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Cite 2 Hipteses fticas em que possvel manejar mandado de

segurana na justia do Trabalho. Colacione 2 ementas.


Conforme orientaes jurisprudenciais doutrinarias e constitucionais possvel
a impetrao de mandado de segurana sempre que existir violao ou
eminncia de violao a direito liquido e certo. Na justia do trabalho isso no
diferente, o mesmo utilizado contra atos do poder publico, principalmente no
que tange as decises judiciais.
Em pesquisa ao TRT1 Regio Rio de Janeiro, foi encontrado vrias ementas
mas dentre elas foram selecionadas 3, sendo 2 cabveis e 1 no cabvel.

No cabe.
0002918-42.2011.5.01.0000 - DOERJ 07-10-2011
Relator / Redator designado: Tania da Silva Garcia
Ementa: Mandado de Segurana. Existncia de recurso prprio. No cabe
mandado de segurana contra deciso judicial passvel de reforma mediante
recurso prprio, ainda que com efeito diferido. OJ-SDI II-92 C.TST.
Casos Possveis:0374400-21.2004.5.01.0000 - DOERJ 10-11-2009
Relator / Redator designado: Antonio Carlos Areal
Ementa: MANDADO DE SEGURANA. cabvel mandado de segurana
contra deciso que defere a antecipao da tutela para determinar a
reintegrao ao emprego de empregado de empresa pblica dispensado
imotivadamente.
TRT 4 PROCESSO: 0006932-51.2012.5.04.0000 MS EMENTA
MANDADO DE SEGURANA. CONCESSO. INSS. Impetrao que se volta
contra expedio de ofcio agncia local do INSS para que cumpra a parte
dispositiva da sentena no que se refere retificao dos valores dos
benefcios das autoras que esto aposentadas, em decorrncia da procedncia
da ao por elas intentada contra ente pblico municipal, sem que a autarquia
previdenciria tivesse sido parte naquela ao. Superado, na espcie, o
entendimento do Relator de que a existncia de recurso prprio, apto a atacar
a deciso dita coatora, afastaria, em princpio, o cabimento
do mandado de segurana, na forma prevista no artigo 5, II, da Lei
12.016/2009 e na OJ/SDI2-92 do TST. Observncia do entendimento do
mesmo rgo julgador do TST, especfico em relao ao INSS, no sentido de
que conceder-se- mandado de segurana para impugnar ato que determina
ao INSS o reconhecimento e/ou averbao de tempo de servio, nos termos da
sua OJ/SDI2-57.
Assim nota-se que ao existir a violao de um direito a parte poder se valer
desse remdio para sanar a possvel irregularidade da deciso.
Cite 1 hiptese de habeas corpus na justia do trabalho e
colacione 1 emenda.
Ementa:
0548300-06.2008.5.01.0000 - DOERJ 06-02-2009
Relator / Redator designado: Damir Vrcibradic
Ementa: Habeas corpus preventivo. Ameaa de priso. Cumprida a obrigao
de entrega do bem, desaparece a ameaa de priso contra o paciente, no
havendo qualquer bice homologao da desistncia requerida.
Assim possvel concluir que o presente remdio poder ser usado sempre
que existir eminncia de violao ao direito de locomoo do individuo,
conforme visto na ementa, o empregador ao entregar o bem sanou a
possibilidade de priso perdendo assim o objeto, mas em contrario poderia
segundo matria constitucional e supra constitucional ter o deferimento.
Disserte, em at 7 linhas sobre a competncia da Justia do
Trabalho para julga as relaes de trabalho dos entes da administrao
publica direta.
Antes do estudo se faz necessrio o estudo do artigo 114 da CR:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I -
as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes
de direito pblico externo e da administrao pblica direta e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
Assim como visto no artigo ser de competncia da justia do
trabalho julgar, mas por fatores polticos, a Administrao publica com o fim de
se esquivar da celeridade da Justia do Trabalho impetrou a 3.395-6 que em
deciso liminar suspendeu a interpretao do referido artigo. Por obvio a justia
competente aps a suspenso vai ser a competente para julgar os rgos
estatais.
Explique a necessidade de comum acordo nos dissdios
coletivos e contextualize com os princpios processuais do trabalho.

Antes do estudo se faz necessrio explicar as disposies no artigo
114 2 da CR:
Compete a Justia do Trabalho Processar e Julgar:
2 - Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva
ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a
Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.
Desse modo possvel vislumbrar que precisar de um comum
acordo pelas partes. Mas ser que possvel? Se as mesma no
conseguiram transacionar?
Pois bem, grande parte da doutrina critica isso, pois fere dentre
vrios princpios em importncia maior o Acesso a Justia pois um direito
do cidado, ainda a inasfastabilidade da jurisdio, bem como as finalidade
do Direito do Trabalho.
Nosso TRT, bem como outros reconhece a no observncia da
disposio constitucional, mas estes se deparam com disposies do TST
que sempre indefere.

O principio da proteo aplicvel ao Processo do Trabalho?
Explique
Sim, muitas vezes necessrio pela dificuldade que a parte tem a
possibilidade de igualar as partes, assim o Juiz aplicando o presente princpio,
como o fim de proteger o trabalhador que a parte hipossuficiente.

Qual o critrio adotado pelo legislador para competncia
territorial? Cite 1 vantagem e desvantagem.

Antes do estudo se faz necessrio explicar as disposies no artigo Art.
651 da CLT:
A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha
sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1 Quando for parte no dissdio agente
ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a
Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a
localidade mais prxima.
2 A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento,
estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos
em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado
seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em
contrrio.
3 Em se tratando de empregador que promova realizao
de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da
celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos
servios.
Ento aps analise, possvel vislumbra que ser no local que o
servio for executado, sendo esse um critrio relativo, que pode ser
prorrogado. Uma vantagem para o empregado que muitas vezes no precisa
arcar com as despesas das testemunhas porque estaro no local, em
contrapartida quando este no morar no local, ser a dificuldade de
deslocamento.
A justia do Trabalho pode julga os entes de direito publico
externo nas relaes de trabalho? Explique

Sim, como visto acima supra, o local de execuo ser o local do
ajuizamento da ao, assim o Ente externo pactuando para o cumprimento
aqui no Brasil ser julgado aqui, mas existe a dificuldade de execuo o que
demonstra a inviabilidade jurdica de tal ao no cenrio nacional, ento sendo
vivel no local da sede administrativa do ente.


Quando ser possvel a utilizao de habeas data na Justia do
Trabalho?

Sim, o presente remdio poder ser utilizado sempre que houver
reteno de dados pessoais, ou at mesmo os mesmos estarem errados,
assim o impetrante dever solicitar ao poder judicirio a correo ou a
possibilidade de saber o teor do documento, isso no que diz respeito aos
rgos pblicos. Noutro norte tambm valera em face das empresas privadas,
mas nota-se que a viabilidade no absoluta, pois muitas vezes tais
informaes so utilizadas em processos ento melhor propor ao de
exibio de documentos.

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