Cmo asegurar a tu trabajadora del hogar en el Per?

POR MAMACITAS EL 13. ABR, 2012 EN GUARDERA/NIERA, MAMACITAS RESIDENTES

Es importante conocer la manera de regularizar la situacin de la nana de tus hijos
o de la persona que trabaja en la limpieza y/o cocina de tu hogar, no slo porque
es lo que nos indica la ley y debemos cumplirla, sino porque es correcto y justo
brindar los beneficios mnimos que se merecen estas personas trabajadoras y
dignas de la inmensa confianza, por ejemplo, de cuidar a tu beb.
Si bien no es un trmite muy fcil, tampoco es un asunto al que haya que temer.
De la misma manera en que nos organizamos para pagar nuestros impuestos o
pagar los servicios de la casa, es responsabilidad tuya y/o de tu pareja, el
incorporar este trmite entre sus actividades mensuales.
Lo primero y lo ideal es tener un contrato de trabajo que sea ledo y comprendido
por ambas partes en el que se estipule el plazo de duracin del trabajo y la
remuneracin acordada, as como cualquier otro beneficio. Aqu tambin se debe
incluir el horario de trabajo, los das laborales y de descanso y, de ser posible, las
excepciones: si es que un da le pedirs que trabaje en su da de descanso, cmo
se lo compensars, si le pagars extra o se lo canjearas por das de trabajo. Para
no complicar mucho esto, se puede indicar en el contrato que cada caso se
resolver con un acuerdo entre ambas partes, o incluir una clusula que diga que
en algunos casos primar el mutuo acuerdo.
Es importante que sepan que por ley (Ley 27986), a una trabajadora del hogar o a
una nana, le corresponden los siguientes beneficios:
- 15 das de vacaciones al ao pagadas
- Gratificaciones: 50% adicional de su salario en fiestas patrias (julio) y navidad
(diciembre)
- Inscripcin en EsSalud
- Inscripcin en un fondo de pensiones
Aqu les explico cmo deben realizar cada uno de estos trmites. Eso s, como las
leyes cambian y los procedimientos institucionales tambin. les pido que si
detectan errores o modificaciones, las compartan para poder mantener actualizada
esta gua. Gracias!
Los beneficios sociales: qu es el seguro social (EsSalud) y el fondo de
pensiones?
El seguro social (EsSalud) es ms que un seguro mdico, pues adems tiene
algunos beneficios interesantes: cubre tambin a los dependientes hijos, otorga
un dinero por concepto de lactancia materna luego de dar a luz, y cubre,
adems, los pagos de la licencia de maternidad a la que tambin tienen derecho
las trabajadoras del hogar. Esto no quita que ustedes empleadores puedan ofrecer
otra cobertura mdica adicional y privada a su nana o trabajadora del hogar. Por
ejemplo, nosotros tuvimos por un tiempo un seguro para incidentes-robos-
accidentes en casa. Este seguro inclua tambin la cobertura mdica en caso de
accidentes de la trabajadora del hogar y requera una inscripcin (dar el nmero
de DNI y demostrar el vnculo laboral), cosa que hicimos, y en caso de un eventual
accidente que nunca ocurri, por suerte, los doctores iban a la casa a atenderla
o la trasladaban a una clnica cercana.
El fondo de pensiones es el aporte mensual que permitir que, al llegar a la
jubilacin, la persona pueda tener acceso a un ingreso mensual. Hay dos opciones
para aportar para la pensin. El sistema pblico, la Oficina de Normalizacin
Previsional, mejor conocida como ONP, y el sistema privado, es decir, las AFP. Yo
prefiero que el aporte se haga en el sistema privado, pues me parece que te
asegura ms rentabilidad (aunque quiz sea discutible por algunos), pero lo ms
importante de todo es que no exigen un mnimo de aos de aporte para entregar
la pensin o el dinero (de no haber alcanzado el monto suficiente). Como bien nos
dice Martha en los comentarios: el dinero aportado no se pierde e incluso en caso
de fallecer antes de llegar a la edad de jubilacin el monto lo reciben los
herederos. Es decir, la trabajadora del hogar puede haber aportado 5 aos o 30, e
igual recibir un monto de dinero segn su aporte, eso s.
Otro detalle importante que vale la pena agregar es que en la AFP el aporte puede
ser mayor al mnimo legal. As es que la trabajadora podr sumar ms dinero a su
fondo de pensiones si as lo desea. Un ltimo detalle es que si ella deja el trabajo
puede continuar haciendo el aporte de forma voluntaria.
Cunto se paga?
Ambos pagos son un porcentaje del sueldo que la trabajadora recibe y nunca
podr ser menor al sueldo mnimo vigente que a la fecha es de S/. 675.00. Estn
pendientes, pues el gobierno ha anunciado para cualquier momento un nuevo
aumento del sueldo mnimo a S/. 750.00 (si es que no me equivoco).
EsSalud: Es el 9%, el pago mnimo (segn el sueldo mnimo) es S/. 61. El
encargado de pagarlo es el empleador.
ONP: Es el 13%, el pago mnimo (segn el sueldo mnimo) es S/. 88. El que
asume el pago es la trabajadora.
En el caso de la AFP, se debe evaluar con la empresa elegida cules son las
tasas o pagos adicionales que deben hacerse e informarlo claramente a la
trabajadora del hogar para que ella decida en qu sistema quiere estar.
Como pueden ver, el pago a EsSalud corre a cargo del empleador y es un monto
que se suma al salario que se le paga a la nana o trabajadora. La pensin (ONP o
AFP) la paga la trabajadora y es un monto que debe descontarse de su salario. En
caso de que t le descuentes ese monto y realices directamente el pago, siempre
es importante que le hagas entrega del original del recibo de pago (lo mismo en el
caso de EsSalud) para que as ella sepa que ests al da en sus pagos y pueda
usar los documentos en caso los necesite. Adems, saca una copia y gurdalas t
en tu archivo personal para mantener el registro.
Cmo se paga?
Lo primero es registrarse en el Registro de Empleadores de Trabajadores del
Hogar:
1. El empleador debe ir a una agencia de la SUNAT
2. Presentar un recibo original y con menos de 2 meses de antigedad de luz,
agua o telfono del domicilio donde labora la trabajadora
3. DNI y fotocopia del empleador
4. DNI y fotocopia de la trabajadora del hogar
5. El trmite lo puede hacer un tercero pero debe llevar adems:
a. Carta Poder Legalizada (eso se hace en una notara)
b. Adicionar su DNI y fotocopia
Despus de esto el empleador quedar inscrito y obtendr su Cdigo de
Inscripcin del Empleador (CIE). Normalmente hay que esperar unos dos o tres
das para que el CIE figure en el sistema y puedas realizar los pagos.
Hay varias maneras de pagar:
Pago on-line:
1. El empleador paga ingresando a la Sunat Virtual-Operaciones en Lnea con su
cdigo de usuario y Clave SOL.
2. Llena el Formulario Virtual No. 1676 Trabajadores del Hogar y elige cancelar
de una de estas maneras:
a. Pago mediante dbito automtico en cuenta bancaria. Slo en el BCP,
Scotiabank, Interbank y Continental.
b. Pago mediante tarjeta (crdito o dbito). Necesitas el sistema Verified by Visa.
Los bancos con los que se puede hacer esto son el Continental, Interbank y BCP.
Scotiabank, BanBif, y Banco de Comercio tambin pero slo tarjeta de crdito.
Sistema pago fcil:
El empleador se acerca a las oficinas del Banco de la Nacin, Scotiabank,
Interbank o BanBif con el Cdigo (CIE) y el nmero de DNI de la trabajadora as
como los datos salariales. El sistema calcula automticamente los montos.
Formulario 1076:
El empleador llena el formulario 1076 en cualquiera de las agencias bancarias
autorizadas y debe contar con su CIE y los datos de la trabajadora.
***
Espero que esta gua les sirva para poder regularizar los beneficios sociales de su
nana o trabajadora del hogar o si estn recin contratando a alguien, para que se
les haga ms fcil el trmite. Nos cuentan cmo les fue.
Pueden tener ms informacin y descargar las leyes correspondientes en este link
http://www.gruporedes.org/contenido.php?menu=4&idioma=E&cont=40 del Grupo
Redes, institucin que se dedica a la promocin de los derechos de las
trabajadoras del hogar y que incluso tiene una agencia de empleos para quien
est interesado.
Tambin hay ms informacin en la web de la SUNAT:
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=53
6:09-declaracion-y-pago&catid=85:trabajadores-del-hogar&Itemid=136
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