Você está na página 1de 30

Presenta(on 

Bob, Danny, Francesca, James, Suze7e & Tom  
Introduc(on 
 As Careers Consultants we have investigated the employability of students 
undertaking Management at MBS and have attempted to identify ways in 
which they can increase their attractiveness to employers.  

Project Aims 
•  To Research the available job opportunities for MBS 
Management students once they graduate 

•  To Research what Employers are looking for in graduates 

•  To Advise you on our findings, on how to market 
yourselves and increase your employability potential 
Structure 
Topic areas: 

1 ‐ Available Opportunities To Graduates – Bob & Danny 

2 ‐ What Employers Are Looking For – Francesca & Suzette 

3 ‐ How to Market Yourself – James & Tom 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Management Consultancy… 
  Called in to solve a particular problem or help in an area where businesses lack expertise. 

  The Institute of Management Consultancy recognises the following distinct roles: Business 
Strategy, Manufacturing and Business Services, Marketing, Financial and Management Controls, 
Human Resources, Information Technology, Environmental Management, and Quality 
Management.  

  What is required:  
  2:1 degree 
  340 UCAS points 
  Need a specialised degree in certain areas 
  Ability to show integrity and build trust with clients 
  Knowledge of business processes is advantageous 

  Consultancy firms offering internships: 
  Accenture Consultancy 
  ECM Consultancy 
  Quadrant Consultants 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Human Resource Management… 
  Individuals working in HR or in a recruitment team have to assess the skills and knowledge required by an 
organisation, and recruit the most appropriate people for the role.  

  Main areas of HR: 
  Job analysis 
  Recruitment and selection 
  Performance management 
  Organistion development and training 
  Employee relations 
  Pay and reward 

  HR ideal for individuals who like to: 
  work with a diverse range of people. 
   manage a broad range of valuable yet challenging tasks. 
   operate in an unpredictable and changing environment. 

  However you may want to carry out more research before choosing a career in HR if you 
primarily: 
   are interested in people related matters. 
   “want to help people”. 
   think it sounds like the least demanding or confrontational of the graduate schemes available. 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

HR Continued… 
  Before you embark on your applications for HR it is important to understand HR recruiters 
feel it is important that the right candidate has a good understanding of the nature of HR in 
today’s business world. So graduates looking for a job In HR should: 

   Find out all they can about what HR is. 
   Think carefully about why you want to get into HR and how you will 
  convey this motivation on your application. 
   Identify how you will make your application stand out. 

  Graduate schemes 

  May only be a couple of graduate places per organisation 
  They look for overall strong evidence of the competencies sought such as leadership, team 
working, excellent communication skills and sound, fair decision‐making ability. 
  Schemes are usually open to any degree discipline in the UK . 

  Internships are NOT common in this sector 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

HR Continued… 
  Useful skills to have when looking for  HR career include: 

   the ability to communicate effectively 
   influencing skills (e.g. with managers you have no direct power over) 
   maintaining a fair and objective attitude 
   working effectively with and managing others 
   working well and making decisions in a pressurised environment 
   confidentiality 
   the integrity to protect/defend a point of view to commercial managers 
  and against commercial pressures 
   business awareness to see things from the employer’s perspective 

  Experience is important if graduates want to progress in HRM 

  Developing your portfolio of experience could come from: 

   active involvement in a society 
   a volunteering project 
   a vacation placement/summer job 
   taking on extra responsibility in a part‐time position 
   organising an event or activity with others. 
   Informal work shadowing 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Sales & Marketing… 
•  roles exist working 'in house' or for independent consultancies or service providers. A variety of job roles 
exist, from those that focus on planning and strategy to those that are more creative. A related degree is not 
always required but relevant work experience usually is. 

•  Sales and marketing includes 
  Advertising 
  Marketing 
  Sales 
  Digital Media 
  Events Management 

  These areas may be viewed as glamorous and exciting, it is also worth noting that intense competition exists 
to enter, that high standards are demanded and hours can be long.  

  Sales roles are widely available in the North West and are not limited to Manchester or specific cities. 
However, the larger urban areas are likely to have a greater number of opportunities.  

  Orange currently offer a graduate program to management graduates of University of Manchester 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Finance… 
  There are several areas of finance in which management students can enter 
upon graduation. The finance sector covers a wide range of  careers most of 
which have formal graduate entry procedures, leading to professional 
qualifications. 

  Most students entering finance train as accountants, with chartered, 
management and certified accountancy companies the biggest recruiters. 
Banking and insurance are also popular areas, followed by actuarial work and 
financial services. 

  Roles in finance include: ‐ accountancy and tax 
                                              ‐ insurance 
                                              ‐ investment banking 
                                              ‐ retail banking 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Accountancy & Tax… 
  Qualifying as an accountant involves completing a training contract with an approved 
accountancy firm.  

  Training generally takes 3 years and involves in‐house training and work experience together 
with home study and external tutoring (usually toward an ACCA qualifying exam) 

  Roles in accountancy include:  
  Chartered accountant  
  Chartered certified accountant  
  Financial accountant  
  Forensic accountant  
  Management accountant  
  Public finance accountant  
  Tax adviser  
  Treasurer  

  Top employers in this sector include: Deloitte, Ernst and Young, KPMG and 
PricewaterhouseCoopers 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Accountancy & Tax Graduate Programmes ‐ KPMG… 
  KPMG offer graduate roles in audit, tax and advisory services 
  Take a rounded view based on academic results, work experience, skills and abilities and 
career motivation 
Also look at competencies in 8 different areas:  
1.  Business focus  
2.  Leadership 
3.  Building relationships 
4.   Problem solving 
5.  Drive and resilience 
6.  Career motivation 
7.  Making an impact 
8.  Task management 
  Academic requirements 
  Minimum grade A GCSE* Maths  
  Minimum grade A GCSE* English  
  Minimum of 320 UCAS Tariff points (or 26 UCAS points)  
  Minimum 2:1 degree in any discipline.  
  Please note, that we only consider a candidate’s 'top' 3 A‐level grades and do not accept General Studies.   
  For the Audit ACCA entry route, you’ll need at least:  
  Grade A GCSE* Maths  
  Grade A GCSE* English  
  300 UCAS Tariff points (or 24 UCAS points)  
  2:1 degree in any discipline.  
  * Or equivalent  
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Accountancy & Tax Graduate Programmes – Ernst & Young… 

  Offer roles in advisory, assurance, tax and transactions services 

  Desired personal skills: 
  Ability to excel 
  Integrity 
  Respect 
  Energy enthusiasm and desire to lead 

  Academic requirements: 
  A minimum B grade in GCSE Mathematics and English Language; 
  At least 300 (24) UCAS points at A level / Scottish Higher (excluding re‐sits and general studies); 
  A predicted or obtained 2:1 degree. 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Insurance… 
  Job roles in the insurance sector include: 
  Actuary  
  Insurance broker  
  Insurance underwriter  
  Pensions managers  
  Risk manager  

  What employers look for: 
  Knowledge of both regulations and outsourcing 
  Ability to learn and industry knowledge 
  Ability to handle client relationships 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Insurance Graduate Programmes – Alliance Trust 
•  Alliance Trust offer a Management Training Programme for graduates 

•  What it entails: 
•  Rotational programme which involves working in many different areas of the business 
such as Investment Trust, Asset Management etc 
•  Programme divided into number of periods spent in different areas of the business 

•  What is required: 
•  Consistent high academic achievement 
•  A 2:1 in any discipline 
•  Clear evidence of extra curricular activity 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Investment Banking 
  Many different specialisms and career paths in investment banking 

  Two main areas: 
  Investment banking/corporate finance 
  Capital markets 

  Roles in investment banking include:  
  Fund manager  
  Investment analyst  
  Investment banker (corporate finance)  
  Investment banker (operations)  
  Stockbroker 
  Trader

  Top employers in this area include major high street banks such as HSBC and Barclays as well as 
the likes of Deutsche Bank and Merrill Lynch 
Available Opportuni(es To 
Graduates  Bob & Danny 

Investment Banking Graduate Programmes – Deutsche bank 

•  Alliance Trust offer analyst internship programmes to students in areas such as asset 
management, global banking and global markets 

•  What it entails: 
•  Success monitored through formal assessment and structured feedback at middle and 
end of the programme 
•  Also a manager who will guide weekly progress 

•  What is required: 
•  Predicted 2:1 
•  A grades in GCSE maths and English (or equivalent) 
•  Clear evidence of extra curricular activity 
What Employers Are Looking For 
Franch 

Our Primary Research… 

  We devised a questionnaire comprising of all the vital questions we felt 
management graduates here at MBS would want to know about their future 
employability. We then targeted five management graduates from University of 
Manchester who all varied in management degrees, skills, interests and current 
job occupations. 
What Employers Are Looking For 
Franch 

The Graduates… 

  Amy Richards ‐ Teacher of ICT and Business Studies (Secondary) 

  Katherine Cox ‐ Relationship Manager, Schroder’s 

  Annabel Wiscarson – Investment Banker 

  Anna Stuttard ‐ Senior Market Analyst – GMTV 

  Louise Cotterill ‐ Digital Manager – Kellogg’ 
What Employers Are Looking For 
Franch 

The Questionnaire… 
  What career options do you feel a future management graduate has available to them? 

  What job opportunities were available for a management graduate when you first searched for a job after 
leaving University of Manchester?: 

  If the job opportunities were limited as a management graduate how did you make yourself stand out from 
the crowd?: 

  What advantages do you feel a management degree from University of Manchester has given you in your 
search for a career?: 

  What exactly does your current job entail?: 

  When applying for your present job what aspects did you feel it was important to focus on in order to 
market yourself?: 

  What advice would you give to future management graduates who are looking to enhance their 
attractiveness to employers? What skills and qualities do you believer employers now seek in management 
graduates?: 
What Employers Are Looking For 
Franch 

The Results…
A few little pearls of wisdom from our graduates... 
  There are MANY career options available to a management graduate. Explore ALL of them. You're 
skills and personality will find a match. 

  When marketing yourself do not just focus on you're qualifications. You're hobbies and experiences 
may seem trivial to you but to the professional reading your CV they tell a lot about you're 
teamwork, determination, interests, skills and personality. Which will ALL help you sell yourself. 

  However, always make sure you're CV is adapted each time you apply for a job to make it 
RELEVANT. 

  Get as much experience as you can. That placement/internship/volunteer work/work experience 
may seem taxing and unrewarding now but you will reap the benefits when looking for a job in the 
future. 

  Relax, you're already working on your employability – A degree from University of Manchester is 
highly recognized, regarded and respected 
SUZZIES SHIT 
How To Market Yourself 
Structure…  James & Tom 

To increase your  For a SPACIFIC 
EMPLOYABILITY   interview or cause 
Education 
6 P’s 
Work Experience 
Professional Advice 

Volunteering 
Appearance 

Careers Advice 
Language (Body) 
Skills 
Research 

Tailored CV 
How To Market Yourself 
To Increase Your Employability… 
  Education – A‐Levels, Degree, Masters, etc 
  Work Experience – Internships & Jobs 
  Volunteering – CV Building 
  Careers Advice – Ask! 
  Skills – Identify & Develop 
How To Market Yourself 
To Increase Your Employability… 
Skills…  (London Met 09) 
‐  Commercial Awareness 
‐  Communication 
‐  Teamwork 
‐  Negotiation & Persuasion 
‐  Problem Solving 
‐  Leadership (Potential) 
(Mike Bristow UMIST) – Ranked Research 
‐  Organization 
‐  Meet Deadlines  1‐ Communication 
2‐ Leadership (Potential) 
‐  Work Under Pressure  3‐ Organization 
‐  Confidence  4‐ Negotiation & Persuasion 
5‐ Teamwork  
How To Market Yourself 
For A Specific Interview Or Cause 
6 P’s…           (Judge Ian Alexander March 09) 

Prior – Planning – Prevents ‐ P*ss – Poor – Performance 

Predominantly used by organizations such as the Army & 
often used in project planning, or when training for  
life‐or‐death situations. 
How To Market Yourself 
For A Specific Interview or Cause… 
Professional Advice… 
 A short video of Keith Dugdale from KPMG giving advice on how best to 
prepare before filling in application form and attending an interviews 

(http://www.youtube.com/watch?v=bWGEQoE3tCA) 
How To Market Yourself 
For A Specific Interview or Cause 
Professional Advice 

Key Points… 

1  •  Prepare in Advance 
2  •  Why this job & Organization 
3  •  Skills you can provide 
4  •  Research the company 
How To Market Yourself 
For A Specific Interview or Cause 
Appearance… 
How to appear.. & How not to appear.. 

1st Impressions count!  
 “It takes less than 3 seconds to evaluate the other person based on 
their appearance, body language, demeanor, mannerisms and dress” 
– (National Learning Institute 09) 
How To Market Yourself 
For A Specific Interview or Cause 
Language (Body)… 

Research… 

Tailored CV… 
The End… 

Download Presentation.. 
http://www.scribd.com/doc/23379837/Presentation‐PDF‐career‐development 

Special thanks to..  

Você também pode gostar