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INTRODUCCIN
Cada vez son ms las empresas o negocios que se constituyen da a da, muchas de
ellas crecen y otra parte fracasa por ende Las pequeas y microempresas (PYMES) en el
Per tienen importantes repercusiones econmicas y sociales para el proceso de
desarrollo nacional. Las PYMES constituyen ms del 98% de todas las empresas
existentes en el Per, crea empleo alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza en ms
de 45% del PBI. Las PYMES constituyen la mejor alternativa para hacer frente al
desempleo nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil.
Sin embargo no todo es eficiente en su pequea organizacin ya que por
desconocimiento de leyes muchas de ellas suelen equivocarse al trato o beneficio de su
personal, aunque tambin hay pymes que sabiendo de las leyes no acatan, esos
problemas de incumplimiento abordaremos en este ensayo para buscar resolver o
solucionar en forma tajante, as poder evitar sanciones y cierres que pueden llevar al
fracaso.
El presente estudio esta enfocado en la ley 28015 que rigen a una PYME, as mismo se
plantean como objetivos analizar crtica y reflexivamente las posibles causas que dan
origen al desconocimiento de los deberes y derechos que debe percibir un trabajador de
una pequea empresa, contribuir a la promocin de la ley ya antes mencionada con la
finalidad de mejora la calidad de trabajo y mayor productividad evitado as que los
derechos laborales sean vulnerados por colaboradores que tiene un nivel superior. De
esta manera se impulsara al autoempleo como una forma de enfrentar la pobreza en
nuestro pas.
LAS PYMES
Definicin: La pequea y mediana empresa (conocida tambin por el acrnimo PYME,
lexicalizado como pyme) es una empresa con caractersticas distintivas, y tiene
dimensiones con ciertos lmites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o
regiones. Las pymes son agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu
emprendedor especficos. Usualmente se ha visto tambin el trmino MIPYME (acrnimo
de "micro, pequea y mediana empresa"), que es una expansin del trmino original, en
donde se incluye a la microempresa.

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La pequeas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta
predominancia en el mercado de comercio, quedando prcticamente excluidas del
mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que
impone la legislacin en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son
superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequea empresa, o una
mediana empresa se convierte automticamente en una gran empresa. Por todo ello una
pyme nunca podr superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.
Importancia:
Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economa de
todos los pases. Los pases de la OCDE suelen tener entre el 70% y el 90% de los
empleados en este grupo de empresas. Las principales razones de su existencia son:
Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las grandes
empresas que se enfocan ms a productos ms estandarizados.
Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes
empresas se valen de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u
operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporacin redundara
en un aumento de coste.
Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con empresas
pequeas, como por ejemplo el caso de las cooperativas agrcolas.
Ventajas:
Trato personalizado.
Mejor atencin al cliente.
Mejor acceso a informacin del mercado.
Mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios del mercado.
Mayor flexibilidad para satisfacer necesidades, gustos y preferencias particulares
Mayor capacidad de innovacin.
Mayor capacidad de reaccin.
Decisiones ms rpidas y oportunas etc.
Inconvenientes
Sin embargo el acceso a mercados tan especficos o a una cartera reducida de clientes
aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es importante que estas
empresas amplen su mercado o sus clientes.
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Financiacin. Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar
financiacin a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para
solucionar esto se recurren a las SGR y capital riesgo.
Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para
encontrar mano de obra especializada. La formacin previa del empleado es
fundamental para stas.
Tecnologa. Debido al pequeo volumen de beneficios que presentan estas
empresas no pueden dedicar fondos a la investigacin, por lo que tienen que
asociarse con universidades o con otras empresas.
Acceso a mercados internacionales. El menor tamao complica su entrada en
otros mercados. Desde las instituciones pblicas se hacen esfuerzos para formar a
las empresas en las culturas de otros pases.
El salario y los beneficios en el empleo son dos de las preocupaciones laborales ms
comunes entre muchos trabajadores. Las leyes federales y estatales respecto al salario y
el pago justo han evolucionado conforme el paso de los aos. Las normas que gobiernan
los planes de prestaciones para los empleados pueden ser bastante difciles de
comprender, por lo tanto, a continuacin hallar una descripcin a grandes rasgos de esta
rea de la ley laboral.

Quines conforman en un micro-empresa?
Tenemos al empleador y el empleado (colaborador), definiremos a cada uno de ellos.
Empleador: El trmino empleador est originado en la relacin de trabajo. El empleador
es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a travs de un contrato de trabajo.
En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los
trminos difieren considerablemente, porque la empresa tambin est integrada por los
trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresin incluye los activos de la
misma y empleados jerrquico (gerentes y directores) que no son empleadores.
El trmino "empleador" tambin se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo
ambos tambin registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un
inversor, suelen no conocer en detalle la gestin de las empresas en las que invierten, e
incluso pueden ser personas sin capacidad jurdica (nios, inhabilitados, etc.).
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El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona fsica como una
persona jurdica.

Colaborador: Es un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal
suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la
direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empleador o empresario;
o bien como trabajador independiente o autnomo.

Salario
Las leyes federales y estatales establecen detalladamente el salario mnimo que cada
trabajador tiene derecho a recibir. Estas leyes tambin identifican a los trabajadores que
tienen derecho a recibir el pago de horas extra. Desafortunadamente, y con frecuencia sin
intencin, algunos empleados no cumplen con estos requisitos legales. Las violaciones
salariales comunes en la ley del empleo incluyen:
No pagar el salario mnimo correcto
Pagar el salario de entrenamiento ms bajo, o el salario para menores a trabajadores
que deberan recibir un pago ms elevado
No pagar las horas extra
Hacer trabajar a los empleados "fuera del horario" y no pagarles por ello
Deducir demasiado de las propinas
Deducir por salarios pagados en beneficios, como alimentos o comidas.
Las leyes sobre el salario y las horas laborables estn pensadas para proteger a los
empleados y para asegurar que sus empleadores los traten justamente en trminos de
pago y labores.
Beneficios
El trmino "beneficios" es amplio. Cubre cualquier otra cosa que un empleado reciba
adems del salario en efectivo. Algunos beneficios como las ausencias mdicas y
familiaresson requeridos por la ley federal o estatal. Estos beneficios generalmente no
le cuestan nada a un empleador, excepto que el empleado se ausenta del trabajo. Si
usted es un empleado cubierto por una ley que requiere ciertos beneficios laborales, como
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las ausencias para ciertos propsitos, su empleador debe permitirle aprovechar dichos
beneficios sin atribuirle ninguna sancin.
A diferencia de temas como las ausencias mdicas y familiares, algunos beneficios son
opcionales y son una cuestin que usted y su empleador deben negociar. Estos
beneficios incluyen el seguro mdico, por discapacidad, dental, o de vida; as como los
planes de pensin para los empleados. Aunque estos beneficios son opcionales debido a
que el empleador no est obligado por ley a proporcionarlos, un empleador quien decida
facilitarlos debe seguir ciertas regulaciones federales que pueden ser extremadamente
complejas y tcnicas. La mayora de los planes mdicos y de pensin estn regulados por
una ley federal llamada el Decreto de Seguridad en el Ingreso para el Retiro de 1974
(ERISA). Entre otros aspectos, las regulaciones del ERISA requieren que los empleados
reciban una notificacin de los trminos de cualquier plan de beneficios qu es, quin es
elegible, qu cubre el plan, cunto cuesta, cmo se deben hacer los pagos y, cmo y
cundo se le hacen modificaciones al plan.

LEY DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Artculo 1.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de las micro y pequeas empresas para incrementar el empleo sostenible, su
productividad y rentabilidad, su contribucin al Producto Bruto Interno, la ampliacin del
mercado interno y las exportaciones, y su contribucin a la recaudacin tributaria.
Artculo 2.- Definicin de la Micro y Pequea Empresa
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural
o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Cuando
en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas
Empresas, las cuales no obstante de tener tamaos y caractersticas propias, tienen igual
tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen laboral que es de aplicacin
para las Microempresa.


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RGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
Artculo 45.- Remuneracin
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo menos
la remuneracin mnima vital, de conformidad con la Constitucin y dems normas legales
vigentes.
Artculo 46.- Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de los
trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo N 007-
2002- TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la Ley N 27671; o norma
que lo sustituya. En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno, no se aplicar la sobre tasa del 35%. El horario de
trabajo debe ser de 8 horas diarias.
Artculo 47.- El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las normas
del rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 48.- El descanso vacacional
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N
713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15)
das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. Rige lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.
Artculo 49.- El despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento
ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos.
Artculo 50.- El seguro social de salud
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en la presente
norma, son asegurados regulares, conforme al artculo 1 de la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.



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Artculo 51.- El rgimen pensionario
Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas en el presente
rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales, siendo opcin del
trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en los mismos.

Carencia del conocimiento legal en los colaboradores de las PYMES

Existen numerosas causas del desconocimiento de las leyes laborales entre las cuales
mencionamos:
Empresas bajo organizaciones familiares, con parientes a quienes no se tiene en planilla.
Pymes no legalizadas, que generan desconocimientos en las leyes laborales que el
empleador debe estar totalmente enterado para que ellos hagan respetar sus derechos y
cumplir sus obligaciones
Personas que lograron construir una micro empresa no egresaron de una universidad, lo
cual podra justificar que no estn enterados de los aspectos legales del trabajador por
ende los micro empresarios no cumplen con los beneficios que deben de brindar a su
empleador aunque tambin existe la viveza criolla en cada una de las empresas las
mismas que esclavizan al empleado valindose de la ignorancia de los mismos.
Por otro lado tambin resaltamos a los trabajadores que brindan servicio a cambio de una
mezquina remuneracin que muchas veces no llega al valor del sueldo mnimo, ellos son
los ms afectados porque trabajan 12 horas sin ningn da de descanso, menos
vacaciones anuales, quienes aceptan laborar por necesidad e ignorancia, nuevamente
destacamos la esclavitud anteriormente mencionada.
No solo es carencia de conocimientos en los colaboradores, tambin hay casos que
muchas empleadoras fantasmas valindose de su estado ilegal explotan a sus
colaboradores los mismos q no pueden presentar ningn tipo de reclamo porque estas
ltimas no se encuentran inscritas en ningn rgimen de la SUNAT convirtindose en el
empleado fantasma.





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SOLUCIONES
o Legalizar a las pequeas empresas, con el fin de que los colaboradores
conozcan y cumplan con la ley establecida.
o Capacitar, informar y actualizar a los empleadores sobre la ley sobre sus deberes
y derechos que tiene como empresa.
o El ministerio de trabajo debe supervisar continuamente a las empresas y ver si
los colaboradores si conocen sus derechos y beneficios, generando Mayor
aprendizaje para la organizacin.
o Fortalecimiento del espritu colectivo y de compromiso para aplicarlas en el campo
de la prctica.
o En caso de incumplimiento de la ley laboral vigente, adoptar medidas de sancin
en el trabajo con el fin de preservar la salud y sus derechos de los trabajadores.
o Las universidades deben formar a los alumnos de ciencias empresariales con
tica profesional que contribuyan al desarrollo empresarial y tambin hagan
respetar los derechos de los dems.

CONCLUSIONES
Las pymes son importantes en el desarrollo econmico laboral para la sociedad
pues esta es la que se genera como alternativa para salir de la pobreza.
La Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de las micro y pequeas empresas para incrementar el empleo
sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribucin al Producto Bruto
Interno, la ampliacin del mercado interno y las exportaciones, y su contribucin a
la recaudacin tributaria.
El desconocimiento de las leyes genera que los trabajadores de un nivel superior
vulneren los derechos de los colaboradores. Las causas son Empresas bajo
organizaciones familiares, Personas que lograron construir una micro empresa no
egresaron de una universidad y Pymes no legalizadas.
RECOMENDACIN:
Las empresas deben ser flexibles y adaptarse a las condiciones imperantes del entorno
para desarrollar estrategias que mantengan al personal motivado y productivo, para ello
nada mejor que conocer la realidad empresarial: el posicionamiento de la empresa y el
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contexto en el cual se encuentra, as como formar equipos de trabajo para ejecutar la
estrategia, la cual tendr xito si puede hacerse realidad

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/LEY_28015.pdf.
http://es.wikipedia.org/wiki/Peque%C3%B1a_y_mediana_empresa.
http://www.e-mypes.com/pymes/peru.htm
http://dspace.universia.net/bitstream/2024/813/1/fracaso-pymes.pdf