reformas en la
estructura y
funcionamiento del
gobierno local
Como parte del Plan de Desarrollo, se tiene una propuesta de
reorganizacin administrativa a travs de la cual se pretende dar
un giro al rol del Consejo.
3
Adopcin de
sistemas de
gestin flexibles,
horizontales e
informatizados
Se han introducido cambios parciales en la gestin que buscan
priorizar la eficiencia y productividad en el nivel operativo.
1
Gestin
Democrtica
Indagar si se han
producido
modificaciones en
la estructura
institucional que
respondan a una
gestin
participativa
Estructura
institucional
funcional a la
gestin
participativa
Institucionalizacin
de espacios y
procesos de
participacin
ciudadana
No existe voluntad poltica en el nivel poltico del Consejo
Provincial para apoyar un proceso de institucionalizacin de la
participacin ciudadana, su inters se centra en sostener
prcticas polticas que refuerzan el clientelismo con las
comunidades rurales de la provincia
1
210
Los hallazgos del estudio de caso
La Planificacin participativa, se advierte la existencia de procesos que modifiquen la
manera como las personas se relacionan con la estructura estatal, al tiempo que cambian las
expectativas y formas de comprender y percibir la realidad local, a partir de la cual los
actores sociales prefiguran la gestin pblica. Por la informacin recogida en la visita de
campo el rea de estudio, se podra decir, que la planificacin participativa impulsada por
HCP moviliz los intereses y expectativas de los actores locales, que a decir de los propios
funcionarios del HCPS se tradujo en un poderoso ejercicio de modificacin de las relaciones
entre los grupos sociales y las estructuras de poder institucional.
Por los elementos aqu encontrados se podra decir que el ejercicio de la planificacin
participativa, hizo un parntesis en la vida poltica de la provincia, creando un espacio de
igualdad poltica, entendida como igualdad de derechos, en el sentido que convoca y
promueve la participacin de hombres y mujeres, de jvenes y adultos, de grupos tnicos, en
definitiva involucr a los distintos actores sociales, econmicos, polticos e institucionales, en
el diseo de esta propuesta de desarrollo para la provincia.
Adems se podra pensar que este ejercicio de participacin impulsado
por HCPS posibilit la construccin de una ciudadana, que orient el
inters colectivo en contraposicin al inters puramente individual, y
que adems, mientras dur este ejercicio, se provoc una suerte de
redistribucin del poder poltico, al lograr involucrar a actores
tradicionalmente excluidos de la gestin en la discusin y decisin del
futuro de la provincia.
211
La participacin ciudadana, la existencia de un registro de actores
sociales, institucionales gubernamentales y no gubernamentales,
incluyendo datos sobre dirigencia, capacidades y acciones da cuenta
del inters del HCPS de relacionarse con los actores locales e incluso
de que en algn momento los involucra en el proceso de desarrollo de
la Provincia, como es el caso de la Asamblea Provincial de Sucumbos
que es una instancia de coordinacin y legitimacin de las actividades
y proyectos que se pretenden impulsar en la provincia. Ello a su vez,
da cuenta de la existencia de instancias de participacin que han sido
legitimadas por las estructura institucional. No obstante, al constatar
que en la prctica el HCPS no ejecuta el plan participativo, se puede
pensar que la participacin de los diferentes actores termina
legitimando el ejercicio de gobierno, con ello la participacin es un
instrumento del gobierno local, ms an, cuando por la informacin
de campo se conoce que en la relacin entre comunidad y gobierno
provincial predomina el clientelismo y los intereses corporativos.
Por otro lado, se encuentra la existencia de algn mecanismo de
informacin y rendicin de cuentas a la ciudadana; pero se
advierte que la poblacin al no conocer como se distribuye el
presupuesto y cules son los criterios de priorizacin del gasto, este
mecanismo resulta insuficiente. O por el contrario, son precisamente
estas decisiones las que se oculta a la poblacin; y ms bien lo que se
tiene es una vocera, representada por el departamento de
212
comunicaciones del HCPS, que se encarga de difundir las acciones
realizadas por el HCPS. Esto quiz explique la inexistencia de espacios
de veedura, a pesar de que existe una aparente voluntad poltica. En
la prctica no interesa que la poblacin controle los procedimientos y
el destino de los recursos pblicos que maneja la Prefectura de
Sucumbos.
Rol en la economa local; por lo encontrado se podra pensar en la
existencia de una capacidad institucional para el diseo y ejecucin
de una Agenda de Desarrollo que responde a las demandas locales
colectivas. No obstante, la constatacin emprica de este aspecto
demanda de una investigacin especfica.
A pesar de ello, se encuentra que el HCPS ha impulsado acciones
para conocer la realidad local, sus recursos, las potencialidades
humanas, las herencias del pasado, su identidad, las actividades
productivas; un ejemplo concreto de este esfuerzo son el diagnstico y
plan provincial, elaborados; no obstante, no por ello se podra
asegurar la existencia de un sistema de informacin y documentacin
sobre los aspectos de la realidad socioeconmica de la provincia.
Considero que este esfuerzo responde a la coyuntura poltica y no a la
institucionalizacin del quehacer investigativo.
Por otro lado, se encuentra la existencia de ejes de desarrollo
concertados con algn sector de la economa, bsicamente para
213
brindar asistencia tcnica, capacitacin e investigacin productiva, a
las comunidades indgenas y mestizas de la provincia. Cabe
mencionar, por lo encontrado en la visita de campo que este eje de
accin no responde a una estrategia de desarrollo sino a la presin y
demanda de las comunidades; con lo que tienen una puerta de acceso
a ellas y pudiendo manipular su intervencin. Este hecho se constata
al encontrar que las inversiones en infraestructura vial y de servicios
empresariales son aisladas y no responden a una estrategia de
intervencin sino a las prcticas de clientelismos que utilizan los
miembros del Nivel Poltico.
Gestin Democrtica del Gobierno Local, al respecto es importante
mencionar la existencia de una propuesta de reorganizacin
administrativa a travs de la que se pretende dar un giro al rol del
Consejo Provincial; en el sentido de construir una institucin que
responda a un tipo de gestin ms participativa y horizontal. Sin
embargo, en la visita de campo se encontr que las consultoras que la
Prefectura ha contratado para este efecto, tienen una orientacin
distinta a este propsito, pues buscan simplemente mejorar lo
existente y en ltimo caso modernizar los procesos pero bajo una
visin tpicamente taylorista y piramidal, que no va a dejar espacio
para institucionalizar la participacin. Esta situacin se ve reforzada
con el poco inters que se encuentra en el Nivel Poltico para
institucionalizar la participacin, pues eso ira contra sus intereses
personales y corporativos. Quiz esta ltima constatacin no slo
214
ponga al descubierto los motivos por los que se seleccion consultores
con una visin tradicional para que propusieran cambios en la
estructura institucional; sino que adems deja entrever la poca
voluntad para modificar las viejas prcticas polticas.
215
Bibliografa
Alburquerque Francisco, La importancia del enfoque del
desarrollo econmico local en
Transformaciones globales instituciones y
polticas de desarrollo local. Ediciones
Homosapiens, 2001.
Arocena Jos, El desarrollo local, un desafo contemporneo.
Ediciones Nueva Sociedad, 1995.
Boisier S. Teoras y Metforas sobre desarrollo
Territorial. Ediciones CEPAL- Naciones
Unidas, 1999.
Boisier Sergio, Desarrollo (local) De qu estamos hablando?
en Transformaciones Globales, instituciones y
polticas de desarrollo local. Ediciones
Homosapiens, 2001.
CONAM, GTZ, La Modernizacin del Estado.
Cohen J. y Arato A., Sociedad Civil y Teora Poltica. Editorial
Fondo de Cultura Econmica. Traduccin de
Roberto Reyes Mazzoni. Primera edicin en
espaol de la tercera en ingls, 2000.
Cunill Nuria, Los Elementos Bsicos del Concepto de
Participacin Ciudadana en Participacin
Ciudadana, VV.AA. CESEM- Fundacin
Ebert, Mxico, 1996.
Cunill Nuria, Los Elementos Bsicos del Concepto de
Participacin Ciudadana. Ediciones Grup
dAprofundiment Democratic Mesa Cvica pels
Drets Socials. Gener de 2000.
Cunill Nuria, La rearticulacin de las relaciones Estado
Sociedad: en bsqueda de nuevos sentidos,
publicado en la Revista del CLAD Reforma y
Democracia N 4, Caracas, 1995.
Guerrero Fernando, La experiencia de participacin ciudadana y
gestin local en Cotacachi, en Ciudadanas
emergentes. Experiencias democrticas de
desarrollo local. Ediciones GDDL, 1999.
Gret M. y Sintomer Y. Porto Alegre, Los desafos de la democracia
Participativa. Ediciones Abya Yala CIUDAD,
2002.
Larrea A. y Larrea F., Participacin ciudadana, relaciones
intertnicas y construccin del poder local en
Saquisil en Ciudadanas emergentes.
Experiencias democrticas de desarrollo local.
Ediciones GDDL, 1999
216
Ramrez Franklin, La poltica del desarrollo local, innovacin
institucional, participacin y actores locales en
dos cantones indgenas del Ecuador. Serie
Ensayos Forhum. Ediciones del Centro de
investigaciones Ciudad, 2001.
Sen Amirtya, Desarrollo y Libertad Ediciones Planeta, 2000.