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Dinmicas de Grupo en las Entrevistas de Trabajo:

Objetivos y Tipos
Fuente Informativa:
http://mejorartucv.com/dinamicas-de-grupo-en-las-entrevistas/
Hay muchos tipos de entrevista, pero una de las ms temidas por los
candidatos a un puesto de trabajo es el de las llamadas entrevistas
grupales o dinmicas de grupo. l encontrarse en la misma habitaci!n con
tus "rivales# hace $ue muchos no sepan c!mo deben actuar. Hay ue tratar
de destacar sobre los dems! ser sumiso! actuar a la de"ensiva o ser el
primero en #atacar$%
%ara empe&ar hay ue comprender mejor u& son las dinmicas de
grupo y u& 'nalidad tienen al ser utili(adas en selecci)n de personal.
Objetivo de las dinmicas de grupo
'e trata de una entrevista grupal en la $ue se pretende observar el
comportamiento de cada candidato al puesto. (er c!mo se ra(ona!
detectar habilidades! actitudes y conocimientos.
El entrevistador o entrevistadores no suelen participar en la din)mica
de grupo pues su trabajo es observar y detectar a$uellas habilidades,
comportamientos, etc. $ue encajan con el per*l $ue se est) buscando. +na de
las cosas $ue pocos saben, es $ue al trabajar en euipo de "orma natural
una persona posee unos roles determinados. 'uele e,istir un rol
dominante y otro rol adicional.
sto es importante, sobre todo si se va a integrar a la persona seleccionada en
un grupo ya formado de trabajo. *uchas veces no podrs saber u& tipo
de rol se busca! pero es importante pues ui( cumples los reuisitos en
el +, y reali(as correctamente la dinmica de grupo! pero no posees el
rol concreto $ue se est) buscando. - eso de ue te sirve! te
preguntars% -ueno, para empe&ar no es algo ue hayas reali(ado mal o
ue no les gustes! simplemente es una caracter.stica personal ue no
posees porue posees otra valiosa tambi.n pero ue no es lo ue
necesitaba la empresa para ese grupo en concreto.
n mi blog sobre //HH mencion. un problema $ue ten0an en una empresa y
$ue se solucion! al tener en cuenta los roles. Imagina los pobres seleccionados
previamente $ue viv0an un "no supera el periodo de prueba". %ues con la
din)mica de grupo no ser0as seleccionado y te evitar0as pasar por esto.
Tipos de dinmica de grupo
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De presentaci)n 2cada candidato debe presentarse al resto3. 'uelen
ser para romper el hielo, pero tambi.n se valora el grado de originalidad
o no de los candidatos. j. si el primero en hablar se presenta de una
determinada forma y el resto se presenta de forma id.ntica como si
fueran loros.
De conocimiento y con'an(a, se busca valorar la capacidad de
escuchar al resto de personas y ver si recordamos su presentaci!n
reali&ada al grupo.
De emociones! menos utili&adas, pero importantes sobre todo en
puestos de tensi!n, buscan ver la reacci!n emocional de los candidatos
a una historia.
De cohesi)n y colaboraci)n, suelen plantear un problema o situaci!n
a resolver y se valora tanto alcan&ar la soluci!n como $ue se interact4e
y colabore para conseguirlo.
De habilidades sociales y resoluci)n de con/ictos, sobre todo si en
el puesto se van a tener $ue tomar decisiones y resolver con5ictos.
'uele plantearse un problema o con5icto a veces haciendo dos grupos y
viendo c!mo se soluciona la situaci!n. 6o mejor, saber de negociaci!n.
De evaluaci)n! buscan conocer el conocimiento o habilidades $ue se
poseen con respecto a una tarea o funci!n espec0*ca del puesto.