Servicio Provincial

de Economa y Empleo
CONVENIOS COLECTIVOS
Sector Comercio del Metal Nm. 13.313
RESOLUCION del Servicio Provincial de Economa y Empleo por la que se
dispone la inscripcin en el registro y publicacin del convenio colectivo
del sector de Comercio del Metal.
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio del Metal de
Zaragoza (cdigo de convenio 50000285011982), suscrito el da 22 de octubre
de 2012, de una parte por la Federacin de Empresarios del Metal de Zaragoza
(FEMZ) y por Federacin de Empresarios de Comercio y Servicios (ECOS), en
representacin de las empresas del sector, y de otra, por UGT y CC.OO., en
representacin de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provin-
cial, junto con su documentacin complementaria, el da 5 de noviembre de
2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Estatuto de
los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economa y Empleo acuerda:
Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificacin a la comisin negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el BOPZ.
Zaragoza, 19 de noviembre de 2012. La directora del Servicio Provincial
de Economa y Empleo, Mara Pilar Salas Gracia.
TEXTO DEL CONVENIO
CLAUSULAS GENERALES
CAPITULO I
Artculo 1. Ambito del convenio.
1.1. Ambito funcional: El presente convenio colectivo obliga a las empre-
sas y trabajadores del sector del comercio del metal, siempre que no se rijan por
otro convenio por razn legal, que realicen su actividad dedicadas a la venta de
artculos en proceso exclusivo de comercializacin derivadas de las activida-
des propias del sector del metal, determinndose dichas actividades producti-
vas en las recogidas en el mbito funcional del convenio colectivo provincial
para la industria siderometalrgica de Zaragoza.
Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores/as incluidos en
su mbito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad, por acuerdos
colectivos, pactos colectivos o convenios colectivos de mbito inferior, con la
excepcin de la posibilidad de aplicar la clusula de descuelgue y de la posibi-
lidad de convenios de empresa siempre que en su conjunto mejoren el presen-
te texto.
1.2. Ambito territorial: El presente convenio afectar a las empresas que se
encuentren radicadas en Zaragoza, capital o provincia.
BOP Zaragoza.Nm. 279 4 diciembre 2012 5
1.3. Ambito personal: El presente convenio afectar a todos/as los/as traba-
jadores/as, sea cual fuere su categora profesional, que durante su vigencia
presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afecta-
das, sin ms excepciones que las establecidas en el artculo primero, nmero
tres, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ambito temporal: La duracin de este convenio ser de dos aos, ini-
ciando su vigencia el 1 de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de
2013. Se excepta el artculo relativo a prestacin por accidente laboral, que ini-
ciar sus efectos cuarenta y cinco das despus de la publicacin del convenio.
Art. 2. Prrroga. Denuncia.
A la finalizacin de la vigencia del convenio, se entender automticamen-
te denunciado, prorrogndose en todos sus trminos, hasta la firma del nuevo
convenio.
Una vez finalizada su vigencia, se proceder en el plazo de un mes a la
constitucin de la comisin negociadora, debiendo iniciarse la negociacin del
nuevo convenio en el plazo mximo de quince das, desde la constitucin de la
mencionada comisin fijndose un calendario de negociacin.
Art. 3. Garanta de acuerdos.
Los firmantes, con la legitimacin y representatividad que ostentan, se
comprometen al mantenimiento y efectividad de lo que se conviene, sin perjui-
cio de que si cualquiera incumple las obligaciones que en el convenio se esta-
blecen, se le reconozca expresamente a quien resulte afectado por ello, el dere-
cho a ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza, tendentes a lograr su
efectividad.
Art. 4. Unidad del convenio.
El presente convenio, que se aprueba en consideracin a la integridad de lo
pactado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable.
Las condiciones pactadas sern consideradas global e individualmente,
pero siempre con referencia a cada trabajador/a en su respectiva categora.
Art. 5. Compensacin y absorcin.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que
anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-
administrativo, convenios colectivos, pactos de cualquier clase, contrato indi-
vidual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra
causa.
En lo econmico, para la aplicacin del convenio a cada caso concreto, se
estar a lo pactado, con abstraccin de los anteriores conceptos salariales, su
cuanta y regulacin.
Con las excepciones especficas en los artculos 12, 13,14 y 16 del presen-
te convenio colectivo.
Art. 6. Productividad.
Conscientes las partes de la necesidad de una mejora general de la eficacia
del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporacin de todos los
agentes de la produccin y de la adecuacin del marco social e institucional a
la consecucin de tales mejoras, las organizaciones firmantes consideran
imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, as como los factores que
inciden sobre los mismos y los instrumentos bsicos para lograrlo, para orien-
tar y facilitar las negociaciones en los distintos niveles.
Los objetivos a alcanzar son:
Elevar la competitividad y la rentabilidad de las empresas.
Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las orientaciones del
mercado, con la finalidad de maximizar la riqueza y el bienestar de todos los
agentes de la produccin y de la sociedad en su conjunto.
Las partes consideran que sobre la consecucin de estos objetivos influyen
distintos rdenes de factores internos y externos al sistema productivo. Entre
los segundos es imprescindible sealar la situacin de crisis econmica mun-
dial y el nivel y la forma de desarrollo alcanzado por el pas, as como el clima
social relativo a los problemas de la productividad.
Por eso mismo, las partes estn de acuerdo en llamar la atencin de la
Administracin sobre la necesidad de abordar de forma permanente la sensibi-
lizacin de la opinin pblica sobre los factores que influyen en la productivi-
dad, afrontando con la intensidad necesaria la recogida de informacin y ela-
boracin de estudios peridicos, e instrumentando las medidas concretas en
orden a la consecucin de los objetivos, contando para ello con la opinin y la
colaboracin de las partes firmantes.
Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la pro-
ductividad son:
La poltica de inversiones.
La racionalizacin de la organizacin productiva.
La mejora tecnolgica.
La programacin empresarial de la produccin y la productividad.
El clima y la situacin de las relaciones laborales.
Las condiciones y la calidad de la vida en el trabajo.
La poltica salarial y la incentivacin material.
La cualificacin y adaptacin de la mano de obra.
El absentismo.
En consecuencia, es necesario arbitrar, mediante el establecimiento de
compromisos concretos, mecanismos y procedimientos instrumentales para
generar un proceso que d lugar a la mejora de la productividad y permita
alcanzar los objetivos sealados. Teniendo en cuenta, entre otros, la aplicacin
de los siguientes instrumentos y criterios:
1. Negociacin de los asuntos relacionados con la productividad cuando
ambas partes lo consideren oportuno, a travs de acuerdos especficos a nivel
de empresa. La introduccin de estos temas se realizar de forma progresiva y
tomando en consideracin las circunstancias que concurran en cada caso.
2. Establecimiento de sistemas de medicin de la productividad, adecuados
a las circunstancias de empresa, que permitan hacer el seguimiento de la
misma. Estos sistemas contemplarn al menos dos niveles: el de la empresa en
su conjunto y el del grupo de trabajadores/as que lleve a cabo una operacin o
proceso diferenciado.
3. Establecimiento, con la participacin de los/as representantes de los/as
trabajadores/as, del nivel del ndice de productividad que se considerar como
normal, o perodo base para las comparaciones.
4. Participacin de los/as representantes de los/as trabajadores/as en el
seguimiento de las mediciones de productividad.
5. Receptividad de las empresas a las peticiones de correccin de aquellos
obstculos que frenen los avances de productividad, emitida por los/as trabaja-
dores/as.
6. Establecimiento de garantas acerca de la distribucin de las mejoras de
rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicndolas al restable-
cimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen pues-
tos de trabajo e incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.
Durante el perodo de vigencia de este convenio se establece el siguiente
orden de prioridades en los supuestos en que ello sea posible, para tal distri-
bucin:
a) Restablecimiento del excedente empresarial para aquellas empresas en
situacin de crisis cuyo nivel no alcance el considerado como normal.
b) Inversiones que creen puestos de trabajo.
c) Incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Para la
distribucin de los mismos se tendrn en cuenta tanto el ndice general como
los ndices de productividad de cada grupo de trabajadores/as.
7. Los niveles normales de productividad se remuneran a travs del salario
pactado y son exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no se alcanzan
por circunstancias no imputables al/a la trabajador/a.
8. Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicar lo estableci-
do en el apartado 6, se implantarn teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Informacin previa de los mismos a los/as trabajadores/as.
b) Que objetivamente, tales planes no supongan discriminacin de unos/as
trabajadores/as sobre otros/as.
c) Establecimiento de perodos de prueba y de adaptacin, cuando se intro-
duzcan nuevos sistemas, garantizndose durante los mismos a los/as trabaja-
dores/as que se vean afectados/as por el cambio, las percepciones habituales
que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.
d) Las condiciones de trabajo respetarn lo establecido por la Ley.
Art. 7. Absentismo.
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del problema
que para nuestra sociedad supone el absentismo, y entienden que su reduccin
implica tanto un aumento de la presencia del/de la trabajador/a en el puesto de
trabajo como la correcta organizacin de la medicina de empresa y de la Segu-
ridad Social, junto con las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y
mental de los/as trabajadores/as. De igual forma, las partes son conscientes del
grave quebranto que en la economa produce el absentismo cuando se superan
determinados niveles, as como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa
incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos, acuerdan:
1. Requerir de las autoridades competentes que se tomen medidas eficaces
tendentes a eliminar las circunstancias externas a la empresa favorecedoras del
absentismo y, en particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa
que d sentido y operatividad al objetivo antes indicado.
2. Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas rela-
cionadas con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las con-
diciones de trabajo, segn los procedimientos previstos en la normativa aplica-
ble en cada caso. En este sentido se aplicarn los convenios de la OIT.
3. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as debern ser con-
sultados/as en todas aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin
del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan repercusin sobre la
salud fsica y/o mental del/de la trabajador/a.
4. Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendi-
do como la no presencia del/de la trabajador/a en el puesto de trabajo. No sern
computables a efectos de tal cuantificacin los siguientes supuestos: las ausen-
cias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en
los siguientes casos:
Matrimonio.
Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carc-
ter pblico y personal.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en
los trminos establecidos legal o convencionalmente.
6 4 diciembre 2012 BOP Zaragoza.Nm. 279
Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Las ausencias derivadas de hospitalizacin.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de
riesgo de accidente, cuando as se decrete por la autoridad laboral o lo decida
el propio empresario, sea o no a instancia de los/as representantes legales de
los/as trabajadores/as.
Los permisos por maternidad de la trabajadora.
Los supuestos de suspensin de contrato de trabajo por causas legalmen-
te establecidas, salvo en el supuesto primero del artculo 45.1 c) del Estatuto de
los Trabajadores, que slo ser computable cuando la baja sea acordada por
servicios mdicos sanitarios oficiales y tenga una duracin de menos de veinte
das consecutivos.
5. En las unidades de contratacin se negociarn medidas correctoras del
absentismo en funcin de circunstancias sectoriales, territoriales o de empresa,
partiendo de criterios objetivos para su medicin, para corregir el nivel de
absentismo y alcanzar un coeficiente normal.
6. Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo por tal tanto el
debido a causas injustificadas como los supuestos fraudulentos) se negociar
libremente esta cuestin cuando las partes as lo acuerden.
A efectos de tal negociacin se tendrn como criterios bsicos, entre otros,
los siguientes:
Reduccin de las causas que lo generan.
Instrumentacin de campaas de explicacin sobre los efectos negativos
que el absentismo tiene tanto para la empresa como para los/as trabajadores/as.
Renegociacin de los complementos econmicos en situaciones de inca-
pacidad transitoria (IT) a cargo del empresario, de acuerdo con los siguientes
criterios:
Con el importe de dichos complementos se buscar la adecuada aplicacin
para cubrir efectivas necesidades de los/as trabajadores/as enfermos/as y evitar
asignaciones que fomenten situaciones fraudulentas. El destino que se d al
importe de estos fondos se decidir con la participacin de la representacin de
los/as trabajadores/as.
Para medir el absentismo se establecern dos bloques de causas diferencia-
les: 1) aquellas sobre las que no est al alcance de las partes actuar con plena
eficacia en su disminucin, y 2) aquellas en las que una actuacin realista y
negociada de partes puede conseguir su reduccin a corto y medio plazo.
Tanto unas como otras se definirn y cuantificarn en cada mbito de nego-
ciacin en funcin de cuanto ha quedado antes sealado.
En orden a la reduccin y control del absentismo por causas injustificadas
y fraudulentas, los/as representantes legales de los/as trabajadores/as y la
empresa actuarn conjuntamente en la aplicacin de cualquier tipo de medidas.
d) Establecimiento de gradaciones en funcin de los supuestos.
7. Recabar de la Administracin la aplicacin estricta de las medidas lega-
les de control y comprobacin correspondientes.
8. Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la proble-
mtica del absentismo a travs de la comisin paritaria de este convenio.
CLUSULAS ESPECFICAS
CAPITULO II
Art. 8. Jornada laboral y descanso semanal.
La jornada laboral, tanto en actividad continuada como partida, consistir
para los aos 2012 y 2013 en 1.776 horas de trabajo efectivo en cmputo anual.
La distribucin semanal de la jornada se har como mximo en cinco jor-
nadas y media dentro de la semana natural.
Trimestralmente se planificar, y se entregar al trabajador en cada centro,
los cuadros horarios, con especificacin de los distintos turnos y horas de
entrada y salida.
Cualquier exceso sobre el horario fijado para cada da, ser considerado
como hora extra salvo que se realice en base a la flexibilidad prevista en este
artculo. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa con notificacin al trabajador,
podr variar la citada planificacin, cuando se produzcan situaciones de suspen-
sin del contrato de trabajo por cualquier causa, permisos y licencias, con objeto
de poder atender adecuadamente la demanda, preavisando en este caso, al menos
con una antelacin de setenta y dos horas al momento de su realizacin.
FLEXIBILIZACIN Y DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA.
Las empresas podrn flexibilizar hasta un 10% de la jornada anual corres-
pondiente a cada trabajador; 177,6 horas para jornada completa o su parte pro-
porcional a la jornada anual para los contratados a tiempo parcial. A estos efec-
tos, y dentro del anterior lmite, la jornada ordinaria diaria podr ampliarse
hasta las 9 horas diarias y 45 horas semanales de trabajo efectivo respetando en
todo caso el descanso entre jornadas. La flexibilizacin operar sobre la jorna-
da que cada trabajador tenga pactada en el contrato o la jornada habitual que
desempee en la empresa. Estas horas no tendrn la consideracin de horas
extras, siempre y cuando se compense con arreglo a lo establecido en los
siguientes prrafos.
Los requisitos por parte de las empresas para acogerse a dicha flexibiliza-
cin sern:
a) No podr aplicarse, salvo acuerdo entre las partes, a:
1) Los/as trabajadores/as que tengan a su cuidado directo y exclusivo a un
menor por razones de guarda legal o a un disminuido fsico, psquico o sensorial.
2) Quien tenga a su cuidado directo y exclusivo un familiar hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo.
3) Quien curse estudios tendentes a la obtencin de un ttulo oficial o pro-
gramas de formacin para el empleo.
b) Las empresas debern comunicarlo al trabajador/a y a los representantes
de los trabajadores/as, si los hubiere, con una antelacin mnima de siete das
naturales a la fecha en la que deba tener lugar la modificacin de jornada.
c) La compensacin del exceso de jornada se deber efectuar en el perodo
de tres meses antes o despus de las fechas en las que la flexibilizacin de jor-
nada haya de llevarse a efecto, y en todo caso dentro del ao natural, si es posi-
ble, y en el caso de que se traspasara, dentro del primer trimestre del ao
siguiente. La compensacin se realizar preferentemente en jornadas comple-
tas que se fijarn mediante acuerdo entre las partes.
d) De coincidir cualquier modificacin con un festivo, la compensacin
deber efectuarse en otro da festivo si se tuviese planificado trabajarlo.
e) La flexibilizacin recogida en el presente artculo, afectar a los trabaja-
dores eventuales, proporcionalmente a la duracin del contrato laboral.
DESCANSO SEMANAL. Se estar, como mnimo, a lo dispuesto en la normati-
va vigente.
Art. 9. Horas extraordinarias.
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivar-
se de una poltica social solidaria conducente a la supresin de las horas extra-
ordinarias habituales. Para ello, se recomienda que en cada empresa se analice
conjuntamente, entre los/as representantes de los/as trabajadores/as y la empre-
sa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades
de contratacin vigentes, en sustitucin de las horas extraordinarias suprimidas.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao,
salvo lo previsto en el prrafo siguiente. Para los trabajadores que por la moda-
lidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual infe-
rior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extra-
ordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordi-
naria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordina-
rias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como
horas extraordinarias.
La direccin de la empresa informar mensualmente al comit de empresa,
a los/as delegados/as de personal y delegados/as sindicales sobre el nmero de
horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la dis-
tribucin por secciones.
La realizacin de horas extraordinarias conforme establece el artculo 35.5
del Estatuto de los Trabajadores, se registrar da a da y se totalizar en el
perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen
al/a la trabajador/a en el recibo correspondiente. Todo ello se entiende sin per-
juicio de la posibilidad de distribucin irregular de la jornada.
Por acuerdo entre el/la trabajador/a y la direccin de la empresa, se podrn
compensar las horas extraordinarias realizadas por un tiempo equivalente de
descanso en lugar de su retribucin monetaria, acordando igualmente, en este
caso, el perodo de su disfrute.
Las horas extras se abonarn, si no se acuerda su disfrute en tiempo de des-
canso, con un recargo del 40% sobre el salario bruto hora de cada trabajador/a
y con un 75% las horas realizadas en festivos y/o en horario nocturno.
Art. 10. Vacaciones.
Las vacaciones anuales retribuidas sern de treinta das naturales para todo
el personal. Los/as que no hubieran completado un ao efectivo en la plantilla
disfrutarn del nmero de das proporcionales al tiempo de servicio prestado.
A efectos de disfrute del perodo de vacaciones, la empresa establecer los
correspondientes turnos, con dos meses de antelacin, comprendidos entre los
meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una inca-
pacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis
del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de sus-
pensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapaci-
dad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior
que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a
partir del final del ao en que se hayan originado.
Igualmente, se podr acumular el perodo de vacaciones al descanso por
maternidad o al perodo de lactancia si ste se ha acumulado.
Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se debern de disfrutar
en otra fecha, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el
cuadrante de vacaciones y calendario laboral.
El inicio de las vacaciones no podr coincidir con los das de descanso
semanal del trabajador/a.
BOP Zaragoza.Nm. 279 4 diciembre 2012 7
Art. 11. Lactancia.
Los trabajadores y las trabajadoras podrn acumular las horas de ausencia
del trabajo a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, en un perodo de doce das laborables, acumulndose este perodo al
descanso por maternidad/paternidad, teniendo que preavisar su disfrute acu-
mulado a la empresa, con una antelacin de quince das a la reincorporacin al
trabajo tras el mencionado descanso.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen.
CONDICIONES ECONOMICAS
CAPITULO III
Art. 12. Retribuciones.
Primero.
a) Las retribuciones para 2012 sern las que se determinan en las tablas sala-
riales del Anexo I del presente convenio, que resultan de aplicar un incremento
del 0,50% sobre las tablas de 2011. Se componen de salario base ms COR.
Para 2013 se pacta un incremento del 0,60%, sobre las tablas vigentes
durante 2012, una vez aplicado, en su caso, el artculo 13 del convenio.
b) Se incluye una 4. columna en el anexo I en la que figura la remuneracin
anual, segn categoras profesionales, en funcin de las horas anuales de tra-
bajo sealadas en el artculo 10 del convenio en vigor.
Segundo. En aquellas empresas en las que en el ao 2011 se haya opera-
do con otros modelos salariales, las retribuciones para 2012 estarn constitui-
das por dichos salarios brutos revisados en 2011 ms el importe econmico que
resulte de aplicar un 0,50% sobre las tablas salariales del convenio vigentes al
31 de diciembre de 2011, una vez actualizadas, segn categoras profesionales.
Igual sistema se aplicar para el ao 2013.
Para estos supuestos y a los efectos de su aplicacin prctica, se operar
sumando al salario base y a los complementos salariales que a nivel individual
pudieran existir, las cantidades que se reflejan para 2012 en el anexo II, o se
reflejen para el siguiente ao de su vigencia, segn categoras profesionales y
conceptos.
En ningn supuesto podr resultar una cantidad inferior, en cmputo glo-
bal, a la que se derive de la aplicacin de las tablas salariales.
En relacin con el concepto de masa salarial individual, y como ya se deca
en el texto del anterior convenio, ambas partes acuerdan no negociar en aos
sucesivos incrementos en esta materia.
Tercero. Los aumentos en la categora profesional se abonarn con inde-
pendencia de lo establecido en los puntos anteriores.
Cuarto. Los incrementos salariales que se pactan en los puntos anterio-
res se hacen en razn a lo establecido en los artculos 6. y 7..
Quinto. Los atrasos dimanantes de la aplicacin del presente convenio
para el ao 2012 podrn ser abonados por las empresas hasta el ltimo da del
mes siguiente al de la publicacin del convenio en el BOPZ.
Art. 13. Revisin salarial.
Para los aos 2012 y 2013 se establece una clusula de actualizacin apli-
cable al final de cada ejercicio (2012-2013) concretada en el exceso de la tasa
de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre de cada uno
de los aos, sobre el objetivo de inflacin del Banco Central Europeo (para el
2012 el 2%). Si la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de
diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la
Zona Euro en el mismo mes, se tomar esta ltima para calcular el exceso.
De producirse este hecho, si supone un incremento, se abonar con efectos 1
de enero de cada ao 2012-2013. Esta actualizacin salarial, caso de que corres-
ponda, se abonar en una sola paga durante el primer trimestre de 2013 y 2014.
Para el ao 2013, en el supuesto de no producirse actualizacin o de ser esta
inferior a 50 euros, se garantiza una cuanta de 50 euros como actualizacin
mnima.
Las partes se comprometen a tener en consideracin el contenido del II
Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva 2012, 2013 y 2014, en aras
a que todos los incrementos salariales pactados para 2014 se incrementarn en
el 100% del resultado de aplicar la clusula de actualizacin acordada para
2012 y 2013, teniendo igualmente el mismo tratamiento de actualizacin la
garanta mnima de 50 euros establecida para el ao 2013, si procediera.
Art. 14. COR.
Se establece en el presente convenio, que aquellos/as trabajadores/as que
perciban en sus Empresas nicamente el salario base de convenio, ms com-
plemento ad personam sustitutivo de la antigedad en su caso (a excepcin
de los aprendices), sern retribuidos/as, adems, por cada mensualidad ordina-
ria y con el concepto que se pacta de Carencia de otras retribuciones, con la
cuanta que figura en las tablas del anexo I.
Las empresas que abonen cualquier otra retribucin distinta del salario
base, excepcin hecha del complemento ad personam, no vendrn obligadas
a pagar dicho concepto sino hasta la diferencia, en su caso, entre el conjunto de
aquellas retribuciones y el importe del COR.
En aquellas empresas que tengan implantado un sistema de incentivos o
similar, o en las que en el futuro se establezcan, si un/a trabajador/a no acepta
la ejecucin de su trabajo dentro de tal sistema perder el derecho a la percep-
cin de la Carencia de otras retribuciones.
Este devengo tendr la consideracin de complemento de calidad o de can-
tidad.
Art. 15. Complemento de nocturnidad.
La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos/as
aquellos trabajadores/as que toda o parte de su jornada este comprendida entre
las 22:00 y las 6:00 horas. Este complemento ser del 20% del salario base
del/de la trabajador/a, calculado de acuerdo con la siguiente frmula:
Salario hora =
Salario base 12
Jornada anual
Recargo hora nocturna: Salario hora 20%.
Art. 16. Antigedad. Complemento ad personam.
Se mantiene el denominado complemento ad personam, sustitutivo del de
antigedad, para aquellos/as que consolidaron aquel a 1 de enero de 1997.
Dicho complemento ad personam no ser compensable ni absorbible por
ningn otro concepto salarial. El incremento de este complemento ser el
mismo que el pactado para la subida inicial del convenio, para cada ao. Las
posibles revisiones econmicas de este complemento se llevarn a efecto, pero
sin carcter retroactivo, salvo para aquellos trabajadores que hayan venido
cobrando atrasos hasta la firma de este convenio, que mantendrn su derecho.
Art. 17. Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad consistirn en el
importe de treinta das a razn del salario base del anexo I ms complemento
ad personam sustitutivo de la antigedad y COR que correspondan. Se
respetarn las condiciones actuales ms beneficiosas, mantenindose la pro-
porcionalidad con la mensualidad ordinaria. En todo caso, podr optarse por su
prorrateo mensual, de comn acuerdo entre ambas partes.
Los/as trabajadores/as que disfruten el perodo de vacaciones anuales retri-
buidas en el mes de julio tienen derecho a que la gratificacin extraordinaria de
julio les sea abonada el da 30 de junio, o caso de ser este festivo, en el da labo-
rable inmediatamente anterior a dicha fecha.
La paga de beneficios establecida hasta la fecha, queda considerada como
paga extraordinaria de marzo, con el mismo tratamiento que las anteriores,
manteniendo igualmente la posibilidad de prorrateo mensual.
Los/as trabajadores/as que no lleven un ao en la empresa a fecha de cobro
de cada una de las pagas extraordinarias, percibirn la parte proporcional que
les corresponda.
Art. 18. Viajes y dietas.
El personal al que se confiera alguna misin de servicio fuera de su resi-
dencia habitual de trabajo tendr derecho a que se le abonen los gastos que
hubiera efectuado, previa presentacin de los justificantes correspondientes.
Cuando por instrucciones de la empresa, el trabajador tenga que desplazar-
se con su propio vehculo fuera del trmino municipal de la localidad donde
radique el centro de trabajo, tendr derecho a percibir la cantidad de 0,19 euros
por kilmetro, cantidad que queda fijada para toda la vigencia del convenio.
Art. 19. Plus especial.
Aquellos/as trabajadores/as que presten sus servicios, pasadas las 18:30
horas, en los das 24 y 31 de diciembre, recibirn una compensacin de 51
euros por cada uno de esos das. Esta cantidad queda fijada para toda la vigen-
cia del convenio.
Art. 20. Plus de domingos y festivos.
Quienes presten servicio en domingos y/o festivos, percibirn como plus
salarial la siguiente retribucin por hora trabajada, durante toda la vigencia del
convenio:
a) Trabajadores con contrato especfico de exclusiva prestacin de servi-
cios en domingos y/o festivos, no percibirn dicho plus.
b) Resto de trabajadores, percibirn un complemento equivalente al 30%
del valor de la hora ordinaria, segn la aplicacin de la siguiente frmula:
Salario hora ordinaria = Salario anual convenio, segn categora
Jornada anual
Salario hora en domingo y/o festivo = Salario hora ordinaria * 130%.
En aquellas empresas donde a la fecha de la firma de este acuerdo se estu-
vieran satisfaciendo conceptos de esta naturaleza, se aplicar la frmula de la
compensacin y/o absorcin.
Art. 21. Plus salarial de fidelidad.
1. Aquellos trabajadores que cuenten con una antigedad ininterrumpida
mnima en la empresa de diez aos y que alcancen la edad de 60 aos, percibi-
rn mensualmente en su nmina un plus salarial denominado de fidelidad. La
cantidad a percibir ser la que corresponda segn cada caso, y en base a la
siguiente escala:
Antigedad de diez aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma de dos
mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes sealada.
Antigedad de quince aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma de tres
mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes sealada.
Antigedad de veinte aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma de
cuatro mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes
sealada.
Antigedad de veinticinco aos: El 70% de la sexagsima parte de la suma
de cinco mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad antes
sealada.
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Antigedad de treinta o ms aos: El 70% de la sexagsima parte de la
suma de seis mensualidades de su salario real a la fecha que alcance la edad
antes sealada.
2. El perodo de percepcin de este plus salarial de fidelidad nunca podr
superar las sesenta mensualidades, perdindose automticamente el derecho a
su cobro al cumplir el trabajador afectado los 65 aos, no siendo, asimismo,
consolidable a partir de esa edad.
3. La percepcin del presente plus salarial se generar mes a mes, en tanto
en cuanto el trabajador que cumpla los requisitos establecidos se encuentre de
alta en la empresa.
4. La suma mxima del presente plus salarial no podr superar la que se
fije para cada anualidad de las de vigencia del convenio, sealndose como
tope mximo para 2012 el de 766,35 euros, en cmputo anual.
5. La cantidad percibida en concepto de este plus salarial no se tendr en
cuenta a efectos del clculo de la base indemnizatoria, cuando la rescisin de la
relacin laboral otorgue al trabajador el derecho a percibir cualquiera de las
indemnizaciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
MEJORAS SOCIALES
CAPITULO IV
Art. 22. Ayuda por estudios.
Con el fin de contribuir a los gastos de estudios y formacin cultural, las
empresas concedern a los/as trabajadores/as a su servicio, cualquiera que sea
el nmero de hijos que posean, una cantidad total, con carcter extrasalarial,
equivalente a 110 euros anuales para toda la vigencia del convenio y que se
har efectiva en el mes de septiembre de cada ao, teniendo derecho a esta per-
cepcin aquellos/as trabajadores/as cuyos hijos estn comprendidos entre las
edades de 3 y 16 aos, ambos inclusive.
En el caso de que tanto el padre como la madre trabajen en una misma
empresa y tengan ms de un hijo en comn, ambos conjuntamente, tendrn
derecho al percibo de 150 euros anuales, para toda la vigencia del convenio.
Art. 23. Prestacin por accidente laboral.
Si como consecuencia de accidente laboral de cualquier trabajador/a de la
plantilla de la empresa, se derivara una situacin de invalidez permanente en el
grado de incapacidad total para su profesin habitual o de incapacidad perma-
nente y absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa abonar al/a la trabaja-
dor/a afecto/a la cantidad de 29.000 euros, a tanto alzado y por una sola vez, si
el derecho a su devengo se produce a partir de los cuarenta y cinco das siguien-
tes a la publicacin del convenio. Esta cantidad mantendr su vigencia en tanto
en cuanto no sea modificada por el siguiente convenio y en los propios trmi-
nos del mismo.
Si como consecuencia de accidente laboral le sobreviniera la muerte, ten-
drn derecho al percibo de dicha cantidad los beneficiarios del mismo, o en su
defecto, los derechohabientes.
El haber percibido la indemnizacin establecida en caso de incapacidad
permanente total, no excluye su percepcin en posteriores ocasiones si stas
derivan de un hecho causante distinto.
El derecho al devengo y percibo de las prestaciones pactadas en cada caso
nacer en la fecha en que tenga lugar el accidente de trabajo.
Para cubrir estas prestaciones, las empresas podrn suscribir individual-
mente una pliza de seguros o colectivamente por medio de las federaciones de
empresarios.
La obligacin establecida en los prrafos anteriores no alcanza a aquellas
empresas que tengan cubiertos estos riesgos por sus propios medios, ms que
en las diferencias para llegar a cubrir las prestaciones pactadas.
Art. 24. Plus de transporte.
Los/as trabajadores/as del sector percibirn por este concepto 1,21 euros
por da de asistencia al trabajo durante el ao 2012. En 2013 esta cantidad ser
de 1,22 euros. En aquellas empresas donde a la fecha de la firma de este acuer-
do se estuviera satisfaciendo conceptos de similar naturaleza, se aplicar la fr-
mula de la compensacin y/o absorcin.
La regulacin de este plus de transporte respetar las condiciones ms
beneficiosas que hasta la fecha se vinieran disfrutando.
Art. 25. Ropa de trabajo.
La empresa entregar toda aquella ropa de trabajo que exija al trabajador,
siempre que la misma sea considerada como la uniformidad de la empresa.
CAPITULO V
Art. 26. Guarda legal.
Los/las trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cnyuges discapaci-
tados, tendrn derecho preferente para la eleccin de horario de trabajo, des-
canso semanal, y vacaciones.
Quienes tuviesen a su cuidado, por razones de guarda legal a algn menor
de 8 aos, o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jor-
nada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario, entre, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. El/la tra-
bajador/a tendr derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
Igual tratamiento se dar al supuesto de menores de 12 aos, siempre y
cuando se produzca un acuerdo escrito entre las partes.
Art. 27. Excedencia voluntaria por paternidad/maternidad del trabaja-
dor/a.
A partir de la presentacin del texto del presente convenio ante la autoridad
laboral, esta excedencia se regir por lo dispuesto en el artculo 46.3 del texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores, ser no superior a tres aos entre la
fecha de finalizacin del descanso por maternidad, o en su caso de la resolu-
cin judicial o administrativa, y el perodo de excedencia, y se tendr derecho
a reincorporacin automtica a la empresa al finalizar el perodo de duracin
de la excedencia, siempre que se solicite dicha reincorporacin con una antela-
cin mnima de 30 das naturales respecto a la fecha de finalizacin de dicha
excedencia.
Art. 28. Excedencia voluntaria.
El/la trabajador/a con al menos una antigedad en la empresa de un ao
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco aos,
debiendo solicitar el reingreso con una antelacin de treinta das a la fecha de
terminacin de su excedencia. Caso de incumplir el citado plazo, perder el
derecho al reingreso.
Al trmino de la excedencia, el/la trabajador/a ocupar su plaza en el
mismo centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el
momento de su incorporacin, siempre que exista vacante, o en su defecto, al
producirse la primera vacante.
Art. 29. Excedencia especial por fallecimiento.
En el caso de fallecimiento de cnyuge o hijos se tendr derecho a una
excedencia de hasta quince das con derecho a reserva del puesto de trabajo,
tras el disfrute de la licencia correspondiente.
Art. 30. Retirada del permiso de conducir.
Cuando a un/a conductor/a, viajante o corredor/a de plaza le sea retirado
temporalmente y por tiempo no superior a seis meses el permiso de conducir,
por razn de sancin administrativa o infraccin culposa, la empresa propor-
cionar a dicho/a trabajador/a, a instancia del/de la interesado/a, otro puesto de
trabajo dentro de la misma, percibiendo en ese tiempo las retribuciones corres-
pondientes a su nuevo puesto.
En el mismo caso y cuando la retirada sea superior a seis meses y venga
determinada por las razones antes expresadas, y por hechos acaecidos en rela-
cin o con ocasin del trabajo, de solicitarla, se le conceder al/a la trabaja-
dor/a la situacin de excedencia voluntaria durante el tiempo de dicha priva-
cin hasta un mximo de tres aos.
La Empresa, en los dems supuestos o cuando el/la trabajador/a durante la
prestacin de sus servicios en la misma hubiese hecho uso del derecho del
prrafo anterior o se reincidiera en la situacin prevista en el prrafo 1., podr
entender que el/la mismo/a deja de ser apto/a para el trabajo que fue contrata-
do/a, con las consecuencias legales que de ello se derivan.
Art. 31. Definicin de funciones.
Respecto de las categoras sealadas en el convenio provincial como ch-
feres, con distincin del permiso de conducir a utilizar, hay que resear que el
permiso al que se est refiriendo la tabla en cada caso, es aquel que se exige
como requisito imprescindible para poder hacer uso del vehculo que habitual-
mente utiliza, sin que la posesin de un permiso de conducir pueda ser ttulo
suficiente para acceder a la categora o al salario correspondientes, si este per-
miso no es usado como medio habitual de trabajo.
Art. 32. Asistencia a consulta medica y/o sanitaria en la Seguridad Social.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este convenio dispondrn, previo
aviso y posterior justificacin, de diez horas al ao para asistencia mdica y/o
sanitaria de la Seguridad Social. En ellas estarn incluidas las que se utilicen
para acompaamiento de hijos menores o hijos discapacitados.
Art. 33. Complemento de incapacidad temporal.
Con el carcter de mejora voluntaria de las prestaciones de Seguridad Social,
en el caso de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no labo-
ral, debidamente acreditados por dicho organismo, las empresas abonarn un
complemento de la base reguladora, a partir del da 16 de la baja, inclusive, con-
sistente en un 25% de dicha base, con el lmite mximo de doce meses.
Si la incapacidad temporal se produjera como consecuencia de enfermedad
profesional o accidente laboral, las empresas complementarn hasta el 100%
de los salarios del/de la trabajador/a, desde el primer da, con el lmite ante-
riormente sealado de doce meses.
Art. 34. Permisos retribuidos.
Ser de aplicacin lo regulado a este respecto en el artculo 37.3 del Esta-
tuto de los Trabajadores, con las siguientes precisiones:
a) Fallecimiento de cnyuge o hijos. Cuatro das naturales.
b) El derecho de ampliacin de licencias por necesitar hacer un desplaza-
miento al efecto se producir cuando el mismo haya de realizarse a una distan-
cia de, al menos, 50 kilmetros del domicilio del trabajador.
c) En los supuestos de hospitalizacin de familiares de hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad, la licencia de dos das naturales podr fraccio-
narse, a opcin del trabajador siendo previamente comunicado a la empresa, en
cuatro medios das naturales consecutivos.
Art. 35. Permisos no retribuidos o recuperables.
Los/as trabajadores/as podrn disfrutar de un da de libre disposicin por
semestre. El/la trabajador/a comunicar la fecha de disfrute al empleador con
una antelacin mnima de siete das.
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No se podrn acumular los das de libre disposicin a das de vacaciones,
domingos y festivos.
La empresa decidir la forma de compensacin mediante recuperacin o
descuento salarial correspondiente. Si se optara por la recuperacin, la empre-
sa determinar la fecha de la misma, debiendo preavisar con una antelacin
mnima de siete das. La recuperacin de los das de libre disposicin deber
tener lugar en los tres meses naturales siguientes a la fecha de disfrute, respe-
tando en todo caso el lmite legal de la jornada diaria. No se podr exigir la
recuperacin del da de libre disposicin en domingos o festivos.
Art. 36. Adaptacin de turnos para formacin.
En aquellas empresas donde est implantado un rgimen de trabajo a tur-
nos, si un trabajador solicita la asistencia a un curso formacin, directamente
relacionado con su puesto de trabajo, la empresa facilitar su asistencia al
mismo mediante la adaptacin de tales turnos.
Art. 37. Parejas de hecho.
Se reconocen los derechos recogidos en este convenio colectivo y otras nor-
mas laborales a las parejas de hecho inscritas en el correspondiente registro,
que se acreditar mediante certificacin de dicho registro.
COMISIONES PARITARIAS
CAPITULO VI
Art. 38. Comisin paritaria del convenio. Naturaleza.
La comisin paritaria del convenio, de acuerdo con lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores, de manera especial en los artculos 85 y 91, ser
un rgano al que le corresponder el conocimiento y resolucin de las cuestio-
nes derivadas de la aplicacin e interpretacin del convenio.
Sus funciones especficas sern las siguientes:
A) Velar por el cumplimiento de los contenidos del convenio, e interpretar
las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.
B) Velar por el cumplimiento de las medidas de flexibilizacin estableci-
das en el convenio.
C) Tendr la capacidad de negociar la revisin del convenio durante su
vigencia.
D) Conocer de los desacuerdos de inaplicacin de las condiciones de traba-
jo del convenio, de acuerdo a lo establecido al artculo 82.3 y concordantes del
Estatuto de los Trabajadores, procediendo segn lo sealado en el artculo 53
del presente convenio .
E) Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad
prctica del convenio.
DIRECCIN DE LA COMISIN. Los escritos que sean dirigidos a la comisin
paritaria respecto a estas funciones se podrn remitir al domicilio de la Federa-
cin de Empresarios del Metal de Zaragoza, de la Federacin de Empresarios
de Comercio o de las centrales sindicales firmantes del convenio. La organiza-
cin que reciba la comunicacin y solicitud de intervencin, gestionar la con-
vocatoria de la comisin.
Art. 39. Composicin.
La comisin estar compuesta por seis vocales por cada una de ambas
representaciones, empresarial y de los sindicatos firmantes del convenio.
Podrn nombrarse asesores por cada parte o de comn acuerdo, los cuales
tendrn voz pero no voto.
Art. 40. Convocatoria.
La comisin se reunir a instancia de cualquiera de las partes, que comuni-
car a la otra el orden del da a tratar, ponindose de acuerdo estas sobre el
lugar, da y hora en que deba celebrarse la reunin.
La comisin, en primera convocatoria, no podr actuar sin la presencia de
todos/as los/as vocales previamente convocados/as y, en segunda convocatoria,
media hora ms tarde, actuar con los/as que asistan, teniendo voto nicamente
un nmero paritario de los/as vocales presentes, sean titulares o suplentes.
Art. 41. Acuerdos.
Los acuerdos requerirn el voto favorable de la mayora de cada una de las
representaciones.
Art. 42. Comisin de empleo y formacin.
Igualmente ambas partes firmantes, con la finalidad de potenciar las accio-
nes a favor de la creacin y mantenimiento del empleo estable en el sector,
acuerdan proceder a la constitucin de una comisin de empleo y formacin.
Dicha comisin tendr carcter paritario y se compondr de un mximo de
seis vocales por cada una de las representaciones actuantes en la comisin
negociadora.
Sern objetivos de esta comisin los siguientes:
Conocimiento detallado del nmero de trabajadores/as afectados/as por
el convenio y nmero de empresas existentes en la provincia.
Desglose por subsectores de produccin de las empresas afectadas por el
convenio.
Analizar la viabilidad de elaborar planes de actuacin en la Formacin
Continua y Ocupacional.
Informar y divulgar la utilizacin de los instrumentos de empleo y colo-
cacin como el INEM, UIL, etc.
Incentivar la presentacin de Planes de Formacin de empresa, as como
la participacin de los trabajadores en planes agrupados sectoriales.
La empresa favorecer e impulsar la participacin de sus trabajadores/as
en la formacin continua de la siguiente manera:
Informando a la representacin legal de los/as trabajadores/as de la par-
ticipacin de la empresa en los diferentes planes.
Favoreciendo la participacin de los/as trabajadores/as.
La empresa favorecer la tramitacin de los permisos individuales de
formacin ante Forcem u organismo que lo sustituya.
Impulsando la participacin de los colectivos que tienen ms dificultad
de acceso a la formacin, tales como:
Trabajadores/as con contratos eventuales y temporales.
Mujeres trabajadoras. En este sentido se impulsar una formacin conti-
nua especfica e integral, que tenga valor profesional ms all de la especfica
de cada empresa, que se realice tanto dentro como fuera de la jornada, y se diri-
ja a mujeres subrepresentadas en determinados puestos o que precisen forma-
cin para reanudar su actividad laboral despus de perodos de baja maternal o
excedencia.
Art. 43. Comisin de salud laboral.
Sobre la facultad que se establece en el artculo 2.2 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales para que en la negociacin colectiva se establezca pres-
cripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas, siendo stas consi-
deradas normas sobre prevencin de riesgos laborales, en el presente artculo
se establecen los criterios de aplicacin en el sector de comercio metal de la
provincia de Zaragoza.
El empresario tiene la obligacin de velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposicio-
nes legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as como potenciar
las acciones tcnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que
tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, as como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en
cuenta la adecuacin del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tie-
nen la obligacin de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud
laboral establece la legislacin vigente.
En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposicin de los tra-
bajadores equipos de proteccin individual (EPI) adecuados para el trabajo que
debe realizarse, de modo que en su utilizacin se garantice la seguridad y salud
de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajado-
res reciban una formacin e informacin adecuada sobre los riesgos que se
generen en el desempeo del trabajo, as como, sobre las medidas de preven-
cin y proteccin que hayan de adoptarse.
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su pues-
to de trabajo, acorde a lo establecido en el artculo 22 de la Ley de Prevencin,
realizada a travs del servicio de prevencin de riesgos laborales, respetndo-
se la confidencialidad de los datos obtenidos.
Las horas empleadas en los reconocimientos, que sean legalmente obliga-
torios, se considerarn como efectivas de trabajo.
La evaluacin de riesgos a que se refiere el artculo 16 de la Ley de Pre-
vencin de Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la natu-
raleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin
de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de traba-
jo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto,
en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo especfico. Si los resul-
tados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una
posible repercusin sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras,
el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho
riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones de trabajo de la trabaja-
dora afectada.
Las empresas, a peticin de los delegados de prevencin o de la representa-
cin de los trabajadores en el comit de prevencin laboral y de la salud, pro-
cedern a analizar conjuntamente con ellos, la adopcin de las medidas pre-
ventivas que resulten ms adecuadas en funcin de las caractersticas de los
distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas
de carcter psicosocial.
Ambas partes firmantes, con la finalidad de potenciar las acciones preven-
tivas en favor de la salud de los/as trabajadores/as, acuerdan proceder a la cons-
titucin de una comisin de salud laboral.
Dicha comisin tendr carcter paritario y se compondr de un mximo de
seis vocales por cada una de las representaciones actuantes en la comisin
negociadora.
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar las acciones
tcnico preventivas en favor de la salud de los/as trabajadores/as. Tales accio-
nes habrn de orientarse a la disminucin de los riesgos laborales, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
A tal efecto, consideran que es preciso contar en el seno de la empresa con
la colaboracin de todos, de forma que las medidas preventivas permitan dis-
minuir efectivamente los riesgos derivados del proceso productivo.
Art. 44. Planes de igualdad.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que
se encuentra abierto el desarrollo del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC)
de mbito estatal, que podra incluir un modelo de plan de igualdad, se estable-
ce al respecto de lo all acordado, que se proceder a incorporarlo al convenio.
De no llegarse a conseguir dicho acuerdo en el AMAC y en relacin con
este tema, la comisin paritaria del convenio se constituir en comisin de Plan
de Igualdad, y proceder a desarrollar un modelo de Plan de Igualdad para apli-
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car en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar
un plan de igualdad, se realizar el mismo con la participacin de los represen-
tantes legales de los trabajadores.
Art. 45. Comisin de clasificacin profesional.
Esta comisin de trabajo, desarrollar sus funciones a lo largo de la vigen-
cia del convenio al objeto de estudiar la ordenacin y actualizacin del vigen-
te sistema de clasificacin profesional del convenio al sistema de grupos pro-
fesionales, siempre y cuando no se desarrolle en el mbito del AMAC.
Particularmente, todo trabajador que acredite fehacientemente que realiza
funciones de manejo de carretillas en al menos un 50% de su jornada de traba-
jo anual, queda equiparado a la categora de profesional de oficio de 2.. Esta
asimilacin se producir a los efectos exclusivamente salariales.
CAPITULO VII
Art. 46. De los/as delegados/as sindicales.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores,
se estar a lo establecido en el artculo 10 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante
titularidad personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma de
modo fehaciente, reconociendo esta, acto seguido, al/a la citado/a delegado/a
su condicin de representante del sindicato a todos los efectos.
El/la delegado/a sindical deber de ser trabajador/a en activo de las respec-
tivas empresas, y designado/a de acuerdo con los estatutos de la central o sin-
dicato a quien represente. Ser preferentemente, miembro del comit de
empresa.
Funciones de los/las delegados/as sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y
de los/as afiliados/as del mismo a la empresa y servir de instrumento de comu-
nicacin entre su central sindical o sindicato y la direccin de las respectivas
empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comits de seguri-
dad y salud, y comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto, y siem-
pre que tales rganos admitan previamente su presencia.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empre-
sa deba poner a disposicin del comit de empresa, de acuerdo con lo regulado
a travs de la Ley, estando obligados/as a guardar sigilo profesional en las
materias en las que legalmente proceda. Poseer las mismas garantas y dere-
chos reconocidos por la Ley, convenios colectivos y por el presente convenio a
los/as miembros de comits de empresa.
4. Sern odos/as por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de
carcter colectivo que afecten a los/as trabajadores/as en general, y a los/as afi-
liados/as al sindicato.
5. Sern asimismo informados/as y odos/as por la empresa con carcter
previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los/as afiliados/as al
Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo,
traslado de trabajadores/as cuando revista carcter colectivo, o del centro de
trabajo general, y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar
sustancialmente a los intereses de los/as trabajadores/as.
c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y
cualquiera de sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y
mantener reuniones con los/as mismos/as, todo ello fuera de las horas efectivas
de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar difusin de aquellos avisos que pudieran
interesar a los/as respectivos/as afiliados/as al sindicato y a los/as trabajado-
res/as en general, la empresa pondr a disposicin del sindicato cuya represen-
tacin ostente el/la delegado/a, un tabln de anuncios que deber establecerse
dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible,
un adecuado acceso al mismo por todos/as los/as trabajadores/as.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se
refiere, ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que
posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores/as, la direccin de la empresa
facilitar utilizacin de un local, a fin de que el/la delegado/a, representante del
sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
10. Los/as delegados/as ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones
que les son propias.
CUOTA SINDICAL
En las empresas de ms de 50 trabajadores y a requerimiento de los/as tra-
bajadores/as afiliados/as a las centrales sindicales que suscriben el presente
convenio, las empresas descontarn en la nmina mensual de los/as trabajado-
res/as, el importe de la cuota sindical correspondiente. El/la trabajador/a inte-
resado/a en la realizacin de tal operacin, remitir a la direccin de la empre-
sa un escrito en el que se exprese con claridad la orden de descuento, la central
sindical a que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta
corriente o libreta de la caja de ahorros, a la que debe ser transferida la corres-
pondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo
indicacin en contrario, durante perodos de un ao.
La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la repre-
sentacin sindical en la empresa si la hubiese.
EXCEDENCIAS
Podr solicitar la situacin de excedencia aquel/aquella trabajador/a en
activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secreta-
riado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades.
Permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho
cargo, reincorporndose a su empresa si lo solicitara en el trmino de un mes al
finalizar el desempeo del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50
trabajadores/as, los/as afectados/as por el trmino de su excedencia, cubrirn la
primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de per-
tenencia, salvo pacto individual en contrario.
PARTICIPACIN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
A los/as delegados/as sindicales o cargos de relevancia nacional de las cen-
trales reconocidas en el contexto del presente convenio, implantadas nacional-
mente, y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colecti-
vos, manteniendo su vinculacin como trabajadores/as en activo de alguna
empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de
facilitarles su labor como negociadores/as y durante el transcurso de la antedi-
cha negociacin, siempre que la empresa est afectada por la negociacin en
cuestin.
Art. 47. De los comits de empresa.
1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se
reconoce a los comits de empresa las siguientes funciones:
A) Ser informado por la direccin de la empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector econmico al que
pertenece la empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la
produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolu-
cin probable del empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de
resultados, la memoria, y, en caso de que la empresa revista la forma de socie-
dad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a
los socios.
c) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructu-
raciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las
reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones
empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa.
d) En funcin de la materia de que se trata:
1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo
y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, estableci-
mientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la
empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de
empleo.
3. El empresario facilitar al comit de empresa el modelo o modelos de
contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comit
para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la
autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en
supuestos despido.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus cau-
sas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuen-
cias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los
ascensos.
B) Ejercer la labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad
Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresas en
vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y
los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros
de formacin y capacitacin de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la
empresa.
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los/as trabajadores/as
o de sus familiares.
D) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimien-
to de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la pro-
ductividad de la empresa.
E) Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal, como rgano
colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo
al mbito de su competencia.
F) Los/as miembros del comit de empresa, y este en su conjunto, observa-
rn sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A)
de este artculo, an despus de dejar de pertenecer al comit de empresa, y en
especial en todas aquellas materias sobre las que la direccin seale expresa-
mente el carcter reservado.
G) El comit velar no slo porque en los procesos de seleccin de perso-
nal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los princi-
BOP Zaragoza.Nm. 279 4 diciembre 2012 11
pios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional
de empleo.
2. Garantas.
a) Ningn/a miembro del comit de empresa o delegado/a de personal
podr ser despedido/a o sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones, ni
dentro del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o
dimisin, y siempre que el despido o la sancin se basen en la actuacin del/de
la trabajador/a en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cual-
quier otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras
causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos,
aparte del interesado/a, el Comit de Empresa, o restantes delegados/as de per-
sonal, y el/la delegado/a del Sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que
se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, res-
pecto de los/as dems trabajadores/as; en los supuestos de suspensin o extin-
cin por causas tecnolgicas o econmicas.
b) No podrn ser discriminados/as en su promocin econmica o profesio-
nal por causa o en razn del desempeo de su representacin.
c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa en las
materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin pertur-
bar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones
de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y
ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley deter-
mina.
Podrn acumularse las horas de los/as distintos/as miembros del comit y
delegados/as de personal, en uno/a o varios/as de sus componentes, sin rebasar
el mximo legal que determina la Ley, pudiendo quedar relevado/a o releva-
dos/as de los trabajos, sin perjuicio de su remuneracin.
Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que
sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados/as de
personal o miembros de comits como componentes de comisiones negociado-
ras de convenios colectivos en los que sean afectados/as, y por lo que se refie-
re a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales
negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito
de negociacin referido.
e) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas
de que disponen los/as miembros de comits o delegados/as de personal, a fin
de prever la asistencia de los/as mismos/as a cursos de formacin organizados
por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.
En aquellas empresas donde exista un nico delegado o dnde habiendo
tres no se haga uso de la acumulacin de horas prevista anteriormente, el cr-
dito horario mensual de quince horas podr ser acumulado en un perodo
bimensual, por ser el delegado convocado por su sindicato para la realizacin
de un curso. Dicha convocatoria deber ser preavisada por el sindicato con una
antelacin mnima de un mes y posteriormente justificada. Esta circunstancia
estar limitada a una anualidad.
CAPITULO VIII
Art. 48. Jubilacin anticipada a los 64 aos.
En relacin al sistema especial de jubilacin anticipada a los 64 aos, reco-
gido en el Real Decreto 1194/1985, del 17 de julio, se acuerda que los/as tra-
bajadores/as al cumplir los 64 aos podrn voluntariamente acogerse a este sis-
tema de jubilacin anticipada, siendo esta decisin vinculante para la empresa.
Los/as trabajadores/as que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema
debern comunicarlo a la direccin de la empresa con una antelacin mnima
de treinta das naturales respecto de la fecha que cumplan los 64 aos.
De acuerdo a la disposicin derogatoria nica de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguri-
dad Social (BOE nm. 184, de 2 de agosto de 2011), el derecho contenido en el
presente artculo podr ser ejercitado, nicamente, hasta el 31 de diciembre de
2012, con la salvedad regulada en la disposicin final duodcima de dicha Ley.
Art. 49. Contrato de relevo.
Con respecto a este tipo de contratacin se estar a lo establecido en la lega-
lidad vigente.
Art. 50. Contrato eventual.
El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas
o exceso de pedidos, regulado en el artculo 15.1 b) del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, podr tener una duracin mxima de
doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses, contados a partir del
momento en que se produzcan dichas causas.
Los contratos de tal naturaleza, formalizados en 2012 y que se encuentren
en vigor a la fecha de la firma del presente convenio, se podrn acoger a lo pac-
tado a este respecto.
Art. 51. Contratos a tiempo parcial.
Los contratos a tiempo parcial, concertados por cuatro o menos horas dia-
rias, sern prestados preferentemente en horario continuado.
Art. 52. Preaviso de finalizacin de contratos.
Las empresas estarn obligadas a preavisar por escrito con quince das de
antelacin de la finalizacin de los contratos, cuando as estn obligadas legal-
mente. En cuanto a los dems supuestos, en que no estn obligadas legalmen-
te, procurarn comunicarlo en el citado plazo.
CAPITULO IX
Art. 53. Inaplicacin de las condiciones de trabajo del convenio.
Las empresas podrn proceder a inaplicar las condiciones de trabajo pre-
vistas en este convenio colectivo actuando conforme a lo establecido en el
artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y respecto a las materias recogi-
das en dicho artculo.
La decisin de la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ir precedi-
da, en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores
(comits de empresa o delegados de personal), de un perodo de consultas con
los mismos, de duracin no superior a quince das. La representacin legal de
los trabajadores podr contar con el asesoramiento que sta decida.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, la
empresa comunicar al conjunto de la plantilla la decisin de proceder a la ina-
plicacin del convenio colectivo, pudiendo stos optar por atribuir su repre-
sentacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un
mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y
elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de com-
ponentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms repre-
sentativos del sector y que estuvieran legitimados para formar parte de la comi-
sin negociadora del presente convenio colectivo. En cualquier caso, los
trabajadores podrn contar con el asesoramiento que decidan.
El acuerdo alcanzado entre empresa y trabajadores/as para la inaplicacin
de las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo, deber
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que
resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplica-
cin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en
el convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de
gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad apli-
cable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio y a la autoridad laboral, en el plazo de siete das.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas las partes sometern
la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, aportando la informacin
y documentacin necesaria, que dispondr de un plazo mximo de siete das
para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. A
estos efectos, se considerar informacin necesaria, al menos, la materia de
inaplicacin, el perodo de inaplicacin, los trabajadores afectados, as como el
acta de desacuerdo y las actas del perodo de consulta, si las hubiere.
En el supuesto de que no se consiga el acuerdo en la comisin paritaria, las
partes sometern sus discrepancias a los procedimientos de solucin extrajudi-
cial de conflictos establecidos en el Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de
Conflictos Laborales de Aragn (ASECLA) gestionado por el SAMA (Servi-
cio Aragons de Mediacin y Arbitraje).
Para el seguimiento de la inaplicacin, cada tres meses, se reunirn las par-
tes, para valorar el buen desarrollo de las medidas establecidas.
Asimismo, si durante el perodo de efectividad de inaplicacin surgieran
discrepancias sobre el buen desarrollo de la aplicacin de la programacin de
la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones estableci-
das en el convenio colectivo, que debern haberse determinado con exactitud,
segn lo establecido en el prrafo cuarto de este artculo, las partes podrn soli-
citar su sometimiento a los procedimientos de solucin extrajudicial de con-
flictos laborales previstos en el prrafo anterior.
CAPITULO X
Art. 54. Cdigo de conducta laboral.
Se acuerda trasladar a este texto articulado el contenido del rgimen disci-
plinario regulado en el Acuerdo para la sustitucin de la Ordenanza de Comer-
cio que a continuacin se detalla literalmente:
Art. 12. La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en
que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y san-
ciones que se establecen en el presente texto.
Art. 13. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a
su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Art. 14. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exce-
da de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al
trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material de
la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la
empresa, siempre que no sea en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve
tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la
empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta
podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda
afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
12 4 diciembre 2012 BOP Zaragoza.Nm. 279
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Art. 15. Faltas graves.
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exce-
da de treinta minutos en un mes.
2. La desobediencia a la direccin de la empresa o a quienes se encuentren
con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus fun-
ciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o
implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se deri-
vase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada como
falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de
la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que
trascienda a este.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o
sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista
autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jorna-
da laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de
dos das en seis meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, den-
tro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
Art. 16. Faltas muy graves.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justi-
ficada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomenda-
das, as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra perso-
na durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuen-
ta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as como la
competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles,
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y docu-
mentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los
compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de
la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y conside-
racin a los jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto
de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter
sexual o moral. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una
posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aquella.
11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vul-
neracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se deri-
ve un perjuicio grave para el subordinado.
12. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que
pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada
laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestin de
estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta grave.
14. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su
trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las
Leyes.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siem-
pre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la
primera.
Art. 17. Rgimen de sanciones.
Corresponde a la direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones
en los trminos estipulados en el presente acuerdo. La sancin de las faltas
leves, graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la
legislacin general.
Art. 18. Sanciones mximas.
Las sanciones que podrn imponerse, en cada caso, atendiendo a la grave-
dad de la falta cometida, sern las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Sus-
pensin de empleo y sueldo hasta tres das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de die-
cisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos
en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
Art. 19. Prescripcin.
La facultad de la direccin de la empresa para sancionar prescribir para las
faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy
graves a los sesenta das a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento
de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Clusula adicional primera. Pluriempleo
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el plu-
riempleo, como regla general.
A estos efectos se estima necesario que se aplique con el mximo rigor las
sanciones previstas en la legislacin vigente en los casos de trabajadores/as no
dados/as de alta en la Seguridad Social por estar dados/as de alta ya en otra
empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esen-
cial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los/as representan-
tes legales de los/as trabajadores/as los boletines de cotizacin a la Seguridad
Social, as como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la
empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin
laboral, conforme dispone el artculo 64.1.6 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Clusula adicional segunda
Solucin extrajudicial de conflictos laborales
Las partes firmantes acuerdan adherirse al sistema extrajudicial para la
solucin de los conflictos laborales, desarrollado por el Servicio Aragons de
Mediacin y Arbitraje, que afecten a trabajadores/as y empresas incluidos en el
mbito de aplicacin del presente convenio, sin necesidad de expresa indivi-
dualizacin, en el marco de lo acordado por los agentes sociales en el III ASE-
CLA y en su reglamento de aplicacin.
Clusula adicional tercera
Con independencia del cmputo anual de horas que se seala en el artculo
8 del convenio, y con abstraccin de su distribucin en cada caso concreto, se
entender que la jornada laboral semanal finalizar el sbado al trmino de su
horario de maana.
Las horas que se realicen el sbado por la tarde se retribuirn con el mismo
importe que las horas extraordinarias. Todo ello, sin perjuicio de que a nivel de
Empresa se establezca otra frmula.
Clusula adicional cuarta
A las empresas cuya actividad sea la venta de parques elicos y su mante-
nimiento o reparacin, con CNAE 28.99, les ser de aplicacin el convenio
colectivo provincial para la Industria Siderometalrgica de Zaragoza en lo
referente a los pluses de penosidad y o peligrosidad, regulados en la Ordenan-
za de Trabajo para la Industria Siderometalrgica de 29 de julio de 1970, que
ambas partes aceptan como norma pactada, de acuerdo a la clusula final de
dicho convenio.
Clusula transitoria primera. Categoras profesionales
El 1 de enero de 2000 se produjo la extincin y cambio de denominacin
en las categoras profesionales expresadas a continuacin con los siguientes
efectos:
La categora dependiente de 25 aos queda extinguida. Quienes a la fecha de
la firma del presente convenio ostentaran esta extinta categora de dependiente
de 25 aos, quedarn incluidos en la nueva categora de dependiente de 1..
La categora dependiente de 22 a 25 aos queda extinguida. Quienes a la
fecha de la firma del presente convenio ostentaran esta extinta categora de
dependiente de 22 a 25 aos, quedarn incluidos en la nueva categora de
dependiente de 2., salvo que acrediten experiencia en la categora no inferior
a tres aos, en cuyo supuesto quedarn incluidos en la categora de dependien-
te de 1. Los/as trabajadores/as incluidos en la categora de dependiente de 2.,
procedentes de la extinta homloga de 22 a 25 aos conservarn los derechos
de ascenso en los trminos que se les reconoca anteriormente.
Las categoras de aspirante de 16 a 18 aos y auxiliar de caja de 16 a 18
aos quedan refundidas en una nica categora, que se denominar aspirante.
Las categoras de auxiliar de caja de 18 a 20 aos, de 20 a 22 aos y de 22
a 25 aos, quedan refundidas en una nica categora, que se denominar auxi-
liar de caja. Quienes procedentes de estas categoras extinguidas estuvieran
percibiendo una remuneracin superior a la que figura en las tablas salariales
para el auxiliar de caja, conservarn las mismas, constituyndose la diferencia
como un complemento personal que no ser ni compensable ni absorbible, y
que se incrementar anualmente con el incremento pactado en el convenio.
La categora de auxiliar de caja mayor de 25 aos pasar a denominarse
auxiliar mayor de caja.
Las cuestiones que se puedan derivar de estas modificaciones de categoras
sern entendidas por la comisin paritaria del convenio.
Clusula transitoria segunda. Derechos en extincin
Aquellos/as trabajadores/as que optaron en su da por acogerse a lo recogido
en la clusula transitoria 2. del convenio en la redaccin publicada en el BOPZ
BOP Zaragoza.Nm. 279 4 diciembre 2012 13
nm. 162, de 16 de julio de 2002, mantendrn sus derechos y vern actualizadas
sus cantidades en los trminos en que lo hace el presente convenio.
Clusula final
En todo lo no previsto en el texto articulado de este convenio se estar a lo
dispuesto en el I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC), el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones de general apli-
cacin.
14 4 diciembre 2012 BOP Zaragoza.Nm. 279
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD
DE COMERCIO DEL METAL DE ZARAGOZA
TABLAS SALARIALES 2012
ANEXO I
Salario COR Total Remuneracin
Base Mensual Mes Bruta Anual
PERSONAL TECNICO
TITULADO
Titulado de Grado Superior 1.384,27 154,71 1.538,98 23.084,70
Titulado de Grado Medio 1.190,16 133,53 1.323,69 19.855,35
Ayudante Tcnico Sanitario 1.060,83 128,79 1.189,62 17.844,30
PERSONAL MERCANTIL NO
TITULADO
Director 1.513,61 169,09 1.682,70 25.240,50
Jefe de divisin 1.352,09 151,82 1.503,91 22.558,65
Jefe de personal 1.319,57 147,97 1.467,54 22.013,10
Jefe de compras 1.319,57 147,97 1.467,54 22.013,10
Encargado general 1.319,57 147,97 1.467,54 22.013,10
Jefe de ventas 1.319,57 147,97 1.467,54 22.013,10
Jefe de sucursal y
supermercado 1.190,16 133,53 1.323,69 19.855,35
Jefe de almacn 1.190,16 133,53 1.323,69 19.855,35
Jefe de grupo 1.125,61 125,90 1.251,51 18.772,65
Jefe de seccin mercantil 1.121,47 125,90 1.247,37 18.710,55
Encargado de establecimiento,
vendedor y subastador 1.080,28 121,11 1.201,39 18.020,85
Intrprete 1.028,68 115,25 1.143,93 17.158,95
PERSONAL MERCANTIL
PROPIAMENTE DICHO
Viajante 1.041,54 116,25 1.157,79 17.366,85
Corredor de plaza 1.028,68 115,25 1.143,93 17.158,95
Dependiente de 1 1.019,50 114,34 1.133,84 17.007,60
Dependiente de 2 936,85 104,69 1.041,54 15.623,10
Dependiente mayor 1.121,47 125,90 1.247,37 18.710,55
Ayudante 881,77 98,93 980,70 14.710,50
Aprendiz de primer ao 633,75 633,75 9.506,25
Aprendiz de segundo ao 633,75 633,75 9.506,25
PERSONAL TECNICO NO
TITULADO
Director 1.513,61 169,09 1.682,70 25.240,50
Jefe de divisin 1.352,09 151,82 1.503,91 22.558,65
Jefe Administrativo 1.228,99 137,36 1.366,35 20.495,25
Secretario 1.009,32 113,34 1.122,66 16.839,90
Contable 1.041,54 116,25 1.157,79 17.366,85
Jefe de seccin Administrativo 1.151,38 128,79 1.280,17 19.202,55
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Salario
Base
COR
Mensual
Total
Mes
Remuneracin
Bruta Anual
Contable cajero o taquimecangrafo
en idioma extranjero 1.047,09 117,24 1.164,33 17.464,95
Oficial administrativo u operador de
mquinas contables 1.019,50 114,34 1.133,84 17.007,60
Auxiliar administrativo mayor 950,61 106,69 1.057,30 15.859,50
Auxiliar administrativo o perforista 881,77 98,93 980,70 14.710,50
Aspirante 570,34 63,40 633,74 9.506,10
Auxiliar de caja 814,94 91,85 906,79 13.601,85
Auxiliar mayor de caja 881,77 98,93 980,70 14.710,50
PERSONAL DE SERVICIO Y
ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de seccin o servicios 1.125,61 125,90 1.251,51 18.772,65
Dibujante 1.190,16 133,53 1.323,69 19.855,35
Escaparatista 1.140,45 127,80 1.268,25 19.023,75
Ayudante de montaje 854,20 83,59 937,79 14.066,85
Delineante 931,76 104,69 1.036,45 15.546,75
Visitador 931,76 104,69 1.036,45 15.546,75
Rotulista 931,76 104,69 1.036,45 15.546,75
Cortador 1.028,68 115,25 1.143,93 17.158,95
Ayudante de cortador 918,65 102,80 1.021,45 15.321,75
Jefe de taller 991,96 111,44 1.103,40 16.551,00
Profesional de oficio de 1 909,34 101,86 1.011,20 15.168,00
Profesional de oficio de 2 881,77 97,96 979,73 14.695,95
Ayudante 854,20 96,06 950,26 14.253,90
Capataz 868,03 97,05 965,08 14.476,20
Mozo especializado 868,03 97,05 965,08 14.476,20
Ascensorista 840,71 94,16 934,87 14.023,05
Telefonista 840,71 94,16 934,87 14.023,05
Mozo 854,20 96,06 950,26 14.253,90
Empaquetador/a 840,71 94,16 934,87 14.023,05
PERSONAL SUBALTERNO
Conserje 854,20 96,06 950,26 14.253,90
Cobrador 854,20 96,06 950,26 14.253,90
Vigilante, Ordenanza, Portero 854,20 96,06 950,26 14.253,90
Personal de limpieza 633,75 633,75 9.506,25
Chofer de vehculo ligero con
permiso de conducir de 2 881,77 98,93 980,70 14.710,50
Chofer de vehculo repartidor
con permiso de conducir de 2 906,85 101,86 1.008,71 15.130,65
Chofer vehculo de ms de 3,5
ton. permiso de 1 909,34 101,86 1.011,20 15.168,00
Chofer de vehculo repartidor
de ms de 3,5 ton., permiso de 1 935,11 104,69 1.039,80 15.597,00
Chofer con permiso de conducir
de 1 especial 1.019,50 114,34 1.133,84 17.007,60
Salario
Base
COR
Mensual
Total
Mes
Remuneracin
Bruta Anual
Diferencia Salario Diferencia
Base Mensual COR Mensual
PERSONAL TECNICO
TITULADO
Titulado de Grado Superior 6,89 0,77
Titulado de Grado Medio 5,92 0,66
Ayudante Tcnico Sanitario 5,28 0,64
PERSONAL MERCANTIL NO
TITULADO
Director 7,53 0,84
Jefe de divisin 6,73 0,76
Jefe de personal 6,57 0,74
Jefe de compras 6,57 0,74
Encargado general 6,57 0,74
Jefe de ventas 6,57 0,74
Jefe de sucursal y
supermercado 5,92 0,66
Jefe de almacn 5,92 0,66
Jefe de grupo 5,60 0,63
Jefe de seccin mercantil 5,58 0,63
Encargado de establecimiento,
vendedor y subastador 5,37 0,60
Intrprete 5,12 0,57
PERSONAL MERCANTIL
PROPIAMENTE DICHO
Viajante 5,18 0,58
Corredor de plaza 5,12 0,57
Dependiente de 1 5,07 0,57
Dependiente de 2 4,66 0,52
Dependiente mayor 5,58 0,63
Ayudante 4,39 0,49
Aprendiz de primer ao 3,15
Aprendiz de segundo ao 3,15
PERSONAL TECNICO NO
TITULADO
Director 7,53 0,84
Jefe de divisin 6,73 0,76
Jefe Administrativo 6,11 0,68
Secretario 5,02 0,56
Contable 5,18 0,58
Jefe de seccin Administrativo 5,73 0,64
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Contable cajero o taquimecangrafo
en idioma extranjero 5,21 0,58
Oficial administrativo u operador de
mquinas contables 5,07 0,57
Auxiliar administrativo mayor 4,73 0,53
Auxiliar administrativo o perforista 4,39 0,49
Aspirante 2,84 0,32
Auxiliar de caja 4,05 0,46
Auxiliar mayor de caja 4,39 0,49
PERSONAL DE SERVICIO Y
ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de seccin o servicios 5,60 0,63
Dibujante 5,92 0,66
Escaparatista 5,67 0,64
Ayudante de montaje 4,25 0,42
Delineante 4,64 0,52
Visitador 4,64 0,52
Rotulista 4,64 0,52
Cortador 5,12 0,57
Ayudante de cortador 4,57 0,51
Jefe de taller 4,94 0,55
Profesional de oficio de 1 4,52 0,51
Profesional de oficio de 2 4,39 0,49
Ayudante 4,25 0,48
Capataz 4,32 0,48
Mozo especializado 4,32 0,48
Ascensorista 4,18 0,47
ANEXO II. AO 2012
CONVENIOS COLECTIVOS
Empresa Delphi Packard Espaa, S.L.U. Nm. 13.314
RESOLUCION del Servicio Provincial de Economa y Empleo por la que se
dispone la inscripcin en el registro y publicacin del convenio colectivo
de la empresa Delphi Packard Espaa, S.L.U.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Delphi Packard Espaa,
S.L.U. (cdigo de convenio 50002292011992), suscrito el da 17 de octubre de
2012 entre representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma, reci-
bido en este Servicio Provincial, junto con su documentacin complementaria,
el da 31 de octubre de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo
90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este Servicio Provincial de Economa y Empleo acuerda:
Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificacin a la comisin negociadora.
Segundo. Disponer su publicacin en el BOPZ.
Zaragoza, 19 de noviembre de 2012. La directora del Servicio Provincial,
Mara Pilar Salas Gracia.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
DELPHI PACKARD ESPAA (BELCHITE), S.L.U.
Belchite (Zaragoza), 2012-2013-2014
COMISIN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO
PARA DELPHI PACKARD BELCHITE, S.L.U.
En Belchite (Zaragoza), siendo las 9:00 horas del da 17 de octubre de
2012, se renen los representantes de la empresa Delphi Packard Espaa (Bel-
chite) y por otra parte la representacin de los trabajadores de los centros de
Belchite y de Sils, en Opel Figueruelas, de la citada empresa, reconocindose
como interlocutores vlidos con legitimidad y representatividad suficiente,
libremente acuerdan bajo los principios de la buena fe lo recogido en el
siguiente texto articulado de aplicacin a partir del 1 de enero de 2012.
ACUERDOS:
1. Aprobar el texto del convenio referido que se adjunta a la presente acta,
firmado por las representaciones mencionadas en prueba de conformidad.
2. Remitirlo a la Diputacin General de Aragn para su registro y publi-
cacin.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO
CAPITULO I
CLUSULAS GENERALES
Artculo 1. Ambito funcional.
Mediante el presente convenio se establecen las condiciones por las que
han de regirse las relaciones de trabajo entre la empresa Delphi Packard Espa-
a S.L.U. (Belchite), y los trabajadores que quedan comprendidos dentro de su
mbito y se aplicar con preferencia a las dems normas laborales.
Art. 2. Ambito territorial.
Afectar a los trabajadores incluidos en su mbito personal que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de Belchite (Zaragoza), sito en carretera de Cari-
ena, sin nmero, y del Sils (Figueruelas), sito en polgono Entrerros, sin
nmero, as como en cualquier otro centro que en el futuro pudiera establecerse.
Art. 3. Ambito personal.
El presente convenio ser de aplicacin a toda la plantilla. Al personal indi-
recto salary no le ser de aplicacin el artculo 19.
Art. 4. Ambito temporal.
El presente convenio entrar en vigor el da de su firma y tendr duracin
hasta el 31 de diciembre de 2014. Los conceptos econmicos tendrn efecto
desde el 1 de enero de 2012.
Si durante la vigencia de este convenio ambas representaciones llegasen a
futuros acuerdos sobre correcciones de forma, mejoras no previstas y, en gene-
ral, sobre temas que se pacten, se conviene expresamente la incorporacin de
dichos acuerdos como anexos al convenio, previo trmite oficial y conoci-
miento de la autoridad laboral.
Art. 5. Denuncia.
Al trmino de la vigencia temporal del presente convenio y mientras no se
sustituya por uno nuevo, quedar vigente el contenido normativo del mismo
durante un plazo mximo de un ao. Si finalizado dicho plazo no se hubiera lle-
gado a un acuerdo, entrara en vigor el convenio de mbito inmediatamente
superior.
Ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones de cara a la firma del
prximo convenio el primer mes del ao 2015, por lo que se entiende autom-
ticamente denunciado el presente convenio sin necesidad, por tanto, de comu-
nicacin a las partes y a la autoridad laboral.
Art. 6. Condiciones ms beneficiosas o garantas personales.
Se respetarn las condiciones econmicas que con carcter global, e indivi-
dualmente consideradas, sean superiores a lo establecido en este convenio en
su conjunto y cmputo anual.
Art. 7. Unidad de convenio.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgnico e indi-
visible, y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas global e indi-
vidualmente, siempre con referencia a cada trabajador en su categora, salvo
disposicin legal de obligatoria observancia.
El presente convenio se aprueba en consideracin a la integridad de las
prestaciones y contraprestaciones, as como a todas condiciones establecidas
en el conjunto articulado.
Art. 8. Comisin interpretativa paritaria.
Para entender cuantas incidencias puedan suscitarse sobre la aplicacin del
presente convenio, y como trmite previo a cualquier recurso colectivo que
pudiera plantearse de forma oficial, se constituye esta comisin.
Estar compuesta por ocho miembros, cuatro elegidos por el comit de
empresa y cuatro por la direccin, pudiendo asistirse de asesores.
La comisin se reunir cuando sea convocada por una de las partes, en el
plazo mximo de diez das. De las reuniones de dicha comisin se levantar
acta y para tal efecto se nombrar un secretario.
Art. 9. Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en el texto articulado de este convenio se estar al
texto del Convenio Provincial de la Industria Siderometalrgica de Zaragoza,
en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones laborales de general
aplicacin.
CAPITULO II
CONDICIONES ECONMICAS
Art. 10. Salario.
Para cada uno de los aos 2012, 2013 y 2014 el incremento salarial ser del:
2012: 0,5%.
2013: 0,6%.
2014: 0,6%.
Art. 11. Clusula de revisin salarial.
Con carcter retroactivo, para cada uno de los aos se realizar un ajuste
salarial basado en la consecucin de los objetivos que a continuacin se men-
cionan encaminados a la eficiencia global de la planta (Belchite y Sils).
Objetivos:
Absentismo controlable: Ponderacin: 30%.
Gastos de mantenimiento: Ponderacin 30%.
Costos de calidad: Ponderacin: 20%.
DIO (inventario): Ponderacin 10%.
Objetivos medioambientales: 10%.
Anualmente la direccin establecer los objetivos y los comunicar a todos
los trabajadores.
El ajuste ser del 1,5% con la consecucin global del 80% de los objetivos
Art. 12. Antigedad.
La fecha inicial para su determinacin ser la del primer ingreso en la empre-
sa. La antigedad consistir en quinquenios segn la categora profesional que
corresponda. El complemento de antigedad comenzar a devengarse desde el
primero de enero del ao en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha del ven-
cimiento es anterior al 30 de junio, y desde el 1 del ao siguiente, si es posterior.
Para los aos 2012, 2013 y 2014 la cuanta de este plus se incrementar en
el mismo porcentaje que resulte de la aplicacin de los artculos 10 y 11 del
presente convenio.
Art. 13. Gratificaciones extraordinarias.
Se mantienen las dos gratificaciones extraordinarias, que se abonarn
tomando como base el salario base que corresponde a cada categora; en el caso
de salarios diarios, se tomar como base la resultante de multiplicar por treinta
dicho salario. A esta cantidad se adicionar exclusivamente la antigedad que,
en su caso pueda corresponder.
Su devengo ser por semestres naturales y se harn efectivas el ltimo mes
del semestre que se trate, salvo que se opte por su prorrateo mensual, de comn
acuerdo entre las partes.
Las pagas extraordinarias se abonarn como fecha lmite el 30 de junio y 23
de diciembre.
Art. 14. Fusin de pluses y categoras.
En los casos en que el salario percibido por el empleado sea superior a su
categora la diferencia se integrar en un plus ad personam que no ser com-
BOP Zaragoza.Nm. 279 4 diciembre 2012 15
Telefonista 4,18 0,47
Mozo 4,25 0,48
Empaquetador/a 4,18 0,47
PERSONAL SUBALTERNO
Conserje 4,25 0,48
Cobrador 4,25 0,48
Vigilante, Ordenanza, Portero 4,25 0,48
Personal de limpieza 3,15
Chofer de vehculo ligero con
permiso de conducir de 2 4,39 0,49
Chofer de vehculo repartidor
con permiso de conducir de 2 4,51 0,51
Chofer vehculo de ms de 3,5
ton. permiso de 1 4,52 0,51
Chofer de vehculo repartidor
de ms de 3,5 ton., permiso de 1 4,65 0,52
Chofer con permiso de conducir
de 1 especial 5,07 0,57
Diferencia Salario Diferencia
Base Mensual COR Mensual
PERSONAL TECNICO