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VOcê nO sistema FiemG

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VOcê nO sistema FiemG
VOcê nO sistema FiemG

sumário

Carta do Presidente

4

O que é o Sistema Fiemg

5

As entidades do Sistema Fiemg

6

Conhecendo o Sistema Fiemg

13

Ética e Sustentabilidade

14

Você e o Sistema Fiemg

17

Quando você chega

18

Benefícios

20

Desenvolvimento

26

Saúde e Segurança

27

informação e Comunicação

29

Tecnologia da informação

31

informações complementares

33

carta dO PresiDeNte Com satisfação, recebemos você no Sistema Fiemg. Tenha a certeza de que

carta dO

PresiDeNte

Com satisfação, recebemos você no Sistema Fiemg.

Tenha a certeza de que aqui você encontrará um am- biente de trabalho amigável e colaborativo, construído por pessoas comprometidas com os objetivos e os re-

sultados do trabalho que desenvolvem - contribuir para

o desenvolvimento sustentável da indústria mineira.

De você, e temos certeza de que assim será, esperamos

o seu talento, a sua competência e o seu entusiasmo

para fortalecer a nossa equipe, que, a partir de agora, passa a contar com sua participação e contribuição.

Nas páginas seguintes você vai conhecer a nossa instituição, as nossas crenças e os nossos princípios, sempre fundamentados em valores éticos que fazem parte da nossa história de quase um século.

Vai encontrar, igualmente, orientações sobre a nossa política de recursos humanos e de desenvolvimento pessoal e profissional de nossos empregados, que se equiparam às praticadas nas maiores e mais impor- tantes Organizações de minas gerais e do país.

Seja muito bem-vindo ao time!

Com o meu abraço,

Olavo Machado Junior Presidente da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais - Sistema FIEMG

O que é O sistema FiemG

O Sistema Fiemg trabalha para que a indústria mineira se tor- ne cada vez mais competitiva, inovadora e sustentável, capaz de gerar novos negócios, ri- queza e desenvolvimento. Uma indústria que se destaque no Brasil e no exterior e que seja o motor para o crescimento eco- nômico e social de toda minas gerais.

Conheça as cinco entidades que fazem parte do Sistema Fiemg: Fiemg, Ciemg, SeSi, SeNAi e ieL.

as entidades Do sistema FiemG

A Federação das indústrias do estado de minas gerais - Fiemg é formada por uma
A Federação das indústrias do estado de minas gerais - Fiemg é formada por uma

A Federação das indústrias do

estado de minas gerais - Fiemg é formada por uma ampla rede de sindicatos de indústrias

e mais de 80 mil empresas.

São 12 regionais estrategica- mente distribuídas em todo

o estado capazes de oferecer

assessorias em diversas áreas técnicas, tais como: assessoria

fiscal, tributária, trabalhista e econômica. Acesso a financia- mentos, negociações coletivas de trabalho e meio ambiente. Além da promoção de oportu- nidades de negócios para toda

a indústria. Um trabalho sem-

pre com foco em resultados, capaz de incentivar o desen- volvimento regional, tornar o

parque industrial mineiro ain- da mais competitivo, inovador

e socialmente responsável.

O Ciemg – Centro industrial e empresarial de minas gerais – é uma entidade civil,
O Ciemg – Centro industrial e empresarial de minas gerais – é uma entidade civil,

O Ciemg – Centro industrial e

empresarial de minas gerais –

é uma entidade civil, sem fins

lucrativos, de filiação espon- tânea e integrada ao Sistema Fiemg. A entidade busca se fortalecer por meio do asso- ciativismo, da representati- vidade e de parcerias estra- tégicas, gerando negócios e capacitando seus associados.

O Ciemg também promove o

crescimento sustentado da ca- deia produtiva da indústria de minas gerais, com foco em produtividade e competitivida- de, melhorando as condições socioeconômicas e desenvol- vendo novas lideranças empre- sariais. Por iniciativa própria e por meio das entidades e ór- gãos não governamentais que compõem o Sistema Fiemg, o Ciemg oferece aos seus asso- ciados serviços e produtos ali-

nhados à busca pela excelência empresarial.

Fiemg, o Ciemg oferece aos seus asso- ciados serviços e produtos ali- nhados à busca pela
O Serviço Social da indústria – SeSi trabalha promovendo a qualidade de vida e o

O Serviço Social da indústria –

SeSi trabalha promovendo a qualidade de vida e o bem-estar

dos trabalhadores da indústria e seus dependentes. A estrutura de atendimento do SeSi se or- ganiza em dois pilares. No pro- grama “educação para a Nova indústria”, o aprendizado está na base de tudo. escolas com educação infantil, fundamental

e ensino médio oferecem uma

formação completa com foco na cidadania e no trabalho. Já o programa “indústria Saudável” desenvolve ações na área da saúde, lazer, esporte, educação, cultura e responsabilidade so-

cial. iniciativas que beneficiam

a todos e que também contri-

buem para o aumento da produ- tividade nas empresas.

O SeNAi – Serviço Nacional de Aprendizagem industrial coloca à disposição da indústria e seus
O SeNAi – Serviço Nacional de Aprendizagem industrial coloca à disposição da indústria e seus

O SeNAi – Serviço Nacional de

Aprendizagem industrial coloca à disposição da indústria e seus tra- balhadores a maior rede de ensino profissional de minas gerais. São cursos que vão desde a capacita- ção de jovens, passando pela qua- lificação profissional, até chegar à pós-graduação. Conhecimento e informação que se completam com serviços técnicos e tecnológicos

oferecidos a diversos setores da in- dústria – pesquisa, desenvolvimen-

to e inovação tecnológica, serviços

laboratoriais especializados, certi- ficação de processos e produtos, entre outros. Uma atuação capaz

de tornar a indústria e os profissio-

nais que nela atuam prontos para enfrentar um mundo em constante inovação e competitividade.

O instituto euvaldo Lodi – ieL promove a competitividade da indústria mineira fornecendo às empresas
O instituto euvaldo Lodi – ieL promove a competitividade da indústria mineira fornecendo às empresas

O instituto euvaldo Lodi – ieL promove a competitividade da indústria mineira fornecendo às empresas informações do cenário econômico, soluções em inovação, capacitação, inte- ligência competitiva e formação de lideranças empresariais. A identificação de novos talentos é também uma área de atuação do ieL que recruta e seleciona estudantes de nível técnico e superior para estagiar nas em- presas. indústrias que buscam oportunidades de exportação e parcerias no exterior contam com os produtos, serviços e orientações do Centro interna- cional de Negócios (CiN). O ieL realiza ainda alianças estratégi- cas entre centros de tecnologia, escolas, universidades, agên- cias de fomento, entre outros, buscando a difusão do conheci- mento. Uma interação que con- tribui para a qualificação da in- dústria através da melhoria de processos, produtos e serviços.

interação que con- tribui para a qualificação da in- dústria através da melhoria de processos, produtos
O instituto estrada Real é uma en- tidade, criada em 1999 pelo Siste- ma Fiemg,
O instituto estrada Real é uma en- tidade, criada em 1999 pelo Siste- ma Fiemg,

O instituto estrada Real é uma en-

tidade, criada em 1999 pelo Siste- ma Fiemg, que tem por objetivos organizar, fomentar e gerenciar o

produto turístico estrada Real. Com uma equipe de técnicos especia- lizados em turismo, transformou

o antigo caminho, aberto há mais

de 300 anos pela Coroa Portugue- sa, em um destino reconhecido no Brasil e no exterior.

A estrada Real é a maior rota turís-

tica do país. São mais de 1.630 km de extensão, passando por minas gerais, Rio de Janeiro e São Pau-

lo. Percorrê-la é reviver os passos

e os caminhos percorridos pelos

escravos, pelo ouro e pela história. Hoje, a estrada Real resgata as tra- dições do percurso valorizando a identidade e as belezas da região. Além de promover o desenvolvi- mento socioeconômico e a pre- servação do patrimônio histórico, cultural e ambiental.

Com a gestão do instituto estrada Real (ieR), o trabalho realizado na estrada Real beneficia inúmeros

o trabalho realizado na estrada Real beneficia inúmeros municípios e diversas localidades. As atrações culturais,

municípios e diversas localidades. As atrações culturais, históricas, gastronômicas e ecológicas são cada vez mais apreciadas e visi- tadas por turistas de todo o mun- do. Cidades como Ouro Preto, Diamantina, Tiradentes e Paraty, além de parques ecológicos como a Serra do Cipó (mg) e da Serra dos Órgãos (RJ) e santuários reli- giosos - como a Santuário da N.S. da Piedade (mg) e o Santuário de Aparecida (SP), fazem da estrada Real um roteiro imperdível!

cOnhecendO O sistema FiemG

missão

Liderar o processo de desenvol- vimento sustentável da indústria em minas gerais, fortalecendo sua competitividade e buscando a melhoria contínua das condi- ções socioeconômicas do esta- do e do país.

ÉtiCa e sustentabilidade

CóDiGo De ÉtiCa

O Código de Conduta Ética do Sistema Fiemg estimula o diálogo e a

reflexão sobre a prática ética, norteia as relações com os seus públicos de relacionamento: dirigentes, associados, empregados, governo, políticos, clientes, fornecedores, meios de comunicação e comunidade.

clientes, fornecedores, meios de comunicação e comunidade. susteNtabiliDaDe O Sistema Fiemg coloca a Sustentabilidade
clientes, fornecedores, meios de comunicação e comunidade. susteNtabiliDaDe O Sistema Fiemg coloca a Sustentabilidade

susteNtabiliDaDe

O Sistema Fiemg coloca a Sustentabilidade como destaque em suas estratégias. ela vem definida pela diretriz “promover o desenvolvimento sustentável por meio de gestão responsável e integrada, considerando os aspectos econômico, social, ambiental e cultural”.

essa iniciativa evidencia a busca contínua por resultados sustentáveis por meio do direcionamento de ações, como responsabilidade social e empresarial.

O Sistema Fiemg foi uma das primeiras instituições representantes da

indústria a utilizar o tema para inovar a gestão. Aqui, sustentabilidade

passou a ser uma palavra de ordem, contemplando ações integradas que viabilizam o engajamento de seus públicos de relacionamento.

ATiTUDe ReSPONSáVeL, SOCieDADe SUSTeNTáVeL Ao assumir o compromisso de liderar o desenvolvimento sustentável da

ATiTUDe

ReSPONSáVeL,

SOCieDADe

SUSTeNTáVeL

Ao assumir o compromisso

de liderar o desenvolvimento sustentável da indústria mineira, o Sistema Fiemg dá

o exemplo, que se reflete na atitude de seus empregados

e dirigentes, no respeito ao

meio ambiente, na promoção do desenvolvimento econômico viável e ético, na prática da justiça social e na valorização cultural.

Nessa linha de conduta, vale destacar que o Sistema Fiemg compartilha dos seguintes acordos:

• Nacional pela Erradicação do Trabalho escravo;

• Global;

• Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;

• Carta de Minas pela erradicação doTrabalho infantil.

Outras ações podem ser sintetizadas pelos seus programas sociais permanentes, como o Dia do Voluntariado e o Programa mundo melhor.

VOcê e O sistema FiemG

QUANDO voCê CheGa

QUANDO voCê CheGa CoNtrato De trabalho O contrato de trabalho formaliza a relação entre a empresa

CoNtrato De trabalho

O contrato de trabalho formaliza a relação entre a

empresa e o empregado e deve ser assinado antes do início das atividades.

Os primeiros 60 dias de trabalho são em caráter de experiência e podem ser prorrogados por mais 30 dias.

Depois desse período, atendendo o interesse das partes – empresa e empregado –, o contrato de trabalho passa

a vigorar por prazo indeterminado.

existem ainda contratos por prazo determinado para atuação de profissionais em projetos específicos ou em substituição a algum colega afastado temporariamente.

OsTermos de Compromisso de estágio – contratos exclusivos mantidos com os estagiários – devem ser assinados entre as três partes interessadas: empresa, escola/universidade e estudante, sendo regidos pela Lei de estágios.

remuNeração

O Sistema Fiemg mantém valores de salários compatíveis com o mercado, garantindo consistência e competitividade para seu quadro funcional.

No Sistema Fiemg, o pagamento dos salários ocorre no segundo dia útil do mês, sendo creditado em conta corrente aberta para esse fim. Assim, ao ser admitido, o empregado receberá o encaminhamento para abertura imediata da conta em banco predeterminado.

CaDastrameNto De usuário Na reDe FiemG

Para você acessar a rede de computadores do Sistema Fiemg, é necessário preencher o formulário Fg-32, com autorização do gerente, disponível no canal processos de apoio - tecnologia da informação/formulários e enviá-lo à gerência deTecnologia da informação. Após o cadastramento, você receberá uma senha pessoal de acesso à rede, a sistemas, aplicativos e ao correio eletrônico.

DiCas:

• utilize senhas com números e letras. É mais seguro.

• evite datas de aniversários, telefones etc.

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CraChá

O uso do crachá é imprescindível para sua identificação, possibilitando também o acesso às unidades/áreas, facilitando o contato com colegas de trabalho.

Para obter a segunda via do crachá, preencha o formulário Solicitação de Crachá, disponível na intranet, no canal Pessoal / Frequência, e encaminhe-o para a gerência integrada de Administração de Pessoal. Há isenção de custo na segunda via do crachá em caso de comprovação de defeito.

beNeFíCios

Ao ser contratado, você pode escolher alguns benefícios oferecidos pelo Sistema Fiemg. A adesão pode ser feita no ato da admissão ou a qualquer tempo, conforme interesse. Seguro de vida e serviços funerais, considerados imprescindíveis, são obrigatórios.

Para incluir ou alterar as condições de seus benefícios, comunique-se com a área de Recursos Humanos por meio da gerência integrada de Administração de Pessoal.

Os convênios, acordos e contratos desses programas estão disponíveis na intranet (Pessoal/Benefícios).

a seguir, apresentamos os benefícios oferecidos pelo sistema FiemG:

apresentamos os benefícios oferecidos pelo sistema FiemG: vale-traNsPorte Destinado a cobrir exclusivamente as

vale-traNsPorte

Destinado a cobrir exclusivamente as despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, conforme determina a lei. O valor do vale-transporte é creditado até no primeiro dia útil de cada mês e não poderá ser repassado para a utilização de veículo próprio. O desconto é feito em folha de pagamento, limitado a 6% (seis por cento) de seu salário ou ao valor total do benefício recebido, prevalecendo sempre o menor valor.

As alterações no termo da adesão inicial exigem a emissão de novo documento de adesão (intranet / Pessoal / Benefícios / Vale-Transporte), a ser entregue na gerência integrada de Administração de Pessoal até o dia 10 do mês para vigência no mês seguinte.

até o dia 10 do mês para vigência no mês seguinte. auxílio alimeNtação ou reFeição O

auxílio alimeNtação ou reFeição

O empregado tem direito a um vale-refeição ou alimentação por dia de trabalho. O Sistema Fiemg subsidia de 80 a 95% deste benefício, dependendo da faixa salarial. O montante mensal referente a esse benefício é creditado no primeiro dia útil do mês.

assistêNCia mÉDiCa Realizada por intermédio de plano de saúde contratado pelo Sistema Fiemg, oferece assistência

assistêNCia mÉDiCa

Realizada por intermédio de plano de saúde contratado pelo Sistema Fiemg, oferece assistência médica subsidiada para o empregado e seus dependentes. Os subsídios variam de 30% a 60% sobre o valor da mensalidade de acordo com a faixa salarial do empregado.

assistêNCia oDoNtolóGiCa

Realizada por meio do plano odontológico Odontovida do SeSi, pode se estender ao empregado e seus dependentes, a preços acessíveis. O Odontovida é registrado na Agência Nacional de Saúde Suplementar e oferece condições diferenciadas de atendimento e tratamento. Atua com uma extensa rede credenciada no estado e não exige carência. Dispõe também de procedimentos, como consultas, radiologia, prevenção, dentística, próteses unitárias, periodontia, endodontia, cirurgia e serviços de urgência 24 horas.

Conheça a cobertura do plano odontológico na intranet, Sistema Fiemg / SeSi / Saúde /Odontovida.

na intranet, Sistema Fiemg / SeSi / Saúde /Odontovida. seGuro De viDa Por meio de apólice

seGuro De viDa

Por meio de apólice coletiva, o empregado e seu cônjuge têm direito ao seguro de vida contratado. O Sistema Fiemg arca com 2/3 do valor e a cobertura é de morte natural ou acidental. Para o empregado, a cobertura engloba também invalidez permanente.

serviços FuNerais

este benefício tem por objetivo amparar você e seus dependentes na contratação desses serviços. O subsídio do Sistema Fiemg equivale a 2/3 do valor da mensalidade.

Você deve contatar a seguradora pelo telefone 0800 707 5050, logo após o óbito para as providências necessárias.

CrÉDito CoNsiGNaDo Se necessário, você pode obter empréstimo nos bancos credenciados pelo Sistema Fiemg, com

CrÉDito CoNsiGNaDo

Se necessário, você pode obter empréstimo nos bancos credenciados pelo Sistema Fiemg, com condições mais atrativas que as oferecidas pelo mercado. As parcelas são descontadas em folha de pagamento.

Conheça as instituições conveniadas, acessando a intranet, canal Pessoal/ Benefícios / Crédito Consignado ou entre em contato com a gerência integrada de Administração de Pessoal.

DiCas sobre PlaNejameNto FiNaNCeiro

gastar com responsabilidade é uma das bases para a qualidade de vida. Se o seu salário termina antes do mês acabar, está na hora de você rever o orçamento e diminuir os gastos, fazendo um planejamento financeiro familiar.

Coloque em PrátiCa o seGuiNte:

• Faça o seu orçamento. Coloque tudo no papel e controle suas despesas.

• Convoque todos da sua casa para colaborar na organização das finanças e dos gastos.

• Cuidado! Cartão de crédito deve ser usado de forma consciente. Utilize-o como meio de pagamento, não de financiamento. Os juros advindos dos financiamentos do cartão estão entre os maiores do país.

• Atenção: cheque especial não é salário.

• Compras: certifique-se se a compra é realmente necessária ou se é um impulso momentâneo. Se for, não compre naquele momento. O desejo com certeza vai passar.

• Renegocie suas dívidas, tente juros menores e prazos melhores e contenha os seus gastos.Trabalhe para você e não para pagar dívidas.

• Se possível, pague sempre à vista. Isso ajuda você a negociar preço e formas de pagamentos.Tenha certeza: você consegue um desconto.

• Torne seu sonho realidade! Escolha um de seus desejos de consumo e poupe para chegar lá. Para poupar, é só começar.

PreviDêNCia PrivaDa

A previdência privada é uma forma de possibilitar renda complementar ao

aposentar-se, além da aposentaria tradicional da previdência social.

O Sistema Fiemg mantém um sistema de previdência complementar para

os empregados, administrado pela Caixa de Assistência e Previdência Fábio de Araújo motta – CASFAm.

quem pode participar do plano de previdência da CasFam? empregados das entidades SeSi, SeNAi, ieL, Ciemg e Fiemg, sendo a participação facultativa.

Como faço para ingressar no Plano de benefícios de Previdência Complementar do sistema FiemG? Basta preencher, assinar e devolver à CASFAm o “Termo de Adesão”, disponível na intranet, no canal Pessoal/Benefícios/CASFAm/Formulários. Outra opção é solicitar diretamente à CASFAm a disponibilização do formulário.

quais são os benefícios?

• Aposentadoria Normal;

• Aposentadoria por Invalidez;

• Pensão por Morte (concedido aos dependentes legais);

• Pecúlio por Morte (concedido à(s) pessoa(s) designada(s) pelo participante);

• Abono Anual.

Por que participar?

• Isenção de taxa de adesão ou tarifas.

• O Sistema Fiemg, na qualidade de patrocinador, participa com um valor igual à metade da contribuição que aumenta a contribuição e permite ganhos melhores no futuro.

• Após 12 (doze) contribuições, você pode obter empréstimos a juros competitivos e desconto em folha de pagamento, limitado ao seu saldo líquido.

quanto investir?

O investimento mensal é uma decisão pessoal, respeitado o limite mínimo

de contribuição de 2% (dois por cento) do seu salário. Quanto maior o valor investido e acumulado, maior a renda/benefício no futuro.

Posso alterar o valor da minha contribuição? Sim, a alteração do percentual de contribuição pode ser feita uma vez por ano, no mês de dezembro. A opção informada pelo participante até o dia 31/12 de cada ano vigorará por todo o ano seguinte.

e se eu me desligar do sistema FiemG?

• O valor depositado por você e por sua patrocinadora pode ser resgatado, deduzindo o imposto de Renda.

• Posso continuar pagando o benefício sozinho.

• Posso transferir o valor para um outro plano de previdência, ou aguardar cumprimento dos requisitos para aposentadoria no iNSS, se vinculado ao plano há mais de três anos.

quais as condições para me aposentar pela CasFam? •Ter, no mínimo, 55 anos de idade;

• Possuir, no mínimo, 10 anos de trabalho no Sistema Fiemg;

•Ter feito, pelo menos, 60 contribuições mensais ao plano; •Ter o benefício de aposentadoria concedido pela Previdência Social.

aComPaNhameNto soCial

A

gerência integrada de Promoção Humana está de portas abertas para atendê-

lo

se precisar compartilhar dificuldades pessoais ou profissionais.

Prêmio Por temPo De serviço (10, 20, 30 e 40 aNos)

O Prêmio por Tempo de Serviço é um reconhecimento do Sistema Fiemg

aos empregados que completam 10, 20, 30 ou 40 anos de serviços prestados.

A gratificação é um salário adicional, paga no mês em que você completar o

tempo de serviço prestado.

DeseNvolvimeNto

DeseNvolvimeNto CresCimeNto ProFissioNal Prepare-se e aproveite as oportunidades. Você é o autor de sua carreira. Busque
DeseNvolvimeNto CresCimeNto ProFissioNal Prepare-se e aproveite as oportunidades. Você é o autor de sua carreira. Busque
DeseNvolvimeNto CresCimeNto ProFissioNal Prepare-se e aproveite as oportunidades. Você é o autor de sua carreira. Busque

CresCimeNto ProFissioNal

Prepare-se e aproveite as oportunidades. Você é o autor de sua carreira.

Busque sempre o autodesenvolvimento e o crescimento pessoal e profissional.

bolsa De estuDos

O Programa de Bolsa de estudos tem como objetivo

elevar a performance dos empregados com foco no desempenho organizacional e também favorecer

o autodesenvolvimento. Atende às solicitações de

bolsas para curso técnico, de graduação e pós- graduação. O subsídio é diferenciado de acordo com a modalidade. A divulgação é anual para os empregados, conforme instrução Normativa iN02-03.

vaGas / movimeNtação iNterNa

As vagas para adequação do quadro funcional são preenchidas mediante processo seletivo. A divulgação é feita em jornais e intranet, sendo abertas aos profissionais internos e externos que atendem aos requisitos de participação.

As orientações para realização desses processos estão descritas na instrução Normativa iN 0202 na intranet/ Pessoal/Recrutamento e Seleção.

saúDe e segurança

saúDe e segurança meDiCiNa oCuPaCioNal O Sistema Fiemg se preocupa com a saúde dos empregados e

meDiCiNa oCuPaCioNal

O Sistema Fiemg se preocupa com a saúde dos empregados e com o cumprimento da legislação, realizando os exames ocupacionais previstos nas seguintes situações:

• Admissão;

• Periódicos anuais;

• Mudança de função, quando indicado;

• Retorno ao trabalho após afastamento por período igual ou superior a 30 dias por motivo de acidente, doença ou parto;

• Demissão.

por motivo de acidente, doença ou parto; • Demissão. seGuraNça Do trabalho O Sistema Fiemg possui

seGuraNça Do trabalho

O Sistema Fiemg possui normas de segurança para garantir a

integridade física dos empregados e evitar acidentes.

O uso de equipamento de proteção individual é indicado para

situações de risco e deve ser usado de forma correta e constante.

A conscientização da importância do cumprimento da norma evita prejuízos

à sua saúde e também comprometimento do trabalho. Conheça as normas

disponíveis para consultas na intranet (Pessoal / Segurança e medicina do Trabalho).

aCiDeNte Do trabalho O acidente do trabalho é uma ocorrência no local de trabalho ou

aCiDeNte Do trabalho

O acidente do trabalho é uma ocorrência no local de trabalho ou no trajeto para o trabalho, não programada, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo, danos materiais ou lesões nos trabalhadores.

DiCas De saúDe

Antes de colocar as dicas em prática, consulte um médico ou profissional especializado da área.

• Faça exercícios físicos regularmente. Escolha a modalidade que mais lhe agrada.

• A prática de esportes é também um aliado contra a depressão.

• Tenha uma alimentação rica em legumes, verduras e frutas. Você precisa de carboidratos e proteínas em porção limitadas.

• Beba água sempre. Pelo menos dois litros por dia, mas evite fazê-lo nas refeições.

• A má postura é um grande problema para a maioria das pessoas, que sofrem com dores nas costas. Preste atenção à sua postura ao andar, sentar-se e usar o computador.

• Não tome remédios sem a orientação médica.

• Cuidados com o sol: use diariamente protetor solar. Evite a exposição ao sol das 10h às 15h e fique atento ao aparecimento de pintas na pele.

iNFormação e cOmunicaçãO

Políticas, normas e padrões são necessários para orientar e legitimar atos e processos de trabalho. eles são definidos junto às áreas responsáveis pela sua gestão e são disseminados por meio dos instrumentos formais do Sistema Fiemg, como instruções normativas, avisos, procedimentos técnicos e/ou manuais.

O Sistema Fiemg mantém diversos canais e veículos para informação e

divulgação de notícias, documentos e orientações de trabalho, como:

de notícias, documentos e orientações de trabalho, como: Correio eletrôNiCo O correio eletrônico (e-mail)

Correio eletrôNiCo

O correio eletrônico (e-mail) destina-se à troca de mensagens por meio eletrônico. O uso desse recurso deve ser restrito aos assuntos de trabalho.

CoNFiGuração De assiNatura De e-mail

A padronização da assinatura de e-mail facilita a identificação da instituição.

Recomenda-se não usar imagens, planos de fundo ou cores no corpo do e-mail.

Use somente sua assinatura, conforme orientação:

áreas Corporativas Nome i Cargo (reduzido) e área Superintendência de Administração e Finanças Sistema Fiemg – Federação das indústrias do estado de minas gerais Tel. (xx) xxxx-xxxx i Fax. (xx) xxxx-xxxx i Cel. (xx) xxxx-xxxx (opcional) login@fiemg.com.br i www.fiemg.com.br

áreas de Negócios Nome i Cargo (reduzido) e Unidade entidade (SeSi – SeNAi – ieL etc.) Sistema Fiemg – Federação das indústrias do estado de minas gerais Tel. (xx) xxxx-xxxx i Fax (xx) xxxx-xxxx i Cel. (xx) xxxx-xxxx (opcional) login@fiemg.com.br i www.fiemg.com.br

DiCa

• Verifique sua caixa postal regularmente e elimine arquivos e mensagens desnecessários. • As mensagens importantes devem ser arquivadas, pois não é possível recuperar aquelas que foram apagadas.

Portal

O Portal Sistema Fiemg é o principal meio de comunicação da instituição na

internet. Lá estão hospedados os sites das instituições que compõem o Sistema

– SeSi, SeNAi, Ciemg, ieL e Fiemg. Navegando por ele é possível encontrar

os serviços e produtos, nas mais diferentes áreas, que as instituições oferecem para a indústria mineira e público geral. Acesse já www.fiemg.com.br.

iNtraNet

Recurso amplamente utilizado no Sistema Fiemg, onde estão armazenados

e disponíveis os assuntos corporativos. Você pode acessá-la usando o link existente no site do Sistema Fiemg ou pelo endereço:

http:\\intranet.fiemg.com.br.

balCão web

Aplicativo disponibilizado na intranet contendo informações funcionais onde você pode obter e atualizar seus dados junto à Fiemg, como:

• férias: consulta e recibos de férias;

• folha de pagamento: consulta aos últimos 6 contracheques, a partir do primeiro dia de cada mês;

• informações pessoais: dados pessoais e sigilosos para a empresa.

m at É ria- P rima

Jornal eletrônico dirigido aos empregados com publicação quinzenal. Traz informações e novidades sobre a instituição, dicas, entrevistas e assuntos gerais.

jorNal mural

Fatos e informações de interesse geral disponibilizados nas Unidades e áreas do Sistema Fiemg.

teCNoloGia da infOrmaçãO

A comunicação online é oferecida como instrumento de trabalho para facilitar o dia a dia dos empregados.

reCursos De ti

São ferramentas de apoio aos profissionais e o seu uso deve ser restrito às atividades relacionadas aos negócios e serviços da empresa.

São recursos deTi: computador, telefonia, sistemas e aplicativos, softwares etc.

O

Sistema Fiemg reserva para si o direito de monitorar o uso dos recursos de

Ti

disponibilizados, com o propósito de verificar o cumprimento de padrões

e

normas definidos no procedimento técnico, bem como toda informação

gerada, adquirida, armazenada, processada e transmitida na empresa.

O ProcedimentoTécnico de Normas e Condutas de Utilização dos Recursos deTi

está disponível para consulta na intranet – processos de apoio – tecnologia da informação.

usuário De ti

Todos somos usuários deTi e, por isso, devemos conhecer as melhores práticas a fim de facilitar nosso trabalho e dos colegas.

práticas a fim de facilitar nosso trabalho e dos colegas. iNFormações e ComuNiCaDo Quando se ausentar

iNFormações e ComuNiCaDo

Quando se ausentar do trabalho por motivo de férias, viagens, licenças etc. configure seu e-mail para ser encaminhado para o colega que irá substituí-lo.

A informação “sua mensagem foi encaminhada para” deve ser introduzida no recurso de correio eletrônico “Assistente de AusênciaTemporária”. Dessa forma, o remetente será informado sobre o responsável pelo atendimento.

importante também redigir uma resposta automática de ausência, informando quando estará de volta. As orientações técnicas para configuração do aviso de ausência estão descritas no PT05-06 “ProcedimentoTécnico de Aviso de AusênciaTemporária” (disponível na intranet Processo de Apoio /Tecnologia da informação / ProcedimentosTécnicos).

Apoio /Tecnologia da informação / ProcedimentosTécnicos). harDware e soFtware Os usuários devem usar, de maneira
Apoio /Tecnologia da informação / ProcedimentosTécnicos). harDware e soFtware Os usuários devem usar, de maneira

harDware e soFtware

Os usuários devem usar, de maneira adequada, equipamentos (hardware) e programas de computador (software) do Sistema Fiemg, conforme as orientações:

• Consulte previamente a Gerência Integrada deTecnologia da Informação para conectar computadores, notebooks, switches, hubs etc. na rede de dados.

• Não altere a configuração padrão de hardware e software dos computadores.

• Mantenha os lacres dos computadores e equipamentos deTI, pois a retirada deles compromete a segurança e a garantia desses recursos.

• Atentar para que suas ações não violem direitos autorais, particularmente sobre software, dados e publicações.

Não utilizar ou instalar softwares sem autorização e/ou sem licença de uso, tais como:

• jogos e softwares de entretenimento;

• softwares gratuitos, temporários ou compartilhados que não estão relacionados ao trabalho e que não sejam autorizados pela gerência integrada deTecnologia da informação;

• softwares desenvolvidos particularmente por um usuário deTI e não autorizados pela gerência integrada deTecnologia da informação;

• softwares distribuídos por meio de revistas ou obtidos (download) via internet; cópias sem licença de softwares autorizados.

iNFormações

cOmplementares

iNFormações cOmplementares PatrimôNio O patrimônio do Sistema Fiemg está à sua disposição para lhe dar condições

PatrimôNio

O patrimônio do Sistema Fiemg está à sua disposição para lhe dar condições de trabalhar com comodidade e satisfação. Você é responsável pelo bom uso dos recursos e equipamentos que utiliza. Cuide bem deles!

DiCa

• Evite o desperdício de materiais e de produtos.

• Só imprima o que for realmente necessário.

• Reutilize papéis como rascunho.

• Modere o uso de copos descartáveis.

• Apague a luz se for o último a deixar o recinto.

O meio ambiente agradece!

meDiDas DisCiPliNares

eventuais infrações disciplinares podem incorrer em sanções previstas na legislação do trabalho, sendo: advertência verbal; advertência escrita; suspensão; dispensa por justa causa. Respeite valores, princípios e condutas da empresa.

DesliGameNto

O desligamento poderá ocorrer por interesse de ambas as partes: você ou o Sistema Fiemg. Se for sua a iniciativa, solicite a demissão por meio de um requerimento dirigido à sua gerência, para que ela tome as providências necessárias junto à Superintendência responsável e à área de Recursos Humanos.

Se a iniciativa for da empresa, você receberá o respectivo Aviso Prévio e as orientações sobre os procedimentos que serão cumpridos de acordo com as disposições legais inerentes.

Seja qual for a motivação de sua saída, é importante que você preencha o questionário entrevista de Desligamento. Sua opinião, reclamação e elogio informarão para a empresa os aspectos de melhoria nas relações do trabalho.

Contamos com seu empenho para manter a qualidade e aprimorar os serviços e produtos que oferecemos às empresas e à sociedade.

www.fiemg.com.br

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