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Curso
Curso Básico de Comunicação Empresarial - módulo 1 - (1º semestre)
Área de Conhecimento Sub-área
Comunicação Social Comunicação
Objetivo Carga Horária
A definir 40
Pré-requisitos Público
Profissionais de Comunicação
Local Previsão de realização
BA Abril 24
Coordenador Didático Chave
Wander Filho pmm8
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Curso
Curso Básico para Gerentes (CBG) - Gestão de Pessoas - 2
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento
Gerencial
Objetivo Carga Horária
Capacitar-se à atuação gerencial que associe a 40
compreensão conceitual com o fazer acontecer, o
humano com o técnico, a rotina com a inovação e o
operacional com o estratégico. Capacitar o corpo
gerencial para o desenvolvimento de suas
atribuições e responsabilidades com relação à
gestão de pessoas, observando os valores,
comportamentos, políticas corporativas de recursos
humanos constantes no plano estratégico, e as
orientações definidas pela área de Recursos
Humanos.
Pré-requisitos Público
Gerentes setoriais e
coordenadores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 16
Coordenador Didático Chave
Andreia Baptista cq13
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Curso
Curso Avançado para Gerentes (CAGE) - Gestão de Processos - 1
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento
Gerencial
Objetivo Carga Horária
Possibilitar a identificação, o compartilhamento e a 16
retenção do conhecimento, como ativo fundamental
para a vantagem competitiva da empresa.
Desenvolver as competências que permitirão gerir
os ativos intangíveis, em especial naquilo que se
refere ao conhecimento, tendo por foco sua
reutilização de forma segura nos processos
empresariais.
Pré-requisitos Público
Gerentes
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 2
Coordenador Didático Chave
Andreia Baptista cq13
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Curso
Programa de Desenvolvimento de Competências (PDC) - Foco no
Cliente
Área de Conhecimento Sub-área
Habilidades Pessoais Desenvolvimento
Gerencial
Objetivo Carga Horária
Refletir sobre os fundamentos conceituais da 16
competência em questão e sobre as dificuldades
práticas do cotidiano gerencial a ela relacionadas.
Desenvolver, por meio de atividades práticas,
habilidades e atitudes que aperfeiçoem o
desempenho da função gerencial no âmbito dessa
competência.
Pré-requisitos Público
Gerentes, gerentes setoriais e
coordenadores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 2
Coordenador Didático Chave
Hélio Tadeu dcmt
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Curso
Programa de Desenvolvimento de Competências (PDC) - Liderança de
Pessoas
Área de Conhecimento Sub-área
Habilidades Pessoais Desenvolvimento
Gerencial
Objetivo Carga Horária
Refletir sobre dificuldades práticas do cotidiano 16
gerencial relacionadas à liderança de pessoas.
Identificar as causas dessas dificuldades,
referenciando-as ao modelo CHA (Conhecimentos,
Habilidades, Atitudes). Iniciar um processo de
desenvolvimento de habilidades e atitudes, no
próprio workshop, através de técnicas de coaching.
Criar um plano de ação individual para dar
continuidade ao desenvolvimento da competência
liderança. Criar um plano de ação individual para a
aplicação prática do que foi exercitado no workshop.
Pré-requisitos Público
Gerentes, gerentes setoriais e
coordenadores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 26
Coordenador Didático Chave
Hélio Tadeu dcmt
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Curso
Programa de Desenvolvimento de Competências (PDC) - Capacidade
de Decisão
Área de Conhecimento Sub-área
Habilidades Pessoais Desenvolvimento
Gerencial
Objetivo Carga Horária
Desenvolver e ampliar conhecimentos que permitam 16
melhor equacionar as diversas situações-problema e
identificar a decisão mais adequada. Identificar as
responsabilidades de um profissional ao analisar
problemas e tomar decisões. Reavaliar os processos
pelos quais os participantes analisam problemas e
tomam decisões.Identificar abordagens sistemáticas
para análise de problemas e tomada de decisão.
Pré-requisitos Público
Gerentes, gerentes setoriais e
coordenadores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 17
Coordenador Didático Chave
Hélio Tadeu dcmt
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Curso
Programa de Desenvolvimento de Competências (PDC) - Orientação
para Resultados
Área de Conhecimento Sub-área
Habilidades Pessoais Desenvolvimento
Gerencial
Objetivo Carga Horária
Refletir sobre os fundamentos conceituais da 16
competência em questão e sobre as dificuldades
práticas do cotidiano gerencial a ela relacionadas.
Desenvolver, por meio de atividades práticas,
habilidades e atitudes que aperfeiçoem o
desempenho da função gerencial no âmbito dessa
competência.
Pré-requisitos Público
Gerentes, gerentes setoriais e
coordenadores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 16
Coordenador Didático Chave
Hélio Tadeu dcmt
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Curso
Transformando Conflitos
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competências assinaladas no GDP, que é
capacidade de aproveitar criativamente dos
conflitos, provendo o amadurecimento dos papéis
organizacionais entre os supervisores, no tocante ao
manejo das relações interpessoais e da resistência à
mudança
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Manaus Abril 11
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Transformando Conflitos
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competências assinaladas no GDP, que é
capacidade de aproveitar criativamente dos
conflitos, provendo o amadurecimento dos papéis
organizacionais entre os supervisores, no tocante ao
manejo das relações interpessoais e da resistência à
mudança
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 25
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Preparação para a Banca Examinadora do PNQ 2007
Área de Conhecimento Sub-área
Sistema Integrado de Gestão Gestão da Qualidade
Objetivo Carga Horária
Compreender detalhadamente o processo do PNQ, 18
consolidando a visão sistêmica do modelo de gestão
para a excelência habilitando-os avaliar sistemas de
gestão de organizações e a elaborar comentários de
pontos fortes e oportunidades para melhoria.
Pré-requisitos Público
misto
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 10
Coordenador Didático Chave
Célia Regina efnp
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Curso
Modelo de Excelência na Gestão
Área de Conhecimento Sub-área
Sistema Integrado de Gestão Gestão da Qualidade
Objetivo Carga Horária
Apresentar um breve histórico sobre os conceitos e 8
modelos da gestão da qualidade. Conhecer e
discutir os Fundamentos e os Critérios de Excelência
da FNQ. Entender as correlações existentes entre os
Fundamentos e os Critérios de Excelência na FNQ.
Apresentar o processo de avaliação do PNQ e do
Rumo a Excelência
Pré-requisitos Público
misto
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 12
Coordenador Didático Chave
Célia Regina efnp
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Curso
Processos Organizacionais
Área de Conhecimento Sub-área
Administração Gestão de RH
Objetivo Carga Horária
a definir 16
Pré-requisitos Público
Misto
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 26
Coordenador Didático Chave
Cristina Barletta za68
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Curso
Coordenação de Projetos de DRH
Área de Conhecimento Sub-área
Administração Gestão de RH
Objetivo Carga Horária
a definir 32
Pré-requisitos Público
Profissionais de RH
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 24
Coordenador Didático Chave
Célia Regina efnp
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Curso
Ed. Continuada - Formação de Coordenadores de DG e DS - Turma
Piloto 1
Área de Conhecimento Sub-área
Administração Gestão de RH
Objetivo Carga Horária
a definir 24
Pré-requisitos Público
Coordenadores de DG e DS
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 9
Coordenador Didático Chave
Paulo Borges sd19
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Curso
Programa de extensão para supervisores
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Alinhar os conhecimentos sobre administração e 280
gestão empresarial, em nível mundial, articulando
com os valores da cultura organizacional.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 9
Coordenador Didático Chave
Eliade Cordeiro rlin
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Curso
Diálogo e Construção na Prática da Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Promover a melhoria da comunicação, tendo como 16
proposta principal a utilização do diálogo em equipe.
O diálogo e uma poderosa prática de comunicação,
que transforma os que nela se envolvem. A medida
que as organizacoes comecarem a integrá-lo as
suas relações, transformarão nossa forma de
trabalho. A idéia do diálogo é a de promover
conversações que viabilizem as parcerias
colaborativas no trabalho.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Vitória Abril 9
Coordenador Didático Chave
Eliade Cordeiro rlin
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Curso
Diálogo e Construção na Prática da Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Promover a melhoria da comunicação, tendo como 16
proposta principal a utilização do diálogo em equipe.
O diálogo e uma poderosa prática de comunicação,
que transforma os que nela se envolvem. A medida
que as organizacoes comecarem a integrá-lo as
suas relações, transformarão nossa forma de
trabalho. A idéia do diálogo é a de promover
conversações que viabilizem as parcerias
colaborativas no trabalho.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Macaé Abril 12
Coordenador Didático Chave
Eliade Cordeiro rlin
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Curso
Diálogo e Construção na Prática da Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Promover a melhoria da comunicação, tendo como 16
proposta principal a utilização do diálogo em equipe.
O diálogo e uma poderosa prática de comunicação,
que transforma os que nela se envolvem. A medida
que as organizacoes comecarem a integrá-lo as
suas relações, transformarão nossa forma de
trabalho. A idéia do diálogo é a de promover
conversações que viabilizem as parcerias
colaborativas no trabalho.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Curitiba Abril 17
Coordenador Didático Chave
Eliade Cordeiro rlin
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Curso
Diálogo e Construção na Prática da Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Promover a melhoria da comunicação, tendo como 16
proposta principal a utilização do diálogo em equipe.
O diálogo e uma poderosa prática de comunicação,
que transforma os que nela se envolvem. A medida
que as organizacoes comecarem a integrá-lo as
suas relações, transformarão nossa forma de
trabalho. A idéia do diálogo é a de promover
conversações que viabilizem as parcerias
colaborativas no trabalho.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Minas Gerais Abril 19
Coordenador Didático Chave
Eliade Cordeiro rlin
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Curso
Diálogo e Construção na Prática da Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Promover a melhoria da comunicação, tendo como 16
proposta principal a utilização do diálogo em equipe.
O diálogo e uma poderosa prática de comunicação,
que transforma os que nela se envolvem. A medida
que as organizacoes comecarem a integrá-lo as
suas relações, transformarão nossa forma de
trabalho. A idéia do diálogo é a de promover
conversações que viabilizem as parcerias
colaborativas no trabalho.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Manaus Abril 24
Coordenador Didático Chave
Eliade Cordeiro rlin
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Curso
Liderança Servidora: um desafio para a Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competencias assinaladas no GDP, que é o
desenvolvimento da liderança, promovendo o
amadurecimento dos papéis organizacionais entre
os supervisores, no tocante a autoridade e a
liderança.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 9
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Liderança Servidora: um desafio para a Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competencias assinaladas no GDP, que é o
desenvolvimento da liderança, promovendo o
amadurecimento dos papéis organizacionais entre
os supervisores, no tocante a autoridade e a
liderança.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Salvador Abril 12
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Liderança Servidora: um desafio para a Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competencias assinaladas no GDP, que é o
desenvolvimento da liderança, promovendo o
amadurecimento dos papéis organizacionais entre
os supervisores, no tocante a autoridade e a
liderança.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
São Paulo Abril 17
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Liderança Servidora: um desafio para a Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competencias assinaladas no GDP, que é o
desenvolvimento da liderança, promovendo o
amadurecimento dos papéis organizacionais entre
os supervisores, no tocante a autoridade e a
liderança.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Natal Abril 19
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Liderança Servidora: um desafio para a Supervisão
Área de Conhecimento Sub-área
Gestão de Pessoas Desenvolvimento da
Supervisão
Objetivo Carga Horária
Desenvolver uma das mais importantes 16
competencias assinaladas no GDP, que é o
desenvolvimento da liderança, promovendo o
amadurecimento dos papéis organizacionais entre
os supervisores, no tocante a autoridade e a
liderança.
Pré-requisitos Público
Supervisores
Local Previsão de realização
Aracajú Abril 24
Coordenador Didático Chave
Luciene Matias esbm
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Curso
Espanhol para Negócios - Presentaciones Eficaces
Área de Conhecimento Sub-área
Habilidades Pessoais Idiomas
Objetivo Carga Horária
O objetivo geral deste Workshop é levar os 16
participantes a desenvolver as habilidades
comunicativas e lingüísticas necessárias para fazer
apresentações claras e bem organizadas em
espanhol.
Pré-requisitos Público
Gerentes e demais empregados
que atuam neste área de
conhecimento
Local Previsão de realização
Rio de Janeiro Abril 26
Coordenador Didático Chave
Deise Borges spi8