REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P.P PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD YACAMB
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL



























Equipo H:

Delkis Torrez
Exp. N. CJP-123-00052V
Franklin Montilla
Exp N. CJP-123-00027V
Yaneth Santoyo. .
Exp N. CJP-121-00002V





Barquisimeto, Julio de 2014.
1

INDICE GENERAL
pp.
Introduccin 2
Las Horas Extras. Conceptualizacin, Caractersticas 4
Registro de Horas Extras. Autorizacin, Prolongacin del Horario con
horas extras. Consecuencia de la falta de autorizacin. 7
Anlisis Jurisprudencial de la Sentencia N 1.604. 11
Conclusin 18
Referencias Bibliogrficas 22










2

INTRODUCCIN
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica por
las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido
mutando de manera significativa en relacin a la dependencia
trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral
han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes
derechos que les corresponden por su condicin de asalariados; es un
hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para
alcanzar los fines del estado, la satisfaccin de las necesidades
materiales morales e intelectuales del hombre y del pueblo.
La jornada laboral es la actividad que caracteriza al hombre,
constantemente y es un tema de suma importancia dentro de la
comunidad jurdica laboral, tanto para el trabajador o trabajadora, como
para el patrono; para el trabajador o trabajadora porque quiere que se
cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) a efecto de
cuidar su integridad, salud fsica y mental, y para el patrono porque quiere
mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a
una mejora en el panorama econmico del pas.
De manera particular en el presente trabajo; vamos a tratar el tema
de las horas extraordinarias laborables, consideradas de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras; su conceptualizacin y caractersticas, as como el registro
de horas extras, autorizacin, y prolongacin del horario y las
consecuencias de la falta de autorizacin de las mismas; as como en el
aspecto prctico, el anlisis jurisprudencial de la Sentencia N 1.604.
21.10.2008. De la Sala de Casacin Social, con ponencia del Magistrado
Luis Eduardo Franceschi Gutirrez.
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LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
1. Aspecto Terico:
1.1. Las Horas Extras: Conceptualizacin, Caractersticas
1.1.1. Conceptualizacin de las Horas Extras
Las horas extraordinarias, mejor conocidas como las horas extras , es el
tiempo que emplea el trabajador al servicio de su patrono fuera del horario
laboral correspondiente, con la particularidad de que, esta prestacin de
servicios en jornada extraordinaria o en sobretiempo, deber obedecer a
motivos de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia en la empresa; segn el artculo 178 de La Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Segn La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
La duracin de las horas extras estar sometida de la siguiente manera:
La duracin efectiva del trabajo no se puede exceder ms de 10 horas
diarias.
_El trabajador o trabajadora no puede laborar ms de diez horas
semanales.
_El trabajador o trabajadora no pueden sumas ms de cien horas extras
al ao.
Condiciones que permiten extender la jornada laboral
_ Cuando la jornada extra laboral sea preparatoria o complementaria
deban ejecutarse fuera de los lmites del trabajo general de la empresa.
_La actividad extra debe ser por razones que no puedan ser interrumpida
a voluntad (evitar deterioro de materia primas y productos) la interrupcin
tambin pueda afectar el resultado final del trabajo.
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_Cuando la labor sea indispensable para la continuidad en caso de
trabajo en equipo (cambio relevado, eso suele suceder en cambios de
turnos etc...)
_Las horas extras por lo general son aplicables en caso especiales
(inventarios, balances, liquidaciones y finiquitos)
_Los trabajos que requieren de horas extraordinarias por circunstancias
particulares, como la terminacin de obras urgentes, trabajos de beneficio
a la poblacin (servicios pblicos, infraestructuras etc...) y tambin en
fechas determinadas del ao.
_Casos como accidentes ocurridos, trabajos de urgencia que puedan ser
realizados con maquinarias o en las instalaciones que correspondan, y en
casos de fuerza mayor. Art 179 La Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras
Las horas extras se puede clasificar dependiendo del horario del
trabajador.
Art 173 La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras: La jordana laboral corresponde a 5 das a la semana, 8
horas diarias, un total de 40 horas semanales 2 das de descansos
continuos y remunerados sin ninguna exencin segn el art 176 de La
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Horas diurnas: son aquellas horas empleadas durante la jornada laboral
diurna, el horario correspondiente a esta jornada es 5:00am a 7:00pm
esta no podr exceder de las 40 horas semanales y los 5 das a la
semana.
Horas nocturnas: son las horas empleadas por el trabajador durante el
horario nocturnos en nuestro pas corresponde de 7:00 pm a 5:00 am, no
puede exceder un mximo de 7 horas diarias y de 35 horas semanales.
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Horas mixtas son los turnos combinados turnos diurnos y nocturnos, estas
no pueden exceder 7,5 horas diarias ni de 37,5 horas a la semana.
1.1.2. Caractersticas de las Horas Extras
La principal caracterstica que tienen las Horas Extraordinarias es que
son de carcter voluntario para el trabajador, pues pueden estar
estipuladas en el contrato individual o colectivo, pero queda a disposicin
de l aceptar trabajar en horas extras que le son propuestas. De igual
manera tienen un carcter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia en causas de fuerza mayor que se
vean obligados a stas. Por lo tanto, se puede sealar que pueden ser
tanto voluntarias como obligatorias, pues dependen del caso. Por otro
lado, se tiene que son reglamentadas, como ya se seal en lneas
anteriores, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder del
lmite establecido en los reglamentos de esta ley o en las resoluciones del
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo; en
Concordancias: con el Art. 90 Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, el artculo 178 y 182 La Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y 87 del Reglamento La Ley Orgnica
del Trabajo (LOTTT).
CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO
EN HORAS EXTRAORDINARIAS:
1-Cuando se trate de trabajos preparatorios o complementarios que
deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al
trabajo general de la entidad de trabajo o empresa.
2-Trabajos que por razones tcnicas no puedan interrumpirse a voluntad,
o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de
los productos, o comprometer el resultado del trabajo.
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3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de
dos equipos que se relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales
como la terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender
necesidades de la poblacin en determinadas pocas del ao.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de
agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de
urgencia que deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o en
otros casos de fuerza mayor.(Arts. 179 y 180 LOTTT).









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1.2. Registro de Horas Extras. Autorizacin, Prolongacin del Horario
con horas extras. Consecuencia de la falta de autorizacin.
1.2.1. Registro de Horas Extras:
Segn el Art. 178 de la LOTTT, son horas extraordinarias las que se
laboran fuera da la jornada ordinaria de trabajo.
En si este es el tiempo extra que son eventuales o casuales para
solventar imprevistos dentro la jornada de trabajo que no se llegase a
cumplir, las horas extraordinarias, salvo las establecidas por la Ley, tienes
algunas limitaciones:
La duracin de la jornada laboral incluidas las horas extras no
pueden exceder de diez horas diarias.
No se podr laborar ms de diez horas extras a la semana.
No se podr laborar ms de 100 horas extras por ao.

1.2.2. Autorizacin de horas extras y consecuencias de la falta de
Autorizacin
El Art. 182 de la LOTTT, expresa que el empleador deber requerir
permiso a la Inspectora de Trabajo para laborar horas extras.
Al ser dirigida la previa autorizacin de trabajar horas extras al Inspector o
Inspectora del Trabajo, este podr hacer si es requerida alguna
inspeccin para luego conceder o no dicha peticin del empleador, y el
Inspector o Inspectora del Trabajo tiene un lapso de cuarenta y ocho
horas siguientes de haber recibido la solicitud para su decisin.
En el caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr
trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes
indicadas, sin previo aviso al Inspector o Inspectora del Trabajo, a
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condicin que se le notifique al da siguiente hbil y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.
Y solo en el caso de que se trabajase horas extras y sin previa
autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, estas debern
pagarse con el doble del recargo que lo establece la Ley, sin perjuicio de
las sanciones que resulten aplicables.
1.2.3. Prolongacin del Horario con HORAS EXTRAS.
a.- Prolongacin excepcional de jornada de trabajo
El Art. 179, nos dice que se podr prolongar la duracin normal del trabajo
en las siguientes situaciones:
Trabajo preparatorio o complementario, que deban ejecutarse
necesariamente fue del horario de trabajo.
Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las
materias o de los productos o componentes el resultado del trabajo.
Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que
se relevan.
Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
Trabajos extraordinarios debido a circunstancia particulares, tales
como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender
necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.
Trabajos especiales y excepciones como reparaciones,
modificaciones, instalaciones de maquinaria nuevas, canalizaciones de
agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
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La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el
presente artculo, se pagara con el recargo contemplado para las horas
extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder
del lmite establecido en los reglamentos de esta ley o en las resoluciones
del ministerio del Poder Popular competencia en materia de trabajo.
b.- Prolongacin de jornada en casos de accidentes y urgencias
Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr
ser elevado en caso de accidente ocurrido o
inminente, o en caso de trabajos de urgencia que
deban efectuarse en las mquinas o en las
instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza
mayor, pero solamente en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo
sufra una perturbacin grave.
El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se
pagar como extraordinario.
c.- Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del trabajo
Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras
podrn ser requeridos a trabajar por encima del
lmite de la jornada ordinaria para recuperar las
horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones
colectivas del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar
conforme a las reglas siguientes:
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a. Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante
un mximo de veinte das cada ao y debern ser
ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b. La prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder de una hora diaria para cada trabajador o
trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas,
el trabajador o trabajadora percibir la remuneracin
ordinaria correspondiente a dichas horas.














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2. Aspecto Prctico.
Anlisis jurisprudencial de la Sentencia N 1.604. 21.10.2008. Sala
Casacin Social, con ponencia del magistrado LUIS EDUARDO
FRANCESCHI GUTIRREZ
La sentencia presentada trata sobre un RECURSO DE CONTROL DE
LEGALIDAD interpuesto por la SOCIEDAD MERCANTIL
PROCESADORA y EXPORTADORA TRUST TUNA C.A, contra la
sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007, emanada del Juzgado
Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, en el
juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales
instaurado por la ciudadana MARISELYS JOSEFINA ORTZ PAREJO.
Cabe mencionar que El Control de Legalidad es el medio de
impugnacin de carcter extraordinario y excepcional, que faculta a la
Sala de Casacin Social para; a solicitud de partes, conocer de las
sentencias definitivas dictadas en ltima instancia que, no siendo
recurribles en casacin, violenten normas de orden pblico que es un
orden pblico de proteccin, o cuando la sentencia proferida por la
recurrida sea contraria a la doctrina jurisprudencial establecida por
la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia como
es el caso presentado; solicitado por peticin de ambas partes
(demandante y demandada), debido a la decisin del tribunal de alzada
de modificar el fallo apelado en cuanto a la causa de terminacin de la
relacin laboral y al considerar procedente el pago de las horas
extraordinarias, en la sentencia dictada el 24 de mayo por el Juzgado
Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Sucre. La solicitud del recurso de control de legalidad
por parte de la parte demandada se basa en que la sentencia impugnada
toma argumentos contrarios a la jurisprudencia de la Sala de Casacin
Social, al darle valor a las afirmaciones de la demandante en lo que
respecta a las horas extras presuntamente laboradas; es decir, lo que
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trae la defensa de la demandada, es solo se tom en consideracin los
argumentos explicativos de la parte demandante y no se tom en cuenta
los alegatos que en su defensa aport la parte demandada. que el hecho
de no haberse presentado tales pruebas como el libro de registro de las
horas extras, no implica que los hechos alegados por la demandante en
este caso el hecho de haber laborado unas horas extras, sean tomados
como ciertos por el juzgador pues segn le demandado este no
constituye un medio por excelencia para probar tal circunstancia; el
demandado se acoge en las sentencias del 6 de marzo de 2003 y 7 de
octubre de 2004, relativa a la carga de la prueba cuando se han alegado
especiales circunstancias de hecho como las horas extraordinarias, y a la
imposibilidad del juzgador de declarar como cierto el contenido del libro
de registro de horas extras pese a no ser exhibido, por no suministrar la
solicitud la informacin necesaria para el clculo de las mismas de estas
sentencia el demandado acoge el hecho contradictorio, sobre la cual
solicita sea impugnado el fallo anterior donde se estipula el pago de la
deuda correspondiente a las horas extras, ahora bien, la Sala de
Casacin Social, aun y cuando se concurra en la inexistencia de las
pruebas de hechos, por cuanto la decisin fue motivada
fundamentalmente en la pruebas de autos basadas por el mandato
expreso de ley segn se establece en el artculo 209 de la Ley Orgnica
del trabajo, 1997, en concordancia con la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, el cual estipula en su artculo 82
Art. 82. La parte que deba servirse de un documento,
que segn su manifestacin se halle en poder de su
adversario, podr pedir su exhibicin. A la solicitud de
exhibicin deber acompaar una copia del documento o,
en su defecto, la afirmacin de los datos que conozca el
solicitante acerca del contenido del documento y, en
ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo
menos, presuncin grave de que el instrumento se halla o
se ha hallado en poder de su adversario. Cuando se trate
de documentos que por mandato legal debe llevar el
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empleador, bastar que el trabajador solicite su
exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba
alguno, que constituya por lo menos, presuncin grave de
que el mismo se encuentra o ha estado en poder del
empleador. El tribunal ordenar al adversario la
exhibicin o entrega del documento para la audiencia de
juicio. Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso
indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no
hallarse en poder del adversario, se tendr como exacto
el texto del documento, tal como aparece de la copia
presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se
tendrn como ciertos los datos afirmados por el
solicitante acerca del contenido del documento. Si la
prueba acerca de la existencia del documento en poder
del adversario resultare contradictoria, el juez de juicio
resolver en la sentencia definitiva, pudiendo sacar de las
manifestaciones de las partes y de las pruebas
suministradas las presunciones que su prudente arbitrio
le aconseje.
La ley es expresa al decir que en el caso de los documentos que son de
carcter obligatorio por mandato de la ley y que se solicite exhibicin (
que es un medio de prueba), al no exhibirlos en juicio, trae como
consecuencia que se tome como cierto lo alegado por la parte que solicite
la exhibicin; as lo establece el artculo 82 de LOPTRA, Si el
instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado, y no apareciere de autos
prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr como exacto el
texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por el solicitante
y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los datos afirmados por el
solicitante acerca del contenido del documento. En efecto, tal conclusin
se corresponde con la jurisprudencia de esta Sala de Casacin
Social segn la cual, visto que el empleador est obligado a llevar el
registro de las horas extraordinarias laboradas en su empresa, no es
vlido alegar su no tenencia para justificar la falta de exhibicin y
evitar que opere la consecuencia probatoria prevista en el
mencionado artculo 82 de la ley adjetiva laboral.
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En cuanto a la prueba de exhibicin de documento, la misma ha sido
definida como "La institucin de carcter procesal, entendida como mecanismo
probatorio o como accin principal, que faculta a la parte que no dispone de un
determinado documento, en el cual tiene algn inters probatorio, solicite a su
tenedor, sea la otra parte o bien un tercero, lo aporte al proceso, posibilitando
as su valoracin por el Juez, en cumplimiento de la carga o deber de
colaboracin con la funcin jurisdiccional. (La exhibicin de Documentos,
Mariana Zerpa, Revista de Derecho Probatorio N 12). Uno de los
presupuestos de esta institucin se basa en la indisponibilidad o la falta
de disponibilidad de los documentos, la cual puede ser total, esto es del
documento en su integridad, o solo parcial por no tener acceso a una
o varias partes del instrumento, en estos casos, puede la parte
promovente que no disponga del documento, por encontrarse este en
poder de su adversario o de un tercero hacer uso de este mecanismo
procesal probatorio, de conformidad con lo previsto en el artculo 82 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Dicho de otra manera, la falta de disponibilidad del documento es la razn
por la cual el legislador estableci el mecanismo de la exhibicin para
traer al proceso una cosa de la que no disponga, para servirse de ella y
as trasladar los hechos controvertidos al proceso.
Asimismo la prueba de Exhibicin de documento debe cumplir con los dos
requisitos de admisibilidad que establece el Artculo 82 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, los cuales constituyen los mismos requisitos que
prev el artculo 436 del Cdigo de Procedimiento Civil, y en tal sentido,
se desprende de dicha normativa legal que para que nazca en el
adversario la carga procesal de Exhibir un documento se hace necesario
la concurrencia de los requisitos de admisibilidad, a saber:
1.- Que el Promovente acompae una copia del documento o en su
defecto la afirmacin de los datos que conozca acerca del texto del
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documento a los fines de que queden limitados desde su inicio los efectos
que surgirn como consecuencia de la falta de exhibicin; y,
2.- Debe el promovente suministrar un medio de prueba que constituya
presuncin grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder
de su adversario. Con la salvedad incluida en el primer aparte del referido
artculo. En tal sentido, el procesalista RICARDO HENRIQUEZ LA
ROCHE en su obra Cdigo de Procedimiento Civil, Tomo III, Centro de
Estudios Jurdicos del Zulia, Caracas, 1996, pgina 350, comenta que:
...Para que nazca en el adversario la carga procesal de exhibir un documento,
es menester que se den ciertas condiciones, las cuales sealaremos
distintamente: a) que la parte requirente acompae una copia simple del
documento...que refleje su contenido. Si esto no fuere posible, afirmar entonces
los datos que conozca acerca del contenido del mismo. Este primer
elemento...es necesario slo a los fines de que estn delimitadas ab initio las
consecuencias comprobatorias que se derivarn de la no presentacin de la
escritura...(omissis)...El requirente debe suministrar un medio de prueba que
constituya al menos presuncin grave de que el instrumento se encuentra
actualmente o se ha encontrado anteriormente en poder del requerido. Esta
prueba es fundamental para que procedan los efectos de la no exhibicin, pues
mal puede bastar la sola palabra del interesado para hacer pesar sobre su
antagonista la carga de cumplir algo sobre lo cual no hay ni siquiera indicios o
sospecha de que este en sus manos cumplirlo.... El mecanismo de la
prueba de exhibicin resulta en materia laboral muy importante al
proceso, por cuanto la mayora de los documentos que se otorgan con
motivo de la existencia del vnculo laboral estn en manos o en poder del
patrono, lo cual implica que el trabajador no tiene la disponibilidad del
documento o sea la posibilidad jurdica de traerlo como prueba en el
proceso haciendo necesario recurrir a otros medios, que le permitan la
posibilidad de trasladar los hechos contenidos en esos documentos como
prueba de sus afirmaciones fcticas. Siendo que la finalidad de la prueba
ha sido entendida como la de establecer la verdad del hecho o como nos
dice Ricci, Bonnier y Framarino Malatesta la finalidad suprema y sustancia
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de la prueba es la comprobacin de la verdad, o segn otros autores como
Keilmanovich quienes sostienen que el propsito de la prueba seria a todo
evento el de formar la conviccin del juez acerca de la verdad del hecho
alegado con los medios, en la forma y oportunidad que el ordenamiento
determine, esa finalidad se ve patentizada en materia laboral donde el
juez atiene como obligacin la bsqueda de la verdad impuesta no solo
por el artculo 12 del Cdigo de Procedimiento Civil, sino en razn de que
nuestra materia esta revestida de un eminente halo de orden pblico
mediante el cual el juez, sin incurrir en las violaciones al derecho de la
defensa del patrono, pero siempre manteniendo la igualdad de las partes
en el proceso que conduzca a la nivelacin social del mismo, se hace
necesario ver este medio bajo los principios que rigen la materia laboral y
su adecuacin a esta materia de inters social, teniendo adems como
norte el deber de lealtad y probidad que las partes se deben en el
proceso. Por estas razones el Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de
Casacin Social, administrando justicia, declara SIN LUGAR el recurso
de control de la legalidad interpuesto.
Es importante destacar; que El registro de horas extras realizadas est
estipulado en la antigua y en la actual ley (artculos 209 y 183,
respectivamente).
Art. 209 de la LOT Todo patrono llevar un registro
donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su
empresa, establecimiento, explotacin o faena; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores
empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya
pagado a cada trabajador
Art 183 de la LOTTTEn caso de no existir dicho
registro o de no llevarse de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones,
se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los
alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la
prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as
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como la remuneracin y beneficios sociales percibidos
por ello.
Sin embargo, la nueva ley aade que en caso de que las empresas no
lleven el registro "se considerarn ciertos los alegatos de los trabajadores
sobre la prestacin del servicio en horas extraordinarias, as como las
remuneraciones y beneficios sociales percibidos por ellos".
Por otro lado; Las faltas incurridas en el registro se sancionarn (artculo
525 sobre el exceso de la jornada laboral) con multas de entre 30 y 60
unidades tributarias, adems de ser consideradas por el Ministerio del
Trabajo como causas para negar o revocar a las empresas la solvencia
laboral, que es un requisito exigido por Cadivi para el otorgamiento de
divisas a las empresas privadas para adquirir productos, insumos y
equipos en el exterior.














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CONCLUSIN
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
establece en su artculo 178 que las horas extraordinarias de trabajo, son
definidas, como el tiempo durante el cual el trabajador labora para el
patrono fuera de su jornada ordinaria laboral, donde dicha prolongacin
de la jornada debe ser remunerada con el recargo estipulado en la
referida Ley , correspondiendo para las horas extraordinarias, segn al
artculo 118 de la misma a un cincuenta por ciento (50%) de recargo,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Igualmente, dispone
en el artculo 117 un 30% para la jornada nocturna y en el artculo
120 establece el incremento calculado con un recargo del cincuenta por
ciento (50%) sobre el salario ordinario; cuando un trabajador preste
servicios en da feriado que tendr derecho al salario correspondiente a
ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado,
por otro lado la mencionada ley dispone en el artculo 182, que todos
aquellos patronos que requieran la prestacin de servicios en horas
extras, debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por parte
de la Inspectora del Trabajo, sealndose que una vez hecha la solicitud,
el Inspector del Trabajo podr realizar las investigaciones pertinentes que
lo lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso. Se destaca que
aquellos casos en los que se hayan trabajado horas extras, sin la debida
autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el
doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien por ciento
(100%). (Art. 182, ltimo aparte). Sin embargo, se establece que cuando
se trate de situaciones imprevistas y urgentes (Art. 180 LOTTT), se podr
trabajar horas adicionales sin la previa autorizacin de la Inspectora, con
la condicin de que tales motivos sean debidamente comprobados y
notificados por el patrono al da hbil siguiente. Cabe destacar que estas
horas extras, son de carcter voluntario para el trabajador, pues pueden
estar estipuladas en el contrato individual o colectivo, pero queda a
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disposicin de l aceptar trabajar en horas extras que le son propuestas;
adems la duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias, lo que quiere
decir, que al ser el lmite diario de la jornada ordinaria de ocho (8) horas,
slo se permitir trabajar dos (2) horas extras al da. Semanalmente, no
se podr laborar ms de diez (10) horas extraordinarias. Anualmente, no
se podr trabajar ms de cien (100) horas extraordinarias; garantizando
de esta manera, la estabilidad laboral y por lo tanto el bienestar de los
trabajadores y las trabajadoras de nuestro pas
A manera de que se pueda visualizar lo expresado; en cada uno de
sus articulados referidos al tema concluir un poco la tema vamos a
finalizar con un ejemplo prctico del clculo de las Horas
extraordinarias referidas ; en primer lugar; Se entender por salario
hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, segn sea el caso; ahora
bien La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
en su artculo 118 establece que "Las horas extraordinarias sern
pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria". Para calcular el
salario devengado por una hora ordinaria, primero se divide el salario
mensual entre 30 das y se obtiene el salario diario, por ejemplo para
un trabajador que gana sueldo mnimo Bs 4251 /30 = 141,7 Bs; el salario
diario seria 141,7 Bs ahora, como la jornada de trabajo en Venezuela es
de 8 horas, para calcular el valor de cada hora de trabajo dividimos el
salario diario entre 8 quedando as 141.7 / 8= 17,71. La hora ordinaria
para este trabajador seria 17,71 Bs.
Ahora una vez tenemos el valor de la hora ordinaria le aplicamos el
incremento de 50% tal como lo manda la ley del trabajo para ello
multiplicamos el valor de la hora ordinario por 1,5 as para nuestro
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ejemplo tenemos 17,71 * 1,5 = 26,56 Bs este sera el valor para una hora
extra diurna si ganas salario mnimo.
Clculo de la hora nocturna La Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras en su artculo 117 establece "La jornada
nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna" Si continuamos
con el ejemplo del trabajador que gana sueldo de 4251, se calcula el valor
de la hora ordinario tal y como se hizo en el prrafo anterior y obtenemos
17,71 Bs ahora se le aplica el 30% de recargo para ello multiplicamos el
valor de la hora ordinaria por 1,3 as 17,71 *1,3 = 23,02 Bs es el valor de
una hora nocturna.
Clculo de las horas extras nocturnas Cuando a un trabajador le
corresponde trabajar horas extras a la jornada de 8 horas y adems lo
hace en horario nocturno el recargo del 30% que establece la ley se hace
sobre el valor de la hora extra diurna.
Siguiendo con el ejemplo del trabajador que gana Bs 4251 la hora extra
diurna tiene un valor de 23,02 (lo calculamos arriba) multiplicamos este
valor por 1,3 y obtenemos la hora extra nocturna as: 23,02 *1,3=
29,934125 Bs seria el valor de una hora extra nocturna para alguien
que gana salario mnimo.
Calculo de los Domingos y Feriados Veamos lo que nos dice el artculo
119 de La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras:
"Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al
salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por
ciento (50%) sobre el salario ordinario". Para calcular el monto que se
debe pagar por da feriado se debe multiplicar el valor del salario diario
por 1,5 en el caso del trabajador que gana Bs 4251 su salario diario seria
141,7, multiplicamos por 1,5 141,7 *1,5 = 212,55 Bs seria lo que percibira
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este trabajador por el trabajo de un Domingo o feriado ms el salario
diario que le corresponde es decir el total por ese Domingo o feriado el
trabajador percibir 141,7 + 212,55 = 354,25 Bs.



















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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii/#capitulovii
http://www.actualidad-24.com/2013/05/nuevo-horario-laboral-
Venezuela.html
Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. (LOTTT)
Noviembre 2012. Ediciones Juan Garay. Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 6076. Fecha: Mayo 7 de 2012. 3.
http://www.actualidad-24.com/2010/12/calcular-horas-extras-diurnas-
nocturnas.html
http://solucionlaboralvenezuela.blogspot.com/p/horas-extraordinarias-de-
trabajo-art.html
REGLAMENTO PARCIAL DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, sobre el Tiempo de Trabajo
(G.O. n. 40.157 del 30/04/2013)
Abogado: Laboralista Dr. Franklin Lpez Aude; del escritorio Jurdico
lopezaude & abogados en valencia Estado Carabobo