DETERMINACIN DE LA EFICACIA

PROBATORIA DE LA PRUEBA EN EL
PROCESO LABORAL


Juan GARCA VARA*

Introduccin.
1.- Formas de valoracin de la prueba. 1.1 Prueba legal. 1.2 Libre conviccin. 1.3 Sana crtica.
1.3.1 Reglas de lgica. 1.3.2Conocimientos cientficos. 1.3.3 Mximas de experiencia.
2.- La valoracin ms favorable al trabajador.
3.- Oportunidad para la valoracin.
Conclusiones.


Introduccin

El artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela[1], establece el
proceso como forma para lograr la justicia, pero adems, y aqu radica la gran importancia, le
seala a las leyes procesales la carga o tarea de simplificar, uniformar y establecer la eficacia
del procedimiento, adoptando un sistema que logre ese fin.

Pues bien, una parte fundamental de todo proceso son los medios de prueba y su correcta
valoracin, de acuerdo con el sistema que se haya escogido para ello.

El notable procesalista Devis Echanda seala una interesante diferencia entre prueba y
medios de prueba; la prueba tendra una connotacin sustantiva, mientras que el medio de
prueba es absolutamente adjetivo, pertenece al derecho procesal.

Seala este autor[2] que por pruebas se entiende las razones o motivos que sirven para
llevarle al juez la certeza de los hechos, mientras que por medios de prueba debemos
entender los elementos o instrumentos (testimonios, documentos, etc.), utilizados por las
partes y el juez, que suministrarn esas razones o esos motivos (es decir, para obtener la
prueba).

En este trabajo abordaremos la segunda acepcin, esto es, la valoracin de esos medios de
prueba, para determinar si con las demostraciones se logr cumplir por quien corresponde, la
carga de comprobar hechos. Los hechos estn demostrados a los autos y corresponde ahora
al juez valorarlos en su fallo, apreciar las pruebas evacuadas en el proceso laboral, establecer
si con ellas se logra la demostracin o comprobacin de las afirmaciones de las partes, de los
hechos, o de la verdad que corresponde al juez indagar.

Pal Paredes Palacios[3], citado por Javier Arvalo Vela[4], seala la apreciacin o valoracin
es el acto del juez consistente en medir la eficacia probatoria de cada medio de prueba, o de
su conjunto, segn el precio o valor que le asigna la ley o le otorgue el juez, en relacin al
grado de conviccin que permita generar certeza en el juez de la ocurrencia del hecho a
probar.

Los medios de prueba permitidos en el procedimiento laboral venezolano[5] son los
contenidos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y, por analoga, las contenidas en el
Cdigo de Procedimiento Civil, Cdigo Civil, otras leyes de la Repblica y cualquier otro medio
de prueba no prohibido expresamente, como sera la llamada prueba libre.

La enumeracin de los medios de prueba no es taxativo sino enunciativo; las que s son
taxativas son las expresas prohibiciones en nuestro caso las posiciones juradas y el
juramento decisorio; si una forma de prueba no es prohibida, est permitida, siempre que se
adapte a los principios que orientan el proceso donde habrn de sustanciarse y pretendan su
valoracin.

La experiencia nos transmite que las pruebas ms socorridas en nuestro proceso laboral son
la documental y la testimonial; los hechos, regularmente, se encuentran comprobables con
dichos medios de prueba. Los jueces tambin se valen de la declaracin de parte, para
precisar los hechos que resulten controvertidos.

Estas pruebas excepcin la declaracin de parte debern promoverse y evacuarse en la
forma prevista por el legislador; si no hubiere una forma expresa, el Juez del Trabajo sealar
la forma para sustanciarla, como de manera meridiana establece el legislador patrio[6]. Sobre
el punto, expresa Couture Cuando se trata de fijar el rgimen procesal de los diversos medios
de prueba no especialmente previstos, se hace necesario asimilarlos a los especialmente
previstos.[7]

Los medios de prueba, siguiendo el texto del artculo 69 de la LOPT, tienen por finalidad
acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Estos postulados los veremos
claramente en el desarrollo de este trabajo, para precisar la importancia de llevar a la
conviccin del juez la certeza de los hechos alegados, hay que convencer al juez, quien en
definitiva es el que va a sentenciar. Sobre el convencimiento al juez, el autor Kenney Hegland,
ha sealado que Se convence con la prueba de los hechos, no con extensas o voluminosas
argumentaciones. En el juicio oral no hay que impresionar, la tarea es convencer.[8]


1. Formas de valoracin de la prueba.

Sobre los diferentes sistemas o mtodos de valoracin de pruebas se han pronunciado los
autores, concluyendo que hay generalmente tres formas de valoracin de pruebas: la de la
prueba legal, la de la libre conviccin y la de la sana crtica.

Nuestra ley adjetiva[9] nos impone una forma particular para la apreciacin de la prueba: la
sana crtica en contraposicin con la forma de la libre apreciacin del juez y la prueba
reglada, tarifada o prueba tasada, esto es, prueba no tabulada. No obstante resulta oportuno
sealar que inicialmente en el pre-anteproyecto se consider la posibilidad de establecer
la apreciacin de las pruebas por las reglas de la libre conviccin[10]; pero, con mucho acierto
el legislador, al final, opt por la sana crtica, siguiendo en esto al gran procesalista
Couture[11], al sostener ste que la sana crtica es el mtodo ms eficaz de valoracin de la
pruebaLa superioridad de un mtodo de esta ndole [se refiere a la sana crtica] sobre los
restantes [alude a la prueba legal y a la libre conviccin] es indudable. Quedaban as
excluidas la prueba legal y la de la libre conviccin de nuestro proceso laboral.

Es propicio considerar, a los efectos de la valoracin de las pruebas, que cada medio de
prueba es susceptible de valoracin individual y que los hechos a veces se demuestran con
una sola prueba, pero lo comn es que se haga con varias.

Muchas actividades de ciencias, de investigacin, de derechos estn sujetas a la
demostracin de los hechos, pero en el campo jurisdiccional, la valoracin corresponde al
juez, o de quien se subroga por excepcin en esta tarea los rbitros, por caso.


Uno de los aspectos ms importantes del proceso es la apreciacin de la prueba, a cargo del
juez, al momento de dictar su fallo, como veremos infra. La valoracin de la prueba incide
directamente en la decisin del juez, es una actividad exclusiva del juez; tiene que haber una
correspondencia entre la valoracin de las pruebas y el dispositivo del fallo, para evitar la
incongruencia.
Sobre esta actividad exclusiva del juez para valorar las pruebas, el ms alto Tribunal de la
Repblica, ha expuesto:
La Sala ha explicado en mltiples oportunidades que el Tribunal Supremo de Justicia y en
especial la Sala de Casacin Social no es un tribunal de instancia; y, que los jueces son
soberanos en la apreciacin y valoracin de las pruebas, de conformidad con los principios de
concentracin, inmediacin y oralidad del nuevo proceso laboral y aplicando las reglas de la
sana crtica como lo establece el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Por
esta razn la Sala no puede controlar la disconformidad de los recurrentes con la apreciacin
y valoracin de las pruebas realizadas por los jueces de instancia.
En materia laboral, la valoracin y apreciacin de las pruebas corresponde hacerla al juez de
conformidad con las reglas de la sana crtica , debiendo analizar y juzgar todas las pruebas
que hayan sido promovidas y evacuadas en la oportunidad legal prevista para ello, aun
aquellas que, a su juicio, no aporten ningn elemento de conviccin sobre los hechos
controvertidos en el proceso, de conformidad con lo establecido en los artculos 5 y 10 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el artculo 509 del Cdigo de Procedimiento Civil. [12]

La valoracin de las pruebas es uno de los requisitos componentes de la sentencia. Toda
sentencia debe contener el examen razonado de las pruebas promovidas por las partes, a los
efectos de su valoracin; caso contrario la sentencia es anulable por no llenar los extremos
legales.

El Juez debe efectuar una valoracin primera sobre la correcta promocin y evacuacin de la
prueba, y una segunda para comprobar si con la prueba o pruebas de autos bien promovida
y evacuada correctamente, est determinado el hecho que le sirve de fundamento a la parte,
y sobre la cual recay la carga de la prueba.

Las pruebas son elementos que coadyuvan para que el juez decida con conviccin, de ah que
ste tenga, en su labor de juzgamiento, que efectuar una correcta valoracin, para que pueda
materializarse el principio jurdico-procesal de decidir conforme a lo alegado y probado.

La valoracin de la prueba en nuestro proceso laboral cuenta con un apoyo fundamental en la
evacuacin de las pruebas, a los efectos de su valoracin, cuales es, la inmediatez o
inmediacin. En nuestro derecho procesal del trabajo, el juez est presente en la
sustanciacin de la prueba por obligacin, no es potestativo, y por el principio de la
inmediacin adquiere directamente el conocimiento sobre el hecho que se pretende
comprobar; puede con mayor precisin interrogar sobre el contenido de una documental o
sobre los hechos que dice el deponente presenci, por caso, lo que se traduce en una
captacin directa de la prueba tendente a demostrar los hechos que forman parte del
contradictorio, por ello, la eficacia de una prueba depende de la mayor o menor inmediacin
del juez con dicha prueba.

En este sentido sostiene Couture Pero la regla general que conviene retener, es la de que
existen variantes de eficacia entre los diversos medios de prueba, dependientes de la mayor o
menor proximidad del juez con los motivos. A mayor proximidad, mayor grado de eficacia; a
mayor lejana, menor valor de conviccin.[13]


1.1 Prueba legal

La prueba legal tambin llamada prueba tarifada o prueba tabulada es aquella cuyos
efectos vienen ya establecidos en la legislacin; no se da oportunidad al juez de decidir
conforme a su conviccin sobre los hechos y su demostracin; constando una prueba en una
determinada forma, el juez le aplica inexorablemente la valoracin establecida por el
legislador.

Sobre el punto Rengel-Romberg seala que La norma probatoria legal lo mismo que
cualquier otra norma jurdica, prev en abstracto, un supuesto de hecho y le atribuye a su
realizacin concreta determinada consecuencia.[14]

El Profesor Duque Corredor seala que el Juez slo puede darle a la prueba el valor
matemtico previamente definido por la ley.[15]

En este sistema de valoracin de prueba, el legislador le impone al juez el valor de las
pruebas, quedando ste limitado en su facultad de decidir; el legislador previamente le ha
sealado al juez el valor que ste ha de darle a una determinada prueba para poder producir
la sentencia.

Como ejemplos de esta valoracin impuesta por el legislador, tenemos:
Si la demanda entre hombre del mismo pueblo era sobre bien mueble, deba ser probada por
dos testigos del mismo pueblo; si era sobre inmueble, se requeran cinco testigos Los
ancianos deben ser ms credos que los mancebos, porque vieron ms y pasaron ms las
cosas. El hidalgo debe ser credo que el villano pues parece que guardar ms de caer en
vergenza por s, y por su linaje Dos testigos idneos hacen plena prueba que obliga al
juez. Si se trata de probar la falsedad de un instrumento privado, se requieren dos
testigosPara probar el pago cuando la deuda consta en instrumento pblico, son
indispensables cinco testigos[16]. testigo nico, testigo nulo, dos testigos hbiles y
contestes hacen plena prueba, los familiares y amigos de las partes no son testigos hbiles
ni a favor ni en contra, un testimonio de un testigo intachable igual a media prueba.[17]


1.2 Libre conviccin

La libre conviccin, en cambio, deja al juez en libertad de decidir conforme crea, de acuerdo
con su criterio, conforme las pruebas de autos, sin considerar las pruebas de autos e, incluso,
contrariando las pruebas de autos; no es necesario que el fallo se encuentre apoyado en
pruebas cursantes a los autos. El juez no est sometido o limitado, sino que acta conforme
su creer, su interno convencimiento, de ah que este sistema resulta un tanto subjetivo, donde
no hay que decidir con base a la demostracin de los hechos, con la valoracin de las
pruebas. As entienden esta forma de valoracin grandes tratadistas, entre los que figura el
destacado procesalista Couture.[18]

Manifiesta Duque Corredor que en este sistema el Juez procede libremente, segn su
conciencia, a estimar o desestimar las pruebas.[19]

En esta forma de valoracin, el juez no est obligado a explicar el motivo o razn que influy
en la valoracin de una prueba; incluso, en el caso extremo de desecharla, no tiene que dar el
fundamento de tal exclusin; el juez tiene toda la libertad procesal absoluta para rechazar
la prueba, siendo su nica limitacin la conviccin personal subjetiva que tenga para
concederle o no valor a una prueba


1.3 Sana crtica

La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, sobre la valoracin de la prueba
en el proceso laboral, ha establecido:

En materia laboral, la valoracin y apreciacin de las pruebas corresponde hacerla al juez de
conformidad con las reglas de la sana crtica, debiendo analizar y juzgar todas las pruebas
que hayan sido promovidas y evacuadas en la oportunidad legal prevista para ello, aun
aquellas que, a su juicio, no aporten ningn elemento de conviccin sobre los hechos
controvertidos en el proceso, de conformidad con lo establecido en los artculos 5 y 10 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el artculo 509 del Cdigo de Procedimiento Civil.[20]

El tratadista Duque Corredor, citando a Couture, seala concretamente que este sistema tiene
su origen en el contencioso administrativo, concretamente en el Reglamento de lo
Contencioso ante el Consejo de Estado Espaol, cuando se estableci que la prueba de
testigos sera apreciada segn las reglas de la sana crtica.[21]

Ahora bien, cuando hacemos alusin a la forma de apreciar las pruebas por el mtodo de la
sana crtica, nos referimos ciertamente a reglas de lgica, conocimientos cientficos y mximas
de experiencia, pero tambin debemos considerar que el juez adems puede valerse para la
apreciacin de las pruebas de la conducta procesal de las partes o de sus apoderados,
sacando de dicha conducta elementos de conviccin para valorarlos a los efectos de su
decisin[22], pero, debemos agregar: consideradas todas estas formas, si no fueran
suficientes para la conviccin del juez, en caso de duda, debe decidir en la forma ms
favorable al trabajador, como veremos infra.

La sana crtica viene a ocupar una posicin intermedia entre lo extremo de la valoracin de la
prueba legal, tarifada o tabulada y el extremo de la valoracin por libre conviccin; la legal,
exageradamente rigurosa, severa, rgida, mientras que la libre conviccin, excesivamente
independiente, ilimitada, con todo el poder decisorio al juez.

Seala la exposicin de motivos del proyecto de la LOPT que el juez puede valorar la prueba
libremente, pero aplicando el mtodo de la sana crtica, que le impone seguir reglas de lgica,
conocimientos cientficos y mximas de experiencia.

La exposicin de motivos de la LOPT indica que la sana crtica es un principio de universal
aceptacin y de comprobada utilidad y eficacia, aadiendo que las decisiones deban fundarse
en conocimiento de hecho que se encuentra en la experiencia comn; y agrega que La Ley
regula el sistema de la sana crtica de la prueba por parte del juzgador, observando las reglas
de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia.

La sana crtica se rige, entonces, como se indicara en precedencia, por reglas que exigen su
consideracin para obtener la mejor apreciacin de una prueba. En tal sentido, la sana crtica
se rige por lgica jurdica, conocimientos cientficos y mximas de experiencia, los cuales
contribuyen por igual, a darle un valor a las pruebas.

La Sala de Casacin Social del TSJ, ha concluido que ser mediante la libre conviccin
razonada o sana crtica, que conjuga las reglas de la lgica y de la experiencia, de manera
que el Juzgador debe en cada prueba cursante a los autos, no solo exponer los motivos o
explicaciones por los cuales le merece o no credibilidad, sino las razones por las cuales da o
no por demostrado un hecho a partir de dichas probanzas o que dichas pruebas demuestren o
no los hechos debatidos en el proceso judicial.[23]

Dicho de otra manera, el juez en el proceso laboral venezolano tiene forzosamente que
manifestar en el fallo las razones que tuvo para acoger o rechazar una prueba, indicar las
motivaciones que tuvo para ello, para que se pueda saber el motivo por el cual acogi o
rechaz, basndose, claro est, en la lgica, conocimiento cientfico y mximas de
experiencia, ajustndose a los principios establecidos en la LOPT, pues son el espritu,
propsito y razn de este proceso laboral.


1.3.1 Reglas de lgica

Para apreciar con acierto, de manera clara y concreta una determinada situacin, sin la
asistencia de la ciencia, y concluir que siempre en un proceso hay que emitir un
pronunciamiento, debe decidirse, no se puede omitir el deber de fallar.


1.3.2 Conocimientos cientficos

Son aquellas nociones adquiridas por el juez durante su formacin acadmica y su antigedad
laboral en materia procesal, las cuales coadyuvan a la valorizacin de las pruebas al
combinarlas con las reglas de lgica y las mximas de experiencia.


1.3.3 Mximas de experiencia

La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, ha expresado, sobre el punto de
mximas de experiencia que:
() las mximas de experiencia son juicios hipotticos de contenido general, sacados de la
experiencia, sean leyes tomadas de las distintas ramas de la ciencia, o de simples
observaciones de la vida cotidiana, es decir, reglas de la vida y de la cultura general formadas
por induccin, que no precisan ser probadas por ser un conocimiento comn de lo que
generalmente acontece, lo que permite al juez integrarlas a las normas jurdicas adecuadas
para resolver la controversia, al ser parte de su experiencia de vida.[24]

Se trata de conclusiones a que ha llegado el juez, por su vida personal, sobre las cosas
comunes del quehacer normal, no requirindose para ello de conocimientos adquiridos por
estudios.

No hay que confundir, en la valoracin de la prueba por el rgimen de la sana crtica, las
mximas de experiencia con principios que rigen en el Derecho del Trabajo, como seran la
presuncin de laboralidad artculo 65 de la LOT, irrenunciabilidad de los derechos
laborales artculos 3 y 132 LOT, primaca de la realidad de los hechos sobre las formas
artculos 89 CRBV y 2 LOPT, inembargabilidad del salario y prestaciones sociales, con
limitaciones artculos 162 y 163 LOT, entre otros.

Tampoco hay que asimilar las mximas de experiencia con los hechos notorios. stos son del
conocimiento de la cultura general de un grupo; el juez al tener conocimiento de un
determinado hecho notorio debe considerarlo en la sentencia, integrarlo al expediente, sin
exigir la alegacin ni la prueba del mismo.[25]

En conclusin, transcribiendo al gran procesalista Couture, referido por Duque Corredor, nos
permitimos copiar el esquema ideado por aqul:

I.- El sistema de la prueba legal. En este sistema, el legislador le dice al Juez: T valoras la
prueba como yo te lo digo.

II. El sistema de la libre conviccin. En este sistema, el legislador le dice al Juez: T valoras la
prueba como te lo indique tu conciencia.

III. El sistema de la sana crtica. En este sistema, el legislador le dice al Juez: T valoras la
prueba como tu inteligencia te lo indique, utilizando un sistema racional de deducciones.

Y concluye Duque Corredor resumiendo que la sana crtica es la lgica y la experiencia
aplicadas a la prueba.[26]

2.- La valoracin ms favorable al trabajador.

El principio pro operario se establece en la LOPT tanto para la parte sustantiva aplicacin o
interpretacin de normas[27], como en la parte adjetiva apreciacin de pruebas[28].

La afirmacin sobre la valoracin de la prueba en el sentido ms favorable al trabajador no es
de aplicacin rigurosa, esto es, no se aplica en el proceso laboral siempre la apreciacin o
valoracin de pruebas a favor del prestador de servicios, para ello tiene que haber duda en el
juzgador sobre el valor de una determinada prueba. Si, por caso, el juez no tiene ninguna
duda sobre la apreciacin de una prueba, no puede aplicar el principio pro operario, debe
valerse de la valoracin que surge de la prueba, independientemente que sta favorezca o no
al trabajador. Si el juez est convencido de la demostracin de los hechos con una prueba, no
tiene que emplear el principio pro operario, ste slo resulta aplicable en los casos en que
haya duda en la valoracin de la prueba. Si no surge el supuesto previsto por el legislador no
se puede aplicar la consecuencia procesal de preferir la valoracin ms favorable al laborante.
Si no hay duda no tiene aplicacin la valoracin ms favorable al trabajador; por ello, este
principio no resulta aplicado, no aplica, en todos los juicios del trabajo en los que el juzgador
deba hacer una valoracin de una determinada prueba.


Oportunidad para la valoracin

El momento de la valoracin de la prueba es la sentencia. Pierre Tapia seala concretamente
que al momento de apreciar las pruebas debe analizarse si la promocin y evacuacin de
pruebas se llevaron a cabo conforme a derecho; y, en segundo lugar, examinar la
autenticidad, sinceridad, exactitud y credibilidad de la prueba, independientemente de su
promotor, porque al integrarse al proceso, pertenecen a las partes.[29]

La valoracin de la prueba no se limita a que el juez seale que la aprecia o no, sino que debe
indicar razonadamente el motivo, mxime cuando desecha la prueba, bien porque no se
cumplieron los requisitos legales para su promocin o evacuacin, o bien porque la prueba no
demostr el hecho para el cual fue promovida.

Esta valoracin integra el fallo; sin la apreciacin, la decisin corre el riesgo de ser anulada,
salvo que la prueba no valorada no incida en el dispositivo de la sentencia.

La audiencia de juicio para el control y contradiccin de las pruebas no es el momento para la
valoracin de las mismas, pues la determinacin la tiene que hacer el juez, y si se pronuncia
en la fase de la audiencia de juicio, mientras se sustancias las pruebas, puede verse
involucrado en adelantamiento de opinin, que le puede acarrear razones para inhibirse, o
para que sea recusado por la parte que tenga inters en ello. En conclusin, la valoracin de
las pruebas las hace el juez en la oportunidad de pronunciar el fallo en forma oral o en la
forma escrita, haciendo constar todas las razones de valoracin o apreciacin en la parte
escrita de dicha decisin, bien sea para admitir o desechar una determinada prueba; no hay
otro momento.

El Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social, en no pocos fallos, ha anulado
decisiones por ausencia de valoracin de pruebas, sea la ausencia de valoracin absoluta o
relativa, salvo que, como sealramos supra, la prueba no incidiera en el dispositivo de la
sentencia.


Conclusiones.

a) Para la valoracin de la prueba en el proceso laboral, ha de aplicarse el sistema de la sana
crtica. Quedan excluidas la prueba legal y la libre conviccin

b) Si aplicando la sana crtica el juzgador mantiene duda sobre la valoracin de una prueba
determinada, aplica para sta el principio de la valoracin ms favorable al trabajador.

c) La valoracin de la prueba se hace por el juez nicamente en la sentencia, incidental o
definitiva; si lo hace en otro momento, pueden surgir elementos para que prospere la inhibicin
o la recusacin.






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*Juez Superior del Trabajo (J). Abogado UCV. Magster Scientiarum UCV. Escolaridad
completa en Estudios de doctorado UCV. Profesor Postgrado UCV. Autor de publicaciones y
ensayos. Expositor en congresos, jornadas y talleres en materia laboral.
[1]Artculo 257 CRBV El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de
la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los
trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la
omisin de formalidades no esenciales.
[2] Hernando Devis Echanda, Teora General de la Prueba, Buenos Aires 1972, editor Vctor
P. De Zavala, Tomo 1, p. 29.
[3] Autor peruano Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral, ARA Editores, Lima 1997.
[4] Juez de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica del Per, Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria, Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Jurdica Grijley, 2.
Edicin, 2007, p. 120.
[5] Artculo 70 LOPT, excluyendo las posiciones juradas y el juramento decisorio.
[6] Artculo 11 LOPT.
[7] Eduardo J. Couture, Fundamentos del Derecho Procesal Civil, Buenos Aires 1966,
Ediciones Depalma, p. 262
[8] Manual de Prcticas y Tcnicas Procesales, Argentina, 1995, 2da Edic., p. 72
[9] Artculo 10 LOPT: Los Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas de la
sana crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al trabajador.
[10] Juan Garca Vara, Procedimiento Laboral en Venezuela, Caracas 2004, Editorial Melvin,
p. 194.
[11] Eduardo J. Couture, ob Cit, p. 276.
[12] Sentencia de fecha 26 de abril de 2011, expediente R.C N AA60-S-2009-001516
[13] Eduardo J. Couture, ob cit, p. 262
[14] Arstides Rengel-Romberg, Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano, volumen III,
Editorial Arte 1992, p. 410.
[15] Romn Jos Duque Corredor, Apuntaciones Sobre el Procedimiento Civil Ordinario,
Editorial Jurdica ALVA, Caracas 1990, p.291
[16] Eduardo J. Couture, ob cit, pp. 268 y s.
[17] Eric Prez Sarmiento, Comentarios a la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, Editores
Vadell Hermanos, Caracas 2002, p.28
[18] Eduardo J. Couture, ob cit, p. 273
[19] Romn J. Duque Corredor, ob cit, p. 291
[20] Sentencia de fecha 14 de diciembre de 2010, expediente R.C N AA60-S-2009-0001199.
[21] Romn J. Duque Corredor, ob cit, p. 294
[22] Artculo 48 LOPT.
[23] Sentencia de fecha 25 de noviembre de 2011, expediente C.L. N AA60-S-2011-000902
[24] Sentencia de fecha 20 de octubre de 2011, expediente R.C. N AA60-S-2010-000256
[25] Seala el artculo 506 del CPC: Los hechos notorios no son objeto de prueba.
[26] Romn J. Duque Corredor, ob cit, p. 296
[27] Artculo 9 LOPT.
[28] Artculos 9 y 10 LOPT.
[29] Oscar R. Pierre Tapia, La Prueba en el Proceso Venezolano, Tomo I, Editorial Marte
1973. P. 349