ISO 26000

7 PRINCIPIOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL:RESPONSABILIDAD DE UNA ORGANIZACION
ANTE LOS IMPACTOS QUE SUS DECISIONES Y ACTIVIDADES OCASIONEN EN
LA SOCIEDAD Y EL MEDIO AMBIENTE,MEDIANTE UN COMPORTAMIENTO
ETICO Y TRANSPARENTE QUE : CONTRIBUYA AL DESARROLLO SOSTENIBLE,
INCLUYENDO LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD; TOME EN
CONSIDERACION LAS EXPECTATIVAS DE SUS PARTES INTERESADAS,CUMPLA
CON LA LEGISLACION APLICABLE Y SEA COHERENTE CON LA NORMATIVA
INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO Y ESTE INTEGRADA EN TODA LA
ORGANIZACION Y SE LLEVE A LA PRACTICA EN SUS RELACIONES.
RENDICION DE CUENTAS,2 EXPEC
1.
ANTE EL IMPACTO DE DECISIONES ACTIVIDADES EN LA SOC. MED
AMBIENTE,ECONOMIA,SOBRE TODO IMPACTOS NEGATIVOS
2.
ACCIONES TOMADAS PARA PREVENIR LA REPETICION DE
IMPACTOS NEGATIVOS INVOLUNTARIOS E IMPREVISTOS
TRANSPARENCIA,8 EXPEC
1. PROPOSITO,NATURALEZA,LOCALIZACION DE SUS ACTIVIDADES
2. IDENTIDAD DE INTERESES QUE CONTROLEN LA ACT. DE LA ORG.
3.
MANERA EN QUE SE TOMAN,IMPLEMENTAN Y REVISAN SUS
DECISIONES,DEFINICION DE ROLES,RESPONSABILIDADES,FORMAS DE RENDIR
CUENTAS Y AUTORIDADES EN LAS FUNCIONES DE LA ORG.
4.
NORMAS Y CRITERIOS DE
EVALUACION EN RESP SOC.
5. DESEMPEO EN RESP SOC.
6. ORIGENES,CANTIDADES Y APLICACION DE LOS REC FINANCIEROS
7.
IMPACTOS CONOCIDOS Y PROBABLES DE LAS DECISIONES Y
ACTIVIDADES EN SUS PARTES INTERESADAS,LA SOCIEDAD,LA
ECONOMIA Y EL MEDIO AMBIENTE
8.
IDENTIDAD DE SUS PARTES INTERESADAS, CRITERIOS Y PROC UTILIZADOS PARA
IDENTIFICARLAS, SELECCIONARLAS E INVOLUCRARSE CON ELLAS.
COMPORTAMIENTO ETICO,11 EXPECT
1. IDENTIFICACION,DECLARACION DE VALORES Y PPIOS FUNDAMENTALES
2.
DESARROLLO Y UTILIZACION DE ESTRUCTURAS DE GOBERNANZA QUE
AYUDEN A PROMOVER COMPORTAMIENTO ETICO DENTRO DE LA ORG. EN LA
TOMA DE DECISIONES E INTERACCIONES CON OTROS.
3.
IDENTIFICACION,ADOPCION Y APLICACION DE NORMAS DE
COMPORTAMIENTO ETICO APROPIADAS A SU PROPOSITO Y ACTIVIDADES Y
COHERENTES CON LOS PPIOS DESCRITOS EN ESTA NORMA
4.
FOMENTO, PROMOCION DEL CUMPLIMIENTO DE SUS NORMAS DE
COMPORTAMIENTO ETICO
5.
DEFINICION Y COMUNICACION DE LAS NORMAS DE COMPORTAMIENTO
ETICO QUE SE ESPERA DE SU ESTRUCTURA,PERSONAL,PROVEEDORES
CONTRATISTAS DE SUS DUEOS Y DIRECTIVOS Y DE AQUELLOS QUE
INFLUYEN EN LOS VALORES,CULTURA,INTEGRIDAD ,ESTRATEGIA Y
OPERACION DE LA ORGANIZACION Y DE LAS PERSONAS QUE ACTUEN EN
SU NOMBRE AL MISMO TIEMPO QUE SE PRESERVA SU IDENTIDAD
CULTURAL LOCAL
6.
PREVENCION O RESOLUCION DE CONFLICTOS DE INTERES EN LA ORG.
QUE PODRIAN CONDUCIR A COMPORTAMIENTO NO ETICO
7.
ESTABLECIMIENTO MANTENIMIENTO DE MECANISMOS DE SUPERVISION Y
CONTROLES DE SEGUIMIENTO APOYO Y REFUERZO DEL COMP. ETICO
8.
ESTABLECIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE MECANISMOS PARA FACILITAR
QUE SE INFORME SOBRE COMPORTAMIENTOS NO ETICOS SIN MIEDO A
REPRESALIAS
9.
EL RECONOCIMIENTO Y ABORDAJE DE SITUACIONES CUANDO NO EXISTAN
LEYES Y REGULACIONES LOCALES O ENTREN EN CONFLICTO CON EL
COMPORTAMIENTO ETICO
10.
LA ADOPCION Y APLICACION DE NORMAS DE COMPORTAMIENTO ETICO
RECONOCIDAS INTERNACIONALMENTE CUANDO SE LLEVEN A CABO
INVESTIGACIONES EN SUJETOS HUMANOS
11.
EL RESPETO AL BIENESTAR DE LOS ANIMALES CUANDO SE AFECTEN SU
VIDA Y EXISTENCIA,INLCUYENDO LA PROPORCION DE CONDICIONES
DIGNAS EN LA CONSERVACION, CRIA,PRODUCCION,TRANSPORTE Y USO DE
ANIMALES
RESPETO A LOS INTERESES DE
LAS PARTES INTERESADAS,6
EXPECT
1. Identificar asus partes interesadas
2.
Reconocer y mostrar el debido respeto, tanto por los intereses, como por los
derechos legales de sus partesinteresadas y responder a las inquietudes que
manifiesten
3.
Reconocer que algunas partes interesadas pueden afectar significativamente a las
actividades de la organizacin;
4.
Evaluar y tener en cuenta la habilidad relativa de las partes interesadas para
contactar, involucrarse e influir en la organizacin
5.
Tener en cuenta la relacin de los intereses de sus partes interesadas con las ms
amplias expectativas de lasociedad y del desarrollo sostenible, as como la naturaleza
de la relacin de las partes interesadas con laorganizacin y
6.
Considerar los puntos de vista de las partes interesadas cuyos intereses probablemente se vean
afectados poruna decisin o actividad, incluso cuando no tengan un rol formal en la gobernanza
de la organizacin, o nosean conscientes de estos intereses.
RESPETO AL PRINCIPIO DE
LEGALIDAD, 4 EXPECT
1.
Cumplir con los requisitos legales de todas las jurisdicciones en las que opera, incluso si aquellas leyes y
regulaciones no se hacen cumplir de manera adecuada;
2. Asegurar que sus relaciones y actividades cumplen con el marco legal previsto y aplicable;
3. Mantenerse informada de todas las obligaciones legales,
4.
Revisar peridicamente su grado de cumplimiento respecto de las leyes y regulaciones que le son de
aplicacin.
RESPETO A LA NORMATIVA
INTERNACIONAL DE
COMPORTAMIENTO, 5 EXPECT
1.
En situaciones en las que la ley o su implementacin no proporcionen las salvaguardas ambientales o
sociales adecuadas, una organizacin debera esforzarse por respetar, como mnimo, la normativa
internacional de comportamiento.
2.
En pases donde la ley o su implementacin entran en conflicto con la normativa internacional de
comportamiento, una organizacin debera esforzarse por respetar tales normas en la mayor medida
posible.
3.
En situaciones en las que la ley o su implementacin entran en conflicto con la normativa
internacional decomportamiento y en las que el hecho de no cumplir con esa normativa
implique consecuenciassignificativas, una organizacin debera, en la medida en que sea
posible y adecuado, revisar la naturaleza desus relaciones y actividades en esa
jurisdiccin.
4.
Una organizacin debera considerar las oportunidades y canales legtimos para tratar de
influir en lasorganizaciones y autoridades competentes, con el fin de resolver cualquiera
de esos conflictos.
5.
Una organizacin debera evitar ser cmplice en las actividades de otra
organizacin que no seancoherentes con la normativa internacional de
comportamiento.
RESPETO A LOS DERECHOS
HUMANOS,4 EXPECT
1.
Respetar y, siempre que sea posible, promover los derechos establecidos en la Carta Universal de los
Derechos Humanos
2.
Respetar la universalidad de estos derechos, esto es, que son aplicables de forma indivisible en todos
los pases,culturas ysituaciones
3.
En situaciones donde los derechos humanos no se protegen, dar pasos para respetar los derechos
humanos y evitar beneficiarse de esas situaciones, y
4.
En situaciones en las que la ley o su implementacin no proporcionan la proteccin adecuada de los
derechos humanos, acatar el principio de respeto a la normativa internacional de comportamiento
ISO 26000 (3).mmap - 18/03/2014 - Mindjet