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2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1
MDULO 1: ASPECTOS GERAIS
CAPTULO 1: APRESENTAO

ANEXO 1: Tabea !e A"a!a# !$ Ma%&a !e Pe##$a
1 'INALIDADE DO MANUAL
Estabelecer as normas gerais e os procedimentos a serem utilizados na administrao do
pessoal da ECT, o que engloba todas as atividades relativas a recursos humanos, e
desenvolvimento, e relaes do trabalho.
2 GLOSS(RIO DE CONCEITOS) TERMOS E SIGLAS
TERMO SIGLA CONCEITO
Abono -
o ato administrativo pelo qual se !az a
"usti!icativa e con!irmao da !req#$ncia,
quando esta no !or poss%vel ser registrada, de
toda a "ornada, apenas de um turno ou de parte
dele.
Abono de che!ia na entrada ou
sa%da
- Ato administrativo pelo qual a Che!ia autoriza a
perman$ncia do empregado no local de
trabalho nas situaes de atraso ou autoriza a
sua sa%da antecipada.
Abono &ecuni'rio - a quantia paga ao empregado, ao dirigente e
ao cedido no valor correspondente a um tero
do per%odo de !(rias a que tem direito, quando
solicita converter em dias trabalhados essa
parcela de suas !(rias. )art. *+, da C-T..
Absente%smo A/0 Aus$ncia do emprego ao local de trabalho.
Acidente do trabalho - o que ocorre pelo e1erc%cio do trabalho a
servio da empresa, com o segurado
empregado, trabalhador avulso, m(dico
residente, bem como com o segurado especial
no e1erc%cio de suas atividades, provocando
leso corporal ou perturbao !uncional que
cause a morte, a perda ou reduo, tempor'ria
ou permanente, da capacidade para o trabalho2
tamb(m ( considerado acidente do trabalho
aquele que ocorrer no percurso da resid$ncia
para o local das atividades pro!issionais do
empregado ou deste para a sua resid$ncia,
tanto no in%cio quanto no t(rmino dos
e1pedientes, bem como nos intervalos para
re!eio e descanso, desde que o percurso
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TERMO SIGLA CONCEITO
se"a o habitual2 mesmo que o empregado no
!aa as re!eies em sua resid$ncia, tamb(m (
considerado acidente do trabalho o ocorrido no
percurso de ida e volta para o seu local
habitual de re!eies.
Acomodao Coletiva
-
o compartimento de um uma entidade ou
instituio m(dico-hospitalar credenciada pela
ECT, com 3 )dois. ou mais leitos para doentes,
convencionalmente conhecido como
En!ermaria.
Acomodao 4ospitalar - o compartimento individual ou coletivo de
uma entidade ou instituio m(dico-hospitalar
credenciada pela ECT, onde acomoda o doente
no caso de internao.
Acomodao 5ndividual - o compartimento de uma entidade ou
instituio m(dico-hospitalar credenciada pela
ECT, com * )um. leito para doente,
convencionalmente conhecido como
Apartamento 0imples.
Acompanhamento de novo
empregado
a !ase de veri!icao6avaliao do
desempenho do empregado ao cargo6atividade
durante o per%odo de e1peri$ncia. 7 novo
empregado ter' a sua avaliao !ormalizada
no sistema 8C9:E/ ap;s o t(rmino desse
per%odo.
Acompanhamento de novo
empregado
- a !ase de veri!icao6avaliao do
desempenho do empregado ao cargo6atividade
durante o per%odo de e1peri$ncia, por meio de
instrumentos pr;prios. <o dever' ser
!ormalizada avaliao de desempenho do novo
empregado no sistema 8C9:E/ durante o
per%odo de e1peri$ncia.
Acompanhamento do
desempenho
a etapa na qual so apurados e registrados
os resultados parciais, !eitas
atualizaes6revises do &lano de Trabalho
5ndividual, identi!icadas aes de melhoria com
vistas ao atingimento do esperado ao !inal do
per%odo avaliativo.
Acompanhamento do &er%odo
de e1peri$ncia
-
An'lise e avaliao do desempenho e da
adaptao do empregado ao cargo e =
Empresa.
Acordo de Cooperao T(cnica
- >C
ACT ? >C uma esp(cie de conv$nio !irmado entre entes
da administrao p@blica para cooperao
m@tua de assuntos de interesse das partes,
inclusive cesso de mo-de-obra especializada
ou no.
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TERMO SIGLA CONCEITO
Adicional de Atendimento Em
8uich$ em Ag$ncias de Correio
AA8 um mecanismo previsto no &CC063AAB,
pago, como adicional, atribu%do
e1clusivamente aos empregados que atuam
em guich$s de ag$ncias de correios, em
e!etivo e1erc%cio, nas atividades de
atendimento com a comercializao de
servios "unto aos clientes.
Adicional de atividade
-
um valor pago mensalmente ao empregado
pelo e1erc%cio de determinada atividade.
Adicional de Atividade de
Cistribuio e6ou Coleta E1terna
AACC um mecanismo previsto no &CC063AAB,
pago, como adicional, e1clusivamente aos
empregados que atuam no e1erc%cio e!etivo da
atividade postal e1terna de Cistribuio e6ou
Coleta nos domic%lios dos clientes, quando em
vias p@blicas.
Adicional de Atividade de
Tratamento
AAT um mecanismo previsto no &CC063AAB,
pago, como adicional, atribu%do e1clusivamente
aos empregados que atuam no e!etivo
e1erc%cio da atividade de tratamento nas
unidades operacionais e nos CC--E0TE e CC-
7E0TE.
Adicional de 5nsalubridade - a indenizao !inanceira paga pela Empresa
aos empregados que no desempenho das
atividades inerentes ao seu cargo, submetem-
se a condies insalubres devidamente
caracterizadas e classi!icadas atrav(s de
per%cia procedida por pessoal habilitado e
registrado no >inist(rio do Trabalho.
Adicional de &ericulosidade - a indenizao !inanceira paga pela Empresa
aos empregados que, no desempenho das
atividades inerentes ao seu cargo, e1pem-se
a agentes e 'reas perigosas, devidamente
caracterizadas e classi!icadas atrav(s de
per%cia procedida por pessoal habilitado e
registrado no >inist(rio do Trabalho.
Adicional de Trans!er$ncia
AT
a parcela paga ao empregado ou
servidor6empregado cedido para a ECT
trans!erido de lotao6localizao
provisoriamente, e com mudana de domic%lio,
e por necessidade de servio.
Admisso
o processo por meio do qual se !az o
ingresso do candidato no Duadro de &essoal
da Empresa, com o !im de preencher vaga
e1istente, sendo que a !ormalizao da
admisso do empregado ( !eita pelo Contrato
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TERMO SIGLA CONCEITO
de Trabalho, nas condies espec%!icas
acordadas entre as partes e decorrentes dos
princ%pios, disposies legais e
administrativas sobre o assunto no Embito da
Empresa.
A"uda de Custo
-
a importEncia paga pela Empresa ao
empregado dirigente, servidor6empregado
cedido para a ECT, a !im de que este possa
!azer !ace aos gastos decorrentes da
trans!er$ncia por necessidade do servio, em
razo da mudana de domic%lio.
Altamente
Duali!icado
Apresenta resultados que superam as
e1pectativas de seu &lano de Trabalho.
Cemonstra alto n%vel de comprometimento,
conhecimento t(cnico e e1peri$ncia.
altamente quali!icado para o desempenho
de suas atividades.
An'lise Fatorial - Consiste em um con"unto de t(cnicas
estat%sticas cu"o pressuposto b'sico ( o de que
uma s(rie de vari'veis observadas, medidas,
chamadas de vari'veis emp%ricas ou
observ'veis, no caso da presente pesquisa os
itens do question'rio, pode ser e1plicada por
um n@mero menor de vari'veis chamadas
Fatores.
Anu$nio -
Corresponde a *G )um por cento. do sal'rio-
base H grati!icao de !uno ou de atividade
especial, ou o valor correspondente ao
complemento da 9emunerao 0ingular,
percebido pelo empregado, para cada ano de
servio prestado = Empresa, contado a partir
de 3A.A,.*IJI, at( o limite de ,K )trinta e cinco.
anos.
Apenados -
a pessoa que se encontra em cumprimento
de pena privativa de liberdade no sistema
penitenci'rio brasileiro.
Aposentado para e!eito de
/ene!%cio do Correios0a@de
- o e1-empregado que, enquanto empregado
da ECT ou do &ostalis, aposentou-se pelo
5<00 por tempo de servio, de contribuio
e6ou por idade. Tamb(m se inclui nessa
categoria o aposentado por invalidez na ECT.
Aposentadoria de pro!essor ou
pro!essora
A aposentadoria por tempo de servio ser'
devida aos ,A )trinta. ou 3K )vinte e cinco.
anos, respectivamente, de e!etivo e1erc%cio de
magist(rio, desde que reconhecido pela
0ecretaria de Educao e Cultura6>EC.
Aposentadoria Especial - concedida com reduo do tempo de servio
)*K, 3A ou 3K anos., con!orme o caso, pelo
e1erc%cio de atividade pro!issional su"eita a
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,
TERMO SIGLA CONCEITO
condies especiais que pre"udiquem a sa@de
ou a integridade !%sica do segurado.
Aposentadoria integral devida com ,K anos de servio, se homem, e
,A anos, se mulher.
Aposentadoria por idade - devida ao segurado que completar JK anos
de idade, se homem, ou JA anos, se mulher.
Aposentadoria por 5nvalidez - devida ao segurado que, estando ou no em
gozo de au1%lio doena, !or considerado
incapaz e insuscept%vel de reabilitao para o
e1erc%cio da atividade, sendo paga enquanto
permanecer nessa condio.
Aposentadoria por tempo de
servio
- devida a aposentadoria ao segurado que
atingir os prazos estabelecidos, para o homem
e para mulher.
Aposentadoria &roporcional devida a partir dos ,A anos de servio, para
o homem, e 3K anos, para a mulher.
Aposentados - 0o os empregados ou e1-empregados da
ECT que ap;s apresentarem as condies
necess'rias e estabelecidas pelo 5<00,
requereram e obtiveram suas aposentadorias
"unto ao ;rgo competente.
Aposentados na condio de
e1-empregados
- 0o e1-empregados da empresa que "' se
aposentaram mas tem o crach' para serem
identi!icados no Embito da Empresa.
Atendimento 0ocial o atendimento realizado diretamente com o
empregado6!am%lia e outros empregadoses da
Empresa, de !orma individual ou grupal.
Atitudes )querer. - Atuao pro!issional !rente =s e1ig$ncias de
um cargo ou !uno. 0o as atitudes praticadas
e observadas no desenvolvimento de
atividades, pro"etos e tare!as. o con"unto de
valores, crenas, interesses, motivaes que
inter!erem no e1erc%cio do trabalho.
Atividade - o desdobramento dos cargos da carreira de
n%vel m(dio, correspondente = 'rea de atuao
e natureza do trabalho.
Au1%lio para Filhos
Cependentes, &ortadores de
<ecessidades Especiais
- o bene!icio concedido aos empregados para
ressarcimentos de despesas com !ilhos
dependentes portadores de de!ici$ncia,
decorrentes de tratamentos autorizados de
patologia neuropsicomotora, sem limite de
idade.
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TERMO SIGLA CONCEITO
Avaliao de Cesempenho - &rocesso cont%nuo de observao sistem'tica
que resulta no diagn;stico do desempenho
pro!issional do empregado, !ace ao cargo que
ocupa e =s atividades que e1ecuta.
Avaliado - Todo empregado ocupante de cargo
permanente e de !uno na Empresa e que
tem realizada a avaliao do seu desempenho.
Avaliadores - 0uperior hier'rquico imediato do empregado,
respons'vel pelo acompanhamento da
e1ecuo das tare!as sob sua
responsabilidade, a quem caber' a avaliao
do seu desempenho.
Aviso &r(vio - a comunicao escrita que uma das partes
!az = outra parte, dando-lhe not%cia acerca de
sua inteno de rescindir o contrato de trabalho
dentro do prazo previsto em lei.
/ene!ici'rio Cependente - o bene!ici'rio reconhecido como dependente
de um bene!ici'rio titular e previamente
cadastrado por este "unto ao Lrgo de
Administrao de 9ecursos 4umanos da ECT
/ene!ici'rio Titular - o empregado da ECT dirigente, aposentado,
aposentado por invalidez, cedidos, bolsista,
anistiado da lei *A.KKI63AA, participantes dos
programas sociais, empregados, estagi'rios,
aposentados e dirigentes do &ostalis.
/ene!ici'rios da &revid$ncia - 0o os segurados e seus dependentes.
/ene!ici'rios do 9eembolso-
Creche69eembolso-/ab'
- Empregados da ECT que recebem o bene!%cio
9eembolso-Creche69eembolso-/ab'.
/ene!%cios 5<00 - 0o pagamentos em dinheiro em que os
segurados e seus dependentes t$m direito,
obedecendo =s condies previstas na
legislao vigente.
/olsa ? au1%lio -
o valor pago mensalmente pela ECT ao
estagi'rio e1terno, enquanto durar a relao
estabelecida com a Empresa em !uno do
Termo de Compromisso de Est'gio !irmado.
Cadastro - o con"unto de operaes pelas quais se
processam os registros dos empregados na
Empresa.
CAC0AMCE - um sistema in!ormatizado que permite
consultar se os bene!ici'rios possuem direito
ao bene!%cio do Correios0a@de.
Car$ncia - 7 per%odo de car$ncia ( o tempo
correspondente ao n@mero m%nimo de
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-
TERMO SIGLA CONCEITO
contribuies mensais, indispens'veis para
que o segurado !aa "us ao bene!%cio,
considerados a partir do transcurso do *N
)primeiro. dia dos meses de suas
compet$ncias.
Carta de >argem Consign'vel o documento necess'rio e obrigat;rio que
habilita o empregado a contratar um
empr(stimo em entidade !inanceira, cu"o
desconto ocorrer' pela !olha de pagamento.
Carteira de 5denti!icao
)crach'.
- Cocumento )crach'. utilizado pelos
empregados pr;prios, "ovens aprendizes,
cedidos para a ECT, dirigentes, assessores
especiais, estagi'rios, visitantes, prestadores
de servio )terceirizados., participantes do
&rograma Cidadania em Ao, tais comoO
Apenados e &essoas com Ce!ici$ncia ? &CC e
aposentados na condio de e1-empregados,
para serem identi!icados no Embito da ECT.
Carteira de 5denti!icao
&rovis;ria )crach'.
- Cocumento )crach'. utilizado, provisoriamente,
at( que o documento de!initivo se"a entregue
para os empregados pr;prios, "ovens
aprendizes, cedidos para a ECT, dirigentes,
assessores especiais, estagi'rios, visitantes,
prestadores de servio )terceirizados.,
participantes do &rograma Cidadania em Ao,
tais comoO Apenados e &essoas com
Ce!ici$ncia ? &CC e aposentados na condio
de e1-empregados, para serem identi!icados
no Embito da ECT.
Categorias de &remiao
0o as dimenses da gesto, consideradas
para reconhecimento de empregados e
equipes. Cada categoria de premiao (
composta por um ou mais Cestaques.
Cedidos -
0o servidores da Administrao Cireta e
5ndireta, cedidos para prestar servio na ECT
com base na legislao pertinente que
regulamenta o processo de cesso de
empregados e servidores p@blicos.
Cesso de 0ervidor6Empregado - Consiste na autorizao de
servidor6empregado para e1erc%cio de cargo
em comisso ou !uno de con!iana, ou para
atender situaes previstas em leis espec%!icas,
em outro ;rgo ou entidade dos &oderes da
Pnio, dos Estados, do Cistrito Federal, dos
>unic%pios e da Administrao 5ndireta.
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TERMO SIGLA CONCEITO
Clima 7rganizacional - a atmos!era coletiva do ambiente de
trabalho, decorrente das percepes, das
atitudes e dinEmicas que a!etam o
comportamento dos empregados durante a
realizao de suas atividades na empresa.
Compet$ncia Cr%tica da ECT - 0o as compet$ncias essenciais requeridas
para que os Correios consolidem e elevem
cada vez mais sua atuao de e1cel$ncia2
Compet$ncia Funcional - 0o compet$ncias aplicadas a
Qreas6processos espec%!icos dos Correios,
para que a Empresa tenha sucesso em seus
ob"etivos estrat(gicos.
Compet$ncia 9elacional - a capacidade da pessoa em utilizar seus
conhecimentos, habilidades e atitudes para o
estabelecimento de relaes sociais
adequadas.
Compet$ncias Caracter%sticas de comportamento pro!issional
que contribuem para o desempenho esperado.
9epresentam o con"unto de conhecimentos,
habilidades e atitudes observ'veis e
necess'rias para a atuao em determinada
!uno.
Compet$ncias &ro!issionais -
7 saber agir de !orma a trans!ormar
conhecimentos, habilidades e atitudes em
resultados para a organizao. <o sistema
8C9:E/,so identi!icadas por grupos de
atividades, de !orma a traduzir o desempenho
pro!issional esperado do pro!issional em
determinada atividade.
Complemento de 9emunerao
0ingular
-
a parcela complementar de !uno, mensal e
tempor'ria, que ser' paga ao ocupante da
Funo 8erencial ou T(cnica que possua
previso de valor singular e convencional,
apenas quando !or superior ao valor
convencional.
Comportamento - a atuao pro!issional resultante da pr'tica
dos conhecimentos, habilidades e atitudes. 0o
as caracter%sticas individuais que podem ser
observadas por terceiros.
Comunicado de &articipao
- Ato !ormal de convidar os empregados
participantes das aes do &rograma de /em-
Estar no Trabalho, em Embito regional,
nacional ou internacional.
Conhecimentos )saber. - 9epresentam todas as in!ormaes re!erentes
aos conceitos e t(cnica necess'rias =
realizao do trabalho. 0o adquiridos por
meio de di!erentes recursos, desde a
observao at( o treinamento te;rico
espec%!ico. 0o as aptides !acilitadoras para o
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/
TERMO SIGLA CONCEITO
e1erc%cio do trabalho.
Consignao -
a parcela dedut%vel da remunerao do
empregado, para pagamento a terceiros, com a
sua pr(via autorizao por escrito.
Contrato de Aprendizagem - Contrato de trabalho especial, a"ustado por
escrito e por prazo determinado no superior a
dois anos, em que o empregador se
compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito
em programa de aprendizagem, !ormao
t(cnico-pro!issional met;dica compat%vel com o
seu desenvolvimento !%sico, moral e
psicol;gico, e o aprendiz se compromete a
e1ecutar com zelo e dilig$ncia as tare!as
necess'rias a essa !ormao.
Convite
- 5nstrumento de comunicao social,
destinado ao acesso =s aes ou dirigido aos
empregados a serem homenageados no
conte1to do &rograma de /em-Estar no
Trabalho.
Correo monet'ria - o ac@mulo de %ndices que tem por ob"etivo
devolver = moeda o seu poder de compra
original.
Cata-/ase para c'lculo de
Anu$nio
C/A Entende-se por data-base, para !ins de c'lculo
do anu$nio, a data de admisso contada a
partir de 3A.A,.*IJI ou a data a partir da qual
se inicia a contagem do tempo de servio.
Celegao de compet$ncia
-
o ato pelo qual um ;rgo e seu titular
podero, se no houver impedimento legal,
delegar parte da sua compet$ncia a outros
;rgos ou titulares, ainda que estes no lhe
se"am hierarquicamente subordinados, quando
!or conveniente, em razo de circunstEncias de
%ndole t(cnica, social, econRmica, "ur%dica ou
territorial.
7 ato de delegao especi!icar' as mat(rias e
poderes trans!eridos, os limites da atuao do
delegado, a durao e os ob"etivos da
delegao e o recurso cab%vel, podendo conter
ressalva de e1erc%cio da atribuio delegada.
7 ato de delegao ( revog'vel a qualquer
tempo pela autoridade delegante.
As decises adotadas por delegao devem
mencionar e1plicitamente esta qualidade e
considerar-se-o editadas pelo delegado.
Cescontos autorizados - 0o valores a serem dedut%veis da
remunerao ou proventos dos empregados e
que s; podem ser e!etuados pela ECT com a
autorizao pr(via e por escrito do empregado.
E1.O Sale transporte, Sale 9e!eio e
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TERMO SIGLA CONCEITO
Alimentao, Empr(stimos, &ostal&rev,
0indicatos, Associaes, etc.
Cescontos legais - 0o valores a serem dedut%veis da
remunerao ou proventos dos empregados
em que a ECT ( obrigada por ter sido
determinado em lei a descontar do empregado.
E1.O Contribuio da &revid$ncia 0ocial )5<00.,
5mposto de 9enda, Contribuio 0indical,
adiantamentos, !altas, penso aliment%cia, etc.
Cesempenho - o processo de atuao do pro!issional e os
resultados gerados !rente =s responsabilidades
que lhe !orem atribu%das. uma ao que pode
ser veri!icada, mensurada e que pode ser
comparada com um padro estabelecido.
Cesempenho Duali!icado
Apresenta os resultados previstos em seu
&lano de Trabalho. Contribui com
conhecimento t(cnico e6ou e1peri$ncia e
empenho pro!issional para que as metas de
sua Qrea de atuao se"am atingidas.
Cemonstra desempenho quali!icado na
realizao de suas atividades.
Cestaques
0o aspectos de cada dimenso da gesto,
de!inidos para serem evidenciados dentro de
cada categoria de premiao.
Ci'ria - Corresponde = importEncia concedida pela
ECT, destinada ao complemento do custeio de
despesas adicionais com alimentao,
transporte urbano e demais despesas pessoais
de pequeno vulto, ocasionadas pelo
deslocamento do empregado.
Ci'ria reduzida - Considera-se di'ria reduzida aquela cu"o valor
se"a proporcional ao valor !i1ado para a di'ria
integral.
Cirigentes - Considera-se dirigente, a pessoa, com ou sem
v%nculo empregat%cio que se"a nomeada ou
designada pelo &residente da 9ep@blica,
designada pelo >inistro de Estado ou outra
autoridade competente, eleita pela Assembl(ia
8eral da entidade ou pelo respectivo Conselho
de Administrao, para o e1erc%cio do cargo de
&residente e Sice-&residente da ECT.
Cispositivos -egais - <ormas trabalhistas constantes da
Consolidao das -eis do trabalho )C-T., da
Constituio Federal e de demais instrumentos
oriundos do poder e1ecutivo, legislativo e
"udici'rio, com !undamentao legal, cu"a
adoo ( obrigat;ria e inquestion'vel.
Civulgao do &rograma de
-
Ato !ormal de divulgao do &rograma de /em-
Estar no Trabalho para participao dos
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TERMO SIGLA CONCEITO
/em-Estar no Trabalho
empregados, de !orma volunt'ria e !acultativa,
em Embito regional, nacional ou internacional,
por meio dos instrumentos de comunicao
interna da ECT.
Coena do Trabalho -
de!inida legalmente como a doena adquirida
ou desencadeada em !uno de condies
especiais em que o trabalho ( realizado e com
ele se relacione diretamente )!undamentada
legalmente pelo Cecreto nN. 3.*T36*IIT.. &ara
!ins legais e previdenci'rios, as doenas do
trabalho so consideradas acidentes do
trabalho e gozam de todas as prerrogativas
deste @ltimo.
Coena 7cupacional -
a designao de v'rias doenas que causam
alteraes na sa@de do trabalhador,
provocadas por !atores relacionados com o
ambiente de trabalho. Elas se dividem em
doenas pro!issionais ou tecnopatias, que so
sempre causadas pela natureza da atividade
laboral, e doenas do trabalho ou mesopatias,
que podem ou no ser causadas pelo trabalho.
Pma doena ocupacional normalmente (
adquirida quando o trabalhador ( e1posto,
acima do limite permitido por lei, a agentes
qu%micos, !%sicos, biol;gicos ou radioativos,
sem proteo compat%vel com o risco
envolvido. Essa proteo pode ser na !orma de
Equipamento de &roteo Coletiva )E&C. ou
Equipamento de &roteo 5ndividual )E&5..
Coena &ro!issional - a produzida ou desencadeada pelo e1erc%cio
do trabalho peculiar = determinada atividadeO
agentes !%sicos, qu%micos e biol;gicos so
causadores )!undamentada legalmente pelo
Cecreto nN. 3.*T36*IIT, Ane1o 55 do 9&0 do
Cecreto ,.A+B6*III..
Comicilio - o lugar onde o empregado, dirigente,
servidor6empregado cedido para a ECT
estabelece sua resid$ncia.
Crogas il%citas - >edicamentos ou substEncias entorpecentes,
alucin;genas, etc., geralmente ingeridos, que
so proibidas por lei, com o intuito de alterar a
personalidade.
Eletivo -
o atendimento que pode ser agendado para
data posterior sem que, com isso, ha"a pre"u%zo
para a sa@de do paciente.
Emerg$ncia - a caracterizao, mediante declarao do
m(dico assistente, dada ao atendimento que,
se no ocorrer, implicar' risco imediato de vida
ou de leses irrepar'veis para o paciente.
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CAP: 1
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TERMO SIGLA CONCEITO
Empregado Ativo - Empregado que, independentemente de "'
estar aposentado pela &revid$ncia ou no,
encontra-se em atividade laboral na ECT ou no
&ostalis.
Empresa de Trabalho
tempor'rio
- Empresa de trabalho tempor'rio ( a pessoa
!%sica ou "ur%dica urbana, devidamente
registrada na 0ecretaria de 9elaes do
Trabalho do >inist(rio do Trabalho, cu"a
atividade consiste em colocar = disposio de
outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente quali!icados, por
elas remunerados e assistidos.
Empresa tomadora de servios
ou cliente
- aquela que, em virtude de necessidade
transit;ria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou de acr(scimo
e1traordin'rio de servios, contrata mo de
obra com empresa de trabalho tempor'rio.
Encargos 0ociais 0o ta1as e contribuies recolhidas pela ECT
incidentes sobre a !olha de pagamento e
restringem-se =s contribuies sociais pagas
pelas empresas como parte do custo total do
trabalho.
poca &r;pria -
o momento a partir do qual o cr(dito
trabalhista se tornou e1ig%vel, ou se"a, a data
do e!etivo pagamento.
Estabilidade a vantagem "ur%dica de!erida a alguns
empregados em virtude de uma determinada
condio legal, de modo a assegurar a
manuteno inde!inida no tempo do v%nculo
empregat%cio, independentemente da vontade
do empregador.
Estabilidade &rovis;ria - a vantagem "ur%dica que ( de!erida a alguns
empregados em virtude de uma determinada
condio, de modo a assegurar a manuteno
do v%nculo empregat%cio por tempo
determinado, independentemente da vontade
do empregador.
Considera-se como de estabilidade provis;riaO
a. o empregado eleito membro e!etivo ou
suplente de Comisso 5nterna de &reveno de
Acidente - C5&A, desde o registro de sua
candidatura at( um ano ap;s o !inal de seu
mandato2 b. o empregado sindicalizado a partir
do registro da candidatura a cargo de direo
ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at( um ano ap;s o !inal do
mandato2 c. a empregada gestante, desde a
con!irmao da gravidez at( cinco meses ap;s
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1*
TERMO SIGLA CONCEITO
o parto.
Estagi'rios - 0o os estudantes que participam do processo
de aprendizagem de!inido como est'gio
curricular que encontra-se regularmente
matriculado, com !req#$ncia e!etiva, em curso
de n%vel m(dio, educao pro!issional,
educao especial ou curso de n%vel superior,
sendo p@blico ou particular, o!icial ou
reconhecido, !req#entando e!etivamente as
aulas.
Estagi'rios e1ternos - 0o aqueles que no possuem v%nculo
empregat%cio com a Empresa.
Estagi'rios internos - 0o aqueles que possuem v%nculo
empregat%cio com a Empresa.
Est'gio Curricular - o con"unto de atividades que guarda relao
direta com os componentes curriculares
)mat(rias, 'reas de estudo ou atividades. do
curso !req#entado pelo estagi'rio, implicando
aprendizagem pr'tica daquilo que ( ministrado
teoricamente em sala de aula.
Est'gio de Cesenvolvimento - o desdobramento do cargo em est'gios
ascendentes, compreendidos pelos est'gios
U@nior, &leno, 0$nior e >'ster, ob"etivando a
capacitao continuada do empregado e seu
desenvolvimento na carreira.
Falta integral -
o no comparecimento do empregado na sua
unidade6posto de trabalho, para o cumprimento
da "ornada de trabalho sem apresentar
"usti!icativa prevista em lei ou norma interna, ou
a "usti!icativa apresentada no se"a acolhida
pela che!ia imediata
Falta parcial -
o no comparecimento do empregado na
sua unidade6posto de trabalho, para o
cumprimento da "ornada de trabalho, em um
dos turnos sem apresentar "usti!icativa prevista
em lei ou norma interna, ou a "usti!icativa
apresentada no se"a acolhida pela che!ia
imediata.
Fase de Acompanhamento do
desempenho
-
a etapa na qual so apurados e registrados
os resultados parciais, !eitas
atualizaes6revises do &lano de Trabalho
5ndividual, identi!icadas aes de melhoria com
vistas ao atingimento do esperado ao !inal do
per%odo avaliativo.
Fase de Avaliao dos - a !ase em que o gestor realiza a concluso
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1+
TERMO SIGLA CONCEITO
9esultados do 8C9
dos resultados de metas e avaliao das
compet$ncias desenvolvidas pelo empregado
no sistema 8C9:E/, com o devido !eedbacV
ao avaliado.
Fase de &lane"amento do 8C9 -
A !ase de &lane"amento consiste no
estabelecimento das metas individuais a serem
atingidas pelo empregado no per%odo
avaliativo, e na seleo de compet$ncias
de!inidas para o 8rupo de Atividades ao qual o
empregado ser' associado, visando =
!ormalizao do &lano de Trabalho para o
per%odo avaliativo
FeedbacV - a apresentao que o gestor !az ao
empregado da an'lise e da avaliao de seus
resultados, como !orma de re!orar ou de
corrigir desempenhos.
Folha de &agamento - um documento elaborado mensalmente,
contendo a soma de todos os registros
!inanceiros pagos, devidos ou creditados de
remunerao, vencimentos, descontos ou
abatimentos, o valor liquido e nomes dos
empregados, cargo e6ou !uno e1ercida.
Formao t(cnico-pro!issional
met;dica
- Atividades te;ricas e pr'ticas, metodicamente
organizadas em tare!as de comple1idade
progressiva e desenvolvidas no ambiente de
trabalho vinculadas ao contrato de
aprendizagem. 0o consideradas atividades
te;ricas aquelas desenvolvidas nas entidades
quali!icadas em !ormao t(cnico-pro!issional
met;dica, sob sua orientao e
responsabilidade. As atividades pr'ticas, no
caso da ECT, so aquelas desenvolvidas no
ambiente de trabalho da Empresa.
Frequ$ncia - o comparecimento e a perman$ncia do
empregado na sua Pnidade6posto de trabalho
ou em atividade !ora de sua unidade de
lotao, para o cumprimento da "ornada de
trabalho estabelecida, por meio do contrato de
trabalho.
Funo Convencional - a quantia !i1a paga mensal e
temporariamente pelo desempenho de Funo
8erencial ou T(cnica e de Atividade Especial.
Funo de atividade especial - aquela atribu%da temporariamente a
empregado da Empresa, designado
o!icialmente, em !ace da utilizao de
equipamentos espec%!icos ou de condies
especiais de trabalho, situao na qual (
estabelecido um adicional salarial denominado
W8rati!icao de Atividade EspecialX, de valor
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1,
TERMO SIGLA CONCEITO
compat%vel com a natureza e demais
caracter%sticas das tare!as e condies de
trabalho. As Funes de Atividade Especial
soO >otorizado )moto ou ve%culo e moto e
ve%culo., >otorista 7peracional, Duebra de
Cai1a, 7perador de Empilhadeira, 7perador de
Se%culo El(trico para Calades - SEC,
7perador de Equipamento de 0egurana
&ostal e 7perador de Teleatendimento
Funo gerencial - aquela e1ercida temporariamente, por
empregado da Empresa ou por
servidor6empregado da Administrao &@blica
ou da Administrao &@blica Federal, direta ou
5ndireta, designado o!icialmente para uma
posio de gesto, situao na qual ( !i1ada
uma grati!icao de !uno, de valor
compat%vel com as responsabilidades a serem
assumidas.
Funo t(cnica - aquela e1ercida temporariamente, por
empregado da Empresa, ou por
servidor6empregado da Administrao &@blica
ou da Administrao &@blica Federal, direta ou
5ndireta, designado o!icialmente para o
e1erc%cio de !uno, tendo em vista as
condies especiais de
conhecimento6especializao e desempenho,
e1igidas para tais atividades, situao na qual
( !i1ada uma grati!icao, de valor compat%vel
com a natureza e comple1idade das atividades
assumidas.
8erenciamento de
Compet$ncias e 9esultados
8C9
um instrumento de gesto de pessoas com
en!oque sist$mico que permite integrar os
resultados individuais dos empregados aos
ob"etivos organizacionais da ECT.
8esto do Clima 7rganizacional -
Constitui-se em mais uma vertente da gesto
global da Empresa. Envolve o diagn;stico, o
plane"amento, desenvolvimento, controle e
avaliao continuada da percepo dos
empregados vinculada =s relaes de trabalho.
Tem como ob"etivo instrumentalizar a tomada
de deciso da Ciretoria na implementao de
estrat(gias que estimulem os colaboradores a
aplicar seus talentos buscando a e1cel$ncia no
desempenho, preservando a qualidade
operacional e viabilizando o atingimento das
metas corporativas.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
16
TERMO SIGLA CONCEITO
8esto do desempenho - Ato de plane"ar, controlar, avaliar, monitorar e
melhorar o produto de um trabalho realizado e
as compet$ncias requeridas dos empregados.
8esto do desempenho - Ato de plane"ar, controlar, avaliar, monitorar e
melhorar o produto de um trabalho realizado e
as compet$ncias requeridas dos empregados.
8esto do trabalho rotineiro - E o ato de plane"ar, controlar e melhorar, o que
as pessoas e as equipes !azem no dia-a-dia de
uma organizao para produzir bens e servios
para a sociedade, orientando-se pelas aes e
pelos procedimentos de e1ecuo de!inidos.
8estor -
o pro!issional respons'vel pelo
plane"amento, aplicao, controle,
acompanhamento e avaliao dos recursos
humanos, !inanceiros e materiais da
7rganizao2 incluem-se os che!es, gestores e
gerentes.
8lossa -
o cancelamento ou recusa, parcial ou total,
de um procedimento ou de um valor constante
de um documento de cobrana apresentado
por pro!issional e6ou entidade credenciada,
quando considerado indevido.
8rati!icao de F(rias ? *6,
Constitucional
-
valor pago ao empregado, ao dirigente e ao
cedido, correspondente a *6, adicional =
remunerao, por ocasio das !(rias. )5nciso
YS55 do artigo TN da CF..
8rati!icao de F(rias
Complemento
- o valor pago ao empregado, de !orma
complementar, correspondente a ,J,JTG da
remunerao de !(rias. )cl'usula 3I do ACT..
8rati!icao de Funo - a quantia paga mensal ou temporariamente
pelo desempenho de Funo 8erencial,
T(cnica ou de Atividade Especial. As !unes
possuem valores convencionais ou singulares.
&ara as grati!icaes de Atividade Especial,
esto previstos apenas valores convencionais.
8rati!icao &rovis;ria por
Tempo de Funo - 8&TF
8&TF o mecanismo de concesso de grati!icao
provis;ria por tempo de e1erc%cio de !uno,
atribu%da aos empregados que !orem
dispensados da !uno ap;s um per%odo
m%nimo de K anos e menor que *A anos de
!uno.
8rupo de atividade - Forma de segmentao das 'reas da Empresa,
criada para o sistema 8C9 para agrupar
avaliados cu"as tare!as demandam
compet$ncias e metas-padro semelhantes.
4abilidades )!azer. - 9epresentam as aptides e a capacidade de
realizar algo e so desenvolvidas
gradativamente, com o tempo e a e1peri$ncia.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1-
TERMO SIGLA CONCEITO
o con"unto de in!ormaes necess'rias =
realizao do trabalho.
4ome Care - Constitui-se num atendimento alternativo para
pacientes clinicamente est'veis que
apresentem doenas em diversos est'gios,
mas que possam receber em domic%lio os
cuidados necess'rios = continuidade do
tratamento hospitalar. Este tipo de atendimento
m(dico considera a possibilidade de o paciente
receber tratamento em seu domic%lio, com as
mesmas caracter%sticas que se recebesse no
hospital.
4omenagem - Forma de reconhecimento da ECT para com as
equipes, gestores e empregados que se
destacaram em suas 'reas6atividades,
impactando positivamente na Empresa.
4omologao de -icena
>(dica e 7dontol;gica
- o ato em que o pro!issional m(dico ou
odontol;gico da ECT, devidamente habilitado
na sua especialidade, valida a licena m(dica
concedida pelo m(dico assistente do
bene!ici'rio do Correios0a@de, com
!undamento no Cecreto nN ,A+B, de J de maio
de *III e nas normas internas da Empresa
/rasileira de Correios e Tel(gra!os.
4ora e1tra diurna - Considera-se hora e1tra diurna a realizada
entre as Kh e =s 33h. )Z 3N do art. T,, da C-T..
<a ECT considera-se hora e1tra diurna as
horas6minutos que e1cederem a "ornada di'ria
normal de trabalho, compreendidas entre Jh e
=s 3A h.
4ora e1tra noturna - Considera-se hora e1tra noturna a realizada
entre as 33h de um dia e =s Kh do dia seguinte.
)Z 3N do art. T,, da C-T.. <a ECT, considera-se
hora e1tra noturna aquela realizada entre as
3Ah de um dia e =s Jh do dia seguinte,
con!orme disposto em Acordo Coletivo de
Trabalho.
4ora 5n itinere - o tempo despendido pelo empregado no
percurso casa6trabalho e vice-versa em
transporte !ornecido pela ECT , quando o local
de trabalho !or de di!%cil acesso ou o tra"eto no
!or servido por transporte p@blico, )Z 3N do art.
KB, da C-T e 0@mula IA do T0T..
4or'rio Fle1%vel - Caracteriza-se pela !le1ibilidade do hor'rio de
entrada e de sa%da, observada a "ornada de
trabalho di'ria de B horas, entre as Th,Amin e
*Ih, com intervalo m%nimo de * hora para
repouso ou alimentao.
4or'rio Sariado - Caracteriza-se pela variao de ,A minutos nos
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1.
TERMO SIGLA CONCEITO
hor'rios de entrada e sa%da de cada turno de
trabalho, assim como do intervalo para repouso
ou alimentao, no sendo permitidos
hor'rios que impliquem em !raes menores
que ,A minutos. A variao deve ocorrer entre
Th,Amin e Ih para entrada e entre *Jh,Amin e
*Ih para sa%da.
4oras e1tras - 0o as horas suplementares acrescidas =
"ornada di'ria normal de trabalho, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado,
)art. KI, da C-T. sendo que, na ECT, a re!erida
pactuao est' disposta no Contrato 5ndividual
de Trabalho e no Acordo Coletivo de Trabalho
5ncapacidade -aborativa a impossibilidade, tempor'ria ou de!initiva,
de desempenho das !unes espec%!icas de
uma atividade ou ocupao, em consequ$ncia
de alteraes mor!opsico!isiol;gicas
provocadas por doena ou acidentes, para qual
o empregado estava previamente habilitado e
em e1erc%cio.
5ncorporao por Tempo de
Funo
5TF
o mecanismo de incorporao administrativa
de !uno concedida aos empregados que
!orem dispensados do e1erc%cio de !uno
ap;s um per%odo igual ou superior a *A anos,
de !uno.
5ndicador Comportamental - a pr'tica do comportamento observ'vel de
cada compet$ncia que leva ao resultado
esperado.
5ndicador de desempenho - o que permite a!irmar que uma dimenso
cr%tica de um desempenho pretendido !oi
alcanada como plane"ado. 5ndica o
comportamento dos valores obtidos de
produtos ou processo, permitindo avaliar e
comparar em relao =s metas, resultados
passados, re!erenciais de e1cel$ncia e outros.
5ndicador 7rganizacional - 7s indicadores esto sempre associados ao
pro"eto 6 ao e devem permitir a mensurao
dos resultados alcanados. 7s indicadores
organizacionais so alinhados com o &lano
Estrat(gico da Empresa e selecionados pelo
gestor para cada cargo, atividade ou !uno,
com base em cada meta do &lano de Trabalho.
5nsalubridade - Atividades ou operaes insalubres so
aquelas que, por sua natureza, condies ou
m(todos de trabalho, e1ponham os
empregados a agentes nocivos = sa@de,
acima dos limites !i1ados por lei, = agentes
biol;gicos, trabalhos sobre condies
hiperb'ricas e alguns agentes qu%micos
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
1/
TERMO SIGLA CONCEITO
de!inidos em norma regulamentadora do >TE
? >inist(rio do Trabalho e Emprego, em razo
da natureza, intensidade do agente, do tempo
e e1posio aos seus e!eitos.
5nstituto <acional de 0eguro
0ocial
5<00 7 5nstituto <acional do 0eguro 0ocial )5<00. (
uma autarquia do 8overno Federal do /rasil
que recebe as contribuies para a
manuteno do 9egime 8eral da &revid$ncia
0ocial, sendo respons'vel pelo pagamento da
aposentadoria, penso por morte, au1%lio-
doena, au1%lio-acidente, entre outros
bene!%cios previstos em lei.
5nstituto de 0eguridade 0ocial
dos Correios e Tel(gra!os
&70TA-50 uma Entidade Fechada de &revid$ncia
&rivada, sem !ins lucrativos, constitu%da pela
ECT, para 0uplementar as prestaes
asseguradas pela &revid$ncia 7!icial-5<00 aos
grupos !amiliares dos empregados da ECT,
participantes da 5nstituio 2e &romover o
bem-estar social dos seus participantes.
5nstrumentos de 0eleo - 0o t(cnicas utilizadas para obteno e
registro de dados e in!ormaes a respeito do
indiv%duo, visando identi!icar a correlao entre
as caracter%sticas individuais do candidato e as
do per!il da !uno, do cargo e da posio de
trabalho.
5nvalidez &ermanente - a perda ou impot$ncia !uncional de!initiva e
permanente, incapacidade laboral total,
insuscet%vel de recuperao ou reabilitao
pro!issional que garanta a subsist$ncia do
empregado ocasionada ap;s a concluso do
tratamento m(dico, esgotados os recursos
terap$uticos para recuperao e veri!icada a
e1ist$ncia de invalidez permanente quando da
alta m(dica.
5tem de Seri!icao ou
5nstrumento de Controle
-
o registro sistem'tico dos resultados do
empregado, para servir de base de
comparao com os itens de controle
estabelecidos. Consiste no !oco determinado
para resultado de uma atividade, considerada
dentro de um resultado maior que se pretenda
alcanar.
Uornada de Trabalho - o per%odo de tempo pr(-estabelecido para
que o empregado possa desenvolver suas
atividades, em decorr$ncia do Contrato de
Trabalho.
Uovem Aprendiz - 7 Cecreto n N K.KIB63AAK estabelece que
aprendiz ( todo trabalhador com idade entre *+
e 3+ anos, que celebra contrato de
aprendizagem nos termos do art. +3B da
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
20
TERMO SIGLA CONCEITO
Consolidao das -eis do Trabalho.
importante observar que a idade m'1ima no
se aplica aos aprendizes com de!ici$ncia.
Uuros de >ora - o acr(scimo pela mora sobre os valores
atualizados devidos, "' corrigidos
monetariamente.
-icena &aternidade - o per%odo de a!astamento concedido ao
empregado, por um per%odo de cinco dias @teis,
ap;s o nascimento do !ilho.
-icena-8estante - o per%odo de a!astamento concedido =
empregada gr'vida, a partir do BN m$s de
gestao, sendo terminantemente proibido o
seu trabalho no re!erido per%odo.
-inhas de <eg;cios
Agrupamento utilizado para !acilitar a
compreenso dos neg;cios da Empresa
-iquidao de sentena - a !ase intermedi'ria entre o trEnsito em
"ulgado e a e1ecuo da sentena.
-otao - o quantitativo de cargos !i1ado para cada
;rgo da Empresa.
>argem Consign'vel - o valor m'1imo de desconto mensal,
incidente sobre o sal'rio base do empregado,
em caso de utilizao de um servio o!erecido
pelo /ene!%cio do Correios0a@de.
>atriz de Cesenvolvimento - o con"unto de cursos de!inidos para os
cargos, espec%!ico para cada est'gio de
desenvolvimento ou atividade, quando houver.
>(dico Assistente - o pro!issional m(dico respons'vel pela
assist$ncia e acompanhamento do doente na
situao em an'lise, podendo ser do
Ambulat;rio 5nterno, da 9ede Credenciada, do
0istema de -ivre Escolha ou do 0istema Mnico
de 0a@de ? 0P0.
>eia di'ria - Corresponde = metade da importEncia de uma
di'ria.
>eia Falta - o no comparecimento do empregado num
determinado turno de trabalho, para o
cumprimento da sua "ornada de trabalho.
>elhoria de Cesempenho - o resultado do processo de desenvolvimento
que se obt(m quando se atinge n%veis de
desempenho superior ao resultado plane"ado
para o trabalho ou comparativamente ao
resultado apresentado no per%odo anterior.
>$s de compet$ncia - 0igni!ica a (poca em que !oi gerado o direito, a
data em que !oram prestados os servios ou o
per%odo em que o direito !oi adquirido.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
21
TERMO SIGLA CONCEITO
>eta - a quanti!icao do ob"etivo. 0o n%veis de
desempenho pretendidos para um determinado
per%odo de tempo e esto associadas aos
ob"etivos estrat(gicos. Ce!inem os resultados
esperados para que os ob"etivos do pro"eto 6
ao possam ser atingidos. A meta deve ser
sucinta, realista, espec%!ica, mensur'vel e ter
um prazo para e1ecuo.
>eta &adro - uma ao voltada para o alcance de um
determinado indicador, id$ntica para todos os
empregados de grupo de atividade cu"as
atividades so similares, num determinado
per%odo de tempo.
>udana de Atividade - a mudana de uma atividade para outra
dentro do mesmo cargo.
>udana de Cargo )por
recrutamento interno.
- a mudana de um cargo para outro dentro da
mesma carreira.
>udana de Est'gio de
Cesenvolvimento
- a mudana de um est'gio de
desenvolvimento para outro dentro do mesmo
cargo.
<o Alinhado
- Duando da avaliao do 8C9 apresenta
resultados que no atendem ao previsto em
seu &lano de Trabalho. &ode apresentar
necessidade de conhecimento t(cnico, de
e1peri$ncia pr'tica ou de maior interesse pelas
atividades desenvolvidas. Cesempenho no
alinhado aos resultados de!inidos para sua
Qrea de atuao.
<ormas 5nternas - Cecises da Ciretoria da Empresa, tomadas
geralmente = vista de pareceres emitidos pelo
Cepartamento Uur%dico - CEUP9 e demais
Cepartamentos envolvidos com a
administrao do pessoal, com o !im de
interpretar as determinaes legais,
padronizando os procedimentos da Qrea de
9ecursos 4umanos da Empresa.
7b"etivo 7rganizacional - 9epresenta o rol de grandes direcionadores
que orientaro os es!oros da organizao
durante o per%odo de abrang$ncia do &lano
Estrat(gico.
Lrgo Cedente - o ;rgo ou entidade da Administrao
&@blica direta ou indireta que cede
empregado6servidor de seus quadros para
desempenhar atividades em outro ;rgo ou
entidade da Administrao &@blica.
Lrgo Cession'rio - o ;rgo ou entidade da Administrao
&@blica direta ou indireta que solicita para si
empregado6servidor de outro ;rgo ou entidade
da Administrao &@blica.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
22
TERMO SIGLA CONCEITO
Lrgo de localizao - o local !%sico onde o empregado presta
servio, no mesmo domic%lio ou em outro
domic%lio, vinculado ou no ao ;rgo de
lotao6unidade do empregado.
Lrgo de lotao - o ;rgo6unidade da estrutura da Empresa
previsto no >A<798 e constante na tabela
corporativa de ;rgos.
Lrtese - um acess;rio aplicado = partes do corpo
para melhorar, au1iliar ou manter determinada
!uno, por(m sem substituir a parte do corpo.
E1emploO marcapasso, stent.
&arEmetro 7rament'rio - Salor m'1imo permitido para custear as aes
do &rograma de /em-Estar no Trabalho.
&atologia
-imitante65ncapacitante
- a patologia da qual resultou seq#ela no
trabalhador, originando limitao laborativa no
desenvolvimento de uma ou mais atividades do
cargo atual.
&rograma de Controle >(dico
de 0a@de 7cupacional
&C>07
o &rograma de Controle >(dico de 0a@de
7cupacional, o qual regulamenta a realizao
dos e1ames admissional, peri;dico, de retorno
ao trabalho, de mudana de !uno ou cargo e
demissional.
&enso Aliment%cia - a penso concedida via "udicial, aos
dependentes habilitados "unto = &revid$ncia
0ocial.
&enso por morte - 0er' devida pela &revid$ncia 0ocial e6ou Pnio
ao con"unto dos dependentes do segurado que
!alecer, aposentado ou no, a contar da data
do ;bito ou da deciso "udicial, no caso de
morte presumida.
&ensionistas -
0o as pessoas que recebem penso de!erida
pelos ;rgos competentes, ap;s cumpridas as
condies e e1ig$ncias estabelecidas para tal.
&er!il &ro!issional - Con"unto de conhecimentos, habilidades,
atitudes e requisitos necess'rios para o
desenvolvimento das atribuies e
responsabilidades de!inidas.
&er%cia em 5nsalubridade ou
&ericulosidade
- a veri!icao ou constatao [in loco[ da
e1ist$ncia das atividades ou operaes
insalubres ou perigosas, concomitantes com as
relacionadas nos ane1os da <9-*K e <9-*J da
&ortaria ,3*+6TB do >inist(rio do Trabalho.
&er%cia >(dica - o ato m(dico ou con"unto de procedimentos
t(cnicos atribu%dos em legislao, realizado por
pro!issional da medicina legalmente habilitado
a in!ormar e esclarecer alguma autoridade
sobre !ato pr;prio da especi!icidade do estado
de sa@de do empregado.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
2*
TERMO SIGLA CONCEITO
&ericulosidade - Atividades ou operaes perigosas so
aquelas determinadas por lei, que por sua
natureza ou m(todos de trabalho, impliquem o
contato permanente com in!lam'veis
e1plosivos ou eletricidade.
&er%odo Aquisitivo - o per%odo de *3 meses de trabalho ap;s o
qual o empregado6cedido adquirem o direito ao
gozo das !(rias. )art. *,A da C-T..
&er%odo Avaliativo - &er%odo que corresponde a um ano e neste
tempo ( desenvolvido o processo de avaliao
de desempenho. Curante o per%odo avaliativo,
gestor e empregado desenvolvem uma relao
de cooperao m@tua e!etuando o
plane"amento, o acompanhamento, a avaliao
do resultado das metas da Qrea e das
compet$ncias do pro!issional. 7 per%odo
avaliativo corresponde a *N de "aneiro a ,* de
dezembro.
&er%odo Concessivo -
o per%odo de *3 meses subseq#entes ao
per%odo aquisitivo, durante o qual o
empregado6cedido devero gozar as !(rias a
que !azem "us )art. *,+ da C-T..
&er%odo de car$ncia 5<00 - 7 per%odo de car$ncia ( o tempo
correspondente ao n@mero m%nimo de
contribuies mensais, indispens'veis para
que o segurado !aa "us ao bene!%cio,
considerados a partir do transcurso do *N
)primeiro. dia dos meses de suas
compet$ncias. 7 per%odo de car$ncia ( de *3
)doze. ou de *BA )cento e oitenta.
contribuies mensais, con!orme a esp(cie de
bene!%cio a ser requerido
&er%odo de E1peri$ncia - o per%odo de est'gio probat;rio pelo qual
passa o empregado rec(m-contratado, a !im de
que se"a veri!icada a sua aptido para o
e1erc%cio do cargo, sendo de +K )quarenta e
cinco. dias, podendo ser prorrogado por igual
prazo.
&er%odo de Fruio -
o per%odo contado em dias consecutivos
durante o qual o empregado, o dirigente e o
cedido permanecem a!astados de suas
atividades para o gozo das !(rias.
&er%odo de trEnsito - o per%odo concedido pela Empresa ao
empregado trans!erido, com mudana de
domic%lio, para que possa se estabelecer na
localidade de destino, o qual ser' de no
m%nimo 3 )dois. e no m'1imo *K )quinze. dias
corridos de comum acordo entre o empregado
e o ;rgo de destino, a contar da data de
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
2+
TERMO SIGLA CONCEITO
desligamento do ;rgo de origem.
&erspectiva -
Abordagem que en!oca a Empresa, de !orma
balanceada, nas dimensesO Acionistas, Cliente
e >ercado e &rocessos 5nternos, por e1emplo.
&eso -
&ontuao atribu%da a cada meta de!inida no
&lano de Trabalho e que in!luencia no c'lculo
do resultado !inal. &ossui a variao de A* a
AK. Ceve ser utilizado para destacar a
importEncia de uma meta em relao = outra
&esquisa de Clima - Ao estruturada e sistematizada de avaliao
diagn;stica da percepo dos empregados
sobre aspectos relevantes da Empresa e das
relaes de trabalho nos Correios.
&essoa com Ce!ici$ncia >ental - &essoa que apresenta !uncionamento
intelectual signi!icativamente in!erior = m(dia,
com mani!estao antes dos dezoito anos e
limitaes associadas a duas ou mais 'reas de
habilidades adaptativas, tais comoO
comunicao, cuidado pessoal, habilidades
sociais etc.
&essoa com Ce!ici$ncia >@ltipla - &essoa aquela que apresenta associao de
duas ou mais de!ici$ncias.
&essoa com Ce!ici$ncia Sisual - &essoa que apresenta acuidade visual igual ou
menor que A,AK no melhor olho, com a melhor
correo ;ptica2 a bai1a viso, que signi!ica
acuidade visual entre A,, e A,AK no melhor
olho, com a melhor correo ;ptica2 os casos
nos quais a somat;ria da medida do campo
visual em ambos os olhos !or igual ou menor
que JA
o
2 ou a ocorr$ncia simultEnea de
quaisquer das condies anteriores.
&essoa com mobilidade
9eduzida
- &essoa que no se enquadrando no conceito
de &essoa &ortadora de Ce!ici$ncia e tenha,
por qualquer motivo, di!iculdade de
movimentar-se, permanentemente ou
temporariamente, gerando reduo e!etiva da
mobilidade, !le1ibilidade, coordenao motora e
percepo.
&essoa com Ce!ici$ncia &CC considerada &essoa com Ce!ici$ncia F%sica
aquela que apresenta alterao completa ou
parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometimento da
!uno !%sica, apresentando-se sob a !orma de
paraplegia, paraparesia, monoplegia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia,
amputao ou aus$ncia de membro, paralisia
cerebral, nanismo, membros com de!ormidade
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
2,
TERMO SIGLA CONCEITO
cong$nita ou adquirida, e1ceto as
de!ormidades est(ticas e as que no produzam
di!iculdades para o desempenho de !unes.
&lane"amento
-
<o que se re!ere ao 8C9 ? 8erenciamento de
Compet$ncias e 9esultados, a !ase de
&lane"amento consiste no estabelecimento das
metas individuais a serem atingidas pelo
empregado no per%odo avaliativo, e na seleo
de compet$ncias de!inidas para o 8rupo de
Atividades ao qual o empregado ser'
associado, visando = !ormalizao do &lano de
Trabalho para o per%odo avaliativo.
&lano de Ao de >elhoria - 5nstrumento que sintetiza as orientaes sobre
o desenvolvimento das aes que devero ser
desencadeadas na Administrao Central e
nas Ciretorias 9egionais, logo ap;s a
concluso da an'lise dos dados da pesquisa
nacional de clima organizacional dos Correios.
&lano de Cesenvolvimento
5ndividual
- a de!inio das compet$ncias ?
conhecimentos, habilidades e atitudes ? que
devero ser desenvolvidas para que o
empregado desempenhe suas atividades e
alcance os resultados esperados. 0erve de
subs%dio para aes de treinamento e
desenvolvimento.
&lano de Trabalho 5ndividual - a descrio das metas associadas =s
compet$ncias estabelecidas para cada
empregado segundo seu grupo de atividade.
o resultado da negociao !eita entre gestor e
empregado durante a etapa de plane"amento.
Ceve ser registrado em meio eletrRnico, no
in%cio de cada per%odo avaliativo, para orientar
o desempenho do empregado e permitir o
acompanhamento e a avaliao, por parte do
gestor.
&osto de trabalho -
As atribuies ou tare!as cometidas a um
empregado caracterizam um posto de trabalho,
que corresponde a uma unidade da !ora de
trabalho da Empresa.
&otencial - Con"unto de caracter%sticas, in!ormaes,
dados, que apontam as possibilidades de
desempenho6resultado !uturo em determinada
posio.
&remiao de empregado
- 5nstrumento de valor material ou simb;lico
utilizado pela Empresa para reconhecer o
empregado, individualmente ou em equipe,
mediante crit(rios previamente estabelecidos.
&rocesso de Cesmame - Consiste na retirada gradual da in!ra-estrutura
e dos cuidados o!erecidos pela equipe da
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
26
TERMO SIGLA CONCEITO
credenciada, trans!erindo ao cuidador )membro
da !am%lia do paciente. a tare!a de cuidar do
paciente que continua no programa Home
Care.
&rocesso 0eletivo - o con"unto de procedimentos e de t(cnicas
espec%!icas que permitem avaliar, entre os
candidatos recrutados, aquele que melhor
atende ao per!il do cargo, do posto e da
unidade de trabalho.
&rocesso 0eletivo do Uovem
Aprendiz
- A seleo de Uovem aprendiz se dar' sempre
por processo seletivo mediante edital p@blico,
con!orme art.*J do Cecreto K.KIB63AAK, de
acordo com crit(rios e regras que venham a
ser de!inidos no edital.
&rograma de Apoio a
Aposentadoria
&AA o programa que !ormaliza as condies
b'sicas, que garanta ao participante, em
car'ter vital%cio, a percepo da parcela
pecuni'ria adicional que lhe possibilita a
obteno de proventos equivalentes a at( IAG
de sua remunerao bruta )dependendo esse
percentual de seu tempo de servio.. Este
programa abrange e1clusivamente os
empregados que at( ,A6AB6I* preencheram as
condies estabelecidas no Conv$nio Especial
!irmado entre a ECT e o &70TA-50.
&rograma de Aprendizagem - &rograma que prev$ a e1ecuo de atividades
te;ricas e pr'ticas, sob a orientao de
entidades quali!icadas em !ormao t(cnico-
pro!issional met;dica, com especi!icao do
p@blico-alvo, dos conte@dos program'ticos a
serem ministrados, per%odo de durao, carga
hor'ria te;rica e pr'tica, mecanismos de
acompanhamento, avaliao e certi!icao do
aprendizado, observando os parEmetros dos
dispositivos legais.
&rograma de /em-Estar no
Trabalho -
Atividades que contribuem para a melhoria do
desenvolvimento pro!issional e pessoal,
relacionamento interpessoal e para o trabalho
em equipe, impactando positivamente no clima
organizacional e na qualidade de vida do
p@blico interno.
&rograma de Complementao
de Aposentadoria e &enso
&CA&
o programa implantado com o ob"etivo de
cumprir e operacionalizar as disposies da -ei
nN B.K3I6I3, que determina a complementao
de aposentadoria e penso do pessoal do
e1tinto Cepartamento de Correios e Tel(gra!os-
CCT.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
2-
TERMO SIGLA CONCEITO
&rogramao /'sica
o con"unto de aes de!inidas no
plane"amento anual do &rograma de /em-Estar
no Trabalho, considerado como programao
m%nima a ser desenvolvida pelas Ciretorias
9egionais e pela Administrao Central durante
o e1erc%cio.
&romoo Sertical 0eletiva
a !orma de acelerao !uncional dentro da
mesma carreira, especialmente para
provimento de n%vel da carreira
hierarquicamente superior ao ocupado pelo
empregado, consoante as disposies !i1adas
no &lano de Carreiras, Cargos e 0al'rios -
&CC0.
&rontu'rio >(dico - um documento @nico constitu%do de um
con"unto de in!ormaes, sinais e imagens
registradas, geradas a partir de !atos,
acontecimentos e situaes sobre a sa@de do
paciente e a assist$ncia a ele prestada, de
car'ter legal, sigiloso e cient%!ico, que
possibilita a comunicao entre membros da
equipe multipro!issional e a continuidade da
assist$ncia prestada ao indiv%duo.
&r;tese - >aterial cir@rgico que substitui uma !uno do
corpo. E1emploO pr;tese de quadril, lente intra-
ocular.
&roventos ou remunerao -
o total de provento legal e habitualmente
au!erido pelo empregado como
contraprestao do servio prestado em virtude
do Contrato de Trabalho.
5ntegram = remunerao no s; a importEncia
!i1a estipulada, como tamb(m as grati!icaes,
di'rias para viagens, quando e1cederem a KAG
do sal'rio, os abonos e as grati!icaes
a"ustadas
&sicomotora - Ciz respeito simultaneamente =s !unes
ps%quicas e =s !unes motoras2 relativo =s
relaes entre a vontade e as reaes motoras.
&sicossocial - Estudo relacionado com os aspectos
psicol;gicos, con"untamente com os aspectos
sociais.
&@blico E1terno
0ociedade em geral.
&@blico 5nterno - Todas as pessoas que compem a !ora de
trabalho nas Ciretorias 9egionais e na
Administrao Central.
&@blico-alvo - o con"unto de pessoas que se pretende
atingir com as aes do &rograma de /em-
Estar no Trabalho na ECT.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
2.
TERMO SIGLA CONCEITO
Duadro de Aposentados por
5nvalidez
9e!ere-se aos empregados a!astados por
motivo de aposentadoria por invalidez.
Duadro de -otao de &essoal D-& constitu%do por todas as posies de trabalho
previstas ocupadas o livres para o
desempenho das atividades da Empresa.
Duadro de -otao Tempor'ria
- >C
D-T
9e!ere-se aos empregados = disposio do
>inist(rio das Comunicaes nos Termos do
Acordo de Cooperao T(cnica.
Duadro &ermanente
Constitu%do pelas posies de trabalho,
ocupadas ou vagas na 'rea administrativa e
operacional.
9eabilitao &ro!issional - o processo de tratamento biopsicossocial, ao
qual deve ser submetido o empregado que
este"a impossibilitado de e1ercer as atividades
pr;prias do seu cargo, no sentido de recuperar
a sua capacidade laborativa, visando ao seu
adequado reingresso no mercado de trabalho.
9eabilitado - E o empregado que, depois de participar do
&rograma de 9eabilitao &ro!issional do
5<00, com a emisso do Certi!icado de
Concluso - P99&65<00, retornou ao trabalho
na ECT apto a desenvolver as atividades do
seu cargo, com ou sem a alterao do Contrato
de Trabalho.
9eabilitando - o empregado que se encontra = disposio
do 5<00, em processo de 9eabilitao
&ro!issional nos termos da legislao em vigor.
9eclassi!icao -
Ato que caracteriza alteraes na situao
!uncional e salarial do empregado, decorrente
dos seguintes eventosO
a. de uma CA99E59A para outra2
b. de uma CA99E59A para um cargo isolado e
vice-versa2
c. de um n%vel de CA99E59A para outro
superior na mesma CA99E59A na !orma
estabelecida no &CC0.
9econhecimento no Trabalho o ato de destacar o empregado6equipe pelo
desempenho do trabalho realizado
9ecrutamento -
Con"unto de t(cnicas e procedimentos
vinculados =s regras estabelecidas por meio
dos normativos da Empresa orientadores da
8esto de &essoas, que visa buscar mediante
a utilizao de meios e !ontes adequados
candidato6pro!issional potencialmente
quali!icado e capaz para composio de seu
quadro !uncional.
9ecrutamento e1terno 9E realizado via Concurso &@blico por meio de
um con"unto de t(cnicas e procedimentos que
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
2/
TERMO SIGLA CONCEITO
ob"etiva a composio do quadro !uncional da
Empresa para o preenchimento de vaga que
este"a aberta a !im de prover postos de
trabalho com pro!issionais quali!icados, com
en!oque nas necessidades da ECT e
obedecidos os crit(rios estabelecidos no
&CC063AAB.
9ecrutamento 5nterno 95 Con"unto de t(cnicas e procedimentos que visa
buscar pro!issional da Empresa que se
identi!ique com o per!il da !uno e da
promoo por mudana de cargo6est'gio de
desenvolvimento e mudana de atividade. Este
processo ob"etiva a valorizao e
desenvolvimento dos empregados por meio
das compet$ncias e e1erc%cio das atribuies
de cada cargo e !uno, a partir das
necessidades da Empresa.
9ede Credenciada - o con"unto de pro!issionais e entidades
m(dicas, odontol;gicas e hospitalares
credenciadas para atenderem aos bene!ici'rios
do Correios0a@de, mediante a apresentao
da documentao e1igida no Edital de
Credenciamento.
9eembolso - a restituio ao ;rgo cedente das parcelas
da remunerao do cedido, de natureza
permanente, inclusive encargos sociais e
trabalhistas.
9eembolso bab' 9/ /ene!icio concedido aos empregados, em
substituio ao reembolso-creche, re!erente ao
ressarcimento de despesas com os servios de
uma bab'.
9eembolso creche 9C /ene!%cio concedido aos empregados para
ressarcimento de despesas com a manuteno
de seus !ilhos na educao in!antil.
9e!erencial -
Apresenta resultados de e1cel$ncia no seu
trabalho, decorrentes de seu est'gio de
evoluo em conhecimento t(cnico,
e1peri$ncia e comprometimento.
uma re!er$ncia na sua Qrea de atuao.
9egistro - a anotao dos dados relativos = vida
!uncional do empregado, que tem a natureza
de prova do Contrato de Trabalho, e serve para
prestar esclarecimentos solicitados pela
!iscalizao trabalhista da Celegacia 9egional
do Trabalho.
9emoo - o ato de transportar o paciente em ve%culo
especial, equipado de acordo com suas
necessidades.
9emunerao - o total de provento legal e habitualmente
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
*0
TERMO SIGLA CONCEITO
au!erido pelo empregado em virtude do
Contrato de Trabalho. Compreende-se ainda
na remunerao do empregado, para todos os
e!eitos legais, as di'rias para viagens, quando
e1cedam a KAG do sal'rio, os abonos e as
grati!icaes a"ustadas. <o integram a
remunerao as a"udas de custo e as di'rias
de viagem que no e1cedam a KAG do sal'rio
do empregado.
9emunerao 0ingular - quantia paga mensal ou temporariamente
pelo e1erc%cio de Funo 8erencial ou T(cnica
que possuam previso de valor singular.
utilizado para c'lculo do pagamento da parcela
de !uno, mensal e tempor'ria, que ser'
recebida pelo ocupante da !uno. Caso se"a
mais vanta"oso, pela situao particular do
designado, esse receber' o correspondente ao
valor de !uno convencional.
9esciso de contrato de
trabalho
- a dissoluo do contrato de trabalho por ato
de vontade de uma das partes, )unilateral. ou
de ambas as partes )bilateral., que pode ser
sem "usta causa, por "usta causa e a pedido do
empregado.
9esponsabilidade 0ocial
Empresarial
- uma pr'tica na conduo dos neg;cios da
empresa, no qual ela, al(m de zelar pelos
empregados e clientes, passa a compreender
seu compromisso em contribuir para o bem-
estar, qualidade de vida, preservao do meio
ambiente e desenvolvimento comunit'rio,
caracterizando-se como uma empresa-cidad.
9esultado - 0o produes reais do trabalho - resultados
mensur'veis, considerando os padres
estabelecidos de qualidade, quantidade, prazo
e custo.
0al'rio - Contraprestao devida e paga, mensalmente,
pela ECT ao empregado pela sua prestao de
servio, de acordo com o estabelecido no
Contrato 5ndividual de Trabalho.
Considera-se para e!eito de c'lculo de
pagamento o m$s comercial de ,A dias
0eleo - o con"unto de procedimentos e de t(cnicas
espec%!icas que permitem avaliar, entre os
candidatos recrutados, aquele que melhor
atende ao per!il da !uno, do cargo, do posto
e da unidade de trabalho.
0eleo Espec%!ica - Constitui-se da realizao de processo seletivo
para captao de empregados, com vistas ao
atendimento espec%!ico e imediato de
necessidades da 'rea requisitante, para
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
*1
TERMO SIGLA CONCEITO
ocupao de cargos6atividades e !unes nas
Ciretorias 9egionais ou na Administrao
Central, no havendo !ormao de cadastro.
0eleo para Formao de
Cadastro
- Constitui-se da realizao de processo seletivo
para captao de empregados, para !ormao
de cadastro, com vistas ao atendimento de
necessidades !uturas das 'reas requisitantes,
dentro do prazo de validade do processo, para
ocupao de cargos6atividades e !unes nas
Ciretorias 9egionais ou na Administrao
Central.
0entena il%quida - a sentena que ao de!inir o perdedor da ao
no esclarece o quanto ( devido, ou se"a, no
!i1a os valores, que sero apurados por
c'lculos aritm(ticos, ap;s a condenao.
0entena -%quida - aquela que desde o in%cio !i1a as parcelas e
os valores devidos, sendo que o valor a ser
e1ecutado depende somente da correo
monet'ria e "uros de mora entre a data do
d(bito e seu pagamento.
0%ndrome da 5muno Ce!ici$ncia
Adquirida
05CA a sigla em ingl$s da 05CA )0%ndrome da
5muno Ce!ici$ncia Adquirida. doena grave
provocada pelo v%rus 45S.
0%ntese - >aterial usado para apro1imar tecidos ;sseos.
0istema de Co-participao - o mecanismo aplicado pela ECT como !ator
moderador, por meio do qual o bene!ici'rio
titular co-participa das despesas m(dicas,
hospitalares e odontol;gicas realizadas com =
rede credenciada, ou a ela vinculadas, bem
como outras despesas inerentes ao tratamento
para a manuteno de sua sa@de e6ou de seus
dependentes.
0istema de -ivre Escolha - o sistema de atendimento em que o
bene!ici'rio escolhe uma entidade ou um
pro!issional m(dico6odontol;gico no
pertencente aos Ambulat;rios 5nternos e nem
tampouco = 9ede Credenciada, no qual ele
e!etua o pagamento das despesas diretamente
ao pro!issional ou entidade, sendo ressarcido
posteriormente de acordo com as Tabelas
praticadas pela ECT, mediante a apresentao
de 9ecibo )se o prestador do servio !or
pessoa !%sica. ou <ota Fiscal )se o prestador
do servio !or pessoa "ur%dica..
0istema <acional de
Trans!er$ncia
0<T o sistema in!ormatizado pelo qual os
empregados registram seus pedidos de
trans!er$ncia, em n%vel regional ou nacional.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
*2
TERMO SIGLA CONCEITO
0ubdelegao de compet$ncia
-
Ato administrativo pelo qual a autoridade
delegada transmite a um de seus
subordinados, a autoridade e a
responsabilidade, no todo ou em parte que lhe
!oram delegadas, as mat(rias e poderes
trans!eridos, os limites da atuao do
delegado, a durao e os ob"etivos da
subdelegao e o recurso cab%vel, podendo
conter ressalva de e1erc%cio da atribuio
delegada. As decises adotadas por
sudelegao devem mencionar e1plicitamente
esta qualidade e considerar-se-o editadas
pelo delegado.
7 ato de subdelegao ( revog'vel a qualquer
tempo pela autoridade delegante.
0ubstituio Eventual -
aquela em que por impedimento tempor'rio
in!erior a *A )dez. dias, o titular da !uno !ica
impossibilitado de e1ercer suas atividades.
0ubstituio no eventual -
aquela em que o titular da !uno !ica
impossibilitado de e1ercer suas atividades por
per%odo igual ou superior a *A )dez. dias
consecutivos.
Tende = Duali!icao

Apresenta resultados esperados em
determinados indicadores de seu &lano de
Trabalho. <ecessita aprimorar seu
desempenho para uma contribuio mais
e!etiva em sua Qrea de atuao.
0eu desempenho tende a ser considerado
quali!icado.
Termo de
Compromisso69esponsabilidade
- o documento assinado pelo empregado ou
representante !amiliar, no ato do atendimento
de emerg$ncia6urg$ncia, no qual o bene!ici'rio
assume o compromisso de apresentar ao
credenciado a guia de regularizao do
atendimento, dentro do prazo estabelecido,
sob pena de arcar com o valor integral da
despesa proveniente desse atendimento,
descontado no sal'rio do bene!ici'rio titular
)empregado..
Termo de 7po de 5nternao - o documento assinado pelo empregado com
vistas a autorizar a ECT a realizar os
descontos re!erentes ao compartilhamento de
internao em acomodao individual
)apartamento simples..
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
**
TERMO SIGLA CONCEITO
Termo de resciso de contrato
de trabalho T9CT
um documento de quitao das verbas
rescis;rias do empregado, con!orme o motivo
determinante da resciso do contrato de
trabalho.
Teto -imite de Co-participao -
o teto m'1imo sobre o qual ser' calculado o
valor de co-participao do empregado nos
custos com a utilizao da assist$ncia m(dico-
hospitalar e odontol;gica na rede credenciada,
a ser descontado do empregado.
Trabalhador Tempor'rio - Considera-se trabalhador tempor'rio aquele
contratado por empresa de trabalho
tempor'rio, para prestao de servio
destinado a atender necessidade transit;ria de
substituio de pessoal regular e permanente
ou a acr(scimo e1traordin'rio de servios de
outra empresa.
Trabalho <oturno - Considera-se trabalho noturno o realizado
entre as 33OAA )vinte e duas. horas de um dia e
as K )cinco. do dia seguinte. <a ECT, con!orme
disposto em Acordo Coletivo de Trabalho,
considera-se trabalho noturno o e1ecutado
entre as 3A )vinte. horas de um dia e as K
)cinco. horas do dia seguinte.
Trabalho Tempor'rio - Criado pela -ei nN J.A*I, de A, de "aneiro de
*IT+, o trabalho tempor'rio ( aquele prestado
por pessoa !%sica a uma determinada empresa,
por interm(dio de uma empresa de trabalho
tempor'rio, para atender = necessidade
transit;ria de substituio do pessoal regular e
permanente ou a acr(scimo e1traordin'rio de
servios.
Trans!er$ncia
-
a mudana de lotao6localizao do
empregado de uma 'rea6unidade6regional para
outra, podendo acarretar ou no mudana de
domic%lio do empregado.
Trans!er$ncia a pedido -
a trans!er$ncia de lotao6localizao que
ocorre por interesse do empregado e que visa
atender sua necessidade pessoal ou !amiliar,
permitindo que este continue a prestar seus
servios em nova localidade ou depend$ncia
de seu interesse.
Trans!er$ncia de -ocalizao
a movimentao do empregado dentro da
pr;pria lotao acarretando mudana de local
!%sico de trabalho podendo acarretar ou no
mudana de domic%lio do empregado.
Trans!er$ncia de -ocalizao - a movimentao do empregado dentro da
pr;pria lotao acarretando mudana de local
!%sico de trabalho podendo acarretar ou no
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
*+
TERMO SIGLA CONCEITO
mudana de domic%lio do empregado.
Trans!er$ncia de ;rgo de
lotao
a mudana de lotao do empregado de uma
'rea6unidade para outra, podendo acarretar ou
no mudana de domic%lio do empregado.
Trans!er$ncia por necessidade
de servio
- a trans!er$ncia de lotao6localizao que
ocorre por interesse da Empresa, para atender
=s necessidades espec%!icas do servio.
Trans!er$ncia por permuta - a trans!er$ncia de lotao6localizao que
ocorre a pedido, entre dois ou mais
empregados, ocupantes do mesmo cargo e
atividade ou especialidade, lotados em
unidades distintas.
Trans!er$ncia &rovis;ria - a movimentao de lotao6localizao em
car'ter provis;rio do empregado, com
mudana de domic%lio e para o e1erc%cio de
!unes estrat(gicas, de!inidas no ane1o *I,
por um per%odo de at( * )um. ano, podendo ser
prorrogada por igual per%odo. <o caso de
servidor6empregado cedido para a ECT s; se
aplica a trans!er$ncia provis;ria para mudana
de localizao.
Turno de Trabalho - o espao de tempo de um per%odo di'rio da
"ornada de trabalho, intercalado pelo per%odo
de repouso6alimentao.
Pnio <acional das 5nstituies
de Autogesto em 0a@de
P<5CA0
representante do segmento de autogesto no
/rasil, ( uma entidade associativa, sem !ins
lucrativos, que atua em Embito nacional na qual
a empresa ( !iliada.
Prg$ncia - a ocorr$ncia de agravo = sa@de, cu"o
portador necessita de assist$ncia
m(dica6odontol;gica imediata, embora no
apresente risco de vida.
Sale - Alimentao SA
Salor concedido aos empregados em carto
eletrRnico, destinado = compra de g$neros
aliment%cios [in naturaX.
Sale Transporte ST
/ene!icio !ornecido aos empregados que
utilizam transporte coletivo p@blico no
deslocamento da resid$ncia ao local de
trabalho e vice6versa.
Sale-Cesta SC
Cestinado aos empregados para a compra de
g$neros aliment%cios [in natura[, mediante
carto eletrRnico.X.
Sale-9e!eio S9
Salor concedido aos empregados em carto
eletrRnico, destinado = re!eio pronta em
restaurantes e similares.
VIG: 01.06.2012
MANUAL DE PESSOAL MD: 1
CAP: 1
*,
TERMO SIGLA CONCEITO
Salor da >eta - <o que se re!ere ao 8erenciamento de
Compet$ncias e 9esultados ? 8C9, so
valores num(ricos ou percentuais que servem
de parEmetro para a avaliao do resultado
esperado para cada meta e que orientam o
desempenho do empregado ao longo do
per%odo avaliativo. &ermitem o
acompanhamento por parte do gestor e, ao
!inal do per%odo pr(-estabelecido, a
mensurao do desempenho, comparando-se
os resultados esperados versus os resultados
realizados.
Salor de Co-participao - o valor calculado sobre as despesas ou teto
limite, considerando o percentual em que o
bene!ici'rio titular estiver enquadrado pela
re!er$ncia salarial ou pela remunerao
percebida.
Salorizao o ato de demonstrar a importEncia do
signi!icado do trabalho do empregado para a
organizao.
Soluntariado Empresarial - um con"unto de aes, desenvolvidas por
empresas, que incentivam e ap;iam o
envolvimento dos seus empregados e6ou
empregados em atividades volunt'rias na
comunidade.
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