Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Y Educacin Universitaria

Facultad De Ciencias Jurdicas Y Polticas
Universidad Yacambu









HORAS EXTRAS









Alumno: Joel Mendoza
V-15177030



Cabudare, Julio de 2014
Introduccin

Una de las preocupaciones ms antiguas de la legislacin del trabajo ha
sido la regulacin del tiempo de trabajo, siendo as que ya a principios del
siglo XIX, se reconoca que trabajar demasiadas horas constitua un peligro
para la salud de los trabajadores y la de sus familias y que la falta de
descanso por laborar horas extemporneas podra ocasionar una desmejora
para la productiva de las empresa, vindose as obligada la legislacin del
trabajo de regular y garantizar los derechos de los trabajadores y la duracin
de la faena laboral.
De esta manera, hoy en da la legislacin laboral venezolana por medio
de la sancin de la Ley Orgnica del Trabajo regula lo relativo a las horas
extras establecindose como un rgimen especial del trabajador.
En tal sentido, el propsito de la presente investigacin es analizar el
alcance de la regulacin jurdica del trabajo de horas extras, en base al
marco legislativo laboral venezolano (LOTTT, 2012) analizando as lo
concerniente a su concepcin jurdica prevista en la doctrina, las
caracterstica que lo conforman, el asentamiento de las horas extras en un
libro de registro, su debida autorizacin y casos en que no se da por la
naturaleza de la eventualidad, y por ultimo un caso prctico laboral de pago
de horas extras en donde se analizar y podr dar una visin acerca de la
regulacin jurdico que le daba la anterior LOTT del (2008).







Aspecto Terico

Las Horas Extras: Conceptualizacin, Caractersticas;

Las horas extras son consideradas como aquella retribucin del esfuerzo
extraordinario que el trabajador ha realizado al prestar sus servicios al
patrono por ms tiempo del fijado para la jornada ordinaria establecida en el
ordenamiento jurdico laboral. Segn Gonzlez (2012) seala que Son las
que se realizan excediendo la duracin mxima de la jornada de trabajo
(p.22). De esta manera vemos que la concepcin jurdica que le da este
autor a las horas extras es que sobrepasan la jornada ordinaria de un
trabajador que presta sus servicios.
As mismo para el autor Prosperi (2008) seala que la ley impone una
jornada de trabajo legal, desde luego en proteccin del operario, es lo cierto
que dicha jornada se puede elevar, y en todas las horas que superen a la
jornada, el dependiente estar trabajando lo que se llama horas extras
(p.83), por otra parte vemos el criterio doctrinario que le da este autor a las
horas extras en referencia a que la ley laboral establece un lmite
prestacional del trabajador al patrono y que se sobrepasan se esta en
presencia de horas extras
Ahora bien la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(1999) en su artculo 90 expresa que la jornada de trabajo diurna no
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales, de
la misma forma que ningn patrono podr obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias.
Establecindose as desde el punto de vista constitucional la duracin
de la jornada laboral ordinaria que debe de prestar el trabajador y tambin la
limitacin al empleador o patrono de que dichas horas extras no podrn ser
en ningn caso obligadas al trabajador, en este sentido la legislacin laboral
venezolana, por medio de la sancin de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (2012), regula lo concerniente a las horas
extras laboradas en su Captulo VII, De las Horas Extraordinarias de Trabajo
articulo 178 el cual define y expresa los limites de las horas extras
determinando las causas y excepciones en que se dan, de la misma forma
tenemos que Captulo I Del Salario Seccin Segunda; Clases de Salarios
articulo 118 establece como se debe de calcular el pago de dichas horas
laboradas.
De esta forma tenemos que el artculo 178 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012) define que Son horas
extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia se puede dar a entender del presente
texto jurdico trado a objeto de estudio que las horas extras suponen un
carcter excepcin de aplicacin, por cuanto, se dan en determinadas
situaciones de eventualidad o accidental para atender trabajos de urgencia.
De la misma forma en el citado articulo de la Ley ejusdem, establece las
limitaciones para las horas extraordinarias de trabajo estableciendo que; la
duracin efectiva del trabajo no podr, exceder de diez (10) horas diarias
incluyendo las horas extraordinarias, no se podr trabajar ms de diez horas
extraordinarias por semana, ni ms de cien por ao; y se podrn realizar
mediante permiso del Inspector del Trabajo, cabe mencionar que de la
existencia ocurrencia o necesidad que se requiera se podrn realizar sin
previa notificacin de la Inspector del Trabajo pero debiendo proceder al da
siguiente a notificarlo, como expresa el articulo 182 de la ley ejusdem.
En este sentido las horas extras realizadas por el trabajador despus de la
jornada laboral ordinaria de acuerdo a la legislacin laboral obtienen un
tratamiento especial para ser calculadas estableciendo as que toda hora
extra trabajadas tienen un recargo de cincuenta por ciento sobre lo que es el
salario normal de la jornada ordinaria de conformidad a lo establecido en la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) en su
Art. 118 reza:

Art. 118.- Las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora
por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.

Analizando un ejemplo prctico, tenemos que un trabajador gana un
salario mnimo de 4251,40 para el calculo de lo que lo que le corresponde
por hora extras seria la siguiente;

Siendo el Salario Mnimo Mensual = 4.251,40 Bs/ mes
El Salario Diario es = 4.251,40 /30 das = 141,71 Bs/ da
La Hora Normal de Trabajo es = 141,71 / 8 horas = 17,71 Bs/hora
La HORA EXTRAORDINARIA, tiene un recargo del 50%, por lo tanto su
valor es = 17,71 Bs/hora x 1,50 = 26.57 Bs/ hora extra

Por hora extra que se tendra que pagar al trabajador de realizarla, seria
bs 26.57.
En lo que respecta a la caracterstica que conforman a las horas extras
podemos decir que son:
Voluntarias o obligatorias; sern voluntarias para el trabajador, pues
pueden estar estipuladas en el contrato individual o colectivo, pero queda a
disposicin de l aceptar trabajar en horas extras que le son propuestas. De
la misma forma pueden ser obligatorios debido a la existencia un hecho de
carcter eventual o de emergencia o de fuerza mayor se va a ver obligado a
laborar horas extras.
Duracin de la jornada a laborar como horas extras: esta caracteriza es
fundamental y es aplicable en todo ordenamiento jurdico el cual debe de
preverla la duracin o el mximo que puede laborar un trabajador por da por
semana y durante todo un ao como es el caso la legislacin laboral
venezolana establece que no podr exceder de diez (10) horas diarias, lo
que quiere decir, que al ser el lmite diario de la jornada ordinaria de ocho (8)
horas, slo se permitir trabajar dos (2) horas extras al da. Semanalmente,
no se podr laborar ms de diez (10) horas extraordinarias. Anualmente, no
se podr trabajar ms de cien (100) horas extraordinarias.
La retribucin de las horas extras: se caracteriza porque constituye el
pago por parte del empleador al trabajador por la realizacin de las horas
extras las cuales son pagadas en base al clculo correspondiente de la ley
del trabajo.

Registro de horas extras. Autorizacin, prolongacin del horario con
horas extras. Consecuencias de la falta de autorizacin.

En los casos mencionados a continuacin se podr prolongar la
duracin de la jornada de trabajo siendo estos previstos por la ley debidos al
carcter eventual y de emergencia que tienen que la no prolongacin de la
jornada causara prdidas en la ejecucin del trabajo o daos a la maquinaria
o equipos.
En este sentido tenemos que la LOTTT seala en el artculo 179 que
podr prolongarse la jornada laboral por:
a) Necesidad de preparar finalizar labores de manera obligatoria e
inequvoca fuera de los lmites indicados por la empresa.
b) Cuando una urgencia as lo demande para no dejar sin servicio
fundamental a un proceso que no puede detenerse.
c) Para empalmar o subsidiar el trabajo de otro equipo que
requiere de un proceso previo y que no debe detenerse de
poder entregar el producto para el siguiente paso.
d) Cuando el trabajo tiene fecha de caducidad y no se ha
completad aun.
e) Trabajos de actualizacin o instalacin de tecnologa nueva
que debe permanecer en funcionamiento.

De la misma forma la LOTTT seala el artculo 181 la prolongacin de la
jornada por interrupciones colectivas del trabajo atribuyndole circunstancias
como son, primero causa accidental y casos de fuerza mayor; y en
segundo lugar aquellos atribuidos por, condiciones atmosfricas. En este
caso las recuperaciones que requiere el empleador se harn bajo ciertas
limitantes indicadas por la LOTTT, donde se seala que estas
recuperaciones laborales para el buen funcionamiento de la empresa, slo
podrn hacerse veinte das al ao y dentro de un plazo razonable y en este
caso no deber significar ms de una hora diaria extra laboral para cada
trabajador.

Autorizacin de Horas Extraordinarias
Es la Inspectora de Trabajo quien puede autorizar las horas
extraordinarias. ste organismo se encargar, posterior a la solicitud,
investigar y verificar si realmente es necesaria la entrega de esta
autorizacin, y el anunciar al solicitante en un plazo menor a las 48 horas
de haber recibido la solicitud. Con esta norma se observa que las solicitudes
se presentan a raz de una situacin urgente, de necesidad.
Cabe mencionar que cuando la situacin o ocurrencia de carcter urgente
e indispensable, se requiera del trabajador el empleador puede hacer uso de
las horas extras pero con la responsabilidad de que deber notificar esta
situacin al da siguiente hbil a la Inspectora del Trabajo.
De conformidad a lo establecido en la LOTTT en su artculo 182
dispone, todos aquellos patronos que requieran la prestacin de servicios en
horas extras, debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por
parte de la inspectora del trabajo, sealndose que una vez hecha la
solicitud, el inspector del trabajo podr realizar las investigaciones
pertinentes que lo lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso.

Consecuencia de la Falta de Autorizacin
La consecuencia jurdica recae sobre el empleador, en los casos en los
que se hayan trabajado horas extras, sin la debida autorizacin y notificacin
respectiva a la Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el doble
del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien por ciento (100%) como
seala el artculo 182, ltimo aparte. Sin embargo, se establece que cuando
se trate de situaciones imprevistas y urgentes como se ha previsto en el
artculo 180 LOTTT, se podr trabajar horas adicionales sin la previa
autorizacin de la Inspectora, con la condicin de que tales motivos sean
debidamente comprobados y notificados por el patrono al da hbil siguiente
ante la Inspectora del trabajo.

Registro de Horas Extraordinarias
El empleador o patrono est obligado a llevar un registro y control de las
horas extras laboradas por sus trabajadores, indicando as las horas, el
trabajo realizado, el centro de trabajo o lugar donde se laboro y el dinero
percibido por cada trabajador por esa labor extra.
ste registro es el nico que podr alegar el empleador para demostrar a
la Inspectora del Trabajo de no estar inmerso en un rgimen laboral irregular
en caso de utilizar horas extraordinarias con sus trabajadores. Esto significa
que si un trabajador se quejase de las condiciones de trabajo en horas
extraordinarias, y el empleador no muestra la falsedad de sus acusaciones a
travs de este registro, la Inspectora dar por cierto lo sealado por el
trabajador, por no cumplir, con un registro de horas extras laboradas,
establecido en la LOTTT en su artculo 183 a continuacin:
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde
anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de
trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y
las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que
haya pagado a cada trabajador y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de
conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y
resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los
alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin
de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la
remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.

Anlisis: Jurisprudencia de la Sentencia 1.604. 21.10 2008. Sala De
Casacin Social, con Ponencia del Magistrado Luis Eduardo
Franceschi Gutirrez

La Jurisprudencia de la Sentencia 1.604. 21.10 2008, trata sobre un
recuso de control de legalidad interpuesto por la sociedad mercantil
Procesadora y Exportadora Trust Tuna C.A., contra la sentencia de fecha 17
de septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, en el juicio por cobro de
prestaciones sociales y otros conceptos laborales instaurado por la
ciudadana Mariselys Josefina Ortiz Parejo.
sta solicitud del recurso de control de legalidad se hace por peticin de
ambas partes (demandante y demandada) en el cual solo fue admitida el
recurso interpuesto por la parte demandada, interponindolo contra la
decisin del tribunal de alzada de modificar el fallo apelado en cuanto a la
causa de terminacin de la relacin laboral y al considerar procedente el
pago de las horas extraordinarias, en la sentencia dictada el 24 de mayo por
el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Sucre.
De esta manera, la solicitud del recurso de control de legalidad presentada
por la parte demandada se basa en que la sentencia impugnada toma
argumentos contrarios a la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social, al
darle valor a las afirmaciones de la demandante en lo que respecta a las
horas extras presuntamente laboradas; es decir, lo que esgrime la defensa
de la demandada, es que presuntamente solo se tom en consideracin los
argumentos explicativos de la parte demandante y no se tom en cuenta los
alegatos que en su defensa aport la parte demandada.
Ahora bien, sta sentencia data del ao 2008 es decir se rega por la
derogada Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997, en la que su articulado
estableca el siguiente precepto fundamental relativo a las horas
extraordinarias:
Art. 209.Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas
extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento,
explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que
haya pagado a cada trabajador.

De aqu se desprende la obligatoriedad por parte del patrono de tener
este documento, considerndose el mismo como medio de valor probatorio.
De la mima forma cuando se reclama la pretensin de un derecho tanto la
parte actora como la parte accionada le corresponde la carga de probar lo
hechos alegados de conformidad a lo establecido en el articulo 72 la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo(2007) las partes debieron promover algn
medio probatorio que fundamente su alegato, en el acaso que la parte actora
solicito que se promoviera la exhibicin del libro de registro de horas
laboradas de conformidad a lo que prev el articulo 82 Ley Orgnica
Procesal del Trabajo (2007)pero la contraparte esgrime que por la naturaleza
de la relacin de trabajo no llevaba un registro.
En tal sentido por mandato legal el patrono deba de llevar un libro de
registro que constatara las labores o faenas que ejerca el trabajador en la
empresa, as como aquellas horas extras realizadas y pagadas con lo cual
poder exhibirlo durante el curso de la litis como prev el articulo 209 de la
Ley Orgnica del Trabajo, (1997), de esta forma al no tener ello, este
documento probatorio que hubiese permitido desvirtuar bien o no los hechos
alegados por la parte demandante, se crea entonces presuncin de tener
como cierta los hechos alegados por la actora, fundamentado en la doctrina
jurdica laboral, que el juzgador se crea en base al principio de indubio
prooperario (ante la duda a favor del trabajador).
De esta manera la Sala, observ que la juez de alzada aleg para su
sentencia que la empresa debi exhibir el libro de registro de las horas
extraordinarias, y de entrada y salida del personal.
Por todo lo anteriormente contemplado en el anlisis de la sentencia ya
estudiada y visto que la empresa demandada no exhibi un documento que
por mandato legal deba llevar, la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia tom como cierto lo alegado por la demandante acerca
de las horas extraordinarias laboradas, observndose que al respecto afirm
la sentenciadora de la recurrida que de la revisin del escrito libelar se
evidencia que la accionante expone cul era su horario normal de trabajo, en
virtud de la actividad desarrollada por la empresa.
En consecuencia, al no haber constatado la Sala las denuncias
formuladas por la impugnante, result forzoso declarar la improcedencia del
recurso ejercido, y decide entonces declarar SIN LUGAR el recurso de
control de la legalidad interpuesto por la sociedad mercantil demandada,
contra la sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007, emanada del
Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado
Sucre.
Podemos concluir de la sntesis realizada, que se observa que este
precedente jurisprudencial trado a la presente investigacin objeto de
estudio; versa sobre un recurso de control de la legalidad interpuesto por la
parte demandada, el cual tiene un carcter extraordinario o excepcional con
la finalidad de impedir las extralimitaciones de los tribunales de ltima
instancia, en contra de los fallos que no siendo recurribles en casacin
violenten o amenacen con infringir el orden pblico laboral que es un orden
pblico de proteccin, o cuando la sentencia proferida por la recurrida sea
contraria a la doctrina jurisprudencial establecida por la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia.
De tal manera la parte recurrente interpone dicho recurso en base a que la
sentencia dictada toma criterios contrarios a la jurisprudencia de la Sala de
Casacin Social, al darle valor a las afirmaciones de la demandante en lo
que respecta a las horas extras presuntamente laboradas. En consecuencia
la importancia que es de tener el registro de horas extras para el patrono
establecido por ley siendo as de carcter obligatorio, es que ante cualquier
situacin jurdica que se ventile por reclamacin de un derecho del trabajador
en este caso el pago de horas extras, el no llevarlo pone en desventaja los
mecanismo probatorio que tiene para desvirtuar tal pretensin,
ocasionndole una consecuencia jurdica, de presumir como cierta la
declaracin suministrada por el trabajador ante los rganos jurisdiccionales.












Conclusin

De la presente investigacin realizada se puede concluir que en
Venezuela la regulacin de la jornada de horas extras se encuentran
previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, del Trabajador y Trabajadoras;
su aplicacin procedencia y mtodo jurdico para poder calcularlas
determinndose as que ellas se van a constituir como aquellas que son
realizadas por el trabajador sobrepasando la jornada laboral legalmente
establecida, por otra parte se deja observar que recae sobre el patrono por
mandato de ley la obligacin de llevar un libro de registro de horas extras,
En tal sentido, la doctrina, jurisprudencia patria y del ordenamiento
jurdico se constituye como un medio fehaciente de valor probatorio por el
cual se constata el cumplimento o no de las horas extras realizadas por el
trabajador y que en su defecto durante una litis jurisdiccional se presuman
como ciertos los hechos alegados en reclamacin del pago de las horas
extras del trabajador ante los rganos competente del Estado.












Bibliografa

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999) Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 5.453 (Extraordinario),
Marzo24, 2000

Ley Orgnica del Trabajo (1997) Gaceta Oficial de la Repblica
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http://slmeaduny.uny.edu.ve/virtual/file.php/46/semana_03/Sentencia_N_ 1
.604._21.10.2008._Sala_Casacion_Social.pdf

http://www.estudioprosperi.com.ar/publicaciones/horas_extras.htm