La entrevista laboral es esa instancia tan temida, donde en pocos

minutos y frente a una persona completamente desconocida, un

candidato debe probar sus condiciones para conseguir el trabajo
deseado.
El aspirante se enfrenta a una evaluacin minuciosa. Su imagen,
sus aptitudes, su locuacidad y hasta sus movimientos son
analizados en cada momento. Por todo esto, es natural caer en
situaciones ansiedad y nerviosismo. Sin embargo, el candidato
puede reducir significativamente el contexto negativo si se ajusta a
ciertas reglas de etiqueta:
1. Puntualidad: impuntualidad implica tanto llegar con demasiada
antelacin como demasiado tarde. El primer caso se puede
interpretar como rasgo de ansiedad, y llegar tarde como desinters
o irresponsabilidad. Si se presenta una complicacin que conlleva a
una demora se debe llamar y avisar, amn de pedir disculpas ni
bien se concreta el encuentro con el entrevistador.
2. Veracidad de las respuestas: un buen entrevistador puede
darse cuenta fcilmente si el candidato est mintiendo con el
contenido de su CV y durante la entrevista. Si se revela su falta de
veracidad, se convierte en un motivo inapelable de descarte de la
persona.
3. Conocimiento de la empresa: no poseer informacin bsica de
la empresa representa poco inters por el puesto a cubrir; es
necesario conocer la industria y un mnimo de la historia de la
empresa en cuestin.
4. Vestimenta e imagen adecuados: siempre existe un "cdigo de
vestimenta" segn la empresa o industria de que se trate. Es
importante respetarlo y presentarse siempre prolijo y con la mayor
formalidad posible.
5. Comunicacin no verbal: el cuerpo "dice" mucho ms que las
palabras. Es importante una postura erguida y un tono de voz firme
y convincente. Si bien la entrevista puede ser un momento
incmodo para los candidatos, hacer contacto visual permanente
con el entrevistador es tambin mostrar respeto e inters. Mover
mucho las manos y el cuerpo es signo de ansiedad.
6. No generar interrupciones: mirar el reloj a cada rato, un papel,
el celular o estar inquieto hacen que el foco de la entrevista cambie.
Hay que procurar atencin al entrevistador, nunca dejar el celular
prendido y menos atender una llamada.
7. Ni falta de expresividad ni exceso de confianza: si bien
mostrarse demasiado reservado o con evasivas no es adecuado, un
ambiente distendido de entrevista no debe hacer que el candidato
se confunda y cruce el umbral de la informalidad. No olvidar que
siempre lo estn evaluando.
8. Uso correcto del lenguaje: del mismo modo que el punto
anterior, el lenguaje y los trminos que se emplean deben ser
formales; trminos burdos, coloquiales o descorteses pueden daar
la imagen del candidato.
9. No criticar al empleo o compaeros anteriores: hay que
recordar que las industrias son chicas y hoy en da es posible
acceder a todo tipo de informacin. S se puede hablar de una
experiencia poco positiva dentro de una organizacin pero sin
sumarle opiniones o apreciaciones personales negativas.
10. No centrarse en la remuneracin: en una primera entrevista
se lo ve como un punto negativo dado que an no estn claras las
responsabilidades del puesto ni las aptitudes personales. La
entrevista se centra en la historia del candidato y las aptitudes para
el puesto.
11. Indagar en el proceso: no realizar preguntas sobre cmo sigue
el proceso, tiempo estimado o expectativas de la empresa
demuestra el poco inters por el puesto a cubrir. Hay que procurar
conocer la siguiente etapa y saber cmo se comunica el prximo
paso.