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Hojas de Trabajo Taller de Marketing Personal-Asesora en la Bsqueda de

Empleo

Taller de Marketing
Personal
Asesora en la
Bsqueda de
Empleo
Dirigido a los beneficiarios del
Programa Revalora Per
Hojas de Trabajo

Hojas de Trabajo Taller de Marketing Personal-Asesora en la Bsqueda de


Empleo

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Estimado Sr. (a):


Los
formatos
presentados
pretenden ser un instrumento que
facilite el proceso de la adquisicin
de aprendizajes.
Aqu encontrar las hojas de trabajo
del taller de Marketing PersonalABE que permitir plasmar y poner
en prctica la informacin que se le
brinde, ajustndolo a su realidad y
necesidades.
Recuerde, que debe trabajarlos con
la mayor honestidad, observando y
haciendo un autoanlisis cada cierto
tiempo,
e
ir
mejorando
la
presentacin de los mismos.
Esperamos
utilidad.

le

sea

de

mucha

Hojas de Trabajo Taller de Marketing Personal-Asesora en la Bsqueda de Empleo

ESCUDO PERSONAL

CUALIDADES

ASPECTOS A MEJORAR

LOGROS

METAS

INTERESES
OCUPACIONALES

A2

NOMBRE

BUSQUEDA DE
OPORTUNIDADES

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL ESCUDO:


Escribe tu nombre al pie del escudo y escribe lo siguiente de ti mismo:
1. Tus tres cualidades ms importantes.
2. Algn o algunos aspectos que quieras mejorar para lograr tus metas
3. Tus logros educativos o laborales ms importante
4. Tus metas u objetivos en un futuro cercano.
5. Tus intereses ocupacionales.
6. Menciona tres pasos en la bsqueda de oportunidades.
CONSEJOS GENERALES:
- Practica compartiendo tu escudo personal con maestros, amigos o familiares.
- Ten presente tu escudo para las entrevistas de trabajo que tengas a futuro.
- Actualiza la informacin de tu escudo cada cierto tiempo.

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CV REGULAR

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(si la empresa
lo solicita)

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Resumen
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I. EXPERIENCIA LABORAL
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II. ESTUDIOS
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III. OTROS CONOCIMIENTOS


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A7

CV CRONOLOGICO
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(si la empresa
lo solicita)

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EXPERIENCIA PROFESIONAL
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FORMACION ACADEMICA
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IDIOMAS
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CONOCIMIENTOS INFORMATICOS
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CURSOS PROFESIONALES
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A8

CV FUNCIONAL
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PERFIL PROFESIONAL
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EXPERIENCIA PROFESIONAL
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FORMACION ACADEMICA
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CURSOS DE INFORMATICA
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IDIOMAS
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Empleo

A2-A

MODELO
ODEL
ESCUDO PERSONAL
Cualidades
-

Aspectos a Mejorar

Organizado(a)
Amable
Solidario (a)
Dinmico (a)
Aprendo rpidamente

- Detallista en el trabajo, lo que hace


que me demore un poco en las
actividades que realizo.
Nota:
Debe
recalcrsele
a
los
participantes
que
eviten
mencionar
caractersticas que afecten el desempeo
de su trabajo. Por ejemplo, si Carmen
coloca que es impaciente, probablemente
ello le desfavorezca debido a que como
secretaria deber tratar con personas de
todo nivel jerrquico, tanto de la empresa
en la que trabaja como de empresas
clientes.

Logros (laborales o de estudio)

Metas

En el trabajo:
- Tener la confianza de mi anterior jefe
- Que
me
asignaran
ms
responsabilidades; por ejemplo: apoyar
en la auditoria de Aseguramiento de la
Calidad, preparar las presentaciones del
rea con las indicaciones de mi jefe,
entre otras

- Conseguir un trabajo estable que me


permita mantener a mi familia y seguir
capacitndome.
- Llegar a trabajar en una empresa
grande.

En los estudios:
- Logr estar entre las mejores alumnas en
mis estudios de secretariado ejecutivo

Bsqueda de Oportunidades
Intereses Ocupacionales
- Convers con amigos y familiares
acerca de mi intencin de encontrar
empleo, acorde con mis intereses y
habilidades.
- Enviar CV a las empresas contactadas.

- Vender; estar en contacto con el pblico


- Manejar cuentas
- Reparar los aparatos elctricos

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Empleo

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Empleo
A6-A

Jos Mamani Benites


Av. Per 430 San Martn de Porres
Telfono: 528 6646
josemamani@latinmail.com

FOTO
(si la empresa
lo solicita)

Resumen
Operario de produccin con experiencia en los procesos de
fabricacin de productos de consumo masivo. Soy una persona
responsable, puntual y con capacidad para trabajar bajo presin. S
manejar montacargas y hago uso cuidadoso de los materiales y
equipos asignados.
I. EXPERIENCIA LABORAL
Operario de produccin NABISCO S.A.
(Fabricacin de productos golosinas)

Nov. 2009

Seleccin

de productos
y etiquetado
Empaquetado y embalaje
Embolsado

Operario de produccin ALICORP


Jul. 09
(Fabricacin productos consumo masivo)
Envasado

Jun. 05

de productos
y embalaje

Empaquetado

II. ESTUDIOS

Mecnica de produccin: 4to ciclo


2005
SENATI

2003-

Primaria y Secundaria
CN 2043

1981 - 1992

III. OTROS CONOCIMIENTOS


Manejo de montacargas
Seguridad Industrial
IV. REFERENCIAS PERSONALES
Ing. Pedro Vera Casas
Supervisor Produccin NABISCO S.A.
Telf.: 520-4559 anexo 501
Ing. Juan Garca Castillo
Gerente Produccin ALICORP
Telf.: 428 5400
V. INFORMACIN ADICIONAL
Brevete A1

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Empleo

Carn de sanidad
A7-A
A6-A

INFORMACIN QUE DEBE IR EN EL


CURRICULUM VITAE (CV)

Datos personales: Son datos necesarios en la redaccin de un CV


Nombres y apellidos
Direccin
Telfono fijo y/o celular
Direccin de correo electrnico (e mail)
Resumen: En este campo se coloca brevemente lo que ofrecemos
a la empresa, quines somos, qu sabemos hacer, qu
conocimientos tenemos y qu ofrecemos en cuanto a nuestras
caractersticas personales, vale decir experiencia laboral, estudios
y caractersticas personales. Esta informacin en un mximo de 3
a 4 lneas.
Experiencia laboral o experiencia profesional: Aqu se anota
todo lo que la empresa debe saber de tu vida laboral.
Puesto que se ocup
Nombre y giro de la empresa
Fecha de inicio y trmino del trabajo
Actividades desempeadas y/o logros obtenidos
Estudios o formacin acadmica: Aqu se anota los datos de
formacin acadmica que la persona ha logrado obtener.
Nombre de la carrera o especialidad
Grado y ttulo obtenido
Nombre del centro de estudio
Fecha de inicio y trmino de los estudios
Cuando se cuenta con estudios superiores, no es tan necesario
considerar los datos de los estudios secundarios y primarios, salvo
que la enseanza impartida est directamente relacionada con el
puesto al que se postula.
Ejemplo: Un electricista que no tiene estudios superiores pero llev
una secundaria tcnica donde le ensearon y lo formaron en
electricidad.
Referencias personales: Aqu se colocan los datos de personas
que puedan dar fe de quines somos como persona, trabajador y lo
que somos capaces de hacer. Generalmente se colocan a jefes
anteriores, profesores o personas que no son nuestros familiares.
Nombres y apellidos
Cargo y nombre de la organizacin
Telfono
Se les explicar que es importante comunicarles y solicitarles
permiso a las personas que mencionamos en esta seccin para que
estn preparados al momento de ser llamados por posibles

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Empleo

empleadores. De esta manera, al ser llamados podrn dar referencia


de nosotros.
Informacin adicional:
En esta seccin se puede mencionar pasatiempos, licencia de
conducir, actividades extracurriculares, tipo de disponibilidad,
movilidad geogrfica y laboral entre otros datos que puedan ser de
inters para el puesto y/o la empresa a la que se postula.

A6-B

CONSEJOS PRCTICOS PARA ELABORAR


UN BUEN CV
1. RECUERDA:

La finalidad principal de un curriculum vitae es la de


conseguir una entrevista personal.
El resumen, es la oportunidad para captar la atencin
de la persona que va a leer el curriculum vitae.
Destacar las aptitudes y conocimientos que ms se
ajusten al puesto que solicitas.
Adaptar la informacin a cada oferta de trabajo; utiliza
palabras, frases y prrafos cortos.

2. EVITA:

Las faltas de ortografa


Los borrones o correcciones hechas a mano
Reflejar excesiva humildad
Mentir, exagerar o mencionar aquello que pueda
perjudicarte
Referencias y problemticas personales
Incluir fotografas, salvo que la empresa lo solicite
expresamente
Enviar el CV fotocopiado

3. EL CURRICULUM VITAE SE DEBE ENVIAR:

Siempre en original, en un flder o sobre Manila


Escrito a mquina o computadora
No debe exceder las 2 hojas
Indicando los nmeros de telfono donde puedas ser
localizado

4. LISTADO DE LOS VERBOS MS UTILIZADOS AL


ELABORAR UN CV
Estos te ayudarn a expresar de forma breve tus logros y
conocimientos:
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Empleo

Logr
Obtuve
Constru
Complet

Consolid

Control
Cre
Envi
Dise
Desarroll

Ide
Dirig
Dupliqu

Edit
Elimin
Establec
Encabec
Expand
Gener
Implemen
t
Mejor
Instal
Innov
Institu
Present
Gui

Administr

Negoci
Organic
Origin
Ejecut
Planifiqu
Proces
Promov
Propuse
Prove
Compr
Redise
Reorganic

12

Investigu

Colabor
Revis
Proyect
Prest
servicios
Vend
Solucion

Prove
personal
Comenc
Modernic

Fortalec
Extend
Estructur

Reemplac

Supervis
Adiestr
Transfer
Transform

Traduje
Ajust
Revel
Utilic
Produje
Verifiqu
Ampli
Escrib

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Empleo
A11-A

POSIBLES PREGUNTAS EN UNA


ENTREVISTA DE TRABAJO
Te podrn hacer cualquiera de las siguientes preguntas:
Qu salario desea percibir?
Esta es la pregunta a la que ms le temen los postulantes. La
mayora tiene miedo de decir un monto que sea muy
ostentoso y lo autodescalifique del proceso. Por ello es
importante averiguar antes de la entrevista el promedio de
remuneracin, as se dar una respuesta cercana a la ofrecida.
Otra alternativa de respuesta es que sus requerimientos
salriales son negociables, aprovechando para preguntar
cunto es lo que ellos ofrecen y de acuerdo a ello y su
calificacin aceptar o rechazar la propuesta.
Cul es su mejor cualidad, cules son sus fortalezas?
El entrevistador busca saber cules son los rasgos que ms
definen a su entrevistado, es decir, conocer sus puntos fuertes.
Cul es su mayor defecto?
Si bien todos tenemos puntos dbiles que mejorar, en general
se recomienda no realizar comentarios negativos sobre uno
mismo. En todo caso mencionar algunas debilidades que
reconozcas no afectan a tu trabajo y enfatizar que ests
tratando de mejorar.
Por qu razones tendramos que contratarlo?
Esta pregunta es una oportunidad para que el entrevistado
resalte todas las competencias personales relacionadas a la
empresa y al puesto que postula: habilidades, conocimientos
(formales o adquiridos con la experiencia), logros, intereses,
(en el trabajo a realizarse en el puesto y en la empresa misma)
y caractersticas personales que lo pongan en ventaja frente al
resto de postulantes (deseos de aprender, puntualidad,
responsabilidad,
dinamismo,
buenas
relaciones
interpersonales, etc.).
En caso de que hayan trabajado anteriormente: por
qu se retir de su ltimo empleo?
Con esta pregunta el empleador busca descubrir cualquier
problema que podra justificar que no lo contraten. Por lo que
se recomienda mencionar algo positivo acerca de su anterior
empresa (sus productos, servicios, personal, compaeros, jefe)
y luego de ello describa brevemente la razn de su partida de
esa empresa. Si sali en buenos trminos de la empresa, o

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Empleo

tiene una buena carta de referencia del ltimo trabajo,


comentarlo.
Cul es la opinin de su ltimo empleador, acerca de
usted?
El objetivo de la pregunta es descubrir cmo percibe el
entrevistado sus relaciones y desempeo en su anterior
trabajo y as determinar si le conviene contratarlo o no. Es
recomendable mencionar si se tuvo una buena relacin con el
empleador y algunas de las cualidades de ste (segn usted
lo estime). En caso se haya terminado en malos trminos con
la empresa, se debe evitar hacer comentarios negativos sobre
sta. Luego se pueden mencionar los aspectos positivos de su
desempeo, tales como la puntualidad, calidad en el trabajo,
habilidad con el pblico, entre otros.
Cul es su mayor logro?
Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar
una o ms razones para que lo contraten. Para ello es
necesario describir los logros relacionados con el trabajo, que
muestren el conocimiento y experiencia en el rea. En caso de
no contar con experiencia laboral previa se puede dar un
ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar
cmo las habilidades de dichos mbitos son transferibles a
este trabajo. Podra por ejemplo mostrarse ciertas habilidades
tales como flexibilidad, liderazgo, creatividad o dedicacin.
Ejemplo: Cuando yo estuve en _____________ (nombre la
empresa), increment el ndice de (clientes, productividad,
otros) debido a mi ___________ (dar las razones).
Con qu clase de mquinas ha trabajado usted?
Con esta pregunta el entrevistado, tiene la oportunidad de
sealar que cumple con los requerimientos del puesto para
operar sus equipos. As para enfatizarlo se recomienda
nombrar las mquinas que se haya manejado y que se
relacionan con el puesto, mencionando maquinaria especfica,
marcas, categoras, tamaos, dnde y cmo la utiliz. En caso
de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen,
asegurarse de tener experiencia con equipos similares y en
todo caso, expresar la buena disposicin que se tiene para
aprender.
Hbleme sobre usted.

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Empleo

Es la oportunidad que todo buscador espera que se le


presente, ya que tiene la opcin de decir todo lo que ofrece en
cuanto a su experiencia laboral, capacitacin, caractersticas
personales, aspiraciones y metas. Es decir es como si pidieran
hablar del el resumen de nuestro Currculum Vitae, el cual se
puede expresar en 30 segundos y aun tenemos tiempo para
profundizar algunos puntos relacionados al puesto y a la
empresa. Lo que queda es practicar y tener ordenada nuestras
ideas.
Por qu le gustara trabajar en esta empresa? / qu
cre que podra aportar usted a nuestra empresa?
Es otra oportunidad para el entrevistado de darse a conocer en
todo sentido y sobre todo cuan til sera su aporte de llegar a
ser contratado en la empresa. Para esta pregunta es
importante la informacin anticipada de la empresa, para que
nuestra respuesta sean ordenadas en funcin a lo que la
empresa est buscando.

Hbleme sobre su experiencia


Es otra pregunta clave que brinda oportunidad de marketing
de nuestros servicios. Aqu se da a conocer las tareas y
funciones realizadas, la relacin con los jefes y compaeros,
los logros laborales obtenidos, las iniciativas y propuestas de
mejoramiento planteadas como trabajador y el motivo de
salida de la empresa.
Otras preguntas
SOBRE TU PERSONALIDAD:
Defnete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos.
Justifcalos.
Si invertimos los papeles, tu entrevistador y yo
postulante, Qu cualidades desearas que Yo tuviera para
el puesto?.
Qu gana la empresa al contratarte a ti en lugar de otro
candidato?
Piensa en una determinada persona; si yo le preguntara
como eres t. Cul crees que sera su respuesta?
SOBRE TU FORMACIN:
Por qu decidiste estudiar?; Quin influyo ms en ti a
la hora de decidir tu formacin?
Qu asignaturas te gustaban ms y menos y en cuales
sacabas mejores y peores notas?

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Empleo

Cul fue tu experiencia ms gratificante de tu vida de


estudiante? Qu cambiarias y por qu?
SOBRE TUS TRABAJOS ANTERIORES:
Siendo estudiante, desempeaste algn trabajo? Qu
aprendiste de l? Cmo lo conseguiste?
Qu funciones has desempeado en tus anteriores
trabajos? Cmo es/era tu relacin con tus compaeros /
jefes?
Describe al mejor y peor jefe que hayas tenido. Describe
como seria tu jefe ideal.
SOBRE EL EMPLEO:
Qu sabes de nuestra empresa?; Cmo la conociste?;
Qu es lo que ms te atrae de ella? Cmo te enteraste de
la existencia de este puesto?
Qu relaciones crees que deba existir en el jefe y su
subordinado?
Cules son tus puntos fuertes y dbiles relevantes para
este puesto?
SOBRE TU VIDA PRIVADA:
Con quin vives?; Qu valoras ms de tus mejores
amigos? Qu haces en tu tiempo libre?
Tienes novio/a?; Qu opina de este trabajo?

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A 11-B

CONSEJOS PRCTICOS PARA LA ENTREVISTA


Debemos cuidarnos de la forma en que nos expresamos, pues muchas
veces nuestro nerviosismo durante la entrevista nos puede llevar a no ser
claros en lo que queremos decir. A continuacin presentamos un cuadro
que puede ayudar a expresarnos adecuadamente, durante una entrevista
de trabajo.

Evitar decir..

D..

Me parece...

Estoy convencid@ de que...

Lo que hice no tiene


importancia.

Estoy satisfech@ de lo que


hice

No s si sirvo

Estoy capacitado para ello.

Hay otros mejores

Se adapta a mis capacidades

A veces pierdo el control

Si algo me inquieta, s
dominarme

No s si me conviene

Se adapta a mis intereses y


capacidad

Durante la entrevista de trabajo debemos de poner de manifiesto


todas nuestras cualidades ya sea mencionndolas expresamente o
a travs de nuestro comportamiento durante la misma. A
continuacin te ofrecemos una lista con algunos aspectos que son
valorados positiva y negativamente por los empleadores.
Algunos aspectos que se
valoran positivamente
o Ser una persona desenvuelta

Algunos aspectos que se valoran


negativamente
o Ser una persona pasiva, indiferente.

o Ser tolerante al exceso de


trabajo

o Tener una preparacin inadecuada al


nivel que se exige.

o Ser agradable

o No saber estar, tener malos modales,


desprender torpeza.

o Ser tolerante a la tensin


o La capacidad de organizacin
y planificacin
o La capacidad para resolver
problemas y aplicar soluciones
o Tener iniciativa
o No ser una persona agresiva
o Tener autoconfianza
o Ser tolerante y flexible

o Ser una persona problemtica o


polemizar con el entrevistador.
o Tener una apariencia descuidada o
desaseada.
o Presentar ansiedad.
o Aparentar que mendigamos el trabajo.
o Dar sensacin de arrogancia.
o No mirar al interlocutor. Estar a la

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o Tener capacidad para trabajar


en equipo

defensiva.
o Interesarse ms por el sueldo u otros
aspectos que por el propio trabajo.
o No realizar ninguna pregunta, cuando
han quedado lagunas en el transcurso de
la entrevista.

Ponerse en la situacin y practicar ayudar a encontrarse ms


seguro cuando llegue la hora de la verdad.

Programa Revalora Per


Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
Notitas:

18

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