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AUDITOR FISCAL DO TRABALHO

DIREITO DO TRABALHO
PROF. ROGRIO RENZETTI
rogeriorenzetti@euvoupassar.com.br

PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO


Consiste em conferir ao hipossuficiente da relao
trabalhista o empregado uma superioridade
jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados
a tutelar os direitos mnimos estampados na
legislao trabalhista vigente.

PRINCPIO DA PROTEO


IN DUBIO PRO MISERO

informa que, quando uma REGRA permite DUAS ou
MAIS INTERPRETAES, estar o interprete
VINCULADO ESCOLHA daquela que seja MAIS
FAVORVEL ao EMPREGADO.
DA NORMA MAIS FAVORVEL (620 CLT)

Havendo DUAS ou MAIS NORMAS sobre a MESMA
MATRIA, dever ser APLICADA no caso concreto,
INDEPENDENTEMENTE da POSIO HIERARQUICA, a
MAIS BENFICA para o TRABALHADOR.
Art. 620, CLT - As condies estabelecidas em
Conveno quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.


DA CONDIO MAIS BENFICA (S. 51, TST)


Na MESMA RELAO DE EMPREGO, uma CONDIO
de trabalho MAIS BENFICA no pode ser
SUBSTITUDA por outra condio MENOS
VANTAJOSA.

SMULA 51,TST

I - As clusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento



Smula n 277 do TST (antiga redao)

I - As condies de trabalho alcanadas por
fora de sentena normativa, conveno ou
acordos coletivos vigoram no prazo assinado,
no integrando, de forma definitiva, os
contratos individuais de trabalho.
NOVA REDAO

As clusulas normativas dos acordos coletivos
ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho e somente podero ser
modificados ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS
DIREITOS

Tambm chamado PRINCPIO da
INDISPONIBILIDADE de DIREITOS, ou
PRINCPIO DA INDERROGABILIDADE, informa
que os DIREITOS TRABALHISTAS so
IRRENUNCIVEIS pelo trabalhador, em funo
do CARTER IMPERATIVO das NORMAS
TRABALHISTAS.


Smula n 276 do TST - O direito ao aviso
prvio irrenuncivel pelo empregado. O
pedido de dispensa de cumprimento no
exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador
dos servios obtido novo emprego
PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO
DE EMPREGO

Este princpio traduz a REGRA PRESUMIDA de
que CONTRATOS sejam pactuados por PRAZO
INDETERMINADO, a situao contrria, ou
seja, os CONTRATOS por PRAZO
DETERMINADO, ou mesmo os CONTRATOS
TEMPORRIOS, que somente por EXCEO
so ADMITIDOS, precisa ser provada.

Smula n 212 do TST - O nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

No mbito do DIREITO do TRABALHO, os FATOS so
mais RELEVANTES que os AJUSTES formalmente
CELEBRADOS.

Art. 9 CLT Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE
CONTRATUAL LESIVA

Tem origem no princpio do direito civil PACTA
SUNT SERVANDA, segundo o qual os PACTOS
devem ser CUMPRIDOS. Com isto vedam-se as
ALTERAES CONTRATUAIS DESFAVORVEIS
ao TRABALHADOR.

Art. 468, CLT Nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.

PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL

Em regra os salrios no podem ser reduzidos,
salvo, mediante negociao coletiva. Logo este
princpio relativo.
A CF acabou por flexibilizar este princpio, pois
possibilitou por meio de negociao coletiva,
a reduo temporria de salrios.
FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
Representa o momento pr-jurdico, a presso
exercida pelos trabalhadores em face do
Estado em busca de melhores e novas
condies de trabalho.

Ex:
FONTES MATERIAIS

Representam o momento jurdico, com as
regras plenamente materializada. a norma j
construda.

Por sua vez, as fontes formais se dividem em:
FONTES FORMAIS

A formao materializada com a
participao de um terceiro, em geral o
Estado, sem a participao imediata dos
destinatrios das normas jurdicas.

EX: Constituio federal, emenda
constituio, lei complementar, lei ordinria,
medida provisria, decreto, regulamento,
sentena normativa.
FONTES FORMAIS HETERNOMAS



Os Tratados e Convenes Internacionais
ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte do
ordenamento jurdico, sendo considerada a
partir de sua ratificao como fonte formal
heternoma.


A formao caracteriza-se pela imediata
participao dos destinatrios das regras
produzidas, sem a interferncia do agente
externo, o terceiro.

Ex: Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo de Trabalho e o costume.

OBS: REGULAMENTO EMPRESARIAL?????
FONTES FORMAIS AUTNOMAS
RELAO DE TRABALHO &
RELAO DE EMPREGO


Relao de trabalho gnero da qual a
relao de emprego uma espcie.

Toda relao de emprego corresponde a uma
relao de trabalho, mas nem toda relao de
trabalho corresponde a uma relao de
emprego.

Aps a EC 45/04 que modificou a competncia
material da Justia do Trabalho (art. 114, CF)
ampliando a competncia para processar e
julgar qualquer demanda envolvendo relao
de trabalho. Logo, alm das demandas
oriundas da relao de emprego, passou a
Justia Laboral a ter competncia para dirimir
conflitos envolvendo trabalho autnomo,
eventual, estgio, voluntrio etc.
Nesta espcie de relao de trabalho no
existe dependncia ou subordinao jurdica
entre o prestador de servios e o respectivo
tomador.
O prestador de servios desenvolve o servio
ou obra contratada, de forma autnoma, com
profissionalidade e habitualidade, atuando
por conta e risco prprio, assumindo o risco
da atividade desenvolvida.
TRABALHO AUTNOMO
relao de trabalho que possui duas
espcies: a do trabalhador avulso porturio e
a do trabalhador avulso em atividade de
movimentao de mercadorias em geral.

A relao de trabalho avulso exercido em
porto, possui 3 atores: o rgo Gestor de
Mo de Obra (OGMO), o operador porturio
e o trabalhador porturio avulso (estivadores,
conferentes, vigias, porturios, arrumadores,
trabalhadores de bloco etc.
TRABALHO AVULSO
Nesta relao no existe vnculo permanente
entre o trabalhador avulso e o tomador de
servio, mas apenas uma relao de trabalho
autnoma na qual o OGMO atua na escalao
dos avulsos devidamente registrados e
treinados na carga e descarga dos navios que
chegam aos portos nacionais e que so
representados pelos operadores porturios
credenciados.

A segunda espcie se caracteriza nas
atividades de movimentao de mercadorias
em geral, desenvolvidas em reas urbanas ou
rurais sem vnculo empregatcio, mediante
intermediao obrigatria do sindicato da
categoria, por meio de acordo ou conveno
coletiva de trabalho.



O art. 7, XXXIV da CF assegurou IGUALDADE
de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador
avulso.
aquele realizado em carter espordico,
temporrio, de curta durao, em regra, no
relacionado com a atividade fim da empresa.
No exerce a atividade com habitualidade e
profissionalidade, mas apenas
esporadicamente.

TRABALHO EVENTUAL
a relao de trabalho de natureza
ESTATUTRIA existente entre servidores
pblicos e as pessoas jurdicas de direito
pblico interno.
Os servidores estatutrios no mantm
vnculo de emprego com a administrao
pblica, e sim vnculo institucional,
estatutrio.
TRABALHO INSTITUCIONAL

regulamentado pela Lei n 11.788/08.
ESTGIO
Regulado pela lei n 9.608/98, o servio
voluntrio prestado em regra, a ttulo
GRATUITO, sem o recebimento de qualquer
remunerao, no sendo possvel reconhecer-
se o vnculo empregatcio do trabalhador
voluntrio com o tomador de servios.
TRABALHO VOLUNTRIO

relao tpica de trabalho subordinado, em
que se encontram presentes os requisitos
caracterizadores do pacto laboral.
Passaremos a analisar os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
RELAO DE EMPREGO

TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FSICA
PESSOALIDADE
NO EVENTUALIDADE
ONEROSIDADE
SUBORDINAO
ALTERIDADE

REQUISITOS CARACTERIZADORES DA
RELAO DE EMPREGO

SHOPP
SUJEITOS DO CONTRATO DE
TRABALHO
EMPREGADO (art. 3, CLT)

Art. 3 Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.

Pargrafo nico No haver distines
relativas espcie de emprego e condio
de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.

Elementos no essenciais:

Local da prestao do servio.
Art. 6, CLT - No se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do empregado e o realizado a
distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados
de comando, controle e superviso se equiparam, para
fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.
A subordinao estrutural um novo conceito
de subordinao que a doutrina e a
jurisprudncia vm sustentando para poder
solucionar casos como o da terceirizao e do
tele trabalho. A subordinao estrutural traz
consigo a ideia de que o trabalhador inserido
na estrutura organizacional do tomador de
servios acaba acolhendo a sua dinmica de
trabalho, organizao e funcionamento,
independentemente de receber ordens suas
diretas.
SUBORDINAO ESTRUTURAL








Exclusividade
No exige que e preste servios a somente um
E.
A CLT no se aplica aos seguintes empregados:
(art. 7, CLT)

Empregado domstico (Lei 5.859/72)

Empregado rural (Lei 5.889/73)

Funcionrio pblico (estatutrio)
OBSERVAO


Art. 1, lei 5.859/72 - Ao empregado domstico,
assim considerado aquele que presta servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia no mbito residencial destas,
aplica-se o disposto nesta lei.
EMPREGADO DOMSTICO


Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios
de natureza no eventual a empregador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
EMPREGADO RURAL



estatutrio

Servidor temporrio

empregado pblico
FUNCIONRIO PBLICO
EMPREGADOR (ART. 2, CLT)
Art. 2 Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.

EMPREGADOR POR EQUIPARAO
1 Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.



GRUPO ECONMICO

2 Sempre que uma ou mais empresas,
tendo embora, cada uma delas,
personalidade jurdica, prpria estiverem sob
a direo, controle ou administrao de outra
constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

A formao do grupo econmico depende da
presena de, no mnimo, duas empresas, as quais
estejam sob direo nica, existindo sempre uma
empresa principal, controladora das demais.
Todas as empresas do grupo devero exercer
atividade econmica, mas no necessariamente a
mesma atividade. Ex: uma padaria, uma farmcia,
uma indstria.
Prevaleceu a teoria do E nico para definir a
responsabilidade solidria passiva do grupo de
empresas pelo adimplemento das obrigaes
trabalhistas.
Responsabilidade Solidria



- Todas as empresas do grupo, salvo disposio
em contrrio, podero exigir servios do e,
durante o mesmo horrio de trabalho, sem que
isso configure a existncia de mais de um pacto
de emprego, como preconiza a smula 129, TST:

A prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.
Com a TRANSFERNCIA da TITULARIDADE
(SUCEDIDO) do negcio de um proprietrio
para outro, o NOVO PROPRIETRIO
(SUCESSOR) ASSUME TODOS os DIREITOS e
DVIDAS existentes.

Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.


SUCESSO DE EMPREGADOR

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou
na estrutura jurdica da empresa no afetar
os contratos de trabalhos dos respectivos
empregados.
TRABALHO RURAL

Art. 7, CLT Os preceitos constantes da presente
Consolidao, salvo quando for, em cada caso,
expressamente determinado em contrrio, no
se aplicam:

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados
aqueles que, exercendo funes diretamente
ligadas agricultura e pecuria, no sejam
empregados em atividades que, pelos mtodos
de execuo dos respectivos trabalhos ou pela
finalidade de suas operaes, se classifiquem
como industriais ou comerciais.
CONCEITO
Crtica A CLT utiliza uma sistemtica fundada
no segmento da atividade do E e no no
mtodo ou fins da atividade laboral. Sendo
assim aconselhvel que se adote o conceito
trazido pela Lei 5.889/73.

Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica
que, em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios de natureza no eventual a
empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio.

Assim, a configurao da relao de emprego
rural exige, alm dos requisitos
caracterizadores da relao de emprego
(SHOPP), um requisito especfico: a prestao
de servios a EMPREGADOR RURAL, assim
considerado aquele que exerce atividade
agroeconmica.
OJ 315, SDI-I, TST. considerado trabalhador
rural o motorista que trabalha no mbito de
empresa cuja atividade preponderantemente
rural, considerando que, de modo geral, no
enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
ATIVIDADES ATPICAS

Tambm so enquadrados como rurcolas os
trabalhadores do plantio, corte de arvores e
no reflorestamento.

OJ 38SDI,I,TST. O empregado que trabalha em
empresa de reflorestamento, cuja atividade
est diretamente ligada ao manuseio da terra
e de matria-prima, rurcola e no
industririo, nos termos do Decreto n.
73.626, de 12.02.1974, art. 2, 4, pouco
importando que o fruto de seu trabalho seja
destinado indstria. Assim, aplica-se a
prescrio prpria dos rurcolas aos direitos
desses empregados.
OBS: Se o empregado labora em uma
propriedade rural, para uma pessoa fsica que
no aufere lucros a partir da atividade ali
desenvolvida, ser ele domstico e no rural.

A CF assegurou aos e rurais os mesmos
direitos concedidos aos urbanos, sendo que
eles tm os seus contratos de trabalho regidos
pela Lei 5.889/73, bem como pelo Decreto n
73.626/74.

Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

Art. 3 - Considera-se empregador rural, para
os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica,
proprietrio ou no, que explore atividade
agroeconmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados.



Gatos e Tumeiros so meros
intermedirios, que agem aliciando pessoas
para trabalharem nas propriedades rurais,
portanto NO so E rurais.

So elementos estruturais especiais da
categoria do e rural:

Vinculao a E rural;

Prestao de trabalho em:

IMVEL RURAL ou
PRDIO RSTICO
ELEMENTOS ESPECIAIS
Imvel rural: aquele localizado na zona
geogrfica rural.
Prdio rstico: o imvel geograficamente
localizado na rea urbana onde se desenvolve
atividade agroeconmica.

Dai conclui-se que o local da prestao dos
servios indiferente para a configurao do
empregado como rurcola.

Art. 5, lei 5.889/73 - Em qualquer trabalho
contnuo de durao superior a seis horas,
ser obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao observados os
usos e costumes da regio, no se
computando este intervalo na durao do
trabalho. Entre duas jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso.
INTERVALOS NA JORNADA

Art. 5, 1 do Dec. 73.626/74 - Ser
obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de
durao superior a 6 (seis) horas, a concesso
de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para
repouso ou alimentao, observados os usos e
costumes da regio.
J o intervalo interjornada ser igual ao
aplicado ao urbano, ou seja, entre duas
jornadas de trabalho o rural ter direito a 11
horas consecutivas de descanso.
O TST acolheu os termos do decreto:
OJ 381, SDI-I, TST. A no concesso total ou
parcial do intervalo mnimo intrajornada de
uma hora ao trabalhador rural, fixado no
Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que
regulamentou a Lei n. 5.889, de 08.06.1973,
acarreta o pagamento do perodo total,
acrescido do respectivo adicional, por
aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT.
Art. 71, 4, CLT Quando o intervalo para
repouso e alimentao, previsto neste artigo,
no for concedido pelo empregador, este
ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da remunerao da hora normal de
trabalho.

A Lei do rural no prev o intervalo
intrajornada para jornada at 6 horas e o
Decreto considera inaplicvel o intervalo
celetista de 15 minutos. Contudo, a doutrina
majoritria considera que deve sim ser
aplicado o intervalo celetista.
E os servios INTERMITENTES????

Art. 6 Nos servios, caracteristicamente
intermitentes, no sero computados, como
de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e
outra parte da execuo da tarefa diria,
desde que tal hiptese seja expressamente
ressalvada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.

Art. 10, Pargrafo nico do Dec. 73.626/74.
Considera-se servio intermitente aquele que,
por sua natureza, seja normalmente
executado em duas ou mais etapas dirias
distintas, desde que haja interrupo do
trabalho de, no mnimo, 5 (cinco) horas, entre
uma e outra parte da execuo da tarefa.

Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se
trabalho noturno o executado entre as vinte e
uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de
um dia e as quatro horas do dia seguinte, na
atividade pecuria.

Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento)
sobre a remunerao normal.
TRABALHO NOTURNO

OJ,173, SDI,I, TST. ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.
EXPOSIO AO SOL E AO CALOR. (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada
em 14.09.2012)
I Ausente previso legal, indevido o adicional
de insalubridade ao trabalhador em atividade
a cu aberto, por sujeio radiao solar
(art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da
Portaria N 3214/78 do MTE).
INASALUBRIDADE E PRERICULOSIDADE

II Tem direito ao adicional de insalubridade o
trabalhador que exerce atividade exposto ao
calor acima dos limites de tolerncia, inclusive
em ambiente externo com carga solar, nas
condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da
Portaria N 3214/78 do MTE.
Antes da EC 28/00, o art. 7, XXIX, alnea b, da
CF/88 estabelecia, para o rurcola, apenas o
prazo prescricional de 2 anos, a contar da
extino do contrato de trabalho, sem fluncia
de prescrio no curso do respectivo pacto.
No mesmo sentido:

Art.10, lei 5889/73. A prescrio dos direitos
assegurados por esta Lei aos trabalhadores
rurais s ocorrer aps dois anos de cessao
do contrato de trabalho.
PRESCRIO
A EC 28/00 promoveu a unificao dos prazos
prescricionais dos trabalhadores urbanos e
rurais, estabelecendo o prazo de 5 anos, at o
limite de 2 anos aps a extino do contrato.

O novo prazo prescricional tem incidncia
imediata, mas no retroativa, respeitando-se
o direito adquirido do titular anteriormente
favorecido pela vigncia do critrio antigo.
Em relao ao aviso prvio trabalhado, o rural
se diferencia do urbano quanto questo da
reduo da jornada que objetiva a busca de
um novo emprego.

Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a
resciso tiver sido promovida pelo
empregador, o empregado rural ter direito a
um dia por semana, sem prejuzo do salrio
integral, para procurar outro trabalho.
AVISO PRVIO
Em relao aos urbanos, o art. 488 da CLT
assegura a reduo de 2 horas do horrio
normal de trabalho, sendo facultado ao
obreiro opo pela falta ao servio por 7 dias
corridos.
Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou
deciso judiciria, s podero ser descontadas do
empregado rural as seguintes parcelas, calculadas
sobre o salrio mnimo:

a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela
ocupao da morada;

b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo
fornecimento de alimentao sadia e farta,
atendidos os preos vigentes na regio;

c) adiantamentos em dinheiro.
DESCONTOS SOBRE SALRIOS






20% 25%

1 As dedues acima especificadas devero
ser previamente autorizadas, sem o que sero
nulas de pleno direito.

Para haver desconto tem que haver
autorizao do e.

2 Sempre que mais de um empregado
residir na mesma morada, o desconto,
previsto na letra "a" deste artigo, ser dividido
proporcionalmente ao nmero de
empregados, vedada, em qualquer hiptese, a
moradia coletiva de famlias.
3 Rescindido ou findo o contrato de
trabalho, o empregado ser obrigado a
desocupar a casa dentro de trinta dias.

Art. 3 - Considera-se empregador rural, para
os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica,
proprietrio ou no, que explore atividade
agroeconmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados.
EMPREGADOR RURAL

Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a
pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente,
em carter profissional, e por conta de
terceiros, execute servios de natureza
agrria, mediante utilizao do trabalho de
outrem.
As atividades agroeconmicas compreendem
as funes e tarefas agrcolas e pecurias que
tenham destinao ao mercado.
O art. 3, 1, da lei do rural tambm incluiu
no conceito de atividade agroeconmica a
explorao industrial em estabelecimento
agrrio. Trata-se da chamada INDSTRIA
RURAL. Ou seja, considera-se rurcola o
trabalhador do campo que inicie certo
processo de industrializao, porm limitada.
Art. 2 4 Dec. 73.626/74 Consideram-se como
explorao industrial em estabelecimento agrrio, para
os fins do pargrafo anterior, as atividades que
compreendem o primeiro tratamento dos produtos
agrrios in natura sem transform-los em sua
natureza, tais como:

I - o beneficiamento, a primeira modificao e o
preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e
das matrias-primas de origem animal ou vegetal para
posterior venda ou industrializao;

II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos
das operaes de preparo e modificao dos produtos
in natura, referidas no item anterior.

Art. 2, 5 do Dec. 73.626/74 - Para os fins
previstos no 3 no ser considerada
indstria rural aquela que, operando a
primeira transformao do produto agrrio,
altere a sua natureza, retirando-lhe a condio
de matria-prima.


Se houver atividade desenvolvida em processo
de industrializao sem que haja
transformao da matria-prima (indstria
rural), trata-se de trabalho rural; mas se
estiver presente um processo de
transformao da matria-prima na aparncia
e a fora de trabalho do obreiro for utilizada, o
trabalhador ser enquadrado como
industririo.

o contrato que tenha sua durao
dependente de variaes estacionais das
atividades agrrias, assim entendidas as
tarefas normalmente executadas no perodo
compreendido entre o preparo do solo para o
cultivo e a colheita. (art. 14, nico da lei
5.889/73 e 19, nico, do decreto n
73.626/74).
CONTRATO DE SAFRA
Art. 19, Dec. 73.626/74 - Considera-se safreiro
ou safrista o trabalhador que se obriga
prestao de servios mediante contrato de safra.

Expirado, normalmente, o contrato de safra, o
empregador pagar ao safreiro, a ttulo de
indenizao do tempo de servio, a importncia
correspondente a 1/12 do salrio mensal, por
ms de servio ou frao superior a 14 dias. (art.
14 da lei do rural e art. 20 do decreto).


Todavia, em razo do regime obrigatrio do
FGTS, h entendimento no sentido de que
esta indenizao no mais subsiste, sendo
assegurado ao trabalhador apenas o
levantamento dos depsitos do FGTS.

A lei 11.718/08, acrescentou o art. 14-A e
1 ao 10 lei 5.889/73, possibilitando que o
produtor rural PESSOA FSICA possa realizar a
contratao de trabalhador rural por pequeno
prazo para o exerccio de atividades de
natureza temporria.
CONTRATO DE TRABALHO RURAL POR
PEQUENO PRAZO
O contrato de trabalhador rural por pequeno
prazo que superar 2 meses dentro do perodo
de 1 ano fica convertido em contrato de
trabalho por prazo indeterminado.
Art. 14-A, 1 A contratao de trabalhador
rural por pequeno prazo que, dentro do
perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses
fica convertida em contrato de trabalho por
prazo indeterminado, observando-se os
termos da legislao aplicvel.
Art. 14-A, 3 O contrato de trabalho por
pequeno prazo dever ser formalizado mediante
a incluso do trabalhador na GFIP, na forma do
disposto no 2 deste artigo, e:

I mediante a anotao na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou

II mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias,
uma para cada parte, onde conste, no mnimo:

a) expressa autorizao em acordo coletivo ou
conveno coletiva;

b) identificao do produtor rural e do imvel
rural onde o trabalho ser realizado e
indicao da respectiva matrcula;

c) identificao do trabalhador, com indicao
do respectivo Nmero de Inscrio do
Trabalhador NIT.
Art. 14-A 4 A contratao de trabalhador
rural por pequeno prazo s poder ser
realizada por produtor rural pessoa fsica,
proprietrio ou no, que explore diretamente
atividade agroeconmica.
6 A no incluso do trabalhador na GFIP
pressupe a inexistncia de contratao na
forma deste artigo, sem prejuzo de
comprovao, por qualquer meio admitido em
direito, da existncia de relao jurdica
diversa.
8 So assegurados ao trabalhador rural
contratado por pequeno prazo, alm de
remunerao equivalente do trabalhador
rural permanente, os demais direitos de
natureza trabalhista.

9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador
de que trata este artigo sero calculadas dia a
dia e pagas diretamente a ele mediante
recibo.

10. O Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS dever ser recolhido e poder
ser levantado nos termos da Lei no 8.036, de
11 de maio de 1990.
TRABALHO AVULSO
Caracteriza-se pela prestao de servios a
diversos tomadores, sem fixao a uma nica
fonte do trabalho, com a intermediao do
sindicato ou do rgo de Gesto de Mo de
Obra (OGMO).
O trabalhador avulso comum no setor
PORTURIO, sendo que a intermediao de
mo de obra s empresas porturias sempre
foi realizada pelo sindicato representante da
categoria profissional.

A partir da Lei 8.630/93, o OGMO passou a
deter, entre outras finalidades, a
administrao e o fornecimento da mo de
obra do trabalhador porturio e do
trabalhador porturio avulso.
AVULSO no empregado! Embora a CF (art.
7, XXXIV) equipare os avulsos aos
empregados para fins de proteo trabalhista.
O avulso tanto pode ser PORTURIO como
NO PORTURIO.

Avulso NO PORTURIO aquele que
trabalha a diversos tomadores sem vnculo de
emprego, obrigatoriamente intermediado
pelo SINDICATO da categoria. Vulgarmente
conhecido como chapa.
No confunda a necessria intermediao do
avulso pelo sindicato (ou pelo OGMO) com a
necessria SINDICALZAO.

A CF assegurou a LIBERDADE ASSOCIATIVA e
SINDICAL, dispondo no artigo 8 que
ningum obrigado a filiar-se ou a manter-se
filiado a sindicato.

O avulso tambm tem plena liberdade de no
se filiar ao sindicato da respectiva categoria.

O trabalho porturio, antes monopolizado
pelos sindicatos profissionais dos estivadores,
hoje realizado tanto por e celetista quanto
por avulsos.

A MP n 595/12 revogou a Lei 8.630/93.
AVULSO PORTURIO
H 3 tipos de trabalhadores porturios:
1 e celetistas contratados por prazo
indeterminado pelo operador porturio;
2- porturios avulsos registrados (so
registrados pelo OGMO e escalados para
trabalhar sempre que o operador porturio
requisitar o trabalho);
3 porturios avulsos cadastrados (so
chamados a trabalhar na falta dos
registrados).
O operador porturio requisitar ao OGMO a
mo de obra necessria.

O trabalhador avulso registrado concorre ao
RODZIO de forma igualitria, cabendo ao
OGMO a escalao entre os presentes, de
forma a respeitar a igualdade de
oportunidades, observadas as habilitaes
exigidas para cada funo, bem como a
escolha dos mais antigos para os melhores
trabalhos.
ESCALAO DOS AVULSOS

Art. 5 A escalao do trabalhador porturio
avulso, em sistema de rodzio, ser feita pelo
rgo gestor de mo-de-obra.

Art. 6 Cabe ao operador porturio e ao rgo
gestor de mo-de-obra verificar a presena, no
local de trabalho, dos trabalhadores constantes
da escala diria.

Pargrafo nico. Somente far jus remunerao
o trabalhador avulso que, constante da escala
diria, estiver em efetivo servio.
Lei n 9.719/98

Art. 8 Na escalao diria do trabalhador
porturio avulso dever sempre ser observado
um intervalo mnimo de onze horas
consecutivas entre duas jornadas, salvo em
situaes excepcionais, constantes de acordo
ou conveno coletiva de trabalho.

O operador porturio deve pagar ao OGMO o
valor referente remunerao e aos demais
direitos trabalhistas dos avulsos porturios. O
OGMO, por sua vez, pagar aos trabalhadores
sob sistema de RATEIO.
Art. 2 Para os fins previstos no art. 1 desta Lei:

I - cabe ao operador porturio recolher ao rgo
gestor de mo-de-obra os valores devidos pelos
servios executados, referentes remunerao
por navio, acrescidos dos percentuais relativos a
dcimo terceiro salrio, frias, Fundo de Garantia
do Tempo de Servio - FGTS, encargos fiscais e
previdencirios, no prazo de vinte e quatro horas
da realizao do servio, para viabilizar o
pagamento ao trabalhador porturio avulso;
II - cabe ao rgo gestor de mo-de-obra
efetuar o pagamento da remunerao pelos
servios executados e das parcelas referentes
a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente
ao trabalhador porturio avulso.

1 O pagamento da remunerao pelos
servios executados ser feito no prazo de
quarenta e oito horas aps o trmino do
servio.
2 Para efeito do disposto no inciso II, o
rgo gestor de mo-de-obra depositar as
parcelas referentes s frias e ao dcimo
terceiro salrio, separada e respectivamente,
em contas individuais vinculadas, a serem
abertas e movimentadas s suas expensas,
especialmente para este fim, em instituio
bancria de sua livre escolha, sobre as quais
devero incidir rendimentos mensais com
base nos parmetros fixados para atualizao
dos saldos dos depsitos de poupana.


3 Os depsitos a que se refere o pargrafo
anterior sero efetuados no dia 2 do ms
seguinte ao da prestao do servio,
prorrogado o prazo para o primeiro dia til
subsequente se o vencimento cair em dia em
que no haja expediente bancrio.
4 O operador porturio e o rgo gestor de
mo-de-obra so solidariamente
responsveis pelo pagamento dos encargos
trabalhistas, das contribuies previdencirias
e demais obrigaes, inclusive acessrias,
devidas Seguridade Social, arrecadadas pelo
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,
vedada a invocao do benefcio de ordem.

5 Os prazos previstos neste artigo podem
ser alterados mediante conveno coletiva
firmada entre entidades sindicais
representativas dos trabalhadores e
operadores porturios, observado o prazo
legal para recolhimento dos encargos fiscais,
trabalhistas e previdencirios.

6 A liberao das parcelas referentes
dcimo terceiro salrio e frias, depositadas
nas contas individuais vinculadas, e o
recolhimento do FGTS e dos encargos fiscais e
previdencirios sero efetuados conforme
regulamentao do Poder Executivo.
o trabalhador avulso no intermediado pelo
OGMO e sim por SINDICATO da categoria
profissional respectiva.

Exemplo atual dos trabalhadores avulsos em
atividades de movimentao de mercadorias
em geral, cuja situao jurdica foi
regulamentada pela Lei n 12.023/09.
AVULSO NO PORTURIO
Art. 2 So atividades da movimentao de
mercadorias em geral:

I cargas e descargas de mercadorias a granel e
ensacados, costura, pesagem, embalagem,
enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento,
acomodao, reordenamento, reparao da
carga, amostragem, arrumao, remoo,
classificao, empilhamento, transporte com
empilhadeiras, paletizao, ova e desova de
vages, carga e descarga em feiras livres e
abastecimento de lenha em secadores e
caldeiras;
II operaes de equipamentos de carga e
descarga;

III pr-limpeza e limpeza em locais
necessrios viabilidade das operaes ou
sua continuidade.
Cabe ao sindicato organizar a escala de
trabalho e a folha de pagamento dos avulsos,
especificando o trabalho realizado.

Tambm cabe ao sindicato repassar aos
trabalhadores, em 72 horas teis contadas do
pagamento pelo tomador dos servios a
remunerao dos avulsos, sob pena de
responsabilizao pessoal e solidria dos
dirigentes.

Cabe aos tomadores de servio repassar ao
sindicato, no prazo de 72 horas teis contadas
do trmino do trabalho, a remunerao
contratada, a includas as demais parcelas a
que fazem jus os avulsos, como 13 salrio e
frias, dentre outras ficando o tomador
SOLIDARIAMENTE responsvel pelo efetivo
pagamento aos trabalhadores.
CONTRATO DE TRABALHO
1 ANTICONTRATUALISTA

Nega a existncia do contrato na relao de
emprego. Essa corrente segue a teoria
INSTITUCIONALISTA que prega o interesse
exclusivo da instituio em detrimento dos
interesses individuais dos que nela
ingressarem.

O e apenas adere as condies
estabelecidas pela empresa.
NATUREZA JURDICA
2 ACONTRATUALISTA ou
PARACONTRATUALISTA.

No afirma nem nega a existncia do contrato,
pois no se preocupa com tal fato. Defende
que a simples aceitao pelo e de ingresso
na empresa basta para a existncia da relao
de emprego.
3 CONTRATUALISTA

O contrato de trabalho tem natureza
contratual.

Aspectos contratualistas: acordo tcito ou
expresso (acordo de vontades).

Teoria do arrendamento ou locao: Voc no
arrenda ou aluga mo-de-obra (escravido).

Teoria da compra e venda: O E no compra
o servio. O servio no uma mercadoria.

Teoria do Mandato: O e atuaria como
mandatrio do E.

HISTRICO DA TEORIA
CONTRATUALISTA

O que MANDATO?

Mandato um contrato pelo qual uma pessoa
confere a outra poderes para represent-la.

Como regra no est presente, entre e e E,
a fidcia (confiana) que caracteriza o
contrato de mandato.

O mandato pode ser gratuito, ao passo que a
relao de emprego sempre ONEROSA.

Teoria da Sociedade: O e no vai suportar os
prejuzos, os riscos do negcio sero somente
do E.

Por fim, chegamos a seguinte nomenclatura:
CONTRATO DE TRABALHO


Contrato de trabalho, a conveno pela
qual um ou vrios empregados, mediante
certa remunerao e em carter no eventual,
prestam trabalho pessoal em proveito e sob a
direo de empregador. ORLANDO GOMES
CONCEITO
Contrato de trabalho todo aquele pelo qual
uma pessoa se obriga a uma prestao de
trabalho em favor de outra. o negcio jurdico
de direito privado pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) se obriga prestao pessoal,
subordinada e no-eventual de servio,
colocando sua fora de trabalho disposio de
outra pessoa, fsica ou jurdica que assume os
riscos de um empreendimento econmico
(empregador) ou de quem a este legalmente,
equiparado, e que se obriga a uma
contraprestao (salrio). DLIO MARANHO
A validade do negcio jurdico requer:

Agente capaz;

Objeto lcito, possvel, determinado ou
determinvel;

Forma prescrita ou no defesa em lei.
Capacidade de direito (direitos e obrigaes)
e de exerccio ou de fato (possibilidade de
praticar validamente atos da vida civil), dentre
eles, o contrato de trabalho.

Capacidade de exerccio = capacidade para
trabalhar (a partir dos 16 anos, inclusive).

16 18 anos = relativamente incapaz.
- 16 anos = incapaz.
18 anos = absolutamente capaz.
AGENTE CAPAZ



Em relao ao E ante a falta de norma, a
capacidade trabalhista coincide com a
capacidade civil.

O E dever ter, no mnimo 18 anos para que
possa admitir e. Contudo, aplica-se as
hipteses de emancipao civil.
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

XXXIII - proibio de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir
de quatorze anos;

14 16 anos apesar de absolutamente
incapaz, ele pode ser aprendiz (contrato de
trabalho formal, especial, por prazo
determinado de no mximo 2 anos).


Art. 402, CLT - Considera-se menor para os
efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.
EXCEES:
Algumas profisses exigem uma idade maior
para o seu exerccio. No o fato de ter 18
anos que permite o trabalho em qualquer
funo.

1 Peo de rodeio 21 anos (art. 4 lei
10.220/01).

2 Vigilante 21 anos (art. 16, II lei
7.102/83).
Vigilante no vigia, segurana. Vigilante
aquele que pode portar arma. intermediado
por uma empresa de vigilncia, fez curso de
formao profissional, tem registro na polcia
federal.
3 Propagandista: vendedor de produtos
farmacuticos proibido para o menor de 18
anos (art. 3 lei 6.224/75).
4 Minas de subsolo: idade mnima de 21
anos e mxima de 50 anos (art. 301, CLT).

5 Motoboy ou Mototaxista: 21 anos (art. 2
lei 12.009/09).

6 - Me social idade mnima 25 anos.
aquela que vai trabalhar nas casas lares com
at 10 menores infratores ou abandonados.
7 Lista TIP (piores formas de trabalho
infantil) Decreto 6.481/08 regulamenta a
Conveno 182 da OIT.

Probe vrios trabalhos a menores de 18 anos:
frigorficos, matadouros, domstico, trabalho
ao ar livre o tempo todo, fumo, drogas,
instrumentos perfurosos.
O objeto do contrato no pode ser contrrio
lei, aos bons costumes e moral.
OBJETO LCITO

Exemplos de contrato ilcito: apontador do
jogo do bicho, mdico que pratica abortos
ilegais, exerccio ilegal da profisso,
contrabandista, trabalho armado sem
autorizao, trabalho em rinhas de galo com
venda de rifas, matador particular, motorista
de nibus pirata, vendedor de produtos
receptados, prostituta com a casa de
lenocnio.


OJ199, SDI-I, TST - nulo o contrato de
trabalho celebrado para o desempenho de
atividade inerente prtica do jogo do bicho,
ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o
requisito de validade para a formao do ato
jurdico.
Voc diante de um trabalho ilcito ira AUTUAR
e IMPEDIR a continuidade e mandar ofcios
para as autoridades competentes para apurar
eventual prtica de crime, dependendo do
ato.

ILCITO: aquele que compe um tipo penal
ou concorre para a realizao de uma conduta
definida como crime.

No produz efeitos; viola valores de
moralidade, de legalidade ou norma de ordem
pblica. No gera direito sequer aos salrios
contrato absolutamente nulo.
TRABALHO ILCITO X PROIBIDO
PROIBIDO: o trabalho irregular, vedado pela
lei, mas no constitui crime. Objetiva-se
proteger o trabalhador ou ainda o interesse
pblico.
Nulo o contrato, mas gera direito aos salrios.
No h ilicitude no trabalho prestado, no
objeto do contrato, no contraria a ordem
pblica.
Ex: um menor de 14 anos proibido de
trabalhar, um estrangeiro sem visto de
trabalho.

Assim, ocorrendo o trabalho PROIBIDO,
determina-se a imediata cessao do contrato
de trabalho, porm garantem-se os efeitos
trabalhistas adquiridos, pois trabalhador no
pode ser prejudicado duas vezes.

A declarao de nulidade tem efeitos ex nunc.


Smula n 363 do TST - A contratao de
servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia
aprovao em concurso pblico, encontra
bice no respectivo art. 37, II e 2, somente
lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o
valor da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS.
CONTRATO NULO

No muito aplicado ao direito do trabalho.
No temos regras especficas, salvo quando a
lei determinar.

Ex: contrato de aprendizagem.


FORMA PRESCRITA OU NO DEFESA
EM LEI

Art. 428, CLT. Contrato de aprendizagem o
contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e
o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as
tarefas necessrias a essa formao.

Art. 442, CLT - Contrato individual de trabalho
o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.

Natureza jurdica: um negcio jurdico de
direito PRIVADO apesar do Estado fixar as
condies mnimas.

CONCEITO LEGAL


A lei n. 11.644/2008, trouxe um requisito para
contratao:

Art. 442-A CLT - Para fins de contratao, o
empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia
por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo
de atividade.

Art. 444, CLT - As relaes contratuais de
trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.

DE DIREITO PRIVADO presena de
autonomia de vontade.
INFORMAL celebrao de forma tcita ou
expressa, verbalmente ou por escrito.
BILATERAL direitos e obrigaes para ambas
as partes.
INTUITU PERSONAE - em relao ao
empregado.
COMUTATIVO - equivalncia entre o servio
prestado e a contraprestao.
CARACTERIZAO

SINALAGMTICO - as partes se obrigam a
prestaes recprocas e antagnicas.
CONSENSUAL deriva do livre consentimento
das partes independente de qualquer
solenidade.
DE TRATO SUCESSIVO (dbito permanente)
direitos e obrigaes se renovam a cada
perodo.
ONEROSO o salrio requisito essencial do
contrato de trabalho.

CARACTERIZAO




Estamos diante da caracterizao dos
contratos em geral, mas no todos.

O contrato celebrado por atleta profissional
por exemplo, exige forma ESCRITA, e,
portanto, no so consensuais.

O contrato individual de trabalho poder ser
acordado:

Tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e

Por prazo determinado ou indeterminado.
MODALIDADES

Caracterizado pela inexistncia de ajuste
escrito ou verbal.
Resultante de um comportamento. Algum,
sem que exista solicitao expressa, presta
servios a outrem sem que este se oponha.
CONTRATO TCITO
ESCRITO
Quando h um contrato escrito de trabalho.

VERBAL
Quando entre o empregado e empregador h
simples troca oral de palavras que, tratando-
se de acordo de vontades, produzir efeitos
jurdicos, obrigando reciprocamente as partes.
CONTRATO EXPRESSO

Art. 447, CLT - Na falta de acordo ou prova
sobre condies essencial ao contrato verbal,
esta se presume existente, como se tivessem
estatudo os interessados na conformidade
dos preceitos jurdicos adequados sua
legitimidade.

o contrato caracterizado pela presena de
um feixe de contratos individuais e
independentes entre si, considerado em
alguns aspectos em conjunto devido forma
da prestao dos servios.
CONTRATO POR EQUIPE
A reunio destes trabalhadores espontnea,
isto , no foram selecionados pelo empregador
um a um, j se apresentaram reunidos ao
tomador dos servios (a equipe j vem pronta,
formada). Caracteriza-se em um feixe de
contratos individuais e independentes entre si. A
extino de um contrato ou a justa causa
praticada por um empregado, ou ainda, o pedido
de demisso de um membro da equipe, no
atinge o contrato dos demais. (VLIA)

A assinatura da CTPS dever ser feita mesmo
nos contratos de trabalho em que no houver
a exigncia de forma especfica, mesmo nos
contratos celebrados verbal ou tacitamente.

O E ter o prazo mximo de 48 horas da
admisso do e para anot-la, sob pena de
incorrer em um ilcito administrativo.
ASSINATURA DA CTPS
Art. 29, CLT. A Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador
ao empregador que o admitir, o qual ter o
prazo de quarenta e oito horas para nela
anotar, especialmente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se
houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio
do Trabalho.
3 A falta de cumprimento pelo empregador
do disposto neste artigo acarretar a lavratura
do auto de infrao pelo Fiscal do Trabalho,
que dever, de ofcio, comunicar a falta de
anotao ao rgo competente, para o fim de
instaurar o processo de anotao.
4 vedado ao empregador efetuar
anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.



Smula n 12 do TST - As anotaes apostas
pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno "juris et de
jure", mas apenas "juris tantum"

Art. 456, CLT - A prova do contrato individual
de trabalho ser feita pelas anotaes
constantes da carteira de trabalho e
previdncia social ou instrumentos escrito e
suprida por todos os meios permitidos e
direito.


a REGRA GERAL para os contratos de
trabalho, presumido sempre que houver
dvida. Assim, silenciado as partes sobre o
prazo de durao do contrato, ser ele por
prazo indeterminado.
POR PRAZO INDETERMINADO

EXCEO regra do princpio da continuidade
da relao de emprego.

Deve-se exigir uma clusula expressa dizendo
que aquele contrato por prazo determinado.
CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO

Forma: EXPRESSO (escrito ou oral) corrente
majoritria. SALVO quando a prpria lei exigir
que seja escrito (atleta profissional,
temporrio, aprendiz...).

EXPRESSO (necessariamente escrito) Carrion
e Amauri.
CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO

No possvel a pactuao TCITA, tendo em
vista a necessidade de manifestao
EXPRESSA de vontade acerca do termo
contratual.


Art. 443, 1, CLT Considera-se como de
prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou
da execuo de servios especificados ou
ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO
TERMO: para o direito civil um evento,
acontecimento ou fato futuro e certo.

Os termos dividem-se em:

TEMO CERTO: ser qualquer prazo (dias,
meses, anos), o dia vai ocorrer.

TERMO INCERTO: um acontecimento que
voc tem certeza que vai ocorrer, mas voc
no sabe quando (a morte).


A doutrina trabalhista entende que os
contratos por obra certa, safra ou servios
especializados so exemplos de contrato por
prazo determinado por tempo incerto.

CONDIO: um evento futuro e incerto.

EX: o seu contrato de trabalho vai vigorar at
voc passar no concurso pblico.

A) Termo certo.
Ex: contrato de experincia de 90 dias.

B) Termo incerto, pela execuo de servios
especificados. Ex: contratao de tcnico para
treinamento de pessoal na implementao de um
programa de computao.

C) Termo incerto, pela realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso
aproximada. Ex: contrato de safra (sazonalidade).

MEIOS DE FIXAO DO TERMO FINAL




S vlido contratar por termo incerto ou por
condio desde que ocorra no prazo de 2
anos, que o prazo mximo de vigncia dos
contratos por prazo determinado.

Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo.

Atividades empresariais de carter transitrio.

Contrato de experincia.


REQUISITOS DE VALIDADE


possvel contratar uma pessoa por dois
contratos de experincia?


E o terceirizado temporrio?
Prazo (art. 445, CLT)

O contrato por prazo determinado no poder
ser estipulado por perodo superior a 2 anos.

O contrato de experincia no poder exceder
de 90 dias.

Temporrio (lei 6.019/74) 3 meses.

Atleta profissional art. 30 Lei 9.615/98 5
anos.

Trabalho no exterior art. 16 Lei 7.064/82
alguns casos 3 anos.

Substituto do aposentado por invalidez
contrato por prazo determinado sem prazo.

Art. 475, 2, CLT - Se o empregador houver
admitido substituto para o aposentado,
poder rescindir, com este, o respectivo
contrato de trabalho sem indenizao, desde
que tenha havido cincia inequvoca da
interinidade ao ser celebrado o contrato.

Duas correntes:

1 at o aposentado voltar.

Smula n 160 do TST
Cancelada a aposentadoria por invalidez,
mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter
direito de retornar ao emprego, facultado,
porm, ao empregador, indeniz-lo na forma
da lei.
2 corrente 5 anos.

STF Smula n 217 - 13/12/1963 -Tem direito
de retornar ao emprego, ou ser indenizado em
caso de recusa do empregador, o aposentado
que recupera a capacidade de trabalho dentro
de cinco anos, a contar da aposentadoria, que
se torna definitiva aps esse prazo.
Prorrogao (art. 451, CLT)

S admite uma nica prorrogao, dentro do
prazo mximo de validade.

Deve ser ajustada at o ltimo dia do primeiro
prazo (majoritrio).

Prorrogao at o ltimo dia imediato ao
trmino do primeiro prazo (minoritrio).

Contratos sucessivos (art. 452, CLT)

Entre o final de um contrato e o incio do
outro, necessrio que haja decorrido mais
de 6 meses, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.