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SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL


SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

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SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A UNIDADE
PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS/MG.

A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS
HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao
temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho
de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado
para formao do quadro de reserva para as funes descritas no item 3, para atuao na Unidade
Prisional do Municpio de CONGONHAS/MG.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009,
Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e por este Instrumento Convocatrio, no se constitui em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da
Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos.
1.1.1 A aprovao neste processo seletivo requisito para a contratao, no entanto, no gera direito
de precedncia de contratao e esta dever atender oportunidade convenincia conforme
necessidade da Administrao Pblica.
1.2. O prazo de validade deste processo ser, para efeito de contratao, de 1 (um) ano a contar da
data de publicao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da
Administrao Pblica.
1.2.3 A retificao, a qualquer tempo, do Resultado Final, no acarretar em nova contagem de
validade do processo seletivo.
1.3. Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e
certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo
Simplificado.

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1.4. de inteira responsabilidade do candidato inscrito o acompanhamento da divulgao das
informaes referentes a este processo seletivo simplificado, atos e comunicados, por meio do stio
eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br.
1.5. Este processo seletivo simplificado contar com as seguintes Etapas e atendero os seguintes
critrios:
ETAPAS DESCRIO CRITRIOS
PRIMEIRA ANLISE DE CURRCULOS ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
SEGUNDA
COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA
ILIBADA
ELIMINATRIO
TERCEIRA AVALIAO PSICOLGICA ELIMINATRIO
QUARTA CURSO INTRODUTRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
1.6 Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos considerados
classificados ou aptos na etapa anterior, de acordo com o quantitativo pr-estabelecido, respeitando
a ordem de classificao por funo, depois de aplicados os critrios de desempate de cada etapa,
previsto neste instrumento, ressalvadas as observaes previstas no subitem 15.6.

2. DO OBJETO
2.1. Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para formao do quadro de
reserva para as funes descritas no item 3, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento
Convocatrio.

3. DAS FUNES
3.1 As funes esto estabelecidas, para atuao preferencialmente na Unidade Prisional de
CONGONHAS, a saber:
NVEL DE ESCOLARIDADE FUNO CATEGORIAS
QUADRO DE
RESERVA
Ensino Mdio Completo
(2 Grau)
Agente de Segurana Penitencirio
Masculino e Feminino
- Sim
Assistente Executivo de Defesa Social Auxiliar Administrativo Sim

3.2 Excepcionalmente, o candidato classificado e aprovado em todas as Etapas deste processo

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seletivo, poder ser convocado a critrio da Administrao Pblica para ocupar vagas em outras
Unidades Prisionais situadas na mesma RISP a que concorreu ou para uma RISP mais prxima. Caso
no concorde, dever seguir as orientaes descritas nos subitens 14.3 a 14.3.1.

4. INFORMAES SOBRE O NVEL DE ESCOLARIDADE, FUNES, REQUISITOS ESPECFICOS,
REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.

ENSINO MDIO COMPLETO
FUNO CATEGORIA
REQUISITOS
ESPECFICOS
REMUNERAO/
CARGA HORRIA
ATRIBUIES GERAIS
Assistente Executivo
de Defesa Social
Auxiliar
Administrativo
Idade Mnima: 18
anos Completos
na data da
contratao.
Ensino Mdio
Completo.

40h/semanais
R$ 954,55
(novecentos e
cinqenta e quatro
reais e cinqenta e
cinco centavos) (1)
Desenvolver tarefas na rea administrativa. Operar equipa-
mentos diversos. Realizar entregas e recebimentos de
documentos e materiais. manter organizados documentos e/ou
materiais em geral. Preparar, instalar e desins-talar equipamentos
de udio e vdeo e acessrios.
Agente de Segurana
Penitencirio
(Masculino e
Feminino)
- Idade: 18 anos
Completos na
data da
contratao.
Escolaridade:
Ensino Mdio
Completo.
Mnimo de 40
(quarenta) horas
semanais, podendo
ser cumprida em
escala de planto, de
acordo com a
necessidade de
trabalho.
R$2.528,56 (dois mil,
quinhentos e vinte e
oito reais e cinquenta
e seis centavos).
Garantir a ordem e a segurana no interior dos estabelecimentos
prisionais, desempenhando aes de vigilncia externa e interna,
inclusive muralhas e guaritas, bem como em rgos e locais
vinculados ou de interesse do sistema prisional. Exercer outras
atividades que vierem a ser incorporadas ao cargo por fora de
dispositivos legais.

4.1 Para ingresso nas unidades prisionais de pequeno, mdio e grande porte, sero acrescidos ao
vencimento bsico os adicionais de 60%, 75% e 95%, respectivamente, somente para as Funes de
Assistente Executivo de Defesa Social (Auxiliar Administrativo). (1)


5. DOS REQUISITOS
5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias previstas neste
Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos:
a) ter sido classificado e aprovado em todas as etapas desse processo seletivo e desde que no tenha
alterado sua condio de aprovao durante o respectivo perodo de validade;
b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes;

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c) gozar dos direitos polticos;
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) ter 18(dezoito) anos completos na data da posse na forma do art. 11, inciso III, do Decreto 42.899
de 17.09.2002;
g) possuir, no ato de contratao, comprovante da escolaridade exigida para o cargo
h) no ter sido demitido a bem do servio pblco conforme art. 250 da Lei 869/52 e no ter sido
demitido das instituies militares ou fora Congnceres;
i) no ter tido contrato administrativo e/ ou qualquer vnculo com a administrao pblica extinto ou
no prorrogado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio;
j) no ter sido preso cautelar ou definitivamente;
k) no ser aposentado por invalidez;
l) no ato da contratao, no ter vnculo, por contrato temporrio com a administrao direta do
Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37,
inciso XVI, da Constituio Federal
m) no ato da contratao, no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n
18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III
da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009;
n) no possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito
penal, ressalvados os casos de absolvio com sentena penal transitada em julgado que reconhea
estar provada a inexistncia do fato; no haver prova da existncia do fato; no constituir o fato
infrao penal; estar provado que o ru no concorreu para a infrao penal ou no existir prova de
ter o ru concorrido para a infrao penal;
o) no ter sofrido limitaes de funes;
p) ter aptido fsica comprovada por meio de atestado mdico (Exclusivo para a funo de Agente de
Segurana Prisional e Agente Socio Educativo)

6. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE
DOCUMENTAO
6.1. No ser cobrado nenhum valor a ttulo de taxa de inscrio.

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6.2 O candidato poder realizar sua inscrio APENAS para uma funo, devendo certificar-se que
preenche todos os requisitos exigidos para participao no processo seletivo simplificado
estabelecidos neste Instrumento Convocatrio. Ser cancelada a inscrio se for verificado, a
qualquer tempo o no atendimento a todos os requisitos fixados neste Instrumento Convocatorio.

6.3. Os candidatos devero efetivar sua inscrio, no perodo de 10 a 12 de FEVEREIRO de 2014,
observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h , do horrio oficial de Braslia/DF, do dia
12 de fevereiro de 2014, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir:
a) o candidato dever, primeiramente, acessar o stio eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa
Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos/ANO 2014/PSS N 002/2014 -
UNIDADE PRISIONAL DE CONGONHAS e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com
seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIM-LA, obedecendo ao prazo
descrito acima.
b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem
6.8, no perodo de 10 a 14 de FEVEREIRO 2014, nos endereos citados abaixo e no ANEXO B Ficha
de Inscrio:
BELO HORIZONTE/MG
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO
CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo
Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900.
Setor de Recrutamento
Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 .

CONGONHAS/MG
DELEGACIA DE POLCIA DE CONGONHAS
RUA BENTO ALVES N 555 FONTE DOS MOINHOS. CONGONHAS/MG.
Horrio: das 9h s 12h e das 14h as 17h.

c) No sero aceitos Ficha de inscrio e documentao entregues via CORREIOS.
6.4 O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira
responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou
administrativamente pelos dados lanados.

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6.5. A Superintendncia de Recursos Humanos - SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de
Inscrio preenchida indevida ou incorretamente, assim como pela documentao descrita no
subitem 6.8 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.3, alnea b, na data
prevista no cronograma deste Processo Seletivo publicado no sitio eletrnico da SEDS.
6.6 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa
ou inexata ao se inscrever em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer
todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ser considerado DESCLASSIFICADO
e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas,
testes e avaliaes.
6.7 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea.
6.8 O candidato dever encaminhar juntamente com a Ficha de Inscrio impressa, os seguintes
documentos para anlise e pontuao conforme critrios de pontuao descritos no Anexo E.
a) cpia dos certificados dos cursos na rea da funo de inscrio e cursos de informtica realizados;
b) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que
constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso;
c) para as contrataes temporrias (inclui estgios) cpia de todos os contratos administrativos
ou cpia de todos os contracheques.
d) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN e declarao
original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a
funo e o Tempo de Experincia, Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a
atuao em processos contendo a carga horria ou especificao da atuao;
e) para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia
profissional, obtida no recursos humanos da instituio;
f) para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo Militar do
exrcito, Marinha ou Aeronutica;
g) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas a, b, c, d, e, f
os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na
rea da funo pleiteada.


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7. CRITRIOS PARA PONTUAO
7.1 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada,
constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de
pontuao descritos no Anexo E.
7.2 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora
do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada.
7.3 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no
subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo,
salvo quando por omisso da administrao.

8. DA PRIMEIRA ETAPA ANLISE DE CURRCULOS
8.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio.
8.1.1 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado e que encaminharem as
documentaes comprobatrias descritas no subitem 6.8, dentro do prazo estabelecido no subitem
6.3, tero sua Ficha de Inscrio e documentao, analisados e pontuados, de acordo com a rea
pleiteada conforme CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR Anexo E.
8.2 Aps a anlise dos currculos a SRHU disponibilizar no stio eletrnico da SEDS
www.seds.mg.gov.br no link do referido Processo Seletivo, os Atos de Resultados dos candidatos
Classificados e Desclassificados.
8.2.2 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de
dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos
distribudos no Processo Seletivo Simplificado, conforme Art. 16, Pargrafo nico da Lei 18.185 de 04
de junho de 2009.

9. CLASSIFICAO DA 1 ETAPA ANLISE DE CURRCULOS
9.1 Os candidatos sero classificados considerando os seguintes critrios:
a) maior pontuao atribuda em experincia profissional na rea;
b) maior pontuao atribuda em escolaridade/formao acadmica;
c) maior pontuao atribuda em cursos na rea.

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9.2 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos prevalecer, sucessivamente o
candidato a funo pleiteada que:
a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254 de 1990, em exerccio em 31 de
dezembro de 2008 na SEDS;
b) ter idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no Pargrafo nico do
art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso.
c) Maior idade.
10. DA SEGUNDA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO
SOCIAL)
10.1 Os candidatos classificados na 1 Etapa Anlise de Currculos, por funo, respeitando a ordem
de classificao, conforme tabela abaixo sero submetidos a um processo de Comprovao de
Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, de responsabilidade das
Assessorias de Inteligncia da SEDS. Para tanto, essas agncias responsveis pela Investigao Social
podero obter elementos informativos de quem os detenha, realizar diligncias, obter dados de
registros e documentos sem prejuzo de outras investigaes que a qualquer tempo se fizerem
necessrias.
FUNO/CATEGORIA QUANTIDADE CONVOCADA
Agente de Segurana Penitenciria/Masculino
120 primeiros classificados na anlise de currculos
Agente de Segurana Penitenciria/Feminino
20 primeiros classificados na anlise de currculos
Assistente Executivo de Defesa Social/Auxiliar
Administrativo
10 primeiros classificados na anlise de currculos

10.1.1 Os demais candidatos que no forem encaminhados Investigao Social, sero considerados
como eliminados deste Processo Seletivo.
10.1.2 O quantitativo de candidatos encaminhados Investigao Social poder ser ampliado de
acordo com a necessidade de atendimento da Unidade Administrativa/SEDS demandada a poca da
convocao.
10.2. Os candidatos encaminhados para esta Etapa sero avaliados pelas Assessorias de Inteligncia
das Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, bem como, pela Corregedoria da SEDS.

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10.2.1 Sero analisados os seguintes fatores de Inaptido durante o processo seletivo, perodo de
formao e durante o exerccio funcional:
a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas;
b) possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito penal,
ressalvados os casos de absolvio com sentena penal transitada em julgado que reconhea estar
provada a inexistncia do fato; no haver prova da existncia do fato; no constituir o fato infrao
penal; estar provado que o ru no concorreu para a infrao penal ou no existir prova de ter o ru
concorrido para a infrao penal;
c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo/funo pblica, de transgresses
disciplinares e/ou ter tido o contrato de servio encerrado antes do prazo, seja por motivo disciplinar,
seja por falta de interesse pblico;
d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica;
e) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a
funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo;
f) uso ou dependncia de drogas ilcitas e/ou dependncia de drogas lcitas;
g) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida;
h) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas salvo motivo devidamente justificado;
i) demisso da funo pblica e destituio de funo em comisso em rgo da Administrao Direta
e Indireta, nas esferas Federal, Estadual, Distrital ou Municipal por falta a deveres ticos, disciplinares,
morais ou da probidade no servio pblico;
j) prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante, sobre sua vida
pregressa;
k) ter, em caso de ex-servidor, avaliao de desempenho insatisfatria.
l) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrio e desabonadores antecedentes
criminais;
10.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores
de inaptido especificados no subitem 10.2.1, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar
a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual.
10.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de
idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro o

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cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os atos dela
decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes administrativas, cveis e penais cabveis.
10.5 Aps concluda essa Etapa, a Assessoria de Inteligncia e a Corregedoria, encaminharo o
resultado da Investigao Social SRHU para que seja divulgado o resultado.
10.6 A SRHU divulgar o resultado dos candidatos com parecer de APTO e INAPTO .

11. DA TERCEIRA ETAPA AVALIAO PSICOLGICA
11.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio.
11.2 Os candidatos classificados e com parecer de APTO pela Investigao Social, sero convocados
para a 3 Etapa, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os
critrios de desempate que constam no subitem 9.2, e observado o disposto no subitem 15.6.
11.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo A.
11.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo processo realizado mediante emprego de um
conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permitem identificar aspectos psicolgicos do
candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas funo pleiteada.
11.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de
personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser
utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e
procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nas
caractersticas constantes do Quadro abaixo e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos
descritos acima, utilizados no processo seletivo, aps orientaes do tcnico responsvel pela
aplicao dos testes.
QUADRO DE CARACTERSITICAS INCOMPATVEIS
FUNES/CATEGORIA CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS
AGENTE DE SEGURANA
PENITENCIRIO
(Masculino e Feminino);

Alterao da energia vital; dificuldade de relacionamento com autoridades e
acatamento a normas sociais; dificuldade diante de situaes novas;
dificuldade de adaptao aos grupos sociais; dificuldade de contato
interpessoal; descontrole da agressividade; instabilidade emocional; nvel
inferior de ateno e nvel inferior de potencial intelectual.
ASSISTENTE EXECUTIVO DE Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal;

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DEFESA SOCIAL (AUXILIAR
ADMINISTRATIVO)

dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades
e acatamento a normas sociais; descontrole da agressividade, dificuldade
para reter e evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); instabilidade
emocional; nvel inferior de ateno; nvel inferior de potencial intelectual,
dificuldade diante de situaes novas e dificuldade de comunicao escrita e
verbal.

11.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e
instrumentos psicolgicos utilizados. Desta anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que
no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio da funo pleiteada e INAPTO para os
que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio da funo.
11.6.1 O candidato considerado INAPTO no teste psicolgico no pressupe a existncia de
transtornos mentais, indica to somente que o candidato no atendeu poca dos exames os
parmetros exigidos ao desempenho da funo pleiteada.
11.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees
anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies.
11.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da Avaliao Psicolgica
com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio.
11.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido
dentro do horrio estabelecido.
11.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul e
documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como:
Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS). A
ausncia de documento de identificao com foto devido a perda ou furto, sem o respectivo
Boletim de Ocorrncia, expedido pela Polcia Civil, acarretar a impossibilidade de realizao da
Avaliao Psicolgica.
11.11 Antes de iniciar a avaliao psicolgica, o tcnico responsvel pela aplicao dos testes dever
averiguar a existncia de parentesco consanguneo ou por afinidade de at 4 grau ou de cnjuges no
grupo que compe a sua turma. Em caso afirmativo, o tcnico responsvel dever tomar as
providncias cabveis, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame.

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11.12 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os
candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a
anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem
como o uso de relgio digital, bons e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de
mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive
cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo.
11.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o
horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se
restringir ao tempo de durao da avaliao.

12. DA QUARTA ETAPA - CURSO INTRODUTRIO
12.1 Caber a Escola de Formao do Sistema de Defesa Social EFES executar e divulgar o resultado
do Curso Introdutrio.
12.2 Aps a Etapa da Avaliao Psicolgica, sero convocados para o Curso Introdutrio os
candidatos aprovados e APTOS na Etapa anterior, considerando a funo de inscrio, observando-se
a ordem decrescente de pontuao na 1 Etapa Anlise de Currculo, conforme tabela abaixo:
FUNO/CATEGORIA QUANTIDADE CONVOCADA
Agente de Segurana Penitenciria/Masculino
Todos os candidatos aprovados na etapa anterior
Agente de Segurana Penitenciria/Feminino
Assistente Executivo de Defesa Social/Auxiliar
Administrativo

12.3 O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos funo cuja
exigncia de escolaridade de nvel mdio e ter carter eliminatrio para os candidatos funo
cuja exigncia de escolaridade de nvel superior.
12.3.1 O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos, respectivamente no
Anexo A e Ato de Convocao para esta Etapa.
12.4 Para a funo de Agente de Segurana Penitencirio ser exigido na Aula Inaugural o atestado
mdico comprovando aptido fsica para participao nas aulas prticas durante o Curso
Introdutrio.

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12.4.1 O candidato funo de Agente de Segurana Penitencirio que no apresentar o atestado
mdico, no poder realizar o Curso Introdutrio e ser DESCLASSIFICADO do Processo Seletivo.
12.5 Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de aprovao,
condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas pela Escola de Formao da
SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da aula inaugural do Curso.
12.6 A simples convocao para o Curso Introdutrio no gera direito contratao, que ser
efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do Processo Seletivo Simplificado e
cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio.
12.7 Ser reprovado no Curso Introdutrio:
a) o candidato ao cargo de Agente de Segurana Penitencirio que no obtiver aproveitamento
mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva, 80% (oitenta por
cento) do total da carga horria das disciplinas tericas e 90% (noventa por cento) do total da carga
horria das disciplinas prticas;
b) demais candidatos aos cargos de nvel mdio que no obtiverem aproveitamento mnimo de 60%
(sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e 80% (oitenta por cento) de toda a
carga horria prevista;
c) o candidato a cargo de nvel superior que no obtiver 80% (oitenta por cento) da frequncia de
toda a carga horria prevista.
d) o candidato que se enquadrar nas condies de desligamento descritas no Plano de Curso
Introdutrio.
12.8 O resultado do Curso Introdutrio ser divulgado em ordem alfabtica, no stio eletrnico da
SEDS, no endereo www.seds.mg.gov.br.

13. DO RESULTADO FINAL
13.1 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao
decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na 1 Etapa de Anlise de Currculos
e 4 Etapa do Curso Introdutrio.
13.2 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato a
funo pleiteada que tiver maior idade.

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13.3 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do Quadro
de Reserva.

14. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS
14.1 A Superintendncia de Recursos Humanos consolidar o Quadro de Reserva, respeitando a
funo, com todos os candidatos aprovados e classificados na etapa anterior.
14.2 A convocao do candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste processo seletivo
ser realizada atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, por meio de um
COMUNICADO informando data, local e documentao a ser entregue.
14.2.1 O candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste processo seletivo, ao ser
convocado para o preenchimento de vagas que concorreu, e recusar a oferta, ser considerado
DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO.
14.3 O candidato tambm poder ser convocado, a critrio da Administrao Pblica, para vagas em
outras Unidades Prisionais situadas na mesma RISP a que concorreu ou para uma RISP mais prxima.
14.3.1 O candidato que no tiver interesse na vaga ofertada conforme citado no subitem 14.3 e
desejar manter sua posio no Quadro de Reserva, para futura disponibilidade de vagas, dever
preencher o Termo de Desistncia, Anexo F e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE
RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS (DPB),
Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-
900, Belo Horizonte/MG) ou via fax (31) 3915-5936, no prazo de 02 (dois) teis.
14.3.2 o candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia no prazo estabelecido no subitem
anterior, permanecer no quadro de reserva para concorrer SOMENTE vaga que concorreu.

15. DOS RECURSOS
15.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado de todas as etapas que compem esse
Processo Seletivo, desde que siga as orientaes abaixo descritas.
15.1.1 Para interpor recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica o candidato considerado
INAPTO nos testes, dever preencher o modelo do Anexo G e comparecer, pessoalmente,
SRHU/Diretoria de Recrutamento e Seleo, no prazo de 02 (dois) dias conforme o Anexo A, no
horrio de 09h s 16h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao

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Psicolgica.
15.1.2 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da Avaliao Psicolgica,
dever preencher o Anexo H Requerimento de Recurso e apresent-lo com as razes recursais.
15.1.3 O requerimento de Recurso dever ser encaminhado, impreterivelmente, no prazo de 01 (um)
dia til aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica, Diretoria de Recrutamento e
Seleo, pessoalmente no horrio de 09h s 16h no endereo:
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO
CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo
Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900.
ou pelo endereo eletrnico recursospss@defesasocial.mg.gov.br, seguindo as seguintes orientaes:
Imprimir o formulrio constante no Anexo H , preencher todos os campos, assinar, digitalizar e enviar
para o e-mail acima citado.
15.1.4 Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente/terceiros ou pelo endereo
eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS.
15.2 Para interpor recurso contra os demais resultados, o candidato dever obedecer aos prazos
abaixo citados:

15.3 O Modelo para Interpor Recursos referentes s etapas citadas no quadro acima, exceto para a
Avaliao Psicolgica, se encontra no Anexo I, e dever ser apresentado pessoalmente no horrio de
09h s 16h no endereo:
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS
DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO
Etapas Prazo para Interposio de Recurso
Anlise de Currculo 01 (um) dia til aps divulgao do resultado
Investigao Social 03 (trs) dias teis aps divulgao do resultado
Avaliao Psicolgica 01 (um) dia til aps a Entrevista Devolutiva
Curso Introdutrio / Gabarito /
Resultado da Prova
01 (um) dia til aps divulgao do gabarito e 01 (um) dia til
aps a divulgao do resultado da prova.
Resultado Final PSS 01 (um) dia til aps divulgao do resultado

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CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo
Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900.
ou pelo endereo eletrnico: recursospss@defesasocial.mg.gov.br, seguindo as seguintes
orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo I , preencher todos os campos, assinar,
digitalizar e enviar para o e-mail acima citado.
15.4 A deciso dos recursos em qualquer etapa em instncia nica, e definitiva, no cabendo novos
recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser
dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg. gov.br.
15.5 No sero reconhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos sem
as razes recursais, protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e
diferente dos meios estipulados nesse item.
15.6 Os recursos porventura advindos da segunda etapa sero recebidos no efeito devolutivo, para
no prejudicar a concluso clere de todo o processo seletivo simplificado.

16. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO
16.1 A Superintendncia de Recursos Humanos convocar os candidatos aprovados a partir do Ato de
Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, divulgado no stio eletrnico da SEDS -
www.seds.mg.gov.br - e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, considerando a
abertura de vagas por municpio de inscrio e funo, atravs de COMUNICADO para realizao de
exame pr-admissional e entrega de documentao a serem publicados no stio eletrnico da SEDS.
16.2 O candidato aprovado, aps convocao pela SRHU/SEDS, dever providenciar, conforme prazo
estipulado no ato de convocao, uma cpia e o original da documentao necessria para sua
contratao:
a) 02 (dois) retratos 3x4;
b) Certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil;
c) Resultado de Inspeo Mdica RIM (ver orientaes no subitem 16.3 ao 16.6);
d) Comprovante de conta corrente individual no Banco do Brasil;
e) Carteira de Identidade;
f) Carteira Nacional de Habilitao se houver;
g) CPF;

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h) Ttulo de Eleitor com o comprovante da ltima votao;
i) Certificado de reservista se for homem;
j) Comprovante do PIS/PASEP;
k) Certido de Casamento/Nascimento do candidato e dos filhos (se houver);
l) Comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses);
m) cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para candidatos
de Ensino Mdio;
n) cpia autenticada em cartrio, do diploma e/ou certificado de formao acadmica para
candidatos com Ensino Superior;
o) Curriculum;
p) Carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO,
CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe,
para as funes que exigirem;
q) Declarao ou comprovante do ano do primeiro emprego;
r) Declarao ou comprovante de grupo sanguneo e fator RH;
s) Termo de Compromisso Solene Anexo C - deste Instrumento Convocatrio.
t) Declarao de Parentes - Anexo D deste Instrumento Convocatrio.
16.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do
candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames exigidos descrito no subitem 16.4 e outros
exames complementares, por ventura exigidos pelo mdico perito, relativos a este Processo Seletivo
Simplificado.
16.4 O candidato dever agendar a percia mdica pr-admissional conforme constante do
COMUNICADO DE CONTRATAO. Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero
apresentar os exames laboratoriais:
a) hemograma completo;
b) contagem de plaquetas;
c) glicemia de jejum;
d) urina rotina;
16.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais dispostos no subitem 16.4 ser de, no mximo, 30
(trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica).

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16.6 Na data agendada para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido
de:
a) carteira de Identidade original;
b) resultados dos exames laboratoriais, conforme disposto no subitem 16.4;
c) CPF.
d) cpia do COMUNICADO de contratao

17. DA CONTRATAO
17.1 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender
a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art.
4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009.
17.2 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo
determinado, perder o direito vaga e ser ELIMINADO do quadro de reserva.
17.3 O candidato que aps a entrega da documentao exigida no subitem 16.2 que no comparecer
na data agendada para a assinatura do contrato de prestao de servio perder o direito vaga e
ser ELIMINADO do quadro de reserva.
17.4 proibida a contratao de servidores detentores de cargo efetivo da Administrao Direta ou
Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de acumulaes
lcitas, de acordo com o Art. 37 da Constituio Federal.

18. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS
18.1 Todas as informaes acerca deste Processo Seletivo podem ser obtidas atravs da Central de
Atendimento da Superintendncia de Recursos Humanos pelo e-mail
rhatende@defesasocial.mg.gov.br ou pelo telefone (31) 3915-5916.
18.2 de responsabilidade do candidato:
18.2.1 Acompanhar as publicaes no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, referentes a
instrues, orientaes, convocaes, retificaes e res ultados relacionados ao Processo Seletivo
Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do
candidato no acompanhamento das publicaes;
18.2.2 Manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU;

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18.2.3 As despesas com postagens, deslocamentos, hospedagens e alimentao relativas a todas as
etapas deste processo seletivo simplificado.
18.3 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste
Instrumento Convocatrio, o candidato que:
a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e
demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou
proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame;
b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros;
c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas
pelas entidades executoras em todas as etapas;
d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado,
quando solicitado;
e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento
de identidade.
f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para
qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame.
18.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora
do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as
etapas do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de
impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que
eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste
ou exame.
18.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo
Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes.

19. DISPOSIES FINAIS
19.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o
retifiquem e/ou complementem, os quais devero ser publicados no stio eletrnico da SEDS
www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo
seletivo.

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19.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes
podero ser alterados, com a devida divulgao no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br.
19.3 A SRHU, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade
de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo
Simplificado.
19.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero
divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado
de Minas Gerais, e os resultados de cada etapa sero divulgados no stio eletrnico da SEDS
www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo A, ou em calendrio suplementar, que
venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos.
19.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento,
ser objeto de avaliao, podendo passar a integrar o Instrumento Convocatrio.


Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos:


Anexo A CRONOGRAMA
Anexo B FICHA DE INSCRIO.
Anexo C TERMO DE COMPROMISSO SOLENE
Anexo D DECLARAO DE PARENTES
Anexo E CRITRIOS DE PONTUAO
Anexo F TERMO DE DESISTNCIA
Anexo G REQUERIMENTO DE ENTREVISTA DE DEVOLUO
Anexo H REQUERIMENTO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA
Anexo I REQUERIMENTO DE RECURSO CONTRA OUTRAS ETAPAS



Belo Horizonte, 07 de fevereiro de 2014.



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Dbora Calais Oliveira Corra
Diretora de Recrutamento e Seleo

Janassa Luiza Del Bisoni
Superintendente de Recursos Humanos






Anexo A CRONOGRAMA

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS

Prazo para
Execuo
Atividades
07/02/2014
Divulgao do Processo Seletivo Simplificado.
10 A 12/02/2014
Perodo de Inscrio, atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br
10 A 14/02/2014
Perodo de entrega da documentao
25/02/2014
Divulgao da 1 ETAPA ANLISE DE CURRICULOS
26/02/2014 Recurso contra a 1 ETAPA
28/02/2014
Divulgao resultado dos Recursos contra a 1 ETAPA
28/02/2014 a
11/03
Perodo 2 ETAPA INVESTIGAO SOCIAL
11/03/2014 Divulgao da 2 ETAPA
12 a 14/2014 Recurso contra a 2 ETAPA
17/03/2014
Divulgao resultado dos recursos contra a 2 ETAPA
18/03/2014 Publicao do Ato de Convocao para 3 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA
24 a 26/03/2014 Perodo da 3 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA

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02/04/2014 Divulgao do resultado da 3 ETAPA
03 e 04/04/2014 Perodo de Entrevista de Devoluo para candidatos INAPTOS
04 e 07/04/2014 Recurso contra 3 ETAPA
08/04/14
Divulgao resultado Recursos contra a 3 ETAPA
Acompanhar pelo
stio eletrnico da
SEDS
Perodo da 4 ETAPA CURSO INTRODUTRIO
Realizao da prova da 4 ETAPA
Divulgao dos gabaritos da prova do Curso Introdutrio
recurso contra gabarito da Prova Objetiva
Divulgao resultados recursos contra o gabarito e
Divulgao do resultado da 4 ETAPA
Recurso contra resultado da 4 ETAPA
Divulgao resultado Recursos contra o resultado da 4 ETAPA
Publicao do resultado final do processo seletivo
Publicao de Ato de Convocao para realizao de exame pr- admissional, entrega do
resultado da percia mdica e entrega de documentao para assinatura do contrato
administrativo.

Anexo B FICHA DE INSCRIO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS

NMERO DE INSCRIO: XXX-002/2014
ANLISE CURRICULAR- PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS/SRHU (Encaminhar documentao conforme subitem 6.8 do IC)
Exerccio em
31/12/2008 na SEDS
Experincia
Profissional
Escolaridade/
Formao Acadmica
Cursos Informtica Nota Total Nota Revisada




Observaes:

Responsvel pela Anlise:
Matrcula: Data:
Revisor:
Matrcula: Data:

INFORMAES DO CANDIDATO - NMERO DE INSCRIO: XXX-002/2014
Nome Completo: XXXXXXXXX
Cargo: XXXXXXX N de folhas recebidas:
Sexo: XXXX Data de Nascimento: XX/XX/XXXX

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Documento de Identidade: XXXXXX Data de Expedio: XX/XX/XXXX Escolaridade: XXXXX
CPF: XXXXXXXXXXX E-mail: XXXXXX
Telefone Fixo: (XX) XXXX-XXXX Telefone Celular: (XX) XXXX-XXXX
Telefone para recado: (XX) XXXX-XXXX Telefone Comercial: (XX) XXXX-XXXX
Declaro serem verdadeiras as informaes por mim prestadas neste formulrio, sob o risco de responsabilizaro legal em caso de falsidade
ideolgica.
Local: Data:
ASSINATURA DO CANDIDATO:


PROTOCOLO DE ENTREGA PSS 002/2014 MUNICIPIO ______________ - (USO EXCLUSIVO DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO)
Nome do Candidato: XXXXXXX N de inscrio: XXX-XXX/XXXX
Cargo: XXXXXX N de folhas recebidas:
Responsvel pelo Recebimento/Matrcula: Data:





Anexo C COMPROMISSO SOLENE

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS


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CONSELHO DE TICA
(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007)
PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE
(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004)
NOME DO RGO / ENTIDADE: ______________________________________________
Verso: novembro/2007
DADOS PESSOAIS
1. Nome completo

2. Servidor Pblico?
Sim No
3. Cargo ou funo

4. MASP
5. rgo ou Entidade / unidade de lotao

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TERMO DE COMPROMISSO SOLENE
Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta tica do
Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua observncia e
acatamento.

Assinatura do agente pblico

Ass.:__________________________________________________
(nome e MASP)

_______________________________________________________
(cidade, dia, ms, ano)

Assinatura do Presidente da Comisso de tica

Ass.:__________________________________________________
(nome e MASP)
Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.


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Anexo D DECLARAO DE PARENTES

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS


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SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTICA DO SISTEMA DE DEFESA
SOCIAL
SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS
DECLARAO DE PARENTES

(conforme Decreto n 44.908, de
01/10/2008)


01 UNIDADE EMITENTE:

02 NOME DO(A) NOMEADO(A):


03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:

04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO
GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO ?
SIM NO
AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL
OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL.
PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE,
COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO,
NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.

05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO ? _____________________________________________________

NOME: ____________________________________________________________________ MASP: _________________________

NOME DO CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA: _____________________________________________________

EFETIVO ? SIM NO

AGENTE POLTICO ? SIM NO

RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: _____________________________________________________________________________


Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras.


Belo Horizonte, aos ______ de __________________________ de ___________.

_______________________________________________________________________________
ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)


CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE

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Anexo E CRITRIOS DE PONTUAO ANLISE CURRICULAR

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA
UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS

AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (MASCULINO E FEMININO)

CARGO REQUISITOS ESPECFICOS REAS DE ATUAO PARA PONTUAO
AGENTE DE
SEGURANA
PENITENCIRIO
(MASCULINO E
FEMININO)
Idade mnima: 18 anos na data da
contratao. Ensino Mdio completo.
Segurana pblica e privada.


EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA
6 MESES
COMPLETO DE
EXERCCIO

PONTUAO
MXIMA
Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou
funo pblica, na rea de conhecimento/atuao /especialidade
para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao
Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em
empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais
em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como,
participao em quotas de empresa.
1,0
5,0
Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990,
que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS.
0,5
MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos

TTULOS / CURSOS NA REA

PONTOS POR
TTULO /
CERTIFICADO
PONTUAO
MXIMA
Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e
Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha,
Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar,
Polcia Civil e Guarda Municipal.
3,0

Concluso de curso de Extenso de Vigilantes: B (Transporte de
Valores), C (Segurana Pessoal Privada), D (Escolta Armada) e/ou E
(Supervisor de Segurana).
1,5
Concluso de cursos complementares na rea de segurana
(resgate, brigadista e primeiros socorros, tonfa, defesa pessoa, artes
marciais e tiro). (Cada curso citado ser pontuado somente uma
vez, independente da quantidade de certificado apresentado). No
ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos,
0,5

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congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e
encontros.
Concluso de cursos de informtica em software ou hardware /
digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado,
desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais
de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas).
0,5
Concluso de curso tecnlogo em Segurana Pblica/Segurana
Empresarial com carga horria mnima de 1600h sem atividades
prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002
e Parecer CNE/CES n 436/2001.
1,5
Concluso de curso de graduao em Segurana Pblica/Segurana
Empresarial, com carga horria mnima de 2.400 horas.
2,0
Concluso de curso de ps-graduao lato sensu em Segurana
Pblica, com carga horria mnima de 360 horas.
2,5
Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em
Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria
mnima de 780 horas.
3,0
Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado
em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria
mnima de 1.200 horas.
3,5
MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL /AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CARGO REQUISITOS ESPECFICOS REAS DE ATUAO PARA PONTUAO
ASSISTENTE
EXECUTIVO DE
DEFESA SOCIAL
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
Idade mnima: 18 anos na data
da contratao;
Ensino mdio completo.
Rotinas administrativas (pessoal, financeira,
fiscal/contbil, almoxarifado, informtica);
Secretariado; Recepcionista.


EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA
6 MESES
COMPLETO DE
EXERCCIO

PONTUAO
MXIMA
Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou
funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade
para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao
Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em
empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais
em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como,

1,0

5,0

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participao em quotas de empresa.
Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990,
que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS.
0,5
MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos


TTULOS / CURSOS NA REA

PONTOS POR
TTULO /
CERTIFICADO
PONTUAO
MXIMA
Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria
mnima de 100 horas).
1,0
Concluso de cursos de informtica em software ou hardware /
digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado,
desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais
de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas).
1,0
Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga
horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em
seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas,
conferncias, mesa redonda debates e encontros.
0,5

Concluso de curso tecnlogo, com carga horria mnima de 1600h
sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de
dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001.
1,5
Concluso de curso de graduao, com carga horria mnima de
2.400 horas.
2,0
Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria
mnima de 360 horas.
2,5
Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado,
com carga horria mnima de 780 horas.
3,0
Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado,
com carga horria mnima de 1.200 horas.
3,5
MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos


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Anexo F TERMO DE DESISTNCIA

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS

TERMO DE DESISTNCIA



Eu, _______________________________________________________________________________,
CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para
preenchimento de vaga do cargo de _________________________, da Unidade _________________
municpio de ______________________, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS
a minha desistncia da vaga para a qual fui convocado.
E em conformidade ao subitem 14.3.1 do Instrumento Convocatrio SRHU/N 002/2014, atesto meu
interesse em manter minha posio no quadro de reserva para futura disponibilidade de vagas e
ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, subscrevo-me.


_____________________,_____ de ___________ de 2014.


_____________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)


Observaes ao cargo da Coordenao da SRHU/SEDS













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Anexo G

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS

REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA


1 IDENTIFICAO

NOME:___________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F

ENDEREO:_________________________________________________________________________

CIDADE:___________________________ RG:_______________ CPF: __________________________

TELEFONE:( )____________________ E-MAIL:___________________________________________

CARGO PLEITEADO: _______________________________MUNICPIO PLEITEADO: _______________

MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________

DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________

2 SOLICITAO

Comisso Organizadora

Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo
Seletivo Simplificado N 002/2014 para o municpio de ________________________, solicito acesso
ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2014.

______________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

Instrues para o preenchimento:
Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso).
Somente ser aceito este modelo de formulrio.


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Anexo H

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS


FORMULRIO DE RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO

NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F
ENDEREO:_________________________________________________________________________
CIDADE: _____________________________ RG: __________________ CPF: ____________________
TELEFONE: ( )_______________________ E-MAIL: ________________________________________
CARGO PLEITEADO: __________________________________ MUNICPIO PLEITEADO_____________
MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ___________________________________________________
DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/______

2 SOLICITAO

Comisso Organizadora

Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo
Seletivo Simplificado N 002/2014 para o municpio de ______________________, solicito reviso do
parecer da Avaliao Psicolgica.

3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de 2014.

______________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

Instrues para o preenchimento:
Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso).
Somente ser aceito este modelo de formulrio.


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Anexo I

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO
QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS

Requerimento de Recurso contra:
Resultado da Anlise de Currculos, Investigao Social, Gabarito, Resultado do Curso
Introdutrio e Outros a especificar.

1 IDENTIFICAO

NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F
NOME DA ME: ______________________________________________________________________
ENDEREO:__________________________________________________________________________
CIDADE:______________________ RG: ______________ CPF: ________________________________
TELEFONE:( )______________________ E-MAIL:____________________________________________
CARGO PLEITEADO: _______________________ MUNICPIO PLEITEADO: _________________________
MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ____________________________________________
2. SOLICITAO
Comisso Organizadora

Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo
Simplificado N 002/2014 para o municpio de ___________________.
Solicito reviso:
( ) do resultado da anlise de currculos
( ) do resultado da Investigao Social
( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ____________________________________
( ) do resultado do curso introdutrio
( ) outros a especificar _______________________________________________________

3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de 2014.

_________________________________
Assinatura do (a) candidato(a)

Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente ser
aceito este modelo de formulrio