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10.

Frias
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao (CLT art. 129).
A CF/88 estipula em seu art.7,XVII, remunerao de frias em valor superior,
em pelo menos um tero, ao valor do salrio normal.
O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no
tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao servio.
Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15
a 23 dias, de 18dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos;
acima de 32 faltas: no ter o trabalhador, direito a frias.
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do
salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa declarada em sua CTPS, que
viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana; (ADCT art 10, 1)
IV - por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria
de sangue devidamente comprovada;
V - at 02 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar como eleitor;
VI - no perodo de tempo, em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
(CLT art. 473)

As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo
subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado. A
concesso de frias independe de pedido ou consentimento do trabalhador,
pois ato exclusivo do empregador.
Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos obrigatrio o gozo de
frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias
sero concedidas para serem gozadas em um s perodo. Excepcionalmente, o
empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior
a 10 dias corridos.
Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego


10.1. Perodo Aquisitivo e Concessivo

Perodo aquisitivo: o perodo aquisitivo de frias o perodo de 12 (doze)
meses a contar da data de admisso do empregado que, uma vez
completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de frias.
Perodo Concessivo: o perodo concessivo de frias o prazo que a lei
estabelece para que o empregador conceda as frias ao empregado. Este
prazo equivale aos 12 (doze) meses subsequentes a contar da data do perodo
aquisitivo completado.
Partindo deste raciocnio, quando se inicia o perodo concessivo de 12 (doze)
meses aps o primeiro perodo aquisitivo completado, inicia-se tambm um
novo ciclo de perodo aquisitivo (2 perodo), que uma vez completado, ir
gerar o direito ao empregado a mais 30 (trinta) dias de frias e assim
sucessivamente.
Podemos visualizar melhor este ciclo atravs do esquema abaixo:


Embora a lei estabelea que as frias devam ser concedidas nos 12 (doze)
meses subsequentes ao perodo aquisitivo, o entendimento jurisprudencial
que devam ser concedidas antes que vena o 2 perodo aquisitivo, ou seja,
o trmino de gozo deve ser antes do vencimento dos 12 meses de concesso.
No primeiro momento, parece lgico que em qualquer situao o prazo ser o
mesmo, j que, como verificamos no esquema acima, o perodo concessivo
vence exatamente no mesmo prazo do 2 perodo aquisitivo.
No entanto, estes prazos podero no ser equivalentes considerando, por
exemplo, o afastamento do empregado por auxlio-doena durante o perodo
concessivo.
Para melhor ilustrar, digamos que o empregado j tenha um perodo vencido e
no incio do 10 (dcimo) ms do perodo concessivo se afasta por auxlio-
doena, retornando 5 (cinco) meses depois.
Neste caso, o prazo de 12 (doze) meses subsequentes que o empregador teria
para conceder as frias para o empregado, resta ultrapassado, embora, o
empregado ainda no tenha completado o 2 perodo aquisitivo, o que ir
ocorrer aps o retorno do seu afastamento, haja vista que seu contrato de
trabalho ficou suspenso durante o afastamento.
O legislador quando criou a lei, embora tenha facultado ao empregador a
escolha do melhor momento para conceder as frias, buscou assegurar que o
empregado pudesse descansar um perodo mnimo de 30 (trinta) ou 20 (vinte)
dias de frias no prazo mximo de 12 meses subsequentes ao perodo
adquirido.
No obstante, a lei buscou tambm assegurar outras condies como:
a concesso das frias em um s perodo ou em casos excepcionais,
em dois, desde que no seja inferior a 10 (dez) dias em nenhum deles;
o pagamento das frias com o adicional constitucional e antecipado (2
dias antes de sair de frias) com o objetivo de proporcionar um ganho
extra para que o trabalhador possa melhor usufruir de seu lazer durante
as frias;
a comunicao das frias com antecipao mnima de 30 (trinta) dias a
fim de que o empregado possa programar seu lazer com antecedncia;
Entendemos que qualquer situao que venha alterar o andamento normal do
contrato do trabalho ou a prestao de servio por parte do empregado, deve
ser considerado para aplicao do artigo 137 da CLT.
Portanto, no exemplo da suspenso do contrato de trabalho por auxlio-doena
citado acima, entendemos que o empregador ter o prazo para concesso das
frias prolongado at o vencimento do 2 perodo aquisitivo, no sendo
obrigado ao pagamento em dobro por ter ultrapassado os 12 meses
subsequentes ao perodo aquisitivo, j que tal situao foi alheia sua
vontade.
H que se alertar que a concesso dever atender como prazo mximo de
trmino de gozo o ltimo dia antes do vencimento do 2 perodo aquisitivo, ou
seja, o empregado deve sair de frias e retornar antes da data de vencimento
do 2 perodo aquisitivo, sob pena de o empregador ter que remunerar em
dobro os dias que ultrapassar esta data limite.
Fonte: Guia Trabalhista

10.2. Frias Coletivas

As frias coletivas podem ser concedidas a todos os trabalhadores, de
determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para
serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias.
Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias
coletivas a seus empregados?
A empresa dever comunicar o rgo local do Ministrio do Trabalho e
Emprego, com antecedncia de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos
sindicatos representativo da respectiva categoria profissional, e afixando cpia
de aviso nos locais de trabalho.

Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses,
no caso de frias coletivas?
Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias,
iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo.

possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de
frias coletivas?
No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo
entre o empregador e o sindicato da categoria.

10.3. Pagamento das Frias. Abono sobre Frias. Abono Pecunirio.

O pagamento da remunerao dever ser efetuado at 2 dias antes do incio
do perodo fixado pelo empregador, para as frias do empregado.

Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na
data da sua concesso, mais 1/3 incidente sobre o total da remunerao
devida. Assim, os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao
das frias calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua
concesso.

J os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a
remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica
dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias.

Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das
comisses ser adicionado o valor do salrio. Os adicionais por trabalho
extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que
servir de base ao clculo da remunerao de frias, aplicados sobre o salrio
do momento da concesso das frias.

Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo
adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme,
ser computada a mdia duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo. A
remunerao dos tarefeiros, utilizada para o clculo das frias, obtida pela
multiplicao da mdia das tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data
da concesso.
Abono sobre Frias ou 1/3 constitucional:
A Constituio Federal (art. 7, XVII) assegura o gozo de frias anuais com,
pelo menos, um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional).

Abono Pecunirio de frias: a converso parcial em dinheiro,
correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao
empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido,
facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.

A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de
concordncia do empregador?
No. direito do empregado. Se desejar receber o abono de frias, o
empregador no poder recusar-se a pag-lo.

Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego
Importante:
A Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho
negou provimento a embargos interpostos por um empregado da Caixa Econmica Federal
que pretendia que o clculo do abono de um tero de frias incidisse tambm sobre os dez
dias de descanso no gozados e pagos pela empresa (abono pecunirio). O benefcio
garantido pela Constituio da Repblica a todo o trabalhador na poca do descanso anual,
mas, de acordo com a deciso, o clculo do tero constitucional deve ser feito somente sobre a
remunerao normal de 30 dias, sem a incluso do perodo convertido em pecnia.
O ministro Lelio Bentes Corra, relator dos embargos na SDI-1, explicou que, nos termos
da Smula 328 do TST, o tero de frias deve ser calculado sobre os 30 dias. "O empregado
no tem direito ao pagamento do tero constitucional sobre o abono de que trata o artigo 143
da CLT quando as frias de 30 dias j foram pagas com acrscimo de um tero", destacou.
A deciso da SDI-1 confirmou julgamento anterior da Stima Turma do TST, que reformou
deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio (CE) favorvel pretenso do
empregado. A Turma entendeu que o empregado que converte dez dias de frias em abono
pecunirio faz jus ao pagamento do valor correspondente ao salrio mais um tero, alm da
remunerao normal dos dez dias trabalhados. "Assim, por exemplo, um empregado
com salrio de R$ 900,00 vai receber R$ 900 + R$ 300 pelas frias, alm da
remunerao equivalente a dez dias de trabalho (R$300), totalizando
R$1.500", explicou, na ocasio, o relator do recurso de revista, ministro Alexandre Agra
Belmonte.
Ao manter a deciso da Turma, o ministro Lelio Bentes lembrou que o TST, como Corte
uniformizadora da jurisprudncia trabalhista, a partir da interpretao da norma do artigo 143
da CLT, vem firmando entendimento no sentido de que, uma vez que o tero incida sobre os 30
dias, o pagamento de 1/3 sobre o abono pecunirio resultaria no chamado bis in idem ou
seja, duas condenaes sobre um mesmo fato.
Num dos precedentes citados pelo relator, o ministro Agra Belmonte esclarece que se o
empregado concorda em vender parte das frias, " lgico que ele no tem direito a mais um
tero; se o perodo de frias de 30 dias, ele tem direito aos 30 dias correspondentes". Assim,
como a Constituio garante o tero sobre a remunerao de frias, "no h como se entender
que o abono de que trata o caput do artigo 143 da CLT esteja includo nessa previso, j que
de frias no se trata".
(Augusto Fontenele e Carmem Feij)
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho - Processo: RR-102-98.2011.5.07.0007

10.4. Frias e Resciso do Contrato
A legislao trabalhista estabelece que para pagamento de aviso prvio, 13
salrio, frias vencidas e indenizadas quando da resciso de contrato de
trabalho, tais valores devem ser pagos base da maior remunerao.
Os art. 457 e 458 da CLT dispem que integram o salrio, no s a importncia
fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem, abonos pagos pelo empregador, bem como a
alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado.
No obstante, aos que percebem salrios variveis, horas extras, adicionais,
prmios entre outros, tambm devero compor a base de clculo das verbas
rescisrias na proporo da mdia apurada obedecendo aos critrios legais ou
convencionais da respectiva verba.
No Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) deve constar a
discriminao de todas as mdias que fizeram base para o clculo das verbas
ali discriminadas, de forma a demonstrar ao empregado a origem dos valores
pagos.
importante observar que cada verba rescisria traz regras de apurao de
mdia diferentes entre si, na medida em que a prpria legislao trabalhista
estabelece estes critrios, seja na vigncia do contrato de trabalho ou quando
do desligamento.
Basicamente, salvo estipulao em contrrio previsto em acordo ou conveno
coletiva de trabalho da categoria profissional, as regras de apurao de mdias
para pagamento das respectivas verbas rescisrias so as seguintes:
Aviso Prvio Indenizado: a mdia dos ltimos 12 meses contados da
data do desligamento, salvo previso mais benfica prevista em acordo
ou conveno coletiva de trabalho;
Frias Vencidas Indenizadas: a mdia do respectivo perodo aquisitivo
a que o empregado tem direito (se pago em horas) ou a mdia dos
ltimos 12 meses contados da data do desligamento (se pago em
comisso, percentagem ou viagem);
Frias Proporcionais Indenizadas: a mdia do respectivo perodo
aquisitivo a que o empregado tem direito (se pago em horas) ou a mdia
do perodo proporcional equivalente, contados da data do desligamento
(se pago em comisso, percentagem ou viagem) ao qual o empregado
faz jus;
13 Salrio: a mdia do perodo (ano calendrio) considerando, para
tanto, os meses compreendidos de janeiro a dezembro do ano
calendrio;
Embora o art. 487 (e seguintes) da CLT estabelea que integre o aviso prvio,
para todos os efeitos legais, o valor das horas extras habitualmente prestadas,
o entendimento jurisprudencial que havendo outros adicionais pagos com
habitualidade de natureza salarial, estes tambm devero integrar a base de
clculo.
Ainda que um pouco defasada quanto ao contedo textual, a regra adotada
para a apurao da mdia do aviso prvio a que consta no 3 do art. 487 da
CLT, o qual dispe que "em se tratando de salrio pago a base de tarefa, o
clculo, para efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com e
mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio."
A leitura deste pargrafo, assim como a grande parte das questes
trabalhistas, deve ser feita com amplitude, ou seja, abrangendo inclusive, os
salrios pagos de forma fixa, por comisses ou outras formas presentes nas
relaes de emprego.
J em relao s frias vencidas ou proporcionais indenizadas a legislao
prev duas formas distintas:
Valores percebidos como comisses, percentagens ou viagens: neste
caso a regra de apurao da mdia para pagamento das frias deve ser
feita com base nos ltimos 12 meses que precederam a concesso das
frias. Como o caso de resciso, ainda que haja frias vencidas ou
proporcionais, a mdia ser a apurada nos ltimos 12 meses.
Valores percebidos como horas extras, adicional
noturno, periculosidade ou insalubridade: neste caso a regra de
apurao da mdia para pagamento das frias deve ser feita com base
no respectivo perodo aquisitivo. No caso de resciso, apura-se a mdia
do perodo aquisitivo j vencido, para se pagar as frias vencidas
indenizadas e, separadamente, a mdia do perodo aquisitivo
proporcional, para se pagar as frias proporcionais indenizadas.
Por sua vez, a regra para a apurao da mdia de pagamento do 13 salrio
a mesma que se utiliza para o pagamento da respectiva verba durante a
vigncia do contrato de trabalho, ou seja, feita com base nas variveis
percebidas entre os meses de janeiro a dezembro (ano calendrio) ou entre os
meses de admisso e demisso compreendidos neste perodo.
Consoante o que dispe as Smulas 45 e 253 do TST tambm compem a
base para clculo desta verba as horas extras habitualmente percebidas,
comisses, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), bem como as
parcelas previstas no art. 457 e 458 da CLT anteriormente j citadas.

Ms da Resciso - Considerar as Variveis do Ms da Resciso
Em muitas situaes a resciso realizada no incio do ms ou antes do 15
dia do ms, situao em que o empregado perde o direito a mais 1/12 avos de
13 salrio e aviso prvio, bem como, dependendo da data do incio do perodo
aquisitivo, poder tambm perder o direito a mais 1/12 avos de frias.
Nestas situaes fica a dvida se a empresa deve ou no considerar os 8 dias
ou 14 dias trabalhados para fins de apurao da mdia para pagamento das
verbas rescisrias ou se desconsidera este perodo proporcional e faz a
apurao somente dos meses completos (30 dias).
Neste sentido poder-se-ia considerar duas possibilidades:
Se o perodo em anlise no gerou o direito a 1/12 avos para o
empregado, desconsidera-o fazendo a mdia com base somente nos
meses integrais;
Se o perodo em anlise gerou o direito a mais 1/12 avos para o
empregado, considera-se ento para apurao das mdias e pagamento
das verbas rescisrias.
Entretanto preciso analisar a situao de forma separada, j que 14 dias de
trabalho no gera mais 1/12 avos de 13 salrio, mas pode gerar mais 1/12 de
frias se o perodo aquisitivo do empregado iniciou, por exemplo, at o dia 25
do ms (5 dias ms anterior + 14 dias do ms da resciso = 19 dias, ou seja,
mais 1/12 avos de frias).
Em qualquer das situaes analisadas acima importante que a empresa
verifique os acordos e a conveno coletiva de trabalho, pois estes tem poder
normativo e devem ser respeitados, consoante o art. 7, XXVI da Constituio
Federal.
Portanto, embora no haja previso legal de que a apurao de mdias para
fins de pagamento de verbas rescisrias deve ser feita com base nos ltimos 6
meses, esta determinao pode estar prevista em norma coletiva, a qual faz lei
entre as partes.
No obstante, situaes atpicas podem contribuir para prejudicar o empregado
no caso da adoo de um nico critrio. o caso do empregado demitido dia
10 do ms e que recebe, em resciso, o pagamento de horas extras por conta
de um saldo de banco de horas no compensadas.
Se adotar o critrio contido na alnea "a" acima o empregado poder sair
prejudicado por conta de horas que deveriam ter sido pagas em meses
anteriores e que seriam utilizados para a composio da mdia.
Atendendo ao princpio trabalhista da adoo da norma mais benfica, no
havendo previso legal especfica para a apurao das mdias, adota-se o
critrio mais favorvel ao empregado.
Fonte: Guia trabalhista Srgio Ferreira Pantaleo