CENTRO DE

FORMACIN:
GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL - REGIONAL BOYACA
NOMBRE DEL
PROGRAMA DE
TECNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO
NOMBRE DEL
PROYECTO:
ESTRUCTURACION DE LA ESTRATEGIA DE GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS EN LAS MIPYMES DE BOYACA
FASE DEL PROYECTO:
PLANEACION Y ALISTAMIENTO
No. ID FICHA
Municipio
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
ACTIVIDAD DEL PROYECTO
DURACIN
ACTIVIDAD DE
PROYECTO
(HORAS)
COMPETENCIA
Diagnosticar y analizar la
Mipyme seleccionada
360
Definir necesidades de
informacin de la gestin del
talento humano de acuerdo
con los requerimientos de la
organizacin y de las partes
interesadas
Diagnosticar y analizar la
Mipyme seleccionada
360
Definir necesidades de
informacin de la gestin del
talento humano de acuerdo
con los requerimientos de la
organizacin y de las partes
interesadas
Diagnosticar y analizar la
Mipyme seleccionada
360
Definir necesidades de
informacin de la gestin del
talento humano de acuerdo
con los requerimientos de la
organizacin y de las partes
interesadas
GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL - REGIONAL BOYACA
TECNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO
ESTRUCTURACION DE LA ESTRATEGIA DE GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS EN LAS MIPYMES DE BOYACA
rea de Desarrollo Cognitiva: conceptualizar sobre
caractersticas de la organizacion: - Metas y valores
organizacionales, - Estructura de la Organizacin: tipos y
caractersticas de estructuras y organizacin empresarial.
Conducto regular de las organizaciones , - reas De trabajo y
niveles ocupacionales en la organizacin, - Teoras sobre tipos
rea de Desarrollo Procedimental:
seleccionar y clasificar la informacion requerida sobre el talento
humano de la organizacin, para su procesamiento en el sistema
de informacin.
rea de Desarrollo Valorativa-Actitudinal:
Aplicar tcnicas de almacenamiento, recoleccion y recuperacin
de informacin para crear un sistema de informacion, de
manera cuidadosa y responsable. rea de Desarrollo Cognitiva: Consultar sobre tecnicas para
validar informacin de las necesidades de la organizacin.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Estructurar el proceso de validacin de la
informacin del Sistema de Gestin del
Talento Humano de acuerdo con la
normatividad vigente y las polticas
organizacionales
Establecer el sistema de Informacin de la
Gestin del Talento Humano de acuerdo con
la normatividad de la Empresa
Estructurar el proceso de validacin de la
informacin del Sistema de Gestin del
Talento Humano de acuerdo con la
normatividad vigente y las polticas
organizacionales
rea de Desarrollo Procedimental:
preparar informe de hallazgos en la recoleccion y validacin de
la informacion de los sistemas de la organizacin.
rea de Desarrollo Valorativa-Actitudinal:
disear los sistemas de informacin con responsabilidad para
mantener y actualizar la informacin
del sistema de gestin del talento humano.
Estructurar el proceso de validacin de la
informacin del Sistema de Gestin del
Talento Humano de acuerdo con la
normatividad vigente y las polticas
organizacionales
Gestionar el proceso de validacin de la
informacin del Sistema de Gestin del
Talento Humano de acuerdo con
procedimientos y normatividad.
CIUDAD Y FECHA: Tunja, JuLio 2013
CDIGO DEL PROGRAMA
Versin 101
CDIGO DEL PROYECTO:
EQUIPO EJECUTOR Belma Rojas, Consuelo Guevara, Jaime Salas
FECHA DE INICIO:
FECHA DE TERMINACIN:
ESCENARIO
RECURSOS
DIDCTICOS
INSTRUCTORES
RESPONSABLES
14 ponencia del
instructor
28 taller
14 Exposicin
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
DURACIN ACTIVIDAD
DE APRENDIZAJE
(HORAS)
ESTRATEGIAS DIDCTICAS
ACTIVAS
AMBIENTES DE
APRENDIZAJE TIPIFICADOS
AULA DOTADA CON
EQUIPOS DE COMPUTO
CONECTIVIDAD A
INTERNET, SILLAS Y
MESAS DE TRABAJO,
VIDEO BEAM,
PARLANTES
Guia de actividades.
generalidades de la
organizacin y
diseo de un SIG
Magaly Bernal
Samuel Rojas Lilia
Gil
Magaly Bernal
Samuel Rojas Lilia
Gil
AULA DOTADA CON
EQUIPOS DE COMPUTO
CONECTIVIDAD A
INTERNET, SILLAS Y
MESAS DE TRABAJO,
VIDEO BEAM,
PARLANTES
Guia de actividades.
Documento Proceso
de recoleccion y
validacin de las
necesidades de
informacin.
21 Taller
Magaly Bernal
Samuel Rojas Lilia
Gil
AULA DOTADA CON
EQUIPOS DE COMPUTO
CONECTIVIDAD A
INTERNET, SILLAS Y
MESAS DE TRABAJO,
VIDEO BEAM,
PARLANTES
Guia de actividades.
Documento Proceso
de recoleccion y
validacin de las
necesidades de
informacin.
Belma Rojas, Consuelo Guevara, Jaime Salas
conocimiento: Cuestionario sobre generalidades de
la organizacin y sistemas de informacinpreguntas
respuestas
Producto:
listado de informacin requerida por la organizacin
para el diseo de un sistema de informacin
gerencial.
conocimiento: Cuestionario sobre tecnicas de
recoleccion y validacin de informacion.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
CRITERIOS DE EVALUACIN DESCRIPCIN DE LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de
informacin utilizando la tecnologa disponible de
manera eficiente.
- IDENTIFICA LOS DIFERENTES TIPOS DE
SISTEMAS DE INFORMACIN, SUS
CARACTERSTICAS Y LOS
PROCEDIMIENTOS DE ACTUALIZACIN CON
OBJETIVIDAD Y DILIGENCIA. - APLICA EL PROCESO
ADMINISTRATIVO DE LA ORGANIZACIN CON
OBJETIVIDAD Y RESPONSABILIDAD, EN LA
IDENTIFICACIN DE LA INFORMACIN DE LA
ORGANIZACIN.
. - APLICA RESPONSABLEMENTE EL CONCEPTO DE
CONFIABILIDAD EN EL SISTEMA DE INFORMACIN
DE LA
GESTIN DEL TALENTO HUMANO. - UTILIZA
SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO Y REGISTRO DE
INFORMACIN HACIENDO USO DILIGENTE Y
RACIONAL DE LA TECNOLOGA DISPONIBLE. -
VALIDA LA INFORMACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO MEDIANTE LA
APLICACIN DE
LAS NORMAS Y METODOLOGA ADOPTADA POR
LA ORGANIZACIN.
- APLICA RESPONSABLEMENTE EL PROCESO PARA
Producto:
informe de hallazgos en recoleccion y validacin de
informacion en la organizacin.

. - APLICA RESPONSABLEMENTE EL CONCEPTO DE
CONFIABILIDAD EN EL SISTEMA DE INFORMACIN
DE LA
GESTIN DEL TALENTO HUMANO. - UTILIZA
SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO Y REGISTRO DE
INFORMACIN HACIENDO USO DILIGENTE Y
RACIONAL DE LA TECNOLOGA DISPONIBLE. -
VALIDA LA INFORMACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO MEDIANTE LA
APLICACIN DE
LAS NORMAS Y METODOLOGA ADOPTADA POR
LA ORGANIZACIN.
- APLICA RESPONSABLEMENTE EL PROCESO PARA
Versin: 01
Fecha: 01/04/2013
Cdigo: F003-P006-GFPI
OBSERVACIONES
CONCEPTOS DE: SISTEMA DE INFORMACIN,
NECESIDAD DE INFORMACIN, FUENTES DE
RECOLECCION, TIPOS DE INFORMACION, TIPO
DE SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO,
METODOLOGIAS DE VALIDACIN DE
INFORMACIN, CARACTERISTICAS DE LA
INFORMACIN.
temas a tratar
. - CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL, - ESTRUCTURA DE
LA ORGANIZACIN: TIPOS Y CARACTERSTICAS
DE ESTRUCTURAS Y ORGANIZACIN
EMPRESARIAL., - REAS DE TRABAJO Y NIVELES
OCUPACIONALES EN LA ORGANIZACIN, -
PRINCIPIOS JERRQUICOS, AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACIN., -
CONCEPTO Y CLASES DE NECESIDADES DE
INFORMACIN, - CONCEPTOS BSICOS DE
MICROFILMACIN Y DIGITALIZACIN DE LA
INFORMACIN APLICADOS A LA
GESTIN DE LA INFORMACIN.
CONCEPTOS DE: SISTEMA DE INFORMACIN,
NECESIDAD DE INFORMACIN, FUENTES DE
RECOLECCION, TIPOS DE INFORMACION, TIPO
DE SISTEMAS DE ALMACENAMIENTO,
METODOLOGIAS DE VALIDACIN DE
INFORMACIN, CARACTERISTICAS DE LA
INFORMACIN.
informe de hallazgos
en recoleccion y
validacin de
informacion en la
organizacin.
materiales producto o entregable
1 documento sobre : estructura,
planificacin y organizacin de la
empresa. 2.Autor:
Ing. Eddy Jan Fuentes
CoAutor: Ing. Jos Luis Marquez
Gallo, Sistema de Informacin
Gerencial. 3.
los sistemas de informacion en la
organizacin, JOSE MARIA
CIAMPAGNA.
listado de informacin
requerida por la
organizacin para el
diseo de un sistema
de informacin
gerencial.
informe de hallazgos
en recoleccion y
validacin de
informacion en la
organizacin.
No. HORAS No. HORAS
21
21
21
21
DEFINIR NECESIDADES DE
INFORMACIN DE LA
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO
CON LOS REQUERIMIENTOS
DE LA ORGANIZACIN Y DE
LAS PARTES INTERESADAS
77
ESTABLECER EL SISTEMA DE
INFORMACIN DE LA GESTIN
DEL TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA
Concepto y clases de necesidades de informacin
Manejo de archivos e informacin :
- Recuperacin de la informacin.
- Costos de almacenamiento.
- Copias de seguridad de la informacin.
- Normas tcnicas y legales para la conservacin de la
informacin.
COMPETENCIA RESULTADO DE APRENDIZAJE
CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
PRESENTAR LA INFORMACIN
SOBRE LA GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO A
METODOLOGAS Y
TCNICAS ADOPTADAS POR LA
ORGANIZACIN, QUE PERMITA
Presentacin de la informacin institucional
Conceptos bsicos de microfilmacin y digitalizacin
de la informacin aplicados a la gestin de la informacin
ESTRUCTURAR EL PROCESO DE
VALIDACIN DE LA
INFORMACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
Funcin administrativa de Planeacin y Control.
- Misin y Visin: Concepto y criterios para su
formulacin.
- Planeacin y mapa Estratgico: Concepto, diagnstico
DOFA, aplicado a los sistemas de informacin
- Polticas y normas legales sobre el manejo de la
informacin del talento humano
GESTIONAR EL PROCESO DE
VALIDACIN DE LA
INFORMACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON
PROCEDIMIENTOS Y
- Teoras sobre tipos de Organizacin y Comunicacin.
- Principios jerrquicos, autoridad y responsabilidad en la
Organizacin.
- Equipos de tecnologa dura para el registro y
almacenamiento de informacin
- Concepto e importancia de la funcin Staff del rea de
recursos humanos
Concepto y clases de necesidades de informacin
Manejo de archivos e informacin :
- Recuperacin de la informacin.
- Costos de almacenamiento.
- Copias de seguridad de la informacin.
- Normas tcnicas y legales para la conservacin de la
informacin.
Establecer necesidades de informacin de
la Organizacin.
- Interpretar Misin, Visn, Polticas y
Normas del Sistema de Informacin de
Gestin del Talento Humano.
- Conocer Plan Estratgico del Sistema
CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y
PRINCIPIOS
CONOCIMIENTOS DE PROCESO CRITERIOS DE EVALUACION
Presentacin de la informacin institucional
Conceptos bsicos de microfilmacin y digitalizacin
de la informacin aplicados a la gestin de la informacin
Ajustar la informacin suministrada a los
criterios de veracidad, pertinencia,
oportunidad, actualidad y validez.
Analizar la informacin
Funcin administrativa de Planeacin y Control.
- Misin y Visin: Concepto y criterios para su
formulacin.
- Planeacin y mapa Estratgico: Concepto, diagnstico
DOFA, aplicado a los sistemas de informacin
- Polticas y normas legales sobre el manejo de la
informacin del talento humano
Concepto y clases de necesidades de
informacin
Manejo de archivos e informacin :
- Recuperacin de la informacin.
- Costos de almacenamiento.
- Copias de seguridad de la informacin.
- Teoras sobre tipos de Organizacin y Comunicacin.
- Principios jerrquicos, autoridad y responsabilidad en la
Organizacin.
- Equipos de tecnologa dura para el registro y
almacenamiento de informacin
- Concepto e importancia de la funcin Staff del rea de
recursos humanos
Actualizar la informacin requerida .
- Aplicar Polticas y procedimientos.
- Contrastar informacin.
Actualizar la informacin requerida .
- Aplicar Polticas y procedimientos.
- Contrastar informacin.
temas a tratar materiales
producto o
entregable

CRITERIOS DE EVALUACION