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LDER DE GRUPO


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# Histria do MAJ:
O MAJ um grupo filantrpico com princpios cristos, mas sem vnculos especficos com
igrejas, que tem como principal objetivo reunir pessoas de diferentes credos e origens para
elaborao e execuo de aes sociais em So Lus do Maranho. Foi fundado no dia 28 de julho
de 2013, pelo atual Coordenador Geral, Raphael Coutinho, com a ajuda e o apoio de amigos e
outros jovens que abraaram a causa. Desde ento, o grupo cresce cada vez mais, semeando amor
e sendo um exemplo concreto de que os jovens ludovicenses esto fazendo a sua parte no objetivo
de transformar o mundo em um lugar melhor.
Raphael Coutinho, inspirado pelas manifestaes sociais ocorridas no pas em 2013 que
levaram milhares de pessoas as ruas e que s foram possveis com a ajuda das divulgaes em
redes sociais, resolveu criar uma pgina e um grupo no Facebook para o grupo MAJ. L ele deu
inicio ao trabalho de divulgao das aes sociais que seriam executadas em toda So Lus.
Pretendia criar um grupo que ajudasse o maior nmero de pessoas possveis, dos mais diversos
seguimentos, tais como crianas rfs, idosos, comunidades carentes e pessoas com deficincias
fsicas e mentais. Ajudar pessoas necessitadas, me sentir til na sociedade, sempre foi algo latente
dentro de mim. Eu J havia idealizado esse projeto desde 2012, porm no seria possvel montar um
grupo com essa dimenso sozinho. Pedi a ajuda de amigos prximos, mas muitos deles se
mostraram desinteressados, foi quando tive a ideia procurar o apoio de outras pessoas usando a
internet. disse ele. As divulgaes em redes scias deram mais do que certo. Em poucos a pgina
j possua um total de 500 de curtidas e 1500 seguidores no grupo de discusso. Eu no esperava
que conseguisse atrair tantas pessoas para a causa do MAJ em to pouco tempo. Em menos de uma
semana j estvamos marcando nossa primeira reunio e dando inicio aos planejamentos para a
criao dos primeiros grupos de base.
Apesar de recente, o MAJ j havia aproximadamente 50 membros. Administrar um nmero
to grande de pessoas, sendo que a maioria morava em bairros diferentes de So Lus, seria um dos
primeiros desafios a serem solucionados. Foi quando surgiu a ideia de se descentralizar o grupo.
Cada grupo possuiria um nmero mximo de 18 membros, sendo 3 desses os responsveis pela
liderana dos outros 15, possuindo um nico ponto de atuao. Haveria, uma vez por ms, a
reunio de lideranas, onde os lderes, vice-lderes, assessores e coordenadores sentariam para
discutir ideias e planejar campanhas e aes sociais durante aquele ms.


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# Ideologia:
O MAJ a um grupo filantrpico construdo sobre a forma de uma igreja sem paredes, feita
apenas de pessoas, com diferentes crenas, etnias, ideologias e classes sociais, mas unidos por um
mesmo propsito: fazer o bem para todos aqueles que mais precisam. seguido e reproduzido por
todos os seus membros os ensinamentos e exemplos deixados por Cristo nos evangelhos.

# Lema:
Salvando vidas, levando alegria, colhendo amor.
O primeiro trecho salvando vidas est relacionado com todas as Aes Sociais em que o
foco do grupo a reabilitao ou o resgate a vida. Exemplos: doaes de sangue, doaes de
medula ssea, reabilitaes de pessoas em situaes sociais de risco, retirada de pessoas do mundo
das drogas ou da depresso, etc.
O segundo trecho levando alegria est relacionado com todas as Aes Sociais em que o
foco levar alegria para aqueles que mais precisam de companhia, ateno e amor. Exemplos:
recreaes com crianas, entretenimento para idosos, apresentaes musicais, etc.
O terceiro trecho colhendo amor o que existe de mais gratificante no trabalho
voluntrio. Ver a felicidade de algum, que antes de voc chegar no via mais motivos para sorrir,
no tem preo. Nenhuma palavra capaz de descrever o sentimento de realizao pessoal que se
sente ao se fazer o bem a quem precisa.

# Sistema Funcional:
O MAJ descentralizado em vrios Grupos de Base, num total mximo de sete grupos, os
quais so administrados pelas Lideranas de Grupo, e realizam Aes Sociais em pontos de atuao
escolhidos por eles ou estabelecidos pela Coordenao do MAJ. Cada Grupo de Base possui uma
quantidade de membros que varia de dez a quinze pessoas mais trs Lideranas, num total mximo
de dezoito membros. Estes grupos so acompanhados e supervisionados pela Coordenao do MAJ,
formada por trs Coordenadores e um Assessor Geral. Como o MAJ no detm de espaos fsicos
prprios para a realizao de encontros, ou mesmo uma sede, essa diviso em grupos menores
permite uma melhor funcionalidade administrativa, principalmente, quando se renem membros
em Reunies de Lideranas ou em Reunies de Planejamento. Geralmente, estas so feitas nas
residncias dos prprios membros ou em lugares pblicos, tais como shoppings, praas ou igrejas.




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# Organizao Hierrquica:
O MAJ um grupo que tem em sua frente uma
coordenao composta de quatro cargos: o
Coordenador Geral, o Assessor Geral, o Coordenador
de Aes Sociais e o Coordenador de Campanhas
Sociais, todos representados pela cor amarela em
seus cordes. Juntos, os quatro acompanham as
atividades exercidas pelos Grupos de Base, os quais
so administrados pelas Lideranas de Grupo. Estas
Lideranas de Grupo so formadas por trs cargos:
Lder, Vice-Lder e Assessor, os trs pilares do MAJ,
representados, respectivamente, pelas cores
vermelho, azul e verde em seus cordes. Cabem a
eles as funes de coordenar e gerir o seu Grupo de
Base e os demais membros desse grupo, que so os Membros Fixos e Membros Rotativos. Vestir a
camisa e se dedicar a esse projeto, de forma prioritria, so atitudes indispensveis nessas funes.
Partem deles as principais decises a respeito do grupo que atuam, possuindo liberdade e
autonomia para tomada de decises internas, sem necessidade de prvia comunicao
Coordenao do MAJ.

# Cargos e Atribuies:
A diviso de funes em cargos especficos permite o planejamento e execuo das
atividades no MAJ sem demandas excessivas e desnecessrias de trabalho por parte dos membros.
Aps receber o Cordo de Cargo em Cerimnia de Entrada, os membros passaram a cumprir todas
as funes estabelecidas nas normas de Cargos e Funes. Estes s deixaro seus cargos quando
forem indicados a uma promoo, quando renunciarem ou quando quebrarem qualquer um dos
Princpios de Base do MAJ. Nos casos de futura promoo ou de autorrenncia, eles devero passar
seus atuais cordes para outras pessoas que pertenam a Organizao Hierrquica do MAJ, que
seja de confiana e que se enquadre no perfil do cargo em questo. Porm, nos caos de quebra de
princpios, o cordo dever ser entregue ao Coordenador Geral.
+ Coordenador Geral:
O Coordenador Geral deve sempre manter um contato direto com os Grupos de Base,
conhecendo assim suas limitaes, organizao e o perfil de seus membros. sua funo
acompanhar, atravs de suas observaes e dados colhidos pela Assessoria Geral, o andamento e
evoluo desses grupos. De posse do que observado, poder orientar, direcionar e dar todos os
suportes necessrios para que as Lideranas de Grupo tenham uma melhoria contnua em suas
gestes. Ser um facilitador nas execues de atividades planejadas pelos grupos e se fazer presente
Coordenador Geral
Assessor Geral
Coord. de Aes Sociais
Coord. Campanhas Sociais
Lder de Grupo
Vice-Lder de Grupo
Assessor de Grupo
Membro Fixo
Membro Rotativo


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nas Aes Sociais, sempre que for possvel ou solicitado. Preparar, presidir e definir os locais onde,
uma vez por ms, sero feitas as Reunies de Lideranas e Confraternizaes Gerais. Alm disso,
algo que deve ser muito forte e notrio em um Coordenador Geral seu amor pelo projeto, pelos
membros e pelos Grupos de Base do MAJ, sendo um exemplo para os outros Coordenadores,
Lideranas e demais integrantes.
+ Assessor Geral:
O Assessor Geral dever assessorar o Coordenador Geral e demais Lideranas, visando dar
suporte tcnico necessrio para a concretizao do que foi planejado nas Reunies de Lideranas.
Dar avisos e lembretes aos Lderes e Coordenadores sobre compromissos e datas estabelecidos em
calendrio. Receber os relatrios, fotos e vdeos feitos pelos Vice-Lderes dos Grupos de Base nas
visitas e Aes Sociais e transferir o que for recebido para o site, pgina e grupo no facebook, para
fins de divulgao e registro histrico. Responsabilizar-se pela busca, orientao e direcionamento
dos Membros Rotativos, no perodo de iniciao, aos grupos que participaro. De preferncia,
escolher Grupos de Base com nmero reduzido de integrantes. Ficar responsvel pelo controle e
manuteno dos fundos do caixa da Coordenao do MAJ e, juntamente com o Coordenador Geral,
planejar as Confraternizaes Gerais.
+ Coordenador de Aes Sociais:
Cabe ao Coordenador de Aes Sociais idealizar e planejar todas as Aes Sociais Gerais do
MAJ e, com a ajuda das Lideranas de Grupo, executa-las. As mesmas devero ocorrer em perodos
trimestrais de tempo. As datas referentes s reunies de preparao, assim como as das prprias
aes, devero ser colocadas no Calendrio Anual Geral do MAJ e serem comunicadas s
Lideranas de Grupo nas Reunies de Lideranas. Este tambm fica responsvel pela coordenao
das Confraternizaes Gerais.
+ Coordenador de Campanhas Sociais:
Cabe ao Coordenador de Campanhas Sociais idealizar e planejar todas as Campanhas
Sociais do MAJ e, com a ajuda das Lideranas de Grupo, executa-las. As mesmas devero ocorrer
em perodos trimestrais de tempo. As datas referentes s reunies de preparao, assim como as
das prprias campanhas, devero ser colocadas no Calendrio Anual Geral do MAJ e serem
comunicadas s Lideranas de Grupo nas Reunies de Lideranas. Ficar responsvel pela aquisio
de fundos do caixa da Coordenao do MAJ, atravs de campanhas de arrecadao.
+ Lder de Grupo:
Responsvel pela administrao, de forma eficiente e responsvel, do Grupo de Base ao qual
foi designado. Despertar nos seus liderados o desejo e o amor ao trabalho voluntrio e ao MAJ,
assim como a procura contnua por mecanismos que unam e motivem todos os membros. Tambm
de sua funo a idealizao, planejamento e aplicao de todas as Aes Sociais feitas no ponto
de atuao onde trabalha seu grupo. Definir as datas e locais para as Reunies de Planejamento e


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aciona o Assessor do Grupo para que o mesmo faa a convocao dos demais membros. A funo
de Lder um cargo de confiana que pode ser exercido por algum previamente escolhido pelo
Coordenador Geral e que j tenha exercido, por mais de um ano, a funo de Vice-Lder em outro
grupo. Na Cerimnia de Entrada, ele ganha seu cordo de Lder, cor vermelha, mais 17 outros
cordes que sero entregues para pessoas de sua escolha, inclusive os cordes de cor azul e verde,
que devero ser entregues a dois Membros Fixos do seu antigo grupo, para exerccio das funes
de Vice-Lder e Assessor.
+ Vice-Lder de Grupo:
A funo de Vice-Lder designada pelo Lder do grupo, que lhe passa o cordo de cor azul
em Cerimnia de Entrada. Aps isso, este fica responsvel por todos os assuntos oramentrios do
grupo e pela aquisio e gesto dos recursos materiais. O Vice-Lder tem como uma de suas
responsabilidades o controle da entrada e sada de fundos no caixa do grupo, de modo que ir
elaborar mecanismos para arrecadao, manuteno e direcionamento desses recursos. Podendo
tambm representar o Lder ou Assessor, na ausncia dos mesmos ou sempre que for solicitado por
uma das partes. Elaborar Relatrio de Visitas aps todas as Aes Sociais feitas no ponto de atuao
do seu Grupo de Base e, posteriormente, encaminhar para a Assessoria Geral.
+ Assessor de Grupo:
A funo de Assessor designada pelo Lder do grupo, que lhe passa o cordo de cor verde
em Cerimnia de Entrada. Aps isso, este fica responsvel por construir um elo entre os Membros
Fixo e Rotativos do seu grupo com o Lder e o Vice-Lder. Repassar todas as informaes,
comunicados e tudo o que foi decidido pela Coordenao ou por outras Lideranas de Grupo nas
Reunies de Lideranas e/ou nas Reunies de Planejamento. Comunicar os demais Grupos de Base
sobre os dias de suas visitas e Aes Sociais na pgina do MAJ do facebook.
OBS.: Recomenda-se que o Assessor encontre meios eficientes de se comunicar com os membros
do seu grupo, de modo que todos recebam as informaes e avisos, sem prejuzo a nenhuma das
partes. Recomenda-se que o primeiro comunicado dever ser feito uma semana antes da data do
evento, fixada em calendrio, preferencialmente por ligao telefnica, e um segundo comunicado
dever ser feito na vspera, preferencialmente via sms. Alm desses meios de comunicao,
tambm podero ser usadas as redes sociais mais usadas na atualidade, tais como facebook e
whatsapp.
Assuntos relacionados admisso de novos membros, assim como o acompanhamento,
controle e superviso destes, tambm so de inteira responsabilidade do Assessor. A anlise de
quesitos tais como comprometimento, participao nas atividades, assiduidade em Reunies de
Planejamento e em Aes Sociais dever ser feita por ele, a fim de ser repassada ao Lder quando
solicitado pelo mesmo. Essas informaes sero necessrias para que este possa, posteriormente,
em Cerimnia de Entrada, transformar Membros Rotativos do seu grupo em Membros Fixos.


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+ Membro Fixo:
A funo de Membro Fixo designada pelo Lder do grupo, que lhe passa o cordo de cor
madeira em Cerimnia de Entrada. Aps isso, este membro far parte do sistema hierrquico do
MAJ e dever com todos os deveres e responsabilidades de sua funo. Como Membro Fixo, o
voluntrio dever se dedicar, prioritariamente, ao ponto de atuao onde foi designado, exercendo
os servios necessrios para levar mudanas e benefcios a este local.
+ Membro Rotativo:
um membro que est em processo de iniciao no MAJ e que, nos seus trs primeiros
meses, dever passar por no mnimo trs grupos distintos. No final desse perodo, dever escolher
para qual dos grupos pleitear uma vaga de Membro Rotativo. Algum s dever ser cadastrado
como Membro Rotativo pelo Assessor do Grupo aps ir em, pelo menos, duas Reunies de
Planejamento e em trs Aes Sociais do grupo escolhido. Caber ao Lder definir, aps um perodo
mnimo de quatro meses e de no mximo um ano, se um Membro Rotativo se encontra apto ou
inapto para o investimento da funo de Membro Fixo. Os critrios usados sero: o desempenho
nas atividades, assiduidade nas reunies e aes, responsabilidade e comprometimento do
membro nesse perodo.
+ Padrinho e Madrinha:
So parceiros e benfeitores cadastrados pelos Grupos de Base do MAJ, que apoiam,
orientam e ajudam as Lideranas na concretizao das aes sociais planejadas e no crescimento
do grupo. Estes podem ajudar de diversas formas, como no apoio na mobilidade dos membros,
fornecimento de palestras ou oficinas, alm de doaes diversas, tais como alimentos, roupas e
mo de obra. As nicas doaes que no podem ser aceitas so as doaes em dinheiro, pois tal
prtica vai de encontro aos princpios do grupo.

# Planejamentos de Atividades:
Os planejamentos de todas as atividades que constam no calendrio do MAJ so de suma
importncia para a boa realizao e concretizao das mesmas. Sem planejamentos bem
coordenados e definidos em calendrio, os grupos no se manteriam coesos e eficientes.
O calendrio do MAJ dividido em dois perodos de cinco meses, o primeiro vai de
Fevereiro Junho e o segundo vai de Agosto Dezembro, separados pelos meses de recesso, Julho
e Janeiro. Durante esses perodos ocorrem todas as atividades do MAJ, as quais necessitam de
planejamento e organizao prvia, feitas em trs tipos de reunies: Reunies de Lideranas,
Reunies de Planejamento e Reunies Gerais. Veja em que situaes so feitas cada uma delas e
quem so os membros convidados a participar:



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+ Reunies de Lideranas:
As Reunies de Lideranas so todas as reunies organizadas pela Coordenao do MAJ para
discusso de assuntos relacionados aos Grupos de Base, tais como avaliao e preparao de Aes
Sociais, e ao MAJ como um todo. Devem estar presentes nessa reunio o Coordenador Geral,
Assessor Geral, Coordenador de Aes Sociais, Coordenador de Campanhas Sociais e todos os
Lderes de Grupo. A presena dos Vice-Lderes e Assessores de Grupo opcional, cabendo ao
Coordenador Geral, aps analisar as dimenses fsicas do local escolhido para a reunio, decidir se
os mesmos devem se fazer presentes ou no.
+ Reunies de Planejamento:
As Reunies de Planejamento so todas as reunies feitas por um Grupo de Base para
discusso de assuntos internos, tais como planejamento de Aes Sociais ou Confraternizaes.
Devem estar presentes nessa reunio o Lder, Vice-Lder e Assessor do grupo, assim como todos os
Membros Fixos. A presena dos Membros Rotativos no se faz obrigatria, mas o registro das
frequncias pelo Assessor se faz necessria, pois um dos quesitos avaliativos para transform-lo
em Membro Fixo. O Coordenador Geral tambm poder se fazer presente nessas reunies, mas
sua presena dever ser solicitada com uma semana de antecedncia, para anlise de
disponibilidade.
+ Reunies Gerais:
As Reunies Gerais so todas as reunies organizadas pelo Coordenador de Aes Sociais ou
pelo Coordenador de Campanhas Sociais para o planejamento de Aes Sociais Gerais ou
Campanhas Sociais. Devem estar presentes nessa reunio, alm do Coordenador de Aes Sociais
ou Coordenador de Campanhas Sociais, os demais Coordenadores, Lideranas e Membros do MAJ.

# Execues de Atividades:
+ Aes Sociais:
Trabalhos sociais feitos mensalmente pelos Grupos de Base, definidos em Calendrio de
Grupo, em seus especficos pontos de atuao. So idealizadas pelo Lder do Grupo e planejadas
junto com os demais membros do grupo nas Reunies de Planejamento.
+ Aes Sociais Gerais:
Trabalhos sociais idealizados e planejados pelo Coordenador de Aes Sociais, fixados em
Calendrio Anual Geral, que acontecem a cada trs meses. So realizados por ele, juntamente com
todos os outros membros do MAJ, em lugares de livre escolha.



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+ Campanhas Sociais:
Campanhas sociais idealizadas e planejadas pelo Coordenador de Campanhas Sociais,
fixados em Calendrio Anual Geral, que acontecem a cada trs meses. So realizados por ele,
juntamente com todos os outros membros do MAJ, em lugares de livre escolha. Exemplos: mutiro
de doao de sangue, mutiro de arrecadao de alimentos, passeatas, arrecadao de materiais
escolares, arrecadao de brinquedos, etc.
+ Confraternizaes de Grupos:
Eventos mensais definidos no Calendrio do Grupo, planejados pelos Lderes para a
realizao de momentos de lazer ou espiritualidade, em lugares de livre escolha, com todos os
membros do seu grupo. Exemplos: almoos, lanches, filmes, momentos de oraes, etc.
+ Confraternizaes Gerais:
Eventos semestrais definidos no Calendrio Anual Geral, planejados pelo Coordenador
Geral, mas coordenado pelo Coordenador de Aes Sociais, para a realizao de momentos de lazer
ou espiritualidade, em lugares de livre escolha, com todos os membros do MAJ. Exemplos: Retiro
do MAJ e Confraternizao de Final de Ano.
+ Relatrio de Visitas:
Relato descritivo feito pelos Vice-Lderes de grupo, que conte de no mnimo quinze e no
mximo trinta linhas, narrando tudo o que foi feito e observado nas Aes Sociais feitas por seus
Grupos de Bases. Podem ser anexados a esse texto fotografias e filmagens, para ser encaminhado
Assessoria Geral, com a finalidade de se tornar um registro histrico e um mecanismo de
divulgao do projeto.

# Processo de Iniciao:
+ Cerimnia de Entrada:
Cerimnia ocorrida no ltimo dia de Retiro do MAJ, para a nomeao de novos cargos. Esse
processo simbolizado pela a entrega de cordes com cores especficas para cada cargo no MAJ.
Nela, todos os membros participantes afirmaro seu compromisso de trabalho e amor ao grupo,
atravs do juramento de posse.
+ Smbolos de Afirmao:
Os smbolos de afirmao so dois, a camisa e os cordes de cargos. A camisa tem na sua
frente a sigla do grupo, MAJ, e um subscrito com o seu significado, Movimento de Ao Jovem. No
verso se encontra o lema do grupo: Salvando vidas, levando alegria, colhendo amor. O principal


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objetivo da camisa ser um smbolo de afirmao e de compromisso dos membros para com o
projeto, alm de ser um importante e eficiente mecanismo de divulgao do MAJ.

Os cordes de cargos, como o prprio nome j diz, designam os cargos e funes
hierrquicas que os membros possuem no MAJ. So cinco as variaes de cores para os cordes:
amarelo, vermelho, azul, verde e madeira.
Cordo Amarelo: deve ser usado por todos os Coordenadores e pelo Assessor Geral
em todas as Reunies de Liderana, Aes Sociais Gerais, Campanhas Sociais e em
visitas as aes ou reunies dos Grupos de Base.
Cordo Vermelho: deve ser usado por todos os Lderes de Grupo de Base em
Reunies de Planejamento e Aes Sociais do seu grupo, assim como em todas as
Reunies de Liderana, Aes Sociais Gerais, Campanhas Sociais e em visitas as aes
ou reunies de outros Grupos de Base. Porm, caso este acumule tambm a funo
de Coordenador obrigatrio o uso do cordo amarelo em reunies ou eventos da
Coordenao.
Cordo Azul: deve ser usado por todos os Vice-lderes de Grupo de Base em Reunies
de Planejamento e Aes Sociais do seu grupo, assim como em todas as Reunies de
Liderana, Aes Sociais Gerais, Campanhas Sociais e em visitas as aes ou reunies
de outros Grupos de Base.
Cordo Verde: deve ser usado por todos os Assessores de Grupo de Base em
Reunies de Planejamento e Aes Sociais do seu grupo, assim como em todas as
Reunies de Liderana, Aes Sociais Gerais, Campanhas Sociais e em visitas as aes
ou reunies de outros Grupos de Base.
Cordo Madeira: deve ser usado por todos os Membros Fixos de Grupo de Base em
Reunies de Planejamento e Aes Sociais do seu grupo, assim como em todas as
Reunies de Liderana, Aes Sociais Gerais, Campanhas Sociais e em visitas as aes
ou reunies de outros Grupos de Base.


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# Informaes sobre os Grupos de Base:

GRUPO

PONTO DE
ATUAO

LDER

Telefones

VICE-LDER

Telefones

ASSESSOR

Telefones

1

Hospital Juvncio
Matos

Elvis

8826-2498
8193-9189

Betina

8879-3068
8268-4711

Joyce

8200-1903
8720-2426

2

Casa Famlia

Samanta

8744-3466
8259-1386

Karina

8710-6160
8178-3677

Rayssa

8502-8803

3

Casa dos
Esquizofrnicos

Gabrielle

8702-2840
8470-8076

Rosangela

8239-5618
9608-1395

Laura

8817-7133
8256-7453

4

Casa Sonho de
Criana

Rayane

9902-5156

Laryssa

9909-9438
8325-1408

Emanuel

99919-699
8161-2923

5

Lar de Jos

Thaynam

8841-8889
8158-5440

Safira

8282-5197
8470-9327

Delvy

8120-0307

6

Residencial
Tiradentes

Gabriel

8774-6487
8156-0922

Thaynara

8161-2871
8706-2667

Andra

8839-9398

7

Asilo Solar do
Outono

Letcia

8740-0186

Helen

8282-7760

Elisa

8809-0185


# Informaes sobre Coordenadores do MAJ:

FUNO


NOME

Telefone Oi

Telefone Tim

COORDENADOR GERAL


Raphael Coutinho

8840-4323

8161-1648

ASSESSOR GERAL


Dell Serejo

8842-1729

8185-4162

COORD. DE AES SOCIAIS


Samanta Fraga

8744-3466

8259-1386

COORD. DE CAMPANHAS


Gabriel Coutinho

8774-6487

8156-0922





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SISTEMTICA DO CALENDRIO ANUAL GERAL

FEVEREIRO
Incio das Aes Sociais dos Grupos
1 Campanha Social
Planejamento da 1 Ao Social Geral

MARO

1 Ao Social Geral


ABRIL

Planejamento da 2 Campanha Social


MAIO
2 Campanha Social
Planejamento da 2 Ao Social Geral


JUNHO
2 Ao Social Geral
Planejamento do Retiro


JULHO
1 Recesso Aes Sociais dos Grupos
1 Confraternizao Geral Retiro MAJ


AGOSTO

Planejamento da 3 Campanha Social


SETEMBRO
3 Campanha Social
Planejamento da 3 Ao Social Geral


OUTUBRO

3 Ao Social Geral


NOVEMBRO
Planejamento da 4 Campanha Social
Planej. Confraternizao de Final de Ano


DEZEMBRO
4 Campanha Social
2 Confraternizao Geral - Final de Ano
Planejamento da 4 Ao Social Geral

JANEIRO
2 Recesso das Aes Sociais dos Grupos
4 Ao Social Geral
Planejamento da 1 Campanha Social




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REUNIES DE LIDERANAS 2014
DATA D.d.S HORRIO LOCAL PONTOS DISCUTIDOS

01

02

14

Sbado





08

03

14

Sbado





06

04

14

Domingo





03

05

14

Sbado





07

06

14

Sbado





05

07

14

Sbado





02

08

14

Sbado





06

09

14

Sbado





04

10

14

Sbado





01

11

14

Sbado





06

12

14

Sbado






14

CALENDRIO ANUAL GERAL


REUNIES DE LIDERANAS

LOCAL DATA HORRIO TEMA DA REUNIO
01 02 14
08 03 14
06 04 14
03 05 14
07 06 14
05 07 14
02 08 14
06 09 14
04 10 14
01 11 14
06 12 14

CAMPANHAS SOCIAIS E REUNIES GERAIS DE PLANEJAMENTO

EVENTO TEMA DATA HORRIO LOCAL
PLANEJ. DA 1 CAMPANHA

1 CAMPANHA SOCIAL
PLANEJ. DA 2 CAMPANHA

2 CAMPANHA SOCIAL
PLANEJ. DA 3 CAMPANHA

3 CAMPANHA SOCIAL
PLANEJ. DA 4 CAMPANHA

4 CAMPANHA SOCIAL

AES SOCIAIS GERAIS E REUNIES GERAIS DE PLANEJAMENTO

EVENTO OBJETIVO DATA HORRIO LOCAL
PLANEJ. DA 1 AO S.G

1 AO SOCIAL GERAL

PLANEJ. DA 2 AO S.G

2 AO SOCIAL GERAL

PLANEJ. DA 3 AO S.G

3 AO SOCIAL GERAL

PLANEJ. DA 4 AO S.G

4 AO SOCIAL GERAL





15

PLANEJAMENTO DE AES SOCIAIS
DATA D.d.S
PONTO DE ENCONTRO PONTO DE AO
O QUE SER FEITO:


HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





HORRIO:


HORRIO:





16

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

FEVEREIRO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



17

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

MARO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



18

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

ABRIL

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



19

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

MAIO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



20

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

JUNHO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



21

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

AGOSTO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



22

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

SETEMBRO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



23

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

OUTUBRO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes


24

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

NOVEMBRO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



25

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

DEZEMBRO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R F.A



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes



26

INFORMAES DO GRUPO ( )


MS REFERENTE:

JANEIRO

PONTO DE ATUAO:
ENDEREO: BAIRRO:
RESPONSVEL PELO LOCAL: TELEFONE:

VOLUNTRIOS RESPONSVEIS

NOME FUNO ANIVERSRIO BAIRRO TELEFONE F.R



















NMERO DE MEMBROS
NO MS ANTERIOR: NO MS ATUAL:

AGENDA DO GRUPO
DATA D.d.S HORRIO LOCAL OBJETIVO






*D.d.S = Dia da Semana
*F.R = Freqncia em Reunies
*F.A = Freqncia em Aes