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DICAS PARA TCNICOS EM SEGURANA DO TRABALHO RECM FORMADOS

Em todas as profisses quando chega a hora de estrear no primeiro emprego a novela a


mesma, estudei, mas, estou inseguro para atuar.
Nisso tudo sempre tem uma boa dose de excesso de autocobrana.
Ora, se fiz um bom curso e um bom estgio lgico que at terei problemas, mas, s at me adequar a
realidade da empresa e da profisso.
Nessa situao o mais importante fazer uma coisa de cada vez, e no querer abafar o mundo com as
pernas.
importante lembrar que o profissional em segurana do trabalho tem que se apoiar nas normas e leis,
fazendo assim sempre tero mais chances de acertos. O profissional que acha alguma coisa na rea
de segurana do trabalho est redondamente enganado!
Nossa profisso cercada por leis e devemos nos apoiar nessas leis fazendo o que elas dizem,
assim diminuiremos a chance de erros.

Dicas para Tcnicos em Segurana do Trabalho recm-formados exercendo a profisso
- Conhea a sua empresa: Ande em todos os setores da empresa, conhea os superiores de cada
setor. Faa amizade com todos os trabalhadores que puder.
Tcnico em Segurana do Trabalho tem que saber se relacionar para poder contar com opinies e
conselhos de todos.
- Grau de Risco: importante conhecer o Grau de Risco principal e os secundrios, isso ajuda na hora de
tomar decises.
- Funcionrios: Descubra se todos atuam internamente ou se a empresa tem externos.
Em caso de externos, provvel que o risco da profisso deles seja diferente dos internos. Se por
ventura tiver funcionrios externos, no se esquea de fazer a avaliao dos riscos da funo, e colocar
no PPRA.
- Faa-se conhecer: importante que todos saibam que o novo TST da empresa, para isso at Emails
e comunicados internos na empresa servem.
- CIPA: Procure contato imediato com os cipeiros se a empresa tiver.
A CIPA um aliado muito importante em favor do sucesso da gesto de segurana do trabalho na
empresa. Por isso procure conversar muito com eles, e avalie cada proposta ou sugesto que fizerem.
Muita gente reclama que a CIPA no faz nada, mas so poucos os TSTs que do valor e ouvido para
suas CIPAs.
Lembre-se sua CIPA s vai funcionar se voc a valorizar, os cipeiros querem ao menos serem ouvidos,
oua ento e d confiana, e depois colher os frutos!
- Documentao: Procure saber se os programas da empresa esto em dias PPRA, PCMSO,etc. No
geral, o PPRA merece ateno especial, pois no caso de fiscalizao normalmente o primeiro
documento solicitado.
Veja se o PPRA atual da empresa atende a realidade atual da mesma, veja tambm se o cronograma de
aes est sendo cumprido, se no estiver coloque isso como prioridade.
Um cronograma de aes que no cumprido como se nem tivesse um PPRA.
- Check list: Faa uso de um bom check list para definir sua prioridades a pequeno, mdio e longo prazo,
e para traar e seguir um cronograma de trabalho organizado. Assim aumentar muito a chance de ser
mais produtivo e diminuir a chance de esquecer aes importantes.
Acesse e baixe aqui um Check list rotina de Trabalho do Tcnico em Segurana do Trabalho.

COMO FAZER PPRA PASSO A PASSO

O PPRA um documento muito importante em toda gesto de Segurana do Trabalho na empresa.
Estamos disponibilizando modelo de PPRA para DOWNLOAD grtis.
So dois PPRA que fiz para empresas. E os mesmos, j passaram por vrias auditorias de fiscais do
Ministrio do Trabalho.
Modelo de PPRA?
O termo modelo de PPRA errado se formos levar ao p da letra. No tem como existir um modelo,
um padro de PPRA.
Cada PPRA tem que ser diferente um do outro, afinal, cada ambiente de trabalho diferente um do
outro. E o PPRA elaborado com base no ambiente de trabalho.
O bom que pelo menos a base (estrutura) do PPRA podemos sim utilizar em vrios. Esse sim, serve
como base.
Segundo a NR 9 o PPRA dever se apoiar em 4 etapas bsicas:
- Antecipao dos riscos;
- Reconhecimento dos riscos;
- Avaliao dos riscos;
- Controle dos riscos.

Os PPRAs que esto disponveis para download respondem fielmente aos critrios estabelecidos na NR
9 que esto descritos acima.

IMPORTANTE
O modelo deve ser observado avaliado e adaptado aos riscos do seu ambiente de trabalho, afinal, cada
ambiente de trabalho tem riscos diferentes e devem ser analisados.
Os riscos devem constar integralmente no PPRA, a anlise do ambiente deve existir e ser levada
fielmente a srio.


DOCUMENTOS DO SESMT
Uma das formas mais importantes do Tcnico de Segurana do Trabalho se proteger, e proteger a
empresa em que trabalha, anotando e documentando tudo.
Nesse ms percebi a importncia da documentao naSegurana do Trabalho.
Em uma auditoria feita por um cliente nosso, que alis de uma empresa multinacional, foram
solicitados vrios documentos do setor de segurana do trabalho.
Posso dizer que nos samos bem.
Conseguimos boa parte dos documentos, tudo devidamente assinado, como manda as boas prticas da
profisso.
Documentos que foram requisitados:
- Lista de treinamentos realizados;
- Livro de Inspeo;
- Cronograma de palestras (com temas variados);
- Ficha de EPI (Equipamento de Proteo Individual);
- Ficha de controle de EPIs;
- Ficha de controle de Extintores;
- Selo do INMETRO nos extintores, validade;
- Certificado dos Bombeiros;
- Treinamento de brigada de incndio;
- Inspees dos vasos de presso: Compressor, caldeira, etc;
- Treinamento de evacuao de emergncia;
- Ordem de Servio com risco por funo;
- PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) com risco por funo;
- PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional) com lista de exames, por funo;
- Kit de primeiros socorros;
- Treinamento de primeiros socorros;
- Documentos da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) (gesto atual);
- Curso de CIPA;
- Ficha de Investigao de Acidente;
- CATs (Comunicado de Acidente de Trabalho);
- SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes), palestras ministradas na SIPAT, durao da
SIPAT;
- Treinamento de combate a incndio;
- Palestras sobre Aids e HIV;
- Mapa de Risco (por setor);
- Laudo Tcnico das Instalaes Eltricas;
- Alvar de funcionamento;
- Certificados ambientais;
- ART. de Sistema de Proteo de Descargas Atmosfricas (pra-raios);
- Registro do SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho)
da empresa;

muito material no ! Dependendo do ramo de atuao da empresa pode haver ainda mais.
sempre bom guardar tudo, anotar tudo, qualquer treinamento por mais curto que seja tem valor, DDS
de 10 minutos e at orientaes passadas ao colaborador devem ser registradas.
Fazendo isso ter como se defender de uma fiscalizao ou ao na justia movida por um funcionrio
ou ex-empregado.
Tcnico de Segurana do Trabalho tem que ser o funcionrio mais precavido da empresa.
Temos que adotar esse hbito!
- Verifique se os EPIs da empresa atendem as normas e a realidade do risco da empresa, e se esto em
ordem.
- Cho de fbrica: Ande muito, fale com todos que conseguir, e principalmente nosprimeiros dias
escute muito e fale pouco.
Jamais seja arrogante, no se ache o sabe tudo.
Respeite a hierarquia da empresa.
Seja humilde sem deixar que te faam de cavalo.
O equilbrio a chave do sucesso principalmente nos primeiros dias.
- Seja flexvel sem perder o foco prevencionista, encare os problemas e no se faa de vtima. O que for
de sua alada d o seu sangue mais resolva!
- Seja realista: Na vida existe o ideal e o realizvel.
O profissional de sucesso aquele que consegue resolver o problema usado os meios reais, no os
imaginveis. Usando o oramento real da empresa, buscando solues acessveis a realidade fsica e
financeira da empresa.
Quando terminamos o curso samos com um ideal de trabalho, e s vezes temos que moldar esse ideal
a realidade da empresa.
A soluo indicada sempre deve buscar fazer do ambiente de trabalho um local seguro, minimizando ao
mximo os riscos e no inviabilizar o trabalho.
Nossa profisso visa encontrar solues reais e no somente apontar problemas.
- Esquea o seu anterior: No culpe ningum pelos problemas que encontrar na empresa. Lembre-se se
no houvesse problemas no precisariam de voc. Somos contratados exatamente para isso,
encontrar solues para os problemas. como diz o Darcy do blog Tem Segurana, no seja um
estorvo!
- Documente suas aes: Se tem uma coisa que estou aprendendo a duras penas o valor dos Emails na
organizao do meu trabalho na empresa. Tudo que for fazer de importante, documente. Fulano
liberou a compra de tal equipamento, mas s fez isso verbalmente, voc combinou o preo da compra
de um equipamento s verbalmente, no faa isso!
Pea Emails para que posteriormente caso seja necessrio tenha como provar que tinha
autorizao para fazer, ou que tinha autorizao para comprar, etc.
- Seja verdadeiro: Se te perguntarem algo que no saiba, pea um tempo para pesquisar e responda
assim que tiver certeza e de preferncia, sempre responda com embasamento legal sobre o assunto.
- No seja o Motoboy da empresa: Voc tem uma carga horria definida por lei para cumprir veja NR 4
no item 4.8.
Veja sobre o desvio de funo NR 4, item 4.19. Explique isso a seus gerentes caso necessrio, e faa
cumprir a lei!
- Estude sempre
No tenha preguia de estudar, seja interessado por assuntos da profisso. Seminrios, palestras,
SIPATs, sites, comunidades virtuais, tudo isso vale para o aprendizado.
Quem no busca conhecimento no se aperfeioa, e fica sendo apenas mais um no mercado de
trabalho.
Quando for pesquisar na net procure as referncias das leis e as confira, quanto mais entender de leis
melhor ser para voc e sua empresa.

COMO SER UM BOM TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

Ser Tcnico em Segurana do Trabalho no fcil. Nossa profisso muito dinmica, e por esse
dinamismo, s vezes nos deixa um tanto perdidos, sem saber o que fazer e como fazer.
Pensando nisso, estou deixando algumas dicas muito interessantes, tanto para os recm formados,
quanto para quem j tem mais tempo na rea.
Alm das questes comportamentais que brilhantemente o Amador Jnior citou na parte 1, temos
algumas questes que poderamos chamar de questes posturais ou comportamentais, confira:

Para ser um bom Tcnico em Segurana do Trabalho:

- Atue preventivamente
Para ser um bom Tcnico em Segurana do Trabalho temos que saber atuar preventivamente. No se
pode esperar um evento trgico para agir.
s vezes no temos uma segunda chance para acertar. Por isso se notar algo errado no ambiente de
trabalho, no espere, aja! lgico que algumas providncias demandam alguns passos s vezes mais
demorados, mas, no podemos arriscar a integridade dos funcionrios.
Temos que fazer acontecer e repartir a responsabilidade. importante saber onde termina a minha
responsabilidade e comea a do supervisor de setor.
- Respeite a hierarquia da empresa
Tcnico em Segurana no dono da empresa.
Muitos recm formados saem para o mercado de trabalho totalmente eufricos. Pensam que podem
mudar o mundo E podem mesmo! Mas, tudo tem seu tempo, e a hierarquia deve ser respeitada
sempre. Ela uma das fontes de organizao da empresa.
Se for bem pensada a empresa ganha muito com ela, e se no for, no cabe a ns batermos de frente.
- Conhea a empresa onde trabalha
impossvel ter sucesso se nem conhecermos a empresa totalmente.
Entre em cada sala da empresa, cada espao vazio. A maioria dos incndios comea a partir de
ambientes vazios e mal organizados. Geralmente a fonte inicial um curto circuito.
- Esteja no cho de fbrica
Esquea o Facebook e outras redes sociais durante o expediente, ou pelo menos em parte dele.
Esteja de olho no processo produtivo da empresa.
Se voc for o nico Tcnico em Segurana do Trabalho da empresa, ter que conciliar documentos e
programas de preveno (PPRA, PCMSO, CIPA, etc) e presena fsica no setor de produo, que
onde os riscos acontecem de fato.
- Seja amigo dos funcionrios
Pare de ficar cagoetando (fofocando) ou berrando com os funcionrios na empresa, principalmente na
frente dos outros.
Adote uma postura profissional.
- Ganhe a confiana dos funcionrios
Ao invs de ficar distribuindo broncas, tente treinar e conversar mais com os funcionrios.
Um professor que deu aula para mim costumava dizer a repetio com correo, at a exausto, leva a
perfeio, o que isso quer dizer? Tem pessoas que so mais lentas ou mais resistentes a mudana de
conduta. Para essas, s muita conversa e um pouco de jogo de cintura poder ajudar.
Ningum ganha o respeito por imposio de medo, e sim por admirao. Quando os funcionrios
passarem a te admirar mais, a resistncia ser bem menor.
O trao mais marcante do Tcnico em Segurana do Trabalho ser orientador!
- Saiba pelo menos o mnimo de Portugus
normal da profisso ter que se comunicar via e-mail, fazer relatrios, fazer check lists, PPRAs Te
pergunto, tem condio de algum que no conhea o mnimo de Portugus elaborar os documentos
mencionados? Tem! Mas, o documento vai ficar pssimo, com certeza!
Como fao para dominar melhor o Portugus?
Leia muito! Quem l muito sabe identificar com facilidade algum erro de Portugus, e aprende a evit-
lo
- Saiba pelo menos um pouco de informtica
S o bsico j um comeo. Confesso que nunca fiz um curso de informtica, mas, por ser curioso :).
Fao minhas artes.
Temos que conhecer pelo menos os programas:
Word: Para elaborar programas tipo PPRA, PCMSO, APR, etc. Acompanhar as atas da CIPA, etc.
Power Point: Para elaborar apresentaes e treinamentos.
Paint ou outro semelhante: Para elaborar placas de uso interno da empresa, tipo, Sada de Emergncia,
equipamento em manuteno, Mapa de Risco, etc.
Excel: Muito til para elaborar planilhas de controle de EPIs, controle de extintores, APR, cronogramas
de palestras.

- Faa a CIPA funcionar
Tcnico em Segurana do trabalho que no consegue nem que a CIPA tenha suas reunies ordinrias,
difcil.
Converse com a liderana da empresa se os lideres de setores no estiverem liberando os funcionrios
para participarem da CIPA.
Lembre-se, uma CIPA de fachada no cumpre os objetivos em termos de preveno e sade no
trabalho. E o pior se acontecer da empresa ser multada por ter uma CIPA ineficiente. Sabe quem ser
o culpado se isso acontecer?
- Busque orientao
Ningum sabe tudo. Quem pensa que sabe tudo por que no sabe nada!
Busque entender o que acontece ao seu redor, saiba as novidades. Bem sabemos que as NRs esto em
constante mudana, algumas NRs foram inutilizadas, te pergunto est por dentro desse assunto?
Hoje em dia o que no falta informao. Leia livros, jornais, revistas. Visite sites, blogs, assista vdeos
(particularmente vejo muitos os do Sabino), tudo isso pode ajudar e muito a estar sempre inteirado das
novidades da rea.
- Se atualize
Faa cursos que agreguem valor a sua profisso, participe de palestras, seminrios, SIPATs de empresas
parceiras. Quanto mais informao melhor.
- Seja persistente
Esses dias estava vendo o Ronaldo Fenmeno no programa do Fantstico e me impressionei. Muitas
pessoas no acreditaram que ele conseguiria bater a meta de reduo de peso proposta pelo programa,
tambm no acreditava, e no que ele conseguiu! Alis, ele no s bateu a meta, como foi alm dela!

Assim como ele todos ns podemos bater nossas metas. Tudo depender de como enfrentamos os
problemas. Depender de onde colocamos o foco na hora da dificuldade.
Depender das metas que temos, e da forma que trabalhamos em cima delas.
Quem desiste no meio do caminho nunca chegar ao lugar desejado.
Frase de minha autoria.
- Seja paciente
Muitas vezes as temos que repetir a mesma fala vrias vezes. Um exemplo disso o uso de EPI.
Ser paciente importante para levar o funcionrio no dilogo o mximo possvel, e somente aplicar
medidas punitivas como ltimo recurso.
- O que fazer quando o funcionrio no quiser usar EPI.
A empresa obrigada a disponibilizar EPI (Equipamento de Proteo Individual), mas, e quandoo
funcionrio se recusa a usar?
O que fazer quando o funcionrio no quiser usar EPI?
Essa situao bem comum no dia a dia de trabalho. O pessoal da Segurana do Trabalho (*SESMT) e
da *CIPA so cobrados por isso. E muitas vezes ficam chateados por no conseguirem fazer alguns dos
funcionrios usarem os EPIs.
Compete ao empregador dirigir a forma como o trabalho conduzido (Artigo 2 da *CLT). Cabe a ele a
responsabilidade pelo fazer, e pelo no fazer (omisso).
Cabe a ele fazer cumprir as normas de segurana do trabalho e fazer os funcionrios cumprirem. Para
isso, se for necessrio, poder at em ltimo caso disciplinar os funcionrios.
A legislao, obrigaes do empregador
NR 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de
segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
A legislao, obrigaes dos funcionrios
NR 6.7 Responsabilidades do trabalhador.
6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.
Na prtica
A Lei muito bonitinha :), mas, e quanto mesmo recebendo treinamento o funcionrio no quiser usar
EPI?
Nesse caso, alguns passos podem ser adotados para conseguirmos obter o sucesso na implantao do
EPI na empresa.
At por que, se a fiscalizao flagrar algum funcionrio sem EPI a culpa e a multa ser do empregador.
Ento de um jeito ou de outro ele tem fazer cumprir o uso do EPI.
Primeiros passos
A empresa precisa se resguardar com a documentao necessria para depois pensar em punir os
funcionrios desobedientes.
Para a empresa se resguardar ela precisa provar que no s entrega o EPI.
Precisa provar que segue o que as normas no que se refere conscientizao do trabalhador. Para isso
s seguir as dicas que estarei mostrando abaixo.
Ordem de Servio
importante colocar na Ordem de Servio as obrigaes dos funcionrios em relao s normas de
Segurana do Trabalho entre elas devem estar obrigao do uso de EPI.
Na Ordem de Servio deve haver um campo no qual o funcionrio assina se comprometendo a usar o
EPI durante o turno de trabalho.
Alm de fornecer a Ordem de Servio devemos explicar para o funcionrio o que o mesmo est
assinando, as responsabilidades embutidas na Ordem de Servio e os riscos do ambiente de trabalho,
bem como, as medidas preventivas descritas nela.
Treinamentos
Orientaes sobre uso de EPI conforme vimos acima parte importante na proteo da empresa.
O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas de conservao e guarda do EPI.
importante haver registro desses treinamentos, e o mesmo deve ser e assinado pelo funcionrio.
importante colocar na lista de presena o ttulo do treinamento.
APR Anlise Preliminar de Risco
Deve conter todos os EPIs usados pelos funcionrios nos trabalhos de risco elevado.
Ficha de EPI
De todos os documentos relacionados a ficha de EPI o mais importante.
Por duas vezes em aes movidas por funcionrios tivemos que enviar a ficha de EPI como prova em
defesa da empresa. E tivemos resultados favorveis!
O empregador precisa documentar que entregou o EPI. E precisa que na Ficha de EPI tenha algum
termo de responsabilidade no qual o funcionrio se comprometa a seguir as normas de segurana,
entre elas precisa estar o uso. Veja um exemplo abaixo:
Aps o empregador deixar claro ao funcionrio a obrigatoriedade do uso do EPI. Deixar claro que
treinou e que entregou o EPI indicado ao trabalho. Poder ento, adotar as medidas punitivas para
fazer cumprir a lei:


- 1 Advertncia verbal
importante, e deve ser usada sempre que possvel.
Ao aplicar advertncia verbal deixe isso claro ao funcionrio. Diga que aps ela vir a advertncia por
escrito.
- 2 Advertncia por escrito
No h na CLT ou normas regulamentadoras previso para advertncia. Seu uso vem de longa data e j
se tornou costume, amplamente aceito em jurisprudncia. A aplicao do costume tem previso legal
baseada no Artigo 8 da CLT.
A advertncia o comeo do tratamento de choque ao funcionrio desobediente.
Penso at que se o empregador pensasse melhor nem deveria chegar a nvel, talvez a demisso sem
justa j fosse um caminho a ser cogitado
- 3 Suspenso
No pode ser maior do que 30 dias.
Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Os dias de suspenso no so remunerados. bom deixar isso claro para o funcionrio.
- 4 Demisso por justa causa
Para chegar at esse ltimo passo preciso estar bem documentado da forma que temos mostrado
desde o incio do artigo.
Esse ltimo passo deve ser evitado ao mximo. Pois apesar de ser legal, traz muita dor ao funcionrio.
Que normalmente recorre justia na tentativa de reverter o processo e ainda ser indenizado.
Se o empregador estiver feito sua parte de acordo com os passos acima, tendo a documentao
necessria, comprovao dos treinamentos, etc. No ter dificuldade em vencer um possvel combate
judicial
O Artigo 482 da CLT d *embasamento a demisso por justa causa. Nesse caso em questo o
trabalhador seria enquadrado como na letra H, ato de indisciplina ou insubordinao.
Concluso: O que no pode o funcionrio ficar sem usar EPI.
A empresa precisa agir dentro da legalidade. Precisa mostrar que fez a parte dela e que o funcionrio
que foi omisso com suas obrigaes. E ir aplicando as punies que podem culminar na justa causa.
A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa se atentar a isso, ele tem direitos, mas,
tambm tem obrigaes.
O empregador precisa ser duro para garantir o uso do EPI e evitar problemas posteriores.
O foco principal nesse processo deve ser a conscientizao do funcionrio atravs de treinamentos,
conversas e palestras.
E somente se no der certo a empresa deve adotar as medidas punitivas que foram descritas. At por
que, depois do tratamento punitivo possvel que funcionrio fique descontente e desmotivado. E at
desista de continuar trabalhando na empresa.
Ento isso. Espero que tenham gostado!
Glossrio:
EPI Equipamento de Proteo Individual
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
Jurisprudncia o conjunto de decises judiciais que vo no mesmo sentido, mostrando uma
tendncia a ser seguida.
Embasamento Ter base, apoio, respaldo, fundamento.
SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho
- Tenha metas a mdio e longo prazo
- Tenha metas profissionais. Sonhe
Alguns exemplos de meta: fazer algum curso, trilhar o caminho da faculdade, trabalhar na melhor
empresa de sua cidade, trabalhar como autnomo
Quem no sonha no vive. Dizem que o homem comea a morrer quando para de sonhar! Os sonhos
nos deixam vivos, no fazem sempre estar em movimento.
- Goste do que faz
Se no estiver satisfeito com sua profisso analise a possibilidade de mudar O que no devemos
trabalhar contrariado, desgostoso, desmotivado
Admitir que errou na escolha da profisso uma atitude nobre e inteligente. Nunca tarde para mudar
e fazer a coisa certa!
- No se arrisque
Se a empresa no investe em preveno pea as contas. melhor deixar o emprego do que correr o
risco e ir parar no xadrez.
Lembre-se, o profissional do SESMT pode ser solidrio com empregador na responsabilidade penal nos
casos de acidente de trabalho.
Temos que ser inteligentes para conseguir julgar at onde podemos correr o risco em permanecer
nesse tipo de empresa.