Jefes Intimidantes

Catedrtico: Lic. Msc Francis Cerrato

Alumna: Erica Arely Perdomo # cuenta 61341274

Clase: Comportamiento Organizacional


1de Mayo del 2014

Caso incidental # 2
Jefes Intimidantes

1. De los tres tipos de justicia organizacional, a cul se parece ms el acoso en el
trabajo?
El acoso en el trabajo podramos decir que son esas personas que se creen
autosuficientes que no permiten la oportunidad de expresar lo que piensan sus
empleados. Esos jefes son as porque han sufrido mucho y se las desquitan con sus
subordinados. Los acosan de una manera que hacen sentir al empleado no nunca
hace nada bien gritndoles, rechazndoles los trabajos dicindoles que estn mal
hechos entro otras acciones.

2. Qu aspectos de la motivacin podran reducir el acoso en el trabajo?
Por ejemplo, afectara la eficacia personal del empleado? Si as fuera, Cules
seran los efectos?
Bueno podramos decir que el jefe es as que se pone en ese plan de acosador solo
para hace sentir su poder, uno de los aspectos de motivacin sera darle al empleado
la libertad de experimentar si el empleado quiere hacer su trabajo de otra forma que
pueda hacerla solo que tiene que dar los mismos resultados al final del mes.
Y los efectos serian mayor rendimiento del empleado en su labor, menos estrs en el
rea de trabajo oh oficina y mejorara la relacin empleado y jefe.

3. Si usted fuera vctima del acoso en su trabajo, qu pasos dara para reducirlos?
qu estrategias seran las ms eficaces? Cules seran las menos eficaces? Qu
hara si alguno de sus compaeros fuera vctima de un supervisor abusivo?

Los pasos que dara sera ponerme a analizar el trato que estoy recibiendo si es el
adecuado oh no, luego le explicara a mi jefe que no sea tan injusto que yo hago
todo lo que me pide sea hablar con l y explicarle mi situacin . Lo que hara si
alguno de mis compaeros es vctima de abuso le aconsejara para que no sienta que
est solo y darle mi apoyo incondicional porque estar en una situacin de esas es
incmodo y ms cuando no tienes el apoyo de sus compaeros de trabajo.

4. Cules son los factores que usted crece contribuyen al acoso en el trabajo? son
este producto de la situacin o son defectos de las personalidades? Qu situaciones
y factores de la personalidad contribuirn a la existencia de acosadores regaones?
La explotacin del empleado y el miedo que le hacen sentir los jefes son uno de los
motivos para quedarse callado tambin influye mucho el temor de perder el trabajo
sabiendo la situacin laboral que esta nuestro pas que tenemos que cuidar el trabajo
sea como sea, pero yo siempre he dicho que la dignidad de la persona es lo
primordial y que la tenemos que cuidar yo se que podemos soportar hasta un punto
pero de ah dejar que nos hagan como quieran solo por sentirse superior no.
Las situaciones que contribuyen pueden ser que los compaeros de trabajo no lo
apoyen al abusado sino que digan que el jefe sabe lo que hace con esa persona con
esas actitudes hacer sentir ms mal al acosado.

Tenemos que tener bien en claro que somos personas tales como lo son ellos y que
todos tenemos derechos y no porque estemos en un puesto ms bajo que ellos nos
van a humillar a cada momento ms cuando hacemos bien nuestro trabajo y que
ellos solo buscan pretextos para hacernos sentir mal con uno mismo.