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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG003542/2013
16/08/2013
MR044494/2013
46211.003778/2013-19
06/08/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 65.178.451/0001-69, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILSON DA SILVA ROCHA;
E
SGS GEOSOL LABORATORIOS LTDA, CNPJ n. 02.417.115/0001-01, neste ato representado(a) por seu
Diretor, Sr(a). GUILHERME MARQUES GOMES ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2013 a
31 de julho de 2014 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s)
categoria(s) TCNICOS INDUSTRIAIS, com abrangncia territorial em MG-Vespasiano.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial praticado no poder ser inferior R$ 756,00 (setecentos e cinquenta e seis reais).

Pargrafo Primeiro: O piso salarial estabelecido para remunerar a jornada mensal de 220 horas;
esclarecemos que o respectivo salrio-hora no poder ser inferior ao equivalente a diviso do valor
mencionado por 220 horas.

Pargrafo Segundo: O salrio dos empregados ser proporcional jornada trabalhada.

Descontos Salariais
CLUSULA QUARTA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA

Ficam autorizados os descontos em folha de pagamento, em caso de integrao, o plano de Assistncia


Mdica, Odontolgica, Hospitalar, convnio com farmcias, seguro, contrato de emprstimo/concesso de
crdito junto a Instituies Financeiras interessadas, previdncia privada ou de entidade cooperativa cultural
ou recreativa associativa, em benefcio de seus dependentes e outros, que decorrerem de autorizao
prvia e expressa do empregado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Outros Adicionais
CLUSULA QUINTA - INTEGRAO DOS ADICIONAIS

Integraro a remunerao, para fins de: frias, gratificao de natal, repouso remunerado, verbas
rescisrias e mdias das horas extras, os adicionais de periculosidade, insalubridade, reflexo do repouso
remunerado sobre as horas extras dos ltimos 12 (doze) meses ou proporcionalmente se for o caso.

Pargrafo nico Os valores recebidos pelos empregados a ttulo de prmio e/ou bnus devidos pelo
Programa de Incentivo Produtividade no integraro a remunerao dos mesmos para fins de frias + 1/3,
dcimo terceiro salrio, repouso semanal remunerado e verbas rescisrias.

Prmios
CLUSULA SEXTA - PREMIOS E BNUS

9.1 Poder ser pago aos lderes/monitores de equipe um bnus, de acordo com a possibilidade financeira
da empresa, a ttulo de premiao. Os valores recebidos pelos empregados contemplados com este
programa NO INTEGRARO a remunerao dos mesmos para fins de frias + 1/3, dcimo terceiro
salrio, descanso semanal remunerado, verbas rescisrias e no ser em hiptese nenhuma, incorporado
ao salrio.

9.2 A empresa bonificar os funcionrios que cumprirem metas a serem estabelecidas, atravs do PPRA
Programa de Participao nos Resultados Anuais que ser pago em Maro de 2014, havendo apurao
de resultados positivos no ano de 2013, de acordo com as metas corporativas. Os valores recebidos
pelos empregados contemplados por este programa NO INTEGRARO a remunerao dos mesmos para
fins de frias + 1/3, dcimo terceiro salrio, DSR, verbas rescisrias e no ser em hiptese nenhuma
incorporado ao salrio.

A empresa ir discutir internamente com a comisso de funcionrios, para estabelecer e medir as metas a
serem cumpridas, para efeito do pagamento do PPRA.

9.3 Ser divulgado em 28/02/2014 ata do pagamento do PPRA, caso seja devido o pagamento.

Auxlio Educao
CLUSULA STIMA - OUTROS BENEFCIOS

8.1 - A empresa conceder uma nica vez anualmente, atravs de convnio com livraria/papelaria da
regio, o beneficio de uma ajuda de custo de R$ 145,00 (cento e quarenta e cinco reais) para a compra de
material escolar para os filhos de funcionrios matriculados em ensino infantil, fundamental e mdio, desde
que sejam comprovadas as matriculas e com a apresentao da certido de nascimento. Sero
credenciadas pelo menos duas livrarias/papelarias, para atender a este benefcio.

8.2 - A empresa conceder o mesmo benefcio de material escolar acima aos funcionrios estudantes,
independente do grau de ensino, desde que sejam comprovadas as matrculas.

8.3 - A empresa conceder o pagamento da taxa de anuidade/utilizao do Carto UNIK como beneficio.
8.4 - A empresa conceder mensalmente um carto alimentao, no valor de R$ 100,00 (cem reais), a todos
os colaboradores que optarem pelo beneficio e ser descontado em folha o valor de R$ 20,00 (vinte reais).

8.5 - A empresa fornecer uma refeio e dois lanches por turno para seus funcionrios e sero
descontados os valores simblicos de R$ 6,00 (seis reais) mensais. Para aqueles funcionrios que
trabalham no segundo turno ser fornecido o jantar.

8.6 - A empresa oferecer para seus funcionrios transporte em nibus contratados para que possam se
deslocar at a empresa, sem que isso caracterize horas in-itinere.

Auxlio Sade
CLUSULA OITAVA - PLANO DE SADE

A Empresa oferecer aos seus funcionrios o Plano de Sade que julgar adequado e nos moldes j
praticados. Os mesmos ndices de reajustes que forem aplicados pela operadora sero repassados aos
funcionrios.
A Empresa oferecer aos seus funcionrios o Plano Odontolgico que julgar adequado e nos moldes j
praticados. Os mesmos ndices de reajustes que forem aplicados pela operadora sero repassados aos
funcionrios.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Desligamento/Demisso
CLUSULA NONA - RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO

Nas rescises dos contratos individuais de trabalho sero obedecidas as seguintes regras:

Prazo: A empresa que dispensar seus empregados fica obrigada a efetuar o pagamento dos valores
correspondentes resciso contratual nos prazos fixados pela legislao vigente.
Ultrapassado o prazo previsto na legislao, a empresa pagar no ato uma multa no valor de 02 (duas)
dirias do salrio base do trabalhador por cada dia de atraso, caso o trabalhador no opte pela multa
prevista no artigo 477 da CLT.

Documentao: A empresa fornecer no ato do pagamento das parcelas rescisrias, os formulrios SB 13


(Relao de Salrio de Contribuio) e SB 15 (Discriminao das Parcelas do Salrio de Contribuio),
qualquer que seja o tempo de servio, e quando solicitada, carta de recomendao, estas somente nos
casos de demisso a pedido ou sem justa causa.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA DCIMA - DESCONTOS

Em caso de dano causado pelo empregado, por culpa (impercia, imprudncia ou negligncia), no exerccio
da funo e/ou no manuseio de equipamentos de trabalho, fica permitido a empregadora o desconto
correspondente, nos termos do art. 462 da CLT, inclusive multas de trnsito e franquia decorrente de
Contrato de Seguro, em caso de sinistro em veculo conduzido pelo empregado, nos termos do art. 462 da
CLT.

Estabilidade Geral
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO

Fica assegurada a garantia de emprego aos integrantes das categorias profissionais demandantes,
podendo ser convertida em pecnia, ressalvados os casos de pedido de demisso e demisso por justa
causa, nos prazos e condies seguintes:
11.1 Empregada Gestante A luz do art. 10, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da
Constituio de 1988, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde
a confirmao de gravidez at 120 dias aps o parto.

11.2 Empregado reabilitado pelo prazo previsto na legislao vigente, empregado que for reabilitado pelo
rgo competente, em funo de acidente de trabalho e que venha a ser reabilitado para outra funo,
observadas as seguintes condies:

11.2.1 Que a funo para a qual tenha sido reabilitado seja compatvel e aplicvel a atividade relacionada
pesquisa mineral;

11.2.2 O salrio do empregado reabilitado para a nova funo ser correspondente ao salrio inicial no
cargo;

11.2.3 No sendo possvel o enquadramento do empregado reabilitado pelo rgo competente, no salrio
inicial da nova funo, em nenhuma hiptese sero devidas equiparaes salariais por isonomias
provocadas pelo processo de reabilitao;

11.3 No acumulao a presente garantia de emprego acordado, no se acumula em nenhuma hiptese


com prazos de estabilidade previstos na legislao vigente, que venha futuramente a ser definido com a
mesma finalidade s contidas nesta Proposta de aditamento de Acordo Coletivo para fins de direito.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS

A jornada de trabalho ser controlada atravs de carto de ponto manual, mecnico ou eletrnico, podendo
ser dispensada a sua assinalao para refeio, conforme faculta a portaria do Ministrio do Trabalho. Os
empregados que exercem de forma permanente atividades externas, podero ter o controle de frequncia
atravs de papeleta de controle interno da empresa.

4.1 Cartes de ponto/conferncia Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia dos cartes
de ponto, sempre que este julgar necessrio, durante o intervalo do expediente normal trabalhado, devendo
a empresa manter nesse horrio um funcionrio para tal atendimento.

4.2 Reembolso de Despesas de Viagem Os empregados, quando em viagem a servio, fora do local da
prestao do servio, tero suas despesas reembolsadas dentro dos limites estipulados pela empresa,
mediante adiantamento prvio e comprovao posterior, conforme as normas da empresa.

4.3 - A Empregadora adotar a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e/ou jornada mensal de
220 (duzentos e vinte) horas, nesta ltima j includo o descanso semanal remunerado, podendo ser
adotado o regime de prorrogao e compensao de jornada.

4.4 - As horas trabalhadas que excederem a jornada acima mencionada e no forem objeto de
compensao sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento).

4.5 - As horas trabalhadas aos domingos e feriados sero remuneradas com adicional de 100% (cem por
cento).

4.6 - Faculta-se Empresa a adoo do sistema de compensao de horas extras, pelos quais as horas
efetivamente realizadas pelos empregados, podero ser compensadas, no prazo de at 06 (seis) meses
aps o ms da prestao da hora, com redues de jornadas e folgas compensatrias.

4.7 - Na hiptese de, ao final do prazo do pargrafo anterior, no tiverem sido compensadas todas as horas
extras prestadas, as restantes devero ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal,
acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto neste Acordo Coletivo.

4.8 - permitida a prorrogao da jornada de trabalho inicialmente contratada, a fim de compensar uma ou
mais folgas extras concedidas.

4.9 - Fica desde j ajustado que, se o local de trabalho do empregado no funcionar aos sbados, a
Empregadora poder redistribuir a jornada semanal de segunda sexta-feira, a fim de compensar as horas
no trabalhadas nos referidos dias. Neste caso, no ensejar direito s horas extras, a no ser quando a
compensao no for efetuada na forma prevista neste instrumento. O Empregador poder voltar a exigir o
trabalho neste dia, caso necessrio.

4.9.2 - Em se adotando o sistema de prorrogao e compensao de horrio, previsto neste acordo, e o


feriado recair em dia de 2 a 6 feira, poder compensar as horas de prorrogao relativas a aquele dia de
feriado, com o trabalho das horas correspondentes na semana subseqente.
A compensao de horas extras poder ser realizada juntamente com o perodo que antecede ou sucede
ao gozo de frias do empregado. Neste caso, o prazo de compensao poder extrapolar o prazo de 06
(seis) meses.

4.9.3 - Passa a prevalecer o aditivo acordado sobre a compensao de feriados. A empresa adotar, quanto
ao trabalho em feriados, a mudana de dia do mesmo quando necessrio e ou sendo compensados com
folga, ser devido apenas mais um pagamento de forma simples.
Considerando que pequenas variaes no registro de ponto dirio, antes do incio da jornada ou aps o seu
trmino, nem sempre implicam em prestao de trabalho extraordinrio, as partes pactuam que no ser
considerado como tempo disposio do empregador, os minutos que antecedem e sucedem o incio e
trmino da jornada de trabalho, desde que este perodo no seja superior a 10 (dez) minutos que
antecedem o incio e 10 (dez) minutos aps o trmino da jornada de trabalho.

4.9.4 - O Adicional por trabalho Noturno ser devido pelo percentual de 20% (vinte por cento) para o
trabalho noturno, executado entre 22h e 5h.
As horas de trabalho prestadas aps as 05:00h no configuram prorrogao de trabalho noturno.

4.9.5 - Fica a empresa autorizada a prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da semana, inclusive
sbado, especificando-se para compensar dias teis intercalados com feriados em comeo e fins de
semana, dias-ponte de feriados legais ou recessos da empresa. Neste caso, as respectivas horas
suplementares no sero remuneradas e nem consideradas extraordinrias para os efeitos da legislao
trabalhista. Faculta-se ainda a compensao anterior e ou posterior dos respectivos dias mediante folgas.

4.9.6 - As disposies desta clusula relativas ao controle de ponto e horas extras no se aplicam aos que
exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros
cargos de confiana.

Descanso Semanal
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO

6.1 - Estabelece-se ainda que, a critrio do empregador, em todos os setores da empresa, poder ser
adotada a jornada de 12 x 36, que compreende uma jornada de trabalho com durao de 12 (doze) horas
de trabalho corrido por 36 (trinta e seis) horas de descanso, neles compreendido os perodos de refeies,
ficando expressamente estabelecidos que as horas compreendidas entre a 8 (oitava) e a 12 (dcima
segunda) dirias no sero consideradas como extras, bem como possveis horas que excederem as 44
(quarenta e quatro) semanais, desde que seja compensado o excesso no prazo de at 90 (noventa) dias
aps o ms da prestao da hora, com redues de jornadas e folgas compensatrias.

6.2 - Em se adotando a jornada de planto prevista no pargrafo anterior, o perodo para descanso ser
computado na durao da jornada, sendo, por isso, regularmente pago pela Instituio. Isto significa que a
categoria reconhece que o gozo de intervalo no depende de interrupo do servio, afastamento, assim, o
direito a um intervalo regular como prev o art. 71 da CLT.

6.3 - A adoo da jornada de planto no ensejar, de modo algum, o pagamento em dobro ou de qualquer
adicional de horas extras pelo trabalho realizado em domingos e feriados.

6.4 - A empresa poder, a qualquer tempo, determinar o cumprimento da jornada diria de 08 (oito) horas
aos empregados que laborem em jornada de planto, sem que isto importe em alterao contratual e sem
que seja devido qualquer acrscimo salarial ou horas extras, devendo apenas tal alterao ser anotada na
CTPS.

Faltas
CLUSULA DCIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS

Sero abonadas e justificadas, inclusive para efeito de frias, as faltas ao servio decorrente de:

12.1 Realizao de prova escolar em estabelecimento de ensino oficial, pelas horas necessrias desde
que coincidentes com horrio de trabalho, sendo obrigatria a comunicao por escrito com 48 (quarenta e
oito horas) de antecedncia e posterior comprovao de realizao de prova;

12.2 Recebimento do PIS/PASEP Fica assegurado ao trabalhador abrangido pelo presente Acordo
Coletivo, o direito ao recebimento da remunerao das horas em que tiver de se afastar do trabalho para o
recebimento das cotas do PIS/PASEP, exceto quando pago pela prpria empresa atravs da folha de
pagamento.

Turnos Ininterruptos de Revezamento


CLUSULA DCIMA QUINTA - REGIME DE TRABALHO

5.1 - Alm da jornada de trabalho regida pela CLT, os empregados abrangidos pelo presente acordo
tambm podero submeter-se estipulada pela Lei 5.811 de 10/10/1972, conforme a natureza dos servios
executados.

5.2 - Fica definido, opcionalmente, o turno de revezamento ininterrupto com 05 grupos trabalhando com a
carga horria de 06 (seis) horas dirias.

5.3 - A empresa em acordo com os funcionrios poder haver a compensao de dias em razo de feriados,
pontos facultativos e comemoraes tradicionais.

5.4 - Os empregados abrangidos pelo acordo coletivo tambm podero submeter-se, alm da jornada de
trabalho regida pela CLT e dos horrios j definidos no acordo vigente, aos seguintes horrios de turno
rotativo:

Turno

No. Dias

Horrio

Almoo/Jantar

Folga

1. Turno

2 dias

07:00 s 19:00

1h

3 dias

2. Turno

2 dias

19:00 01:00

1h

3 dias

3. Turno

2 dias

01:00 s 07:00

1h

3 dias

Turno

No. Dias

Horrio

Intervalo

Folga

1. Turno

6 dias

06:00 s 15:00

1h

2 dias

2. Turno

6 dias

15:00 s 24:00

1:15 h

2 dias

3. Turno

6 dias

24:00 s 06:00

15 min

2 dias

nico - Os funcionrios que trabalharem nestes turnos rotativos faro jus ao Adicional de Turno de 6%
sobre seus salrios base.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA DCIMA SEXTA - CURSOS E RECICLAGEM

O empregado no ter direito ao recebimento de horas extras quando da participao em cursos e


reciclagens, mesmo que fora do horrio normal de trabalho.

Sade e Segurana do Trabalhador


Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA DCIMA STIMA - UNIFORME / EPI'S

A empresa fornecer gratuitamente aos seus empregados os uniformes ou fardamentos. Sero fornecidos
03 (trs) camisas e 2 (duas) calas compridas e equipamentos de proteo individual (EPIS), quando
exigidos para a prestao dos servios. Caso o funcionrio queira adquirir mais peas do que a fornecida,
poder comprar do fornecedor a preo de custo, descontando no seu salrio. Quando por culpa ou dolo do
empregado, houver perda, dano ou extravio do material fornecido, o valor do mesmo poder ser descontado
dos salrios.

Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA DCIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS

Utilizando-se a EMPRESA de servio mdico com o qual mantm convnio, o exame do empregado
enfermo, at quinze dias, dever ser feito pelo respectivo servio. Da mesma forma, a justificao da
ausncia do empregado, somente ser admitida se observada esta formalidade.

Em caso de impossibilidade de comparecimento ao mdico conveniado, a justificao dever ser feita


atravs de atestado fornecido pelo SUS ou INSS, devendo ser apresentado no prazo de 02 dias
subsequentes ausncia. No sero, em hiptese alguma, aceitos atestados mdicos de outras
procedncias.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente


CLUSULA DCIMA NONA - HIGIENE DO TRABALHO

O empregador manter os locais de trabalho dentro dos padres de higiene, uma rea destinada a
banheiros e sanitrios, com separao de sexos, quando for o caso e tudo
em conformidade com as normas regulamentadoras que disciplinam a matria.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA VIGSIMA - CONTRIBUIO SINDICAL

Fica convencionado que a Contribuio Sindical prevista na CLT em seu artigo 578 e seguintes ser
correspondente a um dia de salrio descontado de cada empregado no ms de maro.
1 - O empregado que optar por efetuar o recolhimento da contribuio sindical diretamente aos
sindicatos, dever observar o valor estipulado em assemblia e divulgado pelos mesmos.
2 - O pagamento feito diretamente aos sindicatos ser atravs de uma guia emitida pelos mesmos ou
retiradas em seus respectivos sites.

3 - A empresa no acatar guias quitadas com valor inferior ao estipulado pelo sindicato.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CUMPRIMENTO DA NORMA COLETIVA

As controvrsias resultantes da aplicao do presente Acordo Coletivo sero dirimidas pela Justia do
Trabalho atravs de ao prpria.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FORO

O Foro competente para dirimir dvidas ao presente acordo o da base territorial da categoria, sempre a
Justia do Trabalho.

Assim, por estarem justas e acordadas, as partes assinam o presente instrumento em 05 (cinco) vias de
igual teor e forma, as quais sero encaminhadas Delegacia Regional do Trabalho para efeito de registro,
depsito e arquivamento na forma do disposto do artigo 613, consolidado.

Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - MULTA

Fica estabelecida a multa de 1 (um) piso salarial por empregado, no caso de qualquer inadimplemento de
qualquer clusula acordada no presente instrumento.

Outras Disposies
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ART - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA

A empresa obriga-se a efetuar recolhimento da ART prevista na Lei 6496/77


para projetos e estudos contratados, indicando o responsvel tcnico por
especialidade envolvido no projeto ou estudo.

NILSON DA SILVA ROCHA


Presidente
SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS

GUILHERME MARQUES GOMES


Diretor
SGS GEOSOL LABORATORIOS LTDA