Você está na página 1de 11

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA

CONSELHO UNIVERSITRIO
RESOLUO N. _____/2013
Institui as diretrizes para elaborao de Plano de
Desenvolvimento dos Servidores da UFBA
(PDS/UFBA) em conormidade com a le!islao em
vi!or"
O CONSELHO UNIVERSITRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA, no uso
de suas atribuies legais, e:
CONSIDERANDO a necessidade de instituir diretrizes para elaborao do Plano de
Desenvolvimento dos Servidores da UFBA PDS!UFBA" e as normas para participao dos
servidores no re#erido Plano"
CONSIDERANDO a $ei n
o
%&'%(, de )* de dezembro de +%%,, -ue estabelece as diretrizes e
bases da educao nacional.
CONSIDERANDO a $ei n
o
++&*%+, de +) de /aneiro de )**0, -ue cria o Plano de 1arreiras dos
1argos 23cnico4Administrativos das 5nstituies Federais de 6nsino P112A6".
CONSIDERANDO o Decreto n
o
0&7*7, de )' de #evereiro de )**,, -ue institui a pol8tica e as
diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administrao P9blica Federal Direta,
Aut:r-uica e Fundacional.
CONSIDERANDO o Decreto n
o
0&;)0, de )% de /un<o de )**,, -ue estabelece as diretrizes
para a elaborao do Plano de Desenvolvimento dos 5ntegrantes do Plano de 1arreiras dos
1argos 23cnico4Administrativos em 6ducao.
CONSIDERANDO o Decreto n
o
0&+0(, de )' de /ul<o de )**(, -ue regulamenta a 6ducao
Pro#issional.
CONSIDERANDO a Portaria =inisterial n> )&0+%,de +0 de /ul<o de )**0, -ue institui a 15S. e a
?esoluo n
o
*%!)*+ do 1@ASUA5, -ue regulamenta a 1omisso 5nterna de Superviso de
1arreira 15S" no Bmbito da UFBA.
CONSIDERANDO o PD5 UFBA.
CONSIDERANDO a -uali#icao pro#issional dos servidores como elemento de promoo da
-ualidade acadCmica.
RESOLVE:
CAPTULO I
DA CARACTERI!AO DO PLANO
A"#. 14 Ficam institu8das as diretrizes para elaborao e implementao do Plano de
Desenvolvimento dos Servidores da UFBA PDS", com o ob/etivo de promover o
desenvolvimento institucional em articulao com o crescimento pessoal, pro#issional e o bem4
estar dos servidores da UFBA&
A"#. 2
$
4 @ PDS 3 um Plano de car:ter educativo, permanente e indutor de desenvolvimento
institucional da UFBA, por meio da capacitao e aper#eioamento dos seus servidores&
P%"&'"%($ )*+,$ 4 Ser: constitu8do de Programas Anuais de 1apacitao D PA1 composto a
partir de aes e programas integrados voltados ao atendimento das eEigCncias institucionais em
sintonia com as demandas do desenvolvimento da carreira dos servidores, devendo contemplar
os seguintes aspectos: a" educao no #ormal. b" educao #ormal. c" -ualidade de vida e bem4
estar no trabal<o&
A"#. 3
$
4 Para os #ins de cumprimento desta ?esoluo, consideram4se os seguintes conceitos:
5 4 gesto por competCncia: gesto da capacitao orientada para o desenvolvimento do con/unto
de con<ecimentos, <abilidades e atitudes necess:rias ao desempen<o das #unes dos
servidores, visando ao alcance dos ob/etivos da instituio.
55 4 capacitao: aes no #ormais de educao caracterizada como um processo permanente e
deliberado de aprendizagem, com o propFsito de contribuir para o desenvolvimento de
competCncias organizacionais por meio do desenvolvimento de competCncias individuais,
envolvendo aes tais como: cursos de aper#eioamento e desenvolvimento, cursos de
treinamento presenciais e a distBncia, aprendizagem em servio, grupos #ormais de estudos,
est:gios pro#issionais, palestras, semin:rios, simpFsios, /ornadas, encontros, congressos,
participao em atividades como instrutor, palestrante ou con#erencista.
555 D -uali#icao: aes #ormais de educao realizadas mediante a o#erta de cursos regulares
ou supletivos do ensino #undamental, m3dio, superior, compreendido a8 tamb3m a pFs4
graduao, desde -ue se/am realizados por instituies recon<ecidas pelo =inist3rio da
6ducao.
5G& programa anual de capacitao: documento #ormal -ue constitui parte do PDS, elaborado
anualmente pela 1oordenao de Desenvolvimento Humano 1DH" da PrF4?eitoria de
Desenvolvimento de Pessoas P?@D6P", contendo a descrio das necessidades de capacitao
da instituio, as aes sugeridas de educao #ormal e no #ormal para atendimento das
demandas identi#icadas, e a previso de custos para seu ano de vigCncia&
G D programa anual de -ualidade de vida e bem4estar: documento #ormal -ue constitui parte do
PDS, elaborado anualmente pela 1oordenao de Desenvolvimento Humano 1DH" da PrF4
?eitoria de Desenvolvimento de Pessoas P?@D6P", contendo a descrio dos pro/etos e aes
voltados I -ualidade de vida no trabal<o e ao bem estar do servidor para atendimento das
necessidades identi#icadas nessa :rea, e a previso de custos para seu ano de vigCncia&
-1 @s cursos no #ormais de educao, podero ser:
5 4 internos 4 -uando plane/ados, eEecutados, monitorados e avaliados direta ou indiretamente
pela 1DH.
55 4 eEternos 4 -uando plane/ados, eEecutados, monitorados e avaliados por Frgo ou instituio
eEterna I Universidade&
CAPTULO II
DA CO.POSIO DO PLANO
A"#. /
$
@ Plano de Desenvolvimento dos Servidores ser: composto pelas seguintes atividades:
5 D atividades anuais de capacitao: cursos presenciais e I distBncia, mFdulos, aprendizagem
em servio, grupos #ormais de estudos, intercBmbios, est:gios, semin:rios, congressos, o#icinas
de trabal<o, JorKs<ops, palestras, con#erCncias, #Fruns, encontros, visitas t3cnicas e outros.
55 4 atividades de capacitao permanente para desenvolvimento de gestores.
555 4 cursos de graduao tecnolFgica presencial ou I distBncia, com o#erta eventual e eEclusiva
de vagas aos servidores da UFBA.
5G 4 cursos de pFs4graduao lato sensu presenciais ou I distBncia, com o#erta eventual e
eEclusiva de vagas aos servidores da UFBA.
G 4 cursos de pFs4graduao em n8vel de mestrado pro#issionalizante, com o#erta eventual e
eEclusiva de vagas aos servidores da UFBA.
G5 D cursos de pFs4graduao stricto sensu, de o#erta eventual com vagas eEclusivas para os
servidores da UFBA&
-1
$
4 @s cursos de educao pro#issional tecnolFgica de graduao e os de pFs4graduao
propostos pelo Programa estaro su/eitos I legislao superior e Is normas vigentes na UFBA
-2
$
4 As atividades de capacitao com a PrF4?eitoria de PFs4Lraduao, previstas no inciso G
e G5, se daro por meio de 6dital, elaborado pela P?@D6P, #omentando pol8ticas de incentivo
aos programas de pFs4graduao stricto sensu"
A"#. 0 4 @ PDS Plano de Desenvolvimento dos Servidores" ser: realizado nas seguintes lin<as:
5 4 iniciao ao servio p9blico: visa ao con<ecimento da #uno do 6stado, das especi#icidades
do servio p9blico, da misso da Universidade e da conduta e da integrao do servidor p9blico
no ambiente organizacional.
55 4 geral: visa I o#erta de con/unto de in#ormaes ao servidor sobre a importBncia dos aspectos
pro#issionais vinculados I #ormulao, ao plane/amento, I eEecuo e ao controle das metas
institucionais.
555 4 inter4relao entre ambientes: visa I capacitao do servidor para o eEerc8cio de atividades
relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organizacional.
5G 4 espec8#ica: visa I capacitao do servidor para o desempen<o de atividades vinculadas ao
ambiente organizacional em -ue atua e ao cargo -ue ocupa&
G 4 gesto: visa I preparao do servidor para o desenvolvimento da atividade de gesto, -ue
dever: se constituir em pr34re-uisito para o eEerc8cio de #unes de c<e#ia, coordenao,
assessoramento e direo.
G5 4 educao #ormal: visa I implementao de aes -ue contemplem os diversos n8veis de
educao #ormal.
CAPTULO III
DOS OB1ETIVOS
A"#. 24 @ PDS 3 parte do Plano de Desenvolvimento dos 5ntegrantes da 1arreira, em
articulao com o Plano de Desenvolvimento 5nstitucional, e tem como ob/etivos espec8#icos:
5 4 promover o desenvolvimento dos servidores t3cnico4administrativos e docentes, como
pro#issionais e cidados.
55 4 capacitar o servidor para o desenvolvimento de aes de gesto p9blica.
555 4 capacitar o servidor para o eEerc8cio de atividades de #orma articulada com a #uno social da
Universidade.
5G 4 #avorecer a apropriao do processo de trabal<o pelos ocupantes da carreira, inserindo4os
como su/eitos no plane/amento institucional.
G 4 #avorecer o acesso dos servidores t3cnico4administrativos aos con<ecimentos necess:rios I
prestao de servios de eEcelCncia pela Universidade.
G5 4 capacitar os servidores t3cnico4administrativos para assumirem #unes de direo, c<e#ia e
assessoramento nos diversos n8veis -ue compem a instituio.
G55 4 promover aes -ue desenvolvam a capacidade de re#leEo, de cr8tica, de iniciativa e de
resoluo de problemas.
G555 4 garantir o aprimoramento do processo de trabal<o, trans#ormando4o em con<ecimento
coletivo e de dom8nio p9blico.
5M 4 contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional com base em valores,
<:bitos e normas marcados pela inovao&
CAPITULO IV
DO P3BLICO4ALVO DO PDS
A"#. 5 4 N considerado como p9blico4alvo priorit:rio do PDS o con/unto de servidores t3cnico4
administrativos e docentes desta Universidade&
P%"&'"%($ 3*+,$: Poder: ser inserido como p9blico4alvo dos programas previstos no PDS,
ainda, o con/unto #ormado pelas pessoas -ue, independentemente de seu v8nculo de trabal<o,
desenvolvem atividades t3cnico4administrativas e de gesto no Bmbito da Universidade Federal
da Ba<ia&
A"#. 6 4 @s servidores, t3cnico4administrativos e docentes, ao ingressarem na instituio,
devero participar de curso de #ormao para iniciao ao servio p9blico, constituindo4se esta
participao como um dos aspectos da avaliao do seu desempen<o no per8odo do 6st:gio
ProbatFrio&
A"#. 7 4 A 1DH convocar: o p9blico4alvo especi#icado no Art& ,> para participar de curso de
#ormao para iniciao ao servio p9blico, sendo os mesmos dispensados do <or:rio de
trabal<o para participar desta atividade, se o mesmo #or eEigido pela programao o#erecida&
A"#. 10 4 @s ocupantes de cargos de c<e#ia, direo e assessoramento superior devero,
obrigatoriamente, participar de curso ade-uado ao cargo comissionado ocupado, atrav3s de
evento de capacitao promovido direta ou indiretamente pela 1DH&
A"#. 11 4 @s servidores t3cnico4administrativos, docentes e ocupantes de cargos de c<e#ia,
direo e assessoramento superior tero prioridade na participao dos eventos promovidos no
Bmbito do PDS&
A"#. 11 4 As prioridades para a de#inio do p9blico4alvo dos programas de capacitao e de
-uali#icao a serem implementados no Bmbito deste Plano, sero de#inidas a partir da
identi#icao das lacunas de competCncia identi#icadas no desempen<o dos servidores com
relao as competCncias organizacionais eEigidas para a prestao de um servio p9blico de
eEcelCncia, a partir da implementao do modelo de gesto por competCncia&
A"#. 13 4 A participao de pro#essores substitutos, terceirizados e estagi:rios contemplados
com bolsa trabal<o nos eventos de capacitao -ue integrarem o Programa Anual de
1apacitao, #icar: condicionada I eEistCncia de vagas no ocupadas por eles&
A"#. 1/ 4 Sendo identi#icada a necessidade de o trabal<ador terceirizado participar de evento de
capacitao, a 1DH poder: o#erecer vagas no Programa Anual de 1apacitao para contemplar
esta clientela, mediante cobrana direta de taEa correspondente ao valor de cada vaga ocupada
no curso pleiteado&
-1 @ valor da taEa ser: de#inido pela 1DH, de acordo com os custos operacionais para a
realizao do evento de capacitao em -uesto&
-2 @ pagamento da taEa ser: realizado pela empresa respons:vel pelo trabal<ador terceirizado,
no podendo ser repassado o valor investido aos empregados e dever: ser previsto no contrato&
-3 A PrF4?eitoria de Administrao P?@AD" e a 1DH sero os Frgos respons:veis pela
identi#icao da necessidade de inserir os trabal<adores em eventos de capacitao&
CAPTULO V
DO PLANE1A.ENTO
A"#. 10 4 As Unidades!Orgos da UFBA devero instituir comisso interna para identi#icar as
necessidades anuais de capacitao de seus servidores, com suas respectivas tril<as individuais
de aprendizagem, a partir de ampla divulgao e discusso interna&
A"#. 12 4 A 1DH!P?@D6P, com base nas in#ormaes prestadas pelas Unidades!Orgos e
alin<ado com o PD5, e considerando sua capacidade de atendimento e oramento, elaborar: o
Programa Anual de 1apacitao para os servidores da UFBA, o -ue envolver: aes no
#ormais e aes #ormais de educao, estas em parceria com a PrF4?eitoria de Lraduao
P?@L?AD" e PrF4?eitoria de PFs4Lraduao P?@PL", observando:
5 4 as :reas -ue sero atendidas prioritariamente.
55 4 a possibilidade do acesso ao maior n9mero poss8vel de servidores, resguardando as
condies de #uncionamento de cada Unidade!Orgo.
555 4 o n9mero de servidores -ue atendem aos pr34re-uisitos para participar dos cursos por :rea
de atuao&
P%"&'"%($ 3*+,$ 4 @ Programa Anual de 1apacitao de -ue trata o caput deste artigo dever:
ser acompan<ado e #iscalizado pela 1omisso 5nterna de Superviso 15S" da UFBA&
CAPTULO VI
DA PARTICIPAO DO SERVIDOR E. CURSOS DE EDUCAO NO FOR.AL
A"#. 15 4 As Unidades!Orgos desenvolvero, com apoio da 1DH, apFs o mapeamento de
competCncias anual, proposta -ue integrar: o Programa Anual de 1apacitao do -ual devem
constar as tril<as de aprendizagem de cada servidor&
-1 4 N dever do servidor participar das atividades indicadas na proposta de capacitao da
Unidade!Orgo&
-2 4 N dever das 1<e#ias e Direo das Unidades!Orgos plane/ar a capacitao de sua #ora de
trabal<o, mediante ade-uao de <or:rios, e liberar seus servidores para participar das
capacitaes destinadas I <abilitar seu pessoal para o eEerc8cio de suas atividades, observados
os ob/etivos institucionais&
A"#. 16 4 A iniciativa para participao nas atividades do Programa Anual de 1apacitao ser:
institucional ou do servidor&
-1 4 Puando a iniciativa #or do servidor, sF ser: concedida a liberao para aes -ue ocorram
em seu <or:rio de trabal<o -uando da aprovao da 1<e#ia 5mediata&
-2 4 A desistCncia da participao nos eventos descritos dever: ser #ormalizada em at3 *0 dias
antes da data marcada para in8cio do evento, sob pena do servidor desistente #icar
impossibilitado de participar de -ual-uer outro evento de capacitao constante no Programa
Anual de 1apacitao da UFBA pelo per8odo de +) meses&
A"#. 17 4Para os eventos de capacitao sF sero aceitas /usti#icativas de ausCncia nos casos de
problemas de sa9de ou necessidade imperiosa do servio&
P%"&'"%($ 3*+,$: As desistCncias, /usti#icadas por motivo de doena ou necessidade imperiosa
de servio devero ser #ormalizadas atrav3s do preenc<imento de #ormul:rio emitido pela 1DH,
em -ue dever: constar relato da /usti#icativa e ciCncia do 1<e#e 5mediato&
A"#. 20 4 6m caso de atividades de capacitao plane/adas diretamente pela 1DH, a seleo dos
participantes observar::
5 4 o interesse da Unidade!Orgo.
55 4 a ade-uao do per#il do servidor ao do p9blico4alvo da capacitao.
555 4 o interesse do servidor&
A"#. 21 4 ApFs a participao em eventos de capacitao no #ormal, o servidor dever:
apresentar, no prazo de dez dias a contar do retorno I Unidade!Orgo, I 1<e#ia 5mediata e I
e-uipe de trabal<o a -ual pertena, relatFrio -ue conten<a avaliao do evento e detal<amento
das t3cnicas ou con<ecimentos ad-uiridos em #ace dos ob/etivos pr34#iEados, de #orma a tornar
vi:vel seu uso na Unidade!Orgo em -ue estiver lotado, con#orme modelo de relatFrio eEpedido
pela 1DH&
CAPTULO VII
DA PARTICIPAO DO SERVIDOR E. CURSOS DE EDUCAO FOR.AL
A"#. 22 4 A participao nos cursos de educao #ormal educao b:sica, graduao e pFs4
graduao" o#erecidos no Bmbito do Programa Anual de 1apacitao, ou #ora dele, mas -ue
coincida com o <or:rio de trabal<o, depender: de autorizao da 1<e#ia 5mediata e anuCncia da
Direo -ue devem se pronunciar com base em parecer de comisso interna designada para este
#im&
-14 ApFs autorizao da 1<e#ia 5mediata e anuCncia da Direo da Unidade!Orgo de lotao
do servidor, a solicitao deve ser encamin<ada I 1oordenao de Desenvolvimento Humano
1DH" para an:lise e anuCncia da PrF4?eitoria de Desenvolvimento de Pessoas&
-2 4 A avaliao da solicitao do servidor dever: ocorrer com base nos crit3rios de#inidos na
$ei nQ ++&*%+, de +) de /aneiro de )**0, -ue estabelece o Plano de 1argos e 1arreira dos
Servidores 23cnico4Administrativos em 6ducao P112A6"&
A"#. 23 4 Para o pleno acesso aos cursos de educao #ormal devero ser garantidas as
condies de liberao total ou parcial do servidor dependendo da natureza e da durao da ao
de -uali#icao, desde -ue as atividades das Unidades!Orgos de trabal<o no se/am
pre/udicadas e -ue o curso este/a diretamente relacionado com o ambiente organizacional do
servidor&
P%"&'"%($ 3*+,$ 4 1aso o curso de educao #ormal ocorra em per8odo em -ue o servidor
este/a eEercendo suas atividades pro#issionais a compensao de <or:rio ser: negociada com a
1<e#ia 5mediata con#orme legislao vigente&
A"#. 2/D A comisso interna institu8da em cada Unidade!Orgo dever: avaliar as solicitaes
dos servidores para participarem dos cursos de educao #ormal o#erecidos no Bmbito interno da
UFBA, de acordo com os seguintes crit3rios:
5 4 correlao com o cargo ou #uno -ue ocupa, ou com o ambiente organizacional.
55 4 prioridade para o servidor -ue ainda no teve acesso ao n8vel de educao #ormal -ue est:
sendo solicitado.
555 4 tempo na #uno e!ou na Universidade&
A"#. 20D @ processo de a#astamento para realizao de curso de graduao e pFs4graduao ser:
instru8do da seguinte #orma:
5 4 re-uerimento do servidor I 1<e#ia 5mediata.
55 4 parecer da 1<e#ia 5mediata com anuCncia da Direo da Unidade!Orgo de lotao do
servidor, ouvida a comisso interna.
555 4 documento de aceite da instituio promotora, acompan<ado do programa do curso, o -ual
deve estar traduzido, caso no se/a na l8ngua portuguesa.
5G 4 parecer da PrF4?eitoria de Lraduao P?@L?AD" -uanto ao credenciamento da
instituio de ensino e recon<ecimento de curso de graduao, -uando a instituio #or eEterna a
UFBA.
5G 4 parecer da PrF4?eitoria de PFs4Lraduao P?@PL" -uanto ao recon<ecimento da
instituio de ensino e curso de pFs4graduao, -uando a instituio #or eEterna a UFBA.
G 4 de#erimento da P?@D6P com base em parecer de comisso interna do Orgo constitu8da
para este #im&
-1 D 1aso o servidor no concorde com o parecer #inal relativo ao processo de liberao para
participar de curso de educao #ormal o#erecido pela UFBA ou por instituio eEterna, dever:
encamin<ar recurso I 1DH para reviso do processo&
-2 4 Ao caso de recurso, caber: a 1DH, ouvida a comisso interna da P?@D6P, emitir parecer
#inal sobre a liberao do servidor para #re-Rentar curso de educao #ormal&
A"#. 228 @ a#astamento poder: ocorrer para realizao de estudos em um dos seguintes n8veis:
5 4 6ducao B:sica
55 D 1ursos de Lraduao
555 4 1urso de =estrado.
5G 4 1urso de Doutorado.
G 4 1urso de PFs4Doutorado&
A"#. 254 @s prazos de a#astamentos para realizar cursos de pFs4graduao no Bmbito do 6stado
da Ba<ia, diretamente correlacionados ao ambiente de trabal<o, o#erecidos no Bmbito do
Programa Anual de 1apacitao ou #ora dele, obedecero Is seguintes normas:
5 D um ano para os cursos de especializao, sendo de nove meses de liberao parcial para
#re-uCncia Is atividades acadCmicas -uando estas coincidirem com o <or:rio de trabal<o, e de
trCs meses de liberao integral.
5 4 dois anos para os cursos de mestrado, sendo um ano e seis meses de liberao para
#re-uCncia Is atividades acadCmicas -uando estas coincidirem com o <or:rio de trabal<o, e de
seis meses de liberao integral.
55 4 -uatro anos para os cursos de doutorado, sendo trCs anos de liberao para #re-uCncia Is
atividades acadCmicas -uando estas coincidirem com o <or:rio de trabal<o, e de um ano de
liberao integral&
A"#. 268 Aos a#astamentos #ora do 6stado da Ba<ia ou do pa8s aplica4se o disposto na legislao
em vigor&
A"#. 27 4 @ servidor t3cnico4administrativo poder: solicitar uma licena de *' trCs" meses para
capacitao, a cada cinco anos de e#etivo eEerc8cio.
-1 4 Para re-uerer a licena o servidor solicitar: atrav3s de processo, instru8do com #ormul:rio
de re-uerimento de direitos e vantagens e cFpia do programa do curso -ue pretende #azer,
encamin<ando4o para aprovao da 1<e#ia 5mediata e do Dirigente da Unidade!Orgo e, logo
apFs, para a 1DH, -ue /ulgar: a validade do pedido.
-2 4 SF sero aprovados os pedidos de $icena para 1apacitao dos cursos -ue tiverem
correlao direta com o ambiente organizacional e cargo do servidor, con#orme a $ei&
A"#. 30 4 @s a#astamentos para -uali#icao dos servidores, em instituies nacionais ou
estrangeiras no podero eEceder a *( -uatro" anos, inclu8das eventuais prorrogaes&
- 1 4 Salvo mediante indenizao das despesas <avidas, a concesso de a#astamentos implicar:
no compromisso de, no retorno, o servidor eEercer suas atividades na 5nstituio por prazo, no
m8nimo, igual ao do a#astamento, inclu8das as prorrogaes&
- 2 4 @ servidor somente poder: obter autorizao para novo a#astamento depois de eEercer
suas atividades na 5nstituio por um per8odo pelo menos igual ao do a#astamento anterior&
- 3 4 A prorrogao de a#astamento por prazo -ue ultrapasse o limite estabelecido neste artigo
poder: ocorrer em casos especiais, devidamente /usti#icados pela instituio ministradora do
curso, e autorizada pelo ?eitor, ouvidas a Unidade!Orgo, a 1DH, nesta ordem, obedecida I
legislao vigente&
A"#. 31 4 @ servidor a#astado para cursos de pFs4graduao dever: apresentar I 1<e#ia
5mediata, dentro dos prazos estabelecidos:
5 4 semestralmente, atestado de #re-uCncia Is atividades do curso e relatFrio das atividades
desenvolvidas, devidamente comprovado pela instituio ministradora e com parecer do
orientador.
55 4 relatFrio #inal do curso at3 '* trinta" dias apFs seu t3rmino, acompan<ado de cFpia do
diploma ou certi#icado obtido e de uma cFpia da ata do eEame de dissertao ou tese&
CAPTULO VIII
DA OFERTA DE VA9AS E CURSOS DE EDUCAO FOR.AL
A"#. 32 4A UFBA o#erecer:, de acordo com suas possibilidades e necessidades, oportunidades
de acesso aos cursos de graduao e de pFs4graduao para seus servidores, com o ob/etivo de
aprimorar seus con<ecimentos e <abilidades compat8veis com as necessidades da 5nstituio, os
cargos eEercidos e os ambientes organizacionais&
-1 4 @s Programas de PFs4Lraduao da UFBA podero, ouvidos os seus colegiados e o
1onsel<o Superior de 6nsino, Pes-uisa e 6Etenso, reservar vagas nos cursos de pFs4graduao
stricto sensu eEclusivamente para participao dos servidores t3cnico4administrativos&
-2 4 Ao caso dos cursos de pFs4graduao lato sensu para demanda aberta 6specializao,
Aper#eioamento e Atualizao", caber: ao 1onsel<o AcadCmico de Pes-uisa e 6Etenso
1AP6M" de#inir o percentual de vagas a ser destinado aos servidores t3cnico4administrativos
da UFBA para -ue os mesmos possam ter acesso aos cursos o#erecidos pelas diversas Unidades
de 6nsino&
-3 4 A P?@D6P publicar: anualmente a programao dos cursos dispon8veis para os
servidores&
A"#. 33 4A participao dos servidores em cursos de graduao o#erecidos por 5nstituies de
6nsino Superiores privadas -ue atenderem todas as eEigCncias legais para o seu #uncionamento,
contar: com o apoio do Programa de AuE8lio Lraduao, -ue ter: regras de#inidas em 6dital
espec8#ico, para o -ual ter: prioridade o servidor -ue:
5 4 #or aprovado no processo seletivo.
55 4 estiver matriculado em cursos -ue tiverem correlao direta com o cargo ocupado e!ou
atividades desenvolvidas.
555 4 no ten<a outro curso de graduao ou pFs4graduao&
CAPTULO I:
DOS INSTRUTORES
A"#. 3/ 4 @s instrutores dos eventos de capacitao, descritos nesta norma, podero ser:
5 4 internos: -uando servidores t3cnico4administrativos, docentes do magist3rio superior,
pro#essores de ensino m3dio, t3cnico e tecnolFgico das instituies #ederais de ensino, outros
integrantes do -uadro de pessoal do servio p9blico #ederal.
55 4 eEternos: -uando no vinculados I Universidade ou a -ual-uer outro Frgo p9blico #ederal.
A"#. 30 4 @s instrutores internos devero ser selecionados para atuar no Programa Anual de
1apacitao&
P%"&'"%($ 3*+,$: A 1DH divulgar: edital para seleo de instrutores no #inal de cada ano,
contendo:
5 4 de#inio das :reas de con<ecimento, ou os cursos para os -uais os instrutores sero
selecionados.
55 4 crit3rios e procedimentos para a seleo, inclusive os pr34re-uisitos de titulao e
eEperiCncia, e,
555 4 calend:rio da seleo&
A"#. 324 @ pagamento do 5nstrutor interno poder: ser realizado por recursos prFprios ou atrav3s
de recursos do tesouro, con#orme Decreto n
o
& ,&++(, de +0 de maio de )**7, -ue regulamenta o
pagamento de Lrati#icao por 6ncargo de 1urso ou 1oncurso de -ue trata o art& 7,4A, da $ei
n
o
& ;&++), de ++ de dezembro de +%%*, e segundo regulamentao constante da ?esoluo
*;!)*+'&
CAPTULO :
DA ELABORAO, APROVAO E COORDENAO DO PDS
A"#. 35 8 A P?@D6P, por meio da 1oordenao de Desenvolvimento Humano 1DH", ser: a
respons:vel pela elaborao e coordenao do PDS!UFBA&
P%"&'"%($ 3*+,$ 4 A responsabilidade prevista neste artigo inclui o plane/amento, a
coordenao, o acompan<amento e a avaliao das aes, mesmo realizadas por outras
instituies&
A"#. 36 4 Ser: elaborado anualmente, pela 1DH, documento #ormal, denominado de Programa
Anual de 1apacitao PA1", do -ual constar::
5 4 /usti#icativa, #undamentada com os dados do mapeamento de competCncias realizado em ano
anterior.
55 4 ob/etivos, ou o -ue se espera alcanar com os eventos propostos pelo PDS em seu ano de
vigCncia.
555 4 metodologia -ue consistir: na descrio dos processos de eEecuo dos programas, pro/etos
e aes propostas para o ano de vigCncia, bem como proposta de avaliao dos resultados
alcanados.
5G 4 descries dos programas espec8#icos -ue devem contemplar os seguintes aspectos:
programa de educao no #ormal. programa de educao #ormal. programa de -ualidade de
vida e bem estar no trabal<o& Dos programas devem constar: t8tulo dos eventos. ob/etivos.
conte9do. p9blico4alvo. modalidade. carga <or:ria e n9mero de vagas.
G 4 previso do custo de cada programa espec8#ico de acordo com os eventos listados.
G5 4 previso de calend:rio para eEecuo do PDS&
P%"&'"%($ 3*+,$: @ documento descrito no caput deste artigo dever: ser aprovado peloa"
?eitora" e encamin<ado para aprovao de seu oramento pelo 1onsel<o Universit:rio&
A"#. 37 4 1ompete, ainda, I 1DH as aes de plane/ar, coordenar, integrar, implementar e
certi#icar, com eEclusividade, todas as atividades realizadas no Bmbito do PDS, a partir de seus
ob/etivos, al3m de:
5 4 identi#icar e divulgar os eventos eEternos de capacitao e outros de natureza pro#issional,
cient8#ica e ou cultural -ue promovam o desenvolvimento de pessoal.
55 4 realizar, anualmente, mapeamento de competCncias em toda a Universidade.
555 4 assessorar e apoiar as Unidades!Orgos no plane/amento e eEecuo de suas propostas de
capacitao vinculadas ao PDS.
5G 4 elaborar o oramento anual da capacitao visando inclu84lo no oramento da 5nstituio.
G 4 de#inir e divulgar, em #evereiro de cada ano, o PDS!UFBA, a partir das demandas das
diversas Unidades!Orgos e da instituio.
G5 4 selecionar e convocar instrutores para ministrar cursos ou demais eventos de capacitao.
G55 4 selecionar e convocar os servidores e c<e#ias para participar das atividades previstas no
PDS, ouvida a Unidade!Orgo de lotao.
G555 4 eEecutar as atividades de iniciao ao servio p9blico para servidores ingressantes, no
prazo de at3 noventa dias decorridos do in8cio do eEerc8cio.
5M 4 avaliar as aes de educao #ormal e no #ormal de iniciativa da UFBA, vinculados ao
PDS, con/untamente com os coordenadores, ministrantes e participantes, de #orma individual e
coletiva, atrav3s de metodologia de#inida em cada ao.
A"#. /0 4 1ompete Is Unidades!Orgos:
5 4 aprovar em instBncias deliberativas internas e apresentar I 1DH, a Programa Anual de
1apacitao, a partir de seus ob/etivos e do mapeamento de competCncias, plane/ando4a com a
participao do con/unto dos servidores -ue as integram e com os t3cnicos da 1DH.
55 4 liberar os servidores para atividades de educao #ormal de acordo com os crit3rios
estabelecidos nesta ?esoluo.
555& encamin<ar I 1DH a solicitao de a#astamento de servidores para cursos de educao
#ormal.
5G 4 estabelecer <or:rios especiais de trabal<o para os servidores participantes dos pro/etos de
educao #ormal, garantindo o atendimento Is necessidades da Unidade!Orgo e a participao
e#icaz do servidor no curso.
G 4 avaliar e aprovar, /unto Is instBncias internas, os relatFrios de atividades elaborados pelos
servidores liberados para educao #ormal, assegurando o cumprimento das disposies
contidas nesta ?esoluo.
A"#. /1 4 1ompete I 1omisso 5nterna de Superviso 15S", con#orme o #iEado no Art& 0> da
Portaria n> )&0+%, de +0 de /ul<o de )**0:
a" acompan<ar a implantao do plano de carreira em todas as suas etapas, bem como o trabal<o
da 1omisso de 6n-uadramento.
b" orientar a :rea de pessoal, bem como os servidores, -uanto ao plano de carreira dos cargos
t3cnico4administrativos em educao.
c" #iscalizar e avaliar a implementao do plano de carreira no Bmbito da respectiva instituio
#ederal de ensino.
d" propor I 1omisso Aacional de Superviso as alteraes necess:rias para o
aprimoramento do plano.
e" apresentar propostas e #iscalizar a elaborao e a eEecuo do plano de desenvolvimento de
pessoal da instituio #ederal de ensino e seus programas de capacitao, de avaliao e de
dimensionamento das necessidades de pessoal e modelo de alocao de vagas.
#" avaliar, anualmente, as propostas de lotao da instituio #ederal de ensino, con#orme o
inciso 5 do S + o do art& )( da $ei n o ++&*%+, de +) de /aneiro de )**0.
g" acompan<ar o processo de identi#icao dos ambientes organizacionais da 5F6 proposto pela
:rea de pessoal, bem como os cargos -ue os integram.
<" eEaminar os casos omissos re#erentes ao plano de carreira e encamin<:4los I 1omisso
Aacional de Superviso&
CAPITULO :I
DO FINANCIA.ENTO
A"#. /24 @ Programa Anual de 1apacitao ter: dotao orament:ria compat8vel com as suas
necessidades e se constituir: em parte importante do oramento designado para a eEecuo do
PDS!UFBA, -ue anualmente 3 repassado para a P?@D6P&
A"#. /38 @s recursos para o #inanciamento do PDS!UFBA podero ser originadas:
5 4 do 2esouro Aacional.
55 4 de convCnios espec8#icos.
555 4 de recursos prFprios&
CAPTULO :II
DAS DISPOSI;ES 9ERAIS
A"#. // 4A P?@D6P disponibilizar: atrav3s do seu site, o PDS e a programao anual dos
cursos a realizar&
A"#. /0 4 Dever: ser apresentada ao 1onsel<o Universit:rio, anualmente, a prestao de contas
-uanto Is aes de educao #ormal e no #ormal realizada, sendo mencionadas as #ontes e os
recursos gastos, bem como a -uantidade de servidores participantes do Programa&
A"#. /2 4 So instBncias recursais para as demandas derivadas da aplicao da presente
?esoluo, a 1DH!P?@D6P, oa" ?eitora" e o 1onsel<o Universit:rio, nesta ordem&
P%"&'"%($ )*+,$. As aes re#eridas no caput podero ser eEecutadas sob #orma de convCnio
e!ou cooperao entre a UFBA e 6scolas de Loverno e outras instituies, con#orme legislao
vigente&
A"#. /5 4 A presente resoluo entrar: em vigor na data de sua publicao, revogando4se as
disposies em contr:rio&
APROVADA E. REUNIO DO CONSELHO UNIVERSITRIO REALI!ADA NO
DIA _______________________.