REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESTUDIOS A DISTANCIA
BARQUISIMETO ESTADO LARA








Cristina Rondn
CI:15663300
CJP-081-00294
INTRODUCCION

Las horas extras es unos temas engorrosos para algunos patronos y
trabajadores ya que no poseen todo el conocimiento en cuanto a esta, y al
momento de finalizar la relacin laboral se crean discordancia sobre las
horas extras, el siguiente trabajo posee una definicin de horas
extraordinarias clara apegada a la Ley orgnica del trabajo, sus
caractersticas , su registro, su autorizacin y las causa para prolongar la
jornada laboral generando horas extras , se trata de ser claro y preciso
para que sea entendido para todo tipo de lector esperando que sea de
utilidad.















HORAS EXTRAS
DEFINICION:
Segn la ley orgnica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras en
su artculo 178 Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la
jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones
establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
En el campo laboral se puede entender que las horas extraordinarias,
tambin llamadas horas extras, es el tiempo durante el cual el trabajador
presta sus servicios al patrono fuera de su jornada ordinaria.
Sus caractersticas son que no pueden exceder de 10 horas diarias, no
se pueden trabajar mas de 10 horas semanales, ni 100 horas anuales
como se establece el precitado articulo.
REGISTRO DE HORAS EXTRAS
El registro es el asiento de informacin, estos apuntes los llevara el
patrono donde anotar las horas extras utilizadas en su empresa,
establecimiento, explotacin o faena, los trabajos ejecutados en esas
horas, los trabajadores empleados en ellos y la remuneracin especial
que haya pagado a cada uno.
En caso de incumplir dicho registro se presumir ciertos los alegatos de
los trabajadores en cuanto a su prestacin de horas extras hasta que se
demuestre lo contrario, tal cual como lo establecido en el articulo 183 de
la LOTTT.
AUTORIZACION DE HORAS EXTRAS
Todos aquellos patronos que requieran la prestacin de servicios en
horas extras, debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por
parte de la Inpectora del Trabajo, sealndose que una vez hecha la
solicitud, el Inspector del Trabajo podr realizar las investigaciones
pertinentes que lo lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso.
Artculo 182. LOTTT Para laborar horas extraordinarias se requerir
permiso de la Inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin
para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. El
Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a
la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo
de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr
trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes
indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a
condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.
CONSECUENCIAS
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del
Inspector o Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el doble
del recargo previsto en la presente Ley, es decir, en un cien por ciento
(100%). Sin embargo, se establece que cuando se trate de situaciones
imprevistas y urgentes (Art. 180 Lottt), se podr trabajar horas adicionales
sin la previa autorizacin de la Inspectora, con la condicin de que tales
motivos sean debidamente comprobados y notificados por el patrono al
da hbil siguiente.
PROLONGACION DEL HORARIO CON HORAS EXTRAS
Artculo 179. LOTTT Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin
normal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al
trabajo general de la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro
de las materias o de los productos o comprometer el resultado
del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos
equipos que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares,
tales como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente,
o atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del
ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de
energa elctrica o telecomunicaciones.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
establecer, mediante resolucin especial, las labores a que se refiere el
supuesto de los literales a, b y c, del presente artculo.
En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de
urgencia que deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o en
otros casos cuando se requiera recuperar las horas perdidas ya sea por
condiciones atmosfricas o de fuerza mayor. Establecido en el 180 Y 181
de LOTTT.
ANALISIS PRCTICO
http://caracas.tsj.gov.ve/DECISIONES/2013/SEPTIEMBRE/2048-26-
AP21-L-2012-002141-.HTML
LAS PARTES
El ciudadano Carlos Alexis Velandria Cordido, titular de la cdula
de identidad N 6.250.363, representado por el abogado Jess
Daz.
Setrabanca C.A., representada por el abogado Gustavo Brando
Juicio por cobro de prestaciones sociales por parte de Carlos Alexis
Velandria Cordido
Alegatos del demandante el comenz a prestar servicios a favor de la
demandada, desempendose como Mensajero, en un horario
comprendido de 8:00 a.m a 5:00 p.m., de lunes a viernes, hasta el 10 de
octubre de 2011, cuando le informaron que el presupuesto asignado a la
Unidad se haba agotado.
Seala que prest servicios 5 horas extraordinarias semanales, lo que
vale decir 20 horas extraordinarias mensuales, as como los das
domingos, los cuales deben ser remunerados.
Y no le fueron cancelados las prestaciones sociales y dems beneficios
de Ley.
Alegatos de la parte demandada reconoce que el demandante prest
servicios desde el 1 de diciembre de 2008 hasta el 30 de septiembre de
2011, rechaza la relacin laboral del reclamante comenzara en el mes de
noviembre de 2007, rechaza que el nexo laboral finalizo por falta de
presupuesto sino porque los clientes a quien prestaba servicio finalizaron
sus contratos. Contradice que el demandante generara horas
extraordinarias durante su jornada de trabajo, pues de acuerdo a sus
propios dichos prestaba servicios desde las 8 a.m. hasta las 5 p.m., con 1
hora de descanso, lo que arroja un total de 8 horas diarias, lo cual es
permitido por la Ley. Aduce que el demandante seala un monto en el
libelo de la demanda por pago del da domingo, sin indicar que domingo
fue el supuestamente trabajado, sealando igualmente que su horario de
trabajado era de lunes a viernes, por lo que niega que prestara el servicio
en das domingos. Contradice adeudar vacaciones, pues lo cierto, es que
disfrut las mismas. Contradice y rechaza adeudar utilidades ya que
fueron pagadas oportunamente y Niega, rechaza y contradice adeudar
pago de dems beneficios de ley.
MOTIVACION PARA DECIDIR
Ya analizadas las pruebas primero deben establecer el comienzo del nexo
laboral parte demandada alega 2008 pero el demandante conserva
recibos de pago de nomina desde el 1 de noviembre del 2007 si queda
claro la fecha de inicio y la fecha de culminacin el 10 de octubre del
2011.
En cuanto a las horas extras el demandante alega haber trabajado 5
horas semanales de lun a vie de 8am a 5pm para totalizar 20 horas
extras mensuales y laborar los dia domingo apoyndonos en la ley en art
178 establece que no se pueden exceder de 10 horas extraordinarias
semanales. En cuanto a la demandada alega que si trabajo ese horario
pero disfruto de una hora de descanso diaria dentro de la jornada asi que
no adeuda la 5 horas extras en cuanto al domingo su horario era hasta
los viernes tampoco se le adeuda el da domingo.
Para el resto de los beneficios que se le adeudan al demandante antes
expuesto, por no contar con prueba alguna la parte demandada por se
decide:
Pago de las prestaciones con su antigedad e intereses, bono
vacacional y vacaciones, utilidades; indemnizacin por despido;
indemnizacin sustitutiva del preaviso; beneficio de alimentacin;
intereses de mora, y No hay condenatoria en costas por cuanto ninguna
de las partes result totalmente vencida.












CONCLUSION
La ley orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras es muy
clara en sus articulados en cuantos a las horas extras su condiciones
especiales y todo lo referente a estas es por eso que es importante al
publico general tener conocimiento de todo lo establecido en esta,
muestra de eso es el trabajo plasmado aqu para su lectura .
















REFERENCIAS
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii/#capitulovii
http://www.venetubo.com/noticias/Horas-extras-deben-ser-autorizadas-
por-Min-Trabajo-seg%FAn-la-LOTT-R30395.html
http://www.informeonline.com/2013/04/24/todo-lo-que-debes-saber-de-la-
jornada-laboral-horas-extras-bono-nocturno-y-duracion-segun-lott/
http://caracas.tsj.gov.ve/DECISIONES/2013/SEPTIEMBRE/2048-26-
AP21-L-2012-002141-.HTML