Cite 2 Hipteses fticas em que possvel manejar mandado de
segurana na justia do Trabalho. Colacione 2 ementas.
Conforme orientaes jurisprudenciais doutrinarias e constitucionais possvel a impetrao de mandado de segurana sempre que existir violao ou eminncia de violao a direito liquido e certo. Na justia do trabalho isso no diferente, o mesmo utilizado contra atos do poder publico, principalmente no que tange as decises judiciais. Em pesquisa ao TRT1 Regio Rio de Janeiro, foi encontrado vrias ementas mas dentre elas foram selecionadas 3, sendo 2 cabveis e 1 no cabvel.
No cabe. 0002918-42.2011.5.01.0000 - DOERJ 07-10-2011 Relator / Redator designado: Tania da Silva Garcia Ementa: Mandado de Segurana. Existncia de recurso prprio. No cabe mandado de segurana contra deciso judicial passvel de reforma mediante recurso prprio, ainda que com efeito diferido. OJ-SDI II-92 C.TST. Casos Possveis:0374400-21.2004.5.01.0000 - DOERJ 10-11-2009 Relator / Redator designado: Antonio Carlos Areal Ementa: MANDADO DE SEGURANA. cabvel mandado de segurana contra deciso que defere a antecipao da tutela para determinar a reintegrao ao emprego de empregado de empresa pblica dispensado imotivadamente. TRT 4 PROCESSO: 0006932-51.2012.5.04.0000 MS EMENTA MANDADO DE SEGURANA. CONCESSO. INSS. Impetrao que se volta contra expedio de ofcio agncia local do INSS para que cumpra a parte dispositiva da sentena no que se refere retificao dos valores dos benefcios das autoras que esto aposentadas, em decorrncia da procedncia da ao por elas intentada contra ente pblico municipal, sem que a autarquia previdenciria tivesse sido parte naquela ao. Superado, na espcie, o entendimento do Relator de que a existncia de recurso prprio, apto a atacar a deciso dita coatora, afastaria, em princpio, o cabimento do mandado de segurana, na forma prevista no artigo 5, II, da Lei 12.016/2009 e na OJ/SDI2-92 do TST. Observncia do entendimento do mesmo rgo julgador do TST, especfico em relao ao INSS, no sentido de que conceder-se- mandado de segurana para impugnar ato que determina ao INSS o reconhecimento e/ou averbao de tempo de servio, nos termos da sua OJ/SDI2-57. Assim nota-se que ao existir a violao de um direito a parte poder se valer desse remdio para sanar a possvel irregularidade da deciso. Cite 1 hiptese de habeas corpus na justia do trabalho e colacione 1 emenda. Ementa: 0548300-06.2008.5.01.0000 - DOERJ 06-02-2009 Relator / Redator designado: Damir Vrcibradic Ementa: Habeas corpus preventivo. Ameaa de priso. Cumprida a obrigao de entrega do bem, desaparece a ameaa de priso contra o paciente, no havendo qualquer bice homologao da desistncia requerida. Assim possvel concluir que o presente remdio poder ser usado sempre que existir eminncia de violao ao direito de locomoo do individuo, conforme visto na ementa, o empregador ao entregar o bem sanou a possibilidade de priso perdendo assim o objeto, mas em contrario poderia segundo matria constitucional e supra constitucional ter o deferimento. Disserte, em at 7 linhas sobre a competncia da Justia do Trabalho para julga as relaes de trabalho dos entes da administrao publica direta. Antes do estudo se faz necessrio o estudo do artigo 114 da CR: Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; Assim como visto no artigo ser de competncia da justia do trabalho julgar, mas por fatores polticos, a Administrao publica com o fim de se esquivar da celeridade da Justia do Trabalho impetrou a 3.395-6 que em deciso liminar suspendeu a interpretao do referido artigo. Por obvio a justia competente aps a suspenso vai ser a competente para julgar os rgos estatais. Explique a necessidade de comum acordo nos dissdios coletivos e contextualize com os princpios processuais do trabalho.
Antes do estudo se faz necessrio explicar as disposies no artigo 114 2 da CR: Compete a Justia do Trabalho Processar e Julgar: 2 - Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Desse modo possvel vislumbrar que precisar de um comum acordo pelas partes. Mas ser que possvel? Se as mesma no conseguiram transacionar? Pois bem, grande parte da doutrina critica isso, pois fere dentre vrios princpios em importncia maior o Acesso a Justia pois um direito do cidado, ainda a inasfastabilidade da jurisdio, bem como as finalidade do Direito do Trabalho. Nosso TRT, bem como outros reconhece a no observncia da disposio constitucional, mas estes se deparam com disposies do TST que sempre indefere.
O principio da proteo aplicvel ao Processo do Trabalho? Explique Sim, muitas vezes necessrio pela dificuldade que a parte tem a possibilidade de igualar as partes, assim o Juiz aplicando o presente princpio, como o fim de proteger o trabalhador que a parte hipossuficiente.
Qual o critrio adotado pelo legislador para competncia territorial? Cite 1 vantagem e desvantagem.
Antes do estudo se faz necessrio explicar as disposies no artigo Art. 651 da CLT: A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. 2 A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. 3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Ento aps analise, possvel vislumbra que ser no local que o servio for executado, sendo esse um critrio relativo, que pode ser prorrogado. Uma vantagem para o empregado que muitas vezes no precisa arcar com as despesas das testemunhas porque estaro no local, em contrapartida quando este no morar no local, ser a dificuldade de deslocamento. A justia do Trabalho pode julga os entes de direito publico externo nas relaes de trabalho? Explique
Sim, como visto acima supra, o local de execuo ser o local do ajuizamento da ao, assim o Ente externo pactuando para o cumprimento aqui no Brasil ser julgado aqui, mas existe a dificuldade de execuo o que demonstra a inviabilidade jurdica de tal ao no cenrio nacional, ento sendo vivel no local da sede administrativa do ente.
Quando ser possvel a utilizao de habeas data na Justia do Trabalho?
Sim, o presente remdio poder ser utilizado sempre que houver reteno de dados pessoais, ou at mesmo os mesmos estarem errados, assim o impetrante dever solicitar ao poder judicirio a correo ou a possibilidade de saber o teor do documento, isso no que diz respeito aos rgos pblicos. Noutro norte tambm valera em face das empresas privadas, mas nota-se que a viabilidade no absoluta, pois muitas vezes tais informaes so utilizadas em processos ento melhor propor ao de exibio de documentos.