SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTO DE SEGURANA DO TRABALHO PAULO

VINICIUS DE ALMEIDA

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PORTFLIO INDIVIDUAL

















Santa Terezinha de Gois
2013


PAULO VINICIUS DE ALMEIDA


















PORTFLIO INDIVIDUAL









Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gesto de
segurana do trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do
Paran, para a disciplina normas tcnicas em segurana do
trabalho.

Professores:jossan batistuti,regiane A.moraes, Alfredo ribeiro
almeida, Mrcia bastos, Vnia de almeida silva machado








Santa Terezinha de Gois
2013



SUMRIO
1INTRODUO...................................................................................1

2DESENVOLVIMENTO........................................................................2,3,4,5,6

3CONCLUSO.............................................................................................7




O objetivo deste portflio o de analisar o desafio encontrado pelo tecnlogo ao
ingressar no mercado de trabalho, apesar do mesmo se apresentar como opo
inovadora para um mercado, que necessita de um profissional qualificado em tempo
reduzido, quando comparado ao tempo de formao de uma graduao tradicional,
mas sem perder a qualidade e excelncia no desempenho.
De funes. Utilizou-se a abordagem qualitativa por entender que para cada objeto de
estudo necessrio um mtodo que facilite e auxilie o pesquisador a criar caminho
para desvendar o problema em questo e o mtodo qualitativo o mais adequado para
a busca da compreenso dos fatos existentes como propsito deste estudo. Foi
realizado um levantamento bibliogrfico referente ao assunto, por meio dos bancos de
dados eletrnicos, alm de pesquisar livros e revistas cientficas. A reviso realizada no
presente artigo revela que a formao do profissional tecnlogo diferenciada por
algumas caractersticas que muitas vezes pode dificultar a sua entrada no mercado de
trabalho. Apresenta formao delineada, prtica e tcnica, com menor tempo de
durao, visando uma insero mais rpida do profissional no mercado de trabalho.
Entretanto, ainda prevalece a cultura corporativista das profisses tradicionais para a
ocupao das vagas de empregos. Trata-se de um ponto onde existe a necessidade de
quebra de padres pr-estabelecidos o tecnlogo em segurana do trabalho vai atuar
Supervisionando as atividades ligadas a segurana do trabalho, a fim de assegurar
condies que eliminem ou reduzam riscos de acidentes.
Uma das funes desse profissional orientar os trabalhadores sobre o uso e a
necessidade de utilizar os equipamentos de segurana um dos desafios a resistncia
que h por parte de alguns funcionrios e patres quanto ao uso. Orientar sobre o uso
de maquinrios para se evitar acidentes dentro das empresas, graas aos profissionais
da rea de segurana do trabalho no ano 2000 o Brasil foi 15colocado no ranking de
acidentes de trabalho, pois nas dcadas de 70 e 80 ocupava a primeira colocao e
esta mudana devido ao rduo trabalho que vem sendo feito pelos profissionais
pois conscientizar os trabalhadores sobre segurana no uma tarefa nada fcil,
no entanto com muito esforo e dedicao se chega ao objetivo
esperado..






O Curso Superior de Tecnologia em Segurana no Trabalho um curso da
rea das Cincias Exatas, destinando-se formao de Tecnlogos. De maneira
geral, o profissional formado no Curso Superior de Tecnologia em Segurana no
Trabalho, atuar-nos diversos setores de produo. Este profissional poder ainda
atuar em empresas do setor tercirio (servios), visto que as atuais demandas esto
possibilitando a abertura de novos mercados profissionais, onde a preocupao com
a sade e segurana no trabalho est cada vez mais presente.
O Tecnlogo em Segurana no Trabalho formado estar capacitado para atuar
em indstrias, empresas pblicas e privadas de qualquer ramo de atividade
econmica, na construo civil, entre outros. No egresso poder tambm trabalhar
com assessoria, consultoria, planejamento, auditoria, controle e superviso das
condies de trabalho devendo estar apto a atuar de forma interdisciplinar,
integrando-se com as diversas reas do conhecimento humano, desenvolvendo
trabalhos e estabelecendo uma cultura do ambiente, da qualidade e da segurana e
sade no trabalho em todos os nveis, e por um sistema de responsabilizao
baseado na clarificao do papel de cada interveniente no processo de construo,
implantao, e demonstrao das aes necessrias ao sucesso na relao
produo x preveno.
A efetiva realizao destes importantes trabalhos ser de fundamental
importncia para a melhoria da qualidade de vida profissional da populao

O Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP) uma metodologia que tem
o objetivo de identificar quais
Doenas e acidentes esto relacionados com a prtica de uma determinada atividade
profissional pelo INSS no brasil. Com o NTEP, quando o trabalhador adquirir
uma enfermidade inteiramente relacionada atividade profissional, fica qualificado
o acidente de trabalho. Nos casos em que houver relao estatstica entre a doena ou
leso e o setor de atividade econmica do trabalhador, o nexo epidemiolgico
determinar automaticamente que se trata de benefcio acidentrio e no de beneficio
previdencirio normal.
Com a adoo dessa metodologia, a empresa que dever provar que as doenas e
os acidentes de trabalho no foram causados pela atividade desenvolvida pelo
trabalhador, ou seja, o nus da prova passa a ser do empregador e no mais do
empregado. At a entrada em vigor do NTEP, ao sofrer um acidente ou contrair uma
doena, o INSS ou o trabalhador eram os responsveis por comprovar que os danos



haviam sido causados pela atividade ento desempenhada.
O NTEP pressupe, como decorrente do meio ambiente do trabalho, o benefcio por
incapacidade concedido pelo INSS cujo atestado mdico apresente um cdigo da
doena (CID) que tenha relao com o CNAE (Cdigo Nacional da atividade
econmica) da empresa empregadora do trabalhador requerente. Como justificativa da
previdncia social para a implantao do NTEP, encontra-se a gerao de dados mais
precisos sobre acidentes de trabalho e doenas ocupacionais no Brasil, superando as
dificuldades advindas da subdeclararo ou a no declarao da CAT (Comunicao de
Acidente de Trabalho), alm de permitir, tambm, a criao de instrumentos que
permitam melhorar a gesto da rea de benefcios por incapacidade e uma melhor
formulao de polticas prprias da Previdncia.
O NTEP serve tambm para critrio de obteno do Fator Acidentrio de
Preveno (FAP) - publicado no site da Receita Federal do Brasil em setembro de
2009, com eficcia a partir de janeiro de 2010. O FAP um mecanismo para aumentar
ou diminuir as alquotas de contribuio das empresas ao Seguro de Acidente de
Trabalho (SAT), dependendo do grau de risco de cada uma delas.
Para a caracterizao do acidente de trabalho pela Previdncia Social, alm da leso e
da incapacidade para o trabalho, requisito essencial a demonstrao do nexo causal.
Ao contrrio dos acidentes tpicos, em que o nexo causal de fcil verificao, as
doenas ocupacionais, pela sua prpria natureza, impem grandes dificuldades prticas
para se estabelecer com preciso cientfica a relao causal entre a doena e o
trabalho.
Como os laudos periciais, de modo geral, no conseguem determinar em suas
concluses, com certeza e exatido, a relao de causalidade, tendendo a rejeitar a
caracterizao do acidente justamente pela falta de evidncia de nexo causal, como
tambm devido a equvocos interpretativos do INSS e do prprio Judicirio, que
colocavam como condicionante da caracterizao da doena ocupacional a prova
inequvoca do nexo causal, o nus da prova e do sofrimento ficavam todos para a
vtima.
Porm, depois de vrias anlises, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) unificou
o reconhecimento dos nexos epidemiolgico, de acidentes e de doenas do
trabalho, reafirmando a nova metodologia do nexo epidemiolgico e com a inteno
clara de combater as subnotificaes, que so os casos no informados Previdncia
Social.




O Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) um documento histrico-
laboral que contm vrias informaes relativas s atividades do trabalhador na
empresa - dados administrativos e resultados de monitorao biolgica e ambiental.
um documento apresentado em formulrio institudo pelo Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS), que contm informaes detalhadas sobre as atividades do trabalhador,
exposio a agentes nocivos sade e outras informaes de carter administrativo.
O primeiro modelo do formulrio foi apresentado no Anexo XV da Instruo Normativa
n 84 do INSS, de 17/12/2002. Esse modelo foi aprimorado e sua verso final pode ser
obtida no stio da Previdncia, no Anexo XV da IN n 99/2003.
O objetivo do PPP apresentar, em um s documento, o resumo de todas as
informaes relativas fiscalizao do gerenciamento de riscos e existncia de
agentes nocivos no ambiente de trabalho, alm de ser o documento que orienta o
processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo tambm ser usado
para caracterizar o nexo tcnico em caso de acidente de trabalho.
As informaes para o PPP devem ser extradas do Laudo Tcnico de Condies
Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA), do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
A exigncia da apresentao do LTCAT ser dispensada a partir de 1 de janeiro de
2004, data da vigncia do PPP, devendo, entretanto, permanecer na empresa
disposio da Previdncia Social. Entretanto, para perodos laborados at 31 de
dezembro de 2003, ser aceito o DIRBEN-8030 (antigo SB-40, DISES-BE 5235, DSS-
8030), desde que emitido at essa data.
Quando o PPP for apresentado contemplando perodos laborados at 31 de dezembro
de 2003, no necessria a apresentao do DIRBEN-8030 (antigo SB-40, DISES-BE
5235, DSS-8030). O PPP um documento oficial que deve ser obrigatoriamente
entregue ao funcionrio quando da sua demisso e tambm quando solicitado por
fiscais da Previdncia Social. O benefcio de aposentadoria especial est
regulamentado pelo artigo 57 da Lei 8.213/91, que determina que uma vez cumprido a
carncia exigida, ser devida ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condies
especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15, 20 ou 25 anos.
A aposentadoria especial ser devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e
contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado cooperativa de
trabalho ou de produo. Alm disso, a exposio aos agentes nocivos dever ter
ocorrido de modo habitual e permanente, no ocasional nem intermitente. Assim, o
contribuinte individual que exerce a atividade de taxista no ter direito a aposentadoria
especial, mesmo estando sujeito a agentes agressivos e prejudiciais sua sade como
calor, frio, rudo, etc.
Para ter direito aposentadoria especial, necessrio tambm o cumprimento da
carncia, que corresponde ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis
para que o segurado faa jus ao benefcio. Os inscritos a partir de 25 de julho de 1991
devem ter, pelo menos, 180 (15 anos) contribuies mensais. Os filiados antes dessa
data tm de seguir a tabela progressiva.
A comprovao de exposio aos agentes nocivos ser feita por formulrio denominado
Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), preenchido pela empresa ou seu preposto,
com base em Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho (LTCAT) expedido



por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.
Sade Ocupacional consiste na promoo de condies laborais que garantam o mais
elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a sade dos trabalhadores,
promovendo o bem-estar fsico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes
e as doenas atravs da reduo das condies de risco.
A sade ocupacional no se limita apenas a cuidar das condies fsicas do
trabalhador, j que tambm trata da questo psicolgica. Para os empregadores, a
sade ocupacional supe um apoio ao aperfeioamento do funcionrio e conservao
da sua capacidade de trabalho.
Os problemas mais frequentes dos profissionais que lidam com a sade ocupacional
so as fraturas, os cortes e as distenses por acidentes no trabalho, os distrbios por
movimentos repetitivos, os problemas de viso e de audio e as doenas causadas
pela exposio a substncias anti-higinicas ou radioativas, por exemplo. Tambm se
podem deparar com o stress causado pelo trabalho ou pelas relaes laborais.
Convm destacar que a sade ocupacional um tema importante para os governos, os
quais devem garantir o bem-estar dos trabalhadores e o cumprimento das normas no
mbito do trabalho. Para tal, hbito realizarem inspees peridicas de modo a
determinar as condies mediante as quais so desenvolvidos os vrios tipos de
atividades laborais.
Como em toda profisso o profissional da rea da segurana do trabalho deve ser
muito tico, pois Agir corretamente hoje no s uma questo de conscincia. um
dos quesitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa e respeitada. Em
escolhas aparentemente simples, muitas carreiras brilhantes podem ser jogadas fora.
Atualmente, mais do que nunca, a atitude dos profissionais em relao s questes
ticas pode ser a diferena entre o seu sucesso e o seu fracasso. Basta um deslize,
uma escorregadela, e pronto. A imagem do profissional ganha no mercado mancha
vermelha da desconfiana.
Ser tico uma caracterstica fundamental. Cada vez mais as organizaes esto
adotando o hbito de checar o passado dos candidatos a alguma vaga. Quem tem a
ficha limpa sempre ter as portas abertas nas melhores empresas do mercado. Mas
afinal, como esse profissional?
Ser tico nada mais do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. ser
altrusta, estar tranquilo com a conscincia pessoal. tambm agir de acordo com os
valores morais de uma determinada sociedade.
Qualquer deciso tica tem por trs um conjunto de valores fundamentais. Entre eles:
ser honesto em qualquer situao, ter coragem para assumir decises, ser tolerante e
flexvel, ser ntegro, educado, fiel, humilde e prudente.
Empresas no so apenas entidades jurdicas, elas so formadas por pessoas e s
existem por causa delas. Por trs de qualquer deciso, de qualquer erro ou
imprudncia, esto seres de carne e osso. E so eles que vo viver as glrias ou os
fracassos da organizao. Quanto mais uma organizao se destaca no mercado, mais
se deve preocupar com as relaes ticas. Errar humano, mas falhas ticas destroem
carreiras e organizaes.
Para saber se uma empresa ou no tica preciso verificar a maneira como ela se
planeja e cria solues para evitar deslizes e problemas. Preveno a palavra de
ordem em qualquer organizao que valorize a tica nos seus negcios e no ambiente



de trabalho.
tica gera questes extremamente delicadas e, na maioria das vezes, de foro ntimo.
No existe uma receita universal, pronta e completamente eficaz para resolver essas
questes. A deciso sempre varia de pessoa para pessoa, de conscincia para
conscincia. Cada um tem seus limites, impostos por suas crenas e pelas leis, e deve
segui-los.
Duas so as condies bsicas para ser segurado da previdncia: ser pessoa fsica e
ter 16 ou mais anos de idade. Qualquer um nestas condies vincula-se ao sistema
previdencirio: obrigatoriamente, quando exercer atividade remunerada que acarrete
filiao obrigatria; ou facultativamente, quando no exerc-la. No primeiro caso temos
o segurado obrigatrio, cujo vnculo aperfeioa-se independente de sua vontade; no
segundo, o segurado facultativo, que se filia discricionariamente ao sistema.

Embora esse conceito possa levar-nos a concluir que todo aquele que auferir renda, por
qualquer que seja a forma, filia-se obrigatoriamente, na verdade no isso que ocorre:
no basta que a pessoa fsica tenha rendimentos, indispensvel que estes tenham
sido obtidos por meio do exerccio de alguma atividade. Por exemplo, o indivduo que
tenha como nica fonte de ganhos o recebimento de aluguis de imveis de sua
propriedade, sem exercer qualquer atividade remunerada, no segurado obrigatrio,
mas facultativo.

H, ainda, algumas situaes em que o exerccio de atividade remunerada no acarreta
a filiao na condio do segurado obrigatrio. Como exemplo temos o bolsista e o
estagirio que prestam servios empresa em conformidade com a legislao
pertinente, os quais, apesar do exerccio da atividade - servio prestado empresa - e
da remunerao, so segurados facultativos da Previdncia, de acordo com o disposto
no art. 11, 1, VII, do Decreto n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social (a
partir daqui eventualmente nos reportaremos ao Decreto atravs da sigla RPS ou do
termo Regulamento). Podemos enunciar a seguinte regra: o exerccio de atividade
remunerada obriga filiao obrigatria no sistema previdencirio, salvo nas situaes
em que a legislao de regncia expressamente regular de forma distinta.


Firmado esse entendimento, podemos considerar que detm a condio jurdica de
segurado (obrigatrio ou facultativo) todas as pessoas fsicas, maiores de 16 anos, que
exeram ou tenham exercido, que no exeram nem tenham exercido atividade, seja
esta atividade que porventura tenham realizado remuneradas ou no, seja ela efetiva
(contnua) ou eventual (ocasional), tenha se aperfeioado com ou sem vnculo
empregatcio.

Essa definio alcana os que exercem atividade remunerada (empregado, trabalhador
autnomo, etc.) os que no exercem (segurado facultativo), os que exerceram
(aposentados cujo vnculo era obrigatrio) ou que no o fizeram (aposentados que
contribuam na condio de facultativos).

A partir desse conceito, podemos concluir que:




1. O exerccio de atividade remunerada importante apenas para se diferenciar o
segurado obrigatrio do facultativo, sem esquecer que h segurados facultativos que
exercem atividade remunerada, como o estagirio (so hipteses excepcionais,
entretanto, que requerem expressa previso legal);

2. A atividade pode ter sido realizada de forma efetiva, peridica, ou de forma
ocasional, descontnua: enquadra-se no conceito tanto o vendedor de balco que
trabalha na loja de segunda a sbado como o vendedor ambulante que trabalha um dia
numa semana, dois dias na outra, nenhum na seguinte, e assim por diante;

3. O vnculo empregatcio tambm no condio para se configurar a condio de
segurado, pois tambm so assim considerados os trabalhadores autnomos e os
eventuais, entre outros, que no exercem atividade sob tal vnculo. Em suma: no
precisa ser empregado para ser segurado.

Tais consideraes vm reforar o que foi afirmado anteriormente: toda e qualquer
pessoa fsica (jurdica jamais!), cuja idade seja igual ou superior a 16 anos, ou pode
vir a ser filiada Previdncia: na condio de segurado obrigatrio, quando exerce
atividade remunerada e contribui coercitivamente; ou como segurado facultativo,
quando a filiao (e consequentemente a contribuio) discricionria.

Mesmo aquele que j se encontra aposentado pelo Regime Geral da Previdncia Social
(RGPS), se voltar a realizar alguma atividade sujeita a este regime, ser filiado
obrigatrio em relao a ela, estando obrigado ao cumprimento de todas as obrigaes
consectrias deste novo vnculo. Da mesma forma, aquele que concomitantemente
exercer duas atividades abrangidas pelo RGPS ser segurado obrigatrio em relao a
ambas (RPS, art. 9, 1 e 13).
O trabalhador que deixa de contribuir para a Previdncia Social por mais de um ano
perde a qualidade de segurado e o direito concesso de benefcios do INSS. Quem
contribui h mais de dez anos, a perda da qualidade s acontece depois de 24 meses
sem contribuio. Se o trabalhador estiver recebendo seguro desemprego, esse prazo
aumenta para 36 meses. O mesmo acontece para quem j contribuiu por mais de cinco
anos e deixou de recolher. O seguro desemprego preserva a qualidade de segurado
por mais doze meses. Mas a legislao no permite ao trabalhador receber o seguro
desemprego e um benefcio do INSS. O segurado deve voltar a contribuir para
readquirir a qualidade de segurado e garantir o direito aos benefcios oferecidos pelo
rgo. Nesse caso, ao solicitar um desses benefcios, deve observar a carncia mnima
exigida.

Para requerer um auxlio-doena, por exemplo, o trabalhador que readquiriu a
qualidade de segurado deve cumprir a carncia de quatro contribuies. No caso da
aposentadoria especial, esse prazo sobe para 180 meses, o equivalente a cinco anos
de contribuio.
Contudo pode-se concluir que uma profisso to importante que a de tecnlogo em
segurana do trabalho no pode deixar que o descaso se infiltrasse nesta profisso,



pois os profissionais cuidam de vidas e esta sim a maior recompensa que se pode ter
saber que graas h voc cada dia que se passa o numero de acidentes de trabalho
esta caindo cada vez mais.