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Semana 1.

Cuestionario

Desarrollo de un cuestionario de preguntas acerca de los contenidos
tratados en la primera semana del curso.
La tercera actividad de la semana es el cuestionario de preguntas.
Para lograr un buen resultado usted debe haber estudiado y
comprendido los temas desarrollados en el botn Material del Curso. A
travs de esta prctica su tutor estar en capacidad de comprobar la
asimilacin de los temas tratados en la primera semana
Solucin:
El siguiente cuestionario lo he elaborado para facilitar el aprendizaje y
entendimiento de los principales conceptos y trminos relacionados con
la Norma NTC OSHAS 18001, el cual esta soportado con todo el
material de estudio de esta semana.
1. Qu significan las siglas OSHAS?
OHSAS es el acrnimo de OccupationalHealth and Safety Assessment
Series y dentro de la norma siempre se habla de OH&S
(OccupationalHealth and Safety) o lo que es lo mismo Seguridad y
Salud Ocupacional
Nombre Estudiante: WILLIAM HERNNDEZ CARRILLO
EMAIL: whc0309@yahoo.com
FECHA: 12 de abril de 2011
CODIGO CURSO: 234600

2. De dnde naci la serie de normas OHSAS 18000?
Debido a la creciente necesidad de contar con un sistema de gestin de
seguridad y salud ocupacional que fuese auditable y certificable a nivel
internacional, las principales organizaciones certificadoras del mundo,
acordaron elaborar un sistema de gestin que cubriera la necesidad
existente. Para ello toman como base para su elaboracin las Normas
BS- 8800:1996 de la British Standard (Guas para Sistemas de Gestin
de Salud y Seguridad Ocupacional).
3. Cul es la finalidad de la norma OSAHAS 18001?
Esta Norma de la serie Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, indica los requisitos para un sistema de administracin de
seguridad y salud ocupacional, que permiten a una organizacin
controlar sus riesgos y mejorar su desempeo.
Esta Norma es aplicable a cualquier organizacin que desee:
a) establecer un sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
con objeto de eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y
otras partes interesadas.
b) Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de
gestin en SI&SO.
c) Asegurar por si misma su conformidad con la poltica establecida en
SI&SO.
d) Demostrar tal conformidad a otros sistemas
4. Cmo puede definirse: Trabajo?
El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades
desarrolladas por el ser humano en los procesos, productivos y/o
administrativos, donde como reconocimiento, recibe una retribucin
econmica que le permite tener un ingreso para su propio sustento y el
de su familia. Pero, adems de ser un medio de subsistencia, es un
importante elemento de valoracin social y de impulso de la actividad
creadora. El trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para
su desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable.
5. Cmo puede definirse: Salud?
Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud no solo es la
ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar fsico, mental y
social de las personas.
6. Cul es el concepto de Riesgo en estos sistemas?
Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno
pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbacin en la salud
o integridad fsica de la persona, como tambin en los materiales y
equipos.
Sin embargo, en el tema que nos ocupa, debemos tener el concepto de
lo que se denomina Riesgo Ocupacional, entendido como la posibilidad
de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo,
que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del
trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del
ambiente.
Existen riesgos en las empresas, los cuales se deben clasificar en las
reas administrativas y operativas. Estos pueden ser fsicos, qumicos,
ergonmicos, biolgicos, mecnicos, elctricos, incendio y otros, y
todos, debern identificarse y clasificarse como principales o
especficos, segn corresponda.
De igual manera tambin debemos referirnos al concepto de Riesgos
Profesionales, tales como el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad
que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Nota: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto
el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin
de trabajo. Este concepto genrico comprende dos especies: los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8,
capitulo II, decreto 1295, ley 100/93).
7. Cul es el concepto de Accidente dentro de estos sistemas?
En forma general, hace referencia a un suceso que ocurre cuando se
est haciendo algo relacionado con la tareas.
Se denomina entonces, Accidente de Trabajo o AT, el suceso repentino
que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en
el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte; as como aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y horas de
trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre
por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94).
Los factores que causan accidentes de trabajo son tcnicos,
psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes,
cadas, resbalones, choques, etc.
Aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el
accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo
ocurrido, se denominan Accidentes sin Incapacidad.
8. Cul es el concepto de Enfermedad dentro de estos
sistemas?
En forma general puede decirse que la enfermedad es un proceso y el
estatus consecuente de afeccin de un ser vivo, caracterizado por una
alteracin de su estado ontolgico de salud. El estado o proceso de
enfermedad puede ser provocado por diversos factores, tanto
intrnsecos como extrnsecos al organismo enfermo y son parte integral
de la vida, del proceso biolgico y de las interacciones
medioambientales y sociales.
Generalmente, se entiende a la enfermedad como una entidad opuesta
a la salud, cuyo efecto negativo es consecuencia de una alteracin o
desarmonizacin de un sistema a cualquier nivel.
Ahora, para el tema que nos ocupa, debemos entonces identificar la
denominada Enfermedad Comn, tal como se contempla en el Artculo
12 del Decreto 1295/94, "toda enfermedad o patologa, accidente o
muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen
profesional, se consideran de origen comn". Las enfermedades
comunes deben estar incluidas en las campaas progr amadas dentro
del Sub-programa de medicina preventiva, as como la denominada
Enfermedad Profesional -EP: como todo estado patolgico permanente
o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II,
decreto 1295, ley 100/93).
9. Qu tipo de relacin existe entre estos conceptos vistos
anteriormente?
Todos estos elementos tienen una relacin directa con el tema de la
Norma OHSAS 18001, ya que sobre ellos se dise la parte conceptual
de aplicabilidad de la misma como es el proporcionar a las
organizaciones los elementos de un sistema de gestin des eguridad y
salud ocupacional eficaz y que sea posible de integrar con
otrosrequisitos de gestin, de forma de ayudarlas a alcanzar sus
objetivos deseguridad y salud ocupacional.
10. Qu beneficios asociados conlleva implementar las
normas OHSAS 18000?
Los beneficios de implementar un sistema basado en las normas
OHSAS 18000 son, entre otros:
Reduccin del nmero de personal accidentado mediante la
prevencin y control de riesgos en el lugar de trabajo.
Reducir el riesgo de accidente de gran envergadura.
Asegurar una fuerza de trabajo bien calificada y motivada a travs
de la satisfaccin de sus expectativas de empleo.
Reduccin de material perdido a causas de accidentes y por
interrupciones de producciones no deseadas.
Posibilidad de integracin de un sistema de gestin que incluye
calidad medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Asegurar el cumplimiento de la legislacin vigente.
Ser una empresa competitiva y garantizada en el mercado.
Asegurar la participacin en el mercado comercial de las grandes
compaas de todas las reas.

11. Cules son los Requisitos del Sistema de Gestin OHSAS?
La OHSAS 18001 exige especficamente en su captulo 4 lo siguiente:
4. Requisitos del Sistema de gestin de la seguridad y salud
ocupacional
4.1 Requisitos generales
La organizacin debe identificar los procesos necesarios as como poner
en prctica un sistema de gestin de la seguridad y salud ocupacional
acorde con los requisitos de la lista de verificacin.
4.2 Poltica de gestin de la seguridad y salud ocupacional
La alta direccin debe definir la poltica de seguridad y salud
ocupacional de la organizacin.
4.3 Planificacin
4.3.1 Planificacin para la identificacin de peligros y
evaluacin y control de los riesgos
La organizacin debe establecer, mantener y actuali zar los
procedimientos para identificar los peligros, evaluar los riesgos e
implementar las medidas de control. Tales aspectos deben ser
considerados en la formulacin de los objetivos de la seguridad y salud
ocupacionales, as como estar documentados, mantenidos y
actualizados.
4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos
La organizacin debe establecer y mantener actualizado un
procedimiento para identificar y tener acceso a los requerimientos
legales, as como con dems requisitos que tiene que cumplir en razn
de sus actividades, productos o servicios.
Igualmente informa de tales requisitos a sus trabajadores y dems
partes interesadas.
4.3.3 Objetivos
La organizacin debe establecer y mantener documentados los
objetivos de la seguridad y salud ocupacionales, considerando: (a) las
funciones y niveles de la organizacin, (b) los requisitos legales y de
otra ndole, (c) los peligros y riesgos, (d) las opciones tecnolgicos y
sus requerimientos financieros, (e) la opinin de las partes interesadas,
(f) su consecuencia con la poltica de gestin de la seguridad y salud
ocupacional, (g) el compromiso de la mejora continua.
4.3.4 Programa de gestin de la seguridad y salud ocupacional
La organizacin debe establecer y mantener un programa para alcanzar
los objetivos de la seguridad y salud ocupacionales, el cual variar ante
nuevos desarrollos y actividades, productos o servicios nuevos o
modificados, todo lo cual debe considerar: (a) la asignacin de
responsabilidades, (b) los medios y plazos para alcanzar tales
objetivos.
Igualmente el programa es analizado en forma crtica y a intervalos
planificados.
4.4 Implementacin y operacin
4.4.1 Estructura y responsabilidades
La organizacin debe definir las funciones, las responsabilidades y la
autoridad necesarias para una mayor eficacia en la seguridad y salud
ocupacional. Igualmente, debe proporcionar los recursos esenciales
para su implementacin y control.
4.4.2 Entrenamiento, conocimiento y competencia
La organizacin debe identificar las necesidades de capacitacin as
como el personal apropiado que la recibe.
4.4.3 Consulta y comunicacin
La organizacin debe contar con los procedimientos que aseguren que
la informacin llegue al personal pertinente. Este proceso debe estar
documentado.
4.4.4 Documentacin
La alta direccin debe establecer y mantener la informacin en papel o
medio electrnico para: (a) describir los elementos claves del sistema
de gestin y su interrelacin, (b) proporcionar orientacin sobre la
documentacin relacionada.
4.4.5 Control de documentos y datos
La alta direccin debe establecer y mantener procedimientos para el
control de los documentos y datos requeridos para la seguridad y salud
ocupacional.
4.4.6 Control de las operaciones
La alta direccin debe sealar las operaciones y actividades relativas a
los riesgos identificados en la empresa a travs de la planificacin de
actividades.
4.4.7 Preparacin y respuesta ante emergencias
La alta direccin debe establecer y mantener planes y procedimientos
para identificar y atender incidentes y situaciones de emergencia.
Tambin para prevenir y reducir posibles enfermedades y lesiones
asociadas a ellas.

La organizacin debe analizar tales planes y procedimientos en
particular despus de la ocurrencia de incidentes y situaciones de
emergencia.
La organizacin debe ensayar peridicamente tales procedimientos.
4.5 Verificacin y accin correctiva
4.5.1 Monitoreo y medicin del desempeo
La organizacin debe establecer y mantener procedimientos para
monitorear y medir peridicamente el desempeo de la seguridad y
salud ocupacional.
4.5.2 Accidentes, incidentes, no conformidades y acciones
correctivas y preventivas
La organizacin de establecer y mantener procedimientos para definir
responsabilidad y autoridad para: (a) el manejo e investigacin de
accidentes, incidentes y no conformidades, (b) adoptar medidas para
reducir las consecuencias de accidentes, incidentes y no conformidades,
(c) iniciar y concluir acciones correctivas y preventivas, (d) confirmar la
efectividad de tales acciones.
Los procedimientos deben requerir que las acciones correctivas y
preventivas propuestas, sean analizadas antes de su implementacin.
Las acciones correctivas y preventivas deben ser adecuadas a la
magnitud de los problemas y proporcional al riesgo de segur idad y
salud ocupacional que se haya verificado.
La organizacin debe implementar y registrar cualquier cambio en los
procedimientos resultante de acciones correctivas y preventivas.

4.5.3 Registros y gestin de registros
La organizacin debe establecer y mantener procedimiento para
identificar, mantener y disponer de los registros, as como de los
resultados de las auditorias y de los anlisis crticos.
4.5.4 Auditoria
La organizacin debe establecer y mantener un programa y
procedimientos para auditorias peridicas del sistema de gestin, con el
propsito de: (a) determinar si est o no conforme con las
disposiciones planificadas de gestin, (b) ha sido o no debidamente
implementado y mantenido, (c) es o no efectivo en el logro de la
poltica y los objetivos de la organizacin.
4.6 Revisin por la Direccin
La alta direccin de la organizacin debe revisar el sistema de gestin
de la seguridad y salud ocupacional, previendo el recojo de la
informacin necesaria, a fin de asegurar su adecuacin y eficacia.
Igualmente debe considerar la necesidad de cambios en la poltica, los
objetivos y componentes del sistema de gestin de la seguridad y salud
ocupacional, en el marco de los resultados de la auditoria del sistema y
de la mejora continua.
12. Que refiere a la Revisin por la Direccin?
Con toda la informacin suministrada por el sistema en base a las
auditoras la poltica, los objetivos, y otros elementos del sistema tales
como los resultados de las inspecciones y datos tales como estadsticas
de siniestrabilidad, etc..., la alta direccin de la organizacin debe
revisar, a intervalos que ella misma determine, el sistema de gestin
del sistema de prevencin de riesgos laborales, para asegurar su
continua idoneidad, adecuacin y eficacia, y tomar las decisiones
pertinentes en materia de seguridad y salud, en base a una informacin
documentada y fiable.