Petrobras: Qualidade de Vida no Trabalho.

A Petrobras uma sociedade annima de capital aberto, que atua como uma empresa de
energia nos setores de explorao e produo, re!ino, comerciali"ao, transporte e
petroqu#mica, distribuio de deri$ados, g%s natural, biocombust#$eis e outras !ontes
reno$%$eis de energia e energia eltrica
&#der do setor petrol#!ero brasileiro expande suas opera'es para estar entre as cinco
maiores empresas integradas de energia no mundo at ()().
*ua +isso atuar de !orma segura e rent%$el, com responsabilidade social e
ambiental, nas ati$idades da ind,stria de -leo, g%s e energia, no mercado nacional e
internacional, !ornecendo produtos e ser$ios adequados .s necessidades dos seus
clientes e contribuindo para o desen$ol$imento do /rasil e dos pa#ses onde atua.
2.1 - Fora de Trabalho:
0s !uncion%rios da Petrobras que atuam nas unidades nacionais e internacionais esto
distribu#dos no *istema Petrobras, constitu#do das seguintes empresas: Petrobras
1ontroladora, Petrobras 2istribuidora, Transpetro, &iquig%s, Petroquisa e 3e!ap, de
acordo com o quadro abaixo:
TOTAL DE EMPREGADOS DO SISTEMA PETROBRAS
EMPRESA
CONTRATO POR TEMPO
INDETERMINDADO
CONTRATO POR TEMPO
DETERMINADO
CONTRATO
ESPECIAL
TOTAL
Petrobras Controladora 50.190 17 50.207
rea Internacional 6.646 137 6.783
Transpetro 3.802 316 26 4.144
Petrobras Distribidora 3.598 10 3.608
!i"i#$s 3.298 3.298
%e&ap 788 788
Petro"isa 102 1 103
Total Sistema
Petrobras 68.424 4! 4 68."!#
Fonte: Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
4A 1ompanhia se preocupa !ortemente com sua !ora de trabalho, que considerada um
de seus maiores patrimnios5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
2.2 - Segurana, Sade e Qualidade de Vida:
Para melhorar a qualidade de Vida de seus trabalhadores, o *istema Petrobras
desen$ol$eu $%rios pro6etos baseados no conceito de *a,de 7ntegral, que $isa "elar pelo
bem estar !#sico, mental e espiritual, integrando o homem com o meio ambiente. 8m
suma, a sa,de integral busca o equil#brio do homem com seu corpo 9!#sico:, mente
9psicol-gico: e ambiente 9social:.
0s programas criados pela 7nstituio, baseados naquele conceito en$ol$em aspectos
!#sicos, emocionais e sociais, iremos tratar de cada um desses abaixo.
(.(.; < Aspectos =#sicos do Programa Qualidade de Vida no Trabalho Petrobras.
As iniciati$as relacionadas . segurana e sa,de dos !uncion%rios do *istema Petrobras
so orientadas pela Pol#tica e 2iretri"es 1orporati$as de *+* 9*egurana, +eio
Ambiente e *a,de: e tambm pelo Acordo 1oleti$o de Trabalho ())> 9A1T ())>:, no
/rasil. 8m uma de suas diretri"es a 7nstituio se compromete a:
4atuar na promoo da sa,de, na proteo do ser humano e do meio ambiente mediante
identi!icao, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurana de processos
.s melhores pr%ticas mundiais e mantendo<se preparada para emerg?ncias.5
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
2entre os programas relacionados aos aspectos !#sicos empregados de acordo com A1T
())>, esto:
8xame mdico peri-dico,
1omiss'es de *+* de empregados pr-prios,
1omisso 7nterna de Pre$eno de Acidentes 917PA:,
Programas de Alimentao e de A$aliao @utricional Peri-dica,
Pre$eno em *a,de 0cupacional,
Programa de 1onting?ncia,
Pre$eno em *egurana do Trabalho,
1ombate a 7nc?ndio,
+onitoramento Ambiental /iol-gico e Pol#tica de *a,de, entre outros.
Alm desses programas existe uma pol#tica de participao de representante de
empregados nas in$estiga'es de acidentes gra$es e !atalidades e a garantia do direito
de recusa ao trabalho em condi'es de risco gra$e e iminente. 8ssa pol#tica tambm esta
relacionada com as cl%usulas da A1T ())>.
Quanto . gesto da sa,de o *istema Petrobras proporciona anualmente e$entos e
campanhas para pre$eno de acidentes e doenas e na melhoria da sa,de de sua !ora
de trabalho, entre estes esto o AorBshop de Promoo de *a,de, *emana da *a,de e
o!erecimento de $acinas contra gripe
A instituio tambm possui uma gesto $oltada para o controle dos riscos
ergonmicos, buscando analisar a postura do !uncion%rio e local de trabalho e assim
e$itar poss#$eis problemas organi"acionais.
A Petrobras tem o ob6eti$o de atingir padr'es de segurana no n#$el das melhores
empresas de -leo e g%s do mundo, para isso estabeleceu uma meta para a Taxa de
=reqC?ncia de Acidentados com a!astamento 9T=1A: para ();). Para garantir o
cumprimento da meta . companhia in$estiu e ho6e possui padr'es de segurana que
ultrapassam as exig?ncias da &egislao @acional.
A empresa possui 7ndicadores de *egurana e *a,de que so in!orma'es extra#das do
*istema de 3egistro adotado pela instituio, para acompanhamento e controle dos
n#$eis de acidentes. 8ste sistema in!ormacional tambm in!luencia no controle de
qualidade dos padr'es de segurana.
(.(.(< Aspectos 8mocionais do Programa Qualidade de Vida no Trabalho Petrobras:
A 1ompanhia o!erece aos seus empregados o bene!#cio de participao de psicoterapia,
$isando a !acilitar o tratamento de doenas psicossom%ticas e problemas psicol-gicos ou
relacionados ao estresse.
Alm disso, o pr-prio ambiente de trabalho bem estruturado e o reconhecimento e
cuidado com as necessidades de sa,de do !uncion%rio 6% in!luenciam em sua moti$ao
e equil#brio emocional.
(.(.D < Aspectos *ociais do Programa Qualidade de Vida no Trabalho Petrobras:
2esen$ol$imento de pessoas:
4@a 1ompanhia, os sal%rios so condi"entes com as ati$idades pro!issionais
desempenhadas, 6untamente com as responsabilidades en$ol$idas5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
Para estimular o desen$ol$imento de sua !ora de trabalho o *istema Petrobras busca
aplicar pol#ticas equitati$as quanto . remunerao, alm de o!erecer .queles di$ersos
bene!#cios como: Plano Petro e Plano Petro ( 9Pre$id?ncia 1omplementar:, Aux#lio
doena, Programa de Preparao para a Aposentadoria 9PPA:, Auxilio 1reche e Auxilio
8nsino que cobre gastos escolares dos !uncion%rios com seus !ilhos, o que proporciona
estabilidade tanto para os !uncion%rios quantos para suas !am#lias.
Alm dos bene!#cios a instituio a$alia a e$oluo das ati$idades atra$s do programa
de Eerenciamento de 2esempenho 9E2: que !ornece dados para possibilitar a
promoo de seus !uncion%rios bem sucedidos.
0 *istema Petrobras adota a educao de qualidade com um de seus pilares de
sustentao. Atra$s da Fni$ersidade Petrobras, a instituio o!erece preparao em
escolas de 1i?ncias e Tecnologias, Eesto e @eg-cios e 8scola Tcnica, atra$s das
quais desen$ol$e solu'es educacionais e construo de no$os conhecimentos, para si e
seus !uncion%rios.
A Fni$ersidade Petrobras est% entre as melhores uni$ersidades corporati$as do mundo,
ganhando pr?mios como Pr?mio @acional de 8xcel?ncia na 8ducao em ())>,
Corporate University Best in Class 2007 e ones S!stainability "nde#. 0 que nos
proporciona uma $iso sobre o n#$el de qualidade do ensino para desen$ol$imento da
instituio.
&iberdade de Associao
43econhecer o direito de li$re associao de seus empregados, respeitar e $alori"ar sua
participao em sindicatos e no praticar qualquer tipo de discriminao negati$a com
relao seus empregados sindicali"ados5.
Cdi$o de %tica Petrobras, arti$o 2.&.
0 Acordo 1oleti$o de Trabalho abrange ;))G dos empregados da companhia no /rasil,
sendo assim busca<se conciliao de interesses e reali"ao de direitos, atra$s de canais
institucionais de negociao.
&ogo quando existirem mudanas a serem reali"adas, os !uncion%rios so a$isados com
anteced?ncia para se organi"arem, e tambm quando estes !a"em alguma rei$indicao
elas so analisadas e se apro$adas, atendidas.
8ssa pol#tica re$ela o reconhecimento por parte da instituio, dos direitos dos seus
!uncion%rios, o que tra" um clima de equidade e 6ustia dentro da organi"ao.
3ep,dio ao trabalho !orado
4Princ#pios de Trabalho: apoiar a erradicao do trabalho in!antil, escra$o e degradante
na cadeia produti$a do *istema Petrobras5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
@o existem casos de trabalho !orado ou an%logo ao escra$o nas ati$idades
operacionais ou administrati$as do *istema Petrobras, porm, para pre$enir que estas
pr%ticas ocorram em sua cadeia de !ornecedores critrios de seleo ticos, legais e
direitos humanos.
A companhia, a t#tulo de controle, intensi!ica a !iscali"ao dos contratos alm de
acompanhar a situao de seus !ornecedores 6unto ao 1adastro de 8mpregadores e
Pessoas Autuados por 8xplorao do Trabalho 8scra$o, tambm chamada de 4lista su6a5
do +inistrio do Trabalho e 8mprego 9+T8:, para a$ali%<los quanto .s rela'es
trabalhistas.
*e por algum moti$o, !orem identi!icadas tais pr%ticas de ilegais de trabalho, os
contratos so suspensos imediatamente.
Earantia dos direitos da criana e do adolescente
4A 1ompanhia repudia a utili"ao de trabalho in!antil em suas instala'es e em sua
cadeia de !ornecedores5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
0 *istema Petrobras ap-ia, por meio de repasse de $erbas, o =undo para 7n!Hncia e a
Adolesc?ncia que promo$e a'es e programas $oltados para a proteo de crianas e
adolescentes. 8ssa atitude bene!icia no s- a instituio 92eduo dos $alores doados
no 7mposto de renda:, mas tambm a sociedade, 6% que protege e ap-ia nossas crianas
alm de combater o trabalho in!antil.
4@o Hmbito de seus in$estimentos sociais, a proteo %s crianas e adolescentes
prioridade.5
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
Alm dos repasses !inanceiros a Petrobras patrocina pro6etos como: *iga /em 1riana,
da *ecretaria 8special dos 2ireitos Iumanos do Eo$erno =ederal e o Programa
Petrobras Jo$em Aprendi", da pr-pria instituio, que promo$e desen$ol$imento e
incluso de 6o$ens em situao social $ulner%$el.
1ombate ao preconceito e . discriminao
43espeitar e promo$er a di$ersidade e combater todas as !ormas de preconceito e
discriminao, por meio de pol#tica transparente de admisso, treinamento promoo na
carreira, ascenso a cargos e demisso. @enhum empregado ou potencial empregado
receber% tratamento discriminat-rio em conseqC?ncia de sua raa, cor de pele, origem
tnica, nacionalidade, posio social, idade, religio, g?nero, orientao sexual, esttica
pessoal, condio !#sica, mental ou ps#quica, estado ci$il, opinio, con$ico pol#tica, ou
qualquer outro !ator de di!erenciao indi$idual5
Cdi$o de %tica Petrobras, arti$o 2.'.
0 *istema Petrobras possui uma pol#tica de equidade em sua gesto, para isso criou a
1omisso da 2i$ersidade, respons%$el receber den,ncias e elaborar propostas
relacionadas ao tema di$ersidade.
8ssa pol#tica e!eti$a<se por meio dos programa Pr-< 8quidade de E?nero, da *ecretaria
8special de Pol#ticas P,blicas para +ulheres, que promo$e . igualdade de
oportunidades pro!issionais, entre homens e mulheres:
4A participao das mulheres na !ora de trabalho cresceu de ;(G em ())D para ;K,KG
em ())>5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
@a Petrobras L,KG da !ora de trabalho so pessoas com de!ici?ncia o que supera a
exig?ncia de, alm desses programas a Petrobras em cumprimento de seu 1-digo de
Mtica, reconhece a unio est%$el entre parceiros do mesmo sexo.
4A Petrobras promo$e entre sua !ora de trabalho uma cultura de respeito aos $alores,
etnias e crenas dos indi$#duos, estimulando o desen$ol$imento pessoal e pro!issional5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
(.D < 1oncluso:
Assim atra$s de suas pol#ticas ticas e operacionais e a participati$idade dos
trabalhadores nas discuss'es sobre a segurana e sa,de no trabalho a empresa tenta
conciliar seus ob6eti$os organi"acionais com as necessidades biol-gicas, psicol-gicas e
sociais de sua !ora de trabalho, proporcionando assim um ambiente de trabalho mais
equilibrado e saud%$el para seus !uncion%rios.
41uidado com a sa,de dos trabalhadores tem o mesmo n#$el de exig?ncia de qualidade
de todo processo produti$o5.
Relatrio de Responsabilidade Social Petrobras, 2007.
/ibliogra!ia:
NNN.bio"en.com.br
NNN.petrobras.com.br
http:OOsaudeintegralecia.blogspot.comO
3elat-rio de *ustentabilidade Petrobras ())>.
1-digo de tica Petrobras