05/03/12 Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Ourense para los aos 2009-2010, c

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Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Ourense para los aos 2009-2010,
cdigo del convenio n. 3200135
Asunto: convenio colectivo del comercio de la piel de Ourense 2009- 2010
Una vez visto el texto del convenio colectivo del comercio de la Piel de la provincia de Ourense para los aos 2009- 2010 (cdigo
de convenio n. 3200135) subscrito, el da 2 de junio de 2009, de una parte, en representacin das empresas del sector, los/as
representantes de la Asociacin Provincial de Empresarios de Calzados y Bolsos de Ourense y, de otra, en representacin a
los trabajadores/as del sector, por los/as representantes de la central sindical Comisiones Obreras (CC OO) y, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3, del Real decreto legislativo 1/1995, del 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/81, del 22 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, del 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la
Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma de Galicia en materia de trabajo y las dems normas aplicables del
derecho comn, este departamento territorial acuerda:
Primero.- Ordenar su inscripcin en el libro registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en este departamento territorial y
notificacin a las representaciones econmica y social de la Comisin Negociadora.
Segundo.- Ordenar su depsito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin -UMAC.
Tercero.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Ourense, 17 de junio de 2009. El jefe territorial, rea Trabajo. (Decreto 245/2009, de 30 de abril).
Fdo.: Jos Selas Souto.
Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Ourense 2009- 2010
Artculo 1.- mbito de aplicacin. En sus aspectos territorial, funcional y personal el presente convenio les afectar a las
empresas establecidas o que se puedan establecer en Ourense, ya sean fsicas o jurdicas las personas titulares de ellas, que
se dediquen a las actividades del comercio de la piel en general, tanto al por mayor como al por menor, y, as mismo, a las
relaciones laborales entre tales empresas y los productores que presten en ellas sus servicios.
Artculo 2.- Partes firmantes. Las partes firmantes del presente convenio son la Asociacin Provincial de Empresarios de
Calzados y Bolsos de Ourense y CC OO todos con legitimidad suficiente para firmar el convenio, segn lo previsto en el artculo
87 del Estatuto de los trabajadores.
Artculo 3.- Vigencia. El convenio entrar en vigor, a todos los efectos, el da 1 de enero de 2009, independientemente de su
publicacin en el BOP, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2010. Su contenido ser prorrogable tcitamente en
perodos anuales siempre que no sea denunciado por ninguna de las partes que lo suscribe antes del trmino de su vigencia
inicial, o de cualquiera de sus prrrogas.
Los requisitos formales de la denuncia sern los establecidos en el artculo 89 del Estatuto de los trabajadores.
Este convenio ser de aplicacin en su totalidad hasta que se firme otro que lo sustituya.
Artculo 4.- Condiciones ms beneficiosas. Todas las mejoras que presenta este convenio se establecen con carcter de
mnimos dentro de las condiciones pactadas. Se respetarn las situaciones que impliquen para el trabajador condiciones ms
beneficiosas que las aqu pactadas, mantenindose ad personam en cuanto excedan el cmputo anual.
Artculo 5.- Comisin paritaria. Se establece una comisin mixta paritaria de interpretacin y vigilancia del convenio, integrada
por una representacin de las entidades firmantes del convenio, es decir, CC OO, y la Asociacin de Empresario de Comercio
Piel de Ourense.
En caso de reclamacin sobre materia regulada en el convenio, la Comisin Mixta Paritaria, una vez oda la representacin
sindical de los trabajadores del centro de trabajo afectado y la Direccin de la empresa, dictaminar por mayora sobre el
asunto. De no ser aceptado el dictamen de la Comisin Mixta Paritaria resolver la autoridad laboral competente en cada caso.
Artculo 6.- Vacaciones. Las vacaciones sern de 30 das naturales para cada trabajador/a. Este perodo se podr dividir en dos.
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar 15 das de vacaciones entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. Los
otros 15 das se fijarn de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador, fijando el calendario de disfrute en los tres primeros
meses del ao y debiendo conocer los trabajadores dicho calendario con dos meses de antelacin a la fecha del comienzo de
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meses del ao y debiendo conocer los trabajadores dicho calendario con dos meses de antelacin a la fecha del comienzo de
stas, tal como establece la legislacin vigente.
Artculo 7.- Salario base. Los salarios base del presente convenio sern los que figuran en la tabla anexa. El incremento
aplicado sobre las tablas del 2009 es del 1,50%. Para el segundo ao de vigencia el incremento para aplicar ser del IPC real
del 2009+ 0,50%. En caso de que hubiese deflacin, el incremento ser del 1%.
Artculo 8.- Antigedad. El personal comprendido en el presente convenio percibir aumentos peridicos por ao de servicio,
consistentes en el abono de cuatrienios en la cuanta del 6% del salario correspondiente a la categora en la que est
clasificado.
Artculo 9.- Gratificaciones extraordinarias. Las empresas debern abonar tres pagas extraordinarias: una en julio, otra en
diciembre y otra de beneficios, que se pagar entre el 1 de enero y el 31 de marzo. Cada una estar integrada por una
mensualidad del salario total del convenio y el premio de antigedad, que ser estimado en su caso sobre el salario actualizado
a la fecha en la que sea pagada e incluso la de beneficios, para aquellos que, reglamentariamente o por pacto, lo tengan
reconocido de tal manera que el importe de estas pagas ha de ser igual al de las mensualidades ordinarias, constituyendo 15
pagas anuales.
Artculo 10.- Ayuda de estudios. Se establece una ayuda mensual de 3,46 euros para los hijos de los trabajadores que cursen
bachillerato o enseanzas inferiores y de 7,33 euros al mes para estudios superiores. Aquellos trabajadores que desde el ao
1996 venan percibindola, lo seguirn haciendo hasta que desaparezca la causa que la motiva, no generndose dicha ayuda
para los que no la perciban al encontrarse ya incorporada al salario.
Artculo 11.- Remuneracin anual. La remuneracin anual total ser la establecida en el presente convenio correspondiente a
cada categora incluida la antigedad, pagas extraordinarias, beneficios y ayudas de estudios cuando la jornada sea a tiempo
parcial o reducida.
Artculo 12.- Jornada. La jornada laboral para la vigencia del presente convenio ser de 40 horas semanales. La jornada semanal
ser de lunes a sbado, terminando la jornada a las 13.30 horas del sbado hasta la firma del siguiente convenio, respetndose
en todo caso los lmites de trabajo fijados para la jornada diaria y el descanso entre jornadas establecido en el texto refundido
del Estatuto de los trabajadores, Ley 1/1995, de 24 de marzo.
Como consecuencia de la instalacin en Ourense de grandes superficies, ambas partes manifiestan que, en el caso de que su
asentamiento influya en el comercio de la piel en Ourense, se reunir la Comisin Paritaria del Convenio para analizar la
situacin y tomar las medidas que se consideren ms idneas para paliar la situacin.
Los trabajadores tendrn derecho a tres das libres al ao, para disfrutar segn las necesidades personales del trabajador y
comunicndole la fecha del disfrute con 72 horas de antelacin a la Direccin de la empresa, siempre que de esto no se derive
una disminucin de la plantilla superior al 40%. Se permitir una comunicacin inferior a las 72 horas cuando la necesidad de su
disfrute venga determinada por una causa de fuerza mayor, (por ejemplo; por fallecimiento de un to o sobrino).
Excepcionalmente, las empresas que cuenten con dos trabajadores, se alternarn en el disfrute de dichos das. Se fijan como
das laborables, como consecuencia de la fiesta de Navidad, y de acuerdo con la tradicin con que se viene haciendo, los
sbados por la tarde del mes de diciembre, (5,12,19 y 26) y enero, (2,9,16,23,30) y en 2010, en diciembre (4,11,18), y en enero
(8,15,22,29) de 2011, teniendo dichos sbados por la tarde la consideracin de jornada efectiva establecida en este artculo. Los
sbados de la poca de Navidad que se trabajen por la tarde sern compensados en tiempo de descanso, de modo que por una
tarde de sbado se disfrutar media jornada completa de descanso, eligiendo los trabajadores la fecha del disfrute, cuidando
que no coincidan varios descansos a la vez por cada empresa.
Aquellos trabajadores que realicen su trabajo el sbado por la tarde tendrn derecho al descanso equivalente y en la misma
proporcin a las horas trabajadas o a su compensacin econmica si as lo acuerdan entre la empresa y los trabajadores.
Artculo 13.- Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente convenio establecen como una gua adecuada para la
creacin de empleo la reduccin de las horas extraordinarias, para lo cual recomiendan su supresin. No obstante lo anterior,
podrn realizarse las horas extraordinarias que sean de fuerza mayor, en los trminos establecidos en el artculo 35 del Estatuto
de los trabajadores.
Los trabajadores que excedan su jornada laboral con una hora y media semanal tendrn derecho a compensar dicho exceso
con descanso en la semana siguiente en la que se produjese el exceso.
Artculo 14.- Premio por compensacin de la antigedad. Aquellos trabajadores que lleven por lo menos 10 aos trabajando en la
empresa y causen baja en ella de forma voluntaria a partir de los 64 aos tendrn derecho a gozar de un mes de vacaciones
retribuidas. El disfrute de dichas vacaciones retribuidas se har efectivo con la correspondiente antelacin al cese efectivo en la
empresa, debiendo comunicarle el trabajador fehacientemente a la empresa su decisin de cesar en ella. La empresa le
entregar un certificado de la concesin del mencionado premio de vacaciones acreditativo de la solicitud de ste por parte del
trabajador.
Artculo 15.- Jubilacin parcial. Al amparo del artculo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artculo 12.6 del Estatuto de
los trabajadores se reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo a solicitar de la empresa la jubilacin parcial y la reduccin
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de jornada hasta el lmite mximo previsto del 85% cuando renan los requisitos legalmente establecidos y en especial el de la
edad que no podr ser inferior a los 60 aos.
La comunicacin se deber remitir a la empresa con una antelacin mnima de 3 meses a la fecha prevista de la jubilacin
parcial. El porcentaje de jornada que corresponda de trabajo se acumular en los meses inmediatamente siguientes a la
jubilacin parcial y a jornada completa.
Los trabajadores debern jubilarse obligatoriamente una vez cumplidos los 65 aos, siempre que renan los requisitos para
acceder a una prestacin contributiva de jubilacin.
Artculo 16.- Publicidad. Las empresas afectadas por este convenio debern tener un ejemplar en el centro de trabajo para el
conocimiento del personal. As mismo colocarn en el tabln de anuncios copias de los boletines de cotizacin a la Seguridad
Social, con el fin de que los trabajadores constaten su situacin laboral mensualmente.
Artculo 17.- Baja por IT. La baja por maternidad ser la retribucin del 100% del salario neto que vena percibiendo. En el caso
de que el/la trabajador/a opte por disfrutar de dos semanas antes del parto, se le respetar la mencionada retribucin.
En caso de accidente de trabajo, el trabajador percibir el 100% de su salario a partir del primer da de baja. En el caso de
enfermedad profesional e IT percibir con cargo a la empresa por el perodo de un ao como mximo el salario que le
corresponda por el presente convenio, incrementado por los aumentos por los aos de servicio.
Artculo 18.- Derechos sindicales
a) Las empresas debern cumplir el texto refundido del Estatuto de los trabajadores, Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de
marzo y, en su caso, la normativa que pueda sustituirla o modificarla y los acuerdos nacionales firmados entre ambas partes
sobre esta materia de forma clara y progresiva. Los delegados de personal ejercern de forma mancomunada ante el empresario
la representacin para la que fueron elegidos, e intervendrn en cuantas cuestiones se susciten en relacin con las condiciones
y trabajo del personal que representan, formulando reclamaciones ante la autoridad laboral o entidades gestoras de la Seguridad
Social segn proceda, sobre el cumplimiento de las relativas a la seguridad e higiene en el trabajo y seguridad social. Los
comits de empresa recibirn informacin, que les ser facilitada trimestralmente por lo menos, sobre la situacin de la
produccin y la evolucin probable del empleo en la empresa, el balance de resultados, la memoria y, en el caso de revestir la
forma jurdica de sociedad, de los dems documentos que se les den a los socios y en las mismas condiciones que a stos.
Debern emitir informe con carcter previo sobre la reestructuracin de la plantilla y los cuadros bancarios.
b) En todos los contratos, modificaciones y prrrogas de stos se podr incluir junto a la firma del empresario y del trabajador,
la de un representante sindical de los trabajadores, entendindose por estos los miembros de las secciones sindicales, comits
de empresa y delegados de personal.
c) La Direccin de la empresa, en el plazo de una semana, les entregar copia del contrato o documento que lo modifique a los
representantes sindicales de los trabajadores.
d) Clusula sobre liquidaciones: todos los recibos de liquidacin debern especificar con toda claridad, junto con los dems
conceptos que se le deban al trabajador, los correspondientes atrasos del convenio y los derivados de la aplicacin de la
clusula de revisin si existiese.
e) Las relaciones laborales sern prioritariamente de carcter indefinido. No obstante, cuando las circunstancias lo exijan podrn
realizar contratos por tiempo determinado, respetando el principio general de estabilidad y garantizando en todo caso la estricta
causalidad de la contratacin. Para esto la empresa notificar a los representantes de los trabajadores para determinar si las
circunstancias especficas justifican el uso de cualquiera de las modalidades de contratacin temporal.
Los trabajadores, incluidos dentro del mbito de aplicacin del convenio que sean designados para participar en su negociacin,
tendrn derecho a disponer de permiso retribuido para asistir a las reuniones de negociacin.
Artculo 19.- Clusula de descuelgue. Las empresas afectadas por este convenio colectivo solo podrn aplicar el rgimen salarial
pactado por el acuerdo mayoritario de la Comisin Paritaria del Convenio y refrendo de la mayora de la totalidad de la plantilla
de trabajadores de la empresa a los que les es de aplicacin el convenio, mediante asamblea legalmente constituida. Adems
el abandono del rgimen salarial deber servir para superar una situacin de crisis econmica de la empresa provocada por las
prdidas en los ltimos dos ejercicios contables.
La empresa afectada deber solicitarle a la comisin paritaria la aplicacin de esta clusula por escrito en el que consten los
datos de la empresa, la reduccin salarial propuesta y la duracin del abandono. As mismo, deber entregar la documentacin
que le sea solicitada por la comisin paritaria para la resolucin de la peticin, la cual deber producirse en el plazo de un mes.
En el caso de considerar fundamentada la solicitud, la comisin paritaria establecer el nivel retributivo para aplicar en la
empresa afectada, que en ningn caso le afectar a la estructura establecida para el salario del convenio.
En todo caso, el beneficio de la no aplicacin slo se extiende hasta el remate del perodo de vigencia establecido para el nivel
retributivo vigente en el momento de la solicitud. Terminado ste la empresa deber recuperar el nivel establecido en el convenio
siguiente.
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siguiente.
Los acuerdos de la comisin paritaria y de la asamblea de trabajadores/as se reflejarn en las actas que se registrarn en el
SMAC.
Artculo 20.- Igualdad en el trabajo. Se respetar el principio de igualdad en el trabajo para todos los efectos, y no se admitirn
discriminaciones por razn de sexo, edad, ideologa, raza, minusvala, etc. As mismo, las empresas garantizarn la percepcin
de igual salario en igual funcin.
Artculo 21.- Fomento de la contratacin. De conformidad con lo establecido en el artculo 15.1 del Estatuto de los trabajadores,
a favor de una menor precariedad del empleo que se deriva del actual ciclo econmico, el contrato por circunstancias de
mercado, acumulacin de tareas y excesos de pedidos a los que se refiere dicho artculo, podr realizarse con una duracin
como mnimo de 6 meses y un mximo de 12, dentro de un perodo de referencia de 18 meses. Su rgimen ser equivalente al
del contrato por tiempo indefinido en cuanto al disfrute de beneficios salariales, complementos, etc. nicamente en el perodo
oficial de rebajas y para la sustitucin por IT o durante el perodo de vacaciones podr tener una duracin inferior a seis meses.
El presente contrato se somete a un rgimen especfico de extincin con exigencia de preaviso escrito por lo menos con 15 das
de antelacin, con una indemnizacin de 12 das por ao trabajado, entendindose que dicha indemnizacin corresponde por
finalizacin del contrato o de sus prrrogas. Si el contrato se rescinde antes de que termine el tiempo mximo de ste, o de
cada una de sus prrrogas por causa no imputable al trabajador, ste tendr derecho a la indemnizacin que legalmente le
corresponda por despido. En el supuesto de no producirse la extincin o el trmino del tiempo mximo de duracin de los doce
meses, si el trabajador siguiese prestando sus servicios a la empresa, el contrato se transformar en indefinido.
Artculo 22.- Contratos para la formacin. De conformidad con el artculo 11.2 c del Estatuto de los trabajadores se podrn
efectuar contratos para la formacin con una duracin mnima de seis meses y mxima de tres aos. En lo no previsto se
aplicar el RD 488/1998. El salario de los trabajadores contratados bajo esta modalidad ser para el primer ao el 90% del
salario base de la categora profesional para la que se forma el trabajador y el 100% para el segundo y tercer ao.
Artculo 23.- Contrato en prcticas. La retribucin de estos contratos ser del 80% y del 90% respectivamente, para el primero y
el segundo ao del contrato, del salario del convenio fijado para la categora profesional que corresponda.
Artculo 24.- Fijos discontinuos. Aquellos trabajadores que presten sus servicios laborales en una misma empresa y en un
mismo perodo de forma eventual, a los tres aos como mximo pasarn a ser fijos discontinuos.
Artculo 25.- Contrato por obra o servicio determinado. Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran que dada
la peculiaridad del sector, este tipo de contrato no es el ms adecuado para ste, puesto que se recomienda la realizacin de
otros tipos de contratacin.
Artculo 26.- No asistencias retribuidas. El trabajador, previo aviso de justificacin, podr faltar al trabajo con derecho a
remuneracin por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:
a) Quince das naturales en el caso de matrimonio o en el supuesto de que un trabajador/a se una a otra persona en relacin de
afectividad anloga a la conyugal. Esta situacin deber justificarse mediante certificacin expedida por el registro oficial de
parejas de hecho correspondiente.
b) Dos das en los casos de nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, cnyuge, hijos/as, padres, suegro/a, nuera, yerno, abuelos,
abuelos polticos, hermanos, cuados/as, nietos/as polticos/as. Cuando por tal motivo el trabajador necesite efectuar un
desplazamiento para el efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Dos das por traslado de domicilio habitual
d) Por el tiempo inexcusable para el cumplimiento de un deber pblico y personal, comprendido el ejercicio inexcusable del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, habr que atenerse a lo que sta
disponga en cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
En el supuesto de que el trabajador por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin se
descontar el importe de sta del salario a que tuviese derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban
realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por propia voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada
normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser gozado indistintamente por la madre o el padre en el caso
de que ambos trabajen.
Este perodo podr acumularse por jornadas completas. Si la mujer se reincorpora tras haber disfrutado las 16 semanas
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Este perodo podr acumularse por jornadas completas. Si la mujer se reincorpora tras haber disfrutado las 16 semanas
despus del parto, le correspondern, por la acumulacin del permiso de lactancia 14 das naturales que disfrutar en los das
inmediatamente posteriores a la baja de maternidad en su totalidad. Si la distribucin de su baja de maternidad fuera otra, se
calcularn los das que correspondan a la acumulacin.
h) Quien por guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un disminuido fsico o psquico que no
desempee otra actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo con la disminucin proporcional del
salario entre, por lo menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
i) Todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo, tendrn derecho a acompaar al mdico, tanto de la
Seguridad Social como de los centros de salud privada a sus hijos/as menores de edad o familiares que estn bajo su
dependencia, por el tiempo indispensable de la consulta, debiendo en todo caso aportar el justificante mdico de dicha
asistencia, y en el que se har constar la hora de entrada y salida.
Artculo 27.- Licencia para exmenes. Para facilitar la promocin y formacin profesional de los trabajadores, stos tendrn
derecho a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a exmenes. Dichos permisos, que no sern retribuidos, requerirn
la solicitud previa a la empresa y su posterior justificacin por parte del trabajador. No obstante, se retribuirn aquellos permisos
que por su propia naturaleza as lo requieran.
Artculo 28.- Rgimen disciplinario por acoso sexual. Todo comportamiento o situacin que atente contra el respeto a la
intimidad y/o libertad de los trabajadores/as, conductas de acoso sexual verbales, graves o leves en funcin de la repercusin
del hecho en los supuestos que se lleven a cabo sirvindose de su relacin jerrquica con la persona y/o personas con contrato
laboral no indefinido, la sancin se aplicar en su grado mximo.
El Comit de Empresa, la Junta de Personal, la seccin sindical o los representantes de los trabajadores/as y la Direccin de
Personal de la empresa velarn por el derecho a la intimidad del trabajador/a afectado/a o procurarn silenciar su identidad
cuando as fuera requerido.
Dada la falta de normativa existente, podr seguirse la descripcin de sanciones incluida en la Ley de infracciones y sanciones
en el orden social de 7 de abril de 1998.
Artculo 29.- Estabilidad en el empleo. Todos los contratos realizados por empresas afectadas por el presente convenio se
ajustarn al principio de causalidad, de modo tal que para un puesto de trabajo fijo no se podr realizar otro contrato que no sea
un contrato indefinido.
Las empresas de este sector que cuenten con ms de 10 trabajadores tendrn a 31 de diciembre de 2006 una plantilla del 60%
de empleo fijo.
Artculo 30.- Excedencia. Excedencia voluntaria.- El trabajador o trabajadora con una antigedad en la empresa de un ao o
ms, tendr derecho a que se le reconozca el derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos aos y
no mayor de cinco. Este derecho solamente podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si pasaron cuatro aos desde el
final de la anterior excedencia.
Excedencia por cuidado de familiares.- Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o en los
supuestos de acogida, tanto preadoptiva como permanente, contada desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucin administrativa judicial.
El perodo que el trabajador est en situacin de excedencia conforme con lo establecido en este artculo, ser computable para
los efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a asistencia a cursos de formacin profesional, para lo que ser
convocado por el empresario especialmente con ocasin de su incorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva
de su puesto de trabajo. Pasado este tiempo la reserva ser de un puesto del mismo grupo profesional o categora equivalente.
Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, para atender al
cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida.
Artculo 33.- Seguridad y salud laboral. Las empresas debern dotarse de un plan de prevencin en materia de seguridad y salud
laboral, as como de los servicios necesarios para su realizacin segn la legislacin vigente.
El establecimiento de una accin de prevencin de riesgos integrada en la empresa supone la implantacin de un plan de
prevencin de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definicin de las funciones, las prcticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha accin. Disposiciones finales. Primera.- En lo no dispuesto
expresamente en el articulado del convenio, ser de aplicacin con carcter supletorio la normativa laboral vigente que resulte de
aplicacin.
SegundaClusula de sumisin al AGA. Las partes firmantes de este convenio acuerdan durante su vigencia someterse a las
disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos
colectivos de trabajo (AGA) en los propios trminos en que est formulado, para resolver de modo pacfico los conflictos
laborales que puedan surgir de la aplicacin del presente convenio.
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laborales que puedan surgir de la aplicacin del presente convenio.
Tabla salarial 2009
Jefe de divisin, 944,48
Encargado general y jefe de compras, 909,80
Jefe de sucursal o almacn, 909,80
Jefe de seccin mercantil, 875,64
Encargado, 858,45
Viajante, 858,45
Dependiente mayor, 824,04
Dependiente, 778,44
Ayudante, 768,18
Mozo, 768,18
Jefe administrativo, 910,83
Contable, 859,34
Oficial administrativo, 824,04
Auxiliar administrativo, 768,18
Auxiliar de caja mayor, 778,44
Auxiliar de caja, 624
Escaparatista, 899,76
Personal de limpieza, 5,40
R. 3.101