"AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD

ALIMENTARIA"
PIura
~Regin
GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION
GOBIERNO REGIONAL PIURA
DIRECTIVA N DO L -2013-GOB.REG.PIURA-DREP-DADM-APER-.l.
"NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES DE LA SALUD EN LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y SEDE ADMINISTRATIVAS DE LA
JURISDICCiN DE LA DIRECCiN REGIONAL DE EDUCACiN PIURA PARA
EL AO2013"
1. FINALIDAD.
1.1.- Uniformizar los procedimientos para la contratacin de Personal Administrativo y
Profesional dela Salud y la emisin oportuna delas resoluciones decontratacin del
Personal Administrativo en el mbito de las Unidades Ejecutaras dela Direccin
Regional deEducacin dePiura.
OBJETIVO.
2.1.- Establecer criterios tcnicos para efectuar el proceso deevaluacin enla contratacin
de personal, con el propsito de fortalecer y garantizar la calidad del servicio
administrativo y la gestin administrativa en las Instancias de Gestin
Descentralizada dela Direccin Regional deEducacin Piura, asegurando larelacin
laboral contractual conel Estado mediante contrato deservicios personales, as como
el goceoportuno delas remuneraciones y beneficios quesederiven deste.
III. BASE LEGAL.
3.1. - Constitucin Poltica del Per.
3.2.- Ley N 28044 Ley General deEducacin.
3.3.- D.S. N 011-2012-ED Reglamento delaLey General deEducacin.
3.4.- Ley N 23536 Ley queestablece las normas generales queRegulan el trabajo y la
carrera delos profesionales delasalud.
3.5.- Ley N 28411 Ley General del Sistema Nacional dePresupuesto.
3.6.- Ley N 29951 Ley dePresupuesto del Sector Pblico para el Ao 2013.
3.7.- Ley N 24241 quedispone los cargos y plazas enlaAdministracin Pblico, as como
promociones decategora o funciones serncubiertos por concurso demritos.
3.8.- Ley N 27050 Ley General dela Persona conDiscapacidad, modificada por Ley N
28164.
3.9.- Ley N 27815 Ley del Cdigo detica delaFuncin Pblica.
3.10.- Ley N 28175 Ley del Marco del Empleo Pblico.
3.11.- D. Ley N 23211 que Aprueba el Acuerdo suscrito entra la Santa Sede y la
Repblica del Per.
3.12.- D. Leg. N 276 Ley deBases dela Carrera Administrativa y deRemuneraciones del
Sector Pblico.
3.13.- Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificaciones.
3.14.- D. Leg. N 559 Ley deTrabajo Mdico.
3.15.- D.S. N 005-90-PCM queAprueba el Reglamento dela Ley deBases dela Carrera
Administrativa y deRemuneraciones del Sector Pblico.
3.16.- D.S. N 019-2010-ED Medidas administrativas aplicables al personal docente y
administrativo del Sector Educacin.
3.17.-D.S. N 033-2005-PCM queAprueba el Reglamento dela Ley del Cdigo detica de
laFuncin Pblica.
3.18.- Decreto Supremo N 016-2005-ED Obligatoriedad deuso del Sistema Nexus.
3.19.-Resolucin Ministerial N 0523-2012-ED que Aprueba la Directiva N 020-2012-
MINEDU/SG-OGA-UPER.
IV. ALCANCE.
4.1.- Direccin Regional deEducacin dePiura.
4.2.- Unidades deGestin Educativa Local.
4.3.- Instituciones Educativas Pblicas y deConvenio.
V. CARGOS VACANTES, PLAZAS yDISPONIBILIDAD PRESUPUEST AL.
5.1.- Slo proceden contratos por servicios personales en los cargos administrativos
vacantes delas Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas deEducacin Superior
y las Sedes Administrativas de la Direccin Regional de Educacin de Piura,
aprobadas enel Presupuesto Analtico dePersonal - PAP vigente y quecuenten con
el financiamiento para el ejercicio fiscal correspondiente.
5.2.- Asimismo, procede contrato por reemplazo detitular ausente por licencia, sancin,
encargo depuesto o designacin, siempre y cuando la ausencia est autorizada por el
acto resolutivo.
5.3.- La Oficina deAdministracin atravs del Especialista Administrativo dePersonal de
la DRE Piura, es la encargada de proporcionar al Director de cada Institucin
Educativa, la relacin deplazas vacantes administrativas y deprofesionales dela
salud, para el proceso decontratacin, relacin quedebeser suscrita por la Direccin
deGestin Institucional.
5.4.- Todas la plazas cualquiera sea su condicin (ocupadas o vacantes) tienen asignado
necesariamente un Cdigo nico generado por el Sistema de Administracin y
Control dePlazas - Nexus. Dicho cdigo es deuso obligatorio en las acciones y
desplazamientos depersonal que seejecuten, debiendo figurar en las resoluciones
directorales regionales. Esto tambin es aplicable para los casos de contratos
eventuales.
5.5.- La DRE Piura, UGEL Ejecutora eInstitucin Educativa, segn corresponda, deben
publicar larelacin deplazas vacantes desujurisdiccin.
5.6.- La publicacin serealiza enel portal electrnico, pizarras, carteles u otros medios de
comunicacin queestimeconveniente laDRE Piura o UGEL Ejecutora.
5.7.- La publicacin devacantes sedeberealizar segnla siguiente clasificacin:
5.7.1. Plazas vacantes
5.7.2. Vacantes para contratacin eventual
5.7.3. Vacantes por suplencia detitular ausente
5.8.- Las vacantes pertenecientes a Instituciones Educativas de accion conjunta y/o
convenio deben estar identificadas como tales enlapublicacin delas mismas.
VI. DEL COMIT DE CONTRATACION.
6.1.- Enla Direccin Regional deEducacin Piura, enlas Unidades Ejecutoras, as como
enlas Instituciones Educativas debern conformarse unComit deContratacin, el
mismo quedebeser reconocido conResolucin Directoral por laDRE Piura o UGEL
Ejecutora y asumir bajo responsabilidad las funciones durante el ao fiscal 2013,
inclusive para cubrir las vacantes quesegeneren durante el ao lectivo, conforme lo
contempla las normas y procedimientos establecidos en la Directiva N 020-
2012/MINEDU-SG-OGA-UPER aprobada por Resolucin Ministerial N 0523-
2012-ED.
6.2.- No pueden ser miembros del Comit deContratacin los servidores queseencuentren
con sancin administrativa vigente por procesos disciplinarios, ni los que se
encuentren enuso devacaciones o licencia.
6.3.- El Comit de Contratacin de la Institucin Educativa es responsabilidad es
responsable dela conduccin del proceso deevaluacin para la adjudicacin delas
vacantes existentes enlaInstitucin Educativa.
6.4.- El comit delaInstitucin delaInstitucin Educativa deber estar conformado por:
./ El Director delaInstitucin Educativa, Titular o Encargado, quienlo Preside.
./ Un (01) Representante Titular y Uno (01) Alterno de los servidores
administrativos nombrados, elegidos en votacin por mayora simple. En
caso de no existir servidores administrativos se elegir en votacin a un
profesor decarrera queregistremayor tiempo deservicios .
./ Un(01) Representante Titular y Uno (01) Alterno del CONEI.
6.5.- El Comit deContratacin dela DRE Piura, es el responsable dela Conduccin del
Proceso del proceso deevaluacin para la adjudicacin delas vacantes existentes enla
SedeAdministrativa y enlas Instituciones Educativas dondeno sepueda conformar el
Comit deContratacin.
6.6.- El comit delaDRE Piura deber estar conformado por:
./ El Director deGestin Institucional o su representante, quienlo Preside.
./ Un(O1) Especialista Administrativo enPersonal y su Alterno, el Director de
Administracin.
,;. ./ Un (01) Representante Titular y Uno (01) Alterno de los servidores
administrativos delaDRE Piura, elegidos envotacin por mayora simple.
./ Un (01) Representante Titular y Uno (01)
Participacin correspondiente (COPARE).
Alterno del rgano de
6.7.- Sonfunciones decada Comit deContratacin:
./ Cumplir contodas las actividades establecidas enel proceso deevaluacin.
./ Llevar unLibro deActas, dondeseregistran las actividades desarrolladas y
ocurrencias del proceso .
./ Efectuar la evaluacin y seleccin del personal administrativo y profesional
delasalud.
./ Publicar los resultados una vez concluida laevaluacin.
./ Atender por escrito los reclamos de los postulantes sobre los resultados,
luego depublicado el cuadro demritos .
./ Elaborar y publicar el Cuadro deMritos, luego deresueltos los reclamos .
./ Emitir las actas deadjudicacin alos postulantes ganadores .
./ El Presidente de cada Comit remitir los expedientes del personal
adjudicado a la DRE Piura o UGEL Ejecutora correspondiente, debiendo
contener el informe del Proceso de Evaluacin, as como el Contrato de
Trabajo debidamente llenado y suscrito.
VII. DEL PROCESO DE CONTRATACIN.
7.l. Es requisito para todo contrato quelaplaza vacante aocupar, seencuentre aprobada en
el Cuadro de Asignacin de Personal - CAP, est registrada en el Aplicativo
Informtico para el Registro Centralizado de Presupuesto de Personal del Sector
Pblico y quecuenteconlarespectiva certificacin decrdito presupuestario.
7.2.- El Contrato de Trabajo es un requisito indispensable que debe formar parte del
expediente que sustenta la resolucin, se suscribe segn formato adjunto en la
presente Directiva.
7.3.- La resolucin que aprueba el contrato suscrito es el documento y condicin
indispensable einsustituible para queel contratado inicie sus labores, debiendo ser
notificada deacuerdo a las normas vigentes. Enlos casos desuplencia depersonal,
una vez finalizada la labor para la que fue contratada la persona, los contratos
respectivos quedan resueltos automticamente.
7.4.- Los Contratos deben tener una vigencia mnima detreinta (30) das y como mximo
hasta culminar el periodo fiscal correspondiente.
7.5.- La jornada labora correspondiente al contratado administrativo es decuarenta (40)
horas cronolgicas y del profesional de la salud de treinta y seis (36) horas
cronolgicas semanal - mensual.
7.6.- El servidor contratado debe ser evaluado trimestralmente por el Director de la
Institucin Educativa, en el desempeo de sus funciones, la cual debe estar
consignada enel Informe deGestinAnual del Director.
7.7.- Esta prohibido el destaque, encargatura, licencia sin goce de haber, rotacin de
servidores contratados. As como asumir funciones distintas para las que fue
contratado. Solo lecorresponde la licencia con gocedehaber encaso seencuentre
subsidiado por ESSALUD.
7.8.- Seencuentran impedidos departicipar enel proceso decontratacin y celebracin de
contratos en los casos establecidos en los incisos "f" y "g" del Artculo 5 de la
Directiva N 020-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER.
7.9.- El contrato puede ser resuelto por algunas delas causales sealadas enla clusula "h"
del Artculo 5 delaDirectiva N 020-2012-MINEDU/SG-OGA-UPER.
VIII.- DE LA INSCRIPCION DE LOS POSTULANTES
8.1.- Una vez publicadas las vacantes, los postulantes seinscribirn voluntariamente anteel
Comit deContratacin quecorresponda, dentro del plazo establecido, para 10 cual
debern presentar su respectivo expediente.
8.2.- El postulante podr inscribirse solo anteunComit deContratacin, siendo excluido
del proceso encaso seinscriba antedos o ms Comits deContratacin.
Excepcionalmente, deproducirse plazas vacantes posteriormente, podrn presentarse
los queno lograron adjudicarse una plaza vacante.
8.3.- Los postulantes a cargos administrativos que no acrediten la formacin rmruma
requerida para el cargo al quepostulan, segn 10 establecido enel Anexo O 1 dela
presente Directiva, sern excluidos automticamente del proceso, dejndose
constancia del caso.
8.4.- Los cargos de Profesionales de la Salud son aquellos dispuestos para servicio
asistencial, e incorporados del Sector Salud al Sector Educacin, en virtud a la
Resolucin Ministerial N 688-83-ED.
8.5.- El postulante al cargo deprofesional dela salud, debe acreditar necesariamente el
titulo profesional universitario requerido para el cargo al quepostula y la constancia
dehaber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal enSalud - SERUMS encaso
corresponda.
8.6.- El expediente presentado por el postulante al momento de su inscripci6n, debe
contener lo siguiente:
a. Solicitud dirigida al Comit deContratacin, precisando el cargo al quepostula.
b. Copia simpledel DNI, CarnedeIdentidad o deExtranjera.
c. Declaracin J urada Simple, segnformato establecido enel Anexo 03.
d. Hoja devida documentada, enel cual seacredite toda la documentacin para la
evaluacin delos criterios.
e. Constancia de Propuesta del Director de la Institucin Educativa de Accin
Conjunta conel visto bueno delaODEC respectiva.
f. Resolucin de Discapacidad vigente emitida por la CONADIS, en caso
corresponda.
g. Documento oficial, emitido por la autoridad competente, queacredite su condicin
deLicenciado delas Fuerzas Armadas, encaso corresponda.
8.7.- La DRE Piura o UGEL Ejecutora a travs del Area/Equipo de Personal, debe
consultar al Registro Nacional deSanciones deDestitucin y Despido (RNSDD) de
la PCM, si algn postulante que haya sido destituido o despedido, seencuentra
inhabilitado para ejercer la funcin pblica enel periodo lectivo correspondiente, el
incumplimiento deesta verificacin acarreara responsabilidad administrativa, civil
o penal; as como los casos depersonas quehan sido condenadas por el delito de
violacin de la libertad sexual, determinando la exclusin inmediata de dicho
postulante del proceso.
8.8.-Los trmites administrativos defedateado, inscripcin del postulante y presentacin
deexpediente, queseefecten a nivel deDRE Piura o UGEL segn corresponda,
songratuitos.
IX.- DEL PROCESO DE EVALUACIN
9.1.- Los Comits deContratacin, llevarn a cabo el proceso deevaluacin, deacuerdo
al cronograma aprobado por cada DRE Piura.
9.2.- El proceso de evaluacin considera los criterios de: Formacin Profesional,
Capacitaciones, Experiencia Laboral y Mritos.
9.3.- Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio, se encuentran en los
Anexos 04 - A (administrativos) y 04 - B (profesionales dela salud) dela presente
Directiva.
9.4.- Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una bonificacin
adicional del 15% sobreel puntaje obtenido enlaevaluacin desu expediente.
9.5.- Los postulantes queacrediten su condicin deLicenciado delas Fuerzas Armadas,
recibirn una bonificacin adicional del 10% sobre el puntaje obtenido en el
proceso deevaluacin desu expediente.
La acreditacin delos documentos sealados enlos literales d) y e) no seoponeala
doblebonificacin.
9.6.- Luego deevaluar los expedientes, cada Comit deContratacin elaborara el cuadro
demritos correspondiente.
9.7.- Sedebeformular uncuadro demritos por cada tipo decargo(s) vacante(s).
Para instancias donde existan ms deuna vacante del mismo cargo, seelabora un
solo cuadro demritos y seadjudica enestricto ordendemritos.
9.8.- Encaso deigualdad depuntaje, para determinar laprioridad enel cuadro demritos,
sedebeconsiderar demanera excluyente los puntajes obtenidos en:
a. Formacin Acadmica
b. Capacitaciones
c. Experiencia Laboral
d. Mritos.
9.9.- La experiencia laboral sesustenta conla presentacin dela resolucin queaprueba
el contrato, adjuntando necesariamente copias autenticadas delas boletas depago
o constancias depago emitidas por laDRE/UGEL.
9.10.- Para la evaluacin de la experiencia laboral no son computables los serVICIOS
prestados como personal administrativo y profesional dela salud enel sector
privado, contratos por servicios no personales, reconocimientos solo para efectos
de pago, contratos administrativos de servicios, servicios ad-honorem ni los
servicios docentes.
9.11.- Los Certificados y Diplomas deCapacitacin queseconsideran validos para cada
concurso, son los otorgados por instituciones debidamente reconocidas por
Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales y
los expedidos por Universidades.
9.12.- Las resoluciones defelicitacin queseconsideran validas para el correspondiente
concurso, sonlas Resoluciones Ministeriales y las Resoluciones emitidas por la
DRE o UGEL, seano no unidades ejecutoras, siempre y cuando estos estmulos
seotorguen por acciones excepcionales enbeneficio dela educacin y la cultura
nacional o por el cumplimiento altamente eficiente delas tareas o comisiones
encargadas por el Ministerio deEducacin.
l
9.13. - El certificado dedesempeo laboral es emitido necesariamente por el Director dela
DRE/UGEL o Institucin Educativa dondefuecontratado el servidor. Aquel que
tiene Constancia de Desempeo Desfavorable del ao fiscal correspondiente,
puedeparticipar sinpuntaje por esteconcepto.
9.14.- El servidor contratado para desempear funciones profesionales deresponsabilidad
directiva, cargos deconfianza y aquellos quemanejen fondos, estnobligados a
presentar Declaracin J urada deBienes y Rentas, dentro deunplazo mximo de
quince(15) das calendarios deasumido el cargo respectivo.
X.- DE LA ADJ UDICACION DE VACANTES DESIERTAS y ADJ UDICACION
EXCEPCIONAL.
10.1.- La adjudicacin deplazas vacantes desiertas y la adjudicacin excepcional a cargo
del Comit de Contratacin se realizar de acuerdo a los procedimientos
establecidos enla Directiva N 020-2012/MINEDU-SG-OGA-UPER aprobada por
Resolucin Ministerial N 0523-2012-ED.
XI.- CRONOGRAMA.
PUBLlCACIO N DE PLAZAS VACANTES
PRESENTACIO N DE EXPEDIENTES DE LO S
PO STULANTES A LAS II.EE., DRE O UGEL
EVALUACIO N y RESULTADO S
RECLAMO S
ADJ UDICACIO N
REMISIO N DE EXPEDIENTES PARA EMISIO N
DE RDR DE CO NTRATO
03 ENERO - 2013
03 Y 07 DE ENERO - 2013
08 Y 09 DE ENERO - 2012
09 DE ENERO - 2013
10 DE ENERO - 2013
11 DE ENERO - 2013

XII.- DE LA RESPONSABILIDAD
12.1.- Los miembros del Comit deContrataci6n sonresponsables administrativamente de
laconduccin del proceso deevaluaci6n normado enlapresente Directiva.
12.2.- Las resoluciones que aprueban contratos sin contar con la plaza vacante o su
disponibilidad presupuestal sonnulas depleno derecho, debiendo establecerse adems
las responsabilidades administrativas aquehubiera lugar.
12.3.- El Director delaDREIUGEL segncorresponda, encaso dedetectar irregularidades,
falsificaciones o adulteraciones en la documentaci6n presentada por el postulante, no
expedir resolucin de contrato, iniciando las acciones legales pertinentes por delito
contra laFePublica.
12.4.- Decomprobarse fraude o falsedad, luego deemitida la resolucin decontrato, se
debedeclarar la nulidad del acto administrativo, deacuerdo a 10 establecido enla Ley
del Procedimiento Administrativo General, y adems comunicar al Ministerio Publico.
Piura, Enero del 2013
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