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PREFEITURA MUNICIPAL DE PIRACICABA/SP

CONCURSO PBLICO EDITAL 005/2014



A Prefeitura Municipal de Piracicaba, Estado de So Paulo faz saber que far realizar
Concurso Pblico de Provas Objetivas com questes de mltipla escolha e questes
discursivas, visando o preenchimento de 13 vagas para o emprego de Professor de Ensino
Fundamental, criadas atravs de Lei Municipal e regidas pela Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT, mais aquelas que vagarem ou forem criadas durante o prazo de validade
do Concurso Pblico, de acordo com as instrues constantes neste Edital Completo.

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Concurso Pblico ser regido por este Edital, por seus anexos e eventuais retificaes,
e ser organizado pela empresa PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA
EIRELI, sediada Rua Rio Grande de Sul, n 2.885 Coester Fernandpolis SP
TELEFONE (17) 3442-2986. Horrio de expediente: das 8h as 11h e das 13h as 17h.
1.2 - Nmero de Vagas, Emprego, Regime de Contratao, Carga Horria Semanal,
Referncia Salarial/Valor, Taxa de Inscrio e Requisitos Mnimos Exigidos. So os constantes
do Anexo I deste Edital.
1.3 Emprego, Tipo de Prova, Disciplinas, Nmero de Questes e Pontuao so os
constantes do Anexo II deste Edital.
1.4 - O Cronograma que se encontra no Anexo III do presente Edital, as datas e horrios
devem ser rigorosamente respeitadas. Alteraes no mesmo salvo por motivo de fora maior.
1.5 Contedo Programtico Provas Objetivas de Mltipla Escolha o constante do Anexo
IV do presente edital.
1.6 - As atribuies dos empregos oferecidos para Professor de Ensino Fundamental
constam no Anexo V deste edital e na Legislao do Municpio de Piracicaba.
1.7 - O edital completo e respectivas retificaes sero publicados no Dirio Oficial do
Municpio de Piracicaba e nos sites www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
1.8 - Os meios oficiais de divulgao dos atos deste Concurso Pblico so: O Dirio Oficial do
Municpio de Piracicaba e os sites www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
1.9 - Cabe ao candidato informar-se sobre quaisquer retificaes, resultados, julgamento de
recursos e quaisquer outros atos ocorridos atravs do site www.personacapacitacao.com.br, e
demais meios oficiais de divulgao identificados nos itens anteriores.
1.10 - de responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento das etapas deste
Concurso Pblico por meio do site www.personacapacitacao.com.br e demais meios oficiais de
divulgao definidos no item 1.8.
1.11 - Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio de Braslia.
2 - DO REGIME JURDICO E DO LOCAL DE TRABALHO
2.1 - O regime jurdico especfico dos Professores de Ensino Fundamental do municpio de
Piracicaba/SP da Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT.
2.2 - Local de Trabalho: Rede Municipal de Ensino de Piracicaba/SP, conforme necessidades
definidas pela Secretaria Municipal de Educao, inclusive com possibilidade de eventuais
deslocamentos no contexto das regies geogrficas do municpio no exerccio do emprego.

3 - DAS CONDIES PARA INSCRIO
3.1 - So condies para inscrio:
3.1.1 - Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas do Decreto Federal 70.436/72.
3.2 - So requisitos para posse:
3.2.1 - Ser aprovado neste Concurso Pblico;
3.2.2 - Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
3.2.3 - Ter aptides fsicas e mentais para o exerccio das atribuies do emprego mediante
confirmao de exame mdico admissional;
3.2.4 - Estar quites com o Servio Militar, se, do sexo masculino;
3.2.5 - Estar no gozo dos direitos civis e polticos;
3.2.6 - Atender as condies, escolaridade e requisitos prescritos para o emprego;
3.2.7 - No ter sido demitido por ato de improbidade ou exonerado a bem do servio pblico,
mediante deciso transitada em julgado em qualquer esfera governamental;
3.2.8 - Gozar de sade fsica e mental compatveis com o exerccio da funo, comprovada em
prvia inspeo mdica oficial;
3.2.9 - No possuir vnculo com qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica que
impossibilite acumulao de cargos, empregos e funes, ressalvados os casos contidos nas
alneas a, b e c, inc. XVI, do art. 37, da Constituio Federal, inclusive no que concerne
compatibilidade de horrios.
3.2.10 - No ser aposentado por invalidez ou ter aposentadoria especial para o mesmo
emprego, e nem estar em idade de aposentadoria compulsria.
3.3 - Os requisitos citados acima, assim como os dispostos no Anexo I deste Edital so
essenciais para provimento do emprego, devendo o candidato na ocasio da posse, apresentar
os documentos exigidos ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de
Piracicaba. No caso do no cumprimento das referidas exigncias, o candidato perder o
direito vaga.

4 - DAS INSCRIES

4.1 DISPOSIES INICIAIS
4.1.1 As inscries sero realizadas somente pela internet conforme item 4.2. No sero
admitidas inscries pelo Correio, Fax, E-mail ou outra forma diferente da definida no item 4.2.

4.2 DA INSCRIO VIA INTERNET
4.2.1 - Ser admitida a inscrio apenas via INTERNET, no endereo eletrnico
www.personacapacitacao.com.br, a partir do dia 1/08/2014 at o dia 5/08/2014, sendo que o
pagamento dever ser efetuado impreterivelmente at o dia 5/08/2014 por meio de
Boleto Bancrio a ser emitido aps o preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio
no endereo www.personacapacitacao.com.br.
4.2.2 - A inscrio efetuada via internet somente ser validada aps a constatao do
pagamento do boleto bancrio referente taxa de inscrio dentro do prazo estabelecido pelo
presente Edital.
4.2.3 - No sero considerados vlidos pagamentos do boleto aps o prazo do seu vencimento
ou com valores divergentes.
4.2.4 - A nica forma de pagamento da taxa de inscrio ser por meio do boleto bancrio.
4.2.5 - de responsabilidade exclusiva do candidato, observar os dias e horrios da rede
bancria credenciada, para o pagamento da taxa de inscrio.
4.2.6 - No sero acatadas inscries cujo pagamento do valor da inscrio tenha sido
efetuado em desacordo com as opes oferecidas no ato do preenchimento da inscrio via
internet, seja qual for o motivo alegado.
4.2.7 A PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, no se
responsabiliza por inscries via internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem
como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia dos dados, salvo por
culpa exclusiva da instituio organizadora.
4.2.8 - Para inscrever-se, o candidato dever acessar o site www.personacapacitacao.com.br.
Em caso de dvida para efetivar a sua inscrio, o candidato poder entrar em contato com a
empresa atravs do seguinte endereo de e-mail: contato@personacapacitacao.com.br

4.3 DAS PESSOAS COM DEFICINCIAS PCDS
4.3.1 - Aos portadores de deficincia sero reservadas 5% (cinco por cento) das contrataes
levadas a efeito, nos casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e as atribuies
do emprego a exercer e que se enquadrem nas categorias definidas pelos Decretos Federais
n 3.298/1999 e n 5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para aplicao as
definies contidas nestes dispositivos legais, conforme estabelece a Lei Municipal n
6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n 6.591/2009, sendo que as fraes decorrentes do
clculo percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando
maiores ou iguais a 0,5 (cinco dcimos). Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco
dcimos), quando indicar a existncia de 05 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma delas dever ser
preenchida obrigatoriamente por pessoa portadora de deficincia.
4.3.2 - A compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do emprego ser aferida em
percia oficial quando dos exames admissionais.
4.3.3 - O candidato que quiser concorrer s vagas reservadas para portadores de deficincia
dever fazer sua opo no ato da inscrio, declarando, em campo especfico, a deficincia da
qual portador.
4.3.4 - O candidato que no declarar a deficincia da qual portador, conforme previsto no
item anterior, no poder alegar, posteriormente, essa condio para reivindicar as
prerrogativas constantes neste documento.
4.3.5 - No ato da inscrio, o candidato portador de deficincia especificar, se for o caso, a
sua necessidade de adaptao para a realizao da prova a ser prestada, respeitadas as
caractersticas estabelecidas neste Edital, no lhe cabendo qualquer reivindicao no dia da
prova ou, posteriormente, caso no faa essa especificao.
4.3.6 - O candidato portador de deficincia dever encaminhar para a empresa PERSONA
CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, no perodo de 1/08/2014 a
5/08/2014 laudo mdico comprovando sua deficincia de acordo com o Cdigo Internacional de
Doena CID. Ser observada a data de postagem. Caso o perodo de inscries seja
prorrogado, o prazo para a remessa da documentao ficar automaticamente prorrogado por
igual perodo, ou seja, at o dia do trmino do novo prazo de inscries. O envio dever ser
atravs dos Correios, utilizando o servio de Sedex com A.R. (Aviso de Recebimento), para a
sede da empresa PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI,
sediada Rua Rio Grande de Sul, n 2.885 Coester Fernandpolis SP.
4.3.7 - O candidato que no enviar o laudo mdico, ou o fizer fora do prazo, no concorrer s
vagas reservadas aos portadores de deficincia.
4.3.8 - A realizao de prova em condies especficas para o candidato portador de
deficincia, assim consideradas aquelas que possibilitem a prestao do exame respectivo,
condicionada solicitao prvia pelo candidato e sujeita apreciao e deliberao da
empresa PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, observada a
legislao especfica.
4.3.9 - Os candidatos com deficincia visual (cegueira ou baixa viso) devero realizar suas
provas em braile ou prova ampliada. O candidato que desejar utilizar reglete e puno ou
mquina de datilografia braile dever atender o disposto constante nos itens acima.
4.3.10 - A relao com os nomes dos candidatos que tiverem o atendimento especial deferido
ser divulgada na internet, nos sites www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br e publicada no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba, na ocasio
da divulgao do edital de deferimento das inscries.
4.3.11 - O candidato dispor de 02 (dois) dias conforme Cronograma Anexo III, a partir da
divulgao da relao citada acima, para contestar o indeferimento. Aps o perodo, no sero
aceitos pedidos de reviso.
4.3.12 - No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis
de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
4.3.13 - O percentual de 5% (cinco por cento) das vagas, que no forem providas por falta de
candidatos, por reprovao no Concurso Pblico ou por no enquadramento como deficiente
na percia mdica, sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da
ordem classificatria.
4.3.14 - As pessoas portadoras de deficincia participaro deste Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas,
avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima
exigida para todos os demais candidatos.
4.3.15 - A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em 03 (trs) listas
contendo a primeira, somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda,
somente a classificao das pessoas afrodescendentes e, a terceira, a classificao de todos
os demais candidatos.
4.3.16 - Os candidatos portadores de deficincia concorrero apenas nas vagas oferecidas
dentro dos percentuais estabelecidos para a opo que fizerem.
4.3.17 - O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso Pblico, quando
convocado, antes do exame mdico admissional dever submeterse a exame mdico pericial
que ser realizado pela equipe mdica do SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas
com a finalidade de confirmar de modo definitivo, a deficincia alegada e se esta se enquadra
na previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes e
alteraes do Decreto Federal n 5.296/04, Sumula do STJ 377/09, assim como se observar
se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do
Emprego/rea/Especialidade a ser ocupado.
4.3.18 - O candidato dever comprovar a condio de deficincia fsica por ocasio do exame
mdico pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com as que o candidato declarou e
especificou quando da inscrio do Concurso Pblico, mediante laudo mdico, (original ou
cpia autenticada), expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses anteriores da data do
exame pericial, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a
provvel causa da deficincia.
4.3.19 - O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT (Servio de Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho) da Prefeitura Municipal de Piracicaba esta condio, autorizando a
convocao para a realizao do exame mdico admissional.
4.3.20 - Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 03 (trs) dias da data
da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT - Prefeitura Municipal de
Piracicaba, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente
ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de
Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas manifestaes mdicas particulares que
atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia constatada, anexando cpia
autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar, ocasio em que o
Coordenador do SESMT-PMP decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de at
15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da condio de
portador de deficincia o candidato ser eliminado.
4.3.21 - O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso Pblico, quando convocado
para o exame mdico admissional ter verificada a anlise dos aspectos relativos ao potencial
de trabalho obedecendo ao disposto na Lei Municipal 1.972/72 e Decretos Municipais
relacionados, e no que couber ao PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional, PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, Portarias do SEMPEM e
ao Cdigo Internacional de Funcionalidade da Organizao Mundial de Sade e consideradas
as incompatibilidades indicadas para o desempenho do emprego, decorrentes da
impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes individuais especficas para que o
candidato desempenhe adequadamente o emprego para o qual se candidatou, incluindo o
fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios necessrios para se fazer
entender, ler ou ir e vir.
4.3.22 - Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 03 (trs) dias da data
da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT - Prefeitura Municipal de
Piracicaba, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente
ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de
Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas manifestaes mdicas particulares que
atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia constatada, anexando cpia
autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar, ocasio em que o
Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba decidir sobre a divergncia,
pronunciando-se no prazo de at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo
a confirmao da condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
4.3.23 - O candidato portador de deficincia fsica que obtiver classificao de APTO no exame
mdico admissional no poder, a qualquer tempo, arguir a deficincia apresentada para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por
invalidez. Consideram-se pessoas Portadoras de Deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas na Lei Municipal n 6.246/08 e art. 4 do Decreto Federal n
3.298/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296/2004 e a Smula STJ n 377: o portador
de viso monocular tem direito de concorrer s vagas reservadas aos deficientes.

4.4 DOS CANDIDATOS DA RAA NEGRA
4.4.1 - s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento) das contrataes
levadas a efeito, conforme estabelece a Lei Municipal n 5202/02 e suas regulamentaes.
4.4.1.1 - As fraes decorrentes do clculo do percentual, quando maiores ou iguais a 0,5
(cinco dcimos), sero arredondadas para o nmero inteiro imediatamente superior.
4.4.2 - No ato da inscrio, o candidato da raa negra dever declarar essa condio.
4.4.3 - O candidato que, no ato da inscrio, no declarar essa condio, no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
4.4.4 - A relao com os nomes dos candidatos que tiverem a condio de afrodescendente
aceita ser divulgada na internet, no endereo eletrnico da empresa PERSONA
CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, publicada no Dirio Oficial do
Municpio de Piracicaba de Piracicaba na ocasio da divulgao do edital de deferimento das
inscries.
4.4.5 - O candidato dispor de 02 (dois) dias, a partir da divulgao da relao citada no item
anterior, para contestar o indeferimento de sua inscrio ou da condio de afrodescendente.
Aps o perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.4.6 - Os candidatos da raa negra participaro do Concurso Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos no que diz respeito ao contedo e avaliao das provas e
demais requisitos exigidos para a participao no certame.
4.4.7 - As vagas reservadas nos termos da lei sero preenchidas por outros candidatos, caso
os da raa negra no obtenham aprovao no certame ou o nmero de aprovados seja inferior
no nmero de vagas.
4.4.8 - A comprovao da afro descendncia ser verificada no momento da contratao,
mediante a apresentao de qualquer documento oficial, do candidato ou de parentes por
consanguinidade, ascendentes ou colaterais, no qual conste a identificao e a indicao etno-
racial.
4.4.9 - Declarao falsa ou inexata da condio de afro descendncia no requerimento de
inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela
decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis.
4.4.10 - A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em 03 (trs) listas
contendo a primeira, somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda,
somente a classificao das pessoas da raa negra e, a terceira, a classificao de todos os
demais candidatos.
4.4.11 - Os candidatos da raa negra concorrero apenas nas vagas oferecidas dentro dos
percentuais estabelecidos para a opo que fizerem, sendo que no caso a aplicao deste
percentual resulte em nmero fracionado esta frao dever ser desprezada para fins de
contratao.

4.5 OUTRAS INFORMAES SOBRE AS INSCRIES
4.5.1 - No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria.
4.5.2 - No sero recebidas inscries por via postal, fac-smile ou condicional, sob qualquer
pretexto, fora do prazo estabelecido ou que no atenda rigorosamente s disposies contidas
neste edital.
4.5.3 - No sero aceitas inscries contendo dados incompletos.
4.5.4 - Efetivado o pagamento da inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao, sob
hiptese alguma.
4.5.5 - No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar das
listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a
PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI proceder incluso do
referido candidato, atravs de preenchimento de formulrio especfico mediante a
apresentao do comprovante de inscrio. Formulrio estar em posse do Coordenador da
PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI.
4.5.6 - A incluso de que trata o item 4.6.5 ser realizada de forma condicional e ser
confirmada pela PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, na fase
de Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida
incluso.
4.5.6.1 - Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 4.6.5, a mesma ser
cancelada, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos
dela decorrentes.
4.5.7 - No haver devoluo da quantia paga a ttulo de inscrio, salvo em caso de algum
quesito que interfira no interesse do candidato em participar do certame. Nesse caso, os
procedimentos para ressarcimento do valor pago a ttulo de inscrio ser disponibilizado nos
sites www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
4.5.8 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas contidas neste edital.
4.5.9 - A declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio, bem
como a apresentao de documentos ou informaes falsas ou inexatas, implicar no
cancelamento da inscrio e anulao de todos os atos decorrentes, em qualquer poca, aps
processo administrativo em que se garantam os princpios do contraditrio e ampla defesa.

4.6 DEFERIMENTO DOS REQUERIMENTOS DE INSCRIO
4.6.1 - A partir do dia 12/08/2014, o candidato dever conferir nos sites
www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br se fora deferido seu
requerimento de inscrio.

V DAS PROVAS
5.1 - O Concurso Pblico constar de prova composta por: Parte Objetiva de Mltipla Escolha,
e Parte Discursiva de carter eliminatrio e classificatrio.
5.2 - A Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva de carter eliminatrio e classificatrio
ter durao mxima de 04 (quatro) horas, nesta includo o tempo para distribuio e
orientaes sobre as provas e o preenchimento da Folha de Respostas, com Prova Objetiva
com 50 (cinquenta) questes e discursiva, com duas questes, a partir da anlise de caso.
5.2.1 - Prova Objetiva contendo 50 (cinquenta) questes com 05 opes de respostas (a,b,c,d,
e) cada, com apenas uma opo correta, sendo que sendo que a discriminao dos pontos
encontra-se no Anexo III deste edital. A parte discursiva, constituda de duas questes, a partir
da anlise de caso, ter o valor de 15 (quinze) pontos cada questo, totalizando 30 pontos.
5.3.1 - O Contedo Programtico para a Prova Objetiva e Discursiva est apresentado no
Anexo IV.
5.3.1.1 A Bibliografia Sugerida est apresentada no Anexo IV, no sendo obrigatrio ater-
se a elas.
5.4 - No decorrer da prova, se o candidato observar qualquer anormalidade de prova trocada,
ou anormalidade grfica, relacionada ao tipo de prova a que est se submetendo, perante o
emprego escolhido, dever manifestar-se junto ao Fiscal de Sala, que, consultar a
coordenao do Concurso Pblico, que propor a soluo imediata e registrar ocorrncia para
posterior anlise da banca examinadora.
5.5 - Sempre que o candidato observar qualquer anormalidade na prova, como as descritas no
item anterior dever se manifestar no momento da prova, sob pena de no poder apresentar,
posteriormente, eventual recurso junto banca examinadora.
5.6 - Ser aprovado o candidato que obter o mnimo de 60% (sessenta por cento) do total
geral de pontos da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva a partir de anlise de caso.
5.7 - A parte discursiva da Prova de carter eliminatrio e classificatrio ser aplicada para
todos os candidatos inscritos.
5.7.1 - A Parte Discursiva de Carter Eliminatrio e Classificatrio, valorizada em at 30 (trinta)
pontos, distribudos em 2 (duas) questes, sendo que cada uma delas ter como valor mximo
15 (quinze) pontos e tratar de contedos especficos constantes na bibliografia deste Edital,
ser aplicada durante o mesmo perodo da prova objetiva de mltipla escolha e dever ser feita
a caneta, em letra legvel e conter no mnimo 08 (oito) e no mximo de 10 (dez) linhas para
cada anlise de caso.
5.7.2 - Os critrios de correo e correspondente pontuao das questes discursivas sero os
seguintes:
a) ESTRUTURA: o contedo apresentado pelo candidato deve ser um texto
predominantemente discursivo-argumentativo, devendo constituir-se de um conjunto articulado
de ideias relacionadas ao texto proposto, com pontuao mxima de 4 pontos;
b) CONTEDO: anlise e interpretao das ideias fundamentais do texto observando a
fidelidade ao texto proposto; consistncia e relevncia argumentativa; senso crtico do
candidato, com pontuao mxima de 4 pontos;
c) EXPRESSO: ateno mxima contribuio ideativa do candidato, avaliando a sua
adequao vocabular com pontuao mxima de 4 pontos;
d) CORREO FORMAL: Ortografia/Acentuao/ Concordncia/ Propriedade
Vocabular/Morfossintaxe/Pontuao/Elementos de Coeso, com pontuao mxima de 3
pontos;
TOTAL POR QUESTO DISCURSIVA = 15 PONTOS

5.8 - Ser dada pontuao 0 (zero) parte discursiva, quando:
a) No estiver devidamente identificada com nmero de inscrio;
b) No apresentar o mnimo de 08 (oito) linhas para cada anlise de caso;
c) No estiver escrita caneta;
d) Contenha qualquer identificao nominal do candidato, exceto no local indicado;

5.9 - Para a realizao da parte discursiva da prova, o candidato dever utilizar,
obrigatoriamente, caneta de tinta azul ou preta.
5.9.1 - A parte discursiva da prova dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo
permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato
que tenha solicitado condio especial para esse fim.
5.9.1.1 - Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da empresa PERSONA
CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, devidamente treinado, que dever
ditar, especificando integralmente o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os
sinais grficos de acentuao e pontuao.
5.9.2 - A parte discursiva da prova no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro
local que no seja o indicado, o nome que a identifique.
5.9.2.1 - Assim, a deteco do nome identificando o candidato no local indicado do texto
definitivo, acarretar a eliminao do candidato do Concurso Pblico.
5.9.2.2 No local indicado da folha do texto definitivo dever conter apenas os dados de
identificao da sala, horrio e nmero de inscrio.
5.9.3 - O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A
folha para rascunho de preenchimento facultativo, e no vale para finalidade de avaliao.
5.10 - A classificao geral dos candidatos ser feita pela soma algbrica dos pontos obtidos
em cada prova.

VI DA REALIZAO DAS PROVAS
6.1.1 - A Prova composta de duas partes: Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva ser
realizada no dia 31/08/2014, no municpio de Piracicaba/SP, em locais e horrios que sero
divulgados no dia 19/08/2014 nos sites www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br e Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba.
6.1.2 - O candidato dever comparecer ao local de realizao das Provas Objetivas de Mltipla
Escolha e Discursiva, com no mnimo, 30 (trinta) minutos de antecedncia, portando
documento de identidade original, comprovante de inscrio, caneta esferogrfica azul ou
preta, lpis preto n02 e borracha macia.
6.1.2.1 - S podero ausentar-se do recinto da prova, depois de decorrida 1(uma) hora do
incio da mesma.
6.1.3 - O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identificao.
6.1.4 - de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
prova e o comparecimento no local, data e horrio determinado, com todos os custos sob sua
responsabilidade.
6.1.5 - O ingresso do candidato na sala onde se realizar a prova s ser permitido no horrio
estabelecido, mediante a apresentao do Documento de Identidade Oficial (original),
preferencialmente o usado na inscrio.
6.1.6 - O documento de identificao dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir,
com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura. No sero aceitos como
documentos de identificao: CPF (CIC), certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteira de
motorista (modelo antigo, sem foto), carteira de estudante, carteira funcional sem valor de
identidade, nem cpias de documentos de identificao, ainda que autenticados, ou protocolos
de entrega de documentos.
6.1.7 - Sero considerados documentos de identidade: Cdula Oficial de Identidade; Carteira
e/ou Cdula de Identidade expedida pela Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas,
pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdulas de Identidade fornecidas
por rgos ou Conselhos de Classe, que por lei federal, valem como documento de identidade
(OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei
n. 9.503/97).
6.1.8 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao da prova,
documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia policial com data de no mximo 30 dias antes
da data de realizao das provas, bem como outro documento que o identifique. Nesta ocasio
poder ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas em
formulrio prprio de ocorrncias.
6.1.9 - A identificao especial poder ser exigida do candidato, cujo documento de
identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador.
6.2 - O candidato que no apresentar documento de identidade oficial original, na forma
definida nos subitens 6.1.5, 6.1.6, 6.1.7 e 6.1.8 deste Edital, no poder fazer a prova e ser
automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
6.2.1 - No ser realizada prova fora do local, cidade, data e horrio determinado, salvo por
motivo de fora maior.
6.2.2 - Ser excludo deste Concurso Pblico o candidato que:
a) No apresentar documento de identificao exigida;
b) No devolver a folha de respostas cedida para realizao das provas;
c) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
d) Ausentar-se da sala no perodo das provas sem acompanhamento do fiscal, ou antes, do
tempo mnimo de permanncia estabelecido ou portando caderno de questes ou folha de
resposta;
e) For colhido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas,
oralmente, por escrito ou atravs de equipamentos eletrnicos;
f) Tumultuar a realizao da prova, podendo responder legalmente pelos atos ilcitos
praticados;
g) Fizer anotaes de informao relativas s suas respostas fora dos meios permitidos;
h) No cumprir as instrues contidas no caderno de questes e nas folhas de respostas;
i) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de
terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico;
j) Constatado, aps a prova por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato utilizado processo ilcitos, sua prova ser anulada e ele
ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico;
K) Faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao da prova,
com as autoridades presentes e/ou com candidatos;
6.2.3 - No ser permitido ao candidato permanecer no local da prova com aparelhos
eletrnicos ligados (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, receptor, gravador etc.). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico,
o mesmo dever estar desligado e em caso de aparelho telefone celular retirar a bateria e
colocar debaixo da carteira. O descumprimento da presente instruo implicar na eliminao
do candidato, caracterizando-se tal ato como tentativa de fraude.
6.2.4 - expressamente proibido ao candidato permanecer com armas no local de realizao
da prova, ainda que detenha o porte legal de arma, sob pena de sua desclassificao.
6.2.5 - No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos
nem a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, anotaes, impressos, livros ou
qualquer outro material de consulta.
6.2.6 - No ser permitida a entrada de candidatos aps o fechamento dos portes ou fora dos
locais predeterminados, salvo por deciso justificada da Comisso e da Coordenao do
Concurso Pblico.
6.2.7 - O candidato no poder ausentar-se da sala de realizao da prova, sem
acompanhamento de fiscal, aps ter assinado a lista de presena.
6.2.8 - O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a folha de
respostas, seu caderno de questes objetivas e discursivas.
6.2.8.1. O candidato, ao encerrar a prova, entregar ao fiscal de prova/sala o carto de
respostas e o caderno de prova.
6.2.8.2. Os gabaritos da prova estaro disponveis no site da Persona
(www.personacapacitacao.com.br), no dia 1/09/2014.
6.2.8.3. Os candidatos s podero levar consigo o caderno de questes depois de transcorrido
o tempo mnimo de 1h30 (uma hora e trinta minutos) do incio da prova.
6.2.8.4. O caderno de questes de propriedade intelectual da Persona Capacitao
Assessoria e Consultoria EIRELI. expressamente vedada a reproduo, comercializao,
publicao ou distribuio, da totalidade ou de parte das informaes do caderno de questes.

6.2.9 - No haver segunda chamada para a prova. O no comparecimento na prova resultar
na eliminao automtica.
6.3 - No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova
em virtude de afastamento de candidato da sala de prova.
6.3.1 - A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva
responsabilidade.
6.3.2 - Ocorrendo alguma situao de emergncia o candidato ser encaminhado para
atendimento mdico local ou ao mdico de sua confiana. A equipe de Coordenadores
responsveis pela aplicao da prova dar todo apoio que for necessrio.
6.3.3 - Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou
hospitalar, o mesmo no poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do Concurso
Pblico.
6.3.4 - No dia da realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo da prova e/ou
critrios de avaliao/classificao.
6.3.5 - A parte objetiva da prova ser corrigida por meio de processamento eletrnico de leitura
tica.
6.3.6 - As respostas da parte objetiva da prova devero ser transcritas a caneta esferogrfica
de tinta azul ou preta para a Folha de Respostas, que o nico documento vlido para
correo eletrnica. No haver substituio da Folha de Respostas ou de qualquer outro
material, exceto por ocorrncia de responsabilidade exclusiva da Administrao ou da
organizao do Concurso Pblico, sendo da responsabilidade exclusiva do candidato os
prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente, emenda ou rasura, ainda que legvel.
Sero consideradas ERRADAS, as questes no assinaladas ou que contenham mais de uma
resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
6.3.6.1 - A no assinatura por parte do candidato na Folha de Respostas (gabarito) implicar
na eliminao automtica do mesmo.
6.3.7 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever
levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser
responsvel pela guarda da criana. A candidata nesta condio que no levar acompanhante,
no realizar a prova.
6.3.8 - No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras
pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim no
ato da inscrio. Nesse caso, se deferido o seu pedido, se necessrio, o candidato ser
acompanhado por um fiscal devidamente treinado pela coordenao do Concurso Pblico.

VII DA CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE
7.1 - A classificao final dos candidatos ser em ordem decrescente, somente dos aprovados
de acordo com o total de pontos obtidos no somatrio das notas da prova composta pela parte
Objetiva de Mltipla Escolha e Discursiva.
7.1.1 - A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em 03 (trs) listas
contendo a primeira, somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda,
somente a classificao das pessoas de raa negra e, a terceira, a classificao de todos os
demais candidatos.
7.2 - Apurado o total de pontos, na hiptese de empate entre os candidatos, ser aplicado o
disposto no art. 27 da lei 10.741/2003 (Estatuto do Idoso candidatos com idade superior ou
igual a 60 anos) aplicando-se subsidiariamente, para efeito de classificao, e sucessivamente,
ao candidato que:
7.2.1 - Obtiver o maior nmero de pontos geral (Prova composta por Questes Objetivas e
Discursivas);
7.2.2 - Tiver mais idade.
7.3 - O Resultado Final do Concurso Pblico ser publicado no dia 19/09/2014 nos sites
www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br e no Dirio Oficial do Municpio
de Piracicaba.

VIII DOS RECURSOS
8.1 - Caber interposio de recursos devidamente fundamentados no prazo de 02 (dois) dias
teis, contados do primeiro dia subseqente data de publicao do objeto de recurso contra
todas as decises proferidas no decorrer do processo que tenham repercusso na esfera de
direitos dos candidatos, em especial em relao quanto:
a) Ao indeferimento das inscries;
b) s Questes da Prova e Gabarito oficial;
c) Aos resultados da Prova;
d) Classificao Geral.
8.2 - Os recursos devero ser apresentados dentro do prazo estabelecido no item 8.1.
8.2.1 - Para a interposio de recurso o candidato dever acessar o site
www.personacapacitacao.com.br dentro do prazo estabelecido, clicar no link Interposio de
Recursos e seguir as instrues ali contidas.
8.2.2 - Quanto aos recursos de questes da prova e gabarito oficial, dever ser elaborado um
recurso por questo.
8.2.3 - Os recursos devem ser apresentados com fundamentao lgica e consistente,
mencionando a bibliografia consultada.
8.2.4 - No sero aceitos recursos enviados por fax e-mail ou qualquer outro meio que no seja
o previsto neste Edital.
8.2.5 - Sero indeferidos os recursos que no atenderem aos dispositivos aqui estabelecidos.
8.2.6 - O prazo para interposio de recursos preclusivo e comum a todos os candidatos.
8.3 - Aps o julgamento dos recursos sobre gabaritos e questes objetivas, a anulao de
qualquer questo do certame, seja por recurso administrativo ou por deciso judicial, resultar
em benefcio de todos os candidatos, ainda que estes no tenham recorrido ou ingressado em
juzo, e eventuais alteraes no gabarito preliminar sero divulgadas;
8.3.1 O parecer contendo a deciso relativa ao recurso estar disposio do candidato
recorrente, nas datas determinadas no Cronograma do Processo, at a data de homologao.
Sendo que os resultados e as respostas dos recursos sero divulgados na internet no site
www.personacapacitacao.com.br na rea do Candidato.

IX DA ADMISSO
9.1 - A convocao para admisso obedecer rigorosamente ordem de classificao dos
candidatos aprovados e o nmero de vagas disponibilizadas, observada a necessidade da
Prefeitura do Municpio de Piracicaba/Secretaria Municipal de Educao, dentro do prazo de
validade do Concurso Pblico, por tempo determinado, com base no inciso IX, do artigo 37, da
Constituio Federal.
9.2 - A simples aprovao no Concurso Pblico no gera direito admisso, pois a Prefeitura
do Municpio de Piracicaba/SP convocar apenas o nmero de aprovados que, de acordo com
seu critrio, julgar necessrio.
9.3 - Caso o candidato convocado possua outro emprego, cargo ou funo pblica, acumulvel
na forma do artigo 37, inciso XVI, alneas a, b e c, da Constituio Federal, dever
apresentar declarao firmada pelo rgo ou entidade pblica contratante contemplando o
horrio em que exerce suas funes, para fins de averiguao de compatibilidade de horrios.
9.4 - Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados
devero apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprovem os
requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidas no Edital.
9.5 - A convocao que trata o item anterior ser realizada atravs de publicao no Dirio
Oficial do Municpio de Piracicaba e por correspondncia e, o candidato dever apresentar-se
Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP na data estabelecida no mesmo.
9.6 - Os candidatos convocados devero apresentar original e cpia simples dos documentos
discriminados a seguir: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (cpia da pgina contendo a
foto e da qualificao civil/pessoal), Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo de Eleitor,
Comprovantes de votao nas 2 (duas) ltimas eleies, Certificado de Reservista ou Dispensa
de Incorporao, Cdula de Identidade RG ou RNE, 3 (trs) fotos 3x4 recente, Inscrio no
PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro, Cadastro
de Pessoa Fsica CPF/CIC, Comprovantes de escolaridade, Certido de Nascimento dos
filhos, Caderneta de Vacinao do candidato e dos filhos menores de 14 anos (se houver),
comprovante do tempo de experincia quando solicitado e Atestados de Antecedentes
Criminais.
9.7 - Caso haja necessidade, a Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP poder solicitar outros
documentos complementares.
9.8 - A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas
posteriormente, acarretaro a nulidade da inscrio, desqualificao e desclassificao do
candidato, com todas as decorrncias, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil
e criminal.
9.9 - Por ocasio da admisso, o candidato aprovado no Concurso Pblico fica sujeito ao
regime empregatcio adotado pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP e s normas
regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a investidura
aprovao em exame mdico admissional a ser realizado por mdico do trabalho, o qual
servir de avaliao de aptido para o desempenho do emprego, nos termos deste documento.
9.10 - O candidato cuja deficincia for considerada incompatvel com o desempenho das
funes ser desclassificado.
9.11 - No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o
fato ser formalizado pelo mesmo atravs de Termo de Desistncia Definitiva.
9.12 - O no comparecimento, quando convocado, implicar na sua excluso e
desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel do Concurso Pblico, comprovado atravs
de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento.
9.13 - O candidato classificado se obriga a manter atualizado seu endereo para
correspondncia perante a Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP, aps o resultado final.

X CONSIDERAES SOBRE PROCEDIMENTOS DE SADE OCUPACIONAL
PERTINENTES ADMISSO DE SERVIDORES
10.1 - Devero os candidatos aprovados e convocados para admisso/nomeao
OBRIGATORIAMENTE submeter-se a exame mdico (clnico e/ou subsidirio) a critrio do que
determinar o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO elaborado pelo
SESMT Prefeitura Municipal de Piracicaba (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina
do Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP) vigente na data da realizao da
avaliao, para obteno do Atestado de Sade Ocupacional Admissional (ASO-Admissional).
10.2 - Por ocasio dos exames admissionais, os candidatos devero comprovar imunizao
para Hepatite B.
10.3 - Esta avaliao ter carter eliminatrio.
10.4 - A avaliao mdica obrigatoriamente obedecer s indicaes de incompatibilidades
fsica e mental especificadas para o emprego.
10.4.1 - Sero consideradas como incompatibilidades para o desempenho do emprego, as
condies que obrigatoriamente foram citadas nos requisitos especificados para o emprego,
decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes individuais especficas
para que o candidato desempenhe adequadamente para o emprego para o qual se candidatou,
incluindo o fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios necessrios para se
fazer entender, ler ou ir e vir.
10.4.2 - Ser considerado aprovado possibilitando a pertinente contratao o candidato que
obtiver a classificao como PLENAMENTE APTO ou APTO COM RESTRIES para o
exerccio das atribuies do emprego ao qual se candidatou.
10.4.3 - Aqueles que obtiverem a classificao de INAPTO pelo mdico examinador singular
e/ou ratificados pelo Coordenador do Servio de Engenharia e Segurana no Trabalho da
Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP sero considerados eliminados do presente Concurso
Pblico, sendo vedada a sua contratao.
10.4.4 - Os considerados INAPTOS podero no prazo de 3 (trs) dias da data da comunicao
da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante solicitao
expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com
a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas
manifestaes mdicas particulares que atestem sade perfeita do candidato, e se for o caso,
anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar.
10.4.5 - Por ocasio do recurso, o Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba
decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de at 15 dias ao da data do
recebimento do recurso.
10.4.6 - Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao dos Exames
Mdicos indicados nas datas e horrios agendados pela SEMAD (Secretaria Municipal de
Administrao) e comunicados previamente ao candidato, por email ou telegrama, implicar
na sua eliminao do Concurso Pblico.
10.4.7 - A comunicao da aptido para fins de autorizao da posse ser feita diretamente
entre SESMT-PMP e o departamento competente da SEMAD, via internet, e somente poder
ser feita depois da emisso do respectivo ASO ADMISSIONAL com a aposio da assinatura
do Coordenador do SESMT-PMP, dispensando a disponibilizao dos respectivos ASOs aos
candidatos.
10.4.8 - Estes ficaram arquivados no SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba, sendo que a
primeira via selada ficar em arquivo deste setor para fins de fiscalizao, e a segunda via ser
compulsoriamente anexada ao Pronturio Mdico Funcional do Servidor.
10.5 - O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso Pblico, quando convocado,
antes do exame mdico admissional dever submeterse a exame mdico pericial que ser
realizado pela equipe mdica do SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas com a
finalidade de confirmar de modo definitivo, a deficincia alegada e se esta se enquadra na
previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes e
alteraes do Decreto Federal n 5.296/04, Sumula do STJ 377/09, assim como se observar
se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do
emprego/rea/Especialidade a ser ocupado.
10.5.1 - O candidato dever comprovar a condio de Deficincia Fsica por ocasio do exame
mdico pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com as que o candidato declarou e
especificou quando da inscrio do Concurso Pblico, mediante laudo mdico, (original ou
cpia autenticada), expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses anteriores da data do
exame pericial, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a
provvel causa da deficincia.
10.5.2 - O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba est
condio, autorizando a convocao para a realizao do exame mdico admissional.
10.5.3 - Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 3 (trs) dias da data
da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT - Prefeitura Municipal de
Piracicaba, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente
ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de
Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas manifestaes mdicas particulares que
atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia constatada, anexando cpia
autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar, ocasio em que o
Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba decidir sobre a divergncia,
pronunciando-se no prazo de at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo
a confirmao da condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
10.5.4 - O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso Pblico, quando convocado
para o exame mdico admissional ter verificada a anlise dos aspectos relativos ao potencial
de trabalho obedecendo ao disposto na lei municipal 1.972/72 e Decretos Municipais
relacionados, e no que couber ao PCMSO, PPRA, Portarias do SEMPEM e ao Cdigo
Internacional de Funcionalidade da Organizao Mundial de Sade e consideradas as
incompatibilidades indicadas para o desempenho do emprego, decorrentes da impossibilidade
da PMP em providenciar adaptaes individuais especficas para que o candidato desempenhe
adequadamente o emprego para o qual se candidatou, incluindo o fornecimento de rteses,
prteses e outros materiais e meios necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir.
10.5.5 - Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 3 (trs) dias da data
da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante
solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em
conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008,
fundamentados por duas manifestaes mdicas particulares que atestem sade perfeita do
candidato, apesar da deficincia constatada, anexando cpia autenticada dos resultados de
exames subsidirios que pretender acostar, ocasio em que o Coordenador do SESMT -
Prefeitura Municipal de Piracicaba decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de
at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da condio de
portador de deficincia o candidato ser eliminado.
10.5.6 - O candidato portador de deficincia fsica que obtiver classificao de APTO no exame
mdico admissional no poder, a qualquer tempo, argir a deficincia apresentada para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por
invalidez.
10.6 - Orientaes sobre critrios e ponderaes especficas para os mdicos do SESMT -
Prefeitura Municipal de Piracicaba por ocasio das avaliaes admissionais:
10.6.1 - Sero observados pelos mdicos examinadores e pelo Coordenador do SESMT -
Prefeitura Municipal de Piracicaba para analise dos dados clnicos e/ou de exames
subsidirios.
10.6.2 - A aplicao do raciocnio hipocrtico com base na semitica e propedutica mdica,
sendo a percepo clnica soberana a qualquer outra, inclusive as de negatividade e/ou
positividade de exames subsidirios.
10.6.3 - A classificao indicada como requisito para cada emprego no que se refere ao
adequado desempenho da atividade do ponto de vista fsico e mental que poder ser:
a) Trivial (No requer ponderao especfica);
b) Bom (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos
relativos para o trabalhador e/ou para terceiros);
c) timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos
absolutos para o trabalhador e/ou para terceiros);
d) Superior (Requer teste de desempenho especfico a ser realizado sob medies e anlises
especficas).
10.7 - Notada pela avaliao clnica e/ou de exames subsidirios a indicao e/ou constatao
da presena de quadro nosolgico, uso de medicamentos e/ou de tratamentos mdicos,
fisioterpicos e outros, no informados pelo candidato, mesmo que crnico ou agudo, por
ocasio da solicitao de respostas ao questionrio ocupacional, oportunamente observadas
pelo mdico examinador e/ou pelo Coordenador do SESMT Prefeitura Municipal de
Piracicaba, sero consideradas omisses graves e tornam, compulsoriamente, o candidato
INAPTO.
10.7.1 - A presena de determinadas doenas e/ou condies pr-existentes, mesmo que
estabilizadas, podero a critrio do mdico examinador ser elementos indicativos de
inadequao para o labor, e obrigatoriamente devero ser informadas ao Coordenador do
SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba a quem caber deciso final quanto
considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
10.7.2 - A positividade dos exames subsidirios, mesmo que passveis de tratamentos em curto
perodo, por indicarem risco epidemiolgico para o trabalhador e/ou terceiros, ser considerado
como fator absoluto para indicao da INAPTIDO para ponderao do mdico examinador,
que dever informar ao Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba a quem
caber deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
10.7.3 - A positividade dos exames subsidirios compatvel com as informaes relatadas no
questionrio ocupacional, acostadas de relatrio mdico indicando estabilidade do quadro
clnico que no justifiquem intervenes previsveis e necessrias, no implicando em risco
para o trabalhador e para terceiros, podero ser considerados, a critrio do mdico
examinador, mediante confirmao do Coordenador do SESMT - Prefeitura Municipal de
Piracicaba, como APTOS.
10.8 - Observar os critrios do Decreto Federal n 3298/99: considerada pessoa portadora
de deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:
I- Deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de
paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia
cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades
estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada
pelo Decreto n 5.296, de 2004).
II- Deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou
mais, aferida por audiograma nas freqncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz;
(Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
III- Deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e
0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida
do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de
quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
IV- Deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
10.9 - Observar os critrios do Decreto Federal n 5296/04: Art. 5 - 1o Considera-se, para os
efeitos deste Decreto:
I- Pessoa portadora de deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho
de 2003, a que possui limitao ou incapacidade para o desempenho de atividade e se
enquadra nas seguintes categorias:
a) Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de
paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia
cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades
estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
b) Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais,
aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;
c) Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e
0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida
do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de
quaisquer das condies anteriores;
II- Pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, no se enquadrando no conceito de pessoa
portadora de deficincia, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se,
permanente ou temporariamente, gerando reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade,
coordenao motora e percepo.
10.9.1 - O disposto no subitem anterior aplica-se, ainda, s pessoas com idade igual ou
superior a sessenta anos, gestantes, lactantes e pessoas com criana de colo.
10.9.2 - Observar-se- os critrios da Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem
direito de concorrer s vagas reservadas aos deficientes.

11 DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
11.1 - Toda informao referente realizao do Concurso Pblico ser fornecida pela
empresa PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI.
11.2 - O prazo de validade do presente Concurso Pblico de 01 (um) ano, contados da data
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da
Administrao.
11.3 - A inscrio do candidato importar no conhecimento das presentes instrues e na
aceitao tcita das condies do Concurso Pblico, tais como se acham estabelecidas neste
Edital.
11.4 - A Prefeitura Municipal de Piracicaba e a PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E
CONSULTORIA EIRELI no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso Pblico.
11.5 - O candidato dever manter junto a Prefeitura Municipal de Piracicaba, durante o prazo
de validade do Concurso Pblico, seu endereo atualizado, visando eventuais convocaes,
no lhe cabendo qualquer reclamao caso esta no seja possvel, por falta da citada
atualizao.
11.6 - A aprovao o Concurso Pblico assegura direito nomeao at o nmero de vagas
previstas, e esta, quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem de classificao dos
candidatos, o prazo de validade do concurso e limites de vagas existentes, bem como as que
vierem a vagar ou que forem criadas posteriormente. Isto vale dizer que a administrao
poder nomear candidatos aprovados alm das vagas previstas no anexo I, obedecendo
sempre ordem final de classificao.
11.7 - Os casos omissos ou duvidosos sero resolvidos pela empresa PERSONA
CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI
11.8 - Tambm integram este Edital de Concurso Pblico os anexos:
- Anexo I: Nmero de Vagas, Emprego, Regime de Contratao, Carga Horria Semanal,
Referncia Salarial/Valor, Taxa de Inscrio e Requisitos Mnimos Exigidos;
- Anexo II: Emprego, Composio da Prova, Disciplinas, Nmero de Questes e Pontuao;
- Anexo III: Cronograma;
- Anexo IV: Contedo Programtico;
- Anexo V: Atribuies do emprego.
.
11.9 - Todas as publicaes referentes ao Concurso Pblico estaro disponveis na Internet, no
endereo www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br, salvo por motivo de
fora maior.
11.10 - Caber ao Prefeito Municipal a homologao do resultado final.


Piracicaba, 31 de julho de 2014.
Comisso do Concurso Pblico.


ANEXO I

Nmero de Vagas, Emprego, Regime de Contratao, Carga Horria Semanal, Referncia
Salarial/Valor, Taxa de Inscrio e Requisitos Mnimos Exigidos.













Vagas Vagas
Afrodescendentes
Vagas
PCD
Emprego Regime de
Contratao
Carga
Horria
Semanal
Referncia
Salarial /
Valor
Taxa de
Inscrio
Requisitos Mnimos
10 02 01 Professor de
Ensino
Fundamental
CLT 33
Horas
10-D
R$2.241,60
R$
35,00
Diploma de concluso
do Ensino Mdio, na
modalidade Normal
(Magistrio), com
formao nos anos
iniciais do ensino
fundamental ou Curso
Normal Superior, com
formao nos anos
iniciais do ensino
fundamental ou
Licenciatura em
Pedagogia, com
formao nos anos
iniciais do ensino
fundamental
Total de Vagas 13
Vagas para as Pessoas com Deficincia - Aos portadores de deficincia sero reservadas 5% (cinco por cento) das
contrataes levadas a efeito para cada emprego, nos casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e as
atribuies do emprego a exercer e que se enquadrem nas categorias definidas pelos Decretos Federais n 3.298/1999 e n
5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme
estabelece a Lei Municipal n 6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n 6.591/2009, sendo que as fraes decorrentes do
clculo percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a 0,5 (cinco
dcimos). Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando indicar a existncia de 5 (cinco) a 10 (dez)
vagas, uma delas dever ser preenchida obrigatoriamente por pessoa portadora de deficincia. Vagas para Pessoas de Raa
Negra: s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento) das contrataes levadas a efeito para cada
emprego, conforme estabelece a Lei Municipal n 6.246/08 e suas regulamentaes, sendo que caso a aplicao deste
percentual resulte em nmero fracionado, esta frao dever ser desprezada.

ANEXO II

Emprego, tipo de prova, disciplinas, nmero de questes e pontuao.






Emprego
Composio
da Prova

Disciplina
N de
questes
Pontuao
Por
questo
Total


Professor de
Ensino
Fundamental

Parte Objetiva
Lngua Portuguesa 15 1,5 22,5
Matemtica - Raciocnio Lgico 10 1,5 15
Legislao 10 1 10
Conhecimentos Especficos 15 1,5 22,5
Total Prova Objetiva 50 - 70
Parte
Discursiva
Anlise de casos, tendo como
referncia contedos pedaggicos.
02 15 30
Total Geral (Parte Objetiva + Parte Discursiva) - - 100
ANEXO III

CRONOGRAMA





PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA/SP CONCURSO PBLICO 005/2014 CRONOGRAMA
PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL
Datas Horrio Procedimentos
31/07/2014

-
Divulgao e Publicao do Edital de Concurso Pblico 005/2014
Prefeitura Municipal de Piracicaba/SP. Dirio Oficial do Municpio de
Piracicaba, e nos sites: www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
01/08/2014
a
05/08/2014
08h00min do dia
01/08/2014 s
23h59min do dia
05/08/2014.
Inscries Via Internet, no site: www.personacapacitacao.com.br
05/08/2014 - ltimo dia para o pagamento do boleto bancrio.
12/08/2014 16h00 Publicao e divulgao das inscries deferidas e indeferidas.
www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
13/08/2014
a
14/08/2014
- Perodo de recursos contra o indeferimento das inscries.
19/08/2014 16h00 Publicao e divulgao do resultado dos eventuais recursos contra o
indeferimento das inscries. www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
19/08/2014 16h00 Publicao e divulgao do Edital de Convocao para as Provas Objetivas
e Discursivas. www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
31/08/2014 - Aplicao das Provas Objetivas e Parte Discursiva
02/09/2014 16h00 Publicao e divulgao do Gabarito. www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
03/09/2014
a
04/09/2014
- Perodo de recursos contra os Gabaritos das Provas.
www.personacapacitacao.com.br .
12/09/2014 16h00 Publicao e divulgao do Resultado dos eventuais recursos contra os
Gabaritos e da Classificao Geral. www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
15/09/2014
A
16/09/2014
- Perodo de recursos contra a Classificao Geral.
www.personacapacitacao.com.br .
19/09/2014 16h00 Publicao e divulgao do Resultado dos eventuais recursos contra a
Classificao Geral. www.personacapacitacao.com.br e
www.piracicaba.sp.gov.br.
19/09/2014 16h00 Publicao e divulgao do Edital de Classificao Final.
www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
19/09/2014 16h00 Homologao. www.personacapacitacao.com.br e www.piracicaba.sp.gov.br.
ANEXO IV

Contedo Programtico Prova com Questes Objetivas de Mltipla Escolha e Questes
Discursivas compostas por Anlise de caso, tendo como referncia contedo
pedaggico.

LNGUA PORTUGUESA PARA O CARGO DE PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL:
Interpretao de textos pedaggicos e/ou de matrias relativas Educao. Noes de
ortografia, gramtica, sintaxe, concordncia, sinnimos, antnimos, conjugaes e tempos
verbais, aplicadas aos textos selecionados.


LNGUA PORTUGUESA
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
-CEREJA, William Roberto e MAGALHES, Thereza Cochar. Gramtica Reflexiva: Texto, Semntica E
Interao. Editora Atual. So Paulo. 4 Edio. 2013
-DEZOTTI, Maria Celeste Consolin (Coord.). A tradio da fbula. Araraquara: FCL- Unesp, 1991. 71p.
-ELIAS, Vanda Maria; KOCH, Ingedore Villaa. Ler e compreender: os sentidos do texto. So Paulo:
Editora Contexto, 2006.
-KOCH, Ingedore G.V. (1989). A coeso textual. So Paulo: Contexto.
_________________. (1997). O texto e a construo dos sentidos. So Paulo: Contexto.
_________________. (2007). Intertextualidade: dilogos possveis. So Paulo: Cortez,
-MANDELA, Nelson. Meus Contos Africanos. Martins Fontes, 2009.156p.
-MARCUSCHI, Luiz Antnio, Produo textual, anlise de gneros e compreenso. So Paulo: Parbola
Editorial, 2008. 296p.
-SANTOS, Leonor Werneck; RICHE, Rosa Cuba; TEXEIRA, Cludia Souza. Anlise e produo de textos
. So Paulo: Contexto, 2012.



RACIOCNIO LGICO PARA O CARGO DE PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL:
Problemas e clculos envolvendo raciocnio lgico bsico. lgebra das Proposies: proposies,
tabela verdade, operaes com proposies, tautologia e contradio. Silogismos: todo, algum e
nenhum. Anlise Combinatria: princpio aditivo e multiplicativo, permutao, arranjo e combinao.
Probabilidades: experimentos aleatrios, espao amostral, eventos. Estrutura lgica de relaes
arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduo de novas informaes das
relaes fornecidas, e avaliao das condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas
relaes. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de
forma vlida, a concluses determinadas.



RACIOCNIO LGICO
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA
-MARIANO, Fabrcio. (2012) Raciocnio Lgico para Concursos. Srie Provas e Concursos. 5a ed. So
Paulo: Campus.
-ROCHA, Enrique. (2010) Raciocnio Lgico - Voc consegue aprender. Srie Provas e Concursos. 3a ed.
So Paulo: Impetus.



CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO DE ENSINO PARA O CARGO DE
PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL: Educao Inclusiva. Planejamento Escolar. Didtica.
Os objetivos scio-pedaggicos. Os contedos escolares. Os princpios didticos. Os mtodos de
ensino aprendizagem. As formas organizadas do ensino. Aplicao de tcnicas e recursos. Controle
e avaliao da aprendizagem. Disciplina e indisciplina na Escola. Psicologia da Educao. tica no
Trabalho Docente.

CONHECIMENTOS PEDAGGICOS/LEGISLAO:
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Bsica MEC
2013:
-PARECER CNE/CBE n 11/2010 Diretrizes Curriculares para o Ensino Fundamental de nove anos.
-PARECER CNE/CBE n 17/2001 Diretrizes Curriculares para a Educao Especial na Educao
Bsica.
-CONSTITUIO FEDERAL ARTIGOS 205 A 214.
-LEI FEDERAL 9394 de 20/12/96 e suas alteraes Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao
Nacional.
-LEI FEDERAL 8069 de 13/07/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras
providncias.


CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O EMPREGO DE PROFESSOR DE ENSINO
FUNDAMENTAL:
Conhecer a funo social da educao escolar e ser proficiente no uso da lngua
portuguesa, oral e escrita, em todas as situaes sociais e atividades relevantes
para o exerccio profissional.
Compreender que educao formal cabe promover o desenvolvimento integral
do educando, respondendo s demandas que a sociedade atual coloca para a
educao escolar.
Compreender criticamente a incluso no projeto educacional brasileiro,
especialmente sua abertura s dimenses da diferena, da diversidade e do
multiculturalismo.
Conhecer os problemas e conflitos que afetam o convvio social (sade,
segurana, dependncia qumica, educao para o trnsito, pluralidade cultural,
tica, sustentabilidade ambiental, orientao sexual, trabalho e consumo) e
compreender como eles podem provocar preconceitos, manifestaes de violncia
e impactos sociais, polticos, econmicos, ambientais e educacionais,
reconhecendo a si mesmo como protagonista e agente transformador no mbito de
sua atuao profissional.
Compreender que vivemos em uma sociedade heterognica e plural, onde se deve
respeitar e valorizar as diferenas.
Estabelecer critrios pertinentes e relevantes para a progresso da aprendizagem,
tais como: a natureza, as especificidades e o grau de complexidade dos
contedos; as possibilidades de aprendizagem dos alunos; o tratamento didtico,
metodologia e procedimentos de ensino e avaliao, os mecanismos de apoio, em
acordo com seus objetivos, tendo em vista as finalidades do projeto pedaggico.
Compreender a importncia da autoavaliao e do autodesenvolvimento para o
aprimoramento profissional.
Conhecer os atos legais que regulamentam a profisso de professor e ser capaz
aplic-la em situaes que se apresentam no cotidiano do seu trabalho
pedaggico.
Conhecer os direitos e deveres do docente e atuar em consonncia com eles,
regulamentado em lei.
Propiciar aprendizagem significativa para os alunos, levando em conta suas
experincias, valores e conhecimentos prvios e tomando-os como ponto de
partida para a introduo de novos contedos.
Saber planejar e desenvolver os trabalhos em sala de aula, privilegiando rotinas
que atendam s necessidades dos alunos, tendo em vista a diversidade,
adequao, periodicidade das atividades, organizao do tempo/espao e o
agrupamento dos alunos de modo a potencializar as aprendizagens dos diferentes
contedos/reas, garantindo, sempre que possvel, a abordagem dos temas
transversais pertinentes.
Saber mediar situaes de conflito e indisciplina em sala de aula.
Conhecer e adotar diversas formas de avaliao da aprendizagem dos alunos por
meio de estratgias e instrumentos diversificados e utilizar a anlise dos resultados
para reorganizar as propostas de trabalho na escola e na sala de aula.





CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA

BEAUCHAMP, Jeanete, PAGEL, Sandra Denise; NASCIMENTO, Ariclia Ribeiro.
Indagaes sobre o Currculo. Braslia: Ministrio da Educao, Secretaria de
Educao Bsica, 2007. Disponvel
em: http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/Ensfund/indag3.pdf
BRASIL, Secretaria de Educao Fundamental. Parmetros Curriculares Nacionais.
Braslia: MEC/SEF, 1998 - 1 a 4 srie.
FERREIRO, Emlia; Teberosky. Psicognese da lngua escrita. Artmed, 1999
FERREIRO, Emlia. Passado e Presente dos verbos LER E ESCREVER. 2.ed So
Paulo, Cortez, 2005
HOFFMAN, Jussara. Avaliao Mediadora - uma pratica em construo da pr-escola
universidade. Porto Alegre. Mediao 1998
LERNER, Delia. Ler e Escrever na Escola: o real, o possvel e o necessrio, Porto
Alegre, Artmed, 2005
LIBNEO, Jos Carlos. Didtica. So Paulo: Cortez, (Coleo magistrio Srie
Formao do professor), 2008.
MORAES, Arthur Gomes. Ortografia: Ensinar e Aprender. So Paulo, tica.
SOL, Isabel. Estratgias de leitura. Porto Alegre: Editora Artmed, TEBEROSKY, Ana.
Aprendendo a escrever. So Paulo: Editora tica,
1994.
VEIGA, I. P. A. Projeto Poltico-Pedaggico da Escola: uma construo possvel.
Campinas, SP, Papirus, 2001.

PARTE DISCURSIVA A PARTIR DE ANLISE DE CASO

O candidato dever discorrer sobre a(s) questo(s) propostas, argumentando
sua interpretao.




BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:
FIORIN, Jos Luiz; Saviolli, Francisco Plato. Lies de Texto Leitura e Redao. Editora tica.
ANEXO V

Atribuies do emprego Descrio Sumria

REGIMENTO COMUM DAS ESCOLAS MUNICIPAIS
Art. 24
O professor, alm de outras previstas na legislao, tem as seguintes atribuies:
I -participar do processo de elaborao do Plano de Gesto da Escola e de seus
anexos;
II planejar, executar, avaliar e registrar as atividades do processo ensino-
aprendizagem de sua(s) classe(s), a partir da programao curricular da Unidade
Escolar, subsidiada pela Secretaria Municipal de Educao: (Decreto 11.899/06)
a) definindo prioridades, objetivos e metas;
b) selecionando contedos significativos;
c) utilizando metodologia adequada s caractersticas cognitivas e scio-culturais dos
educandos;
d) acompanhando o processo de aprendizagem dos educandos, utilizando
instrumentos variados de avaliao;
III executar atividades de recuperao, assegurando sua ocorrncia imediata e
continua registrando os progressos dos alunos em documento prprio;
IV acompanhar, orientar e cuidar da higiene pessoal das crianas;
V acompanhar as crianas na hora das refeies, orientando-as no processo de
alimentao;
VI proceder observao dos educandos, identificando necessidades e carncias de
ordem social, psicolgica, material ou de sade, que interferem na aprendizagem,
encaminhando-os para anlise do Professor Coordenador;
VII manter permanente contato com os pais ou responsveis, informando-os e
orientando-os sobre o avano do educando e obtendo dados de interesse para o
processo educativo;
VIII participar dos Conselhos de Ciclos e de Alunos;
IX participar, quando integrante do Conselho de Escola, das deliberaes que
afetem o processo educacional;
X discutir com os alunos e com os pais ou responsveis:
a) as propostas de trabalho da escola;
b) o desenvolvimento do processo educativo;
c) as formas de acompanhamento da vida escolar dos educandos;
d) as formas e procedimentos adotados no processo de avaliao dos educandos;
e) as formas e procedimentos para avaliao da ao da equipe escolar;
XI participar das atividades cvicas, culturais e educativas em que a escola estiver
envolvida;
XII manter atualizados os dirios de classe e demais registros necessrios ao
acompanhamento da vida escolar dos educandos;
XIII encaminhar Secretaria da Escola a documentao referente aos educandos de
sua classe, conforme especificado e prazos fixados pelo calendrio escolar;
XIV participar do Horrio do Trabalho Pedaggico Coletivo, no contraturno das aulas
regulares;
XV buscar, numa perspectiva de formao permanente, o aprimoramento do seu
desempenho profissional e ampliao do seu conhecimento, podendo propor e/ou
coordenar aes e grupos de formao.
XVI participar das decises referentes ao agrupamento dos educandos;
XVII atuar, junto ao Grupo de Estudo Intensivo (G. E. I.), em horrio diverso ao
trabalho com classe;
XVIII responsabilizar-se pela utilizao, manuteno e conservao de
equipamentos e instrumentais em uso em laboratrios e outros ambientes especiais
prprios de sua rea curricular;
XIX fornecer ao Professor Coordenador relao de material de consumo necessrio
ao desenvolvimento das atividades curriculares.
XX elaborar, por escrito, o plano dirio de aula e o semanrio. (Decreto 11.899/06).

E LEI MUNICIPAL N 5.788 DE 10 DE JULHO DE 2006
I Professor de Ensino Fundamental:
a) executar servios voltados rea do Ensino Fundamental, atendendo s crianas
dos cinco primeiros anos da Educao Bsica;
b) planejar as aulas e as atividades, selecionando materiais didticos e pedaggicos;
c) ministrar aulas de acordo com o Projeto Poltico Pedaggico da Unidade Escolar;
d) avaliar os alunos, observando o seu desenvolvimento pleno;
e) identificar os alunos que apresentam necessidades de atendimento especializado,
propondo o devido encaminhamento;
f) cumprir a jornada de trabalho e os dias letivos, constantes do calendrio escolar;
g) participar, integralmente, dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao
desenvolvimento profissional;
h) colaborar em atividades que promovam articulao na escola, com as famlias e a
comunidade local;
i) comprometer-se com o desenvolvimento das demais tarefas indispensveis para
atingir os fins educacionais da escola e do processo de ensino-aprendizagem;
j) executar demais atividades afins.

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